Libro de Derecho Laboral I

DERECHO
LABORAL
PARA
PRINCIPIANTES
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ

LEON, GUANAJUATO, MXICO.
JUNIO 2015.
Esto es para dar gracias a DIOS, por haberme llevado hasta donde estoy ahora y por lo que me
falta.
A PATRICIA GMEZ CASTILLO, mi compaera de la vida, a quien le doy las gracias por compartir
su vida.
A FERNANDO Y MAURICIO, mis hijos, quienes me hicieron padre.
A mis padres FERNANDO BARRON GARCIA (+) Y BERTHA GODINEZ GARCIA, por construir los
cimientos.
A mis hermanos JUAN, ANA MARIA, FRANCISCO, VICTOR, JOSE TRINIDAD Y MA. LETICIA,
por los lazos que nos unen.
A mis amigos, por el apoyo incondicional en los momentos ms difciles.
INDICE
INTRODUCCIN
4
CAPITULO I.- HISTORIA SOBRE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
5
CAPITULO II.-ANTEDENTES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y PRINCIPIOS QUE LO RIGEN
16
CAPITULO III.- LA DEMANDA ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
26
CAPITULO
IV.LA
RADICACION
DE
LA
DEMANDA
45
CAPITULO
V.LA
NOTIFICACION
Y
EMPLAZAMIENTO
52
CAPITULO VI.- LA AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES
58
CAPITULO
VII.EL
OFRECIMIENTO
DE
TRABAJO
O
REINSTALACION
92
CAPITULO
VIII.EL
OFRECIMIENTO
DE
PRUEBAS
94
CAPITULO
IX.ADMISION
DE
LAS
PRUEBAS
108
CAPITULO
X.EL
DESAHOGO
DE
PRUEBAS
112
CAPITULO
XI.ALEGATOS
157
CAPITULO
XII.EL
LAUDO
158
CAPITULO
XIII.EL
JUICIO
DE
AMPARO
EN
MATERIA
LABORAL
159
CAPITULO
XIV.-EL
EMBARGO
175
CAPITULO
XV.
LA
REVISIN
179
CAPITULO
XVI.EL
REMATE
182
CAPITULO
XVII.LAS
TERCERIAS
191
CAPITULO
XVIII.LOS
INCIDENTES
195
CAPITULO
XIX.LA
PROCURADURA
DE
LA
DEFENSA
DEL
TRABAJO
198
INTRODUCCIN
Despus de haber publicado mi primera obra DERECHO LABORAL PARA NO LABORALISTAS en el
ao de 2006 y despus de haberlo actualizado en el ao de 2013, conforme a las reformas que
entraron en vigor en Diciembre de 2012, me impulsaron ahora para iniciar esta nueva obra.
Recib de mis compaeros nuevas ideas, para ir ms a fondo de la prctica laboral. Ahora para los
que se dedican al estudio del derecho, como son los estudiantes o bien para los nuevos
profesionistas que se inician en el marco de los tribunales laborales, inclusive para los futuros
funcionarios de las juntas.
Tarde mucho tiempo en ello, pero por fin ya me decid a su publicacin, ya que siempre habr
nuevas ideas y cambios.
Igual que mi primera obra, solo espero que estas notas saquen de duda al que la consulte, que es
mi nico afn, sin que el mismo sea un tratado doctrinal, solo una simple gua.
Muchas gracias a todos los que me impulsaron a seguir en esta lnea, ya que no pretendo un lucro,
sino simple y sencillamente un aporte de un granito, con mi punto de vista, sobretodo prctico.
CAPITULO I.- HISTORIA SOBRE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

1.- DIVERSAS DISPOSICIONES.
1.1.- ANTES DE LA LEY DE 1931, aparecieron incipientes legislaciones del trabajo en diversos
estados de la federacin, buscando la reivindicacin obrera.
Son muchas y muy variadas las leyes y decretos en materia laboral, expedidos entre 1900 y 1017,
entre ellas se destacan JALISCO, VERACRUZ, YUCATAN Y COAHUILA.
JALISCO (07 de Octubre de 1914).- Es la primera ley que trato el problema de aplicacin de las
normas de trabajo, por autoridades especiales. Dicha ley creaba las JUNTAS MUNICIPALES,
competentes para resolver todos los conflictos que se presentan entre los trabajadores y sus
patrones. Se constitua una junta para la agricultura, otra para la ganadera y otra para las
restantes industrias de la localidad de en cada municipio. Los miembros de las juntas eran
nombrados por los representantes de los obreros y de los patrones y podan ser removidos
libremente y en cualquier momento.
VERACRUZ (19 de Octubre de 1919) Se promulgo la Ley del Trabajo de Veracruz. En esta
ley se encomendaba la administracin de justicia laboral, a las JUNTAS DE
ADMINISTRACION CIVIL, la que se considera como un tribunal especial del trabajo, pero
eran cuerpos que sustituan los poderes de los jefes polticos, Ayuntamientos y dems
organismos administrativos, con sus facultades y obligaciones.
YUCATAN (14 de Mayo de 1915). Promulgo y puso en vigor una de las primeras leyes en esta
materia, a no dudarlo la ms completa, la ms tcnica y mejor redactada.
1.2.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931. (28 DE AGOSTO DE 1931). Esta ley es reconocida
por propios y extraos como una estupenda legislacin laboral. Reuni con gran armona las
reivindicaciones obreras de 1917, uniformando criterios y mejorando la tcnica de todas las
regulaciones que la precedieron.
Se destaca la aplicacin de las disposiciones a:
I.- JUNTAS MUNICIPALES DE CONCILIACION.
II.- JUNTAS CENTRALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
III.- JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION.
IV.- JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
V.- INSPECTORES DEL TRABAJO.
VI.- COMISIONES DEL SALARIO MINIMO.
Esta ley, durante 45 aos de vigencia, sufri diversas modificaciones, como la del 31 de Diciembre
de 1955, 31 de Diciembre de 1956 y 29 de Diciembre de 1962.
1.3.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970. (01 DE ABRIL DE 1970). Esta ley ampla la esfera
de competencia de la autoridad federal en materia laboral. Esta idea de unificar en la autoridad
federal la aplicacin de las normas laborales, ello con el objeto de evitar la influencia poltica y
econmica de los gobiernos y de los empresarios de los Estados. Se destaca la aplicacin de la ley
a:
I.- SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
II.- SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PBLICO Y DE EDUCACION PBLICA.
III.- AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.
IV.- PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
V.- SERVICIO PBLICO DEL EMPLEO.
VI.- INSPECCION DEL TRABAJO.
VII.- COMISION NACIONAL Y REGIONALES DE LOS SALARIOS MINIMOS.
VIII.- COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

LAS EMPRESAS.
IX.- JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION.
X.- JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
XI.- JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
XII.- JURADO DE RESPONSABILIDADES.
Esta ley, cuenta con una reforma procesal importante en 1980, dando agilidad al procedimiento.
Tambin por decreto Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 17 de enero de 2006,
expedido por el C. VICENTE FOX QUESADA, se reforma el artculo 74 de la Ley Federal del
Trabajo, para quedar como sigue:
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
ARTCULO PRIMERO.- El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en
el
Diario Oficial de la Federacin.
ARTCULO SEGUNDO.- Por la conmemoracin en el ao 2006 del natalicio de Don Benito Jurez
Garca, Benemrito de las Amricas, la fraccin III, tendr vigencia a partir del ao 2007.
Por DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo, Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012, misma que
entro en vigor el 01 de Diciembre de 2012. Donde se modifican diversos artculos, dentro de las
ms importantes: la modificacin de los salarios cados, por un solo ao;
el fraccionamiento de la
audiencia prevista por el artculo 873, que divide en dos audiencias, lo que antes era una
audiencia trifsica en una sola, ahora, dos audiencias, la primera CONCILIACION, DEMANDA Y
EXCEPCIONES y la segunda OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.
La reforma ms reciente en materia del trabajo de menores, publicada en el Diario Oficial de la
Federacin en fecha 12 de Junio de 2015, expedida por el C. ENRIQUE PEA NIETO, se reforman:
Se reforman los artculos 5o., fracciones I y IV; 22; 22 Bis; 23; 174; 175, primer, segundo y tercer
prrafos y fraccin IV; 175 Bis, primer prrafo e inciso c); 176; 178; 179, 180, primer prrafo y
fraccin II; 191, 267; 362; 372, primer prrafo; 988, primer prrafo y 995 Bis; y se derogan las
fracciones I y II del artculo 372 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
Artculo 5o. ...
I. Trabajos para menores de quince aos;
II. y III. ...
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos;
V. a XIII. ...
Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de
ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les
correspondan.
Artculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr utilizarse el trabajo de
mayores de esta edad y menores de dieciocho aos que no hayan terminado su educacin bsica obligatoria,
salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad
entre los estudios y el trabajo.
Artculo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince aos fuera del
crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le
sancionar con la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos dentro del crculo familiar en cualquier tipo de
actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus
derechos y, con ello, su desarrollo integral.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales;
hasta el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho aos realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la
direccin de integrantes de su crculo familiar o tutores, stos tendrn la obligacin de respetar y proteger
los derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos
concluyan, por lo menos, su educacin bsica obligatoria.
Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener un certificado mdico
que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordenen las
autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Artculo 175. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho aos:
I. a III. ...
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas
o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces
de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores, en trminos de lo previsto en
el artculo 176 de esta Ley.
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la autoridad competente, no
podr utilizarse el trabajo de menores de dieciocho aos. Los trabajadores que se encuentren en este
supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a
los menores de dieciocho aos les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 175 Bis. Para los efectos de este captulo, no se considerar trabajo las actividades que bajo la
supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad,
realicen los menores de quince aos relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo
o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones, cuando
se sujeten a las siguientes reglas:
a) y b) ...
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca sern menores a las que
por concepto de salario recibira un mayor de quince y menor de dieciocho aos.
Artculo 176.- Para los efectos del artculo 175, adems de lo que dispongan las Leyes, reglamentos y normas
aplicables, se considerarn, como labores peligrosas o insalubres, las que impliquen:
I. Exposicin a:
1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones trmicas
elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
2. Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral.
3. Residuos peligrosos, agentes biolgicos o enfermedades infecto contagiosas.
4. Fauna peligrosa o flora nociva.
II. Labores:
1. Nocturnas industriales o el trabajo despus de las veintids horas.
2. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
3. En altura o espacios confinados.
4. En las cuales se operen equipos y procesos crticos donde se manejen sustancias qumicas peligrosas que
puedan ocasionar accidentes mayores.
5. De soldadura y corte.
6. En condiciones climticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratacin, golpe de calor,
hipotermia o congelacin.
7. En vialidades con amplio volumen de trnsito vehicular (vas primarias).
8. Agrcolas, forestales, de aserrado, silvcolas, de caza y pesca.
9. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear.
10. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cermica y cerera.
11. Productivas de la industria tabacalera.
12. Relacionadas con la generacin, transmisin y distribucin de electricidad y el mantenimiento de
instalaciones elctricas.
13. En obras de construccin.
14. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes y valores.
15. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o que requieren
de concentracin y atencin sostenidas.
16. Relativas a la operacin, revisin, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presin, recipientes
criognicos y generadores de vapor o calderas.
17. En buques.
18. En minas.
19. Submarinas y subterrneas.
20. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.
III. Esfuerzo fsico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con
movimientos repetitivos por perodos prolongados, que alteren su sistema musculo-esqueltico.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas.
V. Manejo, operacin y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecnicas, elctricas,
neumticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
VI. Manejo de vehculos motorizados, incluido su mantenimiento mecnico y elctrico.
VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
Las actividades previstas en este artculo, para los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis aos de
edad, se sujetarn a los trminos y condiciones consagrados en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, en las leyes y los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.
Artculo 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho aos, en horas
extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin,
las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 73 y 75.
Artculo 179. Los menores de dieciocho aos, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de
dieciocho das laborables, por lo menos.
Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos, estn obligados a:
I. ...
II. Llevar y tener a disposicin de la autoridad competente, registros y documentacin comprobatoria, en
donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los menores de dieciocho aos
empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo; as mismo,
dichos registros debern incluir la informacin correspondiente de aqullos que reciban orientacin,
capacitacin o formacin profesional en sus empresas.
III. a V. ...
Artculo 191. Queda prohibido el trabajo a que se refiere este captulo a los menores de diecisis aos y el de
los menores de dieciocho en calidad de paoleros o fogoneros.
Artculo 267. No podr utilizarse el trabajo de los menores de dieciocho aos.
Artculo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince aos.
Artculo 372. No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores extranjeros.
I. Se deroga.
II. Se deroga.
Artculo 988. Los trabajadores mayores de quince aos, pero menores de dieciocho, que no hayan terminado
su educacin bsica obligatoria, podrn ocurrir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente
solicitando autorizacin para trabajar, y acompaarn los documentos que estimen convenientes, para
establecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artculo 995 Bis. Al patrn que infrinja lo dispuesto en el artculo 23, primer prrafo de esta Ley, se le
castigar con prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general.
Transitorio
nico. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin.
Mxico, D.F., a 30 de abril de 2015.- Dip. Julio Csar Moreno Rivera, Presidente.- Sen. Miguel Barbosa Huerta,
Presidente.- Dip. Luis Antonio Gonzlez Roldn, Secretario.- Sen. Lilia Guadalupe Merodio Reza, Secretaria.Rbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia
del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a nueve de junio de dos mil quince.Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.
2.- QUE SON LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.La Constitucin en su artculo 123, y en la Ley Federal del Trabajo, regula las normas del trabajo,
entre trabajador y patrn.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, son tribunales formados por representantes del trabajo,
capital y gobierno, cuyo propsito es aplicar las normas del trabajo, en los conflictos que se
suscitan entre trabajador y patrn, entre trabajadores o entre patrones, buscando un equilibrio
entre los factores de la produccin. Lo cual hace que sus resoluciones tengan fuerza obligatoria
para las partes.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, dependen del poder ejecutivo, esto es a nivel federal, del
Presidente de la Republica y a nivel estatal del Gobernador del Estado. A diferencia del poder
judicial, quienes aplican las leyes, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, no estn dentro de l, sino
del ejecutivo, pero por su funcin son equiparables, es decir ambos resuelven conflictos aplicando
la ley al caso concreto.
Es ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, donde se tramitan los diversos juicios desde la
presentacin de la demanda, contestacin de la demanda, ofrecimiento de pruebas, hasta hacer
efectivos los laudos, incluyendo el remate.
Es importante hacer notar que es diferente la JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
y la
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Ambas instituciones son diferentes y no

dependen la una de la otra.
Es frecuente que trabajador y patrn comparezcan ante la PROCURADURA y celebren un
convenio y mas tarde se reciba una demanda por parte de la JUNTA CONCILIACIN Y
ARBITRAJE y no se acuda porque se piense que ya se hizo un convenio. Situacin errnea ya que
lo nico que provocara ser que se le tenga en REBELDA, esto es que ya perdi.
Tambin en ocasiones se piensa que por haber presentado con anterioridad, un aviso o un acta
administrativa de abandono, faltas, u otras causas, pensando que con ello ya no podr recibir una
demanda por parte del trabajador, lo cual no es correcto, ya que no es ninguna garanta de que no
se va a recibir una demanda.
3.- LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO.
A NIVEL FEDERAL: La Secretara del Trabajo y Previsin Social, como dependencia del Poder
Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeo de las facultades que le atribuyen la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados,
as como los reglamentos, decretos, acuerdos y rdenes del Presidente de la Repblica.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto de sus servidores pblicos, unidades
administrativas y rganos administrativos desconcentrados, realizar sus actividades en forma
programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos
en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las polticas que para el
despacho de los asuntos establezca el Presidente de la Repblica, en coordinacin, en su caso, con
otras dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal.
Los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretara son:
1.- LA PROMOCIN DE INVERSIONES, que genere empleos y que fomente relaciones laborales
basadas en la productividad;
2.- LA CONCILIACIN DE INTERESES entre los factores de la produccin para lograr la paz
laboral.
3.- LA LEGALIDAD para hacer valer la ley, sobre todo tratndose de previsin social, de inclusin
laboral y de equidad de gnero.
La STPS contar con los siguientes servidores pblicos, unidades administrativas y rganos
administrativos desconcentrados:
SECRETARIO DE ESTADO.
Cuenta con 3 Subsecretarias:
1.- SUBSECRETARIO DEL TRABAJO, quien tiene a su cargo: la unidad de funcionarios
conciliadores, la direccin general de inspeccin federal del Trabajo; la direccin general de
registro de asociaciones; la direccin general de asuntos jurdicos, la direccin general de
seguridad y salud en el trabajo.
2.- LA SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL, quien tiene a su cargo: la
coordinacin general de servicio nacional de empleo; la direccin general de investigacin y
estadstica del trabajo; la direccin general de Productividad laboral y la direccin general de
fomento de la empleabilidad.
3.- LA SUBSECRETARIA DE INCLUSIN LABORAL, quien tiene a su cargo: la direccin general
para la innovacin laboral; la direccin general para la igualdad laboral y la direccin general de
capacitacin.
As mismo la STPS cuneta con la PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL
TRABAJO (PROFEDET)
EN EL ESTADO DE GUANAJUATO: En el Estado de Guanajuato, la autoridad administrativa del
trabajo, corresponde a la SUBSECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, quien
depende de la Secretaria de Gobierno y quien de Acuerdo al reglamento de la Secretaria de

Gobierno, tiene las siguientes atribuciones:
I.- Establecer previo acuerdo con el Secretario la poltica que en materia laboral prevalecer en el
Estado, de conformidad con las disposiciones legales aplicables.
II.- Proveer las condiciones para la adecuada procuracin y administracin de la justicia laboral en
el Estado, en los trminos de la legislacin aplicable.
III.- Establecer medidas para la adecuada atencin y revisin de los asuntos en materia de
previsin social en el Estado;
IV.- Promover la unificacin y difusin de los criterios jurdicos en la imparticin de justicia laboral
en el Estado;
V.- Coordinar acciones con las diversas autoridades y organismos pblicos, privados y sociales,
para la difusin, elaboracin y adopcin de medidas de seguridad e higiene, capacitacin y
adiestramiento y medio ambiente de trabajo en las empresas;
VI.- Promover acciones para el cumplimiento de la normatividad laboral encaminada a lograr el
desarrollo equilibrado de los sectores productivos.
VII.- Difundir entre los sectores productivos del Estado la celebracin de relaciones obreropatronales basadas en el respeto a la dignidad de la persona y su desarrollo integral, a travs del
dilogo y la bsqueda de consensos; y
VII.- Las dems que le sealen las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, as como
aqullas que les confiera el Secretario.
La Subsecretaria del Trabajo y Previsin Social ha implementado un sistema Autolab: una
herramienta electrnica, que permite al empleador autoevaluarse en el cumplimiento de las
condiciones de trabajo y si decide declarar, deber cumplir con la normatividad, a fin de obtener
de
manera
electrnica
su
adminautolab@guanajuato.gob.mx
Para
constancia
entrar
de
al
cumplimiento.
sistema
en
la
al
pgina
correo:
siguiente:
http://segob.guanajuato.gob.mx/autolab/
La Subsecretaria del Trabajo y Previsin social, en el Estado de Guanajuato, en el mbito
administrativo cuenta con dos direcciones generales: LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO,
quien cuenta a su cargo con las JUNTAS LOCALES Y ESPECIALES DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE, Y DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIACION Y ARBITRAJE (AUNQUE ESTAS
CORRESPONDEN AL AMBITO JURISDICCIONAL) Y LA PROCURADURIA GENERAL DE LA
DEFENSA DEL TRABAJO Y LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y DESARROLLO
LABORAL, quien cuenta a su cargo con dos direcciones: LA DIRECCIN DE DESARROLLO PARA
EL TRABAJO PRODUCTIVO Y LA DIRECCION DE INSPECCION.
Servicios que ofrece la DIRECCIN GENERAL DEL TRABAJO: corresponde la coordinacin entre
las juntas, establecimiento de los criterios, en general todo lo relacionado con su buen
funcionamiento.
Servicios que ofrece la DIRECCIN GENERAL DE PROMOCIN Y DESARROLLO LABORAL:
Asesora en condiciones generales de trabajo.
Sistema de informacin laboral (SIL)
Taller de sensibilizacin en Seguridad e Higiene

Taller de productividad
Taller de integracin de comisiones de Seguridad e Higiene.
Taller de Constitucin y funcionamiento de comisiones en capacitacin y adiestramiento.
Taller de la Nueva Cultura Laboral.
Verificacin de Cumplimiento de disposiciones laborales a centros de trabajo.
Autodiagnstico Laboral (AUTOLAB)
Taller de competitividad en la Nueva Cultura Laboral.
Taller Proyecto y Plan de Vida.
Taller de Liderazgo Sindical.
LA DIRECCION DE DESARROLLO PARA EL TRABAJO PRODUCTIVO, tiene las siguientes
funciones:
-Organiza y realiza foros, congresos, encuentros, cursos y talleres para difundir modelos, sistemas,
mtodos y tcnicas que impulsen la calidad, la competitividad, la seguridad y el desarrollo
humano en los centros de trabajo;
-Realiza visitas de promocin a centros de trabajo para el cumplimiento voluntario normativo a
travs capacitaciones y talleres dirigidos a los empresarios y los trabajadores. Adems de la
transmisin de los conceptos y valores de la nueva cultura laboral.
-Capacita a los trabajadores y empresarios en la constitucin de las comisiones de capacitacin y
adiestramiento, seguridad e higiene y reparto de utilidades.
-Impulsa la promocin de los derechos y obligaciones laborales de los grupos en condiciones de
vulnerabilidad,(mujeres, menores, personas con discapacidad y adultos mayores) que propicien su
integracin social, laboral y productiva.
-Otro de los instrumentos que la Subsecretaria pone a disposicin en la web es: SIL, Sistema de
Informacin
Laboral,
en
esta
pgina
electrnica
cuya
direccin
es
http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/ donde se podr encontrar informacin general del mundo del

trabajo.
Por su parte LA DIRECCION DE INSPECCION, cuenta con las funciones siguientes:
-Vigila que las empresas, cumplan con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y la
normatividad aplicable a travs de un procedimiento donde se visita el centro laboral para
verificar el cumplimiento en materia de condiciones generales de trabajo, seguridad e higiene as
como capacitacin y adiestramiento y en su caso la instauracin del procedimiento administrativo
sancionador.
LA SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL en la esfera administrativa cuenta con la
PROCURADURIA GENERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, aunque hay que aclarar que esta
depende no de la DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y DESARROLLO LABORAL , sino de la
Direccin General del Trabajo y quien tiene las siguientes funciones:
I.- Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de
trabajo;
II.- Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador
o sindicato; y
III.- Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y
hacer constar los resultados en actas autorizadas.
4.- LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES DEL TRABAJO:
A NIVEL FEDERAL: Corresponde a la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y EL
TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
La funcin de la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE es impartir justicia,
promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el
arbitraje. Garantizando respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la
resolucin de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institucin, que envuelva las
caractersticas esenciales de la misma.
En efecto, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, es un rgano del estado mexicano, su
integracin es tripartita y democrtica; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el
equilibrio entre los factores de la produccin, mediante las funciones de conciliacin e imparticin
de justicia, en las relaciones laborales de jurisdiccin federal y esta sectorizada a la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social, pero tiene un carcter autnomo.
Tiene integracin tripartita. Ello es as, conforme al artculo 123 Constitucional, apartado A,
fraccin: XX, en cuyos trminos, la Junta se integrar con un representante del gobierno e igual
nmero de representantes del capital y del trabajo. Se integra de manera democrtica. Ello es as,
porque son los trabajadores y los patrones organizados, quienes designan a sus respectivos
representantes, para integrar la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Los artculos 652 y 653
de la Ley Federal del Trabajo.
La Junta Federal y las Locales de Conciliacin y Arbitraje tienen como caracterstica en comn, las
funciones pblicas de conciliacin e imparticin de justicia laboral, adems de las otras
caractersticas a que ya nos referimos en prrafos anteriores, pero es necesario sealar, que
guardan una notable diferencia entre s; es decir, por lo que hace al tipo de jurisdiccin.
En efecto, las actividades, empresas y ramas industriales sujetas a la jurisdiccin federal del
trabajo, correspondientes por ende, a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, son precisadas
en el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin XXXI; cuya consulta se recomienda; en tanto
que, las no mencionadas ah, corresponden a la Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de las
entidades federativas y del Distrito Federal, atento al principio constitucional de reserva,
consignado en el artculo 124 de nuestra carta fundamental en cuyos trminos:
"Artculo 124. Las facultades que no estn expresamente concedidas por esta Constitucin a los
funcionarios federales, se entienden reservadas a los Estados". Por otro lado, los artculo 527, 527
A, 528 de la Ley Federal del Trabajo, en esencia reproducen la mencionada base constitucional,
pero se recomienda su consulta.
Artculo 527.- La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se
trate de:
I. Ramas industriales y de servicios:
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de
los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos
laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados
o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de
madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado o de vidrio.
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco; y
22. Servicios de banca y crdito.
II. Empresas:
1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un contrato, o concesin federal y las industrias que les sean conexas.
Para los efectos de esta disposicin, se considera que actan bajo concesin federal aquellas empresas que
tengan por objeto la administracin y explotacin de servicios pblicos o bienes del Estado en forma regular
y continua, para la satisfaccin del inters colectivo, a travs de cualquier acto administrativo emitido por el
gobierno federal, y
3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las
aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos
relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de
capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Artculo 527-A.- En la aplicacin de las normas de trabajo referentes a la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federacin sern
auxiliadas por las locales, tratndose de empresas o establecimientos que, en los dems aspectos derivados
de las relaciones laborales, estn sujetos a la jurisdiccin de estas ltimas.
Artculo 528.- Para los efectos del punto 2 de la fraccin II del artculo 527, son empresas conexas las
relacionadas permanente y directamente para la elaboracin de
productos determinados o para la
prestacin unitaria de servicios.
EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE: Es un rgano de imparticin de

justicia laboral competente para dar solucin a los conflictos laborales individuales y colectivos
que se suscitan entre las dependencias de la Administracin Pblica Federal, del Gobierno del
Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Todo ello es as, en atencin a que la Constitucin de 1917 en el artculo 123 facult a las
entidades federativas para legislar en materia de trabajo. La gran mayora de las leyes que fueron
expedidas con base en ella, excluan a los empleados pblicos y, por lo tanto, slo eran aplicables
a los obreros como factores de la produccin.
JUNTAS ESPECIALES PARA ASUNTOS UNIVERSITARIOS:
Artculo 353-S. En las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, funcionarn Juntas Especiales que conocern de los
asuntos laborales de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por Ley y se
integrarn con el presidente respectivo, el representante de cada universidad o institucin y el
representante de sus trabajadores acadmicos o administrativos que corresponda.
A NIVEL LOCAL O ESTATAL: corresponde a las JUNTAS LOCALES Y ESPECIALES DE

CONCILIACION Y ARBITRAJE Y EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
JUNTAS LOCALES Y ESPECIALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE realizan las mismas
funciones que la federal, solo que conocen de materias no reservadas a la materia federal.
Artculo 529.- En los casos no previstos por los artculos 527 y 528, la aplicacin de las normas de trabajo
corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.
EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, Es un rgano de imparticin de justicia laboral

competente para dar solucin a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan
entre las dependencias del Estado y Municipios y organizaciones sindicales.
JUNTAS ESPECIALES PARA ASUNTOS UNIVERSITARIOS: los que se tramitan ante la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje de Guanajuato, Gto.
CAPITULO II.- ANTEDENTES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y PRINCIPIOS QUE LO RIGEN.

2.1.- LA UBICACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
El estudio del derecho del trabajo, ha sido dividido por los tratadistas en tres secciones
autnomas, en el campo de la investigacin:
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: que comprende la relacin laboral, la jornada, el
salario, los trabajos especiales, los riesgos profesionales, etc.
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: comprende la asociacin profesional, el contrato
colectivo, el contrato-Ley, la huelga, la previsin social, la capacitacin, etc.
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de normas que regulan la actividad del
estado
a travs de las juntas de conciliacin y arbitraje (federales y locales), tendiente dicha
actividad a buscar la conciliacin en los conflictos de trabajo, y de no ser esta posible, a resolver
los conflictos, por va jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre
dentro de su propia orbita de facultades.
Dentro de todo derecho procesal podemos distinguir tres nociones fundamentales:
A.- LA ACCIN: se define como el poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los
rganos jurisdiccionales para reclamarles la satisfaccin de una pretensin.
Podemos distinguir tres acepciones:
a.- como sinnimo de derecho, cuando se dice: el actor carece de accin
b.- como sinnimo de pretensin, cuando se habla de accin fundada y accin infundada
c.- como sinnimo de facultad de provocar la actividad jurisdiccional, independientemente de que
la accin sea fundada o infundada.
B.- LA JURISDICCION: Es la potestad del Estado, ejercida a travs de sus rganos, de aplicar la
ley en los litigios que se someten a su conocimiento, juzgando la controversia planteada y
haciendo cumplir lo juzgado.
De ah que se advierten los siguientes elementos:
- una potestad, o sea un atributo de la soberana del Estado, la potestad de juzgar.
-El imperio, hacer cumplir lo juzgado, aun en contra de la voluntad del sujeto obligado.
C.- EL PROCESO: Es la serie de actos que se realizan por las partes y el juez para la composicin
del litigio.
La doctrina distingue entre proceso, como el camino que va de la accin a la sentencia y su
ejecucin y procedimiento, como el conjunto de formalidades que se deben observar.
Podemos concluir que la accin, es el motor, pues la accin genera la jurisdiccin; proceso que es
el camino, el recorrido; y la jurisdiccin, que es la meta, donde culmina el proceso.
2.2.-
LAS
RELACIONES
DEL
DERECHO
PROCESAL
DEL
TRABAJO,
CON
OTRAS
DISCIPLINAS:
DERECHO PBLICO Y PRIVADO. El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e
interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido
durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en
sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del
hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.
A.- DERECHO CONSTITUCIONAL. Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de
trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la
organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el mismo
Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas,
dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas
fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos,
econmicos y financieros.
B.- DERECHO POLTICO. La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin
contempornea. El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funcionamiento
del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el concepto,
elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho
se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico.
En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa
del Estado para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por
el individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas

proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una
mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que
determinaba las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.
C.- DERECHO ADMINISTRATIVO. La organizacin administrativa del trabajo en Mxico. La rama
del Derecho pblico interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la
institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los
particulares por razn de los mismos. En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho
administrativo es la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas
que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos
del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen
del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y
reglamentos laborales.
D.- DERECHO PENAL. Como sistema positivo, el derecho penal comprende el conjunto de
normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral. Pueden acaecer con motivo del
desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de
medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la o de la perturbacin
arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravenciones comunes
que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
E.- EL DERECHO CIVIL o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan
las relaciones ms universales de las personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido
se halla integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y
sucesiones.. Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo
aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
F.- DERECHO MERCANTIL. El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo
privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En
otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que
hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del
trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los
empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los
servicios de sus auxiliares.
3.3.- PRINCIPIOS QUE RIGEN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL:
La Ley Federal del Trabajo, reconoce diversos principios que rigen en el procedimiento laboral. Se
destacan
como
principios:
la
paridad
procesal,
publicidad,
gratuidad,
inmediato,
predominantemente oral, conciliacin, a instancia de parte, protector del trabajador o suplencia de

la queja, economa, concentracin, sencillez, celeridad, carga de prueba, laudos en conciencia.
Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y
conciliatorio y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas tendrn la obligacin de tomar las medidas
necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que
de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley.
Artculo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarn y
decidirn en los trminos sealados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaren en la sustanciacin del
proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, segn lo dispone el artculo 848 de la presente Ley.
Artculo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigir forma determinada;
pero las partes debern precisar los puntos petitorios.
Artculo 688. Las autoridades administrativas y las judiciales estn obligadas, en la esfera de sus respectivas
competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje; si se negaren a ello, sern responsables en
los trminos de las Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarn entre s en el ejercicio de sus funciones.
A.- PARIDAD PROCESAL: El derecho procesal otorga algunos beneficios a la parte que se
considera dbil en el desarrollo del proceso, por existir desproporcin en su actuacin frente a otro
contrincante de fuerza mayor. El objeto es nivelar estas fuerzas diferentes y encontrar el adecuado
equilibrio que debe existir en dicha actuacin y llegar as a la verdadera bilateralidad o igualdad
procesal de las partes. El derecho procesal tiende a evitar el desequilibrio existente entre el
trabajador (parte dbil) y el patrn (parte fuerte) a fin de establecer igualdad en su situacin
procesal.
Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de
la
Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a
partir de la fecha de la vigencia.
Artculo 685..... Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o procedente, conforme a los
hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo
anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en
B.- PUBLICO, que puede ser presenciado por cualquier persona, salvo el artculo 720.
Artculo 720.- Las audiencias sern pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a instancia de parte, que
sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres.
C.- GRATUITO.- En materia laboral, no existe el pago de costas judiciales, ni pago de ninguna
especie.
Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no
causarn impuesto alguno.
D.- INMEDIATO.- Es el contacto directo entre las partes y los miembros de la junta, para
percatarse de la verdad real.
Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de dos etapas:
a) De conciliacin;
b) De demanda y excepciones;
c) (Se deroga).
La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estn ausentes
podrn intervenir en el momento en que se presenten, siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de
las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.
E.- PREDOMINANTEMENTE ORAL.- Esto significa que los diversos actos del procedimiento
laboral son fundamentalmente orales. El proceso laboral ser predominantemente oral, segn el
articulo 685, por lo que se tiene la ventaja de mayor comunicacin directa entre las partes y el
juzgador. Aun cuando las promociones fundamentales se efectan generalmente por escrito, como
la demanda, la contestacin y los ofrecimientos de pruebas para mayor seguridad y precisin de
las exposiciones, sin embargo, las impugnaciones de personalidad, replicas, contrarrplicas,
interrogatorios, planteamientos incidentales, etc., suelen hacerse de viva voz, por lo que la
oralidad implica mayor fluidez en el procedimiento, e inclusive una necesidad, porque de otro
modo tendran que deferirse las audiencias por esas cuestiones. De manera que la oralidad
contribuye a la sencillez en el procedimiento, al evitar formalismos y a la celeridad y en especial a
la inmediacin, que permite a la junta conocer los aspectos humanos del proceso, a travs del
contacto directo con las partes, con los testigos, peritos, etc.
Artculo 878.- ..... El actor expondr su demanda, ratificndola, aclarndola o modificndola, precisando los
puntos petitorios. En caso de modificacin, aclaracin o enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea
el trabajador o sus beneficiarios, podr hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratndose de aclaracin o
modificacin de la demanda, la Junta, a peticin del demandado, sealar nueva fecha, dentro del trmino
de diez das, para la continuacin de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad;
en caso de enderezamiento, la Junta proceder de igual forma, pero de oficio;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda
oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su
contestacin; si no lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado;
IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y
cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore
cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las
evasivas harn que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr
admitirse prueba en contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los hechos. La
confesin de stos no entraa la aceptacin del derecho;
F.- LA CONCILIACION.- Es una atribucin fundamental de las juntas, que debe de intentarse y
agotarse como cuestin previa a todo tramita y lo cual se corrobora en lo Dispuesto en los
artculos 873, 875 y 876.
Artculo 873.- La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que
reciba el escrito de demanda, dictar acuerdo, en el que sealar da y hora para la celebracin de la
audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, que deber efectuarse dentro de los quince das
siguientes a aqul en que se haya recibido el escrito de demanda.
a) De conciliacin;
c) (Se deroga).
ART. 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
I. Las partes comparecern personalmente a la Junta y podrn ser asistidas por sus abogados patronos,
asesores o apoderados. Si se trata de personas morales, el representante o apoderado deber tener
facultades para para asumir una solucin conciliatoria que obligue a su representada;
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico, intervendr para la
celebracin de plticas entre las partes y las exhortar para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
Les propondr opciones de solucin justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar por
terminada la controversia;
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado
por la Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo;
IV. (Se deroga).
V. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico, procurar, sin entorpecer el
procedimiento y estando en contacto personal con las partes y hasta antes de que se declare cerrada la
instruccin, que lleguen a un acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de solucin justas y
equitativas para ambas; si las partes no llegan a un acuerdo se les tendr por inconformes, pasando a la
etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo arreglo y
debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
G.- A INSTANCIA DE PARTE.- Para que se ponga en movimiento la administracin jurisdiccional

laboral, es necesaria la solicitud de parte interesada. Es con la demanda del trabajador, que se da
inicio al juicio laboral.
H.- PROTECTOR DEL TRABAJADOR O SUPLENCIA DE QUEJA.- Este principio rompe con el
principio de paridad procesal, para que los trabajadores, gocen de la tutela sustancial y procesal,
por lo que las juntas subsanaran las deficiencias o defectos de la demanda.
Artculo 685Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o procedente, conforme a los
hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo
anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en
Artculo 873 Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare
alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no
hubiere precisado el salario base de la accin, en el acuerdo le sealar los defectos u omisiones en que haya
incurrido y la prevendr para que los subsane dentro de un trmino de tres das. Dicho acuerdo deber
notificarse personalmente al actor.
i.- ECONOMA, Es la simplificacin del procedimiento y se observa en los artculos 697, 704, 760,
883.
Artculo 697.- Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u opongan la misma excepcin en
un mismo juicio deben litigar unidas y con una representacin comn, salvo que los colitigantes tengan
intereses opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante comn deber hacerse en el escrito de
demanda, o en la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas; si
se trata de las demandadas, el nombramiento se har en el escrito de contestacin o en la audiencia a que se
ha hecho mencin. Si el nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de los trminos sealados, la
Junta de Conciliacin y Arbitraje lo har escogindolo de entre los propios interesados.
El representante comn tendr los derechos, obligaciones y responsabilidad inherentes a un mandatario
judicial.
Artculo 704.- Cuando una Junta Especial considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de
otra de la misma Junta, con citacin de las partes, se declarar incompetente y remitir los autos a la Junta
Especial que estime competente. Si sta al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, lo remitir
a la autoridad que deba decidir la cuestin de competencia, para que sta determine cul es la Junta Especial
que debe continuar conociendo del conflicto.
Artculo 760.- La Junta a solicitud de parte, podr entregar el exhorto y sus anexos al oferente previa razn
que deje en autos, quien bajo su ms estricta responsabilidad lo entregar a la autoridad exhortada para su
diligenciamiento.
El oferente devolver el exhorto diligenciado bajo su ms estricta responsabilidad a la exhortante.
Artculo 883. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y hora para la
celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez das hbiles
siguientes, y ordenar, en su caso, que se giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes o
copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente,
con los apercibimientos sealados en esta Ley; y dictar las medidas necesarias, a fin de que el da de la
audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se hayan admitido.
Cuando, por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es posible desahogarlas en
una sola audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y horas en que debern desahogarse, aunque no
guarden el orden en que fueron ofrecidas, procurando que se reciban primero las del actor y despus las del
demandado. Este periodo no deber exceder de treinta das.
J.- CONCENTRACIN: Este principio se identifica con el de economa y significa abreviar el

procedimiento (acumulacin); as como en la eliminacin de los diferimientos (platicas o por
mutuo, fraccin IV). Se observa en los artculos 766 y 876.
Artculo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trmite ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, procede la acumulacin de oficio o a instancia de parte, en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que se
reclamen las mismas prestaciones;
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una misma
relacin de trabajo;
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto
tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relacin de trabajo; y
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las
motivaron, puedan originar resoluciones contradictorias.
Artculo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
facultades para asumir una solucin conciliatoria que obligue a su representada;
IV. (Se deroga).
K.- SENCILLEZ: Significa que la actuacin de las partes en el juicio no requiere una forma
determinada, por el contrario solo se deber de precisar los puntos petitorios. Este principio est
consagrada en el artculo 687 de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigir forma determinada;
pero las partes debern precisar los puntos petitorios.
L.- LA CELERIDAD.- Es la participacin activa de la junta en el proceso y que no queden

inactivos.
Artculo 771.- Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares cuidarn, bajo su ms estricta responsabilidad,
que los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley
corresponda hasta dictar laudo, salvo disposicin en contrario.
En caso de no cumplir lo anterior, se harn acreedores a las sanciones que establezcan las Leyes de
responsabilidades administrativas de los servidores pblicos.
Artculo 772. Cuando, para continuar el trmite del juicio en los trminos del artculo que antecede, sea
necesaria promocin del trabajador y ste no la haya efectuado dentro de un lapso de cuarenta y cinco das
naturales, el Presidente de la Junta s naturales, el Presidente de la Junta deber ordenar que se le requiera
personalmente para que la presente, apercibindolo de que, de no hacerlo, operar la caducidad a que se
refiere el artculo siguiente.
Si el trabajador est patrocinado por un Procurador del Trabajo, la Junta notificar el acuerdo de que se trata
al trabajador y a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para los efectos correspondientes. Si no estuviera
patrocinado por la Procuradura, se le har saber a sta el acuerdo, para el efecto de que intervenga ante el
trabajador y le precise las consecuencias legales de la falta de promocin, as como para que le brinde
asesora legal en caso de que el trabajador se la requiera.
Artculo 773. La Junta, a peticin de parte, tendr por desistida de la accin intentada a toda persona que no
haga promocin alguna en el trmino de cuatro meses, siempre que esa promocin sea necesaria para la
continuacin del procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artculo anterior. No se considerar que
dicho trmino opera si estn desahogadas las pruebas del actor o est pendiente de dictarse resolucin
sobre alguna promocin de las partes a que se refiere este artculo, o la prctica de alguna diligencia, o se
encuentre pendiente de acordarse la devolucin de un exhorto o la recepcin de informes o copias que se
hubiesen solicitado a diversa autoridad dentro del procedimiento.
Para los efectos del prrafo anterior, la Junta citar a las partes a una audiencia, en la que despus de orlas
y recibir las pruebas que ofrezcan, que debern referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia
del desistimiento, dictar resolucin.
Tambin este principio lo podemos ver en que los trminos en que deben programarse las
audiencias, por su parte el Artculo 873. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictar acuerdo, en el que
sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones,
que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes a aqul en que se haya recibido el
escrito de demanda.
Art 878VIII. Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citar a la audiencia de ofrecimiento y
admisin de pruebas, que tendr verificativo dentro de los diez das siguientes. Artculo 883. La Junta, en el
mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de
desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez das hbiles siguientes,
Artculo 885. Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa
certificacin del secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, se dar vista a las partes por el
trmino de tres das para que expresen su conformidad con dicha certificacin. Hecho lo anterior, el
auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin y, dentro de los diez das siguientes, formular por escrito
el proyecto de laudo.
M.- LA CARGA DE LA PRUEBA.-
La prueba judicial, es aquella que se desarrolla ante las
autoridades judiciales durante la tramitacin de un juicio, cualquiera que sea la materia sobre la
que verse la contienda.
La LFT reconoce como medios de pruebas:
Artculo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspeccin;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y de video, o las
distintas tecnologas de la informacin y la comunicacin, tales como sistemas informticos, medios
electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea y, en general,
los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
Por otro lado la carga de la prueba por lo general corresponde al patrn segn el artculo 784.
Artculo 784.- La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios est en
posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerir al patrn para que exhiba los
documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el
apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. En
todo caso, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo;
V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en
en los trminos de los artculos 37, fraccin I, y 53, fraccin III, de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la
fecha y la causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando sta no exceda de nueve horas semanales;
IX. Pagos de das de descanso y obligatorios, as como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas;
XIV. Incorporacin y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y
al Sistema de Ahorro para el Retiro. La prdida o destruccin de los documentos sealados en este artculo,
por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrn de probar su dicho por otros medios.
N.- LOS LAUDOS EN CONCIENCIA.- significa que el juzgador goza de una cierta libertad en la
apreciacin de las pruebas que se someten a su consideracin.
Pero ello no implica una arbitrariedad, sino por el contrario, la apreciacin de la prueba en
conciencia significa plenamente que al apreciarla no se haga con un criterio estricto y legal, sino
que se analice la prueba rendida con un criterio lgico y justo como lo hara el comn de los
hombres para concluir y aclarar que despus de este anlisis que se ha formado en nuestro
espritu una conviccin sobre la verdad de los hechos planteados a nuestro juicio.
Artculo 840.- El laudo contendr: IV. Enumeracin de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciacin
en conciencia, sealando los hechos que deban considerarse probados;
Artculo 841. Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los hechos en
conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas, pero las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje estn obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la
valoracin de las mismas. Asimismo, expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyan.
CAPITULO III.- LA DEMANDA ANTE JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

Cuando se da un conflicto entre trabajador y patrn, entre trabajadores (derechos de ascenso,
titularidad de contrato colectivo), entre patrones (substitucin patronal; es necesario que haya una
autoridad que resuelva el conflicto y aparecen las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
No es necesario que el trabajador acuda primero ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo y
si no llega a un acuerdo con el patrn, ir ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, puede acudir
directamente ante ellas.
Ahora bien en materia laboral, para la elaboracin de una demanda no exige formalidad alguna,
basta con que se narren los hechos que dan origen y lo que se pide.
En este sentido la ley es proteccionista de los trabajadores, porque si la demanda es obscura o
incompleta, requerir al trabajador para que la aclare o modifique, inclusive si de los hechos
narrados se desprende alguna prestacin no reclamada, la junta lo puede tener por reclamando la
misma. Situacin que no ocurre con el patrn, si su contestacin de demanda es obscura o
incompleta, no existe esa posibilidad de corregir los errores.
3.1.- LA DEMANDA EN PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y ESPECIAL.

La demanda, se define como el acto de iniciacin procesal.
QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA?
La LFT en algunos procedimientos no precisa o no indica que debe contener una demanda o como
debe de hacerse la misma, pero si podemos interpretar algunos elementos de la misma ley y se
sealan los siguientes:
A.- EL NOMBRE Y LA FIRMA DE QUIEN PROMUEVE . Si es el trabajador por su propio derecho o
sus beneficiarios. Si es por conducto de su abogado, deber de acompaar carta poder firmada
ante dos testigos y ahora con la reforma deber el abogado de acreditar que cuenta con cedula
profesional.
ART. 692.- Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente
autorizado.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo mediante poder notarial o
carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de stas, debern acreditar
ser abogados o licenciados en derecho con cdula profesional o personas que cuenten con carta de pasante
vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesin. Slo se podr autorizar a otras
personas para or notificaciones y recibir documentos, pero stas no podrn comparecer en las audiencias ni
efectuar promocin alguna;.
B.- La demanda debe hacerse por escrito y debe contener los hechos, pruebas (opcional en
procedimiento ordinario), copias para traslado al demandado y sus pretensiones.
ART 872.- La demanda se formular por escrito, acompaando tantas copias de la misma, como demandados
haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresar los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo
acompaar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.
C.- Hechos que se deben sealar en la demanda: La LFT no precisa con exactitud, pero si lo
podemos desprender del siguiente:
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin
se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley
aplicable; (fecha de ingreso)
II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de
salarios; (pago de salario)
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo; (jornada de trabajo)
IV. Comprobantes de pago de participacin de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, as como las primas
a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y (pago de prestaciones y
afiliacin a la seguridad social).
D.- Imputacin de hechos: sealar a las personas que lo contrataron, impusieron la jornada,
salario, dieron ordenes, lo despidieron etc.
Artculo 787.- Las partes podrn tambin solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los
directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones de direccin y
administracin, en la empresa o establecimiento, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos,
cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o
contestacin, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos.
E.- Nombre y domicilio del demandado: Es necesario para poder notificar y emplazar a juicio.
Artculo 712.- Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o razn social de donde
labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa,
establecimiento, oficina o lugar en donde prest o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn.
6.- Demanda incompleta, vaga u obscura e irregular: Artculo 685. .. Cuando la demanda del trabajador sea
incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la
accin intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento
de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o
vaga se proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley.
Artculo 873. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna
irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere
precisado el salario base de la accin,
en el acuerdo le sealar los defectos u omisiones en que haya
incurrido y la prevendr para que los subsane dentro de un trmino de tres das. Dicho acuerdo deber
notificarse personalmente al actor.
F.- Opcin de ofrecer pruebas: Es posible que desde el escrito inicial de demanda se ofrezcan
pruebas, aunque no es muy frecuente, ello en procedimiento ordinario y en especial.
Artculo 872.- El actor en su escrito inicial de demanda expresar los hechos en que funde sus peticiones,
pudiendo acompaar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones. Artculo
893.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda, en el cual el actor podr
ofrecer sus pruebas ante la Junta competente.
G.- Providencias cautelares (EMBARGO PRECAUTORIO): Cuando exista el temor de que el

demandado quede insolvente y no pueda hacer frente a sus obligaciones laborales para con sus
trabajadores, es posible que se solicite asegurar bienes para garantizar los derechos de los
trabajadores. Esta solicitud se puede presentar en el mismo escrito inicial de demanda o por
escrito por separado, ante el Presidente de la Junta y se deber tramitar por cuerda por separado.
se pueden acreditar su procedencia mediante documentos, donde se demuestre la existencia de
otro juicio pendiente o bien mediante la prueba testimonial para acreditar la situacin del patrn
de quedar insolvente, si se obtiene laudo favorable.
Artculo 858.- Las providencias cautelares podrn ser solicitadas al presentar la demanda, o posteriormente,
ya sea que se formulen por escrito o en comparecencia. En el primer caso, se tramitarn previamente al
emplazamiento y en el segundo, por cuerda separada. En ningn caso, se pondr la solicitud en conocimiento
de la persona contra quien se pida la providencia.
3.2.- DEMANDA EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL: A diferencia

de las demandas en juicio ordinario y especial, aqu la ley si precisa el contenido de la demanda.
Artculo 899-C. Las demandas relativas a los conflictos a que se refiere esta seccin, debern contener:
I. Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que acrediten su personalidad;
II. Exposicin de los hechos y causas que dan origen a su reclamacin;
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se le pide;
IV. Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado; puestos desempeados;
actividades desarrolladas; antigedad generada y cotizaciones al rgimen de seguridad social;
V. Nmero de seguridad social o referencia de identificacin como asegurado, pensionado o beneficiario,
clnica o unidad de medicina familiar asignada;
VI. En su caso, el ltimo estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro, constancia expedida por el
Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o negativa de pensin, o constancia de otorgamiento o
negativa de crdito para vivienda;
VII. Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro,
correspondiente o, en su caso, el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la informacin
necesaria que garantice la sustanciacin del procedimiento con apego al principio de inmediatez;
VIII. Las dems pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y IX. Las copias necesarias
de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.
10.- Designacin de peritos mdicos, en los conflictos individuales de seguridad social: Artculo 899-E.
Tratndose de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se
sujetar a las siguientes reglas:
Las partes designarn a sus peritos mdicos en la demanda y en la contestacin de la misma, los cuales
debern contar con el registro a que se refiere el artculo 899-F.
Artculo 899-F. Los peritos mdicos que intervengan en los conflictos vinculados con la calificacin y
valuacin de riesgos de trabajo y enfermedades generales, debern estar inscritos en el registro de la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
3.3.- DEMANDA EN CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA: Tambin se

pide determinados requisitos en cuanto a su formulacin.
Artculo 903.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica podrn ser planteados por los sindicatos de
trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayora de los trabajadores de una
empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inters profesional, o por el patrn o patronos,
mediante demanda por escrito, la cual deber contener:
I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;
II. Exposicin de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.
3.4.- DEMANDA EN LOS EMPLAZAMIENTOS DE HUELGA: La ley seala los requisitos que se
tienen que cubrir en el pliego de peticiones que se acompaa al escrito inicial.
Artculo 920.- El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que
deber reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la
huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en
que se suspendern las labores, o el trmino de prehuelga;
II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn
ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo
ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro
horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o distinto al en que resida la
Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor
jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento
remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y
avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la
fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios
pblicos, observndose las disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en
que el patrn quede notificado.
3.5.- DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE

GUANAJUATO. La Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos al Servicio del Estado y de los
Municipios, si establece los requisitos que debe de contener el escrito inicial de demanda, en el
artculo 126. Es preciso aclarar que las pruebas se pueden acompaar al escrito inicial de
demanda, aunque si se pueden ofrecer en la etapa de ofrecimiento de pruebas, por ello si no se
acompaan, al escrito, se pueden ofrecer en la audiencia, ya que Una vez recibida la demanda, el
tribunal fijar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, contestacin de la
demanda y ofrecimiento de pruebas, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes al
en que se haya recibido el escrito de demanda. Asimismo, ordenar que se notifique
personalmente a las partes con diez das de anticipacin a la audiencia cuando menos,
entregando al demandado copia cotejada de la demanda. Por ello se reitera que si no las
acompaa al escrito de demanda, se pueden ofrecer en la audiencia, porque la ley, si da la
posibilidad de ofrecer pruebas en la etapa respectiva.
ARTCULO 126. La demanda deber contener:
I. El nombre y domicilio del reclamante; en su caso, domicilio para recibir notificaciones en el lugar de
residencia del tribunal;
II. El nombre y domicilio del demandado;
III. El objeto de la demanda;
IV. Una relacin de los hechos, y
V. La indicacin del lugar en que pueden obtenerse las pruebas que el reclamante no pudiere aportar
directamente y que tengan por objeto la verificacin de los hechos en que funde su demanda, y las
diligencias cuya prctica solicite para ese fin.
A la demanda se acompaarn las pruebas de que disponga y los documentos que acrediten la personalidad
de su representante, si no concurre personalmente.
3.6.- DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. La Ley

Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artculo 123
Constitucional, tambin establece los requisitos que debe de contener el escrito inicial de
demanda, en el artculo 129. Es preciso aclarar que las pruebas se deben acompaar al escrito
inicial de demanda, ya que si no se acompaan ya no se podrn ofrecer, salvo las supervinientes,
ya que el Tribunal, tan luego como reciba la contestacin de la demanda y una vez transcurrido el
plazo para contestarla, ordenar la prctica de las diligencias que fueren necesarias y citar a las
partes y, en su caso, a los testigos y peritos, para la audiencia de pruebas, alegatos y resolucin.
Artculo 129.- La demanda deber contener:
I.- El nombre y domicilio del reclamante;
II.- El nombre y domicilio del demandado;
III.- El objeto de la demanda;
IV.- Una relacin de los hechos, y
V.- La indicacin del lugar en que puedan obtenerse las pruebas que el reclamante no pudiere aportar
directamente y que tengan por objeto la verificacin de los hechos en que funde su demanda, y las
diligencias cuya prctica solicite con el mismo fin.
A la demanda acompaar las pruebas de que disponga y los documentos que acrediten la personalidad de
su representante, si no concurre personalmente.
3.7.- DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVO. El CDIGO

DE PROCEDIMIENTO Y JUSTICIA ADMINISTRATIVA PARA EL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE
GUANAJUATO, establece los requisitos que debe de contener el escrito inicial de demanda, en el
artculo 182. Es preciso aclarar que las pruebas se deben acompaar al escrito inicial de demanda,
ya que as lo prev el artculo 183.
ARTCULO 182. La peticin de los particulares deber hacerse por escrito, en el que se seale:
I. La autoridad a la que se dirige;
II. El nombre, denominacin o razn social del peticionario y, en su caso, de quien promueva en su nombre;
III. El domicilio para recibir notificaciones, que deber estar ubicado dentro del territorio del Estado o del
Municipio correspondiente, as como la identificacin del medio preferente para recibirlas y, en su caso, de la
persona autorizada para esos efectos;
IV. Los planteamientos o peticiones que se formulen, as como los hechos y razones que le sirvan de base;
V. Las pruebas que se ofrezcan, en su caso; y
VI. La firma del solicitante o acreditacin de la autenticidad de su voluntad expresada por los medios
previstos en este Cdigo u otras leyes, atendiendo en lo conducente lo dispuesto en los artculos 14 y 17 de
este ordenamiento.
ARTCULO 183. El particular deber adjuntar al escrito de peticin:
I. El documento que acredite su personalidad, cuando no se gestione a nombre propio;
II. Los documentos que ofrezca como prueba, en su caso; y
III. El cuestionario para los peritos, en el supuesto de ofrecimiento de esta prueba.
3.8.- ANTE QUE JUNTA SE PRESENTA LA DEMANDA?

La demanda se presenta ante la Junta Federal o Local, segn se trate de la materia.
Se presentara ante la JUNTA FEDERAL O JUNTAS ESPECIALES
FEDERALES cuando el actor o
trabajador haya prestado servicios en una empresa de cualquiera de las industrias siguientes:
TEXTIL, ELECTRICA, CINEMATOGRFICA, HULERA, AZUCARERA, MENERA, METALURGICA
Y
SIDERURGICA,
AUTOMOTRIZ,
HIDROCARBUROS,
QUMICA,
CELULOSA
PETROQUMICA,
PAPEL,
ACEITES
CEMENTERA,
Y
GRASAS
CALERA,
VEGETALES,
PRODUCTORAS DE ALIMENTOS, BEBIDAS ENVASADAS O ENLATADAS, FERROCARRILERA,

MADERA
BASICA,
VIDRIERA,
TABACALERA,
EMPRESAS
ADMINISTRADAS
DESCENTRALIZADAS DEL GOBIERNO FEDERAL, EMPRESAS QUE ACTEN EN VIRTUD DE

CONTRATO O CONCESIN FEDERAL, EMPRESAS QUE EJECUTEN TRABAJOS EN ZONAS
FEDERALES.
Se presentara ante las JUNTAS LOCALES, por excepcin las no comprendidas en las materias
anteriores, ser materia de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje.
Se presentara ante el TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO, cuando se trate de
trabajadores que hayan prestado sus servicios para el Estado y los Municipios.
Se presentara ante el TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO, cuando se
trate de trabajadores que hayan prestado sus servicios para DEPENDENCIAS FEDERALES Y
ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL GOBIERNO FEDERAL.
Cuando se trate de los cuerpos de seguridad pblica (policas y trnsitos), estas se harn ante el
TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVO.
3.9.- PRESTACIONES QUE SE PUEDEN INCLUIR EN UNA DEMANDA.
1.- HORAS EXTRAS.
Cuando un trabajador extiende su jornada de trabajo a las permitidas por ley, es decir cuando
labora mas de 8, 7 y 71/2 horas, segn sea su jornada diurna, nocturna y mixta, tendr derecho a
que se le paguen por parte del patrn. Cuando se laborar 9 horas extras a la semana se pagaran
al 200% y si rebasa mas de nueve se pagaran al 300%.
Ejemplo A si un trabajador gana $100.00 pesos diarios, labora 9 horas a la semana. Para sacar el
costo de la hora de dividir $100.00 pesos entre 8,7 o 71/2 segn sea el tipo de jornada. Si es
diurna cada hora vale $12.50 pesos; si es nocturna cada hora vale $14.28 pesos y si es mixta cada
hora vale $13.33 pesos.
En jornada diurna: 9X2X12.50=$225.00
En jornada nocturna 9X2X14.28=$743.04
En jornada mixta 9X2X13.33=$239.94
Ejemplo B si un trabajador gana $100.00 pesos diarios, labora 18 horas a la semana. Para sacar
el costo de la hora de dividir $100.00 pesos entre 8,7 o 71/2 segn sea el tipo de jornada. Si es
diurna cada hora vale $12.50 pesos; si es nocturna cada hora vale $14.28 pesos y si es mixta cada
hora vale $13.33 pesos.
En jornada diurna:
Primeras 9X2X12.50=$225.00
Resto
9X3X12.50=$337.50
Total
$562.50
En jornada nocturna:
Primeras 9X2X14.28=$257.04
Resto
9X3X14.28=$385.56
Total
$642.60
En jornada mixta:
Primeras 9X2X13.33=$239.94
Resto
Total
9X3X13.33=$359.91
$599.85
2.- DIAS DE DESCANSO (SEPTIMOS DIAS) Y PRIMA DOMINICAL.
Por cada seis das laborados el trabajador tendr derecho a descansar un das, con goce de
salario, que no necesariamente tiene que ser el DOMINGO, puede ser cualquier dia de la semana y
si se labora el domingo y se descansa un dia entre semana, deber de recibir el pago de la PRIMA
DOMINICAL que es el 25% por ciento adicional de su salario diario.
Si un trabajador labora en su dia de descanso, deber de percibir un salario doble. Por ejemplo, si
un trabajador gana $100.00 pesos, deber percibir por laborar un dia de descanso $200.00 pesos
ms. Por lo que en total deber percibir $300.00 pesos.
EJEMPLO: Si un trabajador labora el domingo y gana $100.00 pesos diarios, deber de recibir por
el domingo laborado en total $125.00 pesos.
3.- DIAS DE DESCANSO LEGALES OBLIGATORIOS.
Con el objeto de recordar fechas importantes de nuestra historia, se establecen los das de
descanso obligatorios y para que los trabajadores tomen parte activa en los mismos.
Son das de descanso obligatorio, de acuerdo a la ley:
I.- 1 de Enero.
II.- El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.
III.- El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo. (A partir de 2007)
IV.- El 1 de Mayo.
V.- El 16 de Septiembre.
VI.- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.
VII.- El 1 de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
VIII.- El 25 de Diciembre.
IX.- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Para el supuesto en el que el patrn no d, el da para descansar y por el contrario se labore, se
pagara con un 200%, es decir, por ejemplo, si un trabajador gana $100.00 pesos, deber percibir
por laborar un dia de descanso $200.00 pesos ms. Por lo que en total deber percibir $300.00
pesos.
4.- VACACIONES.
Todo trabajador tiene derecho a descansar con goce de salario, por un ao de servicios prestados,
con el objeto de convivir con su familia, descansar, reponer energas, divertirse.
Se deben de conceder de la manera siguiente:

AOS TRABAJADOS
1
2
3
4
DE 5 A 9
DE 10 A 14
DE 15 A 19
DE 20 A 24
DE 25 A 29
DIAS DE VACACIONES
6
8
10
12
14
16
18
20
22
Ejemplo si un trabajador gana $100.00 pesos diarios y tiene dos aos laborados, disfrutara de 8
das de vacaciones, por lo que descansara 8 das y recibir $800.00 pesos.
5.- PRIMA VACACIONAL.
Para que el trabajador haga frente a los gastos que tendr en su periodo vacacional, se deber de
pagar adicionalmente el 25% de los salarios correspondientes al pago de vacaciones.
Ejemplo si un trabajador gana $100.00 pesos diarios y disfrutara de 8 das de vacaciones, deber
de recibir adicionalmente el pago de $200.00 pesos, por concepto de pago de prima vacacional,
por lo que en total por vacaciones y prima vacacional deber de recibir $1,000.00 pesos.
6.- SALARIO.
Se entiende por SALARIO la cantidad de dinero que recibe el trabajador previamente pactada con
el patrn, por los servicios prestados.
El salario puede ser:
a.- FIJO: Cuando se recibe una cantidad de manera constante y permanente. Para determinar el
salario diario si es semanal se divide entre 7 y si es quincenal divide entre 15 y si es mensual se
divide entre 30.
b.- VARIABLE: Cuando la retribucin se pacta por piezas terminadas, metros cuadrados
etc., en estos casos se tomara como salario diario, el promedio de las percepciones obtenidas en
los treinta das efectivamente trabajados. Salvo que se trate de agentes de comercio, de seguros,
vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de venta, u otros semejantes, en el que el
salario diario ser el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total si el trabajador
no ha cumplido el ao.
c.- MIXTO: El que comprende una parte fija y otra variable. Para determinar el salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados.
7.- SALARIO MINIMO.
Es la retribucin menor que un trabajador debe obtener por sus servicios prestados, en una
jornada legal. (DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA)
Lo anterior quiere decir que ningn trabajador deber percibir una cantidad menor al salario
mnimo para la zona geogrfica de que se trate, salvo que se trate de una jornada reducida, por
ejemplo cuando un trabajador solo labora cuatro horas al da, en este caso si se autoriza que un
trabajador perciba menos del mnimo.
En la prctica el salario mnimo sirve para cuantificar la prima de antigedad, los riesgos de
trabajo, en los que se toma como tope mximo, dos veces, cuando es mayor el salario devengado
por el trabajador.
8.- AGUINALDO. Con el objeto de hacer frente a los gastos de fin de ao, navidad, se debe de
pagar por un ao de servicios prestados el pago de 15 das de salario y que se pagara a mas
tardar el dia 20 de diciembre. Los trabajadores que no han cumplido el ao se les pagarn la parte
proporcional al tiempo laborado.
9.- PRIMA DE ANTIGEDAD. Es un derecho que se genera a favor del trabajador por el
transcurso del tiempo. Se paga a favor 12 das de salario por cada ao de servicios prestados,
cuando el trabajador deja de laborar, pero no se paga al salario real, sino que tendr como tope
mximo el doble del salario mnimo de la zona geogrfica de que se trate. Tambin hay que tomar
en cuenta que por retiro voluntario se paga solo cumplidos 15 aos de servicios prestados y en el
caso de que se demuestre el despido injustificado, en cualquier tiempo, sin necesidad de cumplir
15 aos.
Ejemplo A: si un trabajador gana $100.00 pesos diarios, tiene una antigedad de 18 aos y se
retira voluntariamente porque se va a jubilar. El salario mnimo para esta zona es $45.81 pesos
diarios.
Si se ve el doble del mnimo es $91.62 cantidad inferior a $100.00 pesos.
18X12X91.62=$19,789.92
Ejemplo B: si un trabajador gana $70.00 pesos diarios, tiene una antigedad de 18 aos y se
diarios.
Si se ve el doble del mnimo es $91.62 cantidad superior a $70.00 pesos, por lo que se tomara
esta ltima como base.
18X12X70=$15,120.00 pesos.
Ejemplo C: si un trabajador gana $100.00 pesos diarios, tiene una antigedad de 3 aos y se
le despide en forma injustificada. El salario mnimo para esta zona es $45.81 pesos diarios.
Si se ve el doble del mnimo es $91.62 cantidad inferior a $100.00 pesos.
3X12X91.62=$3,298.32 pesos.
Ejemplo D: si un trabajador gana $70.00 pesos diarios, tiene una antigedad de 3 aos y se
diarios.
Si se ve el doble del mnimo es $91.62 cantidad superior a $70.00 pesos, por lo que se tomara
esta ltima como base.
3X12X70=$2,520.00 pesos.
10.- REPARTO DE UTILIDADES.
Los trabajadores tienen de derecho de participar de las utilidades de las empresas en un 10%. El
cual se repartir entre todos los trabajadores de acuerdo:
a.- Al numero de das laborados (50%) y
b.- De acuerdo al monto de los salarios percibidos (50%).
11.- AFILIACIN AL IMSS
Todo trabajador que se encuentra subordinado (Al que se le paga salario), tiene el patrn la
obligacin de afiliarlo al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), dentro del termino de
5 das siguientes a la fecha de ingreso.
Cuando un trabajador que esta afiliado y sucede un riesgo de trabajo, no existe obligacin del
patrn de pagar cantidad alguna, ya que ser el instituto el que pagara.
En caso contrario, es decir cuando no fue afiliado al IMSS, el patrn deber pagar al trabajador o
sus beneficiarios, lo relativo al mismo, con las consecuencias legales, como son:
a.- INCAPACIDAD TEMPORAL. Es la imposibilidad de una persona para desempear su trabajo
por algn tiempo.
b.- INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Es la disminucin de facultades o aptitudes de una

persona para trabajar y la indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fije la tabla
de valuacin de incapacidades, que se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, en su articulo 514,
respecto de la cantidad equivalente a 1095 das de salario, tomando como salario mximo al igual
que la prima de antigedad, el doble del salario mnimo para esta zona geogrfica. As como el
pago de los gastos mdicos y operaciones, rehabilitacin, hospitalizacin, medicamentos y
material de curacin, aparatos de prtesis y ortopedia y el pago de salarios por tiempo en que
este incapacitado, hasta que sea dado de alta.
EJEMPLO: Un trabajador que gana $100.00 pesos diarios y sufre un riesgo de trabajo que tuvo por
consecuencia la amputacin del brazo entre el hombro y el codo, de 70 a 80%, el salario mnimo
para esta zona geogrfica es de $41.85 pesos diarios.
1095 X 70% X 91.62= $70,226.73 pesos.
1095 X 80% X 91.62= $80,259.12 pesos.
c.-
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Es la disminucin de facultades o aptitudes de una
persona para trabajar por el resto de su vida y la indemnizacin consistir en el pago de la

cantidad equivalente a 1095 das de salario, tomando como salario mximo al igual que la prima
de antigedad, el doble del salario mnimo para esta zona geogrfica. As como el pago de los
gastos mdicos y operaciones, rehabilitacin, hospitalizacin, medicamentos y material de
curacin, aparatos de prtesis y ortopedia y el pago de salarios por tiempo en que este
incapacitado, hasta que sea dado de alta.
consecuencia la amputacin del ambos brazo entre el hombro y el codo, ya no podr laborar de
por vida por la perdida de ambos brazos, el salario mnimo para esta zona geogrfica es de $41.85
pesos diarios.
1095 X 91.62 = $100,323.90 pesos.
c.- LA MUERTE. La indemnizacin consistir en el pago:
1.- Si el trabajador se encuentra afiliado a Instituto Mexicano del Seguro Social, solo pagara lo
relativo a la PRIMA DE ANTIGEDAD, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO U
OTRAS PRESTACIONES QUE SE ADEUDEN.
2.- Si el trabajador no se encuentra afiliado a Instituto Mexicano del Seguro Social:
a.- Dos meses de salario, por concepto de gastos funerarios.
b.- El pago de 5000 das de salario, por concepto de indemnizacin, tomando como salario
mximo al igual que la prima de antigedad, el doble del salario mnimo para esta zona geogrfica
c.- Lo relativo a la PRIMA DE ANTIGEDAD, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO U
OTRAS PRESTACIONES QUE SE ADEUDEN.
consecuencia la muerte, el salario mnimo para esta zona geogrfica es de $41.85 pesos diarios.
a.- Dos meses de salario: 100 X 60= $6,000.00 pesos, mas.
b.- 5000 X 91.62= $418,500.00 pesos.
Por lo que en total sus beneficiarios recibirn $72,882.60 pesos.
EN
TODOS
LO
CASOS
SE
RECOMIENDA
QUE
CUANDO
SE
HAGA
EL
PAGO
DE
PRESTACIONES LABORALES, CONSTE POR ESCRITO, MEDIANTE EL CUAL SE PUEDA

ACREDITAR SU PAGO, PARA EN CASO NECESARIO CONTAR CON UN MEDIO DE PRUEBA.
3.7.- DIFERENCIAS ENTRE CITATORIO Y DEMANDA ANTE JUNTAS DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE.*
Es importante distinguir cuando estamos en presencia de un citatorio y cuando estamos en
presencia de una demanda, por las consecuencias legales que se pueden desprender de cada uno
de ellos.
CITATORIO
1.-Lo entrega el trabajador, sin ninguna formalidad.
2.-Se cita ante la Procuradura.
3.-Con el objeto de tratar un asunto laboral.
4.-En caso de no comparecer se aplicara una sancin de 15 veces el salario mnimo para la zona.
5.- No contiene ninguna narracin de hechos, ni peticiones, ni derecho.
DEMANDA
1.-Se entrega por un Actuario, con formalidades, esto es buscara a la persona sino la encuentra le
deja citatorio para el dia siguiente.
2.- Se cita ante la Junta.
3.- Con el objeto de tratar una audiencia de CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES,
OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS.
4.- En caso de no comparecer:
AL TRABAJADOR:
a.- Por ratificando el escrito inicial de demanda.
b. Por perdiendo el derecho de ofrecer pruebas.
AL PATRON:
a.- Por contestando la demanda en sentido afirmativo, lo que se conoce como JUICIO EN REBELDA,
que no significa otra cosa que ya se perdi el juicio y posiblemente tenga que pagar una cantidad
bastante fuerte.
b.- Por perdiendo el derecho de ofrecer pruebas.
5.- Contiene narracin de hechos, peticiones, derecho.
DEMANDA EN LA QUE SE PIDE EMBARGO PRECAUTORIO.

H. JUNTA ESPECIAL EN TURNO DE LA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
DE LEON, GUANAJUATO.
PRESENTE.
MAURICIO BARRON GOMEZ, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho, con domicilio para or
y recibir toda clase de notificaciones en Blvd. A. L. Mateos 407 Poniente, Despacho 210 de la Zona
Centro de sta Ciudad y otorgando poder en trminos de la carta poder que se anexa al C. LIC.
FERNANDO BARRON GOMEZ. Con el debido respeto ante Usted acudo para exponer:
Que vengo a demandar en la va ordinaria laboral a la persona moral ASESORIA LEGAL BARRON Y
ASOCIADOS S.C., quien tiene su domicilio en BLVD. A. L. MATEOS 407 PONIENTE, DESPACHO 210 DE LA
ZONA CENTRO DE LA CIUDAD DE LEON, GUANAJUATO, quien se dedica a la prestacin de servicios jurdicos.
H
E
C
H
O S
1.- Fui contratado el 22 de Febrero de 2014, para que le prestara mis servicios personales y
subordinados como ASESOR JURIDICO, por conducto del C. LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ,
quien se ostenta como administrador nico y quien me asigno una jornada de labores siguiente: de las 11:00
a.m. a las 21:30 p.m. de lunes a sbado, aclarando que contaba con media hora para descansar y tomar
alimentos dentro de la fuente de trabajo, de las 14:00 p.m. a las 14:30 p.m., de donde se desprende que
labore jornada extraordinaria, ya que mi jornada ordinaria era de las 11:00 a.m. a las 19:00 p.m. y de las 19:00
p.m. a las 20:30 p.m., era mi jornada extra, por lo que se reclama el pago de HORAS EXTRAS, por el tiempo
laborado. Se reclama el pago de AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, por el tiempo laborado.
Devengaba un salario de $3,200.00 pesos QUINCENALES, cantidad que deber de servir como base para la
cuantificacin de las prestaciones a que tenga derecho. Se aclara que jams fui afiliado al instituto mexicano
del seguro social.
2.- Las rdenes de trabajo me eran dadas por conducto del C. LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ,
realiza funciones de direccin, administracin y mando.
quien
3.- El da 02 de Septiembre de 2014, fue el ltimo da laborado para la demandada, por decisin propia,
despus de haber sufrido un asalto.
D
E
R
E
C
H
O
Lo anterior con fundamento en lo dispuesto por los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13,
14, 15, 16, 17,18,20,74,76,80, 162, del 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.
EMBARGO PRECAUTORIO.
As mismo desde este momento se solicita embargo precautorio en contra de la parte demandada
ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., sealndose que dicho demandado tiene diversos
juicios laborales que se tramitan ante los tribunales laborales y tiene diversos adeudos con
proveedores, por lo cual se tiene el temor fundado de que quede insolvente y no se puedan hacer
efectivo el crdito laboral, en caso de ser favorable el laudo que se dicte por este Tribunal.
Para acreditar la necesidad de la medida precautoria las siguientes pruebas:
1.- LA DOCUMENTAL consistente en escritos iniciales de demanda y autos de radicacin de las
diversa demandas 01/2014/E1/CA/IND, 02/2014/E2/CB/IND, 03/2015/E3/CC/IND.
2.- LA TESTIMONIAL a cargo de los C.C. RUBEN RAMIREZ HERNANDEZ, JAIME JUAREZ VAZQUEZ Y
EDGAR OMAR GOMEZ CAPETILLO, de quienes se seala como domicilio convencional en Calle
Celaya 101 de la Colonia Industrial de esta ciudad y a quienes me comprometo a presentar ante
esta Presidencia y quienes declararan, sobre la situacin econmica de la demandada.
3.- LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES, consistente en todo lo actuado y lo que se siga actuado.
4.- LA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA en todo lo que favorezca a mis intereses.
PROTESTO LO NECESARIO.
LEON, GTO., A 30 DE OCTUBRE DE 2014.
MAURICIO BARRON GOMEZ
MODELO
DE
DEMANDA
PRESENTADA
POR
UN
TRABAJADOR
POR
DESPIDO
INJUSTIFICADO.
PRESENTE.
MAURICIO BARRON GOMEZ, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho, con domicilio para or y
recibir toda clase de notificaciones en CALLE NORIEGA 314 DE LA COLONIA OBREGON DE LA CIUDAD DE
LEON, GUANAJUATO y otorgando poder en trminos de la carta poder que se anexa al c. LIC. FERNANDO
BARRON GOMEZ. Con el debido respeto ante Usted acudo para exponer:
Que vengo a demandar en la va laboral y en procedimiento ordinario a persona moral ASESORIA LEGAL
BARRON Y ASOCIADOS S.C., quien tiene su domicilio en Calle XX, de la Colonia Len I, de la Ciudad de Leon,
dedicada a la prestacin de servicios jurdicos en diferentes materias.
1.- Fui contratado a principios de Agosto de 2003, para que le prestara mis servicios personales y
subordinados como JEFE DE CONTROL DE CALIDAD, por conducto del C. LIC. FERNANDO XXX , quienes se
ostenta como propietario y Directora General, respectivamente, y quien me asigno una jornada de labores
siguiente: de las 8:00 a.m. a las 14:00 p.m., y de las 15:00 p.m. a las 20:00 p.m. de lunes a viernes, y los
sbados de 8:00 a.m. a las 14:00 p.m., donde se desprende que labore jornada extraordinaria, ya que su
jornada ordinaria era de las 8:00 a.m. a las 17:00 p.m. y de las 17:01 p.m. a las 20:00 p.m. era su jornada
extra, por lo que se reclama el pago de TRES HORAS EXTRAS, por el tiempo laborado. Se reclama el pago de
AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, por el tiempo laborado. Devengaba un salario de $1,500.00
pesos semanales, cantidad que deber de servir como base para la cuantificacin de las prestaciones a que
tenga derecho. Se demanda la ENTREGA DE COMPROBANTES PAGO DE CUOTAS AL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL E INSTUTO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, por todo el tiempo
laborado o en su defecto el pago de las cuotas en caso de acreditar el pago de las mismas.
2.- Las rdenes de trabajo me eran dadas por conducto del demandado del C. LIC. FERNANDO XXX, quien se
ostenta como administrador nico y quien realiza funciones de direccin, administracin y mando.
3.- El da 17 de Octubre de 2006, aproximadamente a las 20:00 p.m. y en el domicilio de la demandada, y en
la puerta de acceso de la fuente de trabajo, el C. LIC. FERNANDO XXX, me manifest que estaba despedido
de mi trabajo, por lo que considero que el despido es totalmente injustificado, por lo que se reclama el pago
de INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL, consistente en el pago de TRES MESES DE SALARIO, mas el pago de
los SALARIOS CAIDOS Y el pago de la PRIMA DE ANTIGEDAD. Se aclara que el actor checaba su entrada y
salida en controles especiales para ello. Para los efectos legales a que haya lugar se seala que la
demandada me obligo a firmar unos documentos en blanco, por lo que temo se les de mal uso a los mismos.
D
Lo anterior con fundamento en lo dispuesto por los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,
13, 14, 15, 16, 17,18,20,74,76,80, 162, del 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.
________________________
MAURICIO BARRON GOMEZ.
MODELO DE DEMANDA PRESENTADA POR UN TRABAJADOR POR DESPIDO

INJUSTIFICADO, EN LA QUE SE DMANDA LA REINSTALACION.
PRESENTE.
MAURICIO BARRON GOMEZ, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho, con domicilio para or y
Que vengo a demandar en la va laboral y en procedimiento ordinario a persona moral ASESORIA LEGAL
BARRON Y ASOCIADOS S.C., quien tiene su domicilio en Calle XX, de la Colonia Len I, de la Ciudad de Len,
1.- Fui contratado a principios de Agosto de 2003, para que le prestara mis servicios personales y
subordinados como JEFE DE CONTROL DE CALIDAD, por conducto del C. LIC. FERNANDO XXX , quienes se
ostenta como propietario y Directora General, respectivamente, y quien me asigno una jornada de labores
siguiente: de las 8:00 a.m. a las 14:00 p.m., y de las 15:00 p.m. a las 20:00 p.m. de lunes a viernes, y los
sbados de 8:00 a.m. a las 14:00 p.m., donde se desprende que labore jornada extraordinaria, ya que su
jornada ordinaria era de las 8:00 a.m. a las 17:00 p.m. y de las 17:01 p.m. a las 20:00 p.m. era su jornada
extra, por lo que se reclama el pago de TRES HORAS EXTRAS, por el tiempo laborado. Se reclama el pago de
tenga derecho. Se demanda la ENTREGA DE COMPROBANTES PAGO DE CUOTAS AL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL E INSTUTO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, por todo el tiempo
laborado o en su defecto el pago de las cuotas en caso de acreditar el pago de las mismas.
2.- Las rdenes de trabajo me eran dadas por conducto del demandado del C. LIC. FERNANDO XXX, quien se
ostenta como administrador nico y quien realiza funciones de direccin, administracin y mando.
3.- El da 17 de Octubre de 2006, aproximadamente a las 20:00 p.m. y en el domicilio de la demandada, y en
la puerta de acceso de la fuente de trabajo, el C. LIC. FERNANDO XXX, me manifest que estaba despedido
de mi trabajo, por lo que considero que el despido es totalmente injustificado, por lo que se reclama el pago
de INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL, consistente en LA REINSTALACION EN MI TRABAJO, en el mismo puesto
que vena desempeando, ms el pago de los SALARIOS CAIDOS, el pago de VEINTE DIAS DE SALARIO POR
CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS Y el pago de la PRIMA DE ANTIGEDAD, la REINSCRPCION ANTE EL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, INFONAVIT Y AFORE. Se aclara que el actor checaba su entrada y
salida en controles especiales para ello. Para los efectos legales a que haya lugar se seala que la
D
Lo anterior con fundamento en lo dispuesto por los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16,
17,18,20,74,76,80, 162, del 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.
________________________
MODELO DE DEMANDA PRESENTADA POR PERSONAS QUE DEPENDEN DE UN TRABAJADOR

FALLECIDO POR RIESGO DE TRABAJO, SIN ESTAR AFILIADO AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL.
PRESENTE.
PATRICIA XXX, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho, con el carcter de beneficiaria del
trabajador fallecido MAURICIO XXX, como lo acredito con el acta de matrimonio, con domicilio para or y
Que vengo a demandar en la va laboral y en procedimiento especial a persona moral ASESORIA LEGAL
H
1.- Fue contratado el trabajador MAURICIO XXX, a principios de Agosto de 2003, para que le prestara sus
servicios personales y subordinados como ASESOR JURIDICO, por conducto del C. LIC. FERNANDO, quien se
ostenta como propietario y Administrador nico, y quien le asigno una jornada de labores siguiente: de las
8:00 a.m. a las 14:00 p.m., y de las 17:00 p.m. a las 20:00 p.m. de lunes a viernes. Se reclama el pago de
tenga derecho.
2.- Las rdenes de trabajo me eran dadas por conducto del demandado del C. LIC. FERNANDO XXX y quien
3.- El da 17 de Octubre de 2006, aproximadamente a las 10:00 a.m. y cuando se diriga a la Junta de
Irapuato, Guanajuato., el C. MAURICIO XXX, sufri un accidente de trabajo, que le provoc la muerte, por lo
que considero que se reclama el pago de INDEMNIZACIN POR MUERTE, consistente en el pago de 730 das
de salario, el pago de la PRIMA DE ANTIGEDAD. Se aclara que el actor checaba su entrada y salida en
controles especiales para ello. Para los efectos legales a que haya lugar se seala que la demandada me
obligo a firmar unos documentos en blanco, por lo que temo se les de mal uso a los mismos.
D
________________________
PATRICIA XXX.
MODELO DE DEMANDA PRESENTADA POR PERSONAS QUE DEPENDEN DE UN TRABAJADOR

FALLECIDO POR RIESGO DE TRABAJO, ESTANDO AFILIADO AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL.
PRESENTE.
PATRICIA XXX, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho, con el carcter de beneficiaria del
trabajador fallecido MAURICIO XXX, como lo acredito con el acta de matrimonio, con domicilio para or y
Que vengo a demandar en la va laboral y en procedimiento especial a persona moral ASESORIA LEGAL
H
1.- Fue contratado el trabajador MAURICIO XXX, a principios de Agosto de 2003, para que le prestara sus
servicios personales y subordinados como ASESOR JURIDICO, por conducto del C. LIC. FERNANDO, quien se
ostenta como propietario y Administrador nico, y quien le asigno una jornada de labores siguiente: de las
8:00 a.m. a las 14:00 p.m., y de las 17:00 p.m. a las 20:00 p.m. de lunes a viernes. Se reclama el pago de
tenga derecho.
2.- Las rdenes de trabajo me eran dadas por conducto del demandado del C. LIC. FERNANDO XXX y quien
3.- El da 17 de Octubre de 2006, aproximadamente a las 10:00 a.m. y cuando se diriga a la Junta de
Irapuato, Guanajuato., el C. MAURICIO XXX, sufri un accidente de trabajo, que le provoc la muerte, por lo
que considero que se reclama el pago de la PRIMA DE ANTIGEDAD. Se aclara que el actor checaba su
entrada y salida en controles especiales para ello. Para los efectos legales a que haya lugar se seala que la
D
________________________
PATRICIA XXX.
MODELO DE UN CITATORIO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C.

BLVD. A.L. MATEOS 407 PONIENTE,
DESPACHO 201 DE LA ZONA CENTRO
SIRVASE A COMPARECER ANTE ESTA H. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, UBICADA

EN BLVD. XXXX DE LA COLONIA LOS FRESNOS DE ESTA CIUDAD DE LEON, GUANAJUATO, EL DIA ___
DE ___________________ DE 2014, A LAS 10:00 HORAS, CON EL OBJETO DE TRTAR UN ASUNTO DE
CARCTER LABORAL RELACIONADO CON EL C. MAURICIO BARRON GOMEZ, PARA EL EFECTO DE
SOLUCIONARLO EN LA VIA DE LA CONCILIACION.
POR LO ANTERIOR Y CON FUNDAMENTO EN LOS ARTICULOS 992, 1002, 1008, Y 1010 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, SE LE APERCIBE QUE DE NO COMPARECER SE HARA ACREEDOR A UNA
SANCION DE 40 VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO VIGENTE EN ESTA ZONA.
ATENTAMENTE
SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCION.
LEON, GUANAJUATO___ DE _____________ DE 2014.
LIC. FERNANDO XXX

PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
CAPITULO IV .- LA RADICACION DE LA DEMANDA.

La primera actuacin del Tribunal laboral es la admisin de la demanda, mediante el llamado auto
de radicacin de la demanda. En este auto se pueden dar las siguientes situaciones:
4.1.- ADMISION PARCIAL DE LA DEMANDA: Cuando se reclaman las mismas prestaciones de
todos los demandados y la junta desecha la demanda por alguno de ellos, regularmente cuando se
demanda a una persona moral y a una persona fsica y estas se les atribuye el carcter de gerente
o de empleados de la persona moral, ser hasta cuando se dicte el laudo, cuando se podr
advertir que ello causa perjuicio, por lo que ser impugnable en va de amparo directo, siempre
que el laudo sea absolutorio. Lo anterior con apoyo en la jurisprudencia:
Tesis: 2a./J. 117/2000 Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Novena poca190385 1 de
1SEGUNDA SALA Tomo XIII, Enero de 2001Pag. 159 Jurisprudencia (Laboral) [J]; 9a. poca; 2a.
Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XIII, Enero de 2001; Pg. 159
DEMANDA LABORAL. EL ACUERDO QUE NIEGA SU ADMISIN RESPECTO DE UNO O VARIOS CODEMANDADOS A
LOS QUE SE RECLAMAN IDNTICAS PRESTACIONES QUE A AQUEL POR EL QUE SE SIGUE EL JUICIO, CONSTITUYE
UNA VIOLACIN PROCESAL RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO.
De lo dispuesto en los artculos 107, fracciones III, inciso a), y V, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos; 44, 114, fraccin IV y 158 de la Ley de Amparo, se desprende que el juicio de amparo directo procede contra
sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio, respecto de los cuales no proceda ningn recurso
ordinario por el que puedan ser modificados o reformados, ya sea que las violaciones se cometan en las resoluciones
motivo de impugnacin, o se hubieran cometido durante el procedimiento correspondiente, a condicin, en este ltimo
caso, de que afecten las defensas del quejoso y trasciendan al resultado del fallo. Tambin puede inferirse, en
contraposicin a esa regla general de procedencia del amparo uniinstancial, que el amparo indirecto procede, entre otros
supuestos, contra actos en el juicio cuya ejecucin sea de imposible reparacin, actualizndose sta cuando el acto
reclamado produzca violacin a algn derecho sustantivo del quejoso. De lo anterior se concluye que el auto dictado por
una Junta de Conciliacin y Arbitraje que niega a tener como demandados a uno o varios de los que se sealan en una
demanda laboral, a quienes se les reclaman las mismas prestaciones que a aquel por el que se sigue el juicio, constituye
una violacin a las leyes procesales que no puede considerarse de imposible reparacin, en virtud de que las pretensiones
del actor pueden quedar satisfechas si obtiene laudo en el que se condene al demandado por el que se siga el juicio, y en
caso de que el laudo que se dicte en esas condiciones fuera adverso a los intereses del actor, con su emisin se patentiza
la trascendencia de la violacin procesal, mxime que la negativa acusada, al actualizarse, no contraviene algn derecho
sustantivo del quejoso, lo que determina que no pueda calificarse como un acto dentro de juicio de imposible reparacin,
ya que sus efectos son meramente procesales, por ello es evidente que resulta impugnable en trminos de lo previsto en el
artculo 158 de la Ley de Amparo, a travs del juicio de amparo directo Amparo, a travs del juicio de amparo directo.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 78/2000-SS. Entre las sustentadas por el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del
Primer Circuito, el Primer y el Noveno Tribunales Colegiados de la misma materia y circuito. 30 de noviembre del ao 2000.
Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz.
Tesis de jurisprudencia 117/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del ocho de
diciembre del ao dos mil.
Nota: Por ejecutoria de dos de mayo de dos mil doce, la Segunda Sala declar infundada la solicitud de sustitucin de
jurisprudencia 4/2012 derivada de la solicitud de la que fue objeto el criterio contenido en esta tesis, toda vez que estim
innecesario modificar la vez que estim innecesario modificar la presente tesis jurisprudencial al tenor de las razones
expuestas en la solicitud respectiva.
4.2.- REQUERIMIENTO: Para que dentro del trmino de tres das se d cumplimiento a la
observacin de la junta, que bien puede ir desde la falta de copias suficientes, para que aclare el
nombre del actor, acompae la carta poder, aclare el horario, salario, etc.
Artculo 873..... Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad
en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la
accin, en el acuerdo le sealar los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendr para que los subsane
dentro de un trmino de tres das. Dicho acuerdo deber notificarse personalmente al actor.
4.3.- LA FIRMA DEL PLENO NO ES NECESARIA, el cual puede ser dictado por el Presidente de
la Junta o por el Auxiliar.
Tesis: 2a./J. 8/95Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Novena poca200814 1 de 1SEGUNDA SALA Tomo I, Mayo
de 1995Pag. 211 Jurisprudencia (Laboral) [J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo I, Mayo de 1995; Pg. 211
DEMANDA LABORAL. EL AUTO ADMISORIO PUEDE SER DICTADO VALIDAMENTE POR EL PRESIDENTE DE LA
JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE O POR EL AUXILIAR.
De una interpretacin armnica de los preceptos que se refieren a la integracin y funcionamiento de las Juntas Especiales
de Conciliacin y Arbitraje, as como de los artculos 837 y 839 de la Ley Federal del Trabajo, se pone de manifiesto que
por regla general, las actuaciones de las mismas deben realizarse colegiadamente; sin embargo, esa regla general admite
las excepciones contenidas en el artculo 620, fraccin II, inciso a), del mismo ordenamiento, que permiten que el
Presidente o el Auxiliar dicten las resoluciones que procedan durante la tramitacin de los conflictos individuales y de los
colectivos de naturaleza jurdica, si no est presente ninguno de los representantes, lo que hace concluir que el auto de
admisin y radicacin, por ser un acuerdo de mero trmite, para que goce de plena validez, no requiere necesariamente
estar firmado por todos los integrantes de la Junta, sino que basta que lo est por el Presidente o el Auxiliar de la misma.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 18/94. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado Supernumerario (ahora Quinto) en Materia de
Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 21 de abril de 1995. Cinco votos. Ponente:
Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Luz Cueto Martnez.
Tesis de Jurisprudencia 8/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto Tribunal, en sesin privada del da veintiuno de
abril del ao en curso, por cinco votos de los seores Ministros: Presidente Juan Daz Romero, Sergio Salvador Aguirre
Anguiano, Mariano Azuela Gitrn, Genaro David Gngora Pimentel y Guillermo I. Ortiz Mayagoitia.
4.4.- LA JUNTA DEBE REQUERIR AL ACTOR, cuando se desprenda que existe falta de
personalidad al presentarse la demanda o cuando notare que existe la falta de documentacin que
la justifique o la ausencia de los requisitos que debe contener, ya que por esas causas no puede
ser desechada la demanda.
Tesis: 2a./J. 87/2005
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Novena poca
177888 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XXII, Julio de 2005
Pg. 481
Jurisprudencia (Laboral)
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXII, Julio de 2005; Pg. 481
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL, FALTA DE COMPROBACIN POR PARTE DE QUIEN PRESENTA LA
DEMANDA. ES PROCEDENTE REQUERIR AL PROMOVENTE PARA QUE LA ACREDITE.
Ante la falta de comprobacin de la personalidad de quien promueve en nombre del trabajador al presentar la demanda,
debe requerrsele para que la acredite en trminos de los artculos 685, 873 y 878, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo,
por considerarse como una oscuridad o irregularidad en ella y no desecharla de plano, atento a que la personalidad es un
presupuesto procesal sin el cual no puede iniciarse, tramitarse, ni resolverse con eficacia jurdica un procedimiento, por lo
que debe demostrarse desde la presentacin de la demanda, esto es, la falta de documentacin que la justifique o la
ausencia de alguno de los requisitos que debe contener el mandato, no es una causa manifiesta de improcedencia que
conduzca a desechar la demanda laboral, pues con ello se violara la garanta de audiencia consagrada en el artculo 14 de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, ya que existe la obligacin de prevenir al promovente para que
corrija, aclare o regularice la demanda cuando sta sea oscura, irregular u omisa, lo que implica que la indicada
irregularidad de la demanda, ser motivo para que la Junta prevenga al promovente para que la subsane dentro del plazo
de 3 das, conforme al artculo 873, segundo prrafo, de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 67/2005-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Sexto Circuito y el
Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 10 de junio de 2005. Cinco votos. Ponente:
Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Rosa Mara Lpez Rodrguez.
Tesis de jurisprudencia 87/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de
junio de dos mil cinco
4.5.- TIEMPO CON EL QUE SE CUENTA PARA PRESENTAR UNA DEMANDA.- Existen diversos
plazos para presentar una demanda:
En la Ley Federal del Trabajo: El termino genrico para presentar una demanda es de un ao,
tratndose de prestaciones de las llamadas secundarias, como son aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, sptimos das, das de descanso legales obligatorios, salarios devengados horas
extraordinarias etc. Aunque ese trmino, puede ampliarse a mas de una ao, por ejemplo en el
caso de las vacaciones, una vez cumplido un ao, se tienen 6 meses para disfrutar las vacaciones,
por lo que el termino de prescripcin ser contado una vez que transcurran los seis meses.
Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la
fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes.
El termino para presentar una demanda es de un mes, en caso de rescisin de la relacin de trabajo, para trabajadores y
patrones, por rescisin es de un mes, contados a partir, del da siguiente de que se tenga conocimiento de la causa de
rescisin.
Artculo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar
descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la fecha en
que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el momento en que se
comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que
la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la
causa de separacin.
El trmino para presentar una demanda es de dos meses, en caso de un despido injustificado.
Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
El trmino para presentar una demanda es de dos aos, en caso de riesgos de trabajo, muerte, ejecucin de laudos.
Artculo 519.- Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de
los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la
incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente al en que
hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la
obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de
treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada
la relacin de trabajo.
El trmino para presentar una demanda es de diez aos, en caso de aportaciones al INFONAVIT
Y AFORE, a las cuales no les son aplicables las disposiciones establecidas en la Ley Federal del
Trabajo, porque en lo particular la LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA
VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, previenen que el
derecho de los trabajadores a recibir los recursos de las subcuentas de vivienda y de retiro
(aportaciones al infonavit y afore) prescriben en 10 aos.
Artculo 37 INFONAVIT.- El derecho del trabajador y, en su caso, de los beneficiarios, a recibir los recursos de
la subcuenta de vivienda en los trminos descritos en el artculo 40, prescribe a favor del Fondo Nacional de
la Vivienda a los diez aos de que sean exigibles.
Artculo 302. IMSS.- El derecho del trabajador o pensionado y, en su caso, sus beneficiarios a recibir los
recursos de la subcuenta de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez prescribe en favor del Instituto a los
diez aos de que sean exigibles. Cualquier mensualidad de una pensin, asignacin familiar o ayuda
asistencial prescribir en favor del Instituto en un ao calendario.
El termino para presentar una demanda ante el TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO, es de 30 das, ya que as se establece en el CDIGO DE PROCEDIMIENTO Y
JUSTICIA ADMINISTRATIVA PARA EL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS DE GUANAJUATO.
ARTCULO 263. La demanda deber formularse por escrito y presentarse ante el Tribunal o Juzgado respectivo
dentro de los treinta das siguientes a aqul en que haya surtido efectos la notificacin del acto o resolucin
impugnado o a aqul en que se haya ostentado sabedor de su contenido o de su ejecucin, con las
excepciones siguientes:
I. Cuando el interesado fallezca durante el trmino para la interposicin de la demanda, el mismo se ampliar
hasta por seis meses;
II. Cuando se demande la nulidad de un acto favorable al particular, las autoridades podrn presentar la
demanda dentro del ao siguiente a la fecha en que sea emitido el acto o resolucin, salvo que haya
producido efectos de tracto sucesivo, caso en el que podr demandar la modificacin o nulidad en cualquier
poca sin exceder de un ao del ltimo efecto, pero los efectos de la sentencia en caso de ser total o
parcialmente desfavorable para el particular slo se retrotraern al ao anterior a la presentacin de la
demanda; y
III. En caso de negativa ficta, la demanda podr presentarse en cualquier tiempo, mientras no se notifique la
resolucin expresa.
La demanda podr enviarse por correo certificado con acuse de recibo, si el actor tiene su domicilio fuera de
la ciudad donde resida el Tribunal o Juzgado, en cuyo caso, se tendr por presentada en la fecha que fue
depositada en la oficina de correos.
El termino para presentar una demanda ante el TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN

EL ESTADO DE GUANAJUATO, es de un mes y dos meses y dos aos, ya que as se establece en
la LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS AL SERVICIO DEL ESTADO Y DE LOS
MUNICIPIOS.
ARTCULO 104. Las acciones de trabajo prescribirn en un ao, excepto en los casos previstos en los artculos
siguientes:
ARTCULO 105. Prescriben en un mes:
I. Las acciones para pedir nulidad de un nombramiento, y
II. Las acciones de los titulares de las diversas dependencias para aplicar cualquier sancin o despido del
trabajador, a partir del da en que se cometi la falta, o en su caso, a partir del da en que se concluya la
investigacin correspondiente.
ARTCULO 106. Prescriben en dos meses:
I. Las acciones de los trabajadores para rescindir la relacin de trabajo por causas imputables al Estado o a
los ayuntamientos;
II. Las acciones para exigir reinstalacin o indemnizacin por despido injustificado, contados a partir de la
fecha de la separacin, y
III. Las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar una plaza que hayan dejado por
accidente o por enfermedad, contndose el trmino a partir de la fecha en que est el trabajador en aptitud
de volver al trabajo y le sea negada la ocupacin de la plaza.
ARTCULO 107. Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones sobre riesgos provenientes de trabajo;
II. Las acciones de las personas que dependieron econmicamente de los trabajadores fallecidos con motivo
de un riesgo de trabajo, para reclamar la indemnizacin correspondiente, y
III. Las acciones para ejecutar las resoluciones del tribunal de conciliacin y arbitraje.
Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las fracciones anteriores corrern, respectivamente,
desde el momento en que se determine la naturaleza y grado de incapacidad, desde la fecha de la muerte del
trabajador, o desde que el tribunal haya notificado la resolucin definitiva.
El termino para presentar una demanda ante el TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE de
acuerdo a la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA
DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL un mes, cuatro meses, dos aos. Se
destaca que por despido injustificado es de 4 meses.
Artculo 112.- Las acciones que nazcan de esta Ley, del nombramiento otorgado en favor de los trabajadores
y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirn en un ao, con excepcin de los
casos previstos en los artculos siguientes:
Artculo 113.- Prescriben:
I.- En un mes:
a) Las acciones para pedirla nulidad de un nombramiento, y
b) Las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que hayan dejado por
accidente o por enfermedad, contado el plazo a partir de la fecha en que estn en aptitud de volver al
trabajo.
II.- En cuatro meses:
a) En caso de despido o suspensin injustificados, las acciones para exigir la reinstalacin en su trabajo o la
indemnizacin que la Ley concede, contados a partir del momento en que sea notificado el trabajador, del
despido o suspensin.
b) En supresin de plazas, las acciones para que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o la
indemnizacin de Ley, y
c) La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, contado el trmino
desde que sean conocidas las causas.
Artculo 114.- Prescriben en dos aos:
I.- Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes de riesgos
profesionales realizados;
II.- Las acciones de las personas que dependieron econmicamente de los trabajadores muertos con motivo
de un riesgo profesional realizado, para reclamar la indemnizacin correspondiente, y
III.- Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las fracciones anteriores, corrern respectivamente,
desde el momento en que se determine la naturaleza de la incapacidad o de la enfermedad contrada, desde
la fecha de la muerte del trabajador o desde que sea ejecutable la resolucin dictada por el Tribunal.
Las fracciones I y II de este artculo slo son aplicables a personas excluidas de la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
MODELO DE AUTO DE RADICACION DE LA DEMANDA

JUNTA ESPECIAL NMERO
DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE XXXX
Len,
Guanajuato,
a
06
seis
de
Agosto
del
ao
2014,
dos
mil
catorce.------------------------------------------------------------VISTO.- El escrito presentado por MAURICIO BARRON GOMEZ, mediante la cual demanda a ASESORIA
LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., en su carcter de patrones, propietarios y responsables de la fuente
de trabajo ubicada en BVLD A. L. MATEOS 407 PONIENTE DESPACHO 210 DE LA ZONA CENTRO DE LA
CIUDAD DE LEON, GUANAJUATO, sobre el pago de las prestaciones que reclama en el escrito de cuenta.
LA JUNTA ACUERDA.-
PRIMERO.- Se tiene la demanda de cuenta por recibida y radicada, EN LA VIA ORDINARIA debindose
tramitar
bajo
el
Numero
0000/2014/E
/CB/IND
mediante
el
cual
ha
quedado
registrada.-------------------------------------------------SEGUNDO.- Con fundamento en lo dispuesto en los ARTICULOS 870, 871 y 873 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, se sealan las 11:00 ONCE HORAS DEL DIA 05 DE SEPTIEMBRE DEL AO 2014 DOS MIL
CATORCE, para la celebracin de la AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES ante los
Despachos
de
este
Tribunal.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------TERCERO.- Se comisiona indistintamente a los Actuarios de esta Junta, para que notifiquen este acuerdo con
diez das hbiles de anticipacin por lo menos a la fecha sealada, debiendo entregar a la demandada, copia
cotejada de la demanda, apercibida que de no comparecer a la audiencia se le tendr por inconforme con
todo arreglo conciliatorio, por contestando la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario, de
igual manera se le conmina a que de contestacin a la demanda de forma escrita a fin de proveer
la celeridad procesal, as mismo se le REQUIERE para que seale domicilio en esta Ciudad de Len,
Guanajuato, para recibir notificaciones, apercibida de que no hacerlo, las subsecuentes, aun las de carcter
personal se le harn por medio de los Estrados de este Tribunal. Apercibida la parte actora que de no
comparecer a la audiencia que se cita, se le tendr por inconforme con todo arreglo conciliatorio, por
reproduciendo en va de demanda su escrito inicial. Los apercibimientos de referencia hechos a las partes, se
reproducen en los trminos de lo dispuesto por los ARTICULOS 873, 876, 878 Fraccin VIII, 879 y dems
relativos y aplicables a la Ley Federal del Trabajo.---------------------------------------------------------------------------CUARTO.- De igual manera y tomando en consideracin el principio de paridad procesa, en virtud de que
este Tribunal conforme lo establecido en el artculo 891 ochocientos noventa y uno, de la Ley Federal del
Trabajo se encuentra facultado para imponer a las partes una multa hasta por la cantidad de cien veces el
salario mnimo general vigente en el Distrito Federal con las consideraciones contenidas en dicho numeral
para la parte trabajadora, se les hace la prevencin de que si en autos se acredita que actuaron con mala fe,
al sealar el actor en su demanda un salario que resulte ser falso o incrementado y este no sea el que
realmente devengaba en la prestacin de sus servicios para la demanda, as como de resultar falsos los
hechos en que fundamenta el actor las acciones que ejercita y la demandada las excepciones y defensas que
haga valer al dar contestacin a la demanda, se les har efectiva la multa a que se hace referencia en el
precepto legal invocado en lneas anteriores, sancin que se impondr a las partes y a sus apoderados
conforme a la determinacin que se realice por este Tribunal una vez que el laudo quede ejecutado, con
independencia de que se de vista al Ministerio Publico sobre la probable comisin de hechos que constituyan
delito.Igualmente se previene a la actora y demandada, que el da y hora sealados para la audiencia inicial y las
subsecuentes, debern hacerse patrocinar por un licenciado en derecho o abogado, con cedula profesional
expedida por la Direccin de Profesiones dependiente de la Secretaria de Educacin Pblica, o mediante la
persona que acredite con carta de pasante para ejercer dicha profesin atento a lo dispuesto por el artculo
5 quinto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como lo preceptuado en los
artculos 1 primero, 7 sptimo, 8 octavo, 9 noveno, 17 diecisiete y dems relativos y aplicables a la Ley
Reglamentaria del artculo 4 cuarto (actualmente 5), de la misma Constitucin General de la Republica y lo
establecido en el 692 seiscientos noventa y dos fraccin II segunda de la Ley Laboral vigente, apercibidas
ambas partes que de no ser debidamente patrocinadas, conforme a los preceptos legales antes
mencionados, se desahogaran dichas audiencias bajo su propia responsabilidad.------------------QUINTO.- Se ostenta el escrito inicial de demanda a PROPIO DERECHO y se tiene a la parte actora por
sealando como domicilio para or y recibir notificaciones el ubicado en ________________ y por autorizando a
recibirlas a _____________, lo anterior con fundamento en el artculo 739 de la Ley Federal del
Trabajo.-------------------------------NOTIFIQUESE A LA PARTE ACTORA EN EL _________Y A LA PARTE DEMANDADA EN _______. Y
CMPLASE.As lo resolvimos y firmamos los C. C. Miembros Integrantes de esta JUNTA ESPECIAL NMERO ___ DE LA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE ESTA CIUDAD, bajo la Presidencia de C. LIC. ____________,
quien
acta
en
forma
legal
con
Secretario.DOY
FE.----------------------------------------------------------------------------------------------LIC. XXX
LIC. YYY
PRESIDENTE.
SECRETARIO DE ACUERDOS.
MODELO DE AUTO DE RADICACION CON REQUERIMIENTO PARA ACLARAR DEMANDA.
JUNTA ESPECIAL NMERO
DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE XXXX
Len,
Guanajuato,
a
06
seis
de
catorce.------------------------------------------------------------
Agosto
del
ao
2014,
dos
mil
VISTO.- El escrito presentado por __________, mediante la cual demanda a ___________, en su carcter de
patrones, propietarios y responsables de la fuente de trabajo ubicada en _______________ sobre el pago de las
prestaciones
que
reclama
en
el
escrito
de
cuenta.
LA
JUNTA
ACUERDA.-------------------------------------------------------PRIMERO.- Se tiene la demanda de cuenta por recibida y radicada, EN LA VIA ORDINARIA debindose
tramitar
bajo
el
Numero
1546/2014/E
/CB/IND
mediante
el
cual
ha
quedado
registrada.------------------------------------------------SEGUNDO.- Se requiere al promovente para que proporcione la va por la cual encausa su demanda, ya que
este presenta un presupuesto procesal; as mismo para que precise la actividad laboral del actor,
concretamente las funciones que desempeaba en la fuente de trabajo. Concedindole para tal efecto un
trmino de tres das hbiles, apercibindole que de no hacerlo as empezara a correr la caducidad prevista
por
los
artculos
773
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------TERCERO.- Se reconoce la personalidad que ostenta en trminos de la carta poder que anexa a su escrito
inicial de demanda al C. LIC. FERNANDO XXX por contar con Registro ante este Tribunal y se tiene a actora
por sealando como domicilio para or y recibir notificaciones el ubicado en ________________ y por
autorizando a recibirlas a _____________, lo anterior con fundamento en el artculo 739 de la Ley Federal del
Trabajo.-------------------------------NOTIFIQUESE A LA PARTE ACTORA EN EL _________.
As lo resolvimos y firmamos los C. C. Miembros Integrantes de esta JUNTA ESPECIAL NMERO ___ DE LA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE ESTA CIUDAD, bajo la Presidencia de C. LIC. ____________,
quien
acta
en
forma
legal
con
Secretario.DOY
FE.-----------------------------------------------------------------------------------------------LIC. XXX
PRESIDENTE.
LIC. YYY
SECRETARIO DE ACUERDOS.
CAPITULO V.- LA NOTIFICACION Y EMPLAZAMIENTO.

El primer acto procesal para la parte demandada es el emplazamiento, por lo que este debe
hacerse debidamente, bajo el riesgo de que por medio del amparo sea dejada sin efectos la
diligencia respectiva:
5.1- COMO DEBE HACERSE?
En las diligencias de citacin y emplazamiento al juicio natural debe hacerse al contenido del
artculo 743:
Artculo 743.- La primera notificacin personal se har de conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en
la casa o local, sealado en autos para hacer la notificacin;
II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar la resolucin, entregando copia de
la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurar de que la persona con quien entiende la
diligencia es representante o apoderado legal de aqulla;
III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar citatorio para que lo espere al da
siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su representante, la notificacin se har a
cualquier persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; y si estuvieren estos cerrados, se fijar
una copia de la resolucin en la puerta de entrada;
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificacin se negare el interesado, su representante o la
persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificacin, sta se har por instructivo que se fijar
en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucin; y
VI. En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorar de que el local designado en autos, es
aquel en que se prestan o se prestaron los servicios.
En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en autos,
designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron los servicios.
En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en autos, sealando con claridad
los elementos de conviccin en que se apoye.
De lo anterior podemos desprender que es necesario que el actuario cumpla lo siguiente:

a.- Que se cerciore que la persona a notificar habita, trabaja o tenga su domicilio en el lugar
sealado en autos para hacer la notificacin.
b.- En caso de que la persona a notificar este presente, ya sea por s o por medio de su
representante, el
actuario notificara entregando copia de la resolucin, cerciorndose de que
cuando se trate de una persona moral con quien se entiende, sea realmente el representante
legal.
c.- En el supuesto de que no encuentre a la persona a notificar, se le dejara citatorio para que lo
espere a una hora determinada del da siguiente.
d.- Si a pesar del citatorio, al acudir al lugar, en la fecha y hora sealados, no se encuentra la
persona citada o a quien sus derechos represente, la notificacin se har a cualquier persona que
se localice en la casa o local y si estuvieren cerrados, se fijara una copia de la resolucin en la
puerta de entrada.
e.- si el interesado o su representante legal, se negare a recibir la notificacin, esta se har por
instructivo, que se fijara en la puerta, adjuntando una copia de la resolucin.
f.- En caso de que el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o razn
Social donde labora o labor, deber precisar cuando menos, el domicilio de la empresa,
establecimiento, oficina o lugar donde presto o presta el trabajo y la actividad a la que se dedica el
patrn. Por lo que el Actuario al momento de practicar la diligencia de emplazamiento, deber
cerciorarse de que el lugar en el que se constituy, es aquel en el que se prestan o prestaron los
servicios.
g.- De todo lo anterior, el Actuario deber asentar razn en autos, sealando con precisin los
elementos de conviccin de que se vali y en los cuales apoyo su diligencia.
OBSERVACION.- No solo debe tomar en cuenta la nomenclatura y numeracin oficiales del
inmueble, as como el dicho de la persona con quien se trata la diligencia, generalmente
un
empleado de la fuente de trabajo, lo cual se debe corroborar con una identificacin o documento,
para asegurarse que efectivamente labora con la persona o empresa buscada, sino que debe de
asociar con otros elementos de conviccin de naturaleza objetiva, como son las caractersticas de
la fuente de trabajo en la cual practic el emplazamiento, ello con el objeto de asegurarse
verdaderamente que en el lugar de su actuacin habita trabaja o tiene su domicilio el demandado,
ya que la mera afirmacin vertida por la persona que se asienta atendi al Actuario, en el sentido
de que es empleado de la fuente de trabajo y que el domicilio en el que realiza el emplazamiento
es el asiento principal de los negocios del demandado, no es suficiente por si, sobretodo cuando
en el domicilio se emplaza a varios demandados.
Tesis: 2a./J. 9/99 Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Novena poca194555 1 de 1SEGUNDA SALA
Tomo
[J];
IX,
9a.
poca;
Febrero
2a.
Sala;
de
S.J.F.
1999Pag.
y
su
Gaceta;
121
Tomo
IX,
Jurisprudencia
Febrero
de
1999;
(Laboral)
Pg.
121
EMPLAZAMIENTO A JUICIO LABORAL. NO BASTA QUE ALGUIEN INFORME QUE "POR EL MOMENTO NO SE
ENCUENTRA LA PERSONA QUE BUSCA" PARA CONSIDERAR QUE EL Tesis
ACTUARIO SE CERCIOR QUE EN ESE LUGAR HABITA, TRABAJA O TIENE SU DOMICILIO EL DEMANDADO.
El emplazamiento a juicio laboral es un acto procesal que reviste gran importancia, por permitir el
cumplimiento de la garanta de audiencia establecida en el artculo 14 constitucional y, por eso, el artculo
743, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, establece que al realizarlo el actuario debe cerciorarse que en
el lugar sealado en autos habita, trabaja o tiene su domicilio la persona que busca; por lo que cuando
alguien le informa que "por el momento no se encuentra" la persona que busca, ese funcionario debe recabar
otros datos objetivos que le permitan asegurarse de que verdaderamente ah habita, trabaja o tiene su
domicilio el destinatario de la notificacin, puesto que aquella afirmacin no conduce inequvocamente al
estado de certeza que exige el precepto legal en cuestin, sino que puede llevar a cometer errores que no
permitiran o impediran al particular conocer el inicio del procedimiento.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 75/98. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sexto y Sptimo en Materia
de Trabajo del Primer Circuito. 15 de enero de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos Vicente
Aguinaco Alemn. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Ernesto Martnez Andreu.
Tesis de jurisprudencia 9/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del
quince de enero de mil novecientos noventa y nueve.
Tesis: 2a./J. 162/2004Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Novena poca180149 1 de 1SEGUNDA
SALA Tomo XX, Noviembre de 2004Pag. 68Jurisprudencia (Laboral)
[J];
9a.
poca;
2a.
Sala;
S.J.F.
su
Gaceta;
Tomo
XX,
Noviembre
de
2004;
Pg.
68
EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA LABORAL. LOS ACTUARIOS ESTN OBLIGADOS A ASENTAR EN EL ACTA
RESPECTIVA, CIERTOS DATOS QUE PERMITAN APOYAR SU DICHO, SIN LLEGAR AL EXTREMO DE EXPRESAR LAS
CARACTERSTICAS FSICAS, Y DEMS DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA PERSONA CON
QUIEN SE ENTIENDE, SI STA SE NEG A DAR SU NOMBRE Y A DECIR POR QU SE ENCUENTRA EN EL LUGAR.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 743 de la Ley Federal del Trabajo, basta que se encuentre en
el domicilio alguna persona que informe sobre la presencia o ausencia de la persona a quien ha de
notificarse, y pueda confirmar que en ese lugar habita o trabaja la persona buscada, sin que se le pueda
obligar a dar su nombre o a que se identifique, o a dar razn del porqu de su presencia en el domicilio, pues
ninguna disposicin legal prev dicha circunstancia. En esa virtud, el que el actuario exprese o no en su acta
determinadas caractersticas de la persona que lo atendi, no cambia la afirmacin que hace en el sentido de
haber sido atendido o recibido por una persona, pues el hecho de que la ltima parte del precepto legal que
se analiza, obligue al actuario a sealar con claridad los elementos de conviccin en que se apoye, no llega al
extremo de mencionar los rasgos fsicos de la persona, ni su edad o sexo, o cualquier otro dato, por lo que ha
de bastar su afirmacin en el sentido de que hubo alguien que le proporcion la informacin requerida,
partiendo principalmente de la premisa de que est en el domicilio correcto, como elemento esencial para la
validez de la diligencia. Lo anterior es as, ya que resultara carente de sentido comn la exigencia de la
pormenorizacin de determinados elementos de identificacin de una persona, pues ante la fe pblica de que
est investido el actuario en el ejercicio de sus funciones, difcil resulta pensar que pudieran desvirtuarse las
caractersticas por ste asentadas, cuando sean negadas por quien impugna la notificacin, pues sera la
prueba de hechos negativos, es decir, que no existe una persona con tales caractersticas, a diferencia de las
circunstancias respecto de que se cercior de ser el domicilio correcto, por ser una situacin objetivamente
demostrable. Ello en el entendido de que nada le impide sealar cuantos datos estime necesarios para
apoyar su dicho respecto de la persona que lo atendi al practicar la diligencia, dado que esa es una forma
de corroborar, en su caso, la razn pormenorizada de su actuacin.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 71/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia
de Trabajo del Tercer Circuito y el entonces Tercero del Cuarto Circuito, ahora Tercero en Materia de Trabajo
del Cuarto Circuito. 10 de septiembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel.
Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo.
Tesis de jurisprudencia 162/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del
veintids de octubre de dos mil cuatro.
Tesis: 2a./J. 162/2004Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Novena poca180149 1 de 1SEGUNDA
SALA Tomo XX, Noviembre de 2004Pag. 68 Jurisprudencia (Laboral)
[J];
9a.
poca;
2a.
Sala;
S.J.F.
su
Gaceta;
Tomo
XX,
Noviembre
de
2004;
Pg.
68
EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA LABORAL. LOS ACTUARIOS ESTN OBLIGADOS A ASENTAR EN EL ACTA
RESPECTIVA, CIERTOS DATOS QUE PERMITAN APOYAR SU DICHO, SIN LLEGAR AL EXTREMO DE EXPRESAR LAS
CARACTERSTICAS FSICAS, Y DEMS DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA
PERSONA CON QUIEN SE ENTIENDE, SI STA SE NEG A DAR SU NOMBRE Y A DECIR POR QU SE ENCUENTRA
EN EL LUGAR.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 743 de la Ley Federal del Trabajo, basta que se encuentre en
el domicilio alguna persona que informe sobre la presencia o ausencia de la persona a quien ha de
notificarse, y pueda confirmar que en ese lugar habita o trabaja la persona buscada, sin que se le pueda
obligar a dar su nombre o a que se identifique, o a dar razn del porqu de su presencia en el domicilio, pues
ninguna disposicin legal prev dicha circunstancia. En esa virtud, el que el actuario exprese o no en su acta
determinadas caractersticas de la persona que lo atendi, no cambia la afirmacin que hace en el sentido de
haber sido atendido o recibido por una persona, pues el hecho de que la ltima parte del precepto legal que
se analiza, obligue al actuario a sealar con claridad los elementos de conviccin en que se apoye, no llega al
extremo de mencionar los rasgos fsicos de la persona, ni su edad o sexo, o cualquier otro dato, por lo que ha
de bastar su afirmacin en el sentido de que hubo alguien que le proporcion la informacin requerida,
partiendo principalmente de la premisa de que est en el domicilio correcto, como elemento esencial para la
validez de la diligencia. Lo anterior es as, ya que resultara carente de sentido comn la exigencia de la
pormenorizacin de determinados elementos de identificacin de una persona, pues ante la fe pblica de que
est investido el actuario en el ejercicio de sus funciones, difcil resulta pensar que pudieran desvirtuarse las
caractersticas por ste asentadas, cuando sean negadas por quien impugna la notificacin, pues sera la
prueba de hechos negativos, es decir, que no existe una persona con tales caractersticas, a diferencia de las
circunstancias respecto de que se cercior de ser el domicilio correcto, por ser una situacin objetivamente
demostrable. Ello en el entendido de que nada le impide sealar cuantos datos estime necesarios para
apoyar su dicho respecto de la persona que lo atendi al practicar la diligencia, dado que esa es una forma
de corroborar, en su caso, la razn pormenorizada de su actuacin.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 71/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia
de Trabajo del Tercer Circuito y el entonces Tercero del Cuarto Circuito, ahora Tercero en Materia de Trabajo
del Cuarto Circuito. 10 de septiembre de 2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel.
Secretaria: Mara Marcela Ramrez Cerrillo.
veintids de octubre de dos mil cuatro.
Tesis: VI.T. J/7Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Novena poca176018 1 de 1TRIBUNAL
COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO Tomo XXIII, Febrero de 2006Pag. 1636
[J];
9a.
poca;
T.C.C.;
S.J.F.
su
Gaceta;
Tomo
XXIII,
Febrero
de
2006;
Pg.
1636
CITATORIO Y EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA LABORAL. AUN CUANDO EL ACTUARIO TIENE FE PBLICA
DEBE ASENTAR EN LAS ACTAS RELATIVAS CIERTAS FORMALIDADES PARA QUE AQULLOS SEAN JURDICAMENTE
VLIDOS.
Del artculo 743, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, se colige que el actuario debe cumplir con ciertas
formalidades para que tanto el citatorio como el emplazamiento sean jurdicamente vlidos; esto es, debe
cerciorarse de que el lugar en el que se aperson es aquel en el que debe actuar, as como en donde puede
localizarse a la persona que debe notificar, porque ah habita, trabaja o tiene su domicilio. Para cumplir con lo
anterior, debe expresar las razones particulares o medios de conviccin que tenga a su alcance para
determinar que el domicilio en el que acta es el correcto para practicar el emplazamiento a juicio, e indicar
las caractersticas del inmueble donde se constituy, y cualquier otra circunstancia objetiva que revele que
se ubic en el domicilio ordenado, y no nicamente mencionar que lo tuvo a la vista; adems, en su caso, los
nombres de las personas que le indicaron que ah es el domicilio del demandado, o bien, la negativa a
proporcionar su nombre y no nicamente sealarlos genricamente; es decir, debe hacer constar en las actas
respectivas los medios de que se vali, tanto objetivos (aquellos que aprecie directamente el funcionario),
como subjetivos (los que le sean proporcionados por otras personas), para tener la certeza que en ese lugar
habita, trabaja o tiene su domicilio la persona a quien se busca o en su caso al representante legal de la
persona moral demandada, ya que si carece de tales datos, no puede sostenerse jurdicamente la legalidad
del emplazamiento, funcionario), como subjetivos (los que le sean proporcionados por otras personas), para
tener la certeza que en ese lugar habita, trabaja o tiene su domicilio la persona a quien se busca o en su caso
al representante legal de la persona moral demandada, ya que si carece de tales datos, no puede sostenerse
jurdicamente la legalidad del emplazamiento, no obstante la fe pblica del funcionario.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO
Amparo en revisin 162/2005. Jorge Barranco Bautista. 8 de septiembre de 2005. Unanimidad de votos.
Ponente: Samuel Alvarado Echavarra. Secretario: Sergio Antonio Montes Morales.
Amparo en revisin 164/2005. Alejandro Gonzalo Gmez Olvera. 22 de septiembre de 2005. Unanimidad de
votos. Ponente: Samuel Alvarado Echavarra. Secretario: Juan Francisco Valverde Contreras.
Amparo en revisin 5/2006. Corporacin de Servicios XXI, S.A. de C.V. 19 de enero de 2006. Unanimidad de
votos. Ponente: Samuel Alvarado Echavarra. Secretario: Sergio Antonio Montes Morales.
Amparo en revisin 2/2006. Marra Martha Cruz Prez. 26 de enero de 2006. Unanimidad de votos. Ponente:
Samuel Alvarado Echavarra. Secretario: Juan Francisco Valverde Contreras.
5.2.- CUANDO QUIEN PROMUEVE UN JUICIO DE AMPARO INDIRECTO SE OSTENTA COMO

TERCERO EXTRAO, por no haber sido llamado a juicio y haber sido afectado por la ejecucin del
Laudo, no es necesario que promueva el recurso de revisin, previsto en el artculo 849, contra
actos del Presidente y Actuario. Tiene en este sentido aplicacin la jurisprudencia siguiente:
Tesis: 2a./J. 57/2000
Novena poca
191503 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XII, Julio de 2000
Pg. 106
Jurisprudencia (Comn, Constitucional)
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XII, Julio de 2000; Pg. 106
RECURSOS ORDINARIOS QUE PROCEDEN EN CONTRA DE ACTOS DE AUTORIDADES DISTINTAS DE LOS
TRIBUNALES JUDICIALES, ADMINISTRATIVOS O DEL TRABAJO. EL TERCERO EXTRAO AL PROCEDIMIENTO DEL
CUAL EMANA EL ACTO RECLAMADO, NO EST OBLIGADO A AGOTARLOS PREVIAMENTE A LA INTERPOSICIN
DEL JUICIO DE GARANTAS.
De la interpretacin literal y teleolgica del artculo 107, fracciones III, IV, V y VII, de la Constitucin General
de la Repblica, se desprende que el principio de definitividad slo es aplicable a las partes que intervienen
en el juicio o procedimiento del cual emana el acto reclamado y, en ningn caso, a los terceros extraos al
mismo, pues en relacin a De la interpretacin literal y teleolgica del artculo 107, fracciones III, IV, V y VII,
de la Constitucin General de la Repblica, se desprende que el principio de definitividad slo es aplicable a
las partes que intervienen en el juicio o procedimiento del cual emana el acto reclamado y, en ningn caso, a
los terceros extraos al mismo, pues en relacin a stos, dicho precepto constitucional no establece
restriccin alguna para la promocin del amparo. En esa virtud, si se toma en consideracin que una ley
secundaria no puede ir ms all del precepto constitucional que reglamenta, resulta incuestionable que lo
dispuesto en el ltimo prrafo de la fraccin XV del artculo 73 de la Ley de Amparo, vigente a partir del
quince de enero de mil novecientos ochenta y ocho, no debe estimarse como una limitacin para que el
tercero extrao al procedimiento del que emana el acto reclamado acuda al juicio de garantas, sino como
una excepcin ms al principio de definitividad en favor de las partes de dicho procedimiento; por tanto,
cuando se reclama un acto de autoridad distinta de los tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, el
tercero extrao al procedimiento respectivo, en ningn caso, tiene la obligacin de agotar previamente los
recursos o medios de defensa legales por virtud de los cuales pueda ser modificado, revocado o nulificado el
acto que estima es inconstitucional.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 82/99-SS. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en
Materia Administrativa del Tercer Circuito. 12 de mayo del ao 2000. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz
Mayagoitia. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero.
Tesis de jurisprudencia 57/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del
doce de mayo del ao dos mil.
5.3.- CUANDO NO ES TERCERO AJENO AL JUICIO LABORAL, es decir, cuando es parte y se

entera de la existencia del juicio y no se ha resuelto el mismo, tiene la obligacin de apersonarse
al juicio en la etapa que se encuentre el procedimiento laboral. Contra la adversa resolucin de la
incidencia de nulidad, procede el juicio de amparo directo.
Tesis: 1a./J. 94/2008
Novena poca
167896 1 de 1
PRIMERA SALA
Tomo XXIX, Febrero de 2009
Pg. 256
Jurisprudencia (Civil)
[J]; 9a. poca; 1a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXIX, Febrero de 2009; Pg. 256
NULIDAD DE ACTUACIONES. LA INTERLOCUTORIA QUE CONFIRMA LA PROCEDENCIA O NO DEL INCIDENTE
RELATIVO EN EL QUE SE RECLAMA LA FALTA O ILEGALIDAD DEL EMPLAZAMIENTO, ES IMPUGNABLE EN AMPARO
DIRECTO.
La interlocutoria que confirma la procedencia o improcedencia de un incidente de nulidad de actuaciones en
el que se reclama la falta o ilegalidad del emplazamiento, al constituir una resolucin en juicio cuya ejecucin
no es de imposible reparacin, es impugnable en amparo directo, conforme al artculo 158 de la Ley de
Amparo. Esto es, dicha determinacin tiene efectos meramente procesales y no
La interlocutoria que confirma la procedencia o improcedencia de un incidente de nulidad de actuaciones en
el que se reclama la falta o ilegalidad del emplazamiento, al constituir una resolucin en juicio cuya ejecucin
no es de imposible reparacin, es impugnable en amparo directo, conforme al artculo 158 de la Ley de
Amparo. Esto es, dicha determinacin tiene efectos meramente procesales y no afecta irremediablemente
algn derecho sustantivo, sino que slo genera la posibilidad de que ello ocurra, en la medida en que influya
para el dictado de un fallo adverso a los intereses del quejoso, quien podr reclamarlo en la va directa ante
el tribunal colegiado de circuito, en trminos de los artculos 159 y 161 de la Ley mencionada.
PRIMERA SALA
Contradiccin de tesis23/2008-PS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Cuarto en Materia Civil
del Primer Circuito y Primero del Dcimo Noveno Circuito, actualmente en Materias Administrativa y Civil. 3
de septiembre de 2008. Cinco votos. Ponente: Sergio A. Valls Hernndez. Secretario: Antonio Espinosa
Rangel.
Tesis de jurisprudencia 94/2008. Aprobada por la Primera Sala de este Alto Tribunal, en sesin de fecha
diecisiete de septiembre de dos mil ocho.
VI.- AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES.

Una vez que ha sido notificado y emplazado el patrn, se le cita a una audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 873 de la Ley Federal del
Trabajo. Por lo que a continuacin veremos que sucede en cada etapa.
6.1- QU HACER ANTE UNA DEMANDA?
El juicio para el trabajador se inicia con la presentacin de la demanda ante la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje y para el patrn se inicia cuando recibe la demanda (LO QUE SE CONOCE
COMO EMPLAZAMIENTO), ya que puede pasar un periodo entre la fecha de presentacin de la
demanda y la fecha en que la recibe, inclusive puede ir de un mes a un ao o ms.
Al momento de recibir la demanda se tienen que observar algunos detalles como:
a.- Revisar que el domicilio que viene en los documentos que pretende dejar, sea el correcto , por
ejemplo, si la fuente de trabajo se ubica en Boulevard Adolfo Lpez Mateos 407 Poniente, interior
210 de la Zona Centro de Len, Guanajuato y en los documentos se indica que es el 210, Oriente,
no estamos hablando del mismo domicilio, o bien si los documentos solo dicen 407 poniente,
interior 209, tampoco son coincidentes. Por lo que ante tal circunstancias se tendr que hacer la
observacin al Actuario, de que el domicilio no es el correcto.
b.- Que el nombre o razn social, sean los correctos, que los nombres estn como se encuentran
en el acta constitutiva, como tiene registrado ante la Secretaria de Hacienda y Crdito
Pblico (SHCP), ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), credencial
expedida por el Instituto Federal Electoral (IFE) O Instituto Nacional Electoral (INE).
Ejemplo si se demanda a FERNANDO GODINEZ BARRON y as viene en los documentos que
pretende dejar y el nombre correcto es FERNANDO BARRON GODINEZ, entonces no existe
coincidencia. Si, ejemplo si se demanda a ASESORIA LEGAL S.A. DE C.V. y el nombre correcto
es ASESORIA LEGAL S.C., no existe
coincidencia, por lo que vlidamente se podr hacer la
observacin. PERO ES MUY IMPORTANTE: TENER A LA MANO UN DOCUMENTO ORIGINAL

CON QUE ACREDITAR TAL CIRCUNSTANCIA, YA QUE NO BASTARA QUE SE DIGA DE
PALABRA.
Una vez verificado que el domicilio y el nombre sean los correctos, se dejara la demanda , AUN
CUANDO QUIEN DEMANDA HAYA SIDO O NO TRABAJADOR, ESO SERA MATERIA DEL
JUICIO.
Ya recibimos la demanda QU HACER AHORA?

Se recomienda lo siguiente:
a.- Tomarlo con calma, no enojarse, no molestarse, ms bien hay que actuar.
b.- Recopilar toda la informacin y documentacin que abarque por lo menos UN PERIODO DE
UN AO, como son recibos de pago de salario, de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
tarjetas de entrada y salida, alta y abaja al IMSS.
c.- Tener actualizados los documentos de la fuente de trabajo, como son acta constitutiva,
poderes, etc.
d.- Buscar un ABOGADO, de preferencia que sea especialista en asuntos laborales, ya que eso
dar garanta de que conoce la materia, especialmente si se representa a la parte demandada. Se
recomienda NUNCA ACUDIR A UNA AUDIENCIA SIN LA COMPAA DE UN ABOGADO,
PORQUE SE TENDRA QUE DAR CONTESTACIN A LA DEMANDA Y OFRECER PRUEBAS Y ES
OBVIO QUE ESO NO LO PODRA HACER. ASI COMO EL ABOGADO QUE COMPAREZA,
DEBERA DE LLEVAR SU CEDULA PROFESIONAL O BIEN CONTAR CON REGISTRO EN LA
JUNTA DE SU CEDULA PROFESIONAL O BIEN LA AUTORIZACION TEMPORAL, EXPEDIDA
POR LA SECRETARIA DE EDUACION PUBLICA.
e.- Integrar un expediente en nuestra empresa, con copias de la demanda y de las audiencias
posteriores.
f.- Presentarse de preferencia a las audiencias para dar seguimiento al mismo y ver lo que est
pasando, en caso de no asistir, pedir la informacin de lo que sucedi en la audiencia y ver la
prxima fecha.
g.- Acudir de manera puntual a las citas que se les requiera, ya de que de no asistir o llegar tarde,
se tienen consecuencias graves, en especial cuando se trata de la confesional o de la presentacin
de testigos.
6.2.- DIFERENTES SITUACIONES QUE SE PUEDEN PRESENTAR, CUANDO UN TRABAJADOR
DEJA DE PRESTAR SERVICIOS PARA UN PATRN.- Cuando un trabajador sale de la fuente de
trabajo, es necesario tomar en cuenta algunas consideraciones:
I.- RENUNCIA VOLUNTARIA.- Si el trabajador se retira en forma voluntaria, porque ya no est
contento con su trabajo o porque encontr otro trabajo en donde va a ganar ms o simplemente,
porque ya no es su deseo continuar laborando. En cualquiera de los supuestos es preciso que se
haga constar por escrito LA RENUNCIA y pagarle las prestaciones en forma proporcional como
son AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, ANTIGUIEDAD (OBLIGATORIA SI ES DE UNA
ANTIGEDAD DE 15 AOS O MAS, SI ES MENOR A DISCRECIN DEL PATRON.).
II.- POR CONVENIO.- Si trabajador y patrn estn de acuerdo pueden acudir y levantar un
CONVENIO ante la PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, en donde dan por terminada la
relacin de trabajo. En este convenio se reconocen derechos y obligaciones, para ambas partes y
la autoridad sanciona el mismo, dndole fuerza legal, lo cual significa que se podr obligar a su
cumplimiento. Convenio que se ratifica ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, quien lo eleva a la
categora de LAUDO.
III.- DESPIDO JUSTIFICADO.- Si el trabajador es despedido en FORMA JUSTIFICADA, es decir
que incurri en una causal grave, en trminos del artculo 47 de la ley federal del trabajo, se le
tendr que rescindir la relacin de trabajo y seguir el procedimiento para ello.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que
medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el
trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento
o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del
patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate
del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento
de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio
cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o
conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en
cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta que el
trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola determinar la
separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Por las causas anteriores se podr despedir a un trabajador, sin responsabilidad para el patrn,
pero ser muy importante: siempre y cuando se cuente con elementos de prueba para
ello, esto es que el trabajador reconozca su falta y que firme un documento en donde
haga constar su falta, en caso contrario no se podr probar la causa y entonces el
despido se convierte en injustificado. Si se llega a probar en juicio que el despido fue
justificado al trabajador no le corresponder cantidad alguna por concepto de INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL (TRES MESES DE SALARIO), NI SALARIOS CAIDOS, NI PRIMA DE
ANTIGEDAD. Pero si no se acredita, se condenara, ello con independencia de las prestaciones
secundarias.
6.3.- LA ETAPA DE CONCILIACION.
LA CONCILIACIN: Para que se lleve a cabo esta etapa es necesario que estn presentes
fsicamente trabajador y patrn, ya que si no se encuentra presente se concluye y se pasa a la
siguiente fase. En esta etapa se pretende llegar a un acuerdo entre patrn y trabajador, el cual se
plasma en un convenio, en el que se pactara que el trabajador desiste de su demanda, es decir
retira, cancela su demanda y a cambio de ello el patrn se compromete a pagar una suma de
dinero por lo general, aunque tambin puede ser cosas, que podr pagar en ese acto o en fecha
posterior. Es importante que se pague en la fecha pactada, ya de lo contrario se pagara UNA
CLAUSULA PENAL que normalmente es el de un da de salario por cada da que exceda de la fecha
pactada.
Es frecuente que en las plticas entre patrn y trabajador se haga una propuesta que se conoce
como CONVENIO DE JUNTA, el cual no es ms que una postura conciliadora o mediadora y en
donde se parte del supuesto de que ninguno de los dos tiene el juicio ganado, ni el otro lo tiene
perdido, y sin que se haya probado el despido, ni la excepcin que se pretenda hacer valer por
parte del patrn, lo cual es una postura neutral y en la cual se incluye cuarenta y cinco das de
salario, ms el pago de las partes proporcionales de VACACIONES, PRIMA VACACIONAL,
AGUINALDO Y EN OCASIONES HASTA LA PRIMA DE ANTIGEDAD, cuando esta es
considerable, salvo cuando ya haya cumplido quince aos o ms, en tal supuesto tendr que
pagar.
Ejemplo, un trabajador gana $100.00 pesos y tiene un ao de antigedad:
45 das de salario
$4,500.00
aguinaldo
$1,500.00
vacaciones
$ 600.00
prima vacacional
$ 150.00
prima de antigedad
$1,200.00
total
$7,950.00
El artculo 876 de la Ley Federal del trabajo, regula la forma de llevar a cabo la conciliacin.
Artculo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
facultades para asumir una solucin conciliatoria que obligue a su representada;
IV. (Se deroga).
6.4.- LA CONCILIACION DESDE UN PUNTO DE VISTA LEGAL.- Es una atribucin fundamental

de las juntas, que debe de intentarse y agotarse como cuestin previa a todo tramita y lo cual se
corrobora en lo Dispuesto en los artculos 873, 875 y 876.
Artculo 873.- La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que
reciba el escrito de demanda, dictar acuerdo, en el que sealar da y hora para la celebracin de la
audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, que deber efectuarse dentro de los quince das
siguientes a aqul en que se haya recibido el escrito de demanda.
a) De conciliacin;
c) (Se deroga).
ART. 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
facultades para para asumir una solucin conciliatoria que obligue a su representada;
IV. (Se deroga).
6.5.- LA CONCILIACION DESDE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

La Procuradura de la defensa del Trabajo tiene como funcin la asesora y representacin jurdica
gratuita a trabajadores y sindicatos, en el mbito laboral.
De lo anterior se desprenden las siguientes funciones:
FUNCION CONCILIADORA: interviene entre patrn y trabajador, mediante el impulso del
trabajador a travs de un CITATORIO, esto es que el trabajador se presente directamente y
solicite su intervencin. Aunque hay que aclarar que esta intervencin es OPTATIVA
para el
trabajador, ya que vlidamente puede acudir ante la Procuradura o bien directamente mediante
demanda ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, sin que se entienda que primero tiene que
acudir a la Procuradura y si no llega a un convenio con su patrn se acuda ante la Junta, no eso no
es as, el trabajador puede acudir ante la Procuradura y luego ante la junta o bien directamente
ante la Junta, sin necesidad de pasar por la Procuradura.
En su funcin como conciliadora la Procuradura escucha a las partes y propone una solucin de
acuerdo a lo planteado por las partes.
En otras ocasiones cuando las partes no se ponen de acuerdo, les propone una solucin
intermedia, sin que sea obligatoria. Esa propuesta es el 50%, que no es otra cosa que en vez de
que se paguen al trabajador 90 das de salario, solo se paguen 45 das de salario, mas el pago de
las partes proporcionales de AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, ANTIGEDAD,
SALARIOS DEVENGADOS, FONDO DE AHORRRO ETC.
Esta propuesta se funda en que ni el trabajador tiene todo ganado, ni el patrn, tiene todo
perdido, es decir es un trmino medio. Si las partes estn de acuerdo se celebra un CONVENIO y
este se RATIFICA ante las Juntas, sancionando sta el convenio, esto es lo eleva a la categora de
LAUDO, PARA DARLE FUERZA LEGAL y ante el posible incumplimiento de alguna de las partes se le
obligue a cumplirlo, aun en contra de su voluntad. Es importante hacer notar que se pacta UNA
CLAUSULA PENAL que normalmente es el de un da de salario por cada da que exceda de la fecha
pactada.
6.6.- LA CONCILIACIN DESDE UN PUNTO DE VISTA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE: Para que se lleve a cabo esta etapa es necesario que estn presentes fsicamente
trabajador y patrn, ya que si no se encuentra presente se concluye y se pasa a la siguiente fase.
En esta etapa se pretende llegar a un acuerdo entre patrn y trabajador, el cual se plasma en un
convenio, en el que se pactara que el trabajador desiste de su demanda, es decir retira, cancela
su demanda y a cambio de ello el patrn se compromete a pagar una suma de dinero por lo
general, aunque tambin puede ser cosas, que podr pagar en ese acto o en fecha posterior. Es
importante que se pague en la fecha pactada, ya de lo contrario se pagara UNA CLAUSULA PENAL
que normalmente es el de un da de salario por cada da que exceda de la fecha pactada.
Es frecuente que en las plticas entre patrn y trabajador se haga una propuesta que se conoce
como CONVENIO DE JUNTA, el cual no es ms que una postura conciliadora o mediadora y en
donde se parte del supuesto de que ninguno de los dos tiene el juicio ganado, ni el otro lo tiene
perdido, y sin que se haya probado el despido, ni la excepcin que se pretenda hacer valer por
parte del patrn, lo cual es una postura neutral y en la cual se incluye cuarenta y cinco das de
salario, ms el pago de las partes proporcionales de VACACIONES, PRIMA VACACIONAL,
AGUINALDO Y EN OCASIONES HASTA LA PRIMA DE ANTIGEDAD, cuando esta es considerable,
salvo cuando ya haya cumplido quince aos o ms, en tal supuesto tendr que pagar.
Si las partes no llegar a un acuerdo se pasa a la etapa siguiente.
Se sigue insistiendo en la etapa de desahogo, al inicio, nuevamente se agota la conciliacin y en
caso de no llegar a un convenio se sigue con el desahogo y las dems etapas.
Una vez dictado el LAUDO puede todava con intervencin de la Junta, aunque el acuerdo al que
lleguen patrn y trabajador, ya no ser un convenio, sino que una modalidad de cumplimiento de
laudo.
6.7.- ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES. Si en la etapa de conciliacin, no asistieron las

partes o habiendo asistido y no llegaron a una conciliacin, mediante un convenio o desistimiento,
se pasa a la ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES, que es donde se traba la litis. Esta etapa es
regulada por los artculos 878 y 879 de la Ley Federal del trabajo.
Artculo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se desarrollar conforme a las normas siguientes:
El Presidente o el funcionario conciliador y dems personal jurdico de la Junta exhortar nuevamente a las
partes para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio y, si stas persistieran en su actitud,
dar la palabra al actor para la exposicin de su demanda;
II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsana las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo
prevendr para que lo haga en ese momento.
El actor expondr su demanda, ratificndola, aclarndola o modificndola, precisando los puntos petitorios.
En caso de modificacin, aclaracin o enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios, podr hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratndose de aclaracin o modificacin de la
demanda, la Junta, a peticin del demandado, sealar nueva fecha, dentro del trmino de diez das, para la
continuacin de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad; en caso de
enderezamiento, la Junta proceder de igual forma, pero de oficio;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda
oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su
V. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y,
si no lo hace y la Junta se declara competente, se tendr por contestada en sentido afirmativo la demanda;
VI. Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente, asentndose en actas sus
alegaciones si lo solicitaren;
VII. Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a contestar de inmediato; o bien, a solicitud del
mismo, la Junta acordar la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de
los diez das siguientes; y
VIII. Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citar a la audiencia de ofrecimiento y admisin de
pruebas, que tendr verificativo dentro de los diez das siguientes. Si las partes estn de acuerdo con los
hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin
turnndose los autos a resolucin.
Artculo 879. La audiencia de conciliacin, demanda y excepciones se llevar a cabo, an cuando no
concurran las partes.
Si el actor no comparece al perodo de demanda y excepciones, se tendr por reproducida en va de demanda
su comparecencia o escrito inicial.
Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de
que en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o patrn,
que no existi el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.
En la prctica se pueden dar las siguientes situaciones:
PRIMERO.- RATIFICACION, ACLARACION, EJERCICIO DE NUEVAS ACCIONES, AMPLIAR LA

DEMANDA. En esta etapa primero se concede el uso de la voz apoderado legal del trabajador
(actor) y su intervencin puede ser para varias cosas:
a.- Para que de ratifique la demanda, ello sucede cuando no tiene que hacer modificaciones,
ni aclaraciones y solo dir: QUE A NOMBRE DE MI REPRESENTADO, ME PERMITO RATIFICAR EN
TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES EL ESCRITO INICIAL DE DEMANDA, ASI COMO LAS
ACLARACIONES, SI SE HUBIERA ACLARADO EL ESCRITO INNICIAL DE DEMANDA POR ESCRITO POR
SEPARADO O EN ALGUNA AIUDIENCIA
b.- Para aclarar los hechos de la demanda, y dir: QUE A NOMBRE DE MI REPRESENTADO Y
ANTES DE RATIFICAR MI ESCRITO INICIAL DE DEMANDA, ME PERMITO ACLARAR LA DEMANDA, EN
EL PUNTO UNO DE HECHOS EN DONDE DICE $5,000.00 PESOS QUINCENALES, DEBE DECIR
$8,000.00 PESOS SEMANALES; EN EL PUNTO 5 DE HECHOS, DONDE DICE: QUE EL ACTOR FUE
DESPEDIDO EL DIA 17 DE DICIEMBRE DE 2013, POR CONDUCTO DE MAURICIO BARRON GOMEZ,
DEBE DECIR: QUE EL ACTOR FUE DESPEDIDO EL 18 DE DICIEMBRE DE 2013, POR CONDUCTO DEL
C. FERNANDO BARRON GOMEZ, QUIEN LE INDICO QUE ESTABA DESPEDIDO POR ORDENES DEL C.
MAURICIO BARRON GOMEZ. CON LO ANTERIOR SE RATIFICA EL ESCRITO INCIAL DE DEMANDA,
CONJUNTAMENTE CON LAS ADICIONES O MODIFICACIONES ANTES SEALADAS.
c.- Para ejercitar nuevas acciones y dir: QUE A NOMBRE DE MI REPRESENTADO Y ANTES DE
RATIFICAR MI ESCRITO INICIAL DE DEMANDA, ME PERMITO EJERCITAR COMO NUEVA ACCION EL
PAGO DE SALARIOS DEVENGADOS POR EL PERIDO DE TIEMPO COMPRENDIDO DEL 01 AL 30 DE
ABRIL DE 2014, YA QUE A PESAR DE QUE LOS LABORO EL ACTOR, NO LE FUERON CUBIERTOS Y ASI
MISMO RECLAMO EL PAGO DEL FONDO DE AHORRO, POR LA CANTIDA DE $3,000.00 PESOS, MAS
OTRO TANTO QUE DEBE APORTAR EL PATRON, ELLO DERIVADO DE QUE POR SEMANA SE ME
DESCONTABA LA CANTIDAD DE $200.00 PESOS Y POR EL TIEMPO COMPRENDIDO DEL 01 DE
ENERO AL 18 DE DICIEMBRE DE 2013. CON LO ANTERIOR SE RATIFICA EL ESCRITO INCIAL DE
DEMANDA, CONJUNTAMENTE CON LAS ADICIONES O MODIFICACIONES ANTES SEALADAS.
d.- Para ampliar la demanda, contra otra persona y dir: QUE A NOMBRE DE MI
REPRESENTADO Y RESERVANDOME EL DERECHO RATIFICAR, ACLARAR O MODIFICAR MI ESCRITO
INICIAL DE DEMANDA, ME PERMITO AMPLAIR LA DEMANDA EN CONTRA DEL C. MAURICIO BARRON
GOMEZ, CON DOMICILIO EN BLVD. ADOLFO LOPEZ MATEOS 407 PONIENTE, DESPACHO 210 DE LA
ZONA CENTRO DE LA CIUDAD DE LEON, GTO., Y DE QUIEN SE DEMANDAN TODAS Y CADA UNA DE
LAS ACCIONES EJERCITADAS Y DEL INSTITUTTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL CON DOMICILIO
EN BLVD. ADOLFO LOPEZ MATEOS, ESQUINA CON BLVD. PASEO DE LOS INSURGENTES DE LA
COLONIA JARDINES DEL MORAL DE ESTA CIUDAD. LO ANTERIOR EN RAZON DE QUE LA

DEMANDADA OMITIO AFILARME AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
6.8.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.- La contestacin de la demanda, es el medio de
defensa que tiene el patrn, en contra de la demanda promovida por el trabajador.
La LFT respecto de la contestacin de la demanda establece:
Artculo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se desarrollar conforme a las normas siguientes:
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la
demanda oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su
Si el actor aclara la demanda de manera substancial (cuando cambia alguna de los hechos
principales, como es fecha de ingreso, actividad, horario, salario, personas a las que se les
atribuye hechos del despido, contratacin, ordenes etc.,) o bien cuando ejercita nuevas acciones,
la intervencin del Apoderado Legal, ser para solicitar el diferimiento de la audiencia y dir:
VISTAS ACLARACIONES SUBSTANCIALES O EJERCICIO DE NUEVAS ACCIONES SE
SOLICITA EL DIFERIMIENTO D ELA PRESENTE AUDIENCIA, ELLO CON EL OBJETO DE NO
DEJAR EN ESTADO DE INDEFENCION A LA PARTE QUE REPRESENTO. El Tribunal, suspende
la celebracin de la audiencia y seala fecha para que pueda preparar su contestacin, debiendo
en la siguiente audiencia conceder en primer trmino el uso de la voz, al Apoderado Legal de la
parte demandada.
Una vez ratificada la demanda o habiendo hecho las aclaraciones substanciales o ejercicio de
nuevas acciones, se concede el uso de la voz, al Apoderado Legal de la parte demandada, para
que de contestacin a la demanda.
6.8.- CMO DEBE CONTESTARSE UNA DEMANDA LABORAL?
En la prctica la demanda debe contener lo siguiente:
A.- OPONER LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION, ya que esta no opera de oficio, sino a peticin
de parte, para circunscribir las prestaciones al ltimo ao de servicios prestados o bien cuando la
demanda se interpuso, sin respetar lo dos meses con que tena el trabajador para presentar su
demanda, por despido injustificado.
Tesis: 2a./J. 49/2002
Novena poca
186747 SEGUNDA SALA
Tomo XV, Junio de 2002

Pg. 157
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XV, Junio de 2002; Pg. 157
PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL. LA PARTE QUE OPONE TAL EXCEPCIN, CON FUNDAMENTO EN EL
ARTCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS MNIMOS QUE
PERMITAN A LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE SU ANLISIS.
Si bien la excepcin de prescripcin opuesta por la parte demandada requiere que sta precise los elementos
que permitan a la Junta de Conciliacin y Arbitraje realizar el estudio correspondiente, como ocurre con los
casos especficos contemplados en los artculos 517 a 519 de la Ley Federal del Trabajo, respecto de los
cuales se deben allegar datos que slo Si bien la excepcin de prescripcin opuesta por la parte demandada
requiere que sta precise los elementos que permitan a la Junta de Conciliacin y Arbitraje realizar el estudio
correspondiente, como ocurre con los casos especficos contemplados en los artculos 517 a 519 de la Ley
Federal del Trabajo, respecto de los cuales se deben allegar datos que slo el demandado conoce, no sucede
lo mismo cuando se trata de la regla genrica de prescripcin a que alude el diverso artculo 516 de la propia
legislacin laboral, que opera, entre otros supuestos, cuando se demanda el pago de prestaciones peridicas,
como pensiones por varios aos, pues aun cuando subsiste la obligacin de proporcionar los elementos que
conforman la excepcin de prescripcin para que la mencionada Junta pueda realizar su anlisis, basta con
que el demandado seale, por ejemplo, que slo procede el pago por el ao anterior a la demanda para que
se tenga por cumplida la carga de precisar los datos necesarios para el estudio de la prescripcin, con
independencia de que se mencione o no el referido numeral 516, puesto que al particular le corresponde
decir los hechos y al juzgador el derecho.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 61/2000-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de
Trabajo del Primer Circuito, Segundo del Noveno Circuito, Primero del Dcimo Sexto Circuito y los Tribunales
Colegiados Cuarto y Sptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito y Segundo en Materias Administrativa
y de Trabajo del Sptimo Circuito. 17 de mayo de 2002. Mayora de cuatro votos. Disidente: Jos Vicente
Aguinaco Alemn. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Sofa Vernica valos Daz.
veinticuatro de mayo de dos mil dos.
B.- Contestar la demanda como aparece en el orden de la demanda del actor, para guardar un
orden y mejor precisin, para que el tribunal, pueda apreciar de mejor manera.
C.- La reconvencin al actor: existe la posibilidad del patrn, para demandar al actor o
trabajador, normalmente cuando tiene un adeudo por concepto de prstamo personal o bien por la
devolucin de instrumentos de trabajo como un vehculo.
Tesis: 4a./J. 21/92
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin Octava poca
207819 3 de 11
CUARTA SALA
Nm. 58, Octubre de 1992
Pg. 22
[J]; 8a. poca; 4a. Sala; Gaceta S.J.F.; Nm. 58, Octubre de 1992; Pg. 22
RECONVENCION, PROCEDE EN EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL, Y COMPETE CONOCER DE LA MISMA A LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

CUANDO LA PRESTACION QUE EN ESA VIA SE RECLAME ESTE INTIMAMENTE VINCULADA CON LA RELACION DE
TRABAJO.
De conformidad con los artculos 123, apartado A, fracciones XX y XXIV, de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, 604, 621 y 878, fraccin VII, de la Ley Federal del Trabajo, la parte demandada en
un juicio laboral puede reconvenir a su contraria durante la etapa de demanda y excepciones, y el requisito
para que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje puedan conocer y resolver la accin que en esa va se ejercite,
es que la misma se refiera a un conflicto de trabajo suscitado entre las partes, derivado de la relacin de
trabajo o de hechos ntimamente vinculados con ella.
CUARTA SALA
Contradiccin de tesis 20/92. Entre el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el
Segundo Tribunal Colegiado del Noveno Circuito. 21 de septiembre de 1992. Unanimidad de cuatro votos.
Ponente: Jos Antonio Llanos Duarte. Secretario: Fernando Estrada Vzquez.
Tesis de Jurisprudencia 21/92. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en sesin privada celebrada
el veintiuno de septiembre de mil novecientos noventa y dos. Unanimidad de cuatro votos de los seores
ministros: Presidente Carlos Garca Vzquez, Juan Daz Romero, Ignacio Magaa Crdenas y Jos Antonio
Llanos Duarte. Ausente: Felipe Lpez Contreras, previo aviso.
D.- INCIDENTE SOBRE COMPETENCIA puede ser que la junta no sea competente, entonces se
obliga a contestar la demanda y oponer el incidente de incompetencia, ya que si esta no procede
y no se contesta la demanda se le tendr por contestando en sentido afirmativo.
Tesis: 2a./J. 19/99
Novena poca
194369 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo IX, Marzo de 1999
Pg. 93
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo IX, Marzo de 1999; Pg. 93
COMPETENCIA. LA RESOLUCIN DE UNA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, QUE
DECLARA IMPROCEDENTE ESA EXCEPCIN, SLO SE PUEDE IMPUGNAR EN AMPARO DIRECTO Y NO EN EL
INDIRECTO.
El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia nmero P./J. 24/92, visible en la
pgina 11 del Tomo 56 correspondiente al mes de agosto de mil novecientos noventa y dos, de la Gaceta del
Semanario Judicial de la Federacin, Octava poca, con el rubro: " EJECUCIN IRREPARABLE. SE PRESENTA,
PARA EFECTOS DE LA PROCEDENCIA DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA ACTOS DENTRO DEL JUICIO, CUANDO
STOS AFECTAN DE MODO DIRECTO E INMEDIATO DERECHOS SUSTANTIVOS .", sostuvo que para la
procedencia del juicio de amparo indirecto, en trminos de la fraccin IV del artculo 114 de la Ley de
Amparo, se debe entender que son de "ejecucin irreparable" los actos dentro del juicio cuando afectan de
modo directo e inmediato derechos sustantivos consagrados en la Constitucin, mas no cuando afectan
derechos adjetivos. Por tanto, en aplicacin de esa jurisprudencia debe considerarse que la resolucin de una
Junta de Conciliacin y Arbitraje en la que sostiene su competencia para seguir conociendo del juicio laboral,
debe estimarse que no tiene sobre las personas o las cosas una ejecucin de imposible reparacin, en
trminos de los artculos 107, fraccin III, inciso b) de la Constitucin Federal y 114, fraccin IV, de la Ley de
Amparo, pues no se traduce en infraccin de derechos sustantivos sino en violacin de derechos adjetivos,
que slo produce efectos formales o intraprocesales, toda vez que la cuestin competencial se limita a
determinar si una Junta Federal o una Local de Conciliacin y Arbitraje resulta competente para conocer del
juicio respectivo, para cuya resolucin ha de aplicarse el mismo ordenamiento, esto es, la Ley Federal del
Trabajo por cualquiera de las dos Juntas. En cambio, cuando la aceptacin de la competencia involucre a
rganos jurisdiccionales de distinto rgimen como la que se da entre una Junta de Conciliacin y Arbitraje y
el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, el Tribunal Fiscal de la Federacin o el Contencioso
Administrativo de alguna entidad federativa, en donde lgicamente, la aplicacin primordial sera de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de la Ley Orgnica del Tribunal Fiscal de la Federacin o
de la Ley Orgnica del Contencioso Administrativo de la entidad federativa que corresponda, el amparo debe
ser indirecto.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 89/97. Entre las sustentadas por el Primero, Tercero y Octavo Tribunales Colegiados en
Materia de Trabajo del Primer Circuito. 27 de noviembre de 1998.
Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Hugo Guzmn Lpez.
La competencia puede ser sobre:

A.- Conflictos contra la Secretaria de Seguridad Publica del D.F., corresponde al Tribunal de lo
Contencioso Administrativo del D.F. (reg. 170371)
B.- Conflictos entre los Agentes del Ministerio Publico de la Federacin y la Procuradura General
de la Republica, corresponde al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. (Reg. 170371)
C.- Conflictos
de los Agentes del Ministerio Publico del D.F., corresponde al Tribunal de lo
Contencioso Administrativo. (Reg. 180693)

D.- Conflictos entre trabajadores de los organismos Pblicos descentralizados de carcter federal
y sus patrones, corresponde a la junta Federal y en los casos de organismos locales, corresponde a
las juntas locales. (reg. 200199).
E.- Conflictos entre servicios de salud y sus trabajadores, corresponde a las Juntas Locales de
Conciliacin y Arbitraje. (reg. 192338)
F.- Cuando el trabajador presto sus servicios en una obra pblica, que el patrn contrato con el
gobierno federal, corresponde a la junta federal. (reg. 199810)
G.- Cuando el demandado es el IMSS, ser Federal si se le deH.- La entrega del saldo de la cuenta
individual de un trabajador (AFORE), corresponde a la Junta Federal. (reg. 174596)
I.- Lo relativo a las pensiones que debe otorgar el ISSSTE, corresponde optativamente al Tribunal
Federal de Justicia Fiscal de Justicia Administrativa, a travs del juicio lo Contencioso
Administrativo. (reg. 174596) manda el cumplimiento de una prestacin principal y ser local si
solo se le demanda la inscripcin del trabajador. (reg. 200720)
J.- Conflictos sobre riesgos de trabajo, de los trabajadores al servicio del Estado, corresponde
optativamente a la Junta Federal o impugnarla ante el propio ISSSTE. (Reg. 199202)
K.- Conflictos individuales planteados por ex-miembros del sindicato, corresponde a las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje. (reg. 196910).
L.- Conflictos derivados de los procesos electorales sindicales, corresponde a las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje. (reg. 172810).
E.- INCIDENTE DE ACUMULACION: En aplicacin del principio de economa y evitar resoluciones

contradictorias, surge la figura de la acumulacin, cuando existan dos juicios y estos tengan que
continuar en uno solo.
Artculo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trmite ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, procede la acumulacin de oficio o a instancia de parte, en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que se
reclamen las mismas prestaciones;
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una misma
relacin de trabajo;
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto
tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relacin de trabajo; y
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las
motivaron, puedan originar resoluciones contradictorias.
Artculo 767.- Si se declara procedente la acumulacin, el juicio o juicios ms recientes, se acumularn al ms
antiguo.
Artculo 768.- Las demandas presentadas en relacin con las obligaciones patronales en materia de
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y seguridad e higiene en los centros de trabajo, no sern
acumulables a ninguna otra accin. Si cualquiera de estas acciones se ejercita conjuntamente con otras
derivadas de la misma relacin de trabajo, se estar a lo dispuesto en el artculo 699.
Artculo 769.- La acumulacin declarada procedente, produce los siguientes efectos:
I. En el caso de la fraccin I, del artculo 766, no surtir efecto alguno lo actuado en el juicio o juicios
acumulados y nicamente surtirn efecto las actuaciones del juicio ms antiguo; y
II. En los casos previstos por las fracciones II, III y IV del artculo 766, los conflictos se resolvern por la
misma Junta en una sola resolucin.
Artculo 770.- Para la tramitacin y resolucin de la acumulacin, se observarn las normas contenidas en los
artculos 761 al 765.
Ser competente para conocer de la acumulacin la Junta de Conciliacin y Arbitraje que hubiere prevenido;
observndose en lo conducente, lo dispuesto en el Captulo III de este Ttulo.
Tesis: P./J. 49/95
Novena poca
200222 1 de 1
PLENO
Tomo II, Diciembre de 1995
Pg. 5
Jurisprudencia (Comn)
[J]; 9a. poca; Pleno; S.J.F. y su Gaceta; Tomo II, Diciembre de 1995; Pg. 5
ACUMULACION. LA RESOLUCION SIN ULTERIOR RECURSO QUE DECLARA IMPROCEDENTE ESE INCIDENTE NO ES
RECLAMABLE EN AMPARO INDIRECTO.
La resolucin sin ulterior recurso, que declara improcedente el incidente de acumulacin de autos solicitado
para que juicios conexos que se siguen separadamente sean fallados en una misma sentencia, no constituye
un acto procesal de ejecucin irreparable, que vulnere los derechos fundamentales previstos en las garantas
individuales, dado que este procedimiento fue instaurado exclusivamente para lograr la economa de los
juicios y evitar el dictado de sentencias contradictorias. Por ello, aun cuando se estime inexacta dicha
resolucin, al no tener carcter irreparable, por no afectar de manera directa e inmediata garanta individual
alguna, no es reclamable en amparo indirecto, pues el hecho de que se niegue la acumulacin de autos
solicitada, no priva del derecho de defensa que en cada uno de esos procedimientos tienen consagrado las
partes ni altera las cuestiones debatidas en los mismos, ya que dicha resolucin, nicamente puede
constituir la violacin de derechos adjetivos con efectos meramente intraprocesales, y la procedencia del
amparo indirecto se presenta cuando los actos tengan una ejecucin de imposible reparacin o afecten a
personas extraas al juicio; sin que esto determine por exclusin, la procedencia del amparo directo contra
tal determinacin, al estar debidamente delimitado, tratndose de violaciones procesales, la procedencia de
dicho juicio, nicamente cuando se afecten las defensas del quejoso trascendiendo al resultado del fallo.
PLENO
Contradiccin de tesis 5/94. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito y el
Primer Tribunal Colegiado del Noveno Circuito. 17 de abril de 1995. Mayora de ocho votos. Ponente: Juan N.
Silva Meza. Secretario: Juan Ramrez Daz.
6.9.- REPLICA Y CONTRARREPLICA.- Una vez contestada la demanda, existe la posibilidad de

hacer uso del derecho de rplica, en la que el Apoderado Legal del trabajador, expondr motivos
relativos a la contestacin de la demanda, que ameriten hacer notar al Tribunal, para que se tome
en cuenta al momento de resolver y el demandado har uso de su derecho de CONTRARREPLICA.
Es frecuente que en uso de este derecho, el Apoderado legal dice: EN VIA DE REPLICA, ME
REMITO AL ESCRITO INICIAL DE DEMANDA, POR SER ESTO LO CIERTO, lo cual en si no es una
rplica, sino una reiteracin de la demanda, pero de ninguna forma implica una rplica.
Cuando se concede el uso de la voz al Apoderado Legal de la parte actora, tambin puede
interponer el INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD en contra del Apoderado Legal del Patrn.
6.10.- TRAMITE DEL INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD.
A.- LA PERSONALIDAD: Puede acreditarse de diversas formas, la ms comn es mediante carta
poder, la cual debe contener los nombres y las firmas del poderdante, del apoderado y de los
testigos, lo cual no impide que se objeten las firmas incluso las de los testigos.
Tesis: 2a./J. 19/98
Novena poca
196388 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo VII, Mayo de 1998
Pg. 472
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo VII, Mayo de 1998; Pg. 472
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. SI SE ACREDITA MEDIANTE CARTA PODER, DEBEN HACERSE CONSTAR
LOS NOMBRES DE LOS TESTIGOS ANTE QUIENES SE OTORGA.
Del contenido del artculo 692 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo, que regula las formas de
comparecencia en el procedimiento laboral, se concluye que la carta poder que se exhibe en el juicio laboral,
en la que se hace constar el otorgamiento de un mandato para representar a alguna de las partes en el
procedimiento, debe contener, adems de la rbrica, los nombres de los testigos que comparecen al acto
jurdico, pues si bien es cierto que dentro del procedimiento laboral rigen los principios laborales
fundamentales de sencillez e informalidad que establecen los artculos 685 y 687 del propio ordenamiento
legal, tambin es verdad que slo cumpliendo con este requisito se facilita la comparecencia por
representacin de las partes en el proceso, sin desdoro de la expeditez procesal y seguridad jurdica; ello,
aunado al hecho de que el artculo 693 de la ley de la materia contiene una regla ms favorable para los
trabajadores en cuanto seala que las Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o de los sindicatos, sin sujetarse a las reglas que establece el ya
mencionado artculo 692.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 67/97. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo
del Primer Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 4 de febrero de
1998. Cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Maura Anglica Sanabria Martnez.
Tesis de jurisprudencia 19/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada de
cuatro de febrero de mil novecientos noventa y ocho.
Tesis: 2a./J. 125/2009
Novena poca
166329 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XXX, Septiembre de 2009
Pg. 672
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXX, Septiembre de 2009; Pg. 672
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS FIRMAS O RBRICAS DE LOS TESTIGOS QUE SUSCRIBEN LA CARTA
PODER CON LA CUAL SE ACREDITA AQULLA PUEDEN OBJETARSE.
La carta poder exhibida en el juicio laboral por el compareciente para acreditar su personalidad como
apoderado de una de las partes, hace prueba plena de esa representacin cuando cumple con los requisitos
exigidos por las fracciones I y III del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, ello no implica la
imposibilidad de objetarla cuando exista duda de su autenticidad, pues el derecho a hacerlo encuentra
sustento en el principio de contradiccin de la prueba que permite a la otra parte refutarla con otra
probanza, segn se establece en los artculos 776 a 778 y 780 de la Ley Federal del Trabajo. En ese tenor, la
prueba ofrecida en el procedimiento laboral en los trminos exigidos por la Ley, para demostrar que las
firmas o rbricas que en la carta poder se atribuyen a los testigos no corresponden a stos, debe admitirse
por la Junta de Conciliacin y Arbitraje para garantizar tanto el derecho de defensa de la oferente como la
seguridad jurdica que debe existir en el procedimiento de que quien comparece a nombre de una de las
partes efectivamente tiene esa representacin.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 232/2009. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materias
Administrativa y de Trabajo del Dcimo Primer Circuito y Dcimo Tercero en Materia de Trabajo del Primer
Circuito. 12 de agosto de 2009. Cinco votos. Ponente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Secretaria:
Martha Elba Hurtado Ferrer.
diecinueve de agosto de dos mil nueve.
B.- LA OBJECIN DE LA PERSONALIDAD O EL INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD,

puede hacerse en el diversas etapas, si es en audiencia o dentro de los tres das siguientes a que
se tuvo conocimiento:
Tesis: 2a./J. 151/2009
Novena poca
166103 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XXX, Octubre de 2009
Pg. 96
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXX, Octubre de 2009; Pg. 96
PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU RECONOCIMIENTO EXPRESO O TCITO POR LA
AUTORIDAD
RESPECTO
DEL
APODERADO
DE
LA
PERSONA
MORAL
DEMANDADA
EN
LA
ETAPA
DE
CONCILIACIN, NO IMPLICA QUE LA ACTORA NO PUEDA OBJETARLA EN LA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES A

TRAVS DEL INCIDENTE RESPECTIVO.
La etapa de conciliacin en el procedimiento laboral a que se refiere el artculo 876 de la Ley Federal del
Trabajo es un medio alternativo de solucin de la controversia, en el cual no existe formalidad. Ahora bien,
cuando en dicha etapa la autoridad oficiosamente reconoce tcita o expresamente la personalidad del
apoderado de la persona moral demandada, ello no implica que la actora no pueda objetarla en la de
demanda y excepciones, aunque se trate de la misma persona que compareci a la conciliacin, a quien
previamente la autoridad le reconoci personalidad, ya que su examen constituye un presupuesto procesal
conservando, por ende, el derecho para impugnar a travs del incidente a que se refiere el artculo 762,
fraccin III, del indicado ordenamiento, la personalidad del apoderado de su contraparte, pues tratndose de
la etapa litigiosa, cobran aplicacin las reglas que sobre la comparecencia por conducto de apoderado, prev
el artculo 692.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 268/2009. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de
Trabajo del Quinto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito (ahora
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito). 9 de septiembre de 2009. Cinco votos. Ponente:
Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa.
treinta de septiembre de dos mil nueve.
Tesis: 2a./J. 110/2007
Novena poca
172176 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XXV, Junio de 2007
Pg. 335
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXV, Junio de 2007; Pg. 335
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES, SALVO CASOS DE EXCEPCIN, DEBERN HACERSE
EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin al resolver las contradicciones de tesis
19/2001-SS y 43/2005-SS, sostuvo que la objecin de falta de personalidad en el juicio laboral, por regla
general, debe plantearse en la audiencia de ley, especficamente en la etapa de demanda y excepciones,
porque en ella se fija la controversia laboral al exponerse las pretensiones y las excepciones de las partes,
adems de que por una sola vez pueden replicar y contrarreplicar, ya que de lo contrario, deber entenderse
que los contendientes se reconocieron mutuamente la personalidad con la que acuden al juicio; sin embargo,
en el caso de la designacin de nuevos apoderados o la sustitucin de los existentes de alguna de las partes
con posterioridad a esa etapa, la contraparte podr plantear la objecin correspondiente en el plazo de 3
das, conforme al artculo 735 de la Ley Federal del Trabajo, debindose ajustar la tramitacin
correspondiente a lo dispuesto por los artculos 761 y 762 del ordenamiento legal mencionado y resolver lo
conducente una vez que hayan sido escuchadas las partes.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 83/2007-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Dcimo
Octavo Circuito, el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, el Primer Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado (ahora
Segundo en Materias Civil y de Trabajo) del Vigsimo Primer Circuito. 30 de mayo de 2007. Cinco votos.
Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Arnulfo Moreno Flores.
treinta de mayo de dos mil siete.
C.- EL TRMITE DEL INCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD, por ser de previo y especial
pronunciamiento, debe tramitarse dentro del expediente principal y se sustanciara y resolver de
plano.
Tesis: 2a./J. 31/2001
Novena poca
189011 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XIV, Agosto de 2001
Pg. 193
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XIV, Agosto de 2001; Pg. 193
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS OBJECIONES QUE AL RESPECTO SE REALICEN DEBERN
RESOLVERSE DE PLANO, OYENDO A LAS PARTES EN LA AUDIENCIA DE LEY. Si se toma en consideracin que de
conformidad con la interpretacin armnica de lo dispuesto en los artculos 761 a 763 de la Ley Federal del
Trabajo, el incidente de falta de personalidad es un incidente de previo y especial pronunciamiento que
necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente principal en donde surgi la controversia y que
cuando sea promovido dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciar y resolver de plano, resulta
inconcuso que la objecin a la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de
plano, oyendo a las partes en la audiencia de ley, a efecto de evitar dilaciones procesales innecesarias y con
la nica condicin de que en la resolucin correspondiente, la Junta de Conciliacin y Arbitraje exprese las
razones jurdicas que haya tomado en cuenta para resolver en los trminos en que lo haya hecho. Lo anterior
se encuentra robustecido con el texto de la exposicin de motivos de la reforma procesal a la Ley Federal del
Trabajo que entr en vigor el cuatro de enero de mil novecientos ochenta, del que se desprende que el
espritu del legislador al incorporar tal reforma fue, entre otros, el de agilizar la tramitacin de los
procedimientos, apoyndose para ello en los principios de inmediatez y concentracin procesal, motivo por el
cual consider pertinente que las objeciones que se hagan valer en relacin con la personalidad de las partes
en la audiencia de ley, debern ser resueltas de plano en la misma pieza de autos, oyendo a las partes en ese
momento, sin que para el caso se requiera de la tramitacin de incidente formal alguno.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 19/2001-SS. Entre las sustentadas por el entonces Segundo Tribunal Colegiado en
Materia Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito, ahora Segundo Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. 29 de
junio de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Gitrn. Ponente: Sergio Salvador
Aguirre Anguiano. Secretario: Arnulfo Moreno Flores.
tres de agosto de dos mil uno.
D.- LA ACREDITACIN DE LA PERSONALIDAD DE LAS PARTES, mediante poder notarial, debe

exhibir el original o copia certificada y copia simple fotosttica simple, para su cotejo.
Tesis: 2a./J. 80/2000
Novena poca
191251 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XII, Septiembre de 2000
Pg. 96
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XII, Septiembre de 2000; Pg. 96
PERSONALIDAD
DEL
APODERADO
REPRESENTANTE
EN
EL
JUICIO
LABORAL,
DOCUMENTOS
QUE
OBLIGATORIAMENTE DEBEN EXHIBIRSE PARA ACREDITARLA.

Conforme a lo dispuesto en los artculos 692 y 695, contenidos en el captulo II, del ttulo catorce, de la Ley
Federal del Trabajo, quienes comparezcan por las partes contendientes en un juicio laboral, para acreditar su
personalidad deben exhibir en cada una de las controversias, el original o copia certificada del mandato o
poder; pueden asimismo exhibir copia fotosttica simple de cualquiera de esos documentos, para que una
vez cotejada por la autoridad laboral, esta ltima se agregue a los autos para constancia, lo que regula
adecuada e ntegramente el aspecto jurdico de que se trata. De ah que deba desconocerse la personalidad
del compareciente si al juicio se aporta solamente copia fotosttica simple del documento en donde consta la
representacin y, con fundamento en el artculo 798 del citado cdigo laboral, se solicita su cotejo con la
copia certificada que obre en diverso expediente laboral. Ello es as, porque en primer lugar la Junta no est
facultada para acudir a diverso expediente de aquel en el cual se acta, puesto que la personalidad debe
acreditarse en cada juicio y, tampoco tiene obligacin de aplicar en forma prcticamente supletoria, las
disposiciones contenidas en el captulo XII, del referido ttulo catorce de la ley en cita, dado que en l se
regula un diverso aspecto del procedimiento laboral, como lo es el ofrecimiento, admisin, desahogo y
valoracin de pruebas.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 44/2000-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigsimo Primer Circuito. 11 de agosto del ao
2000. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Pablo Rabanal Arroyo.
dieciocho de agosto del ao dos mil.
Vase: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIV, septiembre de 2001,
pginas 466 y 492, tesis por contradiccin 2a./J. 37/2001 y 2a./J. 38/2001, con los rubros: " PERSONALIDAD EN
LOS JUICIOS LABORALES BUROCRTICOS. EL TITULAR DE UNA DEPENDENCIA O ENTE OFICIAL PUEDE CONFERIR
SU REPRESENTACIN PARA COMPARECER EN UN JUICIO ESPECFICO O EN UN NMERO INDETERMINADO DE
ELLOS." y "PERSONALIDAD EN LOS JUICIOS LABORALES BUROCRTICOS. LA DEL APODERADO DESIGNADO POR
EL TITULAR DE UNA DEPENDENCIA O ENTE OFICIAL SE ACREDITA MEDIANTE OFICIO, SIN NECESIDAD DE
COMPROBAR EL NOMBRAMIENTO DEL TITULAR QUE LO SUSCRIBE .", respectivamente.
E.- LOS APODERADOS LEGALES DE LA PARTE DEMANDA PUEDEN ACREDITAR SU

PERSONALIDAD, mediante testimonio notarial en original o copia certificada y carta poder
otorgada por el que legalmente represente a la persona moral.
Tesis: 2a./J. 135/2004
Novena poca
180103 1 de 1
SEGUNDA SALA
Tomo XX, Noviembre de 2004
Pg. 70
[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XX, Noviembre de 2004; Pg. 70
PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI SE PRETENDE ACREDITAR EN LOS TRMINOS DE LA
FRACCIN III DEL ARTCULO 692 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON CARTA PODER, EL NOMBRE DE LA
PERSONA MORAL Y EL CARCTER CON QUE SE OTORGA DEBE CONSTAR EN ELLA, O BIEN DESPRENDERSE DE
AUTOS.
En trminos de la fraccin III del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo, las personas morales pueden
concurrir a juicio por conducto de apoderados, los cuales podrn acreditar su personalidad mediante
testimonio notarial o a travs de carta poder; en este ltimo caso, la carta poder deber contener el nombre
de la persona moral y el carcter de quien la otorg, para verificar si est legalmente autorizado para ello,
por elementales razones de claridad y precisin del acto; sin embargo, la omisin de esos requisitos en dicho
documento queda subsanada si en autos hay otros elementos, datos o pruebas que, adminiculados, permitan
llegar al mismo conocimiento.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 93/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo del Tercer
Circuito, Sexto del Primer Circuito, ambos en Materia de Trabajo y Segundo del Sexto Circuito, actualmente
Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Sexto Circuito. 3 de septiembre de 2004. Cinco votos.
Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretario: Arnulfo Moreno Flores.
diez de septiembre de dos mil cuatro.
Nota: Esta tesis aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
Tomo XX, septiembre de 2004, pgina 229; por instrucciones de la Segunda Sala se publica nuevamente con
el precedente correcto.
Una vez hecha la rplica, se le dar el uso de la voz, al Apoderado Legal del demandado, para que
de contestacin a la rplica y con ello se termina esta etapa y se seala fecha para la audiencia de
OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.
MODELO DE RENUNCIA VOLUNTARIA

En la ciudad de ________ a ___ de ______ de______.
Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares, con esta
fecha he resuelto RENUNCIAR EN FORMA VOLUNTARIA la relacin laboral y/o contrato individual
de trabajo que me una con usted(es), en el puesto de _________, con una jornada de labores de las
_____ a las ________ de ________ a _________ de cada semana.
Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios, nunca sufr
riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestacin alguna de ningn
tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo accin o derecho que
ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su
representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para
constancia.
ATENTAMENTE.
________________________________
Nombre y firma o huella del Trabajador.
Es necesario adems que a la firma de la renuncia se firme adicionalmente un recibo finiquito,
cuando se pagan prestaciones, con motivo de la renuncia.
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO

BUENO POR $ ____________________
Con esta fecha en la que RENUNCIO EN FORMA VOLUNTARIA, recibo a mi entera satisfaccin la cantidad de $
______ (_________________) en: efectivo (
) cheque (
No.
________________
CUENTA
_______________ BANCO _____________.

Por concepto de: LIQUIDACIN Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS PRESTACIONES LABORALES
ORDINARIAS
EXTRAORDINARIAS,
LEGALES
COMO
CONTRACTUALES
Comprendiendo de modo enunciativo y no limitativo:

PRESTACIONES
SALARIOS DEVENGADOS
IMPORTE
$ ________________
HORAS EXTRAS
$ ________________
VACACIONES
$ ________________
PRIMA VACACIONAL
$ ________________
AGUINALDO
$ ________________
PRIMA DE ANTIGEDAD
OTROS (especifique_______)
GRATIFICACIN
PERIODO
$ ________________
$ ________________
$ ________________
QUE
TENGO
DERECHO.
EXTRAORDINARIA
$_________________
SUBTOTAL
$ ________________
DEDUCCIONES EN TRMINOS DE LOS ARTCULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL.

I.S.P.T.
$ ________________
PRESTAMOS
$ ________________
RENTAS
$ ________________
OTROS
$ ________________
SUBTOTAL DE DEDUCCIONES
$ ________________
CANTIDAD NETA RECIBIDA
$ ________________
Manifiesto para los efectos legales a que haya lugar que mi salario, puesto y antigedad que sirven de base
para cuantificar el presente son:
SALARIO
$ ________________
PUESTO
ANTIGEDAD
__________________
__________________
Por tal motivo extiendo el ms amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, haciendo
constar que no se me adeuda prestacin alguna de ninguna naturaleza, firmando el presente para
constancia.
En _______________________ a ____ de _______________ de________.
ATENTAMENTE.
MODELO DE CONVENIO CELEBRADO ANTE LA PROCURADURA Y RATIFICADO ANTE LA

JUNTA.
CONVENIO FUERA DE JUICIO NMERO: ________________.
C.C. MIEMBROS INTEGRANTES DE LA JUNTA
LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DE
LEON, GUANAJUATO.
PRESENTE.
Los que suscribimos LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ en carcter de Apoderado legal del Patrn
ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C. y el (la) trabajador (a), MAURICIO BARRON GOMEZ. Con
el
debido
respeto
acudimos
para
exponer:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ANTECENDENTES
1.- El LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ manifiesta ser Apoderado Legal de la persona moral ASESORIA
LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C. y lo acredita mediante testimonio pblico nmero 19,240 otorgado ante la
fe del Notario Pblico nmero 223, LIC. XXX, en legal ejercicio del partido Judicial de Mxico D.F. y seala que
la parte patronal es una persona moral y tener su domicilio en BVLD. A. L. MATEOS 407 PONIENTE, DESPACHO
210 DE LA ZONA CENTRO DE LA CIUDAD DE LEON, GUANAJUATO, DEDICADA A LA PRESTACION DE SERVICIOS
JURIDICOS
EN
DIFERENTES
MATERIAS.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.- El (la) trabajador (a) manifiesta ser mexicano, mayor de edad, originario y vecino de esta ciudad, con
domicilio ______________________________,ocupacin: ___________________ , antigedad: 1 aos, 05 mes,
percibiendo un salario diario de $324.12 pesos, con un horario de labores de la siguiente manera: de las de
las 8:00 a.m. a las 16:00 a.m., con media hora para descansar y tomar alimentos fuera de la fuente de
trabajo
de
las
10:00
a
las
10:30
horas
lunes
a
viernes
de
cada
semana.---------------------------------------------------------------------------------------------------------CLUSULAS
PRIMERA.- Manifiestan las partes que con fecha, 17 DE Abril de 2014, se da por terminada la relacin de
trabajo que los una, con fundamento en lo dispuesto en el Artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del
Trabajo.-------------------SEGUNDA.- La parte patronal en contraprestacin entrega por conducto de este tribunal la cantidad de
$36,947.00 (TREINTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y SIETE PESOS 00/100 M.N.), en cheque
nmero _________________________, de la cuenta numero ______________, expedido por HSBC MEXICO S.A.
Convenio que cubre las siguientes prestaciones: parte proporcional de AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA
VACACIONAL, INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, PRIMA DE ANTIGEDAD, SALARIOS DEVENGADOS,
GRATIFICACION. Ambas partes pactan una clausula penal de $324.12 pesos diarios, por cada da de mora,
contados a partir de la fecha de pago, hasta aquella en que se haga el pago
total-------------------------------------------------------------------------------------TERCERA.- Ambas partes se otorgan finiquito total y definitivo en el presente juicio y no se reservan accin
ni derecho alguno que hacer valer con posterioridad a la celebracin de este convenio de carcter civil,
mercantil o penal.---------PROTESTAMOS LO NECESARIO.
LEON, GTO., A __ DE ______________ DE 2014.
PATRON
____________________________________________________________________.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ. ADMINISTRADOR UNICO DE
EL TRABAJADOR
________________________________________.
DILIGENCIA, COMPARECENCIA, RATIFICACIN DEL CONVENIO QUE ANTECEDE.---------------------------EN LA CIUDAD DE LEON, GUANAJUATO, SIENDO LAS __________HORAS DEL DIA ____ (___________) DE
__________ DE 2014, DOS MIL CATORCE, Y FUNCIONANDO EN PLENO DE ESTA JUNTA LOCAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE DE LEON, GUANAJUATO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR
EL ARTICULO 620 SEISCIENTOS VEINTE FRACCION I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN VIGOR,
BAJO LA PRESIDENCIA DEL C. LIC. xxxx, QUIEN ACTUA EN FORMA LEGAL CON SECRETARIA, LIC.
YYY. POR UN LADO LA PARTE PATRONAL ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C.,
REPRESENTADA POR EL LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ Y/O LIC. EDGAR OMAR GOMEZ
CAPETILLO Y/O LIC. ERNESTO BAUTISTA PEREZ Y/O LIC. ANA GUADALUPE ZARAHI SERRANO NIO,
QUIEN SE IDENTIFICA CON CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA CON FOLIO
___________________________, DE LA QUE SE ACOMPAA COPIA Y POR OTRO LADO EL TRABAJADOR
MAURICIO BARRON GOMEZ, QUIEN SE IDENTIFICA CON CREDENCIAL PARA VOTAR CON
FOTOGRAFIA CON FOLIO ___________________________, DE LA QUE SE ACOMPAA COPIA.

MANIFESTANDO AMBAS PARTES QUE EL MOTIVO DE SU COMPARECENCIA ES CON EL OBJETO DE
RATIFICAN EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES EL CONVENIO QUE ANTECEDE.- LA JUNTA
ACUERDA.- SE TIENE A LAS PARTES POR COMPARECECIENDO Y POR IDENTIFICNDOSE
A
SATISFACCIN DE ESTE TRIBUNAL, ORDENANDO ANEXAR AL CONVENIO QUE ANTECEDE COPIA
COTEJADA DE LAS IDENTIFICACIONES Y POR SOLICITANDO LA RATIFICACIN DEL CONVENIO QUE
ANTECEDE, EL CUAL POR NO SER CONTRARIO A DERECHO Y POR ENCONTRARSE EN APEGO A LO
DISPUESTO POR EL ARTICULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE LES TIENE POR
RATIFICANDO EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PUNTOS, ELEVNDOSE A LA CATEGORIA DE LAUDO Y
CONDENNDOSE A LAS PARTES A ESTAR Y PASAR POR EL EN TODO TIEMPO Y LUGAR. SE ORDENA
SU REGISTRO EN EL LIBRO DE PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS SECCION
CONVENIOS BAJO EL NUMERO ____________________. LA SECRETARIA GENERAL DE ESTE TRIBUNAL
HACE CONSTAR: QUE LE SERA ENTREGADA LA CANTIDAD DE $36,947.00 (TREINTA Y SEIS MIL
NOVECIENTOS CUARENTA Y SIETE PESOS 00/100 M.N.), MEDIANTE CHEQUE CERTIFICADO, ANTES
DESCRITO. POR SER UN ASUNTO TOTALMENTE CONCLUIDO, SE ORDENA EL ARCHIVO DEFINITIVO
DEL MISMO DANDO DE BAJA EN EL LIBRO DE CONTROL CORRESPONDIENTE E INCLUYNDOSE EN
LA ESTADSTICA MENSUAL RESPECTIVA. CON LO ANTERIOR SE DIO POR CONCLUIDA LA PRESENTE
DILIGENCIA, FIRMANDO PARA DEBIDA CONSTANCIA Y EFECTOS LEGALES LOS QUE EN ELLA
INTERVINIERON. DOY FE.----------------------------------------------------------------------PATRON
____________________________________________________.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ. ADMINISTRADOR UNICO DE
EL TRABAJADOR
______________________.
PRESIDENTE
MODELO DE AVISO DE RESCISIN.

(Nombre del trabajador)
PRESENTE
SECRETARIO
Por este conducto le comunico en mi carcter de Representante Legal de la Empresa o

negociacin
___________________
___________________
que
partir
de
__________de_____________de_______ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o

Relacin Laboral sin responsabilidad para el Patrn por haber incurrido en la siguiente causal(es)
de rescisin tipificada en la fraccin X del artculo 47 de la Ley Laboral:
Haber faltado a sus labores los das _________de_________del ao en curso sin permiso del patrn y
sin causa justificada.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogndole se
sirva firmar la copia de la presente para constancia.
En la Ciudad de ___________________ siendo las _________ horas del da ______________de
_____________________ de___________.
NOMBRE DE LA EMPRESA
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ
ADMINISTRADOR UNICO DE
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
______________________________________
ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
______________
______________
TESTIGO
TESTIGO
________________
NOMBRE Y FIRMA
_________________
NOMBRE Y FIRMA
MODELO DE UNA AUDIENCIA DE: CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES,

OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.
MODELO DE UNA AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES
AUDIENCIA: CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES
EXPEDIENTE: 0000/2014/E2/CD/IND
PARTES: MAURICIO BARRON GOMEZ
VS
En la ciudad de Len, Guanajuato siendo las 13:00 TRECE HORAS DEL DIA 06 DE AGOSTO DEL AO
2014 DOS MIL CATORCE, ante los despachos de esta Junta Especial Numero 2 DOS de la local de
Conciliacin y Arbitraje de esta Ciudad la cual se encuentra conformada por los representaste del sector
patronal los C.C.XXX YYYY y por los representantes del sector obrero los C.C. LIC. XXX y YYY bajo la
presencia de la C. LIC. XXX , quien acta en forma legal con secretaria de acuerdos que da Fe la C. LIC. XXX
actuando en trminos del artculo 620 fraccin II , inciso a) en relacin al 721 de la ley federal del trabajo se
declara abierta la audiencia.-Con la asistencia del C. LIC. FERNANDO BARRON GOMEZ apoderado legal de la
parte actora y para acreditarlo exhibe carta poder otorgada ante dos testigos y con la asistencia del C. LIC.
FERNANDO BARRON GODINEZ quien se ostenta como apoderado legal de la parte demandada ASESORIA
LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., y para acreditarlo exhibe original y copia simple del testimonio de
escritura pblica nmero 164086 pasado ante la fe del C. LIC. ALFONSO XXX notario pblico nmero 31 en
ejercicio del partido judicial de MEXICO, DF. En la que se hace constar el nombramiento de administrador
nico, del cual se desprenden las facultades para comparecer y para otorgar poderes y seala como domicilio
para recibir notificaciones el ubicado BOULEVARD ADOLFO LOPEZ MATEOS NUMERO 407
PONIENTE
DESPACHO 210 ZONA CENTRO DE ESTA CIUDAD autorizando para que los reciba o tenga acceso al presente
expediente a los C.C. LICS. ERNESTO BAUTISTA PEREZ, EDGAR OMAR GOMEZ CAPETILLO, ANA GUADALUPE
ZARAHI SERRANO NIO. Asimismo seala nmero de registro 07/2012 ante la junta local de conciliacin y
arbitraje de esta ciudad LA JUNTA ACUERDA.- en trminos del artculo 692 de la ley federal del trabajo se
reconoce el carcter de apoderado del C. LIC. FERNANDO BARRON GOMEZ, como apoderado legal del actor
en los trminos de la carta poder que se acompaa, la cual se ordena agregar a los autos del expediente para
que surta los efectos legales correspondientes y a la parte demandada ASESORIA LEGAL BARRON Y
ASOCIADOS S.C., al C. LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ esto mediante el testimonio notarial exhibido el
cual se ordena agregar en autos copia simple del mismo toda vez que coincide con el testimonio original
para que surta sus efectos legales correspondientes, ordenndose la devolucin previa firma del de recibido
que obre en autos y sealando domicilio para recibir notificaciones y por autorizando para recibir
notificaciones a los C.C. LICS. ERNESTO BAUTISTA PEREZ, EDGAR OMAR GOMEZ CAPETILLO, ANA GUADALUPE
SERRANO NIO Y FERNANDO BARRON GOMEZ. Con fundamento en lo dispuesto por el artculo 876 de la Ley
Federal del Trabajo se abre la ETAPA DE CONCILIACION, sin la asistencia de las partes materiales de manera
personal y directa no obstante su legal notificacin a la presente etapa.- LA JUNTA ACUERDA.- Visto lo
anterior, y dada la manifestacin de los Apoderados legales de ambas partes que en este momento no se
encuentran las partes de manera personal, por lo tanto no es posible llegar en este momento a una pltica
conciliatoria.- Por lo que se abre la ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES, lo anterior con fundamento en el
artculo 878 de la Ley Federal del Trabajo. Con la asistencia de los apoderados legales de la parte actora y
demandada, respectivamente. EN ESTE ACTO SE CONCEDE EL USO DE LA VOZAL APODERADO LEGAL
DE LA PARTE ACTORA Y CONCEDIDO QUE LE FUE DIJO: Que ratifico en todas y cada una de sus partes
mi escrito inicial de demanda. . EN ESTE ACTO SE CONCEDE EL USO DE LA VOZAL APODERADO LEGAL
DE LA PARTE DEMANDADA Y CONCEDIDO QUE LE FUE DIJO: que me permito dar contestacin a la
demanda presentada por la C. MA. GUADALUPE XXX de la siguiente manera: A TODAS Y CADA UNA DE
LAS ACCIONES EJERCITADAS POR LA ACTORA SE LE OPONEN LAS EXCEPCIONES DE FALTA DE
ACCIN Y CARENCIA DE DERECHO, FALTA DE LEGITIMACIN ACTIVA EN LA ACTORA PARA
DEMANDAR; FALTA DE LEGITIMACIN PASIVA DE MI REPRESENTADA PARA SER DEMANDADAS, DE
INEXISTENCIA DE LA RELACIN OBRERO PATRONAL, ya que se afirma que entre la actora y la parte
demandada en su conjunto, jams existi relacin obrero - patronal en los trminos de la Ley Federal del
Trabajo. POR LO QUE HACE A LOS HECHOS, se niega que la actora haya sido contratada en la fecha que
seala ni en ninguna otra; negndose adems que mi representada le haya asignado puesto alguno ni mucho
menos el que seala en su escrito inicial de demanda; de la misma manera se niega que haya sido
contratada por mis representada ni por ninguna otra persona, adems se niega que mi representada le haya
asignado jornada, salario y puesto como lo seala, por lo anterior expuesto se niega adems de que se le
hubiere despedido el da que seala ni cualquier otro da, ni mucho menos por la persona que seala, ni por
ninguna otra, as mismo se reitera que entre la actora y la demandada en su conjunto, jams existi relacin
obrero - patronal alguna. Negando cada uno de los hechos constitutivos de la demanda presentada por la
actora, como se reitera jams existi en tiempo alguno relacin obrero - patronal en los trminos de la Ley
Federal del Trabajo. Se niegan todos y cada uno de los hechos a los que no me haya referido en forma
particular y directa y en los que la actora pretende fundar su demanda y a los que no me haya referido de
manera particular. POR LO QUE HACE AL CAPITULO DE DERECHO.- Se niega adems la aplicabilidad del
derecho, en el que el actor pretende fundar su demanda. SE CONCEDE EL USO DE LA VOZAL
APODERADO LEGAL DE LA PARTE ACTORA PARA QUE HAGA USO DE SU DERECHO DE REPLICA Y
CONCEDIDO QUE LE FUE DIJO: Que me remito a lo manifestado en el escrito inicial de demanda,
as reiterando la existencia de la relacin laboral con la demandada. SE CONCEDE EL USO DE LA
VOZAL APODERADO LEGAL DE LA PARTE ACTORA PARA QUE HAGA USO DE SU DERECHO DE
CONTRAREPLICA Y CONCEDIDO QUE LE FUE DIJO: Que en va de contrarrplica se seala que lo
nico cierto es lo ya manifestado de mi parte al dar contestacin a la demanda y a la cual me
remito en obvio de repeticiones. LA JUNTA ACUERDA.- Se tiene al Apoderado Legal de la parte actora por
ratificando su escrito inicial de demanda y a la parte demandada por dando contestacin en los trminos
vertidos en la presente actuacin; se tiene a la parte actora por formulando rplica y a la demandada por
formulando contrarrplica, respectivamente. CON LO ANTERIOR SE DA POR TERMINADA LA PRESENTE
ETAPA Y SE CITA A LAS PARTES A LA AUDIENCIA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS PARA
EL PROXIMO DIA 22 DE SEPTIEMBRE DE 2014, A LAS 14:00 HORAS CATORCE HORAS .- ANTE LOS
DESPCHOS DE ESTE TRIBUNAL, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 880 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Se hace del conocimiento de las partes que de no comparecer en esa
oportunidad perder su derecho a ofrecer pruebas y a objetar las de su contraria. De lo actuado quedan
notificadas las partes por conducto de sus apoderados legales presentes hacindole de su conocimiento que
les siguen vigentes los apercibimientos formulados con anterioridad. Con lo anterior se da por terminada la
presente audiencia siendo las 14:14 horas, levantndose acta para constancia que firman los que en ella
intervinieron y quisieron hacerlo. DOY FE.--------------------------------------------------------------------
_____________________
PRESIDENTE
____________________________
SECRETARIA DE ACUERDOS
MODELO DE UNA CARTA PODER OTORGDA ANTE DOS TESTIGOS, PRESENTADA EN

AUDIENCIA.
CARTA PODER
Len,
Guanajuato a 04 de Abril de 2014.

H. JUNTA ESPECIAL NMERO DOS DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE LEON,
GUANAJUATO.
PRESENTE.
Por la presente otorgo al Sr. LIC. FERNANDO BARRON GOMEZ amplio y bastante para que a mi
nombre y representacin se sirva a comparecer en los autos del Expediente nmero
0000/2014/E2/CD/IND, relativo al juicio laboral promovido por MAURICIO BARRON GOMEZ en

contra de ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., otorgndole facultades para que se
desista de acciones y procedimiento y as como para que conteste la demanda y reconvencin
que se entablen en mi contra, oponga excepciones dilatorias y perentorias, rinda toda clase de
pruebas, reconozca firmas y documentos, redarguya de falso a los que se presenten por la
contraria, presente testigos, vea protestar a los de la contraria y los repregunte y tache, articule
y absuelva posiciones recuse jueces superiores o inferiores, oiga autos interlocutorios y
definitivos, consienta de los favorables y pida revocacin por contrario imperio, apele,
interponga el recurso de amparo y se desista de los que interponga, pida aclaracin de las
sentencias, ejecute, embargue y represente en los embargos que contra mi se decreten, pida el
remate de los bienes embargados, nombre peritos y recuse los de la contraria, asista a
almonedas, transe este juicio, perciba valores y otorgue recibos de pago, someta el presente
juicio a la decisin de los Jueces, rbitro y arbitradores, gestione el otorgamiento de garantas, y
en fin, para que promueva todos los recursos que favorezcan mis derechos, as como para que
sustituya este poder ratificando desde hoy todo lo que haga sobre el particular. As como para
que revoque todo poder conferido con anterioridad.
ACEPTO EL PODER
OTORGANTE
__________________________
LIC. FERNANDO BARRON GOMEZ
GOMEZ
______________________
MAURICIO BARRON
_________________________
NOMBRE Y FIRMA DE TESTIGO
TESTIGO
S
________________________
NOMBRE Y FIRMA DE
CUADRO DE RESUMEN:
AUDIENCIA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.- En esta etapa, tambin comparecer las partes y
sus respectivos abogados y actan en el orden siguiente:
1.- La parte actora (trabajador) ratifica su demanda.
2.- La parte demandada (patrn) contesta la demanda y formula reconvencin en su caso.
3.- La parte actora puede hacer uso del derecho de rplica.

4.- La parte demandada (patrn) hace uso de su derecho de contrarrplica y contesta la rplica del
trabajador.
VARIANTES QUE SE PUEDEN PRESENTAR:
AUDIENCIA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.- En esta etapa, tambin comparecer las partes y
sus respectivos abogados y actan en el orden siguiente:
1.- La parte actora (trabajador) ratifica. El patrn tendr que dar contestacin a la demanda. El
patrn puede formular reconvencin en contra del trabajador y este puede dar contestacin o bien
solicitar la suspensin de la audiencia, para preparar su contestacin.
2.- La parte actora (trabajador) aclara los hechos o ejercita nuevas acciones. El patrn puede dar
contestacin en ese momento
o pedir del Tribunal la suspensin de la presente audiencia y
sealar nueva fecha para su contestacin.

3.- La parte actora (trabajador) ampla su demanda (Demanda nuevos patrones). El Tribunal
suspende la celebracin de la audiencia de oficio y sealara nueva fecha, ordenando el
emplazamiento al nuevo demandado.
MODELO DE CONTESTACIN DE DEMANDA, NEGANDO LA RELACION DE TRABAJO,

PRESENTADA EN AUDIENCIA, POR ESCRITO ANTE LA JUNTA.
EXPEDIENTE 00/2014/E /C /IND.
H. JUNTA ESPECIAL NMERO TRES
DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE DE LEON, GUANAJUATO
P
E.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ en mi carcter de Apoderado Legal de la parte demandada

ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., con domicilio para or y recibir toda clase de
notificaciones en Boulevard A. L. Mateos 407 Poniente, Despacho 210 de sta Ciudad y con tal carcter vengo
a dar contestacin a la demanda presentada por el C. MAURICIO BARRON GOMEZ de la siguiente manera:
A todas y cada una de las acciones ejercitadas por la actora se le oponen las EXCEPCIONES DE
FALTA DE ACCIN Y CARENCIA DE DERECHO, FALTA DE LEGITIMACIN ACTIVA EN LA ACTORA PARA
DEMANDAR; FALTA DE LEGITIMACIN PASIVA DE MIS REPRESENTADAS PARA SER DEMANDADAS, DE
INEXISTENCIA DE LA RELACION OBRERO-PATRONAL, ya que se afirma que entre la actora y la parte
demandada en su conjunto jams existi relacin obrero - patronal en los trminos de la Ley Federal del
Trabajo. Por lo que hace a los HECHOS se niega que la actora haya sido contratada en la fecha que seala ni
en ninguna otra; negndose adems que mis representados
menos el que
le hayan asignado puesto alguno ni mucho
seala en su escrito inicial de demanda; de la misma manera se niega que haya sido
contratada por mis representadas ni por ninguna otra persona, adems se niega que mis representadas le
hayan asignado jornada, salario y puesto como lo seala, por lo anterior expuesto se niega adems de que
se le hubiere despedido el da que seala ni cualquier otro da, ni mucho menos por la persona que seala, ni
por ninguna otra, as mismo se reitera que entre la actora y la demandada jams existi relacin obrero patronal alguna. Negando cada uno de los hechos constitutivos de la demanda presentada por la actora,
como se reitera jams existi en tiempo alguno relacin obrero - patronal en los trminos de la Ley Federal
del Trabajo. Se niegan todos y cada uno de los hechos en los que la actora pretende fundar su demanda y a
los que no me haya referido de manera particular y directa. En cuanto al capitulo de DERECHO: Se niega
adems la aplicabilidad del derecho, en el que la actora pretende fundar su demanda. PARA LOS EFECTOS
LEGALES A QUE HAYA LUGAR SE SEALA QUE MIS REPRESENTADAS NUNCA HAN TENIDO NI TIENEN EL
CARCTER DE PATRON EN TERMINOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y POR LO TANTO NO TIENEN
NINGUNA OBLIGACIN DE LLEVAR, NI CONSERVAR DOCUMENTOS A QUE HACE REFERENCIA TAL DISPOSITIVO
LEGAL, NI NINGUN OTRO.
LEON, GUANAJUATO A 18 DE ABRIL DE 1995.
__________________________
LIC. ERNESTO BAUTISTA PEREZ
MODELO DE CONTESTACIN DE DEMANDA, ACEPTANDO LA RELACION DE TRABAJO Y SE

OFRECE LA REINSTALACION, PRESENTADA EN AUDIENCIA, POR ESCRITO ANTE LA JUNTA.
EXPEDIENTE: 2264/2010/E3/CC/IND
H. JUNTA ESPECIAL NUMERO TRES
ARBITRAJE DE LEON, GUANAJUATO.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ, con el carcter de Apoderados Legales de la persona moral
ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., con domicilio para or y recibir toda clase de
notificaciones en Boulevard Adolfo Lpez Mateos 407 Poniente, Interior 210 de la Zona Centro de sta
ciudad. Con el debido respeto ante Ustedes acudo para exponer:
Que vengo a dar contestacin a la demanda interpuesta por la C. ANA GUADALUPE ZARAHI SERRANO
NIO de la siguiente manera:
A todas y cada una de las acciones ejercitadas por el actor, se le oponen excepciones de falta de
accin, carencia de derecho, de prescripcin, consistente en que las prestaciones reclamadas por la
actora, solo proceden por el ltimo ao de servicios prestados, es decir que las prestaciones solo proceden
por el ao anterior al 18 de Noviembre de 2010, fecha de la presentacin de la demanda, circunscribiendo
las acciones nicamente por el periodo de tiempo comprendido del 18 de Noviembre de 2009 al 18 de
Noviembre de 2010, por lo que se encuentran prescritas por el solo transcurso del tiempo, ello sin reconocer
la procedencia de las mismas; de pago.
A.- Al pago de INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, se oponen excepciones de falta de accin y carencia
de derecho, ya que se niega que el actor haya sido despedido de su trabajo, en la fecha que seala, ni en
ninguna otra, y como prueba de la buena fe de mi representada se le ofrece la REINSTALACIN en las
mismas condiciones en que lo vena desempeando, reconociendo desde ste momento el puesto y el
salario que menciona en su demanda con el objeto de que la misma se tenga por ofrecida de buena fe. As
mismo se le ofrece con una jornada de labores de las 12:00 horas a las 20:00 horas con una hora para
descansar y tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo de las 16:00 a las 17:00 horas de lunes a sbado,
y descansando los das domingos de cada semana. Reinstalacin que se ofrece en el domicilio ubicado en
Boulevard Adolfo Lpez Mateos 407 Poniente, Interior 210 de la Zona Centro de sta ciudad , consistente en
un despacho de asesora legal.
Al pago de PRIMA DE ANTIGEDAD se le oponen las excepciones de falta de accin y carencia de derecho,
ya que el actor no se encuentra en ninguno de los supuestos establecidos en el Articulo 162 de la Ley federal
del Trabajo.
Al pago de SALARIOS CAIDOS se le oponen excepciones de falta de accin y carencia de derecho, ya que
se niega que el actor haya sido despedido de su trabajo en la fecha que seala, ni en ninguna otra.
Al pago de VEINTE DIAS de salario por cada ao de servicios se le oponen excepciones de falta de accin y
carencia de derecho ya que no es procedente con la accin ejercitada, ello sin reconocer la procedencia de la
misma.
Al pago de VACACIONES se le oponen excepciones de falta de accin y carencia de derecho, de pago, ya
que se afirma que el actor descanso con goce de salario del 03 al 20 de Mayo de 2010, y para cual firmo su
constancia de vacaciones. Al pago de PRIMA VACACIONAL se le oponen excepciones de falta de accin y
carencia de derecho, de pago, ya que se afirma que al actor se le pago por este concepto la cantidad de
$330.96 pesos en fecha 15 de Mayo de 2010. Al pago de AGUINALDO por el ao de 2009 se le oponen las
excepciones de falta de accin y carencia de derecho, de pago, ya que el actor recibi por este concepto la
cantidad de $2,836.80 pesos, en fecha 04 de Diciembre de 2009, por lo que hace al pago de Aguinaldo por el
ao de 2010 me allano a la parte proporcional que resulte.
Al pago de DOS HORAS EXTRAS se le oponen las excepciones de falta de accin y carencia de derecho, ya
que la actora siempre estuvo sujeta a una jornada de labores de la siguiente manera: de las 12:00 horas a
las 20:00 horas con una hora para descansar y tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo de las 16:00 a
las 17:00 horas de lunes a sbado, y descansando los das domingos de cada semana. Es falso que el horario
que narra lo desempeara por rdenes de las CC. ELVIRA LOPEZ, ADRIANA ZOSA ni de ninguna otra persona.
Al pago de SPTIMOS DIAS se le oponen las excepciones de falta de accin y carencia de derecho, ya que
la misma se inclua en su salario en virtud de que el actor devengaba un salario superior al mnimo para esta
zona geogrfica, por lo que se entiende que en el pago de su salario se inclua el pago de la misma, adems
se afirma que el Actor descansaba con goce de salario los das domingos de cada semana.
Al pago de los DIAS DE DESCANSO LEGALES OBLIGATORIOS se le oponen las excepciones de falta de
accin y carencia de derecho, de pago, ya que se afirma que siempre los descanso con goce de salario.
A la reclamacin de pago y entrega de comprobantes de SAR (Ahora AFORE), IMSS e INFONAVIT se le

oponen las excepciones de falta de accin y carencia de derecho, ya que los mismos le fueron entregados en
su momento al actor. Adems de que las mismas se pagaron en su momento oportuno, por lo que
vlidamente puede acudir el actor ante dicho instituto y reclamar las prestaciones.
Al pago de SALARIOS DEVENGADOS se le oponen excepciones de falta de accin y carencia de derecho,
de pago, ya que se afirma que al actor siempre se le pago en forma puntual y oportuna el pago de su salario.
Al pago de BONO DE PRODUCTIVIDAD por la cantidad de $6,000.00 pesos se le oponen excepciones de
falta de accin y carencia de derecho, ya que jams fue pactada esta prestacin, por lo la misma es una
prestacin extrajudicial la cual corresponde a la parte actora acreditar que se pact con la patronal el pago
de la misma, as como la forma de pago.
Al pago de CUALQUIER OTRA PRESTACION de carcter laboral, se le oponen excepciones de falta de
accin y carencia de derecho, ya que la actora
A los HECHOS doy contestacin de la siguiente forma:
1. Es cierta la fecha de ingreso siendo esta el 03 de Diciembre de 2001, es cierta la actividad. Es falso que
haya sido contratado por el C. XXX, ya que no existe persona alguna con este nombre. Es falso el horario de
trabajo y la jornada laboral, remitindome a lo manifestado con anterioridad en este sentido en obvio de
repeticiones. Es cierto el salario que menciona el actor.
2.- Es falso que en el lugar que refiere la actora ni en ningn otro lugar, ni aproximadamente a las 12:00
horas ni a ninguna otra hora, ni en el momento que menciona ni en ningn otro momento, ni el 30 de
Octubre del 2010 ni en ninguna otra fecha, ni por el C.C. LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ, ni por
ninguna otra persona, mucho menos que le indicara a la actora lo que menciona en su demanda ni ninguna
otra indicacin.
Sealando que los hechos jams sucedieron, y lo cierto es que se afirma que la actora laboro de manera
normal para mi representada hasta el da 21 de Octubre de 2010 y posterior a esta fecha dejo de asistir a su
trabajo, aclarando que les manifest a compaeros de trabajo que ya no se senta a gusto con el trabajo que
vena desempeando. Por lo que es improcedente el pago de INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL,
SALARIOS CAIDOS Y PRIMA DE ANTIGEDAD. Lo que se hace en va de aclaracin sin que ello implique
una excepcin. Adems de que el actor omite narrar circunstancias de tiempo, modo y lugar.
Se niega la aplicabilidad del Derecho en el que el actor pretende fundar su demanda.
PROTESTAMOS LO NECESARIO.
LEON, GUANAJUATO A 22 DE FEBRERO DE 2014.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ.
MODELO DE CONTESTACIN DE DEMANDA, ACEPTANDO LA RELACION DE TRABAJO Y SE

HACE VALER LA RENUNCIA FIRMADA POR EL ACTOR, PRESENTADA EN AUDIENCIA, POR
ESCRITO ANTE LA JUNTA.
EXPEDIENTE 2446/2010/E2/CE/IND.
H. JUNTA ESPECIAL NUMERO DOS
ARBITRAJE DE LEON, GTO.
PRESENTE.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ, con el carcter de Apoderado Legal de las personas moral ASESORIA
LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., con domicilio para or y recibir toda clase de notificaciones en
Boulevard Adolfo Lpez Mateos 407 Poniente, Despacho 210 de la Zona Centro de sta ciudad . Con el debido
respeto ante Ustedes acudo para exponer:
Que vengo a dar contestacin a la demanda presentada por el C. MAURICIO BARRON GOMEZ de la
siguiente manera:
A todas y cada una de las acciones ejercitadas por el actor, se le oponen excepciones de falta de
accin, carencia de derecho, de prescripcin, de prescripcin consistente en la procedencia de las
prestaciones reclamadas solo proceden por el ao anterior a la fecha de la presentacin de la demanda, ello
sin reconocer la procedencia de las mismas. En la especie de que la demanda fue presentada el da 15 de
Diciembre de 2010, luego entonces lo anterior al 15 de Diciembre de 2009 se encuentra prescrito,
circunscribiendo las prestaciones reclamadas por el periodo del 15 de Diciembre de 2009 al 15 de Diciembre
de 2010, ello sin reconocer la procedencia de las mismas. ; de pago.
A).- Al pago de tres meses por concepto de INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL se oponen excepciones de
falta de accin y carencia de derecho, ya que se niega que el actor haya sido despedido de su trabajo, en la
fecha que seala, ni en ninguna otra y se afirma que el actor con fecha 29 de Noviembre de 2010 el actor por
as convenir a sus intereses decidi terminar en forma voluntaria la relacin de trabajo que le una con mi
representada, y as lo hizo constar por escrito de misma fecha dirigido a mi representada.
B).- Al pago de VACACIONES, PRIMA VACACIONAL me allano a la parte proporcional que resulte por el ltimo
ao que el actor presto sus servicios para mi representada.
Al pago de AGUINALDO, se oponen las excepciones de falta de accin y carencia de derecho, de pago, ya
que el actor recibi en forma puntual y oportuna su pago. Por lo que se afirma que por pago de aguinaldo por
el ao del 2009 el actor recibi la cantidad de $4,121.00 pesos. Por lo que hace al pago de aguinaldo por el
ao de 2010, me allano a la parte proporcional.
C).- Al Pago de los DAS SEPTIMOS se le opone excepciones de falta de accin y carencia de derecho, ya que
el actor perciba un salario superior al mnimo para esta zona geogrfica, por lo que se entiende que en el
pago de su salario se inclua el pago de la misma, adems de que el actor tena como descanso con goce de
salario los das domingos de cada semana.
D).- Al pago de DAS DE DESCANSO LEGALES OBLIGATORIOS se le oponen excepciones de falta de accin y
carencia de derecho, de pago, ya que el actor siempre los descanso con goce de salario, y cuando los laboro
los mismos le fueron pagados
E).- Al pago de HORAS EXTRAS, se le oponen excepciones de falta de accin, carencia de derecho, ya que el
actor estuvo sujeto a un horario de la siguiente manera: de las 07:00 horas a las 15:00 horas con media hora
para tomar alimentos y reponer energas fuera de la fuente de trabajo de las 11:00 a las 11:30 horas de lunes
a sbado, y descansaba los das domingo de cada semana.
F).- Al Pago de $10,000.00 por concepto de REPARTO DE UTILIDADES se le oponen excepciones de falta de
accin y carencia de derecho, ya que el actor omite realizar los trmites administrativos previos.
G).- Al pago de PRIMA DE ANTIGEDAD se le oponen excepciones de falta de accin, carencia de derecho, ya
que la actora no se encuentra en ninguno de los supuestos que establece el artculo 162 de la Ley Federal del
trabajo.
H.- Al pago de las aportaciones al INFONAVIT, AFORE, y aportaciones y cotizaciones ante el IMSS se les
oponen excepciones de falta de accin y carencia de derecho, de pago, ya que se afirma que las mismas se
pagaron oportunamente ante dichos institutos, as se afirma que las mismas se pagaron en su momento
oportuno, y el actor puede acudir vlidamente ante dichos institutos y reclamar sus prestaciones.
I).- Al pago de CUALQUIER OTRA PRESTACION DE CARCTER LABORAL se le oponen las excepciones de falta
de accin y carencia de derecho, ya que el actor no proporciona los elementos necesarios, lo cual hace que
mi representada quede en estado de indefensin.
Al pago de SALARIOS CAIDOS, se oponen excepciones de falta de accin y carencia de derecho, ya que se
niega que el actor haya sido despedido de su trabajo, en la fecha que seala, ni en ninguna otra.
Al pago de SALARIOS DEVENGADOS que seala el actor se le oponen excepciones de falta de accin y
carencia de derecho, ya que se afirma que el actor siempre recibi en forma puntual y oportuna el pago de su
salario.
A los HECHOS doy contestacin de la siguiente forma:
Es cierta la actividad. Es cierta la fecha de ingreso siendo esta el 15 de Agosto de 2006. Es cierto el salario
narrado por el actor de $4.121.00 pesos mensuales.
Es falso el horario narrado remitindome a lo manifestado con anterioridad en este sentido en obvio de
repeticin.
Es falso que se le adeude la cantidad de $10,000.00 pesos por concepto de reparto de utilidades
remitindome a lo manifestado con anterioridad en este sentido en obvio de repeticin.
Es falso que se le adeude el pago de Das de Descanso Legales Y Obligatorios, salarios devengados,
vacaciones, aguinaldo ni prima vacacional remitindome a lo manifestado con anterioridad en cada sentido
en obvio de repeticin.
Es falso que el da 25 de Noviembre de 2010, ni ningn otro da, ni siendo aproximadamente las 07:00 horas,
ni a ninguna otra hora, ni en la puerta de acceso de la fuente de trabajo demandada, ni en ningn otro lugar,
ni el C. FERNANDO BARRON GODINEZ, ni ninguna otra persona, ni que le haya impedido el acceso a la fuente
de trabajo ni a ningn otro lugar, ni que le manifestara lo que menciona en su demanda, ni ninguna otra
manifestacin, ni que haya sucedido en presencia de varias personas ni compaeros de trabajo, ni por
ninguna otra persona.
Sealando que los hechos jams sucedieron y lo cierto es que el actor con fecha 29 de Noviembre de 2010
por as convenir a sus intereses decidi terminar en forma voluntaria la relacin de trabajo que le una con mi
representada, y as lo hizo constar por escrito de misma fecha dirigido a mi representada, lo que se hace
nicamente en va de aclaracin, sin que ello implique una excepcin. Por lo que es improcedente el pago de
INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, SALARIOS CAIDOS Y PRIMA DE ANTIGUEDAD. Adems de que el actor
omite narrar circunstancias de tiempo, modo y lugar. Lo que se hace nicamente en va de aclaracin sin que
ello implique una excepcin.
Se niega la aplicabilidad del Derecho en el que la actora pretende fundar su demanda.
LEON, GUANAJUATO A 22 DE FEBRERO DE 2010.
LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ.
CAPITULO VII.- OFRECIMIENTO DE TRABAJO O REINSTALACION.

7.1.- EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO O REINSTALACION.- Es una figura nacida de la
jurisprudencia, por eso en la Ley Federal del Trabajo, no se encuentra regulada, ni se hace
mencin a la misma, por lo que se considera una forma de normar cargas probatorias.
La carga de la prueba est a cargo del patrn, pero al ofrecer el trabajo o reinstalacin y esta es
de buena fe, arroja la carga de la prueba al trabajador y este tendr que probar haber sido
despedido de su trabajo, en los trminos expuestos en su demanda.
En el ofrecimiento o reinstalacin, podemos observar dos frmulas:
PRIMERA.- Cuando el trabajador demanda el pago de indemnizacin constitucional, consistente
en el pago de tres meses de salario, salarios cados, prima de antigedad y dems prestaciones y
el patrn al dar contestacin a la demanda, niega haber despedido de su trabajo al trabajador o
actor y le ofrece el trabajo, revierte la carga de la prueba, si se califica de BUENA FE, por lo que
ser el trabajador el que debe acreditar haber sido despedido de su trabajo.
Por lo que una vez ofrecida la reinstalacin en la audiencia, puede suceder que se acepte por el
trabajador o su abogado. De ser en sentido afirmativo se sealara oportunidad para llevar a cabo
la misma y en caso de no hacer pronunciamiento sobre la misma se le concede un trmino de tres
das, para que manifieste si se acepta o no, con el apercibimiento que de no hacer manifestacin
alguna, se le tendr por perdiendo su derecho a ser reinstalado. Por lo que hace a la calificacin
ser en el laudo, cuando el tribunal se pronuncia sobre la misma.
SEGUNDA.- Cuando el trabajador demanda el pago de indemnizacin constitucional, consistente
en la reinstalacin en el trabajo, salarios cados, prima de antigedad, 20 das de salario por cada
ao de servicios prestados y dems prestaciones y el patrn al dar contestacin a la demanda,
niega haber despedido de su trabajo al trabajador o actor y le ofrece el trabajo, revierte la carga
de la prueba, por lo que ser el trabajador el que debe acreditar haber sido despedido de su
trabajo. La calificacin se hace en el acto y de ser DE BUENA FE, se seala oportunidad para la
misma y se requiere al actor para que manifieste si acepta o no, con el apercibiendo que de no
hacerlo en el trmino de tres das se le tendr por perdiendo su derecho a ser reinstalado.
7.2.- EFECTOS DE LA REINSTALACION.- Cuando la reinstalacin es de buena fe, tiene como
efecto, primero revertir la carga de la prueba, esto es que ser al trabajador al que le corresponde
probar que fue despedido en forma injustificada y en segundo trmino, suspender el pago de los
salarios cados, hasta la fecha en que fue reinstalado.
Aunque es frecuente que el trabajador, queda reinstalado y pasados unos minutos que de que el
funcionario que dio fe de la misma abandona la fuente de trabajo, el trabajador sale de la fuente
de trabajo o bien es retirado por el mismo patrn, por lo que vendr una segunda demanda.
Para calificar la reinstalacin, el Tribunal lo har, tomando en consideracin las condiciones de
trabajo, salario, horario y puesto, lugar de trabajo y a que estas hayan sido probadas por el patrn.
CAPITULO VIII.- EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.8.1.- LA AUDIENCIA DE OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.- Es la segunda audiencia
y en ella se ofrecen las pruebas por las partes, primero ofrece el trabajador, despus el patrn
ofrece las suyas y objeta las ofrecidas por el trabajador y finalmente el trabajador objeta las
ofrecidas por el patrn.
Esta etapa se regula por el artculo 880 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
Artculo 880. La audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrollar conforme a lo dispuesto en
el ltimo prrafo del artculo 875 de esta Ley y de acuerdo con las normas siguientes:
I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos. Inmediatamente despus el
demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aquel a su vez podr objetar las del
demandado;
II. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte,
as como las que tiendan a justificar sus objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la audiencia, y
por una sola vez;
III. Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Captulo XII de este Ttulo; y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que
deseche. En caso contrario, la Junta se podr reservar para resolver dentro de los cinco das siguientes.
8.2.- MEDIOS DE PRUEBA

La prueba en general se define como la demostracin de la verdad de un hecho. En un sentido
jurdico se definira como: la demostracin de la verdad de un hecho realizada por los medios
legales.
En materia laboral, son admisibles todos los medios de prueba, siempre que no sean contrarios a
la moral y el derecho.
Artculo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspeccin;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y de video, o las
distintas tecnologas de la informacin y la comunicacin, tales como sistemas informticos, medios
electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea y, en general,
los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
8.3.- LA PRUEBA CONFESIONAL;

La prueba confesional, puede ser a cargo de las partes del juicio y se regula en el artculo:
Artculo 786. Cada parte podr solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones.
Tratndose de personas morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su representante legal o
apoderado con facultades para absolver posiciones.
Los sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolvern posiciones por conducto de su
secretario general o integrante de la representacin estatutariamente autorizada o por apoderado con
facultades expresas.
La prueba confesional, puede ser sobre hechos propios y se regula en el artculo:

Artculo 787.- Las partes podrn tambin solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los
directores, administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones de direccin y
administracin, en la empresa o establecimiento, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos,
cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o
contestacin, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos.
8.4.- LA PRUEBA DOCUMENTAL;

Se reconoce como documento pblico:
Artculo 795.- Son documentos pblicos aquellos cuya formulacin est encomendada por la Ley a un
funcionario investido de fe pblica, as como los que expida en ejercicio de sus funciones.
Los documentos pblicos expedidos por las autoridades de la Federacin, de los Estados, del Distrito Federal
o de los municipios, harn fe en el juicio sin necesidad de legalizacin.
Se reconoce como documento privados:

Artculo 796.- Son documentos privados los que no renen las condiciones previstas por el artculo anterior.
Documentos originales:
Artculo 797.- Los originales de los documentos privados se presentarn por la parte oferente que los tenga
en su poder; si stos se objetan en cuanto a contenido y firma se dejarn en autos hasta su
perfeccionamiento; en caso de no ser objetados, la oferente podr solicitar la devolucin del original, previa
copia certificada en autos.
Documentos en copia simple:

Artculo 798.- Si el documento privado consiste en copia simple o fotosttica se podr solicitar, en caso de ser
objetado, la compulsa o cotejo con el original; para este efecto, la parte oferente deber precisar el lugar
donde el documento original se encuentre.
8.5.- LA PRUEBA TESTIMONIAL.

Requisitos para ofrecer la prueba testimonial:
Artculo 813.- La parte que ofrezca prueba testimonial deber cumplir con los requisitos siguientes:
I. Los testigos debern ofrecerse en relacin con los hechos controvertidos que se pretendan probar con su
testimonio, hasta un mximo de cinco testigos para cada hecho, en el entendido de que para su desahogo se
estar a lo dispuesto en la fraccin X del artculo 815 de esta Ley;
II. Indicar los nombres de los testigos; cuando exista impedimento para presentarlos directamente, podr
solicitar a la Junta que los cite, sealando la causa o los motivos justificados que se lo impidan, en cuyo caso
deber proporcionar sus domicilios y, de resultar stos incorrectos, quedar a cargo del oferente su
presentacin;
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente deber al ofrecer la prueba,
acompaar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deber ser examinado el testigo; de no hacerlo, se
declarar desierta. Asimismo, exhibir copias del interrogatorio, las que se pondrn a disposicin de las
dems partes, para que dentro del trmino de tres das presenten su pliego de repreguntas en sobre
cerrado; y
IV. Cuando el testigo sea servidor pblico de mando superior, a juicio de la Junta, podr rendir su declaracin
por medio de oficio, observndose lo dispuesto en este artculo en lo que sea aplicable.
Artculo 814. La Junta, en el caso de la fraccin II del artculo anterior, ordenar que se cite al testigo para
que rinda su declaracin en la hora y da que al efecto se seale, con el apercibimiento de ser presentado por
medio de la fuerza pblica.
8.6.- PRUEBA PERICIAL.

Artculo 821.- La prueba pericial versar sobre cuestiones relativas a alguna ciencia, tcnica, o arte.
Artculo 822.- Los peritos deben tener conocimiento en la ciencia, tcnica, o arte sobre el cual debe versar su
dictamen; si la profesin o el arte estuvieren legalmente reglamentados, los peritos debern acreditar estar
autorizados conforme a la Ley.
Artculo 823.- La prueba pericial deber ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo
el cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. La omisin del cuestionario dar lugar a
que la Junta no admita la prueba.
Artculo 824.- La Junta nombrar los peritos que correspondan al trabajador, cuando ste lo solicite.
8.7.- LA PRUEBA DE INSPECCIN.

Artculo 827.- La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto materia de la misma; el lugar
donde debe practicarse; los perodos que abarcar y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al
ofrecerse la prueba, deber hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden
acreditar con la misma.
Artculo 828.- Admitida la prueba de inspeccin por la Junta, sealar da, hora y lugar para su desahogo; si
los documentos y objetos obran en poder de alguna de las partes, la Junta la apercibir de que, en caso de no
exhibirlos, se tendrn por ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se trate
de los documentos a que se refiere el artculo 804 de esta Ley. Si los documentos y objetos se encuentran en
poder de personas ajenas a la controversia, se aplicarn los medios de apremio que procedan.
8.8.- LA PRUEBA PRESUNCIONAL.

Artculo 830.- Presuncin es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un hecho conocido para
averiguar la verdad de otro desconocido.
8.9.- LA PRUEBA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES.
Artculo 835.- La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo
del juicio.
Artculo 836.- La Junta estar obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del
juicio.
8.10.-
PRUEBA
FOTOGRAFAS,
DACTILOSCPICOS,
GRABACIONES
CINTAS
DE
AUDIO
CINEMATOGRFICAS,
Y
DE
VIDEO,
REGISTROS
LAS
DISTINTAS
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LA COMUNICACIN, TALES COMO SISTEMAS

INFORMTICOS,
MEDIOS
ELECTRNICOS
PTICOS,
FAX,
CORREO
ELECTRNICO,
DOCUMENTO DIGITAL, FIRMA ELECTRNICA O CONTRASEA Y, EN GENERAL, LOS

MEDIOS APORTADOS POR LOS DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA.
Artculo 836-A. En el caso de que las partes ofrezcan como prueba, las sealadas en la fraccin VIII del
artculo 776, el oferente deber proporcionar a la Junta los instrumentos, aparatos o elementos necesarios
para que pueda apreciarse el contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imgenes, por el tiempo
indispensable para su desahogo.
En caso de que el oferente justifique debidamente su impedimento para proporcionar dichos elementos, la
Junta lo proveer.
8.11.- DOCUMENTOS BSICOS QUE SE DEBEN DE LLEVAR Y CONSERVAR EN UNA

EMPRESA.
Todo patrn sea pequeo, mediano o grande, por LEY esta obligado a llevar una serie de
documentos que luego por ignorancia o desconocimiento no se llevan y cuando existe un conflicto
tendr la CARGA DE LA PRUEBA, por que se estar en desventaja, ya que si el trabajador por
ejemplo seala una fecha de ingreso distinta a la real o bien que ganaba un salario superior al que
verdaderamente tenia, la ley en caso de duda estar a lo que diga el trabajador.
Por ello es necesario que se cuente con una medida preventiva como es que un Abogado revise, si
se esta cumpliendo con disposiciones legales, porque adems existen auditorias que practican las
autoridades del trabajo.
De ah que cuando en un juicio exista controversia sobre aspectos que deriven de documentos que
tiene la obligacin de conservar y en su caso probar en juicio y no lo hace se estar al dicho del
trabajador.
En la prctica es frecuente ver que se reclaman prestaciones que no se generaron, o bien que se
pagaron, pero de todos modos se reclaman, o bien que se alteran fechas o monto del salario y si
no se cuentan con elementos de prueba, eso ya es una desventaja.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo establece, en especial cuando exista controversia sobre lo
siguiente:
1.- Fecha de ingreso y antigedad: tendr que llevar CONTRATO DE TRABAJO.
2.- Faltas de asistencia del trabajador. Tendr que llevar tarjetas CHECADORA, LIBROS DE
INGRESO Y SALIDA O CUALQUIE OTRO MEDIO.
3.- Rescisin de la relacin de trabajo, o despido justificado, es decir cuando el trabajador dio
motivo justificado para el despido, el patrn debe probar por escrito el AVISO DE RESCISION
dado al trabajador.
4.- Duracin de la jornada o lo que se conoce como horario de trabajo o jornada laboral. Tendr
que acreditar mediante TARJETAS DE CHECADO DE ENTRADA Y SALIDA O EN SU DEFECTO
MEDIANTE LA PRUEBA TESTIMONIAL.
5.- Pago de salario, das de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, utilidades o
cualquier otra prestacin. Tendr que llevar LISTAS DE RAYA O RECIBOS DE PAGO DE
SALARIO.
SE REITERA QUE DE ACUERDO A LA LEY, EXISTE LA OBLIGACIN DE LLEVAR
DOCUMENTOS, POR ELLO ES MEJOR PREVENIR, QUE LAMENTAR.
***MODELO DE UNA AUDIENCIA DE: OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS, DONDE

LAS PARTES OFRECEN LAS PRUEBAS EN ORMA ORAL***
AUDIENCIA: OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.

VS
En la ciudad de Len, Guanajuato siendo las 13:00 TRECE HORAS DEL DIA 06 DE
AGOSTO DEL AO 2014 DOS MIL CATORCE, ante los despachos de esta Junta Especial Numero 2 DOS de
la local de Conciliacin y Arbitraje de esta Ciudad la cual se encuentra conformada por los representaste del
sector patronal los C.C. LICS. XXX Y YYY y por los representantes del sector obrero los C.C. LIC. XXX y YYY
bajo la presencia de la C. LIC. XXX, quien acta en forma legal con secretaria de acuerdos que da Fe la C. LIC.
XXX actuando en trminos del artculo 620 fraccin II, inciso a) en relacin al 721 de la ley federal del trabajo
se declara abierta la audiencia. Con la asistencia del C. LIC. FERNANDO BARRON GOMEZ apoderado legal de
la parte actora y con la asistencia del C. LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ apoderado legal de la parte
demandada ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C. ACTO CONTINUO SE CONCEDE EL USO DE LA
VOZ A LA PARTE ACTORA, PARA QUE OFREZCA LAS PRUEBAS DE SU INTENCIN, A LO QUE DICE:
Que con el objeto de acreditar los hechos constitutivos de las acciones ejercitadas y por ser el momento
procesal oportuno vengo a ofrecer como pruebas de la parte que represento las siguientes: 1.- LA
CONFESIONAL, a cargo de la demandada ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., solicitando sean
citados para el desahogo de dicha probanza, y se les aperciba en los trminos de ley por conducto de su
Apoderada Legal de conformidad con lo establecido por el artculo 788 de la Ley Federal del Trabajo. 2.- LA
CONFESIONAL, sobre hechos propios a cargo de las siguientes personas: XXX, YYY, ZZZ y SSS, solicitando
sean citados para el desahogo de dicha probanza, y se les aperciba en los trminos de ley en el domicilio de
la fuente de trabajo demandada y en el cual se realiz el emplazamiento de ley. 3.- LA TESTIMONIAL, a
cargo de las siguientes personas: XXX, con domicilio en Calle AA de la Colonia Chapalita de esta ciudad; YYY,
con domicilio en Calle BB de la Colonia Santa Mara del Granjeno de esta ciudad y ZZZ con domicilio en Calle
CC de la Colonia Santa Mara del Granjeno de esta ciudad y a quienes pido sean citados por conducto del
Actuario Adscrito a este Tribunal, habindole manifestado a mi representado que solo acudirn si son citados
por conducto del Tribunal, ya que temen represalias en su contra por parte del patrn y quienes declararan
sobre hechos controvertidos del presente juicio. 4.- LA DOCUMENTAL PUBLICA consistente en un oficio
nmero SP/157/2012, suscrito por el C. JOSE MOISES XXX, en su carcter de Subsecretario de Prevencin
de la Secretaria de Seguridad Publica, del Gobierno del Estado de Guanajuato, el cual se dirige a la actora en
su carcter de Coordinadora de la Lic. En derecho de la Universidad de Estudios Universitario. Mediante el
cual se pretende acreditar que la actora se ostent como Coordinadora, fuera de los periodos sealados por
la demandada, como son del 03 de Enero al 13 de Abril de 2011 y 14 de Enero al 02 de Mayo de 2013, ya que
en dicho oficio est fechado el 18 de Mayo de 2012, por lo que se desprende que si prest servicios para la
demandada, como Coordinadora fuera de los periodos ya referidos. Documental que se ofrece en los
trminos del Artculo 795 de la Ley Federal del Trabajo. 5.- LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente
en un oficio de fecha 04 de Diciembre de 2009, suscrito por el C. L.C. CARLOS XXX, en su carcter de Jefe
de Vinculacin y Promocin de la demandada, el cual se dirige a la actora en su carcter de Coordinadora de

la Lic. en Derecho, fuera de los periodos sealados por la demandada, como son del 03 de Enero al 13 de
Abril de 2011 y 14 de Enero al 02 de Mayo de 2013, ya que en dicho oficio est fechado el 04 de Diciembre
de 2009, por lo que se desprende que si prest servicios para la demandada, como Coordinadora, fuera de
los periodos ya referidos. Para el supuesto en que fuere objetada en cuanto a la firma y contenido, se ofrece
el reconocimiento de contenido y firma a cargo del C. L.C. CARLOS XXX, quien labora para la demandada y
quien puede ser citado en su domicilio que obra en autos y donde fue emplazada. 6.- LA INSPECCIONAL
que deber de llevarse a cabo en el domicilio de la demandada o bien aquel que tenga a bien designar este
H. Tribunal, para el efecto de que se requiera a los demandados de LISTAS DE RAYA O NOMINA, RECIBOS
DE PAGO DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, LISTAS DE ENTRADA Y DE SALIDA,
PAGO DE CUOTAS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, INFONAVIT Y AFORE por el
periodo de tiempo comprendido del 05 DE Septiembre DE 2003 AL 03 DE MAYO DE 2013. Probanza que se
ofrece en sentido afirmativo para acreditar que el actor se encontraba subordinado a los demandados y
consecuentemente que entre ellos y el actor existi relacin de trabajo en trminos de la Ley Federal del
Trabajo, que se le adeuda el pago de AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, LA JORNADA DE
LABORES. 7.- LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES consistente en todo lo actuado y lo que se siga
actuando hasta la conclusin del presente juicio. 8.- LA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA en cuanto a
que favorezca los intereses de la parte que represento. SE CONCEDE EL USO DE LA VOZ A LA PARTE
DEMANDADA PARA QUE OFREZCA PRUEBAS DE SU INTENCION Y OBJETE LAS DE SU CONTRAPARTE, A LO QUE
DICE: Que con el objeto de acreditar los hechos constitutivos de las excepciones opuestas y por ser el
momento procesal oportuno vengo a ofrecer como pruebas de la parte que represento las siguientes: 1.- LA
CONFESIONAL, a cargo de la parte actora MA. GUADALUPE XXX, solicitando sea citada para el desahogo de
dicha probanza, y se le aperciba en los trminos de ley por conducto de su Apoderado Legal de conformidad
con lo establecido por el artculo 788 de la Ley Federal del Trabajo. 2.- LA TESTIMONIAL, a cargo de los C.C.
XXX, YYY Y ZZZ, mismas que tiene su domicilio convencional en Boulevard Adolfo Lpez Mateos nmero 407
poniente interior 210 zona centro de sta Ciudad, y a las cuales me comprometo a presentar en la fecha y
hora que ste Tribunal tenga a bien sealar para el desahogo
de la misma y quienes declararan sobre
hechos controvertidos del presente juicio. 3.- LA DOCUMENTAL PRIVADA, consistente en dos recibos de
pago de aguinaldo de fechas 20 de Diciembre de 1996, por la cantidad de
$311.00 y 20 de Diciembre de
1997, por la cantidad de $486.15, con los cuales se pretende acreditar que al actor siempre se le pago de
manera oportuna su aguinaldo. Documentos que se encuentran debidamente firmados por el actor. 4.- LA
DOCUMENTAL PRIVADA, consistente en 56 recibos de pago de salarios de la actora, por un periodo de
tiempo comprendido del 01 de Febrero de l997, al 28 de Febrero de l998, con los cuales se pretende
acreditar lo siguiente: A) Que a la parte actora se le pagaba su salario de manera semanal. B) Que a la parte
actora le efectuaban los pagos sbado de cada semana, incluyndose en estos el pago del sptimo da. C)
Que la persona moral ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C.,
es quien le pago su salario por el
periodo de tiempo arriba mencionado. D) Que en la semana del 02 al 08 de Febrero de l998, recibi por
concepto de salario la cantidad de $226.87; la semana del 09 al 15 de Febrero de l998, recibi por concepto
de salario la cantidad de $226.87; la semana del 16 al 22 de Febrero de l998, recibi la cantidad de $264.49,
y por la semana del 23 de Febrero al 01 de Marzo de l998, recibi la cantidad de $208.17. E) Que siempre se
le pago de manera oportuna su salario sin que se le adeude el pago de los salarios devengados que reclama
en su escrito inicial de demanda el actor. Siendo que en la semana del 5 al 11 de Enero de l998, recibi la
cantidad de $226.87; la semana del 26 de Enero al 01 de Febrero de l998, recibi la cantidad de $226.87; la
semana del 02 al 08 de Febrero de l998, recibi la cantidad de $226.87; del 16 al 22 de Febrero de l998,
recibi la cantidad de $264.49; del 17 al 23 de Noviembre de l997, recibi la cantidad de $226.87; del 06 al
12 de Octubre de l997, recibi al actor la cantidad de $221.62; del 20 al 26 de Octubre el actor recibi la
cantidad de $221.62. Documental debidamente firmada por la actora. 5.- LA DOCUMENTAL PRIVADA,
consistente en un recibo de pago de vacaciones de fecha 29 de Marzo de l997, por el cual se le pago la
cantidad de $221.62. Documental debidamente firmada por el actor. 6.- LA DOCUMENTAL PRIVADA
consistente en un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, el cual se ofrece con el objeto de acreditar que la
actora ingreso a laborar el da 07 de febrero de 2013. As como que el salario pactado fue la cantidad de
$3,000.00 pesos mensuales. 7.- LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente en un escrito de fecha 15 de
Febrero de 2012, dirigidos a mi representada ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., suscrito por el
actor JOSE LUIS CORTES ROBLES, y el cual se encuentra debidamente suscrito y firmado por el actor, en el
cual el actor por as convenir a sus intereses decidi terminar en forma voluntaria la relacin de trabajo que
lo una con mi representada, mismo que se ofrece con el objeto de acreditar que con misma fecha el actor
decidieron terminar voluntariamente la relacin de trabajo, mismo que se encuentra debidamente firmado
por el actor, adems de contar con su huella digital. 8.- EL RECONOCIMIENTO DE CONTENIDO, FIRMA Y
HUELLA DIGITAL, de las documentales marcadas con los nmeros 3,4, y 5, del presente escrito, las cuales
se encuentran debidamente firmadas por la actora, para el caso de que las mismas sean objetadas en cuanto
a su contenido y firma. As mismo desde ste momento ofrezco la Prueba PERICIAL CALIGRAFICA Y
GRAFOSCOPICA, a cargo del C. Ingeniero XXX, con domicilio en Paseo de los Quetzales Nmero 227.
Fraccionamiento San Isidro de sta Ciudad y a quien me comprometo a presentar ante ste H. Tribunal para
la aceptacin y protesta del cargo, mismo que deber dar contestacin al cuestionario siguiente: 1) Que diga
el perito si la firma que aparece en los documentos que se ofrecen son de puo y letra de la actora MA.
GUADALUPE XXX, tomando como firma indubitable la que la actora estampe al momento de ser requerido por
este Tribunal, as como la de la carta poder que obra en autos. 2) Que diga el perito el mtodo utilizado, para
llegar a sus conclusiones de su dictamen pericial. 9.- EL INFORME QUE DEBERA DE RENDIR EL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL por conducto de su departamento de afiliacin vigencia de
derechos, con domicilio en Calle Blvd. Juan Jos Torres Landa s/n, Esquina con Calle Geranio, de la Colonia
Jardines de Jerez, frente a la tienda COSTCO o en BLVD. Adolfo Lpez Mateos Esquina con Blvd.. Paseo de los
Insurgentes, ambos de esta ciudad de Len, Guanajuato, debiendo informar a este Tribunal H. Tribunal si el
patrn ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., con nmero de registro patronal ante el INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL B 4876546101, adeuda el pago de cuotas obrero-patronales a la
trabajadora MA. DE LOURDES FRAUSTO HERNANDEZ con nmero de afiliacin 12896809030 se adeuda
el pago de cuotas ante dicho instituto, por su, teniendo como objeto el acreditar que la demandada cubri el
pago de cuotas obrero patronales, por el periodo de que estuvo inscrita en ese instituto. 10.- EL INFORME
que deber de rendir el INSTITUTO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, con
domicilio en Blvd. Juan Jos Torres Landa Numero 1004 de la Colonia Santa Clara de esta Ciudad, para que se
sirva a informar a este H. Tribunal si el patrn ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., con nmero de
registro patronal B4876546101, adeuda el pago de cuotas obrero-patronales a la trabajadora MA.
GUADALUPE XXX con nmero de afiliacin 12896809030, por el periodo de que estuvo inscrita en ese
instituto. 11.- LA PRESUNCIONAL, en su doble aspecto legal y humana, en todo lo que favorezca a los
intereses de la parte que represento. 12.- LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES, consistente en todo lo
actuado y lo que se siga actuado hasta la culminacin del presente juicio. As mismo por ser el momento
procesal oportuno se objetan todas y cada una de las pruebas por mi contraria en cuanto a su alcance y valor
probatorio que la misma pretende darle. De manera particular se objeta la PRUEBA DOCUMENTAL PUBLICA,
en cuanto a su alcance y valor probatorio, ya que la misma no se encuentra ofrecida conforme a derecho, as
como por el valor que pretende darle la actora, ya que con la misma no se acreditan los elementos de la
existencia de la relacin de trabajo. Se objeta adems la documental privada, en cuanto a contenido y firma,
ya que no fue puesta de puo y letra del C. CARLOS XXX. Se objeta la prueba de inspeccin por no estar
ofrecida da en sentido afirmativo. SE CONCEDE EL USO DE LA VOZ A LA PARTE ACTORA PARA QUE OBJETE
LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR SU CONTRARIA, A LO QUE DICE: por ser el momento procesal oportuno se
objetan todas y cada una de las pruebas por mi contraria en cuanto a su alcance y valor probatorio que la
misma pretende darle. De manera particular se objetan las documentales privadas, en canto a contenido,
firma y huella digital, ya que no fueron puestas de puo y letra de la actora, por lo que desde este momento
se ofrece la PRUEBA PERICIAL a cargo del perito que designe este H. Tribunal, ya que mi representado no
cuenta con los recursos econmicos, quien deber de dar contestacin al cuestionario siguiente: 1.- Que diga
el perito, si la firma que aparece en las documentales es de puo y letra del actor, comparndolo con la que
aparece en el escrito inicial de demanda, la que estampe ante la presencia de este tribunal, como toma de
muestras de escritura y la que estampe al final de su confesional. 2.- Que diga el Perito, si la huella que
aparece en las documentales corresponde a las huellas digitales del actor, comparndola con las que
estampe ante la presencia de este tribunal. LA JUNTA.- Se tiene al Apoderado Legal de la parte actora por
ofreciendo como pruebas de su intencin las contenidas en la presente audiencia y por lo que hace a las
pruebas documentales exhibidas, se ordena su resguardo en el secreto de este tribunal, los cuales sern
analizados en su momento procesal oportuno. Se tiene a la parte demandada por ofreciendo como pruebas
de su intencin las que se contienen en el cuerpo de la presente audiencia. Se tiene a ambas partes por
objetando las pruebas de su contraria respectivamente. ESTE TRIBUNAL DETERMINA RESERVARSE EL
ACUERDO QUE DEBERA DE RECAER A LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR LAS PARTES, PARA UN MEJOR
ESTUDIO Y ANALISIS DE LAS MISMA, EL CUAL SE LES DEBERA DE NOTIFICAR DE MANERA
PERSONAL A LA BREVEDAD POSIBLE.
De lo actuado quedan notificadas las partes por conducto de sus
Apoderados Legales presentes, dndose por terminada la presente audiencia, firmando los que en ella
intervinieron,
quisieron
y
supieron
hacerlo,
levantando
la
presente
Acta.DOY
FE.-----------------------------------------------------
PRESIDENTE
ACTOR
GODINEZ.
DEMANDADA
LIC. FERNANDO BARRON
***MODELO DE UNA AUDIENCIA DE: OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS, DONDE

LAS PARTES OFRECEN LAS PRUEBAS EN FORMA ESCRITA***
AUDIENCIA: OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS.
VS
En la ciudad de Len, Guanajuato siendo las 13:00 TRECE HORAS DEL DIA 06 DE AGOSTO DEL AO
2014 DOS MIL CATORCE, ante los despachos de esta Junta Especial Numero 2 DOS de la local de
Conciliacin y Arbitraje de esta Ciudad la cual se encuentra conformada por los representaste del sector
patronal los C.C. LICS. XXX Y YYY y por los representantes del sector obrero los C.C. LIC. XXX y YYY bajo la
presencia de la C. LIC. XXX, quien acta en forma legal con secretaria de acuerdos que da Fe la C. LIC. XXX
actuando en trminos del artculo 620 fraccin II, inciso a) en relacin al 721 de la ley federal del trabajo se
declara abierta la audiencia. Con la asistencia del C. LIC. FERNANDO BARRON GOMEZ apoderado legal de la
parte actora y con la asistencia del C. LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ apoderado legal de la parte
demandada ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C. ACTO CONTINUO SE CONCEDE EL USO DE LA
VOZ A LA PARTE ACTORA, PARA QUE OFREZCA LAS PRUEBAS DE SU INTENCIN, A LO QUE DICE:
procesal oportuno vengo a ofrecer como pruebas las que se contienen en un escrito que consta de dos fojas
tiles por el frente, acompaando copia simple para mi contrario, solicitando se agregue a los autos del
presente expediente. SE CONCEDE EL USO DE LA VOZ A LA PARTE DEMANDADA PARA QUE OFREZCA
PRUEBAS DE SU INTENCION Y OBJETE LAS DE SU CONTRAPARTE, A LO QUE DICE: Que con el objeto
de acreditar los hechos constitutivos de las excepciones opuestas y por ser el momento procesal oportuno
vengo a ofrecer como pruebas de la parte que represento las que se contienen en un escrito que consta de
tres fojas tiles por el frente, acompaando copia simple para mi contrario. As mismo por ser el momento
procesal oportuno se objetan todas y cada una de las pruebas por mi contraria en cuanto a su alcance y valor
probatorio que la misma pretende darle. De manera particular se objeta la PRUEBA DOCUMENTAL PUBLICA,
en cuanto a su alcance y valor probatorio, ya que la misma no se encuentra ofrecida conforme a derecho, as
como por el valor que pretende darle la actora, ya que con la misma no se acreditan los elementos de la
existencia de la relacin de trabajo. Se objeta adems la documental privada, en cuanto a contenido y firma,
ya que no fue puesta de puo y letra del C. CARLOS XXX. Se objeta la prueba de inspeccin por no estar
ofrecida da en sentido afirmativo. SE CONCEDE EL USO DE LA VOZ A LA PARTE ACTORA PARA QUE
OBJETE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR SU CONTRARIA, A LO QUE DICE: por ser el momento procesal
oportuno se objetan todas y cada una de las pruebas por mi contraria en cuanto a su alcance y valor
probatorio que la misma pretende darle. De manera particular se objetan las documentales privadas, en
canto a contenido, firma y huella digital, ya que no fueron puestas de puo y letra de la actora, por lo que
desde este momento se ofrece la PRUEBA PERICIAL a cargo del perito que designe este H. Tribunal, ya que
mi representado no cuenta con los recursos econmicos, quien deber de dar contestacin al cuestionario
siguiente: 1.- Que diga el perito, si la firma que aparece en las documentales es de puo y letra del actor,
comparndolo con la que aparece en el escrito inicial de demanda, la que estampe ante la presencia de este
tribunal, como toma de muestras de escritura y la que estampe al final de su confesional. 2.- Que diga el
Perito, si la huella que aparece en las documentales corresponde a las huellas digitales del actor,
comparndola con las que estampe ante la presencia de este tribunal. LA JUNTA.- Se tiene al Apoderado Legal
de la parte actora por ofreciendo como pruebas de su intencin las contenidas en la presente audiencia y por
lo que hace a las pruebas documentales exhibidas, se ordena su resguardo en el secreto de este tribunal, los
cuales sern analizados en su momento procesal oportuno. Se tiene a la parte demandada por ofreciendo
como pruebas de su intencin las que se contienen en el cuerpo de la presente audiencia. Se tiene a ambas
partes por objetando las pruebas de su contraria respectivamente. ESTE TRIBUNAL DETERMINA
RESERVARSE EL ACUERDO QUE DEBERA DE RECAER A LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR LAS PARTES,
PARA UN MEJOR ESTUDIO Y ANALISIS DE LAS MISMA, EL CUAL SE LES DEBERA DE NOTIFICAR DE
MANERA PERSONAL A LA BREVEDAD POSIBLE.
De lo actuado quedan notificadas las partes por
conducto de sus Apoderados Legales presentes, dndose por terminada la presente audiencia, firmando los
que en ella intervinieron, quisieron y supieron hacerlo, levantando la presente Acta.- DOY
FE.---------------------------------------------------------------------------------------PRESIDENTE
ACTOR
DEMANDADA
GODINEZ.
LIC. FERNANDO BARRON
*MODELO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DEL TRABAJADOR, PRESENTADO POR ESCRITO

EN AUDIENCIA.*
EXPEDIENTE 00/95
H. JUNTA ESPECIAL NMERO TRES
ARBITRAJE DE LEON, GTO.
P R E S E N T E.
LIC. RUBEN RAMREZ HERNNDEZ en mi carcter de Apoderado Legal del Trabajador
EDGAR
OMAR GOMEZ CAPETILLO, comparezco para exponer:

procesal oportuno vengo a ofrecer como pruebas de la parte que represento las siguientes:
1.- LA CONFESIONAL, a cargo de la demandada ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C., solicitando
sean citados para el desahogo de dicha probanza, y se les aperciba en los trminos de ley por conducto de su
Apoderada Legal de conformidad con lo establecido por el artculo 788 de la Ley Federal del Trabajo.
2.- LA CONFESIONAL, sobre hechos propios a cargo de las siguientes personas: XXX, YYY, ZZZ y SSS,
solicitando sean citados para el desahogo de dicha probanza, y se les aperciba en los trminos de ley en el
domicilio de la fuente de trabajo demandada y en el cual se realiz el emplazamiento de ley.
3.- LA TESTIMONIAL, a cargo de las siguientes personas: XXX, con domicilio en Calle AA de la Colonia
Chapalita de esta ciudad; YYY, con domicilio en Calle BB de la Colonia Santa Mara del Granjeno de esta
ciudad y ZZZ con domicilio en Calle CC de la Colonia Santa Mara del Granjeno de esta ciudad y a quienes
pido sean citados por conducto del Actuario Adscrito a este Tribunal, habindole manifestado a mi
representado que solo acudirn si son citados por conducto del Tribunal, ya que temen represalias en su
contra por parte del patrn y quienes declararan sobre hechos controvertidos del presente juicio.
4.- LA DOCUMENTAL PUBLICA consistente en un oficio nmero SP/157/2012, suscrito por el C.
JOSE
MOISES XXX, en su carcter de Subsecretario de Prevencin de la Secretaria de Seguridad Publica, del

Gobierno del Estado de Guanajuato, el cual se dirige a la actora en su carcter de Coordinadora de la Lic. En
derecho de la Universidad de Estudios Universitario. Mediante el cual se pretende acreditar que la actora se
ostent como Coordinadora, fuera de los periodos sealados por la demandada, como son del 03 de Enero al
13 de Abril de 2011 y 14 de Enero al 02 de Mayo de 2013, ya que en dicho oficio est fechado el 18 de Mayo
de 2012, por lo que se desprende que si prest servicios para la demandada, como Coordinadora fuera de los
periodos ya referidos. Documental que se ofrece en los trminos del Artculo 795 de la Ley Federal
del Trabajo. 5.- LA DOCUMENTAL PRIVADA consistente en un oficio de fecha 04 de Diciembre de 2009,
suscrito por el C. L.C. CARLOS XXX, en su carcter de Jefe de Vinculacin y Promocin de la demandada, el
cual se dirige a la actora en su carcter de Coordinadora de la Lic. en Derecho, fuera de los periodos
sealados por la demandada, como son del 03 de Enero al 13 de Abril de 2011 y 14 de Enero al 02 de Mayo
de 2013, ya que en dicho oficio est fechado el 04 de Diciembre de 2009, por lo que se desprende que si
prest servicios para la demandada, como Coordinadora, fuera de los periodos ya referidos. Para el supuesto
en que fuere objetada en cuanto a la firma y contenido, se ofrece el reconocimiento de contenido y firma a
cargo del C. L.C. CARLOS XXX, quien labora para la demandada y quien puede ser citado en su domicilio que
obra en autos y donde fue emplazada.
6.- LA INSPECCIONAL que deber de llevarse a cabo en el domicilio de la demandada o bien aquel que
tenga a bien designar este H. Tribunal, para el efecto de que se requiera a los demandados de LISTAS DE
RAYA O NOMINA, RECIBOS DE PAGO DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, LISTAS DE
ENTRADA Y DE SALIDA, PAGO DE CUOTAS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL,
INFONAVIT Y AFORE por el periodo de tiempo comprendido del 05 DE Septiembre DE 2003 AL 03 DE MAYO
DE 2013. Probanza que se ofrece en sentido afirmativo para acreditar que el actor se encontraba subordinado
a los demandados y consecuentemente que entre ellos y el actor existi relacin de trabajo en trminos de la
Ley Federal del Trabajo, que se le adeuda el pago de AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, LA
JORNADA DE LABORES. 7.- LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES consistente en todo lo actuado y lo
que se siga actuando hasta la conclusin del presente juicio. 8.- LA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA en
cuanto a que favorezca los intereses de la parte que represento.
PROTESTO LO NECESARIO EN DERECHO.
LEON, GTO., A
DE
DE 2006.
_________________________________

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DERECHO

LIC. FERNANDO BARRON GODINEZ

CAPITULO I.- HISTORIA SOBRE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

VIII.- COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Ambas instituciones son diferentes y no

depende de la Secretaria de Gobierno y quien de Acuerdo al reglamento de la Secretaria de

Taller de sensibilizacin en Seguridad e Higiene

http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/ donde se podr encontrar informacin general del mundo del

productos determinados o para la

prestacin unitaria de servicios.

EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE: Es un rgano de imparticin de

A NIVEL LOCAL O ESTATAL: corresponde a las JUNTAS LOCALES Y ESPECIALES DE

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CAPITULO II.- ANTEDENTES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y PRINCIPIOS QUE LO RIGEN.

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G.- A INSTANCIA DE PARTE.- Para que se ponga en movimiento la administracin jurisdiccional

J.- CONCENTRACIN: Este principio se identifica con el de economa y significa abreviar el

L.- LA CELERIDAD.- Es la participacin activa de la junta en el proceso y que no queden

M.- LA CARGA DE LA PRUEBA.-

La prueba judicial, es aquella que se desarrolla ante las

CAPITULO III.- LA DEMANDA ANTE JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

3.1.- LA DEMANDA EN PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y ESPECIAL.

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G.- Providencias cautelares (EMBARGO PRECAUTORIO): Cuando exista el temor de que el

3.2.- DEMANDA EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL: A diferencia

3.3.- DEMANDA EN CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA: Tambin se

3.5.- DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE

3.6.- DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. La Ley

3.7.- DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVO. El CDIGO

3.8.- ANTE QUE JUNTA SE PRESENTA LA DEMANDA?

FEDERALES cuando el actor o

PRODUCTORAS DE ALIMENTOS, BEBIDAS ENVASADAS O ENLATADAS, FERROCARRILERA,

DESCENTRALIZADAS DEL GOBIERNO FEDERAL, EMPRESAS QUE ACTEN EN VIRTUD DE

2.- DIAS DE DESCANSO (SEPTIMOS DIAS) Y PRIMA DOMINICAL.

Se deben de conceder de la manera siguiente:

b.- INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Es la disminucin de facultades o aptitudes de una

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Es la disminucin de facultades o aptitudes de una

persona para trabajar por el resto de su vida y la indemnizacin consistir en el pago de la

PRESTACIONES LABORALES, CONSTE POR ESCRITO, MEDIANTE EL CUAL SE PUEDA

DEMANDA EN LA QUE SE PIDE EMBARGO PRECAUTORIO.

MODELO DE DEMANDA PRESENTADA POR UN TRABAJADOR POR DESPIDO

MODELO DE DEMANDA PRESENTADA POR PERSONAS QUE DEPENDEN DE UN TRABAJADOR

MODELO DE DEMANDA PRESENTADA POR PERSONAS QUE DEPENDEN DE UN TRABAJADOR

MODELO DE UN CITATORIO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

ASESORIA LEGAL BARRON Y ASOCIADOS S.C.

SIRVASE A COMPARECER ANTE ESTA H. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, UBICADA

LIC. FERNANDO XXX

CAPITULO IV .- LA RADICACION DE LA DEMANDA.

El termino para presentar una demanda ante el TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO

El termino para presentar una demanda ante el TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN

MODELO DE AUTO DE RADICACION DE LA DEMANDA

DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE XXXX

JUNTA ESPECIAL NMERO

DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE XXXX

CAPITULO V.- LA NOTIFICACION Y EMPLAZAMIENTO.

De lo anterior podemos desprender que es necesario que el actuario cumpla lo siguiente:

actuario notificara entregando copia de la resolucin, cerciorndose de que

5.2.- CUANDO QUIEN PROMUEVE UN JUICIO DE AMPARO INDIRECTO SE OSTENTA COMO

5.3.- CUANDO NO ES TERCERO AJENO AL JUICIO LABORAL, es decir, cuando es parte y se

VI.- AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES.

coincidencia, por lo que vlidamente se podr hacer la

observacin. PERO ES MUY IMPORTANTE: TENER A LA MANO UN DOCUMENTO ORIGINAL

___ BANCO _.

____de_de_ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o