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SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR art. 2 da CLT

Assume os riscos da atividade econmica / alteridade - os riscos derivados
do negcio e do trabalho prestado so suportados exclusivamente pelo
empregador.
Empregador por equiparao - 1 do art. 2 da CLT - rol exemplificativo
no exaustivo.

GRUPO ECONMICO OU GRUPO DE EMPRESAS

2 do art. 2 da CLT
- quando uma ou mais empresas
- embora cada uma delas com personalidade jurdica prpria
- estiverem sob mesma direo, controle ou administrao de outra
- formando grupo industrial, comercial ou econmico
- sero, para os efeitos da RELAO DE EMPREGO
- todas SOLIDARIAMENTE RESPONSVEIS
o art. 2, 2 da CLT instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas
integrantes do grupo econmico para garantia da satisfao dos crditos do
trabalhador.
Grupo econmico / Responsabilidade solidria - Reclamao trabalhista necessrio chamar todas as empresas para compor o polo passivo da ao:
Resposta: no Smula 205 do TST - CANCELADA.
Empresas integrantes do grupo econmico:
Resposta: NO Smula 129 do TST.

empregador

nico?

Grupo Econmico entre Empresas Rurais: Resposta: sim - 2 do art. 3 da

Lei 5.889/73 (Lei do Rural).

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SUCESSO TRABALHISTA art. 10 e art. 448 da CLT
ocorre a sucesso trabalhista quando uma pessoa transfere a propriedade de
uma empresa no todo ou em parte para a titularidade outra pessoa.
a alterao contratual que leva em considerao a modificao da
organizao da empresa ou a modificao da figura do empregador.
Jus variandi do empregador exercido de forma vlida, sem precisar do
consentimento, de autorizao, dos trabalhadores.
Fundamentos legais da sucesso trabalhista:
- Artigo 10 CLT alterao na estrutura jurdica da empresa (forma);
- Artigo 448 CLT mudana de propriedade (transferncia/dono) ou na estrutura
jurdica (forma).
Fundamentos doutrinrios da sucesso trabalhista:
princpio da continuidade do contrato de trabalho
princpio da despersonificao do empregador
princpio da intangibilidade do contrato de trabalho
Requisitos da sucesso trabalhista:
mudana na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa.
continuidade da prestao de servios pelos empregados
Efeitos da sucesso trabalhista:
A alterao na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no afeta o
contrato de trabalho ou os direitos adquiridos do empregado.
O sucessor o responsvel pela satisfao de todos os direitos trabalhistas
passados, presente e futuros.
ao sucedido no subsiste qualquer tipo de responsabilidade pelos direitos
trabalhistas.
contrato de trabalho e direito dos trabalhadores protegidos pela supremacia
da ordem pblica que impede que qualquer direito privado ou particular possa
prevalecer sobre o direito e o interesse pblico, no caso, o interesse do
trabalhador.
Hipteses de Sucesso Trabalhista:

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Fuso: Brahma e Antarctica: AMBEV - Sadia e Perdigo: BRF
Incorporao: Banco Ita incorporou Unibanco

PODER DE DIREO DO EMPREGADOR

Na relao de emprego, a SUBORDINAO a faculdade atribuda ao
empregador para determinar o modo como a atividade do empregado, em
decorrncia de seu contrato de trabalho, deva ser exercida.
Portanto, a subordinao um lado e o poder de direo o outro lado da
moeda. O empregado est sujeito ao poder de direo do empregador.
Ao empregador compete o exerccio do poder diretivo ou poder de
comando da empresa, tambm denominado PODER DE DIREO OU PODER
HIERRQUICO, consistente no conjunto de faculdades de que dispe para a
organizao e coordenao geral do trabalho, com vistas aos seus fins sociais.

DIVISO DO PODER DE DIREO:

- Poder de organizao
- Poder de controle ou de fiscalizao
- Poder Disciplinar ou sancionador

EMPREGADO art. 3 da CLT

Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia deste, mediante salrio e PESSOALIDADE
ANLISE DA REQUISITOS DO EMPREGADO:
PESSOA FSICA
O empregado sempre a pessoa fsica. As normas trabalhistas se destinam
proteo do ser humano que trabalha: o homem, a mulher, a criana e visa tutelar
a vida, sade, higidez, lazer, dentre outros aspectos.

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Os bens jurdicos (e mesmo ticos) tutelados pelo direito do trabalho (vida,
sade, integridade fsica, lazer, etc.) importam pessoa fsica, no podendo ser
usufrudos por pessoas jurdicas. Assim, a figura do empregado h de ser, sempre,
uma pessoa natural.

PRESTA SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL = HABITUALIDADE

O empregado aquele que trabalha de forma no eventual. Para que o
trabalhador seja destinatrio da proteo das normas trabalhistas tem que prestar
servios de forma contnua ao empregador.
O contrato de trabalho gera o cumprimento de obrigao de trato sucessivo e
continuado.
A prestao de servios deve ser habitual e a fora de trabalho do empregado
deve ser utilizada como fator de produo e no atendimento dos objetivos sociais
da empresa empregadora.

SOB DEPENDNCIA = SUBORDINAO

a situao em que se encontra o trabalhador, decorrente da limitao
contratual da autonomia de sua vontade, para o fim de transferir ao empregador o
poder de direo sobre a atividade que desempenhar.
O empregado aquele que presta servios sob a dependncia de outrem.
A dependncia encerra o estado de sujeio do empregado frente ao poder de
direo do empregador.
O empregado coloca sua fora de trabalho como fator de produo de
atividade econmica exercida por outra pessoa, a quem fica subordinado.

MEDIANTE SALRIO = ONEROSIDADE

O contrato de trabalho tem como caracterstica a onerosidade. O empregado
deve receber pelos servios prestados.

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O trabalho a prestao e o salrio a contraprestao. O empregado tem a
obrigao de trabalhar e o empregador tem a obrigao de pagar o salrio
respectivo.
O empregado coloca sua fora de trabalho disposio do empregador e em
retribuio da prestao de servios recebe salrio. da natureza do contrato de
trabalho a onerosidade. O empregado um trabalhador assalariado.

PESSOALIDADE
A caracterstica da prestao pessoal de servios que completa os elementos
ftico-jurdicos da definio de empregado extrada da parte final do artigo 2 da
CLT que trata da figura do empregador.
O contrato de trabalho gera uma obrigao pessoal em relao figura do
empregado.
A obrigao de prestar servios ao empregador infungvel ao empregado que
no pode se fazer substituir por outra pessoa no trato de suas obrigaes
contratuais.
A pessoalidade implica na impossibilidade do empregado transferir o objeto de
sua prestao de servios, por sua iniciativa e sem consentimento do empregador,
para outro trabalhador.
As obrigaes pactuadas no mbito do contrato de trabalho so infungveis e
devem ser adimplidas somente pelo empregado contratado, que no pode se
fazer substituir por outrem nesta obrigao.
obrigao de cunho personalssimo e intransmissvel na figura do empregado.