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FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

EJERCICIOS TEMA 18: Seleccin de personal.

EJERCICIOS TEMA 18: SELECCIN DE PERSONAL


1. Seala la afirmacin correcta respecto a la carta de presentacin:
Es el escrito que se enva junto con el currculum, para fortalecer este y diferenciarse del resto de candidatos.
Es aconsejable utilizar modelos estndar de cartas, que puedan emplearse para cualquier empresa y trabajo.
Ambas respuestas son correctas.
2. Seala la afirmacin correcta:
Es recomendable utilizar currculums y cartas de presentacin estndar, los mismos para cualquier trabajo.
Es recomendable redactar desde el principio currculum y carta de presentacin para cada trabajo.
Es recomendable tener preparados borradores de currculum y carta de presentacin para, con pequeos cambios,
poder utilizarlos para diferentes empresas como si fuesen especficos.
3. Qu se recomienda concretar en el primer prrafo de una carta de presentacin?
El currculum vitae que se adjunta, destacando los puntos fuertes relacionados con el puesto solicitado.
La razn por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.
Cmo, dnde y cundo es posible establecer contacto para entablar una entrevista.
4. Seala la afirmacin correcta respecto a la despedida en la carta de presentacin:
No es necesaria, puesto que es el acompaamiento del currculum, no una carta comercial.
Se emplearn frmulas muy formales, para dar rigurosidad a la misma.
Se evitarn las frmulas demasiado formales, pero tambin las demasiado coloquiales.
5. Puede llevar anexo la carta de presentacin?
S, se citarn en este caso los documentos que acompaen a la carta, normalmente el currculum.
S, este siempre ser el currculum, y no cualquier otro documento.
No, la carta de presentacin no puede llevar anexos, ni siquiera el currculum.

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EJERCICIOS TEMA 18: Seleccin de personal.
6. Seala la afirmacin incorrecta respecto a la carta de presentacin:
No debe estar dirigida a una persona concreta.
Debe estar dirigida a una persona concreta.
Si no se conoce el destinatario, se enviar al director de RRHH o al departamento de seleccin de personal.
7. Es importante en una carta de presentacin:
Dar pena o subestimarte, para conseguir as el empleo, aunque sea por lstima.
Especificar claramente el puesto que se solicita.
Escribir una carta breve, no ms de medio folio, para no aburrir al destinatario.
8. Seala la afirmacin incorrecta sobre la carta de presentacin:
El papel ser a color, para diferenciarlo del papel empleado en el currculum.
Debe ocupar una sola pgina.
Se cuidar escrupulosamente la presentacin.
9. Seala la afirmacin correcta respecto al envo de la carta de presentacin:
Nunca se enviarn fotocopias.
El sobre debe ser de buena calidad.
Ambas respuestas son correctas.
10. Qu recomendaciones conviene tener presente en la redaccin de una carta de presentacin?
Utilizar siglas, abreviaturas y jerga tcnica, ya que aportan mayor profesionalidad a la carta.
Evitar las firmas demasiado infantiles y sobrecargadas, as como las direcciones de correo electrnico poco serias.
Comenzar la redaccin de la carta con un gerundio: "Habiendo conocido...".

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11. Es conveniente que una persona ajena revise nuestra carta de presentacin?
No, en ningn caso, ya que es tarea nuestra realizar dicha carta.
S, para que nos comente los posibles defectos o errores y sugiera alternativas.
S, pero solo en el caso de tratarse de un experto en recursos humanos.
12. Seala la afirmacin incorrecta respecto al currculum:
No hay que excederse en la cantidad de informacin, pues un seleccionador puede tener que leer muchos
currculums.
La persona que lo redacta se hace responsable de la veracidad de los mritos alegados.
Existe un modelo oficial de currculum vitae, que deben seguir todas las personas para cualquier puesto.
13. Qu pautas deben seguirse en la realizacin del currculum y de la carta de presentacin?
Se pueden utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaos de letras, pero sin ser exagerados.
No se deben utilizar subrayados, negritas ni distintos tipos y tamaos de letras, en ningn caso.
Se deben utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaos de letras, de manera exagerada, para destacar las
diferentes partes del currculum.
14. Seala la afirmacin incorrecta respecto al envo de currculums:
El envo a travs de internet es una opcin cada vez ms extendida.
En mltiples portales se puede confeccionar el currculum de forma guiada.
Solo se puede enviar este en papel impreso y por carta certificada.
15. Cul es el paso previo a la redaccin del currculum?
La seleccin de los mritos que se juzguen ms valiosos, evitando informaciones negativas.
Elegir el medio a travs del cual se enviar el mismo.
Seleccionar el tipo y tamao de fuente, los colores y el formato que se le dar al currculum.

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16. Debe incluirse en el currculum vitae:
Los datos personales y la formacin acadmica.
La experiencia profesional y otros datos de inters.
Ambas respuestas son correctas.
17. Cmo se denomina al currculum que ordena la informacin por temas: formacin acadmica, formacin
complementaria, experiencia profesional y otros datos de inters?
Currculum cronolgico inverso.
Currculum funcional.
Currculum cronolgico.
18. Cmo se denomina al currculum que ordena la informacin de acuerdo a su realizacin en el tiempo, de los
ms antiguos a los ms recientes?
Currculum cronolgico inverso.
Currculum funcional.
Currculum cronolgico.
19. Cmo se denomina al currculum que ordena la informacin reflejando primero los datos ms recientes y
retrocediendo a los ms antiguos?
Currculum cronolgico inverso.
Currculum funcional.
Currculum cronolgico.
20. Cmo se denomina a la grabacin en vdeo digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer
su formacin y trayectoria profesional?
Currculum funcional.
Videocurrculum digital.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

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21. Seala la afirmacin incorrecta respecto al videocurrculum:
Se debe cuidar el decorado, la indumentaria, la comunicacin verbal y el lenguaje corporal.
No debe aparecer nunca el candidato, solo debe consistir en animaciones explicando el currculum vitae.
Hay que preocuparse por la buena calidad de la imagen, la iluminacin y el sonido.
22. Qu tipos de pruebas se pueden realizar en los procesos de seleccin?
Pruebas de inteligencia y aptitudes.
Pruebas de idiomas.
Ambas respuestas son correctas.
23. Seala la afirmacin correcta respecto a la entrevista de seleccin:
Puede consistir en un interrogatorio, en una conversacin informal e, incluso, en una entrevista colectiva.
Siempre habr un solo entrevistador.
Siempre se desarrollar en el despacho del entrevistador.
24. Es necesario preparar la entrevista de seleccin con anterioridad?
No, puesto que lo fundamental es ser espontneo en este tipo de entrevistas.
No, puesto que no sabes qu te van a preguntar as que no puedes prepararla con anterioridad.
S, es fundamental haber preparado la entrevista con anticipacin.
25. Qu se recomienda respecto a la hora de llegada a una entrevista de seleccin?
Llegar con suficiente antelacin, por lo menos una hora antes.
Llegar con puntualidad, pero no con demasiada antelacin, en torno a diez o quince minutos antes.
Intentar llegar con puntualidad, aunque no pasa nada si nos retrasamos un mximo de diez o quince minutos.

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26. Cmo se debe estrechar la mano al comenzar y terminar una entrevista de seleccin?
Con firmeza, pero no excesiva.
Con excesiva firmeza, para demostrar la confianza y seguridad en nosotros mismos.
Con poca energa, para no parecer arrogantes.
27. Para causar una buena impresin en una entrevista de seleccin, qu aspectos se deben cuidar?
Solo se debe ser amable con el entrevistador, no es necesario serlo con otras personas que reciben.
No hay que sentarse hasta que lo indique el entrevistador.
Ambas respuestas son correctas.
28. En cuanto a la indumentaria y al aspecto personal, se debe tener en cuenta lo siguiente:
Se debe vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a
conseguir.
Se debe vestir de manera informal, ya que nos dar un aspecto ms natural.
Se debe vestir siempre con traje, lo que dar un aspecto ms formal e imagen de ms seriedad.
29. Qu consejos debemos tener en cuenta respecto a la comunicacin verbal en una entrevista de seleccin?
Debemos contestar con monoslabos siempre que sea posible, para no alargar la entrevista.
La voz debe ser firme y segura, calmada y sin atropellarse, pero no excesivamente lenta.
Se pueden utilizar muletillas o vulgarismos, para dar mayor espontaneidad a la entrevista.
30. Respecto a la comunicacin no verbal en la entrevista de seleccin, es recomendable:
Mirar hacia otro lado cuando nos hagan una pregunta difcil.
Sentarse en el borde de la silla, ya que indica actitud proactiva y esta interesar siempre al entrevistador.
Inclinar la cabeza a un lado, pues significa que se est atento a lo que se habla.

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31. Respecto a la comunicacin no verbal:
Unir la punta de los dedos indica confianza.
Acariciarse la barbilla indica agresividad.
Desviar la mirada hacia abajo indica inters.
32. Cuando en una entrevista participan varios entrevistadores se puede emplear la tcnica del abanico, en qu
consiste esta tcnica?
En responder a todos los entrevistadores a la vez
En comenzar a responder a la pregunta dirigindose a quien la formul y despus mirar a los dems hasta acabar la
respuesta volviendo a mirar al entrevistador inicial.
En comenzar mirando a los dems, y no a la persona que nos realiza la pregunta, para terminar mirando a la persona
que pregunt, respondindole en ese momento.
33. Qu actitudes o comportamientos deben llevarse a cabo en una entrevista de seleccin?
Mirar el reloj.
Extenderse en temas personales.
Mirar a los ojos al entrevistador, no esquivar la mirada.
34. Qu actitudes o comportamientos no deben manifestarse durante una entrevista de seleccin?
Preguntar cuestiones personales al entrevistador.
Hablar mal de otras personas: antiguos jefes, compaeros, profesores, etc.
Ambas respuestas son correctas.
35. Cmo se denomina a la entrevista en la que la mayora de las preguntas estn relacionadas con situaciones
semejantes a las que el candidato vivi en el pasado o a las que podra encontrarse en el futuro?
Entrevista por competencias.
Entrevista personal.
Entrevista profesional.

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36. Qu aspectos conviene conocer para la preparacin de la entrevista de trabajo?
Conocerse a uno mismo para identificar nuestros puntos fuertes y dbiles, personales y profesionales.
Conocer el currculum vitae, para poder defenderlo en la entrevista.
Ambas respuestas son correctas.
37. Seala la afirmacin incorrecta respecto a la preparacin de la entrevista de seleccin:
Jams se deben realizar preguntas al entrevistador, l es exclusivamente quien las realiza.
Conocer quin es el entrevistador facilita la preparacin de la entrevista.
Es necesario tener informacin sobre la empresa antes de acudir a una entrevista.
38. En la entrevista de seleccin pueden surgir preguntas:
Sobre los estudios, la personalidad y la experiencia profesional.
Sobre la empresa y el puesto o sobre temas diversos.
Ambas respuestas son correctas.
39. Cmo se debe responder a preguntas incmodas o comprometidas realizadas en una entrevista de
seleccin?
Sin mentir, pero esto no implica decir cosas que nos perjudiquen.
Diciendo siempre la verdad, aunque no nos favorezca.
Mintiendo para salir favorecidos con la respuesta.
40. Una vez finalizada la entrevista se dedicar un tiempo a reflexionar sobre:
Las impresiones que se han tenido.
Las preguntas inesperadas que nos han realizado.
Ambas respuestas son correctas.

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