CAS PRATIQUE 1

Rappel des faits : La socit Dubout envisage de procder un licenciement conomique

dans la mesure o malgr un chiffre daffaires en augmentation entre 2014 et 2015, son
bnfice a baiss de 2000 entre 2014 et 2015.
Problme juridique : peut-elle envisager de faire des licenciements pour motif conomique ?
Rappel des rgles de droit : Le licenciement conomique peut tre justifi par des difficults
conomiques, des mutations technologiques, une rorganisation de lentreprise en vue de
sauvegarder sa comptitivit ou bien en cas de cessation dactivit. Les difficults
conomiques sapprcient au moment o le licenciement est envisag et elles doivent tre
relles et srieuses
En lespce, la socit a connu une augmentation de son chiffre daffaires entre 2014 et
2015et dans le mme temps une diminution de son bnfice entre 2014 et 2015. La
jurisprudence considre que la baisse du bnfice dune socit ne constitue pas une cause
relle et srieuse. Le licenciement nest donc pas envisageable, sinon la socit sexpose
devoir des dommages et intrts au salari sil conteste les motifs de son licenciement.

Cas pratique 2

Monsieur DURAND a t convoqu un entretien pralable par lettre recommande avec

accus de rception le 15 octobre un entretien prvu le 19 octobre dans une entreprise qui a
priori na pas de dlgus du personnel.
Problmes juridiques : Le dlai de prvenance entre la convocation et lentretien pralable a-til t respect. La convocation est elle rgulire ?
Le code du travail prvoit que le dlai de prvenance entre la convocation et lentretien
pralable est de 5 jours ouvrables.
La convocation lentretien pralable doit comporter les informations suivantes : le lieu de
lentretien, la date et lheure de lentretien, la possibilit pour le salari dtre accompagn par
un membre du personnel si lentreprise comporte des reprsentants du personnel et, dfaut
de reprsentants du personnel, la possibilit pour le salari dtre accompagn par un membre
du personnel ou par un conseiller de son choix extrieur lentreprise inscrit sur la liste
dpartementale et dautre part ladresse des services o cette liste est tenue la dispositions
des salaris.
Il faut mentionner la fois ladresse de la section dinspection du travail comptente et celle
de la mairie : mairie du lieu de domicile du salari, sil demeure dans le dpartement o est
situ ltablissement, mairie de son lieu de travail sinon.
En lespce, il apparait que le dlai entre la convocation et lentretien pralable est infrieur
5 jours ouvrables.

En outre, on peut penser que cette convocation ne comprend pas de mention concernant
lassistance du salari.
En consquence, la convocation lentretien pralable est irrgulire.