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UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIN

Enrique Guzmn y Valle


LA CANTUTA

Facultad de ciencias empresariales

Ao de la consolidacin del Mar de Grau


Tema:

Estabilidad laboral

Especialidad:

Administracin de Negocios
Internacionales

Curso:

Costos y Presupuestos

Profesor:

Vctor Asenjo Castro

Ciclo:

Integrantes:

Quito Remache Josslyne


Segura Arizaga Jhosep
Phocco Puma Diana

Seccin:

2016

A-7

NDICE:
1.-Introduccin
2.-Suspensin del contrato
2.1.-Definicion
2.2.-Causas de suspensin
2.2.1.- Causal de invalidez
2.2.2.-Causal de enfermedad y el accidente comprobados
2.2.3.-Causal de descanso pre y post natal
2.2.4.-Causal descanso vacacional
2.2.5.-Causal por cargo cvico y servicio militar voluntario
2.2.6.-Causal de permiso y licencia sindical
2.2.7.-Causal por sancin disciplinaria
2.2.8.-Causal por el derecho de huelga
2.3.-Causal por detencin del trabajador, salvo de condena privativa de libertad.
1.3.1.-Causal de inhabilitacin
2.4.-Causal por permiso o licencia concedidos por el empleador
2.4.1.-Causal por caso fortuito y fuerza mayor
2.5.-Otras causales de suspensin establecidas en norma expresa
2.6.-Causas de suspensin por hecho empleador
2.6.1.-Suspensin por caso fortuito o fuerza mayor
2.6.2.-Decisin unilateral del empleador
2.6.3.-Cierre temporal por infraccin tributaria
3.-La extincin de los contratos laborales
3.1.-Causas de extincin de los contratos laborales
3.1.1.-Fallecimiento del trabajador
3.1.2.-Fallecimiento del Empleador en Caso sea Persona Natural
3.2.-Renuncia
3.3.-Vencimiento del Plazo de los Contratos Trabajo Sujetos a Modalidad
3.4.-Mutuo acuerdo entre ambas partes
3.5.-Invalidez Absoluta Permanente

3.6.-Jubilacin
3.7.-Despido
3.8.-Terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
3.9.-Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
Trabajado
3.9.1.-Deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud
Sobrevenida para el desempeo de sus tareas
3.9.2.-Rendimiento deficiente del trabajador en relacin con el Rendimiento
Promedio en Labores y bajo condiciones similares
3.9.3.-Negativa Injustificada del Trabajador de someterse a examen mdico
Establecido por ley o cumplir las medidas preventivas o curativas
Prescritas por mdico para evitar enfermedades o accidentes
3.9.4.-Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
3.9.4.1.-Falta Grave
3.9.4.2.-Despido por la Comisin de Delito Doloso
3.9.4.3.-Despido por Inhabilitacin
4.-Definicin del despido
4.1.-Caractersticas del despido.4.2.-Tipos de despido, segn legislacin laboral
4.2.1.-El despido arbitrario (es un despido abusivo)
4.2.2.-Despido nulo
4.2.2.1.-Motivos del despido nulo
4.2.3.-El despido indirecto
4.2.3.1.-Actos de Hostilidad
4.2.4.-Despido justificado o despido legal
4.3.-Causas justas
4.3.1.-Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
4.3.2.- Causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador
4.3.2.1.-Despido por falta grave
4.3.2.2.-La condena penal por delito doloso
4.3.2.3.-La inhabilitacin del trabajador
4.4.-Trmite del despido
4.4.1.- Comunicacin de la causa justa en la que habra incurrido
4.4.1.2.-Artculo 31.- Comunicacin de la causa justa
4.4.2.-Comunicacin del despido.
4.4.2.1.-Artculo 32.- Comunicacin del despido

5.-Pronunciamiento del tribunal constitucional sobre el despido en el Per


5.1.-Despido incausado
5.2.-Despido fraudulento
5.3.-Despido nulo
6.-Preguntas
7.-Bibligrafia

INTRODUCCIN:
Dentro del contexto jurdico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La
Estabilidad Laboral", ya que para el Per es un medio eficaz, capaz de garantizar al
trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relacin jurdica
laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este
logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar
al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se
plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad
econmicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la
flexibilizacin del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a
la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en
su capacitacin permanente, acorde con el desarrollo cientfico-tecnolgico, consciente que
el desarrollo socio-econmico requiere necesariamente del aumento de la produccin y
productividad.
La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el econmico y el laboral para el
trabajador, afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de
la naturaleza se esfuerza con el mandamiento divino "Gnesis III-19) "comers el pan con
el sudor de tu frente". Se dice para el tratadista que, trabajo, para el Derecho Laboral es la
presentacin realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tcito de voluntades, a cambio
de una remuneracin por tal concepto y en situacin de subordinacin y dependencia.

1.-SUSPENSIN DEL CONTRATO


1.1.-Definicin:
Es la cesacin temporal de la actividad laboral del trabajador por una causa legalmente
admitida, vinculada al trabajador o al empleador o ajena a ambos, sin que por ello el
contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a dicha causa.
Hay una suspensin de prestacin del trabajo.
La suspensin puede ser:
Modo perfecto, cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva sin que desaparezca el
vnculo laboral. Ejemplo la Huelga.
Modo imperfecto, se suspende cuando el empleador abona la remuneracin sin la
contraprestacin efectiva de labores. Ejemplo las vacaciones y el perodo pre y post natal
por maternidad.
1.2.-Causas de suspensin

Invalidez absoluta temporal.


Enfermedad o accidentes comprobados.
Maternidad pre y post natal a damas y varones post.
Descanso vacacional.
Licencias para cargos cvicos y el SMV.
Permisos y licencia sindicales
Sancin disciplinaria temporal.
El ejercicio del derecho de huelga.
Detencin provisional, salvo condena privativa de libertad.
Inhabilitacin administrativa o judicial, no superior a tres meses.
Permiso o licencia concedidos por el empleador
Caso fortuito o fuerza mayor.
Otros establecidos por norma expresa.

1.2.1.- Causal de invalidez

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato de trabajo por el tiempo


de su duracin. La invalidez parcial temporal solo se suspende si impide el
desempeo normal de sus labores. Debe ser declarada por ESSALUD o el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per a solicitud del empleador.
1.2.2.-Causal de enfermedad y el accidente comprobados
En caso de enfermedad el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones
mensuales consecutivas o 4 no consecutivas en el curso de 6 meses calendario anteriores
tiene derecho a recibir el subsidio por enfermedad.

El empleador paga por 20 primeros das acumulados dentro del ao calendario.


ESSALUD otorga el subsidio desde el 21 da hasta un perodo de 11 meses y 10

das.
El total de los perodos no consecutivos por las cuales se pague el subsidio, no
deber ser mayor de 540 das en el curso de 36 meses.

1.2.3.-Causal de descanso pre y post natal

La gestante tiene derecho a 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal.
El descanso pre natal puede ser diferido parcial o total y acumulado al post natal a decisin
de la gestante, comunicando al empleador.

El descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple.

1.2.4.-Causal descanso vacacional


Los trabajadores tienen derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios.

1.2.5.-Causal por cargo cvico y servicio militar voluntario

Actualmente el servicio no es obligatorio sino voluntario; tambin hay lugar a


suspensin por ejercer cargos cvicos.
1.2.6.-Causal de permiso y licencia
Se otorga por convencin colectiva. A falta de convencin el empleador se obliga a dar
permiso hasta por 30 das en el ao calendario. El exceso es licencia. El tiempo de
suspensin sirve para todos los efectos legales. No pueden modificarse por acto o norma
administrativa.
1.2.7.-Causal por sancin disciplinaria
Se produce como consecuencia de una sancin disciplinaria y que no se paga por el tiempo
de suspensin del centro laboral.
1.2.8.-Causal por el derecho de huelga
La huelga declarada observando los requisitos legales suspende todos sus efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral.
1.3.-Causal por detencin del trabajador, salvo de condena privativa de libertad.
1.3.1.-Causal de inhabilitacin
La impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a 3 meses, suspende
la relacin laboral por el lapso de su duracin.
1.4.-Causal por permiso o licencia concedidos por el empleador
1.4.1.-Causal por caso fortuito y fuerza mayor
Cuando se dan estas situaciones el empleador autoriza la suspensin temporal perfecta de
labores hasta por un mximo de 90 das. O puede dar vacaciones pendientes

1.5.-Otras causales de suspensin establecidas en norma expresa

La ley 27409 dispone que el empleador debe otorgarle licencia Hasta

por 30 das naturales cuando el trabajador se encuentra en proceso de adopcin.


La ley 27240, otorga permiso por lactancia materna, por una hora diaria hasta el ao
de edad del nio. Se considera para todo efecto legal, con remuneracin

correspondiente.
La ley 29409, reconoce el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad privada o pblica por 4 das hbiles consecutivos.

1.6.-Causas de suspensin por hecho empleador


1.6.1.-Suspensin por caso fortuito o fuerza mayor
Como hechos imprevisibles, o previsibles pero no evitados, como un sismo, aluvin o
incendio, o accidente, una plaga.
1.6.2.-Decisin unilateral del empleador
No pueden paralizarse total o parcial por cuenta del empleador. Si cierra el centro debe
pagar las remuneraciones por el tiempo que dure.
1.6.3.-Cierre temporal por infraccin tributaria
Esta causal no libera el pago de remuneraciones a los trabajadores mientras dure tal
situacin ni de computar esos das para beneficios sociales.
2.-La extincin de los contratos laborales
Se entiende la misma como la ruptura definitiva del vincula entre el trabajador y el
empleador, lo cual conlleva a que cese la obligacin del empleador de abonar la
remuneracin y del trabajador de continuar prestando sus servicios

2.1.-Causas de extincin de los contratos laborales


2.1.1.-Fallecimiento del trabajador
Extingue el contrato de trabajo, teniendo en consideracin el carcter personal
de la prestacin del servicio. La muerte del trabajador no extingue los derechos de carcter
econmico que conforma a ley corresponder a los causahabientes.
2.1.2.-Fallecimiento del Empleador en Caso sea Persona Natural
Sin perjuicio de lo mencionado en esta causa, resulta factible establecer una excepcin,
consiste en que por comn acuerdo con los herederos, el trabajar podr mantenerse por un
plazo que no exceda un ao, el cual deber constar por escrito y ser presentado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
2.2.-Renuncia
Es la decisin unilateral del trabajador, lo cual comunica a su empleador por medio de un
aviso con 30 das de anticipacin. Sin perjuicio de ello, el empleador puede exonerar del
plazo mencionado por iniciativa propia o pedido del trabajador. En este ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
2.3.-Vencimiento del Plazo de los Contratos Trabajo Sujetos a Modalidad
Estos contratos tienen un trmino establecido (09 modalidades) y su vencimiento extingue
el contrato, sin necesidad que las partes as lo declaren. En caso que el trabajador contine
laborando vencido el plazo, se considerara que dicho contrato se ha convertido en uno a
tiempo indeterminado.

2.4.-Mutuo acuerdo entre ambas partes


Siendo el contrato de trabajo un acto jurdico nacido de la voluntad conjunta del trabajador
y el empleador, tambin es posible que la voluntad de las partes pueda extinguirlo,
debiendo constar por escrito dicha decisin o en la liquidacin de beneficios sociales.

2.5.-Invalidez Absoluta Permanente


Es una causal que extingue de pleno derecho y automticamente la relacin
laboral, pues concierne al estado de salud del trabajador, la cual debe ser
declarada por Es Salud o el o la junta de Mdicos desganada por el Colegio Mdico del
Per.
2.6.-Jubilacin
Es el derecho del trabajador para dejar de ejercer una actividad laboral remunerada y
retirarse de la misma al alcanzar una determinada edad, percibiendo una renta vitalicia
sustitutoria de los ingresos que reciba mientras laboraba. La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajar cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario.
2.7.-Despido
Constituye una causal de terminacin de la relacin laboral atribuirle a la voluntad
unilateral del empleador, pudiendo sustentarse en una causa justa prevista en la ley o
carecer de la misma.
2.8.-Terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
Las causas objetivas son aquellas situaciones extraordinarias vinculadas al funcionamiento
de la empresa que justifican la extincin del contrato.
2.9.-Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
2.9.1.-Deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida para el
desempeo de sus tareas
Dicha situacin debe producirse despus del inicio de la relacin de la relacin de trabajo,
lo cual implica que se produjo durante la ejecucin del contrato ya que si fue anterior a la
suscripcin del contrato o, incluso durante el periodo de prueba, no puede alegarse como
causal de extincin.

2.9.2.-Rendimiento deficiente
Rendimiento

del trabajador en

relacin

con

el

promedio en Labores y bajo condiciones similares

Implica una carencia que determina la incapacidad del trabajador de poder


efectuar con suficiencia los deberes laborales a los que se comprometi al inicio del
contrato de trabajo.
2.9.3.-Negativa Injustificada del Trabajador de someterse a examen mdico
establecido por ley o cumplir las medidas preventivas o curativas prescritas por
mdico para evitar enfermedades o accidentes
Es causa justa de despido, puesto que debe evitarse que se produzca una incapacidad del
trabajador como resultado de sus propios incumplimientos.
2.9.4.-Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
2.9.4.1.-Falta Grave
Es la infraccin del trabajador de los deberes que emanan del contrato de trabajo, de tal
ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Dichas faltas se encuentran
tipificadas en la ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Cules son las faltas graves?

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebramiento de la

buena fe laboral
La disminucin deliberada y retirada en el rendimiento de las labores o del volumen

o calidad de la produccin
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o
utilizacin de documentos con la intencin de causarle perjuicio u obtener una

ventaja y la competencia desleal.


La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias
estupefacientes y cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista

excepcional gravedad
Agravio verbal o fsico al empleador, sus representantes u otros trabajadores.
El dao intencional a los bienes de la empresa o en posesin de esta

El abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos, inasistencias


injustificadas e impuntualidad reiterada.
2.9.4.2.-Despido por la Comisin de Delito Doloso
Se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y que conociendo
de ello el empleador decida aplicar la causal de despido, el despido no se
materializa cuando el empleador haya conocido del mismo antes de contratar al
trabajador.
2.9.4.3.-Despido por Inhabilitacin
Se produce al ser inhabilitado el trabajador por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro, si lo es por un periodo
de tres meses o ms.

Causas del despido que conlleva a su Nulidad

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales


Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa

calidad
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, idioma
Si el trabajador padece VIH-SIDA

3.-DEFINICIN DEL DESPIDO


En lneas generales debemos decir que el despido se produce porque existe una situacin de
conflicto en la relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por
decisin del empleador, esta decisin puede ser justificada si se han presentado las causales

que configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del


empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos
constitucionales.
3.1.-Caractersticas del despido.3.1.1.-Acto unilateral.- Se produce por la sola voluntad del empleador. Carece de
efecto legal, cuando viola los derechos del trabajador
3.1.2.-Acto constitutivo.- El empleador no tiene que proponer a otra instancia el
despido, sino que es el quien extingue la relacin laboral.
3.1.3.-Acto recepticio.- Su eficacia est relacionada con la efectiva comunicacin
del empleador al trabajador de la decisin adoptada.
3.1.4.-Acto extintivo.- La relacin laboral se extingue por acaecimiento de hechos
posteriores a la celebracin del contrato.
3.2.-Tipos de despido, segn legislacin laboral:
En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL (ley de productividad y
competitividad laboral) Decreto Legislativo N 728, al hablar del despido como la extincin
de la relacin laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma
tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que est en desventaja frente al poder del
empleador. As nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades as
tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo, Despido Justificado o con Causa Justa, Despido
Indirecto y que a continuacin describiremos las principales caractersticas de cada uno de
estos tipos de despido que se desarrollan en nuestra legislacin.
3.2.1.-El despido arbitrario (es un despido abusivo).El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento le
reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede
transformar en difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder
que slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un derecho de despedir
cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de
manera arbitraria. Mientras en el primer caso, se est frente un ejercicio regular del derecho
de despedir, en el segundo, se est frente a un ejercicio irregular del mismo. Por esta razn,

si el abuso en el ejercicio de un derecho ocurre cuando el sujeto ejercita su


derecho de manera no prohibida por la legislacin positiva, pero agraviando
principios del Derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social
(RUBIO, 1986,p. 42), entonces el despido arbitrario implicar siempre un
ejercicio abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras
palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo 103 de la
Constitucin seala: la Constitucin no ampara el abuso del derecho.
3.2.2.-Despido nulo.Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada por la legislacin
anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos
manifiestamente contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez estos actos hacen que
se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador.
3.2.2.1.-Motivos del despido nulo:
Es nulo el despido que tenga por motivo:

La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades

sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N003-97-TR (27.03.97).


Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente escrito o actuar o

haber actuado en esa calidad.


Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave.


La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera
discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un
trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de


gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia
de causa justa para despedir.

Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA. Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para
desempear sus obligaciones.

3.2.3.-El despido indirecto.Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan o
incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como
objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es
obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral,
dignidad, economa, etc. Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL.
3.2.3.1.-Actos de Hostilidad.Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo


razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el

empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL.


La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente

servicios con el propsito de ocasionar le perjuicio.


La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o poner en

riesgo la vida o la salud del trabajador. Artculo 30 inciso d. LPCL.


El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de

su familia. Artculo 30 inciso e. LPCL.


Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

Artculo 30 inciso f. LPCL, D.S. N 003-97-TR(27.03.97)


Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

Artculo 30 inciso g. LPCL.


La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin.
Artculo 7, Ley N 27409 (25.01.2001)

3.2.4.-Despido justificado o despido legal.

Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en


alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas
con la conducta o con la capacidad del trabajador.
3.3.-Causas justas.3.3.1.-Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante


para el desempeo de sus tareas. Esta causa deber ser debidamente certificada por
el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y
probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se considerar
como aceptacin de la causa justa de despido. Artculo 23 inciso a. LPCL, D.S. N

003-97-TR(27.03.97) y artculo 33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)


El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares. Para su verificacin el
empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la AAT (Autoridad
Administrativa de Trabajo), as como del sector al que pertenezca la empresa.
Artculo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo34, D.S. N
001-96-TR (26.01.96). La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes. Artculo 23 inciso c. LPCL.

3.3.2.- Causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador.
De acuerdo con el art.24 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:

La comisin de falta grave.


La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.


3.3.2.1.-Despido por falta grave.
El concepto de Falta Grave es un supuesto de inconducta del trabajador, que
se traduce en una infraccin de sus deberes esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo
cual hace irrazonable la continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad de sus
consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias, estn restringidas a las
sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar una causal que no est
prevista expresamente. De la misma manera, para que se produzca un despido por falta
grave, el empleador debe seguir los procedimientos y formalidades contempladas en la Ley,
cuya omisin dar pie a que el despido, sea declarado improcedente.
3.3.2.2.-La condena penal por delito doloso.
El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el
empleador, salvo que ste haya; conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
Artculos 24 inciso b. y 27 LPCL, D.S., N 003-97-TR (27.03.97)
3.3.2.3.-La inhabilitacin del trabajador.
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si es por un periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay
suspensin del contrato. Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

3.4.-Trmite del despido.


El despido del trabajador pasa por dos pasos:
3.4.1.- Comunicacin de la causa justa en la que habra incurrido.
3.4.1.2.-Artculo 31.- Comunicacin de la causa justa.-

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la


capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Segn el art. 31, se debe comunicar por escrito lo siguiente:

Sealamiento de la causa justa relacionada a la conducta o capacidad del trabajador.


Otorgamiento de un plazo razonable para no menor de: 06 das naturales para que se
defienda de los cargos relacionados a su conducta; salvo casos de falta grave
flagrante y 30 das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su

deficiencia.
El empleador puede suspender el contrato de trabajo en caso de falta grave
relacionada a la conducta del trabajador, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios y se lo

comunique por escrito.


El empleador debe cumplir con el principio de inmediatez, esto es que debe
comunicar al trabajador la causa justa inmediatamente de conocida.

3.4.2.-Comunicacin del despido.


3.4.2.1.-Artculo 32.- Comunicacin del despido.El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Segn el artculo 32, la decisin de despido debe ser:

Comunicada al trabajador por escrito,


Sealando de manera precisa la causa justa y la fecha de cese.
El empleador no pude invocar como causa justa otra distinta

que la sealada en la comunicacin de causa justa.


Si conociera otra causa justa puede reiniciar el trmite invocndola.

4.-Pronunciamiento del tribunal constitucional sobre el despido en el Per


Existen 3 tipos de despidos que ameritaran los efectos restitutorios (readmisin en el
empleo) derivados de despidos arbitrarios o con readmisin de derechos fundamentales.

despido incausado

despido fraudulento

despido nulo

4.1.-Despido incausado
Aparece por primera vez esta denominacin en la sentencia recada sobre el expediente
N 1124-2002-AA/TC resaltando en esta la plena vigencia del articulo 22 y conexos de
la constitucin

Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin


escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.

4.2.-Despido fraudulento
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la Constitucin
Poltica del Per, los cuales son: artculo 22, 103 y el articulo 139.

Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,


por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales, aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
caones procedimentales.
Como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o asimismo se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando al
principio de tipicidad como lo ha sealado en el ltimo caso, la jurisprudencia de este
tribunal o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o
mediante la fabricacin de pruebas
4.3.-Despido nulo

Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o

por su participacin en actividades sindicales


Se despide al trabajador por su mera condicin de representantes o

candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)


Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su

sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.


Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo
Se despide al trabajador por razones de ser portador de SIDA
Se despide al trabajador por razones de discapacidad

5.-Preguntas:
1.- Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso?
Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria por delito doloso y conocer de tal
hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.

Referencia: Artculo 27 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


2.- Qu se entiende por inhabilitacin que justifica el despido?
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de
tres meses o ms. Si es menos de 03 meses solo hay suspensin del contrato.
Referencia: Artculo 28 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido?
S, el empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis
(06) das naturales para que el trabajador pueda defenderse por escrito de los cargos que se
le formulare o de treinta (30) das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Referencia: Artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
4.- Cmo debe ser comunicado el despido al trabajador?
El empleador deber comunicar al trabajador por escrito mediante carta en la que se indique
de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese, esta carta de preferencia debe ser
notarial.
Referencia: Artculo 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

6.- Bibliografa:
http://www.trabajo.gob.pe/
http://www.mintra.gob.pe/boletin/documentos/tipo_despido_TC.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_9.html