Presupuestos y Programacin de Obras

RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial debido a
las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina Rgimen Laboral de
Construccin Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y
obligaciones para el empleador.
El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi
siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda
El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen a los que
prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus
servicios supeditados a la ejecucin de la obra.
Para la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las
siguientes categoras:
a) operarios,
b) oficiales y
c) peones.
En la primera y mayor categora se encuentran los albailes, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, almaceneros, chferes, maquinistas cuando desempean las
funciones de operarios mezcladores, concreteras y wincheros, mecnicos y todos los
calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construccin de
puentes, caminos y tneles. Oficiales son los trabajadores que se desempean como
ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificacin en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son
ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
Trabajadores excluidos
Se excluyen del rgimen especial de construccin civil a los trabajadores que prestan
servicios en las empresas constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten
obras que no excedan de 5O UIT, as como a los trabajadores que prestan servicios a
personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no
supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
INGRESOS DEL TRABAJADOR
El Regimen Laboral de Construccin Civil establece los derechos que tiene el trabajador a
recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Bsico (JB) que
corresponde a la remuneracin bsica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servir
como valor base para el clculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el
trabajador.
Los trabajadores incluidos dentro de las categoras de operario, oficial o pen fijan sus
remuneraciones y aumentos por negociacin colectiva a travs de la Federacin de
Trabajadores de Construccin Civil. Segn la negociacin colectiva vigente en agosto del
2005 y firmada el 9 de septiembre del 20041, los jornales diarios (JB) son los siguientes:

El 21 de septiembre del 2005 se firma la ltima negociacin colectiva que increment los jornales bsicos. Para los operarios,
el incremento fue de S/.1.50 nuevos soles; para los oficiales, S/. 1.30 nuevos soles; y para los peones, S/. 1.20 nuevos soles.
Los beneficios de este incremento son aplicados desde julio del 2005, sin embargo, el incremento se hizo efectivo a partir de
octubre del 2005.

321399442.doc

Pgina 1 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Operario
Oficial
Pen

S/. 32.09
S/. 28.76
S/. 25.63

Sobre dichos montos se calculan todos los dems ingresos que percibe y que detallamos a
continuacin.
Tareo
Es el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le
correspondan a cada trabajador, as como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que
afecte sus ingresos.
Clculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un anlisis de las horas que deban
reconocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular la planilla semanal,
su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se
requiera liquidar algn pago al que tenga derecho. A partir de aqu haremos un anlisis de
todos estos ingresos acorde al Rgimen vigente para los trabajadores de Construccin Civil.
Jornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada da efectivamente laborado, de
descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la
siguiente manera
HR
Jornal JBx
8
Donde:
JB
HR

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que
equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de
descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada
semanal.

Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)
Esta bonificacin se otorga nicamente por cada da efectivamente laborado y equivale a un
porcentaje del jornal acorde con la categora toma en cuenta los rubros que ha continuacin
se detallan:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable.
La bonificacin por especializacin (para el operario).
Los porcentajes vigentes de la bonificacin unificada son:
- Operario
- Oficial
- Pen

32%
30%
30%

El clculo de la bonificacin semanal se hace de la siguiente forma

HL
BUC JBx
x% BUC
8
Donde:
JB

321399442.doc

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Pgina 2 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

HL

son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que
equivalen a las horas efectivamente laboradas.

Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador, se

excluye el descuento para el CONAFOVICER
Dominical
Es la bonificacin por descanso semanal equivalente a un jornal bsico por semana, que
incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico o feriado no laborable
durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera
HR
Do min ical JBx
48
Donde:
JB
HR

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un mximo de 48, que
equivalen a las horas laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico o
feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.

Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

Movilidad
Es la compensacin que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6)
pasajes urbanos por cada da efectivamente laborado.

Movilidad DLxMOV

Donde:
DL
MOV

Es el nmero de das laborados en la semana

Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.20 y en otros 6.00 soles diario

Esta remuneracin no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

Horas Extras
El pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o en
da feriado o domingo. Su clculo se basa en un octavo del jornal bsico al que se aplica
una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo.
Horas Extras al 60% (HE60)
Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la
jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%.
Horas Extras al 100% (HE100)
Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o se
labora en un da feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%. Las horas
extras forman parte de la liquidacin sin considerar la sobretasa.
HE 60

JB
x1.60 xNHE
8

HE100

JB
x 2.0 xNHE
8

Donde:
JB
NHE

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de horas extras.

Escolaridad
Es una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo
menor de 18 aos que se encuentren cursando estudios de educacin inicial y primaria. Se
paga a razn de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes.

321399442.doc

Pgina 3 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

En algunos casos se pag cada semana. El monto de la escolaridad es de libre

disponibilidad, es decir no esta afecto a descuentos ni aportes.
Escolaridad

30 JB
xHEExMes
12

Escolaridad

30 JB
xHEExDaCalendario
360

Donde:
JB
HEE

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de hijos menores de 18 aos que se encuentren cursando estudios de
educacin inicial y primaria.

Bonificacin por Contacto con el Agua (BCA)

Esta bonificacin se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al
20% sobre su remuneracin bsica horaria por hora laborada.
BCA 20%

JB
xHCA
8

Donde:
JB
HCA

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de horas laboradas en contacto con el agua.

Bonificacin por Altura (BA)

Una bonificacin por altura del 5% de la remuneracin bsica a partir del cuarto piso o 20m,
lo que sea primero, y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m.
JB
BA 20%
xHA
8
Donde:
JB
HCA

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de horas efectivamente laboradas en altura.

Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40
jornales bsicos. El pago de la gratificacin se har en la quincena del mes de gratificacin o
al cese descontando cualquier pago previo.
Gratificacin Julio

40 JB
xDC
210

Gratificacin Diciembre

40 JB
xDC
150

Donde:
JB
DC

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de das calendario desde que ingreso el trabajador, hasta la fecha de pago
de la gratificacin

Liquidacin por Tiempo de Servicios

El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas
percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. En la actualidad este sistema
alcanza al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios
correspondientes a los das efectivamente trabajados; la remuneracin que sirve de base
para el clculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de
pago por horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor simple
de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la
CTS. El citado 15% est constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a
la compensacin por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de
utilidades.

321399442.doc

Pgina 4 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiracin del
respectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidacin es de libre disponibilidad.
CTS 15% JBxDL

CTS 15%

JB
xNHE
8

Donde:
JB
DL
NHE

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de das laborados
Nmero de horas extras laborados en el periodo de trabajo

Vacaciones
La bonificacin por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal bsico por cada da
efectivamente laborado. El trabajador tendr derecho al pago de 30 jornales bsicos al
acumular 260 das de labores.

Vacaciones 10% JBxDL

Donde:
JB
DL

es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da de trabajo

Nmero de das efectivamente laborados.

DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le
corresponden y cuya magnitud depende de la remuneracin afecta a cada descuento y el
porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el clculo
del costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden, siendo el
empleador nicamente el agente retenedor de dichos montos.
Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al rgimen de pensiones
que el trabajador elige.
CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 de
la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin Civil, aprobada por Resolucin
Ministerial N 299 de 25 de febrero de 1963, se aprob la creacin de un Fondo para
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin
Civil (CONAFOVICER), crendose un Comit de Administracin que aprob su Estatuto
respectivo que es financiado bsicamente con los aportes de los trabajadores que son
retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institucin,
quien lo destina a los fines de su creacin con las modificaciones correspondientes,
resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas
estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningn caso directa o indirectamente entre sus
asociados; en caso de disolucin de su patrimonio se debe destinar a los fines de su
constitucin.
Aporte
Actualmente el aporte de los trabajadores de construccin civil al CONAFOVICER, es el 2%
de su jornal bsico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banco de
la Nacin dentro de los 15 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retencin.
Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical.
Revise: www.conafovicer.com
321399442.doc

Pgina 5 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES

En Materia de Pensiones coexisten en el Per regmenes abiertos y cerrados, as como de
administracin estatal y de administracin privada. Se desarrollan a continuacin las
principales caractersticas de los regmenes sealados.
Regmenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990
Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987
Rgimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N 19846
Regmenes Cerrados
Rgimen a cargo del Estado - Decreto Ley N 20530
Rgimen a cargo del Empleador - Ley N 10624
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige a partir del
1 de mayo de 1973. Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los
trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los
independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de
Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la administracin de otros
regmenes pensionarios administrados por el Estado.
Prestaciones que Otorga
Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera invlido al
asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida
permanente que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin
asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o
similar en la misma regin. Se denomina tambin invlido al asegurado que
habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la
Ley, contina incapacitado para el trabajo.
La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalidez, cualquiera que
fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado cuando menos quince
aos, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por perodos de aportacin
menores..

Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para varones

como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura de la jubilacin anticipada
en supuestos taxativamente previstos.

Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes:

De viudez, de orfandad y de ascendientes

Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
Los asegurados Obligatorios
Los asegurados Facultativos

Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el rgimen de
la actividad privada.

321399442.doc

Pgina 6 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377 y de la

actividad privada.
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.

Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
b) Asegurados de continuacin facultativa.

Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden
al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es de cargo ntegro de este. SUNAT
administra la recaudacin de estos aportes
El pago de estos aportes se hace mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en
relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del
Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario
y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y
Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
Base Legal :
Revise:

R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006

www.onp.gob.pe
www.sunat.gob.pe

Sistema Privado de Pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom como modelo al
modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales,
las que se encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento
obtenido por la inversin de los recursos.
La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta
individual en el momento de jubilacin y est directamente relacionada con el monto de sus
aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.
Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de propsito exclusivo.
Prestaciones que otorga
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez, sobreviviencia
y gastos de sepelio.

Pensiones de Jubilacin
Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente. La
jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es
suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del promedio de sus
remuneraciones en los ltimos 12 meses.
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por
compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la administracin directa de los
riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que

321399442.doc

Pgina 7 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

realicen los afiliados para estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la
compaa de seguros contratada directamente por la AFP.
Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones
La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una
AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes.
La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos
contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos formatos han sido previamente
aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al
10% de la remuneracin asegurable.
Aporte para Jubilacin anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes iguales
con el empleador, sea 1% para el trabajador y 1% para el empleador
Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. Tambin a cargo del
asegurado. Su importe es variable.
Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del
monto que aporta el asegurado.
Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del
asegurado o del empleador.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor
y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que
se devengaron las remuneraciones asegurables.
Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones
en el plazo establecido de comn acuerdo entre la AFP y el asegurado.

Comisin y Prima de Seguros por AFP

Febrero 2006
(En porcentaje)

Horizonte
Integra
Prima
Profuturo
Unin Vida
Promedio Simple

Comisin
Variable

Prima de
Seguro (1)

Tasa de
Aporte
Obligatorio

Jubilacin
Anticipada
a cargo del
trabajador

Total
Descuentos
(2)

Jubilacin
Anticipada a
cargo del
Empleador

1.95
1.80
1.50
1.98
1.94
1.83

0.88
0.88
0.90
1.01
0.90
0.91

10.00
10.00
10.00
10.00
10.00
10.00

1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00

13.83
13.68
13.40
13.99
13.84
13.75

1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00

(1) Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente a S/. 6 516,74.

(2) Suponiendo una remuneracin igual o menor que la mxima asegurable. Para remuneraciones superiores a S/. 6 516,74 el porcentaje total de
descuentos disminuye conforme la remuneracin aumenta, debido a que el porcentaje de prima de seguro efectivo disminuye.
Nota: La informacin corresponde a los aportes, comisiones y primas de seguros devengados en febrero de 2006, a pagarse los primeros das de
marzo de 2006.

321399442.doc

Pgina 8 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/spp/index.htm

APORTES DEL EMPLEADOR

La leyes sociales del Rgimen de Construccin Civil determinan que el empleador debe
aportar para cubrir la atencin de salud del trabajador y sus dependientes, la posibilidad de
sufrir un accidente y en el caso de los afiliados al SPP un aporte de jubilacin anticipada.
Estos aportes se hacen en funcin a la remuneracin afecta del trabajador diversos montos
que ha continuacin detallamos:
Seguridad Social en Materia de Salud
La Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, norma vigente a
partir del 18 de mayo de 1997, reform el Seguro Social de Salud contemplado la
participacin del sector privado en determinadas coberturas del referido seguro.
Caractersticas
El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y
subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social, trabajo y enfermedades
profesionales.
Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de
salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud.
Es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que seale la ley.
Su financiamiento se realiza a travs de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e
inversiones, los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos y los dems que
adquiera con arreglo a Ley.
Prestaciones que otorga
o Prestaciones Preventivas y Promocionales
Su objeto es conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro.
Estas son:
Educacin para la salud
Evaluacin y control de riesgos
Inmunizaciones
o Prestaciones de Recuperacin
Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de
la poblacin asegurada. Las prestaciones de recuperacin de la salud son:
Atencin mdica (ambulatoria y de hospitalizacin)
Medicinas e insumos mdicos
Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles,
Servicios de rehabilitacin
o Prestaciones de Bienestar y Promocin Social
Comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo,
orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su salud.
o Prestaciones Econmicas
Subsidio por incapacidad temporal. Equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los ltimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia.
Se adquiere el derecho a partir del vigsimo primer da de incapacidad. El subsidio
se otorga hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos.
Subsidio por Maternidad. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
cuatro ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero
de das de goce de la prestacin. Se otorga por 90 das.

321399442.doc

Pgina 9 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recin nacido cuyo padre o madre es
afiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones mnimas vitales y se
otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis meses de edad.
o Prestaciones por sepelio
Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular
Plan Mnimo de Atencin
La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente al
menos un Plan Mnimo de Atencin legislativamente determinado, as como las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de
modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mnimo
de Atencin es objeto de revisin cada dos aos y su cumplimiento es supervisado por la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus
derechohabientes.
Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relacin de
dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas
que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia. De acuerdo a la
modificacin introducida por la Ley N 27177, son afiliados regulares los trabajadores
independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se
agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores y
profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regmenes
especiales obligatorios, y las dems personas que no renan los requisitos para una
afiliacin regular, as como todos aquellos determinados por la ley.
Derechohabientes. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de acuerdo a lo
previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as como los hijos menores de edad o
mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
La Ley de creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el mbito de
aplicacin de este organismo pblico descentralizado comprende:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)

Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes;

Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes;
Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes;
Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes
Los pensionistas y sus derechohabientes;
Las personas con discapacidad fsica y mental;
Las personas que carecen de ingresos;
Las personas que se afilien voluntariamente;
Las personas que sufren pena privativa de la libertad;
Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero;
Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas;
Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la
comunidad; incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a
la poblacin de escasos recursos;
Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios;
Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar;
Los artistas; y
Otras que pueden ser comprendidas

La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l) puede otorgarse
a travs de los programas de proyeccin a la comunidad, mediante convenios celebrados
321399442.doc

Pgina 10 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

con los Poderes Pblicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entidades
privadas.
Aportaciones
a) Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que perciban estos. Es
de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos.
b) Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista. La
entidad empleadora es responsable de la retencin.
c) Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin a travs de
Decreto Supremo.
Derecho de Cobertura
Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres
meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anterior al mes en que se inici la causal.
Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la
Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el titular
del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En el caso de accidente
basta que exista afiliacin.
Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin
son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede
ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la
contingencia.
Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin perfecta de
labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de cinco meses de
aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los tres aos precedentes al cese o
suspensin perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas,
promocinales y de recuperacin, a razn de dos meses de latencia por cada cinco
meses de aportacin. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados
regulares.
El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. El pago de estos aportes se hace
mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en
relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del
Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario
y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y
Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
Base Legal : R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006
Revise:

www.essalud.gob.pe
www.sunat.gob.pe

Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)

Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados
afiliados regulares del Seguro Social en Salud.
La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a
actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten
321399442.doc

Pgina 11 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales,

Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el
personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades
consideradas riesgosas.
La cobertura adicional del SCTR comprende:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad
empleadora y a los asegurados;
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere el nivel
de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, su declaracin de invalidez
permanente total o parcial o fallecimiento;
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo el SCTR; y
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado invlido bajo el SCTR.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de sobrevivientes y
gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
ESSALUD ofrece nicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.
La Cobertura de Invalidez y Sepelio podr ser contratada con la ONP o alguna Compaa de
Seguros.
Cules son las tasas de aportacin?
Est en funcin al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora.
Actividad

Actividades de limpieza;
Servicios Sociales de Salud;
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y
actividades similares.
Industrias manufactureras;
Suministro de electricidad, gas y agua;
Transporte, Almacenamiento y comunicaciones.
Construccin, Pesca y Extraccin de Madera.
Explotacin de minas y canteras

Nivel de
Riesgo

Tasa Aportacin
(con IGV)

0.63 %

II

1.24 %

III
IV

1.55 %
1.84 %

Nota: Debe considerarse la aportacin adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio

El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y 1.11% para
cobertura de invalidez y sepelio, porcentajes sin IGV). Este valor depende de la aseguradora
(ESSALUD, EPS o ONP)
El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a travs del
PDT. El pago del diferencial se har directamente a la entidad que se contrate.
PDT 0610 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los contribuyentes
que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los
riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la
nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003.
Base Legal R. Superintendencia N 158-2003, publicada el 27.08.2003
321399442.doc

Pgina 12 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Aporte para Jubilacin anticipada

Mediante Decreto Supremo 164-2,001-EF se aprob el Reglamento de la Ley 27252 que
establece el derecho a la jubilacin anticipada para trabajadores afiliados al SPP que
realizan labores de riesgo para la vida o salud.
Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos trabajadores
afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado, en alguna de las siguientes
clasificaciones de la actividad productiva:
Extraccin Minera subterrnea (EMS).
Extraccin Minera a tajo abierto (EMTA).
En centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos
de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, segn la escala de riesgos de las
enfermedades establecidas por el D.S. 029-89-TR, Reglamento de la Ley de
Jubilacin Minera (COMMS).
En actividades de construccin civil (COCI).
El Reglamento establece dos regmenes de jubilacin anticipada; el Extraordinario y el
Genrico.
REGIMEN EXTRAORDINARIO:
Es de carcter transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio
extraordinario por los aportes efectuados durante su perodo de permanencia en el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado. El trabajador que cumpla con
todos los requisitos que se detallan a continuacin tendr derecho al "Bono de
Reconocimiento Complementario" (BRC), pudiendo jubilarse conforme a las edades
establecidas en la Ley de Jubilacin Minera y en el D.S. 018-82-TR.
Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario (BRC):
1.- Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en aos completos las edades
sealadas en el cuadro a continuacin, las cuales varan de acuerdo a las labores
realizadas.
2.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004, hayan realizado al menos 20 aos
completos de aportacin al SNP y/o al SPP. Para este fin, slo se computarn las
aportaciones efectivamente canceladas al SNP, as como nicamente aquellos aportes
retenidos y pagados a la AFP.
3.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004 hayan realizado un perodo mnimo de
las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro:
Edad mnima al
31.12.99
Periodo Mnimo
Labores Realizadas
Aos de Edad en la Modalidad de
Riesgo
Trabajo Predominante
En minas metlicas subterrneas
40
10
Directamente extractivas en minas a tajo abierto
45
10
Centros de Produccin Minera, Metalrgico,
7
45
15
y Siderrgico, expuesto a riesgo de toxicidad
6
46
peligrosidad y insalubridad
5
47
4
48
3
49
2
50
Construccin Civil
50
15
Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado trabajos pesados
bajo algunas de las actividades de extraccin minera subterrnea, a tajo abierto, centros de
321399442.doc

Pgina 13 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

produccin minera, metalrgica, siderrgica expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e

insalubridad y construccin civil, cumplan con los requisitos indicados lneas arriba y que se
hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003, como requisito para solicitar el
BRC.

REGIMEN GENERICO :
Est dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los
requisitos del Rgimen Extraordinario, a fin de que apliquen una tasa de aporte
complementario a su Cuenta Individual determinada en funcin a la edad de jubilacin.
Tasa:
A continuacin detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportacin al fondo
de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilacin en el SPP:
Tasa de Aporte
Actividades Productivas
Anticipo en la Edad
Comprendidas
de Jubilacin
Tasa de aporte a la CIC + Construccin Civil
1 ao de la edad
2%
legal por cada 36
meses de cotizacin
Tasa de aporte ala CIC +
Extraccin minera subterrnea
1 aos de la edad
4%
Extraccin minera a tajo abierto
legal por cada 36
Centros de produccin minera
meses de cotizacin.
metalrgicos y siderrgicos,
expuestos a riesgos de toxicidad
e insalubridad.
Las fracciones de perodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes
complementarios a la CIC del afiliado, darn lugar a descontar, proporcionalmente de la
edad legal para jubilarse anticipadamente, los perodos en que se hubieren realizado las
respectivas aportaciones.

Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones, segn la

actividad productiva que realice el trabajador, sern de cargo del empleador y el
trabajador en partes iguales. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y
asciende a 1% de la remuneracin afecta
Estos aportes complementarios devengarn a partir del mes de octubre de 2002.
Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau.htm
ESTIMACIN DEL COSTO HORA-HOMBRE (HH)
Si bien ahora conocemos los ingresos, descuentos y aportes a los que tiene derecho el
trabajador, debemos estimar cual seria el costo horario de la labor que realiza el obrero de
construccin civil, este costo deber incluir todos aquellos aspectos indicados en los
captulos anteriores acordes al Rgimen Laboral de Construccin Civil y que deben sumarse
al jornal bsico que recibe.
Para hacer esto calcularemos la planilla de una semana de labores incluyendo todos los
beneficios sociales, para lo cual nos basaremos en los JB vigentes a la fecha, as como los
montos y porcentajes establecido y que se muestran a continuacin:
Categora
321399442.doc

Jornal Bsico
Pgina 14 de 22

BUC

Presupuestos y Programacin de Obras

Operario
Oficial
Pen

(JB)
33.59
30.06
26.83

Descripcin
CONAFOVICER
SNP
ESSALUD
SCTR

32%
30%
30%
Tasa Vigente
2.00%
13.00%
9.00%
2.41%

Para calcular los ingresos semanales establecemos que el trabajador ha laborado 48 horas,
para el clculo de la gratificacin y escolaridad se ha supuesto 7 das calendarios. La
escolaridad se ha calculado para un trabajador con tres hijos en edad escolar. La
gratificacin se ha calculado para un periodo promedio de 180 das 2. La Movilidad diaria
equivale a S/. 7.20. la liquidacin por tiempo de servicios y las vacaciones corresponden a
un periodo de seis das laborados.
Con estas premisas calculamos el monto de todos los ingresos, descuentos y aportes que
tiene un Operario, un Oficial y un Pen como se muestra a continuacin:
Calculo de la Hora-Hombre para el Operario3
Ingresos del Trabajador
Descuentos al Trabajador
Aportes del Empleador
Jornal
201.54 Conafovicer
4.70 ESSALUD
33.48
BUC
64.49 SNP
48.36 SCTR
8.97
Dominical
33.59
Movilidad
43.20 Total Descuentos
53.07 Total Aportes
42.45
Escolaridad
58.78
Liquidacin
30.23
Total Semanal = Ingreso Bruto + Total Aportes 546.69
Vacaciones
20.15
Gratificacin
52.25
Total Semanal/48 hh
11.39
Ingreso Bruto

504.24

Calculo de la Hora-Hombre para el Oficial

Ingresos del Trabajador
Descuentos al Trabajador
Aportes del Empleador
Jornal
180.36 Conafovicer
4.21 ESSALUD
29.64
BUC
54.11 SNP
42.81 SCTR
7.94
Dominical
30.06
Movilidad
43.20
Total Descuentos 47.02
Total Aportes
37.58
Escolaridad
52.61
Liquidacin
27.05
Total Semanal = Ingreso Bruto + Total Aportes 489.76
Vacaciones
18.04
Gratificacin
46.76
Total Semanal/48 hh
10.20
Ingreso Bruto

452.18

La gratificacin equivale a 40 JB por periodo, pero para calcularla en el periodo de enero a julio (210 das
40 JB
calendario) se estima un valor diario de
, y para el periodo de agosto a diciembre (150 das calendario)
210 dc
40 JB
se estima un valor diario de
150dc
3
Los clculos se han hecho usando las formulas expuestas en captulos de Ingresos y Descuentos del trabajador
y Aportes del Empleador
321399442.doc

Pgina 15 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Calculo de la Hora-Hombre para el Pen

Ingresos del Trabajador
Descuentos al Trabajador
Aportes del Empleador
Jornal
160.98 Conafovicer
3.76 ESSALUD
26.45
BUC
48.29 SNP
38.21 SCTR
7.08
Dominical
26.83
Movilidad
43.20 Total Descuentos
41.97 Total Aportes
33.54
Escolaridad
46.95
Liquidacin
24.15
Total Semanal = Ingreso Bruto + Total Aportes 441.78
Vacaciones
16.10
Gratificacin
41.74
Total Semanal/48 hh
9.20
Ingreso Bruto

408.24

De los cuadros anteriores podemos deducir que al obtener el total de todos los ingresos y
aportes que nos origina el trabajador de acuerdo a las leyes sociales, el costo por 48 horas
de labor efectiva es de S/.546.69, S/.489.76 y S/.441.78 para el operario, oficial y pen
respectivamente, luego dividiendo estos montos entre 48 horas, podemos obtener el valor
de la hora-hombre
Categora
Operario
Oficial
Pen

Costo de la Hora Hombre (hh)

S/. 11.39
S/. 10.20
S/. 9.20

Este ha sido un anlisis simple, podemos indicar que los valores obtenidos representan el
costo de una semana promedio, pero no hemos tomado en cuenta que existen semanas en
las que el trabajador tiene descansos por feriados, es decir no labora 48 horas sino menos,
por lo que el costo de la hora-hombre podra aumentar dependiendo del nmero de feriados
en la semana y del da de la semana donde el feriado ocurre, tomando en cuenta que la
jornada semanal habitual es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, es
decir 48 horas semanales.
Reflexionemos sobre lo hecho hasta ahora:
Obtuvimos la respuesta?
ESTIMACIN DEL COSTO HORA-HOMBRE (HH)
En el capitulo anterior mostramos como calcular el costo hora hombre basado en una
semana normal de trabajo, es decir cuando el obrero labora 48 horas, sin embargo esta es
una situacin que se puede repetir en 46 de las 52 semanas que tiene el ao4 en las dems
ocurre que debido a nuestro calendario laboral tenemos la presencia de das feriados no
laborables que otorgan beneficios al trabajador y reducen la jornada laboral, es decir el
clculo de estas semanas que presentan feriados deben hacerse sobre la base de las horas
laboradas, y al ser estas menores a las 48 horas de una semana normal originan que el
costo de la hora hombre se incremente. Los beneficios que obtiene el trabajador en un da
feriado as como cada uno de las leyes sociales que le benefician afectan de algn modo lo

Anlisis para el ao 2006

321399442.doc

Pgina 16 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

que el trabajador percibe semanalmente y si esto se divide entre las horas laboradas nos
mostraran distintos costos de hora hombre.
Es por esto que es necesario calcular la incidencia que las Leyes Sociales tienen sobre el
Jornal Bsico, al ser este la unidad remunerativa sobre la que se calcula la mayora de
ingresos y aportes, es decir para cada da laborado debemos deducir la incidencia de los
das feriados, del dominical, de la gratificacin, de las vacaciones, de la liquidacin y de
todos aquellos conceptos que corresponden al trabajador por cada da laborado.
Calculo de Incidencias de las Leyes Sociales
Para calcular las incidencias de los ingresos y aportes que sobre el JB se deducen
mostraremos los procedimientos siguientes a partir de un da de 8 horas, tomando en cuenta
que la jornada semanal habitual es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sbados,
es decir 48 horas semanales.
Incidencia del Dominical
Para obtener un JB como bonificacin por descanso semanal el obrero debe laborar 48
horas o menos, si en la semana tiene descanso medico o cae algn da feriado, es decir en
una semana normal por cada da laborado debemos aadir un sexto de su jornal bsico
para cubrir el dominical (16.67%), sin embargo existen semanas en el presente ao donde
ocurren das feriados que pueden caer dentro de la jornada laboral semanal, es decir labora
menos das pero recibe igual monto de jornal dominical, por lo que podemos deducir que ha
cada da laborado en una semana con feriados debemos aadir un porcentaje mayor al
costo diario para poder obtener el jornal dominical. Esto adems debe tomar en cuenta si el
feriado cae entre un lunes a viernes, es decir un da de 8.5 horas de labor, o cae en un
sbado que slo tiene 5.5 horas de labor, es decir cada hora efectivamente laborada aporta
un porcentaje para el pago del dominical. A continuacin mostramos un cuadro con los
feriados para el presente ao y los das de la semana que efectivamente se laboran 5 en
esas semanas, para as poder estimar la incidencia real del dominical sobre los das
laborados, por ejemplo en la Semana Santa no se labora los das Jueves y Viernes Santo,
es decir das de 8.5 horas por da lo que nos da que nicamente labora 31 horas, que
divididos entre 8 horas por da nos indica que slo laboro 3.875 das por lo que la incidencia
del salario dominical ser igual a 1 da entre 3.875 das lo que nos da 25.81% que deber
ser considerada adicionalmente al pago del JB.
Debemos observar que dos feriados de este ao caen en domingo, pro lo que no afectan la
incidencia normal de 16.67% del JB.

Incidencia del Dominical

Feriados

Salario
Dominical

1ro de Enero
Jueves y Viernes Santo
1ro de Mayo
29 de Junio
28 y 29 de Julio
30 de Agosto
8 de Octubre
25 de Octubre
1ro de Noviembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre
41 Semanas Corrientes

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

Un da laborado tiene 8 horas

321399442.doc

Pgina 17 de 22

Dias
Trabajados
en la Semana
6
3.875
4.9375
4.9375
4.25
4.9375
6
4.9375
4.9375
4.9375
4.9375
6

Incidencia
(%)
16.67%
25.81%
20.25%
20.25%
23.53%
20.25%
16.67%
20.25%
20.25%
20.25%
20.25%
683.33%

Presupuestos y Programacin de Obras

Total
Dividido entre 52 Semanas

907.77%
17.46%

Entonces podemos deducir que la incidencia promedio del domingo sobre los das laborados
ser del 17.46% del JB
Incidencia de los das Feriados
Los feriados y los domingos son los das donde no se labora por lo que calcular la incidencia
de los das feriados sobre los das laborados al ao lo podemos hacer mediante el siguiente
cuadro:

Incidencia de los das Feriados

Feriados
1ro de Enero
Jueves y Viernes Santo
1ro de Mayo
29 de Junio
28 y 29 de Julio
30 de Agosto
8 de Octubre
25 de Octubre
1ro de Noviembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre
41 Semanas Corrientes
Total
Nmero de Das Laborables al Ao
Incidencia de los Feriados al Ao

Salario
Das
Dominical Feriados
1
0
1
2.125
1
1.0625
1
1.0625
1
1.75
1
1.0625
1
0
1
1.0625
1
1.0625
1
1.0625
1
1.0625
41
0
52
11.3125

Total
1
3.125
2.0625
2.0625
2.75
2.0625
1
2.0625
2.0625
2.0625
2.0625
41
63.3125
301.6875
3.75%

Entonces podemos deducir que la incidencia de los das feriados sobre el da laborado es
del 3.75% del JB
Incidencia de las Vacaciones
Si bien la compensacin por vacaciones no gozadas equivale al 10% del JB por cada da
laborado, de acuerdo a la legislacin vigente al acumular 260 das de labor el trabajador
tiene derecho al descanso vacacional remunerado equivalente a 30 JB, por lo que podemos
deducir que para acumular estos 30 JB la incidencia es igual a 30/260 es decir 11.54% del
JB
Incidencia de las Vacaciones
Das Laborados en el Ao:
Incidencia:

260
30/260=

11.54%

Incidencia de las Gratificaciones

El trabajador recibe 80JB de gratificacin al ao, dividido en 40JB por Fiestas Patrias y 40
por Navidad, si dividimos estos 80JB entre un ao de 301.6875 das, la incidencia es de
26.52% del JB
Incidencia de las Gratificaciones
Se perciben 80 Jornales al Ao
Incidencia:

80/301.6875= 26.52%

Incidencia de la Escolaridad
Cada obrero con hijos en edad escolar recibe 30JB al ao, si consideraremos un promedio
de 3 hijos por trabajador divididos entre un ao de 301.6875 das, la incidencia es de
29.83% del JB

321399442.doc

Pgina 18 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Incidencia de la Asignacin Escolar

Se perciben 30 Jornales al Ao por Hijo
Estimaremos 3 Hijos por Trabajador
Incidencia:
3 x 30/301.6875

29.83%

Incidencia del Overol

Se debe otorgar 2 overoles al ao a cada trabajador, considerando un precio promedio de
S/.70 por cada overol prorrateado a cada da laborado al ao tendremos un costo diario de
S/. 0.46
Incidencia del Overol
Costo del Overol
N de Overoles por Ao
Incidencia

S/. 70.00
2
2 x 70/301.69

S/. 0.46

Como se ve las incidencias calculadas afectan al JB, es decir que por cada da laborado
aparte del JB que recibe el trabajador debemos disponer de los porcentajes deducidos para
cubrir las leyes sociales, debemos agregar a lo que percibe por JB los porcentajes
establecidos por liquidacin y los aportes para ESSALUD y el SCTR, y adems deducir la
incidencia de los aportes sobre los porcentajes ya deducidos y sobre el BUC acorde con la
categora del trabajador.
En el cuadro siguiente establecemos la incidencia de las leyes sociales sobre el trabajador
acorde a su categora, as vemos que un 26.41% es para cubrir los porcentajes establecidos
para liquidacin y aportes, un 79.97% para los porcentajes deducidos, un 4.95% para cubrir
las prestaciones de salud de los porcentajes deducidos y un 1.32% para cubrir el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo de los porcentajes deducidos. Adicionalmente
debemos cubrir el 11.41% del BUC para cada categora lo que nos da un porcentaje de
incidencia final de las leyes sociales para el Operario del 115.15%, Oficial y Pen del
114.94% como se muestra a continuacin:

321399442.doc

Pgina 19 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Incidencia de las Leyes Sociales sobre la Remuneracin Bsica

Para trabajadores afiliados al Sistema Nacional de Pensiones
Sobre
JB

Sobre
BUC

PORCENTAJES ESTABLECIDOS

Sobre
JB

Sobre
BUC

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (2.41%)

Indemizacin
Por tiempo de Servicios

12.00%

Por Particpacin en las Utilidades

3.00%

Sobre Salario Dominical

0.42%

Sobre Vacaciones

0.28%

Sobre Gratificaciones

0.64%

Regimen de Prestacin de Salud

9.00%

9.00% Sobre Jornales por das feriados no laborables

0.09%

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

2.41%

2.41%

1.43%

0.00%

26.41%

11.41%

122.28%

11.41%

Total 1

Total 4

PORCENTAJES DEDUCIDOS
Salario Dominical

17.46%

Vacaciones Record (30 das)

11.54%

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

26.52%

Jornales por Das Feriados No laborables

Asignacin Escolar (Promedio 3 Hijos)

3.75%

SUB TOTAL (1+2+3+4)

29.83%
Total 2

89.10%

Incidencia de la L.S. del BUC sobre la Remuneracin Bsica

0.00%

REGIMEN DE PRESTACION DE SALUD (9%)

Sobre Salario Dominical

1.57%

Sobre Vacaciones

1.04%

Sobre Gratificaciones

2.39%

Sobre Jornales por das feriados no laborables

Total 3

3.65%

Oficial

11.41% x 30%

3.42%

Pen

11.41% x 30%

3.42%

TOTAL

0.34%
5.34%

Operario 11.41% x 32%

0.00%

Operario 122.28% + 3.65%

125.93%

Oficial

122.28% + 3.42%

125.70%

Pen

122.28% + 3.42%

125.70%

Luego de calculada las incidencias de las Leyes Sociales sobre la remuneracin bsica
debemos calcular los montos que le corresponde por un da de labor y que a continuacin
mostramos
Descripcin

Operario

Categoras
Oficial

Pen

Remuneracin Bsica Vigente (JB)

33.59

30.06

26.83

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la

Remuneracin Bsica
Operario
Oficial
Pen

42.30

37.79

33.73

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)

Bonificacin de Movilidad Acumulada
Overol

10.75
7.20
0.46

9.02
7.20
0.46

8.05
7.20
0.46

Total por da de 8 Horas

Costo de Hora Hombre (HH)

94.30
11.79

84.52
10.57

76.26
9.53

125.93%
125.70%
125.70%

Si comparamos estos montos a los obtenidos en el clculo de la planilla semanal veremos la

diferencia por las incidencias de feriados no deducidas anteriormente
Ahora solo nos falta calcular el costo de la hora hombre para un trabajador afiliado al
Sistema Privado de Pensiones (SPP), recordemos que el empleador aporta a la jubilacin
anticipada un 1% de la remuneracin afecta, esto implica un nuevo clculo de las leyes
sociales y lo que corresponde a un da de labor
321399442.doc

Pgina 20 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Incidencia de las Leyes Sociales sobre la Remuneracin Bsica

Para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones
Sobre
JB

Sobre
BUC

PORCENTAJES ESTABLECIDOS

Sobre
JB

Sobre
BUC

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (2.41%)

Indemnizacin
Por tiempo de Servicios

12.00%

Por Participacin en las Utilidades

3.00%

Sobre Salario Dominical

0.42%

Sobre Vacaciones

0.28%

Sobre Gratificaciones

0.64%

Rgimen de Prestacin de Salud

9.00%

9.00% Sobre Jornales por das feriados no laborables

0.09%

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

2.41%

2.41%

1.43%

Aporte a AFP para Jubilacin Anticipada

1.00%

1.00%

Total 4

0.00%

Total 1 27.41% 12.41% APORTE A AFP JUBILACION ANTICIPADA (1%)

PORCENTAJES DEDUCIDOS

Sobre Salario Dominical

0.02%

Sobre Vacaciones

0.01%
0.03%

Salario Dominical

17.46%

Sobre Gratificaciones

Vacaciones Record (30 das)

11.54%

Sobre Jornales por Das Feriados No Laborables

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

26.52%

Jornales por Das Feriados No laborables

Total 5

0.00%
0.06%

Asignacin Escolar (Promedio 3 Hijos)

29.83%
Total 2 89.10%

SUB TOTAL (1+2+3+4)

122.89% 12.41%

0.00% Incidencia de la L.S. del BUC sobre la Remuneracin Bsica

REGIMEN DE PRESTACION DE SALUD (9%)

Operario 12.41% x 32%

3.97%

Oficial

12.41% x 30%

3.72%

Pen

12.41% x 30%

3.72%

Sobre Salario Dominical

1.57%

Sobre Vacaciones

1.04%

Sobre Gratificaciones

2.39%

Operario 113.65% + 3.97%

126.86%

Sobre Jornales por das feriados no laborables

0.34%

Oficial

113.65% + 3.72%

126.61%

Pen

113.65% + 3.72%

126.61%

Total 3

5.34%

TOTAL

0.00%

Categoras
Operario Oficial
Pen

Descripcin
Remuneracin Bsica Vigente

33.59

30.06

26.83

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la

Remuneracin Bsica
Operario
Oficial
Pen

42.61

38.05

33.97

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)

Bonificacin de Movilidad Acumulada
Overol

10.75
7.20
0.46

9.02
7.20
0.46

8.05
7.20
0.46

Total por da de 8 Horas

Costo de Hora Hombre (HH)

94.61
11.83

84.79
10.60

76.51
9.56

126.86%
126.61%
126.61%

Podemos deducir que un trabajador afiliado a una AFP cuesta 0.48% mas que uno afiliado al
SNP
En realidad hemos mostrado dos de los costos de hora hombre promedio para obreros
afiliados al SNP o al SPP, pero podemos igualmente deducir costos de hora-hombre para
trabajadores que realizan alguna actividad que amerita alguna bonificacin que incrementa
su costo, por ejemplo los trabajadores en altura, en contacto con el agua o en horario
nocturno, en fin es importante definir la actividad que realiza el obrero en cada partida
ejecutar para poder determinar el costo adecuado.
321399442.doc

0.00%

3.75%

Pgina 21 de 22

Presupuestos y Programacin de Obras

Otro anlisis que podramos hacer es determinar costos de hora hombre para periodos
definidos de tiempo y adaptados al calendario laboral de la zona donde se ejecuta la obra.

321399442.doc

Pgina 22 de 22