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Estabilidad laboral
Especialidad:
Administracin de Negocios
Internacionales
Curso:
Costos y Presupuestos
Profesor:
Ciclo:
Integrantes:
Seccin:
2016
A-7
NDICE:
1.-Introduccin
2.-Suspensin del contrato
2.1.-Definicion
2.2.-Causas de suspensin
2.2.1.- Causal de invalidez
2.2.2.-Causal de enfermedad y el accidente comprobados
2.2.3.-Causal de descanso pre y post natal
2.2.4.-Causal descanso vacacional
2.2.5.-Causal por cargo cvico y servicio militar voluntario
2.2.6.-Causal de permiso y licencia sindical
2.2.7.-Causal por sancin disciplinaria
2.2.8.-Causal por el derecho de huelga
2.3.-Causal por detencin del trabajador, salvo de condena privativa de libertad.
1.3.1.-Causal de inhabilitacin
2.4.-Causal por permiso o licencia concedidos por el empleador
2.4.1.-Causal por caso fortuito y fuerza mayor
2.5.-Otras causales de suspensin establecidas en norma expresa
2.6.-Causas de suspensin por hecho empleador
2.6.1.-Suspensin por caso fortuito o fuerza mayor
2.6.2.-Decisin unilateral del empleador
2.6.3.-Cierre temporal por infraccin tributaria
3.-La extincin de los contratos laborales
3.1.-Causas de extincin de los contratos laborales
3.1.1.-Fallecimiento del trabajador
3.1.2.-Fallecimiento del Empleador en Caso sea Persona Natural
3.2.-Renuncia
3.3.-Vencimiento del Plazo de los Contratos Trabajo Sujetos a Modalidad
3.4.-Mutuo acuerdo entre ambas partes
3.5.-Invalidez Absoluta Permanente
3.6.-Jubilacin
3.7.-Despido
3.8.-Terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
3.9.-Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
Trabajado
3.9.1.-Deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud
Sobrevenida para el desempeo de sus tareas
3.9.2.-Rendimiento deficiente del trabajador en relacin con el Rendimiento
Promedio en Labores y bajo condiciones similares
3.9.3.-Negativa Injustificada del Trabajador de someterse a examen mdico
Establecido por ley o cumplir las medidas preventivas o curativas
Prescritas por mdico para evitar enfermedades o accidentes
3.9.4.-Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
3.9.4.1.-Falta Grave
3.9.4.2.-Despido por la Comisin de Delito Doloso
3.9.4.3.-Despido por Inhabilitacin
4.-Definicin del despido
4.1.-Caractersticas del despido.4.2.-Tipos de despido, segn legislacin laboral
4.2.1.-El despido arbitrario (es un despido abusivo)
4.2.2.-Despido nulo
4.2.2.1.-Motivos del despido nulo
4.2.3.-El despido indirecto
4.2.3.1.-Actos de Hostilidad
4.2.4.-Despido justificado o despido legal
4.3.-Causas justas
4.3.1.-Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
4.3.2.- Causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador
4.3.2.1.-Despido por falta grave
4.3.2.2.-La condena penal por delito doloso
4.3.2.3.-La inhabilitacin del trabajador
4.4.-Trmite del despido
4.4.1.- Comunicacin de la causa justa en la que habra incurrido
4.4.1.2.-Artculo 31.- Comunicacin de la causa justa
4.4.2.-Comunicacin del despido.
4.4.2.1.-Artculo 32.- Comunicacin del despido
INTRODUCCIN:
Dentro del contexto jurdico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La
Estabilidad Laboral", ya que para el Per es un medio eficaz, capaz de garantizar al
trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relacin jurdica
laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este
logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar
al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se
plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad
econmicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la
flexibilizacin del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a
la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en
su capacitacin permanente, acorde con el desarrollo cientfico-tecnolgico, consciente que
el desarrollo socio-econmico requiere necesariamente del aumento de la produccin y
productividad.
La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el econmico y el laboral para el
trabajador, afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de
la naturaleza se esfuerza con el mandamiento divino "Gnesis III-19) "comers el pan con
el sudor de tu frente". Se dice para el tratadista que, trabajo, para el Derecho Laboral es la
presentacin realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tcito de voluntades, a cambio
de una remuneracin por tal concepto y en situacin de subordinacin y dependencia.
das.
El total de los perodos no consecutivos por las cuales se pague el subsidio, no
deber ser mayor de 540 das en el curso de 36 meses.
La gestante tiene derecho a 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal.
El descanso pre natal puede ser diferido parcial o total y acumulado al post natal a decisin
de la gestante, comunicando al empleador.
El descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple.
correspondiente.
La ley 29409, reconoce el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad privada o pblica por 4 das hbiles consecutivos.
2.9.2.-Rendimiento deficiente
Rendimiento
del trabajador en
relacin
con
el
buena fe laboral
La disminucin deliberada y retirada en el rendimiento de las labores o del volumen
o calidad de la produccin
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o
utilizacin de documentos con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
excepcional gravedad
Agravio verbal o fsico al empleador, sus representantes u otros trabajadores.
El dao intencional a los bienes de la empresa o en posesin de esta
calidad
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, idioma
Si el trabajador padece VIH-SIDA
Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA. Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para
desempear sus obligaciones.
3.2.3.-El despido indirecto.Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan o
incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como
objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es
obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral,
dignidad, economa, etc. Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL.
3.2.3.1.-Actos de Hostilidad.Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
3.3.2.- Causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador.
De acuerdo con el art.24 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
deficiencia.
El empleador puede suspender el contrato de trabajo en caso de falta grave
relacionada a la conducta del trabajador, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios y se lo
despido incausado
despido fraudulento
despido nulo
4.1.-Despido incausado
Aparece por primera vez esta denominacin en la sentencia recada sobre el expediente
N 1124-2002-AA/TC resaltando en esta la plena vigencia del articulo 22 y conexos de
la constitucin
4.2.-Despido fraudulento
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la Constitucin
Poltica del Per, los cuales son: artculo 22, 103 y el articulo 139.
5.-Preguntas:
1.- Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso?
Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria por delito doloso y conocer de tal
hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
6.- Bibliografa:
http://www.trabajo.gob.pe/
http://www.mintra.gob.pe/boletin/documentos/tipo_despido_TC.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_9.html