Disear un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con objetivos

organizacionales, aspectos de ingeniera, ergonoma, y contribuciones del personal.

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Enunciado de la pregunta

Las formas ms comunes de aprendizaje en las organizaciones son la induccin, la

capacitacin y el desarrollo.
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Enunciado de la pregunta

La Misin y Visin de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de la

misma en la Induccin Particular.
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Enunciado de la pregunta

La Simulacin, Conferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de Mtodos o

Herramientas de Capacitacin.

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Enunciado de la pregunta

El desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende

exclusivamente de los jefes de rea, no de Talento Humano.(
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Pregunta

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Enunciado de la pregunta

La deteccin de necesidades de capacitacin se efecta en dos niveles:

Organizacional, y Anlisis de Tareas.
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Enunciado de la pregunta

El rea de Gestin Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que las

personas que se van a capacitar cuenten con disposicin psicolgica y motivacin
hacia el aprendizaje que se impartir.
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Enunciado de la pregunta

La Evaluacin de la Capacitacin permite mejorar continuamente en los procesos de

la organizacin, ya que las empresas, al igual que las personas, tambin aprenden.
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Enunciado de la pregunta

La Evaluacin de desempeo es un aspecto que depende exclusivamente de cada

rea de trabajo, pues no hace aporte significativo al proceso de Gestin Humana en
las organizaciones.
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Pregunta

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Enunciado de la pregunta

El coaching es una de las metodologas ms efectivas para generar aprendizaje en

el da a da en las organizaciones, junto con la Mentora, pasanta y Rotacin, entre
otras
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Pregunta

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Enunciado de la pregunta

Dos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los avisos
de prensa y los convenios con agencias de empleo.
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Enunciado de la pregunta

Para Herzberg, lo ms importante a nivel motivacional del trabajador son los

aspectos externos (fsicos) que los internos o intrnsecos, ya que, de este modo, se
genera ms productividad.

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Pregunta

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Enunciado de la pregunta

El costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores externos
que se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensacin.
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14

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Enunciado de la pregunta

Las Entrevistas y Registros, son dos de los mtodos que se pueden utilizar para
recoger informacin del cargo, al momento de levantar su descripcin y anlisis.
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Enunciado de la pregunta

Las descripciones de cargo le sirven a los departamentos de Talento Humano

exclusivamente para realizar procesos de seleccin.
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16

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Enunciado de la pregunta

La Descripcin de cargo me aporta, adems de a otros procesos, al de la Evaluacin

de Desempeo, ya que brinda criterios claros para evaluar el desempeo de la
persona que lo realiza.
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17

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Enunciado de la pregunta

El primer nivel de la pirmide de necesidades de Maslow se refiere a las

necesidades fisiolgicas o bsicas, como lo llamara posteriormente Aldefer.
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18

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Enunciado de la pregunta

La Misin en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones como para

qu y qu quiero hacer con y del negocio, y me enmarca los objetivos estratgicos.
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Enunciado de la pregunta

La validez en procesos de seleccin consiste en que yo realmente mida lo que tenga

que medir
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20

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Enunciado de la pregunta

Usualmente las empresas utilizan un slo mtodo de seleccin, ya que es ms fcil y

prctico hacerlo de esta manera, y genera ms credibilidad.
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Usted se ha identificado como GEIMER UVERLEY QUEVEDO GONZALEZ (Salir)

201611