Pe CC Sindempcomercio Sindlojarecife Fecomercio-Pe Sindmateletricope Sincofarmape 2012 2013 PDF

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000832/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE:
05/07/2012
NMERO DA SOLICITAO:
MR036300/2012
NMERO DO PROCESSO:
46213.011832/2012-07
DATA DO PROTOCOLO:
04/07/2012
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RECIFE, CNPJ n. 10.909.240/0001-67,

neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). CLAUDETE GOMES DE ANDRADE;
E
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BENS E SERVICOS DO RECIFE, CNPJ n.
08.142.747/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FREDERICO PENNA
LEAL;
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE
PERNAMBUCO - FECOMERCIO-PE, CNPJ n. 08.088.676/0001-90, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). JOSIAS SILVA DE ALBUQUERQUE;
SIND DO COM VAREJ DE MAT ELET E APAR ELET DOM DO RECIFE, CNPJ n. 08.142.739/000140, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS DA SILVA;
SINDICATO DO COM VAREJISTA DE PROD FARMACEUTICO EST PE, CNPJ n. 24.392.409/000169, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OZEAS GOMES DA SILVA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de
2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1 de julho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) comercirios, com
abrangncia territorial em Recife/PE.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO ADMISSIONAL
http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 06/07/2012
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Fica estabelecido, a partir de 1 de julho de 2012, um salrio normativo admissional para

a categoria profissional, no valor de R$ 726,00 (setecentos e vinte e seis reais), por
ms.
1 - Para os novos empregados admitidos aps o dia 1 de julho de 2012, o salrio
normativo admissional ser de R$ 655,00 (seiscentos e cinquenta e cinco reais), por
ms, at o dia 31 de dezembro de 2012, e de R$ 695,00 (seiscentos e noventa e cinco
reais), a partir do dia 1 de janeiro de 2013, valores que vigoraro durante os primeiros
90 (noventa) dias de durao do respectivo contrato de emprego e, decorrido tal prazo,
a eles se aplicar o salrio normativo admissional previsto no caput desta clusula (R$
726,00).
2 - As empresas se obrigam, durante os primeiros 90 (noventa) dias de durao dos
contratos de emprego previstos no 1 desta clusula, a pagar ao SINDICATO
PROFISSIONAL a importncia de R$ 20,00 (vinte reais), por ms ou frao, por cada
trabalhador naquela situao, destinando-se tal importncia ao Programa de Sade
Complementar do SINDICATO PROFISSIONAL, assegurando-se ainda quele
trabalhador o direito de usufruir das vantagens do referido Programa.
3 - Fica esclarecido que, se, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de
Trabalho, o salrio mnimo legal ultrapassar o salrio normativo admissional previsto
nesta clusula, as empresas se obrigam a pagar aos empregados o salrio mnimo
legal.
4: Obrigam-se as empresas a efetuar o recolhimento dos valores previstos no 2
desta clusula na tesouraria do SINDICATO PROFISSIONAL at o 10 dia do ms
seguinte ao do desconto, sob pena de, no o fazendo, arcar com a multa no percentual
de 5% (cinco por cento), durante os primeiros 30 (trinta) dias e, depois de decorrido tal
prazo, alm da multa, sero cobrados juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REPOSIO DE PERDAS SALARIAIS
As empresas representadas pelos SINDICATOS PATRONAIS concedero a seus

empregados um reajuste salarial, a partir de 1 (primeiro) de julho de 2012 mediante a
aplicao do percentual de 6,90% (seis inteiros e noventa centsimos por cento),
calculado sobre os salrios vigentes em julho de 2011, a j considerado o reajuste
previsto na Conveno Coletiva anteriormente vigente.
1 - O presente reajuste tem o carter de transao livremente pactuada, baseada no
permissivo constante do artigo 10 da Lei n 10.192, de 14.02.2001, estendendo-se tal
transao aos beneficirios do salrio normativo admissional previsto na clusula
seguinte.
2 - A forma de reajuste pactuada nesta clusula assegura compensao de todos os
aumentos, reajustes, adiantamentos e abonos espontneos ou compulsrios,
concedidos aps 1 de julho de 2011 e at 30 de junho de 2012, ressalvados os no
compensveis (trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por
antiguidade ou merecimento; transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de
localidade; e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado),
definidos no item XII da Instruo n 01/82 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, os
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quais devero ser preservados;

3 - Aos empregados admitidos aps 15 de julho de 2011, que no possuam
paradigma e no recebam salrio normativo admissional, ser aplicvel reajuste
proporcional na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado, considerando-se
ms a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, adotando-se como base de clculo o
percentual correspondente diferena entre os salrios de julho/2011 e junho/2012 dos
empregados com mais de 01(um) ano de cada empresa. Encontrado esse percentual,
divide-se o mesmo por 12 (doze), obtendo-se a proporcionalidade de 1/12 (um doze
avos), a qual ser aplicada de acordo com o nmero de meses trabalhados para o
empregado novo sobre o seu salrio de admisso.
4 - As empresas podero efetuar o pagamento das diferenas salariais e diferenas
dos demais benefcios previstos nesta Conveno Coletiva at o fechamento da 'Folha
de Pagamento' do ms do registro e arquivo do Instrumento Coletivo no Ministrio do
Trabalho e Emprego.
5 - Assegura-se a aplicao de legislao especfica superveniente mais benfica
no cumulativa.
CLUSULA QUINTA - REMUNERAO MISTA
Aos empregados que percebem salrio misto, isto , uma parte fixa e outra varivel, a
reposio de perdas e o reajuste salarial previsto na CLUSULA 4 desta Conveno
incidiro sobre a parte fixa do salrio, garantido, no global, no mnimo, o salrio
admissional da categoria profissional.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
Os EMPREGADORES fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamentos

de remunerao, em formulrios, contendo identificao do empregador (timbre,
carimbo e outros), nome e funo do empregado, indicando, detalhadamente, as
importncias pagas, descontos efetivados e montante de contribuies recolhidas ao
FGTS e ao INSS.
CLUSULA STIMA - MORA SALARIAL
A remunerao dever ser paga at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido,

aplicando-se uma multa de 15%, em caso de descumprimento do prazo, em favor do
empregado, sem prejuzo da aplicao da pena prevista na parte final do art. 467 da
CLT.
CLUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO QUINZENAL
As empresas se obrigam a proceder a um adiantamento de salrios quinzenal, mnimo
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de 40% (quarenta por cento), sendo que para os comissionistas o adiantamento ser
calculado com base em 60% (sessenta por cento) do salrio normativo admissional
previsto na clusula anterior, preservadas as situaes mais vantajosas hoje praticadas.
REMUNERAO DSR
CLUSULA NONA - REPOUSO SEMANAL E FERIADOS DO COMISSIONISTA
Os repousos semanais remunerados e feriados dos empregados comissionistas sero

calculados pela mdia diria das comisses percebidas no prprio ms de aferio.
Pargrafo nico: Para calcular o valor do repouso semanal, deve-se dividir o valor da
comisso pelo nmero de dias teis da semana e multiplicar o resultado pelo nmero de
domingos e feriados existentes no ms.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO NO EVENTUAL
O empregado que ocupar o cargo de outro em substituio no eventual, assim

considerada aquela que ultrapassar de 30 (trinta) dias, far jus ao salrio do substitudo,
enquanto perdurar a substituio.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADMISSO EM SUBSTITUIO
Aos empregados admitidos nas funes de outros empregados dispensados sem justa
causa ser garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem
considerar as vantagens pessoais.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DESCONTOS INDEVIDOS
Proibe-se o desconto no salrio do empregado dos valores dos cheques no

compensados ou sem fundos e cartes de crdito, produtos com perda de validade,
mercadorias danificadas e produtos subtrados da loja sem uma imputao direta e
formal de culpa ou apurao concreta da responsabilidade dolosa do empregado, salvo
se no cumpridas as normas e regulamentos do EMPREGADOR.
PARGRAFO NICO: Na forma do artigo 462 da CLT, ficam permitidos os descontos
nos salrios dos empregados, quando decorrentes de dolo ou de culpa dos referidos
empregados;
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALES E ADIANTAMENTOS
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Os descontos por adiantamento salarial ou "vales", desde que no decorram dos

adiantamentos normais quinzenais, somente tero validade, se os vales forem emitidos
em 02 (duas) vias, uma das quais dever permanecer em poder do empregado,
contendo a importncia antecipada, origem de pagamento e ms respectivo.
CLUSULA DCIMA QUARTA - DESCONTOS SALARIAIS OU RESCISRIOS
Na forma do artigo 462 da CLT, alm dos descontos legais compulsrios, ficam
permitidos os descontos nos salrios dos empregados das Empresas representadas
pelos SINDICATOS PATRONAIS, desde que originrios de Convnios Mdicos;
Odontolgicos; Ambulatoriais e similares; Convnios com Farmcias; com
Supermercados; com ticas e com Comrcio em geral; assim como os decorrentes de
seguros em geral, inclusive os de seguros em grupo; mensalidades, contribuies e
descontos sindicais; emprstimos pessoais, inclusive em consignao com entidades
financeiras e os de quaisquer vendas realizadas pelos EMPREGADORES a seus
prprios empregados, respeitado no total o limite mximo de 50% (cinqenta por cento)
dos salrios lquidos pagos mensalmente, isto , j deduzidos da parcela da
contribuio da Previdncia Social e do Imposto de Renda ou de at 01 (um) salrio
bruto na hiptese de resciso contratual.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - PRIMEIRA PARCELA DO 13 SALRIO
Assegura-se ao empregado, at 05 (cinco) dias aps o seu retorno das frias, assim
como nos casos de internamentos hospitalares comprovados do empregado, cnjuge ou
filhos o recebimento da 1 (primeira) parcela do 13 salrio, de que trata o artigo 2 da
Lei n 4.729/95, desde que ele opte por tal recebimento, mediante formulrio a lhe ser
apresentado pelo EMPREGADOR, juntamente com o aviso de frias.
1 - O direito assegurado nesta clusula no se aplica queles que tenham recebido a
primeira parcela do 13 salrio antes das frias.
2 - Caso o EMPREGADOR no apresente ao empregado o formulrio de opo, nos
termos previstos no "caput" desta Clusula, a concesso do adiantamento ser
automtica, salvo a hiptese prevista no pargrafo anterior.
3 - Os EMPREGADORES que j vm praticando condies mais favorveis aos
empregados, em relao antecipao da 1 (primeira) parcela do 13 salrio, mantero
tais condies.
4 - Os EMPREGADORES devero pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio de seus
empregados at o dia 30 de novembro de 2011 e a 2 (segunda) parcela do 13 salrio
at o dia 20 de dezembro de 2011.
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OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA SEXTA - QUEBRA-DE-CAIXA
Fica garantida a gratificao quebra-de-caixa para aqueles empregados que exeram o

cargo de caixa, gratificao que ser no importe de 10% do salrio normativo
admissional da categoria, previsto nesta Conveno.
PARGRAFO 1: Os empregados nas condies acima mencionadas devero ter
consignada em suas CTPS a referida funo de caixa, bem como fica assegurado ao
empregado que venha a exercer tal funo eventualmente a remunerao do referido
adicional de Quebra-de-Caixa proporcional ao nmero de dias que venha a exerc-lo.
PARGRAFO 2: A conferncia do Caixa deve ser feita, necessariamente, na presena
do empregado que estiver exercendo a funo de Caixa.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA STIMA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias de todos os empregados abrangidos pela presente Conveno

Coletiva de Trabalho sero remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento),
calculado sobre o salrio da hora normal, sendo proibida a realizao de horas extras
aps a 2 (segunda) hora extra prestada aps o horrio normal de 08 (oito) horas no
mesmo dia.
COMISSES
CLUSULA DCIMA OITAVA - COMISSIONISTAS - VENDAS A PRAZO
O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pela inadimplncia

dos devedores do empregador, nas vendas a prazo, devoluo de mercadorias pelo
consumidor, no podendo perder suas comisses, desde que as vendas sejam
efetivadas no cumprimento das normas estabelecidas pelo EMPREGADOR.
PARGRAFO NICO: Na hiptese de devolues de mercadorias, as comisses ficam
asseguradas, quando decorrentes de culpa do empregador, assim entendidas aquelas
prescritas na Lei n 80.078/1990 (Cdigo de Defesa do Consumidor).
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA NONA - AJUDA-ALIMENTAO NO P.AT.
Obrigam-se as empresas integrantes da categoria econmica a, at o 5 (quinto) dia do

ms subsequente ao vencido, fornecer a todos os seus empregados, excetuados os
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novos empregados de que trata o 1 da clusula 3 desta Conveno Coletiva de

Trabalho, a ttulo de ajuda-alimentao, a importncia de R$ 70,00 (setenta reais), por
ms, cujo pagamento se efetuar atravs de cheque-alimentao, tickets-refeio,
carto-alimentao ou qualquer outra designao equivalente.
1 - A ajuda-alimentao, de que trata o caput desta clusula, no possui natureza
salarial, no podendo se integrar ao salrio para qualquer fim;
2 - A ajuda-alimentao acima referida poder ser realizada atravs dos Programas
de Alimentao do Trabalhador PAT, previstos na Lei n 6.321, de 14.04.1976, e no
Decreto n 5, de 14.01.1991.
3 - Ficam isentas da obrigao prevista nesta clusula as empresas integrantes da
categoria econmica que j forneam ou venham a fornecer a alimentao aos seus
empregados em valor igual ou superior ao previsto no caput desta clusula.
4 - Ficam igualmente excludas da obrigao prevista nesta clusula as empresas
integrantes da categoria econmica que forneam cesta bsica a seus empregados em
valor igual ou superior ao fixado no caput desta clusula.
5 - A obrigao de que trata o caput desta clusula, no ser devida por ocasio das
frias dos empregados, bem como nos perodos de licena-maternidade, mantida,
porm, a obrigao do fornecimento da vantagem pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias
para os empregados que estiverem em auxlio-doena.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA - CONCESSO DE VALE-TRANSPORTE
Obriga-se o EMPREGADOR a fornecer aos comercirios os vales-transporte

necessrios e suficientes at o ltimo dia til da semana anterior ao da utilizao,
observando-se, quanto ao assunto, a regra prevista no artigo 9 do Decreto n 95.247,
de 17.11.1987.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO-FUNERAL
Os EMPREGADORES pagaro aos dependentes de seus empregados, conforme o

caso, por ocasio do falecimento do referido empregado, o auxlio-funeral no valor
equivalente a 01 (um) SALRIO NORMATIVO ADMISSIONAL, previsto na CLUSULA
3 desta Conveno Coletiva de Trabalho.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-CRECHE
Ser providenciada a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de
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amamentao, quando existente no estabelecimento pelo menos 30 (trinta) mulheres

maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convnio com creches.
PARGRAFO NICO: Em cumprimento aos termos da Portaria n 3.296, de 03.09.86,
os EMPREGADORES podero optar por cumprir a obrigao, mediante a concesso do
abono correspondente a 50% do valor do salrio mnimo, por cada filho, para fazer face
s despesas que comprovadamente a empregada tenha de suportar com a guarda do
filho, durante o perodo legal de amamentao (at o sexto ms de vida) e ficando
esclarecido que a concesso do abono ser devida aps a volta ao trabalho e finda no
sexto ms de vida do filho.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
O EMPREGADOR se obriga a manter seguro de vida para garantir a indenizao nos

casos de morte ou invalidez permanente, decorrente de assalto, consumado ou no,
desde que no exerccio das funes, em favor do empregado ou seus dependentes
junto Previdncia Social, cuja indenizao no poder ser inferior a 20 (vinte) salrios
normativos admissionais da categoria comerciria.
PARGRAFO NICO: Fica facultado ao EMPREGADOR que no mantiver o seguro de
vida previsto no caput desta clusula, pagar, diretamente, ao empregado ou a seus
dependentes junto Previdncia Social a indenizao ali indicada;
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO EM GRUPO
Quando mantido o seguro de vida em grupo, afastando-se o comercirio por motivo de

doena ou acidente de trabalho, ficar o EMPREGADOR responsvel pelo pagamento
dos prmios de seguro, enquanto durar o afastamento.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CTPS - ADMISSO E DEMISSO
Os EMPREGADORES se obrigam a proceder anotao na CTPS do empregado

admitido ou dispensado, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, contado da admisso ou
demisso, prazo este improrrogvel ou, no mesmo prazo, a comunicar ao SINDICATO
PROFISSIONAL o motivo de no faz-lo.
Pargrafo nico: Tambm se obrigam os EMPREGADORES a anotar nas CTPS dos
seus empregados o nome do SINDICATO PROFISSIONAL para a qual foi destinada a
contribuio sindical do respectivo empregado.
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CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Fica expressamente proibida a contratao de comercirios por experincia, quando

comprovado, atravs de anotaes em CTPS, que j trabalhou para o mesmo
empregador anteriormente.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTA DE INFORMAES
Os EMPREGADORES fornecero, no ato da demisso, "Carta de Informaes",

inclusive mencionando perodo de trabalho e funes exercidas, abonando a conduta do
empregado, nos casos de dispensa sem justa causa.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FORMALIZAO DE RESCISO CONTRATUAL:
Os EMPREGADORES, ao dispensarem seus empregados com 01 (um) ou mais anos

de servios, faro, preferencialmente, a homologao da resciso contratual no
SINDICATO PROFISSIONAL, agendando, atravs de petio escrita, no referido
SINDICATO PROFISSIONAL, no prazo mximo de 03 (trs) dias antes do trmino dos
prazos previstos no 6 do art. 477 da CLT, a data do efetivo pagamento das verbas
rescisrias, na sede do referido SINDICATO PROFISSIONAL, obrigando-se a, no ato
da homologao, apresentar a documentao necessria (Termo de Resciso de
Contrato de Trabalho; guias do Seguro-Desemprego; extrato de conta do FGTS,
inclusive comprovante do depsito da multa de 40% sobre o FGTS; Carta de
Informao; carta de pedido de demisso do empregado ou carta de comunicao de
aviso prvio; e entrega aos empregados, quando por eles solicitados e no prazo de 30
(trinta) dias, de informaes sobre atividades insalubres ou perigosas, preenchendo o
formulrio DSS 8030, antigo SB-40, e de informaes sobre os ltimos 36 (trinta e seis)
salrios, preenchendo o formulrio Relao dos Salrios de Contribuio do INSS e,
ainda, o formulrio Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, quando se tratar de
trabalho em atividade insalubre, perigosa ou especial, e exame demissional.
PARGRAFO NICO: Fica facultado aos empregadores apresentar ao SINDICATO
PROFISSIONAL, no prazo indicado no caput desta clusula, os documentos ali
referidos.
CLUSULA VIGSIMA NONA - INDENIZAO ADICIONAL
Considerando que o aviso prvio, sendo indenizado ou trabalhado, integra o tempo de

servio do empregado para todos os efeitos legais, ser assegurada ao comercirio a
indenizao adicional, prevista no artigo 9 das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84, ficando
esclarecido que somente ter direito referida indenizao o empregado, cuja
projeo do aviso prvio, seja ele trabalhado ou indenizado, recaia entre os dias 1
de junho de 2013 e 30 de junho de 2013, o que quer dizer que os empregados
dispensados sem justa causa e cuja projeo do aviso prvio recair antes do dia 1 de
junho de 2013 ou depois do dia 30 de junho de 2012, no tero direito referida
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indenizao adicional, fazendo jus aqueles empregados, cuja projeo do aviso prvio
recair aps o dia 30 de junho de 2013, apenas s diferenas que resultarem da
Conveno Coletiva que ir vigorar a partir de 1 de julho de 2013.
CLUSULA TRIGSIMA - RESCISO A PEDIDO
O comercirio, com menos de 01 (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente o

seu contrato de trabalho, ter direito a frias proporcionais, acrescidas de 1/3, bem
como ao 13 salrio proporcional.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - MORA RESCISRIA
A inobservncia do disposto no 6 do artigo 477 da CLT sujeitar o infrator ao

pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio mensal,
salvo quando, comprovadamente, o ex-empregado der causa mora (redao do 8
do artigo 477 da CLT).
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - 13 SALRIO, FRIAS, INDENIZAO ADICIONAL E

AVISO PRVIO DOS COMISSIONISTA
O clculo das frias, da indenizao adicional e do aviso prvio do empregado

comissionista dever ser efetuado pela mdia aritmtica das 12 (doze) ltimas
comisses mensais, enquanto que o clculo do 13 salrio para o referido
comissionista ser feito pela mdia do respectivo ano.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - RESCISO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO
Na hiptese de falecimento do empregado, o SINDICATO PROFISSIONAL poder

homologar a resciso, desde que seja comprovada a condio de dependente
habilitado, atravs de declarao fornecida pela instituio de Previdncia ou, se for o
caso, pelo rgo encarregado, na forma da legislao prpria, do processamento do
benefcio por morte, conforme disciplinado no artigo 2, do Decreto n 85.845, de 26 de
maro de 1981, que regulamenta a Lei n 6858, de 24.11.1980.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGULAMENTO INTERNO
O EMPREGADOR se obriga a fornecer ao empregado, contra-recibo, cpia de

regulamentos internos ou disciplinares, desde que os possuam.
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FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORME
As empresas que exigirem dos seus empregados o uso de uniforme de trabalho e/ou
vestimenta padronizada para o trabalho, que compreende cala, camisa e calado ou
outros ornamentos exigidos, independentemente de existir ou no a impresso de
logomarca e/ou outros dizeres que identifiquem o empregador, devero fornec-los sem
nus para seus empregados, em quantidade necessria para desempenho da funo,
devendo este devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho, no estado em que
os mesmos se encontrarem por ocasio da resciso contratual.
Pargrafo nico: No se considera como uniforme e/ou vestimenta padronizada para o
trabalho a mera recomendao para adoo de determinada cor na roupa a ser usada
pelo empregado durante a jornada de trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO
Os SINDICATOS PATRONAIS recomendam aos EMPREGADORES, que, havendo

condies tcnicas e adequando-se funo do empregado, assegure-se, por ocasio
da prestao de servios, a utilizao de assentos, nos momentos de pausa no
atendimento ao pblico.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DESCANSO E REFEIES
Sero mantidas pelos EMPREGADORES, em seus estabelecimentos com mais de 50

(cinqenta) empregados, instalaes apropriadas para o trabalhador fazer suas
refeies e usufruir do descanso dirio regulamentar, sendo a dimenso de tal local
proporcional ao nmero de empregados, a fim de propiciar o real cumprimento do ora
disposto.
Pargrafo 1: Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo individual escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
Pargrafo 2: Se no exceder de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
Pargrafo 3: Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA AO EMPREGO DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
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confirmao da gravidez, at 180 (cento e oitenta) dias aps o parto.

PARGRAFO 1: Nas hipteses de rescises contratuais de empregadas em estado de
gestao, a gestante dever comunicar e comprovar, por escrito, o seu estado gravdico
ao EMPREGADOR, no prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data de
resciso do contrato, sob pena de precluso do seu direito s repercusses pecunirias
resultantes da garantia constitucional prevista no artigo 10, inciso II, alnea B, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias e da garantia prevista no "caput" desta
clusula.
PARGRAFO 2: Na forma do 3 do artigo 294 da Instruo Normativa INSS/PRES. n
45, de 06.08.2010, para fins do salrio-maternidade, se considera parto o nascimento
ocorrido a partir da 23 (vigsima-terceira) semana de gestao, inclusive em caso de
natimorto.
PARGRAFO 3: Para amamentar o prprio filho at que este complete 06 (seis)
meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 01 (um)
descanso dirio de 01 (uma) hora, podendo tal descanso ocorrer no incio ou no final do
expediente, sempre em combinao entre a empregada e seu empregador.
ESTABILIDADE PAI
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA PATERNIDADE
Fica assegurado ao comercirio que venha a se tornar pai, por ocasio do parto de sua
esposa ou companheira, reconhecida pela Previdncia Social, uma garantia ao emprego
de 120 (cento e vinte) dias a partir do nascimento do filho, desde que apresente ao
respectivo EMPREGADOR, at 60 (sessenta) dias do nascimento do filho, a respectiva
Certido de Nascimento e que a referida esposa ou companheira no exera trabalho
remunerado.
ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA QUADRAGSIMA - SERVIO MILITAR
Garante-se o emprego ao alistando, desde a data da incorporao no servio militar e

at 30 (trinta) dias aps a baixa.
ESTABILIDADE PORTADORES DOENA NO PROFISSIONAL

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGO APS LICENA-MDICA
assegurada aos empregados uma garantia de emprego de 200 (duzentos) dias, a

partir do seu retorno ao trabalho, quando forem submetidos a interveno cirrgica, com
internamento hospitalar superior a 10 (dez) dias e ainda permaneam em licenamdica do INSS por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias.
PARGRAFO NICO - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
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mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EMPREGADO EM VIAS DE SE APOSENTAR
Fica assegurada a garantia ao emprego aos empregados, excetuados os exercentes de

cargo de confiana, durante os 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores
complementao do tempo de servio mnimo para a aposentadoria, inclusive para a
aposentadoria proporcional e para a aposentadoria especial, desde que o mesmo conte
com mais de 05 (cinco) anos de servios prestados ao mesmo EMPREGADOR, ficando
garantido ainda ao empregado que conte com mais de 05 (cinco) anos de servios no
emprego e que faa optar, de forma voluntria, pela resciso do seu contrato de
trabalho, em razo de aposentadoria, uma gratificao, como forma de estmulo, no
importe de 03 (trs) salrios normativos admissionais.
PARGRAFO NICO: Assegura-se, ainda, aos empregados, nas condies descritas
no "caput" desta clusula, um acrscimo de garantia de 6 (seis) meses a cada 5 (cinco)
anos de servios adicionais prestados continuamente mesma empresa.
ESTABILIDADE ADOO
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ADOO DE MENORES
Ser assegurado aos comercirios, independentemente de sexo, na hiptese de adoo

legal de filhos menores, uma garantia ao emprego equivalente a 120 (cento e vinte) dias
a contar da data da comprovao junto ao respectivo EMPREGADOR, mediante o
competente documento legal, estendendo-se a garantia aos pais de filhos excepcionais.
PARGRAFO 1 - empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana, ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu
5 e de acordo com a seguinte gradao:
a)- No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena
ser de 120 (cento e vinte) dias.
b)- No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de
idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
c)- No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de
idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO 2 - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - EMPREGADO TRANSFERIDO
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Aos empregados transferidos e sujeitos a mudana de domiclio, nos termos do art. 469
da CLT, fica assegurada garantia de emprego pelo prazo de 90 dias, a ter incio no
implemento da transferncia, bem como a mesma sistemtica de carga horria e
sistemtica de trabalho praticadas no Recife, de segunda-feira a sbado.
PARGRAFO NICO: - Os EMPREGADORES no podero promover alteraes
unilaterais nas condies de trabalho, prejudiciais ao empregado, nos termos do artigo
468 da CLT.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SISTEMA DE COMPENSAO DE JORNADAS
(BANCO DE HORAS)
Visando preservao dos nveis de emprego no setor, as partes recomendam a

instituio do sistema de compensao de jornadas ou de horas de trabalho ('Banco de
Horas') o qual dever ser celebrado pelas empresas com o SINDICATO
PROFISSIONAL.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EFETIVO EXERCCIO
Considera-se como de efetiva prestao de servios o tempo em que o empregado

permanecer disposio do empregador, aguardando ou executando ordens.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ABERTURA DO COMRCIO AOS DOMINGOS
1. Excetuadas as empresas abrangidas pela Lei n 605, de 05.01.1949, que integrem a

relao de atividades contempladas pelo artigo 7 do Decreto n 27.048, de 12.08.1949,
que regulamentou aquela lei, assim como as empresas do comrcio atacadista de
gneros alimentcios da cidade do Recife, ficam assegurados s demais empresas
representadas pelos SINDICATOS PATRONAIS o direito e a faculdade de abrirem seus
estabelecimentos comerciais e praticarem vendas aos domingos, atendidas as
exigncias previstas na Lei 10.101/2000, com as alteraes introduzidos pela Lei n
11.603/2007.
2. Fica pactuado que as horas extras que forem prestadas em dias de domingo, sero
remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.
3. Sem prejuzo das demais vantagens asseguradas neste instrumento, pelo trabalho
realizado nos domingos, ser paga, at o incio do dia de domingo que vier a ser
efetivamente trabalhado pelo comercirio, uma ajuda-de-custo no valor de R$ 13,00
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(treze reais), ficando elucidado que esta ajuda-de-custo no constitui salrio para
nenhum fim de direito, visando apenas a ressarcir as despesas dos empregados que
prestarem servios nos de que trata esta Conveno Coletiva de Trabalho.
4. Garantem as empresas que funcionarem aos domingos o pagamento do valetransporte correspondente quele dia.
5. Os empregados que prestarem servios em dias de domingo tero assegurada a sua
folga na semana imediatamente posterior da realizao do trabalho, no podendo,
evidentemente, recair tal folga em dia feriado.
6. O repouso semanal remunerado dos empregados que vierem a prestar servios em
dias de domingo dever recair, pelo menos uma vez, no perodo de trs semanas, em
dia de domingo.
7. O SINDICATO PROFISSIONAL ter facultado, sem qualquer obstculo, o direito de
fiscalizar o cumprimento da presente Conveno Coletiva, por ocasio da abertura das
empresas e seus estabelecimentos nos domingos, sendo a fiscalizao procedida,
conjuntamente ou em separado, entre as partes convenentes e os agentes fiscais do
Ministrio do Trabalho, previamente escalados pela Superintendncia Regional do
Trabalho.
8. Fica esclarecido que as normas previstas nesta clusula no se aplicam s empresas
que celebraram Acordos Coletivos de Trabalho com o SINDICATO PROFISSIONAL,
prevalecendo, portanto, as regras daqueles Acordos Coletivos de Trabalho sobre as
estipulaes desta Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABERTURA DE FERIADOS
1. Excetuadas as empresas abrangidas pela Lei n 605, de 05.01.1949, que integrem a

que regulamentou aquela lei, assim como as empresas do comrcio atacadista de
gneros alimentcios da cidade do Recife, ficam assegurados s demais empresas
representadas pelos SINDICATOS PATRONAIS o direito e a faculdade de abrirem seus
estabelecimentos comerciais e praticarem vendas, nica e exclusivamente, nos feriados
dos dias 07 de setembro de 2012; 12 de outubro de 2012; 02 de novembro de 2012; 15
de novembro de 2012; 08 de dezembro de 2012; 1 (primeiro) domingo do ms de
maro de 2013 (Data Magna do Estado de Pernambuco); 21 de abril de 2013 e 16 de
julho de 2013, obedecidos os termos da Lei 10.101/2000, com as alteraes
introduzidos pela Lei n 11.603/2007.
2. Fica pactuado que o horrio de abertura dos feriados, para os estabelecimentos
comerciais do comrcio em geral, ser das 09:00 horas s 18:00 horas, excetuado o
feriado do dia 08.12.2011, cujo horrio ser das 09:00 s 19:00 horas, ficando
facultado, aps o fechamento das portas dos estabelecimentos, o atendimento ao
publico consumidor que se encontrar no seu interior e, com relao aos
estabelecimentos comerciais situados nos Shoppings Centers localizados na cidade do
Recife, o horrio de abertura dos ditos feriados somente podero ser os seguintes: Ou
das 09:00 horas s 18:00 horas; ou das 10:00 horas s 19:00 horas; ou das 11:00 horas
s 20:00 horas; ou das 12:00 horas s 21:00 horas ou das 13:00 horas s 22:00 horas,
ficando excetuado destes horrios apenas o feriado do dia 08.12.2011, cujo horrio ser
das 09:00 s 22:00 horas, informando os Shoppings Centers ao SINDICATO
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PROFISSIONAL com antecedncia o horrio de funcionamento dos feriados, ficando

tambm garantido o atendimento ao pblico consumidor que se encontra no interior do
estabelecimento, ficando esclarecido ainda que a jornada normal do empregado ser
de, no mximo, 08 (oito) horas por dia e que as horas que excederem as da jornada
normal, que no poder ultrapassar de uma hora extraordinria por dia, ser
remunerada com adicional de 200% sobre a hora normal;
3. Sem prejuzo das demais vantagens asseguradas neste instrumento, pelo trabalho
realizado nos feriados referidos nesta clusula, ser paga aos empregados que
efetivamente trabalharem naqueles feriados e at o incio do trabalho naqueles dias,
uma ajuda-de-custo no valor de R$ 19,00 (dezenove reais), ficando elucidado que tal
ajuda-de-custo no constitui salrio para nenhum fim de direito, visando apenas a
ressarcir as despesas dos empregados que prestarem servios nos aludidos feriados.
4. As empresas e seus respectivos estabelecimentos, que venham, a seu critrio, a
funcionar nos feriados previstos nesta clusula, se obrigam a recolher, a ttulo de
encargo operacional sindical, em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMERCIO DO RECIFE, quantia equivalente a R$ 7,50 (sete reais e cinquenta
centavos), por cada empregado que vier a trabalhar efetivamente nos feriados previstos
nesta clusula, pagamento que dever ser efetuado na Tesouraria do referido Sindicato,
localizada na Rua da Imperatriz, n 67, 3 andar, Recife, PE, impreterivelmente at s
20:00 horas dos dias que antecederem os ditos feriados.
5. As empresas e seus respectivos estabelecimentos, que venham, a seu critrio, a
funcionar nos feriados de que trata esta clusula, se obrigam a fornecer o valetransporte relativamente queles dias.
6. As empresas que procedam abertura de seus estabelecimentos, sem cumprimento
das disposies ora acordadas, independentemente do cumprimento das disposies da
presente Conveno Coletiva, arcaro com a multa de um piso salarial por trabalhador
prejudicado e em beneficio do mesmo e outra igual multa, no mesmo nmero de
trabalhadores prejudicados, em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMRCIO DO RECIFE, isto sem prejuzo das sanes administrativas, civis e penais.
7. Obrigam-se as empresas, em qualquer circunstncia, a exibir, a qualquer momento
que lhes seja solicitado, o comprovante de recolhimento do encargo operacional sindical
ao SINDICADO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DO RECIFE;
8. As empresas, sem qualquer exceo, se obrigam a adotar frequncia dos
empregados (carto de registro mecnico, livro-de-ponto, folha-de-ponto, carto-deponto), que trabalharem nos feriados de que trata esta clusula, para as necessrias
constataes pelo SINDICATO PROFISSIONAL ou pela fiscalizao do Ministrio do
Trabalho.
9. O SINDICATO PROFISSIONAL ter facultado, sem qualquer obstculo, o direito de
fiscalizar o cumprimento da presente Conveno Coletiva, por ocasio da abertura das
empresas e seus estabelecimentos nos feriados previstos nesta clusula, sendo a
fiscalizao procedida, conjuntamente ou em separado, entre as partes convenientes e
os agentes fiscais do Ministrio do Trabalho, previamente escalados pela
Superintendncia Regional do Trabalho;
10. Fica assegurado, exclusivamente aos empregados que percebem SALRIO FIXO,
que prestarem servios nos feriados referidos nesta clusula, a percepo de diria,
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com acrscimo de 100% (cem por cento), ou seja, 01 (uma) diria a mais, a ser paga
nas folhas de pagamento correspondentes ao ms em que houver trabalho no feriado.
11. Fica esclarecido que os trabalhadores que prestarem servios nos feriados referidos
nesta clusula, tero assegurada 01 (uma) FOLGA COMPENSATRIA, a ser
concedida impreterivelmente at 30 (trinta) dias aps a data de cada feriado trabalhado.
12. Com relao aos estabelecimentos comerciais situados nos Shoppings Centers
localizados na cidade do Recife, quando o fechamento ocorrer aps as 23:00 horas, as
empresas disponibilizaro transporte para os empregados que estiverem em servios
aps aquele horrio.
13. Para as empresas abrangidas pela Lei n 605, de 05.01.1949, que integrem a
que regulamentou aquela lei, que esto excludas desta clusula, as horas trabalhadas
em feriados devero ser pagas em dobro, exceto se houver folga em outro dia da
semana, sendo facultado a elas no adotar tal comando, caso optem pela concesso
dos benefcios contidos nos itens que compem esta clusula.
14. Fica explicitado que o dia de CORPUS CHRISTI no feriado na cidade do Recife,
que tem como feriados municipais apenas os seguintes: Sexta-Feira da Paixo; 24 de
junho; 16 de julho e 08 de dezembro.
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PAGAMENTO DAS FRIAS
Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo.
Pargrafo nico: O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo
das frias (artigo 145 da CLT)
LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA - LICENA MDICA
vedada anotao de licena mdica na CTPS, quando inferior a 15 (quinze) dias,

bastando, em tal perodo de licena, to-somente, a exibio dos atestados mdicos e
odontolgicos passados por profissionais legalmente habilitados, observadas as
formalidades legais.
Pargrafo nico: Nos primeiros 30 (trinta) dias aps a ocorrncia de acidente do
trabalho ou constatao de doena profissional, os EMPREGADORES se obrigam a
conceder o vale-transporte, quando houver a necessidade de realizao de exames
mdicos, desde que comprovada tal necessidade pelo empregado acidentado.
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CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - INTERRUPO DO TRABALHO
As interrupes do trabalho de responsabilidade do EMPREGADOR, por motivo fortuito

ou fora maior, no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente, sendo
devido ao empregado o pagamento integral das horas inerentes a essas ocorrncias.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FREQUNCIA EMPREGADO ESTUDANTE
Assegura-se a liberao do empregado estudante no turno em que for se submeter a

exame escolar, sem prejuzo da remunerao, desde que 48 (quarenta e oito) horas
antes seja pr-avisado o EMPREGADOR, o qual, nas convocaes para trabalhos
extraordinrios, dar prioridade aos no estudantes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:

I - at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo, sogro, sogra ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 03 (trs) dias teis consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue, devidamente comprovada;
IV - at 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos
da lei respectiva;
V - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei n 4.375, de 17.08.1964 (Lei do Servio Militar).
VI - por 01 (um) dia no ano para o recebimento dos rendimentos do PIS, caso o
EMPREGADOR no haja celebrado convnio para o pagamento na prpria empresa,
mediante comprovao pelo empregado.
VII - at 05 (cinco) dias, na primeira semana aps o parto, para a licena-paternidade
prevista no inciso XIX do artigo 7 da Constituio Federal, combinado com o 1 do
artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Provisrias.
LICENA NO REMUNERADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - JUSTIFICAO DE FALTAS
Sero justificadas as faltas do empregado, sem pagamento da remunerao, mas sem

computar para fins de DSR, frias e 13 salrio, sem discriminao de sexo, quando
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comprovado que decorreram de prestao de socorro, acompanhamento de filhos,

cnjuges, genitores, sogros ou sogras para atendimento mdico-hospitalar.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - AFASTAMENTO DOENA E ACIDENTE
O empregado afastado do emprego, com percepo de auxlio-doena ou prestao de

Acidente do Trabalho pela Previdncia Social, por perodo de at 06 (seis) meses, no
ter esse tempo deduzido para efeito de aquisio de frias e 13 salrio, observado o
disposto no artigo 131, inciso III, da CLT.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONDIES MNIMAS DE HIGIENE E SEGURANA
Os EMPREGADORES, alm de outras regras de segurana legalmente previstas,

observaro, especialmente, as seguintes:
1 - Os locais onde se encontrarem instalaes sanitrias devero ser submetidos a
processo permanente de higienizao, de sorte que sejam mantidos limpos e
desprovidos de quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho;
2 - Os vasos sanitrios devero ser sifonados e possuir caixa de descarga automtica
externa de ferro fundido, material plstico ou fibro-cimento;
3 - No sero permitidos aparelhos sanitrios que apresentem defeitos ou solues de
continuidade que possam acarretar infiltraes ou acidentes;
4 - Os gabinetes sanitrios devero:
a) ser instalados em compartimentos individuais, separados;
b) ser ventilados para o exterior;
c) ter paredes divisrias com altura mnima de 2,10m e seu bordo inferior no poder
situar-se a mais de 0,15m acima do pavimento;
d) ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeam o
devassamento;
e) ser mantidos em estado de asseio e higiene e
f) possuir recipientes com tampa, para guarda de papis servidos, quando no ligados
diretamente rede ou quando sejam destinados s mulheres.
5 - gua potvel, em condies higinicas, fornecida por meio de copos individuais, ou
bebedouros de jato inclinado e guarda-protetora, proibindo-se sua instalao em pias e
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lavatrios e o uso de copos coletivos.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CIPA
Os EMPREGADORES comunicaro ao SINDICATO PROFISSIONAL as eleies da

CIPA, com antecedncia de 30 (trinta) dias.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - EXAMES ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS
Faculta-se s empresas representadas pelos SINDICATOS PATRONAIS procederem

aos exames admissionais e demissionais no Departamento Mdico do SINDICATO
PROFISSIONAL, mediante o pagamento de taxa a ser fixada pelo mencionado
SINDICATO;
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS PERIDICOS
Os EMPREGADORES se obrigam a custear os atestados mdicos peridicos que forem

necessrios dos seus empregados.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA

PROFISSIONAL
CLUSULA SEXAGSIMA - PRESTAO DE SOCORRO
A remoo do comercirio acidentado, vtima de mal sbito ou parto, desde que no

recinto de trabalho, ser de inteira responsabilidade do EMPREGADOR, que
providenciar, com urgncia, transporte adequado para levar o mesmo at o local onde
ser atendido devidamente, bem como comunicar o fato aos familiares do empregado.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL
Ser permitido o livre acesso dos diretores e delegados sindicais aos locais de trabalho
para afixao de aviso em quadro prprio do EMPREGADOR e por este mantido em
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local de visibilidade e acesso fcil, bem como a distribuio de todo material publicitrio
do SINDICATO PROFISSIONAL.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - FREQUNCIA DO DIRIGENTE SINDICAL
Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais, para atenderem realizao de

assembleias, congressos e seminrios ou cursos pertinentes aos dirigentes e reunies
sindicais devidamente convocadas pelo diretor presidente do SINDICATO
PROFISSIONAL com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia e comprovadas, ficando
esclarecido que a participao nos mencionados eventos, por parte dos dirigentes no
liberados integralmente, ser limitada a 01 (um) Congresso e a 02 (dois) seminrios ou
cursos por ano, e a 01 (um) expediente por semana para reunies de diretoria, sempre
sem prejuzo da remunerao.
PARGRAFO 1: Ser assegurada a liberao remunerada do dirigente para que este
participe das negociaes coletivas da prxima data-base, a partir do edital da
assemblia, mediante a comprovao de sua participao.
PARGRAFO 2: Ao dirigente, nas suas liberaes ora pactuadas, e em sendo ele
comissionista, ser assegurada a sua remunerao pela mdia de comisses da
semana.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA COMISSO DE NEGOCIAO
Assegura-se a estabilidade provisria, por um ano, para os membros da Comisso de

Negociao Salarial, em nmero de 12 (doze), desde que tenham sido eleitos em
assemblias para tal fim e figurem da relao abaixo.
Comisso de Negociao:
- Edmundo Jos de Arajo (ESPLANADA)
- Washington Aquino de Miranda (CASAS JOS ARAJO)
- Manoel Augusto da S. Filho (MAKRO)
- Srgio Gomes de Santana (EXTICA)
- Claudete Gomes da Silva (LOJAS MARISA)
- Jos Severino de Moura (ESPOSENDE)
- Severino Ramos de Santana (TECIDOS CARDOSO S/A)
- Lenlson Bernardino Sena (ESPOSENDE)
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- Edlson Raimundo da Silva (LOJAS ARAPU)

PARGRAFO NICO: Para a formao da Comisso de Negociao referente
negociao coletiva da prxima data-base em 2013, fica facultada a reconduo dos
atuais nomes, limitando-se, porm, o total dos componentes da comisso a 12 (doze)
nomes e a, no mximo, 01 (um) empregado por empresa, excetuados apenas os casos
de reconduo, que admitiro 02 (dois) empregados por empresa.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS
Obrigam-se os EMPREGADORES a fornecer ao SINDICATO PROFISSIONAL, uma

vez ao ano, e desde que por este requerido por escrito, relao de seus empregados
admitidos e demitidos, com qualificao (nome completo, estado civil, funo, CTPS,
datas de admisso e demisso e endereo).
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA
Os EMPREGADORES, mensalmente, descontaro, sob o ttulo de mensalidade

associativa, em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, de todos os seus empregados
sindicalizados, a importncia que houver sido fixada em Assemblia Geral, conforme
divulgado pelo SINDICATO PROFISSIONAL, e autorizada pelo trabalhador, recolhendo
at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente, na Tesouraria do SINDICATO
PROFISSIONAL, sob pena de, no o fazendo, arcar com a multa de 5% (cinco por
cento).
PARGRAFO NICO: Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm de multa de
5% (cinco por cento), correro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o
valor do principal.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL:
Os
EMPREGADORES
associados
dos SINDICATOS
PATRONAIS,
beneficirios da presente norma coletiva, recolhero, em favor dos referidos Sindicatos,
para implementao de programas de desenvolvimento do comrcio em geral e para
atender s despesas oriundas da presente negociao coletiva (editais e publicaes,
honorrios profissionais, assemblias gerais extraordinrias), a ttulo de desconto
assistencial, os seguintes valores: R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) pelas empresas
com at 05 (cinco) empregados e R$ 13,00 (treze reais), por cada empregado, pelas
empresas com mais de 05 (cinco) empregados, valores que devero ser recolhidos ao
respectivo SINDICATO PATRONAL at o 31 de julho de 2012, devendo ser
comprovados os recolhimentos perante o SINDICATO PROFISSIONAL, quando do
segundo e ltimo pagamento do desconto assistencial profissional, fixado na clusula
anterior, sob pena de, no o fazendo, arcar com a uma multa no percentual de 5%
(cinco por cento), durante os primeiros 30 (trinta) dias e, depois de decorrido tal prazo,
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alm da multa, sero cobrados juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DESCONTO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
A ttulo de desconto assistencial, com destinao de manter equipamentos de lazer e

servios do SINDICATO PROFISSIONAL (mdico, odontolgico, clube de campo,
laboratorial e jurdico), os EMPREGADORES abrangidos pela presente Conveno
Coletiva procedero a descontos de todos os seus empregados associados ao
SINDICATO PROFISSIONAL, beneficirios desta norma coletiva as importncias de R$
15,00 (quinze reais) na folha de pagamento do ms de julho de 2012 e de R$ 15,00
(quinze reais) na folha de pagamento do ms de agosto de 2012, recolhendo-as na
Tesouraria do SINDICATO PROFISSIONAL at o 10 dia do ms seguinte ao do
desconto, em favor do SINDICATO PROFISSIONAL, sob pena de, no o fazendo, arcar
com uma multa no percentual de 5% (cinco por cento), incidente sobre o valor corrigido.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - TORNEIO DE INTEGRAO
Fica facultada s empresas integrantes da categoria econmica a inscrio de seus

respectivos times de futebol nos torneios de integrao patrocinados pelo SINDICATO
PROFISSIONAL e, sendo feita a inscrio, elas se obrigaro a patrocinar os respectivos
times, fornecendo, gratuitamente, padro de camisas, chuteiras, transporte dos atletas e
tudo o mais que for necessrio sua participao nos torneios.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DIVERGNCIAS E COMPETNCIA
As divergncias que venham a ocorrer com referncia aplicao da presente

conveno sero dirimidas em conciliao entre as partes interessadas envolvidas, por
intermdio da Superintendncia Regional do Trabalho em Pernambuco e, em ltima
hiptese, pela Justia do Trabalho.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA OBRIGAO DE FAZER E
DAR
Fica estipulada uma multa no valor de 20% (vinte por cento) do salrio normativo
admissional, pelo descumprimento das obrigaes de fazer e dar, previstas nesta
Conveno, que ser revertida em benefcio do empregado prejudicado, e igual valor
em benefcio do SINDICATO PROFISSIONAL.
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PARGRAFO NICO: Quando se tratar de descumprimento de clusula desta

Conveno de forma coletiva, assim considerada aquela que envolva a maioria dos
empregados da mesma EMPRESA, a multa prevista no caput desta clusula ser
reduzida metade;
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - AUTENTICIDADE DAS NORMAS COLETIVAS
Sero admitidas como prova, tanto do empregado, como do empregador, perante a

Justia do Trabalho, as cpias, sem autenticao, das Convenes Coletivas de
Trabalho, desde que no haja discusso sobre o contedo das aludidas cpias;
CLAUDETE GOMES DE ANDRADE

SECRETRIO GERAL
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RECIFE
FREDERICO PENNA LEAL

PRESIDENTE
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BENS E SERVICOS DO RECIFE
JOSIAS SILVA DE ALBUQUERQUE

PRESIDENTE
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FECOMERCIO-PE
JOSE CARLOS DA SILVA

VICE-PRESIDENTE
SIND DO COM VAREJ DE MAT ELET E APAR ELET DOM DO RECIFE
OZEAS GOMES DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DO COM VAREJISTA DE PROD FARMACEUTICO EST PE
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Pe CC Sindempcomercio Sindlojarecife Fecomercio-Pe Sindmateletricope Sincofarmape 2012 2013 PDF

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000832/2012

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