1.

Clasificacin
Norma general: Aplica para toda empresa sin importar su actividad
econmica.
Norma especfica: Aplica solo para la actividad, procesos y riesgos propios de
la empresa.
2. Norma: Ley, Decreto, Resolucin, Circular entre otras.
3. Ao de emisin de la norma.
4. Descripcin de la norma: Ttulo de la norma en donde indique el contenido
y/o disposicin.
5. Descripcin del requisito: Extrado de la norma, en donde indica el
registro, documento o procedimiento que se debe implementar dentro del SGSST.
6. Evidencia de cumplimiento: Accin que permite demostrar el cumplimiento
del requisito, puede ser un documento o un registro.
7. Responsable: reas, cargos o personas que se responsabilizarn del
diseo, implementacin, seguimiento y actualizacin del requisito.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

El responsable de la implementacin y mejoramiento continuo del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre ser
el empleador, ste a su vez, precisar las acciones a seguir designando
las reas, cargos y/o personas que le apoyarn en este proceso,
basando su accionar, en la normatividad legal vigente; por tanto, es
importante que desde el inicio se definan correctamente los roles y las
responsabilidades, con el fin de establecer compromisos de acuerdo con
el perfil de actuacin para cada integrante de la organizacin, y el aporte
que cada uno debe hacer al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Obligaciones de los Empleadores.

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en

la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a

travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.

Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud
en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.

Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin
con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios
escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.

Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,

tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin
evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares mnimos
del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

 Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo

anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.

Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas

eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y cuenten con
el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les
es aplicable.

As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o

contratistas, a sus representantes ante el Comit Paritario o el Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de conformidad con
la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de stos para
el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
caractersticas de la empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin'
y, valoracin de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la

jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la

prestacin del servicio de los contratistas.

Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las

Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:

- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin.

- Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

- Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad

y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.

El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del

Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada
en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las

obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarn al Comit Paritario o Viga
de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarn
asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados,
en la implementacin del presente decreto.
Responsabilidades de los Trabajadores.

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrn entre

otras, las siguientes responsabilidades:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Otros aspectos a tener en cuenta en roles y responsabilidades de

Empleador y ARL

El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades

enfocadas a la prevencin de riesgos laborales, de manera que sus acciones
sean las que permitan mantener la implementacin del SG-SST, y que la
relacin con las ARL sea de asesora en dicha implementacin indistintamente
al tamao y tipo de organizacin.

El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los

niveles de la organizacin que incluye personal administrativo, operativos,
integrantes del Copasst (Comit Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo),
persona encargada de desarrollar el SG-SST designada por el empleador,
entre otros cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra
alterar la seguridad y salud en el trabajo SST de los trabajadores, estos roles y
responsabilidades deben asignarse de acuerdo a la normatividad legal vigente
en SST, y a las caractersticas y polticas propias de la organizacin.

No se puede dejar de lado que las ARL tambin ejercen por direccionamiento
del gobierno nacional, control de todos los aspectos relacionados con la
administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos laborales a sus
empresas afiliadas, por ende est dentro de sus funciones:

Cubrimiento de las prestaciones econmicas y asistenciales de manera

oportuna ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos

laborales.

Por lo anterior dentro de documento del SG-SST deben quedar definidos los
roles y responsabilidades de los involucrados en el SG-SST y empleador debe
tener definidas las acciones para hacer seguimiento a su cumplimiento.

Pregunta 1
6,5 de 6,5 puntos

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos, es la definicin de:
Respuestas:

a.

Accidente grave
b.

Incidente de trabajo
c.

Enfermedad laboral

d.

Accidente de trabajo

Pregunta 2
6,5 de 6,5 puntos

El comit de investigacin de accidentes se encuentra conformado por:

Respuestas:

a.

Jefe inmediato o supervisor de rea

b.

Representante del Copasst o viga

c.

Encargado del SG-SST

d.

Todos los anteriores

Pregunta 3
6,5 de 6,5 puntos

Camila labora en un call center desde hace 5 aos, all realiza

actividades de digitacin continuas con una intensidad diaria de 8 horas,
una hora de descanso durante su jornada y un da de descanso en la
semana, desde hace varios meses siente en la noche dolor intenso en
sus manos, adormecimiento y en los ltimos das ha sentido prdida de
fuerza en su mano derecha, consulto con su mdico de la EPS, quien le
indico que este evento podran ser catalogado como:
Respuestas:

a.

Accidente de trabajo

b.

Accidente comn
c.

Enfermedad laboral
d.

Enfermedad comn

Pregunta 4
6,5 de 6,5 puntos

Es aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes,
abrasiones, punciones, golpes por objetos proyectados, atrapamientos,
aplastamientos, cizallamiento, otros.
Respuestas:

a.

Incidente
b.

Peligro Locativo

c.

Peligro Biomecnico
d.

Peligro Mecnico

Pregunta 5
0 de 6,5 puntos

Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o

inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con
una severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes,
la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los
recursos ambientales.
Respuestas:

a.

Probabilidad

b.

Amenaza
c.

Vulnerabilidad

d.

Riesgo

Pregunta 6
0 de 6,5 puntos

Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,

como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, deben ser conservados por un
perodo mnimo de __________aos.
Respuestas:

a.

20 aos
b.

2 aos
c.

10 aos
d.

1 ao

Pregunta 7
6,5 de 6,5 puntos

Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la

ejecucin de sus labores se hace necesario realizar:

Respuestas:

a.

Exmenes Mdicos Ocupacionales de Ingreso

b.

Exmenes Mdicos Ocupacionales Periodos

c.

Encuesta Sociodemogrfica
d.

Exmenes Mdicos

Pregunta 8
0 de 9 puntos

A partir del Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, los

panoramas de factores de riesgo se entienden como:
Respuestas: a.

Matrices de Riesgos.

b.

Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.

c.

Evaluacin inicial del SG-SST

d.

Evaluacin de peligros y riesgos.

Pregunta 9
0 de 6,5 puntos

Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin
de la salud de los trabajadores.
Respuestas:

a.

Salud Ocupacional

b.

SG-SST
c.

Seguridad y Salud en el Trabajo

d.

Vigilancia Epidemiolgica

Pregunta 10
6,5 de 6,5 puntos

Proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la poltica,
la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que se puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Respuestas:

a.

Programa de Seguridad Industrial

b.

Investigaciones de accidentes de trabajo

c.

Programa de Inspecciones

d.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Pregunta 11
0 de 6,5 puntos

Cul de las siguientes es una metodologa para identificar los peligros y

evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
Respuestas:

a.

Anlisis de Causas

b.

GTC 45
c.

BS-88001

d.

OHSAS 18001

Pregunta 12
0 de 6,5 puntos

Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral,

por tanto incluye las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Respuestas:

a.

Decreto 1072 de 2015

b.

Decreto 472 de 2015

c.

Decreto 1443 de 2014

d.

Resolucin 2851 de 2015

Pregunta 13
6,5 de 6,5 puntos

Es una metodologa aplicable para investigacin de accidentes de

trabajo.
Respuestas:

a.

rbol de Causas
b.

GTC- 45

c.

ATS

d.

FURAT

Pregunta 14
6,5 de 6,5 puntos

Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Respuestas:

a.

Incidente de Trabajo
b.

Enfermedad Profesional

c.

Enfermedad Laboral

d.

Accidente de Trabajo

Pregunta 15
0 de 6,5 puntos

El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones

fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
Respuestas:

a.

Condiciones de Salud
b.

Descripcin Sociodemogrfica

c.

Enfermedad Laboral

d.

Sistema de Vigilancia Epidemiolgica