LEY DE

PRODUCTIVIDA
DY
COMPETITIVID
AD LABORAL
N 728

DEDICATORIA

Este trabajo va dedicado a nuestros

padres,
Por brindarnos su apoyo incondicional
da a da y
Al docente por ensearnos con
esfuerzo y entusiasmo
Para lograr nuestros objetivos y
agradecerlo su dedicacin

INDICE

1. ARTICULO 25
1. Si el trabajador no cumple con todas sus labores indicadas, el horario
indicado, no cumple con las rdenes asignadas por su jefe y realiza
mal sus labores se considera falta grave
2. Si el empleador disminuye su rendimiento laboral, la cual es
comprobada por su supervisor o jefe
3. Se trata de cuando al empleado se le encuentra con cosas que
pertenece a la empresa
4. Si se descubre que el empleado entrega a terceros informacin
confidencial de la empresa
5. Cuando el trabajador llega a trabajar borracho o drogado el empleador
podr llamar a la polica para comprobar el hecho
6. Se puede dar el caso en las empresas, cuando el empleador le hace un
llamado de atencin por su mal comportamiento, y el trabajador
reaccionaria insultndole e incluso golpendolo, lo cual sera una falta
grave
7. Si el trabajador falta ms de tres das consecutivos en periodo de
treinta das calendario se le toma como abandono de trabajo
8. Si el trabajador falta ms de tres das consecutivos en periodo de
treinta das calendario se le toma como abandono de trabajo
2. ARTICULO 26
a) Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su
comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia
de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos
pudieran revestir.
3. ARTICULO 29
a)
b)
c)
d)
e)
f)
4. ARTICULO 30
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar

o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia
2

f)

Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.

1. ARTICULO 25 :
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a
las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad. La reiterada paralizacin
intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el
concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su
defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para
la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
ANALISIS DEL INCISO:
Si el trabajador no cumple con todas sus labores indicadas, el
horario indicado, no cumple con las rdenes asignadas por su
jefe y realiza mal sus labores se considera falta grave

EJEMPLO :
En el hotel Dulce estancia se le ordena a los
trabajadores de Housekeeping la limpieza de las
habitaciones que estn
de salida , para que se
encuentre limpia y pueda estar disponible , pero los
empleados de Hk no cumplen con sus obligaciones y
ser una falta grave por no cumplir con lo que le
encomendaron

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa.
ANALISIS DEL INCISO:
Si el empleador disminuye su rendimiento laboral, la cual es
comprobada por su supervisor o jefe

EJEMPLO
Cuando el mesero de un restaurante no atiende, ni da el
buen servicio a los comensales y el supervisor se
percata que el empleado ya no desempea bien sus
funciones

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

ANALISIS DEL INCISO:

Se trata de cuando al empleado se le encuentra con cosas que
pertenece a la empresa

EJEMPLO
Se da en el caso en un restaurante en el rea de cocina
donde los cocineros utilizan o se apropian de
herramienta o productos que son de la empresa hasta
incluso se lo llevan

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal
ANALISIS DEL INCISO:
Si se descubre que el empleado entrega a terceros informacin
confidencial de la empresa

EJEMPLO
Cuando un empleado comete la falta grave de pasarle
informacin a empresa de la competencia haciendo que
se perjudique la empresa donde labora actualmente,
descubierto la falta que comete el trabajador ser motivo
de despido

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se
har constar en el atestado policial respectivo.
ANALISIS DEL INCISO:
Cuando el trabajador llega a trabajar borracho o drogado el
empleador podr llamar a la polica para comprobar el hecho

EJEMPLO
Cuando en una agencia de viaje un gua turstico llega a
su establecimiento y quiere disponerse a empezar sus
funciones, pero se le impone, por llegar en estado de
ebriedad y para eso se le hace la prueba de alcoholemia

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de

palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente
ANALISIS DEL INCISO:
Se da el caso
en que el empleado agrediera fsica o
verbalmente su empleador o compaero de trabajo

EJEMPLO:
Se puede dar el caso en las empresas, cuando el
empleador le hace un llamado de atencin por su mal
comportamiento, y el trabajador reaccionaria insultndole
e incluso golpendolo, lo cual sera una falta grave

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,

maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta.
ANALISIS DEL INCISO:
Si se da el caso que el empleado cause daos intencionales a
las instalaciones o maquinarias de la empresa

EJEMPLO
Cuando los servicios higinicos que tiene la empresa no
son muy bien cuidados y por lo contrario son daados
por los trabajadores que laboran en la empresa

h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las

ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones
ANALISIS DEL INCISO:

Si el trabajador falta ms de tres das consecutivos en periodo

de treinta das calendario se le toma como abandono de trabajo

EJEMPLO
Se da el caso cuando el empleado que labora en una
determinada empresa, falta a su centro de labor sin
ninguna notificacin o motivo de su inasistencia, el cual
ser despedido por abandono de trabajo

2. ARTICULO 26 :
Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su
comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de
las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran
revestir.
ANALISIS DEL INCISO:
Nos dice que para la extincin del contrato de un colaborador se
tiene que dar por causas justas. El empleador no podr despedir
por causa relacionada con la conducta o con la capacidad sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor a 6
das, sin embargo, si se comete alguna falta grave mencionada
en el artculo 25, se dar tambin un plazo al trabajador de 30
das para que pruebe o demuestre por escrito de los cargos que
se le formule su inculpabilidad.

EJEMPLO
El administrador de un hotel, Comete las
siguientes faltas graves:
La apropiacin consumada o frustrada de bienes
o servicios del gerente del Hotel o que se
encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del gerente o empleador.
En este caso: se le da al administrador un plazo para que
pruebe por escrito su inculpabilidad, pero si este es
culpable de esa falta grave, las consecuencias sern
penales o civiles de acuerdo al delito cometido.

3. ARTICULO 29:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
7

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades

sindicales
ANALISIS DEL INCISO:

EJEMPLO :

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o

haber actuado en esa calidad
ANALISIS DEL INCISO :

EJEMPLO :

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el

empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo
25
ANALISIS DEL INCISO :

EJEMPLO :

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento
del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.

ANALISIS DEL INCISO

EJEMPLO :

f) Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el

empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa.
ANALISIS DEL INCISO:

EJEMPLO

4. ARTICULO 30 :
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
ANALISIS DEL INCISO:
El trabajador no tiene, en general ningn otro ingreso que el salario y
depende por eso de ese ingreso para poder vivir. La reduccin de
remuneraciones que el empleador realice en forma unilateral y que
carezca de motivacin objetiva o legal que la fundamente.
La oportunidad de su abono ser acordada por las partes de no existir
acuerdo la oportunidad ser la que resulte establecida por la ley.
Cabe precisar que el inciso contempla un supuesto de excepcin para no
considerar el no pago de la remuneracin como un acto de hostilidad
esto es, que la causa del no pago sea motivado por razones de fuerza
mayor o caso fortuito. Siendo indispensable para que proceda tal
excepcin que el empleador pruebe estas razones.

EJEMPLO :
El administrador del hotel Dulce Estancia hizo el
depsito de los sueldos de sus trabajadores como de
costumbre, sin embargo en la entidad bancaria donde
efectu el pago hubo problemas en el sistema y el pago
no se dio en la fecha pactada en el contrato, esto
provoco el fastidio de los trabajadores.
El administrador despus de tener conocimiento del
problema les informo de lo ocurrido justificando el retraso
de sus sueldos.

b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora

ANALISIS DEL INCISO:
Cada trabajador posee una calificacin o categora profesional que se
tiene en cuenta al tiempo de contratar y a lo largo de la ejecucin del
Contrato de Trabajo, en virtud de la cual se le clasifica profesionalmente.
Es evidente entonces que el empleador luego de contratar al trabajador
le asignara una categora y puesto de trabajo.
Nuestra LPCL sanciona como acto de hostilidad la reduccin de la
categora del trabajador. No obstante ello, si el empleador se limita a
variar el puesto de trabajo de un trabajador, manteniendo su categora
inicial tal variacin no significara un acto de hostilidad.

EJEMPLO :
El empleador les informa a sus colaboradores que el
salario del mes de Mayo ser inferior al de siempre
porque el restaurante no ha logrado obtener suficientes
ingresos. Esto no estaba establecido en las clusulas del
contrato y causa insatisfaccin e incomodidad a sus
trabajadores quienes se esforzaron y cumplieron con sus
actividades durante todo el mes.

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio
ANALISIS DEL INCISO:
La precisin hecha por la norma reglamentaria, descarta que
pueda considerarse como acto de hostilidad, el cambio del lugar
del trabajador dentro del mismo centro del trabajo
En cuanto al elemento subjetivo se advierte que el deliberado
propsito del empleador de causar el perjuicio al trabajador
deber ser probado por este ltimo, lo cual a nuestro parecer es
una carga
Probatoria excesiva para el trabajador puesto que la intencin es
un factor subjetivo que como tal no contara con algn tipo de
10

medio probatorio que evidencie o demuestre la voluntad del

empleador de perjudicar al trabajador. Siendo ello as,
legalmente, le bastara al empresario alegar simples razones de
conveniencia (menores costos, incentivos tributarios, facilidades
portuarias etc. Para justificar su decisin del traslado geogrfico
del trabajador.

EJEMPLO :
Un profesional en administracin fue contratado para que
administrar una franquicia en la ciudad de Ica, en el
contrato que firmo se estableci sus funciones, su
salario, sin embargo despus de 6 meses su superior le
informa que ser trasladado a la ciudad de Chincha para
cubrir una plaza, pero con el mismo sueldo y sin
beaticos, en caso de no estar de acuerdo con lo
impuesto por el empleador poda presentar su carta de
renuncia

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda

afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador
ANALISIS DEL INCISO:
Quienes conduzcan o administren actividades de, produccin,
transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que
stos sean, tienen la obligacin de adoptar las medidas
necesarias para garantizarla proteccin de la salud y la seguridad
de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o
ambientes de trabajo.
Es considerado como un acto de hostilidad del empleador hacia
el trabajador la inobservancia de medidas de higiene y seguridad.
Puesto que es el empleador el llamado a adoptar las medidas
necesarias para evitar cualquier accidente de trabajo porque es
quien tiene el control de lugar, maquinarias que son utilizadas por
el trabajador en la ejecucin de sus labores. Ahora bien, no se
debe perder de vista que, no es necesario que el trabajador sufra
algn accidente de trabajo para que se encuentre legitimado para
alegar esta causal como acto de hostilidad ya que debe entender
que la seguridad y salud del trabajador resultan afectadas cuando
se cierne sobre el un peligro grave e eminente.

EJEMPLO :
En el Restaurante Sabores de mi tierra, los empleados
de cocina le informan al jefe que el rea de cocina
necesita fumigacin y reparacin de los tomacorrientes
ya que afecta al desenvolvimiento de sus tareas y
tambin a la inocuidad de los alimentos que expenden, el
jefe aun as les informa que no hay presupuesto para tal
peticin.

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e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del

trabajador o de su familia
ANALISIS DEL INCISO:
Toda violencia psicolgica sea grave o no ,hiere mortalmente la
relacin laboral, impidiendo su continuacin. La agresin del
empleador al trabajador entraa, adems, un abuso de autoridad,
reprobable desde todo punto de vista, pues la relacin de trabajo,
a diferencia de la esclavitud y la servidumbre, no comporta, en
forma alguna, una sumisin personal y total al jefe.
Cabe precisar que el faltamiento de palabra por parte del
empleador contra sus trabajadores o la familia de stos, requiere
ser grave, lo cual implica que el acto hostil debe: lesionar
seriamente la dignidad del trabajador, o de su familia, ya sea por
su propio contenido o por las circunstancias en que se produce el
agravio.

EJEMPLO :
El fin de semana en el restaurante Sabores de mi tierra
hay gran demanda de comensales, un mesero se
equivoca de orden, el comensal informa lo ocurrido al
gerente y este, insulta y llama la atencin frente a todos
los comensales y de sus compaeros, el mesero se
encuentra en una situacin vergonzosa y esto afecta a
su desenvolvimiento durante toda la jornada laboral.

f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

opinin o idioma
EJEMPLO :
Mara es una mesera carismtica y buena compaera
lleva trabajando 5 aos en el restaurante, el puesto de
jefe de meseros est libre. Ella postula para el puesto y
el puesto se les denegado. Al cabo de unos das un
joven sin experiencia alguna postula como jefe de
meseros y es aceptado.
Mara le pide una explicacin al gerente del porque no ha
calificado al puesto y el joven si, el gerente le dice que
porque es mujer, y que los hombres son ms habilidosos
para resolver problemas
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador.
ANALISIS DEL INCISO:
La Doctrina ha sealado que existen dos supuestos de acoso u
hostigamiento sexual
El primer supuesto indicado es el conocido como: chantaje
sexual, por el cual el empleador, o quien acta en su

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representacin, condiciona la permanencia del trabajador en su

empleo o a la concesin, o conservacin, de mejoras y beneficios
laborales al hecho de que acceda a su exigencia de mantener
una actividad sexual con aquel
El segundo supuesto es conocido como el acoso sexual
ambiental, el cual se caracteriza por el hecho de que el sujeto
activo es otro trabajador que, por tanto, se encuentra en igual
situacin jerrquica a la vctima. En conclusin para que el
trabajador pueda alegar este acto de hostilidad no solo debe
acreditar que el empleador tuvo conocimiento del acto sino que
tambin este ltimo omiti adoptar las medidas disciplinarias
necesarias para impedir que se produjeran dichos actos en el
centro de labores

EJEMPLO
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto
de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo
razonable no menor de seis das naturales para que,
efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea
el caso.

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