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UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE AMATITLN


FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DOCUMENTO DE APOYO
LA DEMANDA
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la
proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica Mario Lpez
Larrave
Es el acto procesal mediante el cual la parte actora exige el cumplimiento de
determinadas prestaciones a su contraparte en ejercicio de una accin que le
justifique la obtencin de ese derecho. Claudia Lizbeth Ramrez.
La demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que
tienen por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez,
tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
NATURALEZA JURIDICA DE LA DEMANDA
La demanda, es un hecho que tiene su origen en la voluntad humana, es
exteriorizacin de la voluntad humana, es exteriorizacin de la voluntad del hombre,
encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho, motivo suficiente para
que sea considerada dentro de la categora de los actos jurdicos; pero que no
obstante la produccin de efectos muy propios dentro del mbito jurdico no justifica
su existencia independientemente del proceso.
La existencia de la demanda se justifica en cuanto es seguida de una cadena de
actos y hechos jurdicos que, en conjunto constituyen el fenmeno principal llamado
proceso. Estos actos y hechos jurdicos que al igual que la demanda, son parte

integrante del proceso, tienen influencia o repercusin dentro del mismo fenmeno,
razn por la cual han sido denominados actos o hechos jurdicos procesales.
Al referirse a los actos procesales, Couture, dice que, tal denominacin debe
aplicarse, *cuando los hechos aparecen dominados por una voluntad jurdica idnea
para crear, modificar, o extinguir derechos procesales*
CONTENIDO DE LA DEMANDA
El contenido de la demanda lo encontramos en el artculo 332 del Cdigo de trabajo.
EFECTOS DE LA DEMANDA
La demanda laboral al ser presentada ante el rgano jurisdiccional de trabajo,
produce una serie de consecuencias debido al carcter tutelar que reviste al derecho
procesal laboral, esencialmente se pueden citar los efectos siguientes:
- Interrumpe el trmino de prescripcin, en este caso evita la prdida de un derecho
por el paso del tiempo.
-Estimula la actuacin de oficio por parte del rgano jurisdiccional, quien velar por la
celeridad y economa procesal del juicio.
-Las pretensiones del actor fijadas en la demanda pudieran tenerse por ciertas
condenando a la parte demandada siempre y cuando sta tome una actitud
absolutamente inactiva dentro del proceso ordinario laboral, toda vez que el
contenido de la demanda sea eficaz para que pueda darse una sentencia
declarndola con lugar.
CLASES O MODALIDADES DE LA DEMANDA
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 332 y323 del
Cdigo de Trabajo). Orales cuando el demandante se presenta al juzgado y el
expresa al secretario del mismo el deseo de demandar, hacindolo el secretario a
travs de un escrito en ese mismo momento. Y escrito, por medio de un memorial de
demanda debidamente estructurado

como lo establece la ley.


Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas. (Art. 330 del C. de T.). Simples de un
trabajador a un patrono o viceversa. As mismo cuando ya existe un proceso iniciado
por un trabajador y otro se adhiere a la misma pretensin.
MODIFICACIN DE LA DEMANDA
De conformidad con la supletoriedad que el Cdigo Procesal Civil y Mercantil ejerce
sobre las disposiciones en materia laboral, el Artculo 110 de dicho cuerpo legal
indica que: Podr ampliarse o modificarse la demanda antes de que haya sido
contestada.
La demanda puede ser modificada por la parte que la haya presentado de dos
maneras, por ampliacin o por reduccin, en el primer caso quiere decir que si en el
escrito original de la demanda, quien la haya presentado ha dejado de lado hacer el
reclamo de alguna pretensin, entonces la ampliacin de la demanda ser la figura
necesaria para solventar dicha omisin ejercitando su derecho de acumular sus
pretensiones contra una misma parte siempre que no se contradigan entre s y que
por su naturaleza jurdica sean susceptibles de ser resueltas por el mismo proceso
laboral.
Ya sea que la demanda haya sido modificada por el actor reducindola o amplindola
antes de que haya sido contestada por el demandado inclusive modificndola en la
celebracin de la primera audiencia, el juez de trabajo deber suspender la audiencia
y a la vez sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, no
obstante podr continuarse siempre y cuando en ese momento el demandado
exprese su deseo de evacuar la audiencia lo cual deber hacer constar el juez. La
suspensin de la audiencia responde al principio de lealtad procesal, evitando de
esta manera que las acciones sorpresivas del actor puedan menoscabar los
derechos del demandado hacindolo improvisar en su actuacin dentro del proceso
laboral, debido a que sus medios probatorios probablemente no podrn repeler
situaciones inesperadas; por otro lado al surgir la modificacin de la demanda y

suspenderse la audiencia inicial, se lesiona gravemente el principio de economa


procesal especficamente en cuanto a la celeridad que debe gobernar en el proceso.
NOTIFICACIN DE LA DEMANDA
El objeto de la notificacin de la demanda radica en que cuando sta se hace
efectiva al demandado queda establecida por completo la litis, adems de que lo cita
y lo emplaza para que comparezca a eludir responsabilidad ante los tribunales. Su
importancia surge debido a que si el demandado no tiene conocimiento de las
pretensiones del actor, la sola presentacin de la demanda por parte del actor no
constituye la relacin jurdico-procesal, la misma no se formaliza hasta que el
contenido de la demanda haya sido notificado en forma personal al demandado de
conformidad con lo estipulado en el artculo 328 del Cdigo de Trabajo.
De conformidad con lo establecido en el Cdigo de Trabajo relativo al trmino del
emplazamiento establece que: Entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo
menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia.
Esto con la finalidad de que el demandado pueda preparar tanto sus argumentos
como sus medios probatorios que sern diligenciados durante las audiencias del
proceso.
DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES
ACTITUD PASIVA
2.7.1. Actitudes Negativas
La parte demandada dentro del proceso ordinario laboral, puede tomar diversas
actitudes dentro de las cuales se encuentran las actitudes negativas, mismas que
tienden a denotar que el demandado no tiene intenciones de hacer valer sus
derechos en juicio, tomando una postura inactiva rotundamente.
INCOMPARENCIA CON EXCUSA, JUSTIFICACION DE LA INCOMPARECENCIA E
INCOMPARECENCIA SIN EXCUSA.
Conforme lo establecido por el artculo 336 del Cdigo de Trabajo, las partes podrn
excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa siempre que

haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para


el inicio de la audiencia. Si por lo motivos expresados anteriormente no fuere posible
la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes
a la sealada para el inicio de la audiencia.
Al respecto se da un caso en que la demandada present la excusa quince minutos
antes de la hora fijada para la audiencia, a la cual se le dio trmite y fue incorporada
a sus antecedentes, con el nico previo de que la justificara documentalmente,
EJEMPLO: . por lo cual a juicio de este Tribunal la excusa fue planteada en tiempo
y el haber presentado el certificado con posterioridad no significa que la misma no se
haya presentado dentro del trmino que estipula la Ley , porque se estara violando
el derecho de defensa de la demandada contemplado en el artculo 12 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y en esa virtud corresponde velar
porque no se vulneren los derechos de las partes; dictando la resolucin que en
derecho corresponde.
LA REBELDIA
En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la
denominacin conceptual de esta institucin.
Seala Manuel Ossorio: "...Se entiende por tal la situacin en que se coloca
quien, debidamente citado para comparecer en un juicio, no lo hiciere dentro del
plazo legal conferido, o que lo abandonare despus de haber comparecido. La
rebelda no impide la prosecucin del juicio..." Es verdad que el trmino rebelda
significa propiamente como el de Contumacia, una desobediencia, es decir la
contravencin de un deber, lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento
se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del demandado no es
ms que el descuidarse de una carga.
La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la
demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la
segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica

procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a la demanda,


el de defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.
Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta
confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las
partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia
de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer
ciertas facultades o derechos procesales en las que no actu. En tanto que la
confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por
el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver
posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto
es anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos
los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas
de la pretensin del que no se encuentra rebelde.
EFECTOS DE LA REBELDIA
SI es de establecer los efectos de la rebelda en el procedimiento ordinario laboral
enumerare los siguientes:
-No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;
-Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por
la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
-Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
-Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia sealada para la recepcin
de la prueba;
-Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
-Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia
sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la
misma, bajo los apercibimientos respectivos.

-Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda


por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial del demandado; y,
-Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
ACTITUD ACTIVA, COMPARECENCIA

A JUICIO ORAL, MODIFICACION O

RATIFICACION DE LA DEMANDA Art. 338 Cdigo de Trabajo.


La demanda puede modificarse por reduccin o ampliacin hasta el momento de
celebrarse la primera comparecencia. Si hay ampliacin se suspende la audiencia.
LAS EXCEPCIONES
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la
accin intentada en su contra.
La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: dilatorias, perentorias y
mixtas:
Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la contestacin
de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la
constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto
de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los
litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;
Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que atacan el fondo del
asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio.
Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de
cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente; y,
Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir,
que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensin.

Clases de excepciones que puedan plantearse en el procedimiento ordinario laboral.


El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en
los Artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera incompleta con que se
regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al
Cdigo Procesal Civil y Mercantil. En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra
la denominacin de excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna
enumeracin de las mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones
dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Las excepciones que tendran reserva, para aplicarlas como previas, seran la de
Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y Transaccin: De conformidad con lo
establecido en el segundo prrafo del Artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las
excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la
reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa
juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se
haya dictado sentencia de segunda instancia. Con respecto a stas excepciones en
la prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su interposicin,
trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con el carcter de
perentorias y nunca como previas como las contempla el Cdigo Procesal Civil y
Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin est taxativamente
contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia,
ya sea de primer o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que
seinterpusieron.
Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas,
segn su naturaleza.

En las excepciones dilatorias de conformidad con el Artculo 342 del cdigo de


trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la
demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes:
Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;
Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al
juicio no es apelable;
Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta, se
suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su
oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la
recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin; En tanto que las excepciones
perentorias en estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin,
dentro de la propia audiencia o dentro de las horas siguientes de la audiencia se
hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa
sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia.