OAB 1 FASE XX EXAME DE ORDEM

Direito do Trabalho - Aula 02

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Art. 8, CRFB/88 - livre a associao profissional

ou sindical, observado o seguinte: (...)
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no
mbito da base territorial do sindicato, no h razo
para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo
de dirigente sindical durante o perodo de aviso
prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do
art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Art. 543, CLT - O empregado eleito para cargo de

administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva,
no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho das
suas atribuies sindicais.

Smula 379, TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL.
NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado
por falta grave mediante a apurao em inqurito
judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da
CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997).

2 - Considera-se de licena no remunerada,

salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do
trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada
nos termos desta Consolidao.
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical
comunicar por escrito empresa, dentro de 24
(vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo,
sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este,
comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo
a comunicao no caso da designao referida no
final do 4.

Art. 853, CLT - Para a instaurao do inqurito para

apurao de falta grave contra empregado garantido
com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta grave
poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e
que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Art. 821, CLT - uma das partes no poder indicar
mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder
ser elevado a 6 (seis).

Smula 369, TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao
item II) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30
e 31.05.2011.

Art. 852-H, CLT - Todas as provas sero produzidas

na audincia de instruo e julgamento, ainda que
no requeridas previamente. (...)

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao

do registro da candidatura ou da eleio e da posse
seja realizada fora do prazo previsto no art. 543,
5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de
trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer

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2 As testemunhas, at o mximo de duas para

cada parte, comparecero audincia de instruo
e julgamento independentemente de intimao.
OJ 365 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA. DJ 20, 21 e 23.05.2008.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem
direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da
CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2,
da CLT).

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Lei Complementar 146/14

Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde
o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.

OJ 369 (SDI-1) - ESTABILIDADE PROVISRIA.

DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL. DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008.
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988,
a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos,
submetidos a processo eletivo.
ART. 55 LEI 5764/71

Smula 339, TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA

DE EMPREGO. CF/1988

OJ 253 SDI1 TST

ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA.
LEI N 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE.
NO
ASSEGURADA.
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados eleitos diretores
de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego

prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades
dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa: (...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.

Art. 164, CLT - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados
na regulamentao de que trata o pargrafo nico
do artigo anterior.

Smula 244, TST - GESTANTE. ESTABILIDADE

PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea "b", do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato
por tempo determinado.

3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA

ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e
os empregados elegero, dentre eles, o VicePresidente.
Art. 625-B, CLT - A Comisso instituda no mbito
da empresa ser composta de, no mnimo, dois e,
no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo
empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato
de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos
forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.

Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez

advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art.
10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias

1 vedada a dispensa dos representantes dos

empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos
da lei.

Art. 392, CLT - A empregada gestante tem direito

licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias,
sem prejuzo do emprego e do salrio.

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rior de deliberao colegiada, que ter como membros: (...)

7 - Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.

Smula 378
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991
que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a despedida, doena
profissional que guarde relao de causalidade com
a execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho
por tempo determinado goza da garantia p provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho
prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Smula n 331 do TST

I - A contratao de trabalhadores por empresa
interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de
trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com os rgos da Administrao Pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102,
de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem
como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas,
por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto
quelas obrigaes, desde que haja participado da
relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica
direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condies do item IV, caso evidenciada a
sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como
empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.

Art. 118, Lei n 8.213/91 - O segurado que sofreu

acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato
de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Smula 390, TST
I - O servidor pblico celetista da administrao
direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Art. 41, CRFB/88 - So estveis aps trs anos de
efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
pblico.
SM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o
ato, o em-pregado tem direito reintegrao no
emprego.
9 - Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Art. 3, Lei n 8.213/91 - Fica institudo o Conselho
Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo supe-

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