UTH

ANTONIO ROCHA MENA

ADMINISTRATIVAS
T6EGUCIGALPA
Director de proyecto
DR. PABLO GUERRERO SANCHEZ
30/11/2015
NIVEL Y PROFESIN
MAESTRA en DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

TTULO

LA GENERACIN de el clima laboral en EL CLIMA LABORAL

EN PUESTOS ADMINSTRASATIVOS EN LA UTH EN TEGUCIGALPA
CASO DE ESTUDIO "EMPRESA PORTUARIA"
ESTADO DEL ARTE

PREGUNTA DE INVESTIGACIN
Cal es la relacin entre LA GENERACIN y el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA?

JUSTIFICACIN

El proyecto de TESIS que se pretende realizar, es una investigacin pertinente para el nivel de MAESTRA en DIRECCIN DE RECURSOS
HUMANOS desde la perspectiva de COMPOMRTAMINETO ORGANIZACIONAL, puesto que realiza un estudio sobre EL CLIMA LABORAL que es
un contenido de esta disciplina y que tendr un alcance EN LA UTH EN TEGUCIGALPA principalmente. Con respecto de dicha perspectiva se
realizar el proyecto en un lapso de 6 meses.

Dado que se dispone de este lapso se considera que se puede realizar LA REVISIN TERICA en 8 semanas; 8 semanas para LA REVISIN
METODOLGICA Y LA RECOLECCIN DE DATOS DE CAMPO, 8 semanas para EL ANLISIS DE RESULTADOS Y REDACCIN DE AL MENOS 4
CAPITULOS, 3 semanas para el EL ANLISIS DE LOS DATOS Y LA INFORMACIN con el anlisis de los resultados contrastndolos con la
teora planteada. Asimismo es un estudio factible puesto que se tiene acceso a la poblacin que se va a entrevistar EN LA UTH as como para
realizar el estudio en el tiempo estimado para dicho proceso y se cuentan con los recursos: humanos, tecnolgicos y econmicos necesarios
para llevarlo a cabo.

Por otro lado; se consideran asimismo aspectos ticos con respecto al anlisis de los datos y la informacin en funcin de EN PUESTOS
ADMINSTRASATIVOS y los resultados slo con fines acadmicos y de publicacin y difusin en revistas cientficas as como de la propia
TESIS bajo un consentimiento informado institucional. Todo lo anterior para la realizacin de dicho proyecto; cabe sealar que existe un
compromiso para terminar LA REVISIN TERICA en 8 semanas de los 6 meses de plazo necesario para la elaboracin de los contenidos a
analizar en el campo. Este estudio se justifica pues es necesario ANALIZAR para explicar LA GENERACIN de el clima laboral, EN PUESTOS
ADMINSTRASATIVOS , en particular EN TEGUCIGALPA, que es lo que se estudiar en el lapso comprometido.
Por otro lado; se consideran asimismo aspectos ticos con respecto al anlisis de los datos y la informacin en funcin de EN PUESTOS
ADMINSTRASATIVOS y los resultados slo con fines acadmicos y de publicacin y difusin en revistas cientficas as como de la propia
TESIS bajo un consentimiento informado institucional. Todo lo anterior para la realizacin de dicho proyecto; cabe sealar que existe un
compromiso para terminar LA REVISIN TERICA en 8 semanas de los 6 meses de plazo necesario para la elaboracin de los contenidos a
analizar en el campo. Este estudio se justifica pues es necesario ANALIZAR para explicar LA GENERACIN de el clima laboral, EN PUESTOS
ADMINSTRASATIVOS , en particular EN TEGUCIGALPA, que es lo que se estudiar en el lapso comprometido.
Con respecto al objetivo de la investigacin se plante un estudio OBJETIVO lo que justifica LA RECOLECCIN DE DATOS DE CAMPO , por lo
que se pretenden usar al menos una de las siguientes tcnicas: ENCUESTAS A POBLACIN MUESTRA, A PARTIR DE LA POBLACIN TOTAL,
ENCUESTAS A POBLACIN MUESTRA, A PARTIR DE LA POBLACIN REPRESENTATIVA ENCUESTAS A POBLACIN MUESTRA, A PARTIR DE
LA POBLACIN ESTADISTICAMENTE SIGNIFICATIVA .
Mientras que la teora resulta pertinente puesto que utiliza las categoras de anlisis: el clima laboral, LAS RELACIONES HUMANAS,EL ESTILO
DE LIDERAZGO, LA COMUNICACIN PORGANZIACIONAL, LOS VINCULOS , las cuales estn construidas con respecto a LA GENERACIN que
otorgan a el clima laboral

OBJETIVO GENERAL

ANALIZAR cmo se da LA GENERACIN y el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA

OBJETIVOS ESPECIFICOS
ANALIZAR cmo afecta LAS RELACIONES HUMANAS a LA GENERACIN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA POCA
ACTUAL
ANALIZAR cmo afecta EL ESTILO DE LIDERAZGO a LA GENERACIN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA POCA
ACTUAL
ANALIZAR cmo afecta LA COMUNICACIN PORGANZIACIONAL a LA GENERACIN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA
POCA ACTUAL
ANALIZAR cmo afecta LOS VINCULOS a LA GENERACIN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA POCA ACTUAL

HIPTESIS
LA GENERACIN de el clima laboral se relaciona con LAS RELACIONES HUMANAS EN LA UTH
LA GENERACIN de el clima laboral se relaciona con EL ESTILO DE LIDERAZGO EN LA UTH
LA GENERACIN de el clima laboral se relaciona con LA COMUNICACIN PORGANZIACIONAL EN LA UTH
LA GENERACIN de el clima laboral se relaciona con LOS VINCULOS EN LA UTH

MARCO TORICO

EL MARCO TEORICO
Explicar desde al menos 4 autores sacados de Google
Academic, Redalyc, JSTOR y/o SAGE los tlimos 4 ms
recientes que hayan escrito sobre COMPOMRTAMINETO
ORGANIZACIONAL, ya sean capitulos de libros, libros,
tesis, artculos en revistas especializadas, tambien puedes
sacar, a los clsicos del tema. Recuerda buscar
informacin que est alineada al siguiente captulo de EL
CLIMA LABORAL y que te permita seguir en slo camino
con tu teora
CAPITULO I
COMPOMRTAMINETO ORGANIZACIONAL
Busca autores que definan a COMPOMRTAMINETO
ORGANIZACIONAL desde un punto que te pueda ayudar con
el tema de LA GENERACIN de el clima laboral
Defina textualmente lo que dice el autor 1 sobre
COMPOMRTAMINETO ORGANIZACIONAL
En qu estas de acuerdo y que sientes qu les falta definir
para empezar a explicar el clima laboral? Recuerda redactar
en tercera persona
Es una herramienta que permite innovar y determinar
negocios no triviales, haciendo de esto una base importante
para cualquier emprendedor

De las definiciones que encontraste, por favor intenta

integrarlas y responde lo siguiente, Cmo podrias justificar
a COMPOMRTAMINETO ORGANIZACIONAL como materia de
apoyo para lo relacionado al tema central de tu tesis, sin

METODOLOGA

La metodologa que se sugiere realizar es una METODOLOGA CUANTITATIVA que pretende LA GENERACIN de el clima laboral en funcin a
EL CLIMA LABORAL EN LA UTH EN TEGUCIGALPA donde se llevar LA RECOLECCIN DE DATOS DE CAMPO

CATEGORAS DE ANLISIS

INDICADORES
#REF!
#REF!
#REF!

COMPOMRTAMINETO
ORGANIZACIONAL y EL CLIMA LABORAL

el clima laboral y LAS RELACIONES

HUMANAS

el clima laboral y EL ESTILO DE

LIDERAZGO

el clima laboral y LA COMUNICACIN

PORGANZIACIONAL

#REF!

el clima laboral y LOS VINCULOS

Recuerda cada cateogra escribir y buscar en google acadmico autores que

hablen sobre cada cosa te servir para tus captulos teorcos de ah, tienes que
seleccionar las palabra centrales que sern tus indicadores es decir las cosas
que vayas a preguntar en tus entrevistas o encuestas
Despus escriben una partado sobre los resultados de tus estudio, y despus
un de conclusiones, que ser el contraste entre la teora y lo que encontraste
con tu instrumento de anlisis
Despus pones la bibliografa, recuerda que para ello tienes que en los
documentos que encuetres en google acadmico le pones citar lko copias y lo
pegas en la bibliografa de tu documento recureda es muy importante citar
adecuadamente, al final despus de la bibliografa se colocan los anexos que
son tanto las entrevistas trasncritas totalmente, o en su caso la encuesta que
se realiz! saludois