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PROYECTO DE INVESTIGACIN
AUTOR:
JUAN ARTURO REYNA HERNNDEZ
ASESOR:
DR. GERARDO LUDEA GONZALEZ
LNEA DE INVESTIGACIN:
Gestin del Talento Humano
LIMA PER
2016
NDICE
I.
INTRODUCCIN.................................................................................................... 1
1.1
Realidad Problemtica..................................................................................... 1
1.2
Trabajos previos.............................................................................................. 2
1.3
1.3.1
1.3.2
1.3.3
Teora de McGregor.................................................................................. 5
1.3.4
1.4
1.4.2
Problema General..................................................................................... 6
1.4.3
Problemas Especficos.............................................................................6
1.5
1.6
Hiptesis.......................................................................................................... 7
1.6.2
Hiptesis General.....................................................................................7
1.6.3
Hiptesis Especficas................................................................................ 8
1.7
II.
Objetivos.......................................................................................................... 8
1.7.2
Objetivo General....................................................................................... 8
1.7.3
Objetivos Especficos................................................................................8
MTODO................................................................................................................ 8
2.1
Diseo de investigacin................................................................................... 8
2.2
Variables, operacionalizacin........................................................................10
2.3
Poblacin y muestra....................................................................................... 11
2.3.1 Poblacin:.................................................................................................... 11
2.3.2 Muestra:....................................................................................................... 11
2.4
2.4.2
2.4
2.5
Aspectos ticos.............................................................................................. 13
III.
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.....................................................................14
3.1
Recursos y presupuesto................................................................................ 14
3.2
Financiamiento............................................................................................... 14
3.3
Cronograma de ejecucin.............................................................................. 14
IV.
REFERENCIAS................................................................................................. 15
ANEXOS...................................................................................................................... 19
Matriz de obtencin de datos....................................................................................... 20
Validaciones................................................................................................................. 21
Definicin conceptual de las variables y dimensiones.................................................27
Matriz de consistencia................................................................................................. 29
Instrumento y Encuestas............................................................................................. 30
GENERALIDADES
TTULO
LA MOTIVACIN LABORAL Y SU RELACIN CON EL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROPECUARIA GR EIRL. DISTRITO DE
CHANCAY, PROVINCIA DE HUARAL, DEPARTAMENTO DE LIMA. AO 2016.
AUTOR
Juan Arturo Reyna Hernndez.
ASESOR
Dr. Gerardo Ludea Gonzalez.
TIPO DE INVESTIGACIN
Aplicada.
LINEA DE INVESTIGACIN
Gestin del talento humano.
LOCALIDAD
Distrito de Chancay, Provincia de Huaral, Departamento de Lima.
DURACIN DE LA INVESTIGACIN
4 meses lectivos del ciclo 2016-1.
I. INTRODUCCIN
I.1 Realidad Problemtica
Sabemos que la motivacin es muy importante dentro del mbito
laboral en todas las organizaciones, por otro lado la falta de ella influye en
el desempeo de los trabajadores dentro de cualquier organizacin.
Pues en la actualidad muchas empresas consideran como parte
fundamental
cumplan con cada una de las metas trazadas, al mismo tiempo las
organizaciones marchan en busca de que su recurso humano se sienta
cmodo en el lugar donde labora para de esta manera poder alcanzar el
xito como organizacin.
Se puede apreciar que el mundo es cada vez ms competitivo, por lo
que el personal debe estar comprometido con su trabajo e institucin para
poder sobresalir, con esto se puede decir que el desempeo de los
trabajadores debe ser el mejor posible, pero para lograrlo es necesario que
las organizaciones se comprometan e interesen en sus trabajadores, y
contribuir motivndolos para que ellos se sientan excelente y as obtener
los mejores resultados posibles.
Martnez (2013) escribi en su libro La gestin empresarial equilibrando
objetivos y valores algo que es interesante dentro del presente tema, ya
que dice que:
Tanto el recurso humano como su rendimiento son la base para
cualquier empresa. Adems si lo que los trabajadores desean para
su vida como para su empresa guarda relacin, pues por
consiguiente la motivacin de ellos lograr permitir alcanzar el xito
(p.22).
Tanto la motivacin, como el clima laboral, son importantes, pero he ah
el problema, ya que an hay empresas que no le toman inters a como se
sienten los trabajadores y si es que se est gestionando bien el talento
humano.
la
motivacin
en
su
personal
pueden
as
mejorar
su
Justificacin metodolgica:
En la investigacin actual se emple el mtodo descriptivocorrelacional, ya que se buscar hallar la relacin entre las variables
motivacin laboral y desempeo. As mismo se realizar la recaudacin de
informacin que se obtendr gracias al cuestionario y luego sern
ingresados al programa SPSS y procesados estadsticamente para analizar
la investigacin.
1.6 Hiptesis
1.6.2 Hiptesis General
Existe relacin entre la motivacin y el nivel de desempeo laboral en los
trabajadores de la empresa Agropecuaria GR EIRL.
1.6.3 Hiptesis Especficas
Existe relacin que a mejor percepcin, mejor ser el desempeo de los
trabajadores de la empresa Agropecuaria GR EIRL.
Existe relacin entre el salario con la motivacin de los trabajadores de la
empresa Agropecuaria GR EIRL.
1.7 Objetivos
1.7.2 Objetivo General
Determinar la relacin de la motivacin laboral en el desempeo de los
trabajadores de la Empresa Agropecuaria GR EIRL.
1.7.3 Objetivos Especficos
Determinar la relacin que existe entre la percepcin que tienen los
trabajadores de la Empresa Agropecuaria GR EIRL. y el desempeo
laboral.
Determinar la relacin que existe entre el salario y la motivacin de los
trabajadores de la Empresa Agropecuaria GR EIRL.
II.
MTODO
VARIABLES
Motivacin
laboral
Desempeo
DEFINICIONES
CONCEPTUALES
DEFINICION OPERACIONAL
DIMENSIONES
DE LAS
VARIABLES
INDICADORES
Satisfaccin
1,2,3,4
Percepcin
Organizacin.
Puntualidad.
5,6,7
Reconocimiento
8,9,10
Participacin
1,2,3,4
Comunicacin
5,6,7
Creatividad
8.9.10
ITEMS ESCALA
Ordina
l
10
TorresQuevedo
TantaleanTapia
exacta
observada
Grupo 1 Si
20
1,00
Total
20
1,00
Grupo 1 Si
20
1,00
Total
20
1,00
Grupo 1 Si
20
1,00
Total
20
1,00
Prop. de prueba
(bilateral)
,50
,000
,50
,000
,50
,000
Confiabilidad:
Para establecer la confiabilidad se realiz una prueba piloto, es decir
solo se recolecto la informacin de 9 trabajadores de la Empresa
Agropecuaria GR EIRL. Distrito de Chancay, Provincia de Huaral,
Departamento de Lima, que se obtuvo al sacar el 20% de la poblacin total.
Luego se aplic el coeficiente de alfa de Cronbach con la ayuda del
software estadstico SPSS V.22 y en el que se puedo obtener un valor de
11
Alfa de Cronbach
N de elementos
,940
20
III.
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
III.1Recursos y presupuesto
Recursos Humanos para la Investigacin
Recursos Institucionales
12
III.2Financiamiento
Tanto el presupuesto y el financiamiento del presente proyecto ser
cubierto por el responsable de la investigacin.
III.3Cronograma de ejecucin
IV. REFERENCIAS
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S.
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la
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Tamayo, M. (2015). El proceso de investigacin cientfica. Mxico: Noriega
Editores.
16
ANEXOS
17
Validaciones
19
20
21
22
23
Dimensin 3: Creatividad
Ricarte, J. (1999, p. 49) La creatividad es aquella: adecuacin, ingenio,
elaboracin, autenticidad, desarrollo, autonoma, energa potica, as como
tambin busca alejarse del problema.
25
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPTESIS
26
VARIABLES E INDICADORES
METODOLOGA
Problema General
- Cul es la relacin de la
motivacin laboral con el
desempeo
de
los
trabajadores
de
la
Empresa Agropecuaria
GR EIRL?
Problemas Especficos:
- Cul es la relacin entre
la
percepcin
que
poseen los trabajadores
de
la
Empresa
Agropecuaria GR EIRL y
el desempeo laboral?
- Cul es la relacin entre
el salario y la motivacin
de los trabajadores de la
Empresa Agropecuaria
GR EIRL?
Objetivo general
- Determinar la relacin de
la motivacin laboral en el
desempeo
de
los
trabajadores
de
la
Empresa Agropecuaria GR
EIRL.
Objetivos especficos
- Determinar la percepcin
que tienen los trabajadores
de
la
Empresa
Agropecuaria GR EIRL.
con
relacin
a
la
motivacin y desempeo
laboral.
- Determinar la relacin que
existe entre el salario y la
motivacin
de
los
trabajadores
de
la
Empresa Agropecuaria GR
EIRL
Hiptesis General:
- Hi: Existe relacin entre
la motivacin y el nivel
de desempeo laboral
en los trabajadores de la
empresa Agropecuaria
GR EIRL.
Hiptesis Especficas:
- Existe relacin que a
mejor percepcin, mejor
ser el desempeo de
los trabajadores de la
empresa Agropecuaria
GR EIRL.
- Existe relacin entre el
salario con la motivacin
de los trabajadores de la
empresa Agropecuaria
GR EIRL.
Variable
independiente:
Motivacin laboral
Indicadores de la V.I:
Satisfaccin de acorde con
sus funciones y salarios.
Condiciones laborales.
Organizacin.
Puntualidad.
Satisfaccin
con
los
reconocimientos.
Variable
dependiente:
Desempeo
Indicadores de la V.D:
Compromiso y disposicin a
realizar tareas.
Respeto a criterios ajenos y
precisin para expresar ideas.
Iniciativa
para
resolver
problemas.
Apertura al cambio.
Matriz de consistencia
27
Instrumento y Encuestas
CUESTIONARIO
El presente cuestionario tipo Likert est dirigido a los trabajadores de la
empresa Agropecuaria GR EIRL. Distrito de Chancay, Provincia de Huaral,
Departamento de Lima 2016. El cual va a permitir encontrar la relacin entre
la motivacin laboral y el desempeo de los trabajadores.
INSTRUCCIN:
A)
A continuacin encontrar una serie de preguntas sobre aspectos relacionados con la motivacin y el desempeo
dentro delB)lugar donde labora, por lo cual se necesita su apoyo. No existen respuestas correctas ni incorrectas, por lo
que le agradecer responder a todas ellas. Las respuestas sern confidenciales y annimas. Marcar con una X donde
corresponda
C) con mayor sinceridad posible. Le agradezco anticipadamente por su disposicin.
Nunca (N) Casi nunca (CN) Algunas veces (AV) Casi siempre (CS) Siempre (S)
Variable Independiente: Motivacin laboral
CN
AV
CS
CN
AV
CS
Dimensin: Satisfaccin
N ITEMS
1
29
30
31
32
33
34
35
36
37