PROCESO CAS N229-2016-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASESOR

LEGAL ESPECIALISTA EN TEMAS DE GESTIN PBLICA PARA LA OFICINA GENERAL DE
ASESORA JURDICA

REA USUARIA
PUESTO
I.

Oficina General de Asesora Jurdica

Asesor legal especialista en temas de Gestin Pblica

OBJETO DE LA CONTRATACIN:

Ejecutar actividades de asesoramiento y emisin de opiniones legales, orientadas al cumplimiento de los

objetivos propuestos por la Oficina General de Asesora Jurdica.

BASE LEGAL:

II.

Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N
1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30372 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y
modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.
PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

REQUISITOS
Formacin Acadmica

Ttulo de Abogado, colegiado con papeleta o certificado de

habilitacin vigente

Experiencia laboral mnima de cinco (05) aos en el sector

pblico y/o privado.

Experiencia profesional mnima de tres (03) aos en el

sector pblico y/o privado.
Experiencia profesional mnima de tres (03) aos en
rganos de asesoramiento y/o Alta Direccin, en el sector
pblico.

Experiencia General
*Para

aquellos casos donde se requiere

formacin tcnica o universitaria, el tiempo de
experiencia se contar desde el momento de
egreso de la formacin correspondiente, lo que
1

incluye tambin las prcticas profesionales)

*(Para aquellos casos donde no se requiere
formacin tcnica y/o profesional (slo primaria
o secundaria, se contar cualquier experiencia
1
laboral)

Experiencia Especfica para el

puesto convocado

Maestras y/o Diplomados y/o

Cursos y/o Programa de
Especializacin
*(Se deben acreditar mediante certificado,

Programa y/o Curso de Especializacin en Gestin Pblica

y/o Derecho Administrativo y/o Derecho Pblico.

constancia u otro medio probatorio, con no

menos de 12 horas de duracin, no son
acumulativas. Se podrn considerar
capacitaciones menores a 12 horas siempre
que sean mayores a 8 horas y organizadas
1
por un ente rector)

Conocimientos mnimos para el

puesto

Conocimientos sobre derecho administrativo, sistema de

control interno y materias relacionadas.

Gua Metodolgica para el Diseo de Perfiles de Puestos para entidades pblicas, aplicables a regmenes distintos a la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil, Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de
Perfiles de Puesto, aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE

III.

DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

Principales funciones a desarrollar: (Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o
cargo a convocar)

Brindar asesora legal sobre los temas asignados por la Directora General de la Oficina
General de Asesora Jurdica.
Evaluar y emitir opinin sobre los expedientes administrativos y proyectos de resolucin a
ser expedidos por la Alta Direccin del Ministerio de Cultura.
Revisar y formular los proyectos de normas necesarias para mejorar los procedimientos
administrativos internos y otras disposiciones de inters, en coordinacin con la Secretara
General.
Evaluar y emitir opinin sobre la legislacin sectorial vigente, la de otros sectores y la relativa
a la administracin de Estado cuya implementacin tenga incidencia en el Sector Cultura.
Integrar comisiones, comits y/o grupos de trabajo en el mbito de sus competencias.
Revisar y coordinar la formulacin de propuestas de lineamientos, directivas u otros
instrumentos que tengan alcance en el Sector Cultura.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE PRESTACIN

Un mes desde la firma del contrato.

DURACIN
REMUNERACIN MENSUAL

V.

Oficina General de Asesora Jurdica

10,000.00 (Diez Mil con 00/100 soles)

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo

01/06/2016 al 14/06/2016

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura

15/06/2016 al 21/06/2016

22/06/2016
Hora: hasta las 16:30

Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida

documentada en Mesa de Partes del Ministerio de
Cultura Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

SELECCIN
23/06/2016 al 24/06/2016

Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para Evaluacin Psicolgica y
Entrevista Personal

27/06/2016

Evaluacin Psicolgica
Ministerio de Cultura Av. Javier Prado Este N 2465 San
Borja

28/06/2016

Entrevista Personal
Ministerio de Cultura Av. Javier Prado Este N 2465 San
Borja
Publicacin de resultado final en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura

VI.

28/06/2016
28/06/2016

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

50 %

50

50 Puntos

50 %
100%

30
80

50 Puntos
100 Puntos

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

EVALUACION
a. Evaluacin Tcnica
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos.
VII.PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en
funcin al servicio convocado.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a.
b.
c.

Evaluacin Curricular
Evaluacin Psicolgica
Entrevista

a.

PRIMERA ETAPA: Evaluacin Curricular

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho
efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:

Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.

Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla
con los requisitos mnimos solicitados.

Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado

Los cursos debern tener no menos de 12 horas de capacitacin

Los Programas de Especializacin debern tener no menos de 90 horas acadmicas

b. SEGUNDA ETAPA: Evaluacin Psicolgica

La evaluacin psicolgica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las caractersticas de la
personalidad del postulante, Esta evaluacin no tiene puntaje siendo referencial para la etapa
siguiente.
c.

TERCERA ETAPA: Entrevista

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para
el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la mxima es de (50). Si
durante el proceso de seleccin se considera la Etapa de la Evaluacin Tcnica, el puntaje mnimo
en la Etapa de la Entrevista ser de 24 puntos.

De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de la
evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de
Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificacin por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,

segn Ley 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, y que acredite dicha condicin, para
ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
VIII.

RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador se tomara los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que
haya superado el acumulado de 80 puntos ser considerado como GANADOR de la Convocatoria
Publica CAS.
Concluido el proceso de convocatoria CAS, los postulantes que no hayan sido contratados, podrn
recoger su Curriculum Vitae dentro de la semana siguiente de concluido el proceso. La documentacin
se mantendr en custodia en la Oficina General de Recursos Humanos por el plazo de treinta (30) das
luego de lo cual se proceder a su eliminacin.

FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

Se presentar en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente
el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que est postulando. El sobre deber
contener obligatoriamente la siguiente documentacin:
Declaracin Jurada de Aceptacin de las Bases del proceso de Seleccin (Anexo N 1)
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2).
Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando
corresponda (Anexo N 3).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales (Anexo N 4).
En caso de ser pensionista deber presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo
de las retenciones de Ley.
Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente.
Copia de Ficha RUC.

SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS

REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN
FORMATO REQUERIDO
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario

del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima.), hasta las 16:30 horas del
da indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) o fuera del horario
establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario sern
automticamente DESCALIFICADOS.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

Seores

- MINISTERIO
ANEXOS 01,
03 y 04
DE02,
CULTURA
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N 229-2016-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
ASESOR LEGAL ESPECIALISTA EN TEMAS DE GESTIN PBLICA PARA LA OFICINA
GENERAL DE ASESORA JURDICA

NOMBRE DEL POSTOR.............................

IX.

ANEXOS PARA RELLENAR

-

ANEXOS 01, 02, 03 y 04

NOMBRE DEL POSTOR.............................

N DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR