El reglamento interno de trabajo es un documento de suma

importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma

reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los
derechos mnimos del trabajador, es una herramienta indispensable
para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil
sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no
habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una
decisin sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos
aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que
simplemente han quedado al libre albedro de las partes.
El reglamento interno del trabajo est reglamentado por los artculos
104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo, considerando, claro est,
las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de
Trabajo, puesto que este ser el que sirva de gua y de herramienta
para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar algn
problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sancin
debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la
empresa tendr dificultades si decide sancionar a un empleado sin las
bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso,
aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sancin
no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay
reglamento no habr posibilidad de sancionar a un empleado.
http://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html

Qu es y qu contiene el Reglamento Interno de

Trabajo
78

Te compartimos las normas que deben seguir los

patrones y trabajadores en el desarrollo de sus labores
diarias.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y trabajadores, as
como los Reglamentos Internos de Trabajo, que son el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
Por otro lado, no son materia del Reglamento las normas de orden tcnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
El Reglamento contendr:

Horas de entrada y salida de los trabajadores.

Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,

aparatos y tiles de trabajo.

Das y lugares de pago.Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestacin
del trabajo.

Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.

Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la

proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas.

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos,
previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.

Permisos y licencias.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin: La suspensin en el

trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de 8 das. El trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin.

Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada

empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.

En la formacin del Reglamento se observarn las normas siguientes:

Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del

patrn.

Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 das siguientes
a su firma, lo depositarn ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.

Los trabajadores o el patrn, en cualquier momento, podrn solicitar de la Junta que

se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a
esta Ley y dems normas de trabajo.

Conclusin
Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los Reglamentos
Internos de Trabajo y que las normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a
la LFT, ni a su Reglamento.
El depsito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de Conciliacin y Arbitraje se da
para que sta se asegure de su cumplimento y de esa forma proteger los derechos del
trabajador y del patrn.

http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-detrabajo/
http://www.dgplades.salud.gob.mx/Contenidos/Documentos/HerramientasCo
ntrolRH/ReglamentoInterno.pdf
http://duransilva.com.mx/webdocs/La%20importancia%20del
%20Reglamento%20Interior%20de%20Trabajo.pdf
Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y que empresas estn obligadas a contar con l?

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina
las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros,
es decir en este documento los empleadores consignarn las condiciones o reglas de una
empresa.
Las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad
contractual, estn obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
Qu debe contener el reglamento interno de trabajo?

El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones
laborales, tales como:

La hora de ingreso de los trabajadores

Las Jornadas y horarios de trabajo.

El tiempo de alimentacin principal.

Normas de control de asistencia al trabajo.

Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.

Descansos semanales.

Derechos y Obligaciones del empleador

Derechos y Obligaciones de los trabajadores.

Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armona.

Medidas disciplinarias (sanciones).

Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.

Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

Otras disposiciones que disponga el empleador.

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 039-91-TR.

Qu obligaciones debe cumplir el empleador para registrar su Reglamento Interno de Trabajo?

El empleador debe entregar por triplicado a la Sub. Direccin de Registros Generales, el

Reglamento Interno de Trabajo para su respectiva aprobacin, una vez aprobado por la
Autoridad de Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo debe ser puesto a disposicin de los
trabajadores, dentro de los 05 das naturales posteriores de su aprobacin, debiendo constar
el cargo de recepcin de dicho reglamento a todos los trabajadores.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 039-91-TR.

http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=35&tip=20

Introduccin
Nuestro trabajo est enfocado en poner a disposicin de los lectores un contenido amplio sobre las
disposiciones del Reglamento Interno en nuestro pas.
Iniciamos presentando los antecedentes histricos y cmo ha evolucionado en el derecho laboral a travs
de los aos hasta llegar a nuestros tiempos, donde en Panam est establecido en el Cdigo de Trabajo
en el Libro I, Ttulo IV, Captulo IV en los artculos 181 hasta el 192.
Incluimos adems, los requisitos exigidos para la tramitacin a travs del Ministerio de Trabajo
y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Por ltimo presentamos el contenido que se debe incluir como base en todo Reglamento Interno en
nuestro pas.
REGLAMENTO INTERNO

Antecedentes
La Revolucin Industrial dio origen a grados de explotacin solo comparables con la esclavitud en sus
formas ms abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario,
peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima que no haba sufrido,
durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenan en general. Se
destacaba en ese cuadro la explotacin inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minera.
Facilitaba toda esta situacin la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya
condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus
condiciones de trabajo.

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin
de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacin
aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los Estados no deban
legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin
del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas,
consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron la
intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las
escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las
clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir
la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de
los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El
objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos
proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de
todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del trabajo ajeno.
Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la
Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno
(1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la
reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin
de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una
remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y
ampliaron la primera.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua,
un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y
libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una
estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y ms
tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la
primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que
importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros
profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin,
cesa la aplicacin del derecho laboral [cita requerida].
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a
"obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado
denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una
empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca
para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

Definicin
El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos
vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores
durante el desarrollo del contrato de trabajo

1- OBJETO
Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo
de la ejecucin o prestacin de servicios.

2- ELABORACIN Y APROBACIN

a) Ser elaborado en proyecto y presentado al MITRADEL, por el empleador.

b) Haberse pedido la opinin, por medio del MITRADEL, con anterioridad a su aprobacin,
al Sindicato de Trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores de la empresa

c) Ser aprobado por el MITRADEL, previo informe de los servicios tcnicos de las Direcciones
Generales de Trabajo.

d) Poner en conocimiento de los trabajadores por lo menos 15 das antes de la fecha en que
empezar a regir.

e) Estar escrito con carcter fcilmente legible y colocado permanentemente en lugar visible.

3- RELACIN DEL REGLAMENTO INTERNO

Cuerpo de normas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa relacionada con:

a) Higiene

b) Primeros Auxilios

c) Seguridad en las Labores

Contenido del reglamento interno

Hora de entrada y salida de los trabajadores

Tiempo destinado para las comidas

Perodos de descanso durante la jornada

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo

Forma de remuneracin y el lugar, da y hora de pago

Las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas

La designacin de los primeros miembros del Comit de Empresa

Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de 16 aos

El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exmenes mdicos

Adems de las medidas profilcticas que dicten las autoridades

Las dems reglas o indicaciones necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo.

El Reglamento Interno de Trabajo, no podr vulnerar los derechos consignados en

los contratos y convenciones de trabajo

Requisitos para la tramitacin

Toda empresa que tenga 10 o ms empleados debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo. Esta
tramitacin la puede realizar el Representante Legal de la empresa, en caso contrario emitir peticin
mediante abogado al Seor Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. El poder debe estar autenticado
ante Notario.
7.1 REQUISITOS BSICOS
Poder y solicitud.
Original y tres copias del Proyecto de Reglamento Interno.
7.1.1- Requisitos para Personas Jurdicas
Aviso de Operacin
Certificacin del Registro Pblico....Se utiliza para autenticar informacin general sobre las Sociedades.

Certificacin para Empresas Annimas

Certificacin para Empresas Extranjeras

Copia de la ltima planilla Pre-elaborada de la Caja de Seguro Social.
7.1.2- Requisitos para Centros Educativos
Copia autenticada de la Resolucin del Ministerio de Educacin que autoriza el funcionamiento del
Centro.
7.1.3- Requisitos para Empresas que Operan en la Zona Libre de Coln
Certificacin referente a la clave con la que opera el negocio.

Conclusiones
Luego de revisar y analizar los diferentes textos relacionados con el tema del Reglamento Interno de las
Empresas en Panam, llegamos a las siguientes conclusiones:

1) El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir adecuadamente

sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador en particular; adems permite

sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas

y objetivos.

2) Es una manera de comunicacin efectiva entre Empleador y Empleado, ya que se deben

realizar las consultas entre ambos para la elaboracin del Reglamento Interno y as llegar a un consenso
sobre derechos y obligaciones de ambos dentro de la organizacin.

3) Los requisitos para tramitar el Reglamento Interno de una Empresa ante el Ministerio de
Trabajo y Desarrollo Laboral en Panam, son mnimos en cuanto a la documentacin que se debe
presentar.

4) La gran mayora de los Reglamentos Internos en la Repblica de Panam, cuentan con el

mismo contenido, dependiendo bsicamente del tipo de servicio que prestan.

Recomendaciones
Una vez planteadas las conclusiones, recomendamos lo siguiente:

1- Adoptar medidas tendientes a que las empresas que cuenten con un Reglamento aprobado
por el Ministerio de Trabajo, lo cumplan a cabalidad y que no se convierta en un simple requisito.

2- Todas las Empresas, no importa la cantidad de empleados con que cuentan, deberan tener
claras y definidas las directrices para su conduccin.

3- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, debe mantener actualizada como hasta ahora
su pgina Web, para que as las empresas puedan mantenerse informadas de nuevas disposiciones.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos96/reglamento-interno/reglamentointerno.shtml#ixzz4BDL1J2tG

Quin elabora el reglamento interno del

trabajo?
Nos consultan nuestros lectores sobre quin es el encargado de
elaborar el reglamento interno del trabajo, si el empleador o alguna
otra entidad de vigilancia y control.
En principio, el empleador unilateralmente y sin participacin de
trabajadores o terceros, est facultado para elaborar el proyecto
de reglamento interno de trabajo, el cual tendr que ser aprobado
por el ministerio de la proteccin social (direccin territorial de
trabajo o inspeccin de trabajo).

No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboracin

del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la
empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Se produce tambin intervencin de terceros en la elaboracin del
reglamento interno del trabajo cuando hay fallo arbitral o una
convencin colectiva.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la
elaboracin del reglamento interno de trabajo, de manera tal que
este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados, a quien se
le aplicar el reglamento.
Una negociacin del contenido del reglamento interno del trabajo
mejora el ambiente laboral de la empresa, situacin que puede
incidir en la productividad de la misma.
El ministerio de la proteccin social se limita a examinar el proyecto
de reglamento presentado por elrepresentante legal de la empresa,
para determinar si este no afecta los derechos laborales mnimos del
trabajador, pero en general no participa de la elaboracin del mismo.
http://www.gerencie.com/quien-elabora-el-reglamento-interno-deltrabajo.html
Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y que empresas estn obligadas a contar con l?

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina
las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros,
es decir en este documento los empleadores consignarn las condiciones o reglas de una
empresa.
Las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad
contractual, estn obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.