Por qu normas se rige el contrato del trabajador agrcola?

La relacin laboral de un trabajador agrcola se rige por las disposiciones

especiales contenidas en los artculos 87 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y en
todo aquello no regulado por ellas, se aplica la normativa general de dicho Cdigo.
Tambin le resultan aplicables las disposiciones contenidas en los artculos 118 y
siguientes del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo.
Respecto de la jornada de trabajo resultan aplicables las disposiciones del
Reglamento N 45, de 16.05.86, el que establece que su duracin no puede
exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias, la que se determinar
considerando las caractersticas regionales, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la actividad agrcola. Respecto del control de asistencia,
si ste consiste en un libro de asistencia, su formato es determinado libremente
por el empleador, sin perjuicio de lo cual sus hojas debern estar numeradas en
forma correlativa. En el registro deber dejarse constancia diaria de las horas de
llegada y salida del trabajador, mediante los dgitos horarios que correspondan, o
utilizando otra simbologa previamente detallada en el registro. El trabajador debe
firmar el registro o estampar su impresin digital en l a lo menos una vez al mes.
Con todo, podr hacerlo en un perodo menor, si lo estima conveniente.
En cuanto a las condiciones climticas, cabe indicar que el referido reglamento
especifica que los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no
pudieren realizar sus labores, tendrn derecho al total de las remuneraciones en
dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente el da
anterior.
Respecto de la remuneracin, la norma legal establece que sta puede estipularse
en dinero y en regalas, pero en ningn caso puede pactarse que el valor de las
regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. Se entiende por
regala el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y
adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con
el trabajador. La Resolucin que fija los valores de las regalas es la N 170, de
1974 del M. del Trabajo y Previsin Social. Esta resolucin valora las regalas de
tierra, cerco, talaje, lea obtenida en el predio y preparacin de tierra para
siembra, disponiendo que los valores asignados deben reajustarse de acuerdo al
porcentaje de alzas que experimenten las remuneraciones del sector privado.
Finalmente, cabe indicar que para establecer la procedencia del descuento o
imputacin de los valores de las regalas a los salarios en dinero, debe estarse a lo
que establezca el respectivo contrato de trabajo. En efecto, si en el contrato se ha
dispuesto una remuneracin global de la cual deben descontarse las regalas,

deber asignarse a stas los valores fijados de acuerdo a la Resolucin y proceder

al descuento. Si por el contrario, se establece un sueldo en dinero y adems el
otorgamiento de determinadas regalas, el valor de stas no puede descontarse
del sueldo, de tal manera que el avalo no tendr otro objeto que establecer la
remuneracin total del trabajador, sumando la parte en dinero y el valor de las
regalas. Las regalas son parte de la remuneracin del trabajador, por lo cual, son
de carcter imponible.
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ornada de Trabajo.Reduccin. Vigencia Trabajadores Agrcolas.Jornada de

Trabajo.Reduccin Promedio Anual Jornada Diaria.Trabajadores Agrcolas.Efectos.
ORD. N 5384/209
A partir del 1 de enero del 2005, la jornada mxima semanal de los
trabajadores agrcolas ser de 45 horas, y el promedio anual de jornada
diaria, no podr exceder de 7 horas 30 minutos.
DEPARTAMENTO JURIDICO
K 16.337 ( 1562 )2004
ORD.: N 5384/209
MATE.: -Jornada de Trabajo.Reduccin. Vigencia Trabajadores Agrcolas.
-Jornada de Trabajo.Reduccin Promedio Anual Jornada Diaria.Trabajadores
Agrcolas.Efectos.
RDIC.: A partir del 1 de enero del 2005, la jornada mxima semanal de los
trabajadores agrcolas ser de 45 horas, y el promedio anual de jornada diaria, no
podr exceder de 7 horas 30 minutos.
ANT.: 1) Pase N 240, de 29.12.2004, de Jefe Departamento Jurdico ;
2) Pase N 2964, de 15.12.2004, de Jefe de Gabinete de Director del Trabajo;
3)Presentacin de Sr. Eduardo Riesco Salvo Fiscal Sociedad Nacional de
Agricultura.
FUENTES:
Cdigo del Trabajo, art. 88.
Cdigo Civil, art. 22, inciso 1 .
SANTIAGO, 30.12.2004
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO ( S )
A : SR. EDUARDO RIESCO SALVO
FISCAL DE LA SOCIEDAD NACIONAL DE AGRICULTURA.
Mediante presentacin del Ant. 3), solicita un pronunciamiento de esta Direccin
acerca de si procede aplicar la limitacin de jornada de trabajo prevista en el
artculo 22 del Cdigo del Trabajo, de 45 horas semanales , a los trabajadores
agrcolas, de conformidad al artculo 88 del Cdigo del Trabajo, y la manera de
ajustar el promedio anual de jornada diaria de ocho horas de estos trabajadores a
la nueva jornada de 45 horas semanales.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artculo 88, del Cdigo del Trabajo, inserto en el captulo " Del contrato de
Trabajadores Agrcolas ", Prrafo Normas Generales, dispone :
" Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo que se establecen en otras
disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agrcolas a que se

refiere este captulo, con las modalidades que seale el reglamento, de acuerdo a
las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura. "
" El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio
anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal,
segn alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente.
Asimismo, sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias
con el respectivo recargo legal."
De la disposicin legal antes citada se desprende, que se aplicarn a los
trabajadores agrcolas, sujetos a las normas generales de estos trabajadores, las
disposiciones sobre limitacin de la jornada de trabajo establecidas en otras
normas del Cdigo, con las modalidades que seale el reglamento.
Asimismo, se desprende, en lo pertinente, que el reglamento debe considerar
modalidades de jornada para estos trabajadores, que permitan una variacin
diaria o semanal, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas
diarias, atendidas las circunstancias propias de la agricultura.
Por su parte, el artculo 22, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, modificado por ley N
19.759, con vigencia a partir del 1.01.2005, seala:
" La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco
horas semanales."
De la disposicin legal anterior se desprende que la jornada ordinaria mxima de
trabajo ser de 45 horas semanales.
Ahora bien, como la jornada ordinaria mxima de 45 horas semanales fue
introducida por ley N 19.759, para tener vigencia a partir del 1 de enero del
2005, regulndose con anterioridad la jornada mxima de 48 horas semanales,
debe dilucidarse si a partir de dicha fecha regir tambin aqulla jornada para los
trabajadores agrcolas, si el legislador no se pronunci de modo explcito al
respecto.
En primer trmino, esta Direccin estima, que atendido el tenor literal del artculo
88 del Cdigo ya citado, que precisa que las normas sobre limitacin de la jornada
de trabajo establecidas en otras disposiciones del mismo Cdigo, ( entre las
cuales estaba la de la jornada mxima de 48 horas semanales y ahora de 45
horas ), tambin se aplicarn a los trabajadores agrcolas, forzoso resulta convenir
que regir igualmente para los trabajadores agrcolas sujetos a normas generales,
la jornada mxima de 45 horas semanales, a partir del 1.01.2005, si es la jornada
establecida para todos los trabajadores en otras disposiciones del mismo Cdigo
del Trabajo.
De este modo, a partir del 1.01. 2005, los trabajadores agrcolas regidos por
normas generales quedan sujetos a la jornada mxima de 45 horas semanal es.

Ahora bien, como el artculo 88, en su inciso 2, hace alusin a la modalidad para
estos dependientes que el promedio anual de jornada de los trabajadores
agrcolas no podr exceder de ocho horas diarias, corresponde determinar si este
mximo debe mantenerse o bien adecuarse a la nueva jornada mxima de 45
horas semanales.
Para aclarar el punto anterior, a juicio de esta Direccin, debe darse aplicacin en
el caso a la regla de interpretacin de ley contenida en el artculo 22, inciso 1,
del Cdigo Civil , : " El contexto de la ley servir para ilustrar el sentido de cada
una de sus partes, de manera que haya entre todas ellas la debida
correspondencia y armona ".
En efecto, llevada esta regla al caso, cabe concluir que el promedio anual de
jornada, que no puede exceder de ocho horas diarias para estos trabajadores
agrcolas, que rigi bajo una regulacin de jornada ordinaria mxima de 48 horas
semanales, debe necesariamente conformarse a la nueva jornada de 45 horas
semanales, a fin de que exista la debida correspondencia y armona entre las
distintas norrnas legales sobre jornada mxima de trabajo para los dependientes
en general, incluidos los agrcolas.
De no seguirse el criterio enunciado se producira la contradiccin de que no
obstante regirse los trabajadores agrcolas por la jornada mxima semanal de 45
horas , les afectara una modalidad de promedio anual de jornada de ocho horas
diarias, establecida para una jornada mxima semanal superior de 48 horas
modificada expresamente por la ley 19.759.
Ahora bien, como el promedio mximo anual de ocho horas diarias debe
adecuarse a la nueva jornada de 45 horas semanales, se estima que tal promedio
deber ser, a partir del 1.01.2005, de 7.30 horas diarias, que resulta de la
proporcin de un sexto, de las ocho horas en un contexto de 48 horas semanales,
por lo que en 45 horas debiera ser 7 horas 30 minutos.
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto y las disposiciones legales
citadas, cmpleme informar a Ud. que a partir del 1 de enero del 2005, la
jornada mxima semanal de los trabajadores agrcolas ser de 45 horas , y el
promedio anual de jornada diaria, no podr exceder de 7 horas 30 minutos.
Saluda a Ud.,
MARCELO ALBORNOZ SERRANO
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO ( S )

ORD. N 5384/209
A partir del 1 de enero del 2005, la jornada mxima semanal de los
trabajadores agrcolas ser de 45 horas, y el promedio anual de jornada
diaria, no podr exceder de 7 horas 30 minutos.

DEPARTAMENTO JURIDICO
K 16.337 ( 1562 )2004
ORD.: N 5384/209
MATE.: -Jornada de Trabajo.Reduccin. Vigencia Trabajadores Agrcolas.
-Jornada de Trabajo.Reduccin Promedio Anual Jornada Diaria.Trabajadores
Agrcolas.Efectos.
RDIC.: A partir del 1 de enero del 2005, la jornada mxima semanal de los
trabajadores agrcolas ser de 45 horas, y el promedio anual de jornada diaria, no
podr exceder de 7 horas 30 minutos.
ANT.: 1) Pase N 240, de 29.12.2004, de Jefe Departamento Jurdico ;
2) Pase N 2964, de 15.12.2004, de Jefe de Gabinete de Director del Trabajo;
3)Presentacin de Sr. Eduardo Riesco Salvo Fiscal Sociedad Nacional de
Agricultura.
FUENTES:
Cdigo del Trabajo, art. 88.
Cdigo Civil, art. 22, inciso 1 .
SANTIAGO, 30.12.2004
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO ( S )
A : SR. EDUARDO RIESCO SALVO
FISCAL DE LA SOCIEDAD NACIONAL DE AGRICULTURA.
Mediante presentacin del Ant. 3), solicita un pronunciamiento de esta Direccin
acerca de si procede aplicar la limitacin de jornada de trabajo prevista en el
artculo 22 del Cdigo del Trabajo, de 45 horas semanales , a los trabajadores
agrcolas, de conformidad al artculo 88 del Cdigo del Trabajo, y la manera de
ajustar el promedio anual de jornada diaria de ocho horas de estos trabajadores a
la nueva jornada de 45 horas semanales.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artculo 88, del Cdigo del Trabajo, inserto en el captulo " Del contrato de
Trabajadores Agrcolas ", Prrafo Normas Generales, dispone :
" Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo que se establecen en otras
disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agrcolas a que se
refiere este captulo, con las modalidades que seale el reglamento, de acuerdo a
las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura. "
" El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio
anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal,
segn alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente.
Asimismo, sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias
con el respectivo recargo legal."

De la disposicin legal antes citada se desprende, que se aplicarn a los

trabajadores agrcolas, sujetos a las normas generales de estos trabajadores, las
disposiciones sobre limitacin de la jornada de trabajo establecidas en otras
normas del Cdigo, con las modalidades que seale el reglamento.
Asimismo, se desprende, en lo pertinente, que el reglamento debe considerar
modalidades de jornada para estos trabajadores, que permitan una variacin
diaria o semanal, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas
diarias, atendidas las circunstancias propias de la agricultura.
Por su parte, el artculo 22, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, modificado por ley N
19.759, con vigencia a partir del 1.01.2005, seala:
" La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco
horas semanales."
De la disposicin legal anterior se desprende que la jornada ordinaria mxima de
trabajo ser de 45 horas semanales.
Ahora bien, como la jornada ordinaria mxima de 45 horas semanales fue
introducida por ley N 19.759, para tener vigencia a partir del 1 de enero del
2005, regulndose con anterioridad la jornada mxima de 48 horas semanales,
debe dilucidarse si a partir de dicha fecha regir tambin aqulla jornada para los
trabajadores agrcolas, si el legislador no se pronunci de modo explcito al
respecto.
En primer trmino, esta Direccin estima, que atendido el tenor literal del artculo
88 del Cdigo ya citado, que precisa que las normas sobre limitacin de la jornada
de trabajo establecidas en otras disposiciones del mismo Cdigo, ( entre las
cuales estaba la de la jornada mxima de 48 horas semanales y ahora de 45
horas ), tambin se aplicarn a los trabajadores agrcolas, forzoso resulta convenir
que regir igualmente para los trabajadores agrcolas sujetos a normas generales,
la jornada mxima de 45 horas semanales, a partir del 1.01.2005, si es la jornada
establecida para todos los trabajadores en otras disposiciones del mismo Cdigo
del Trabajo.
De este modo, a partir del 1.01. 2005, los trabajadores agrcolas regidos por
normas generales quedan sujetos a la jornada mxima de 45 horas semanal es.
Ahora bien, como el artculo 88, en su inciso 2, hace alusin a la modalidad para
estos dependientes que el promedio anual de jornada de los trabajadores
agrcolas no podr exceder de ocho horas diarias, corresponde determinar si este
mximo debe mantenerse o bien adecuarse a la nueva jornada mxima de 45
horas semanales.
Para aclarar el punto anterior, a juicio de esta Direccin, debe darse aplicacin en
el caso a la regla de interpretacin de ley contenida en el artculo 22, inciso 1,
del Cdigo Civil , : " El contexto de la ley servir para ilustrar el sentido de cada

una de sus partes, de manera que haya entre todas ellas la debida
correspondencia y armona ".
En efecto, llevada esta regla al caso, cabe concluir que el promedio anual de
jornada, que no puede exceder de ocho horas diarias para estos trabajadores
agrcolas, que rigi bajo una regulacin de jornada ordinaria mxima de 48 horas
semanales, debe necesariamente conformarse a la nueva jornada de 45 horas
semanales, a fin de que exista la debida correspondencia y armona entre las
distintas norrnas legales sobre jornada mxima de trabajo para los dependientes
en general, incluidos los agrcolas.
De no seguirse el criterio enunciado se producira la contradiccin de que no
obstante regirse los trabajadores agrcolas por la jornada mxima semanal de 45
horas , les afectara una modalidad de promedio anual de jornada de ocho horas
diarias, establecida para una jornada mxima semanal superior de 48 horas
modificada expresamente por la ley 19.759.
Ahora bien, como el promedio mximo anual de ocho horas diarias debe
adecuarse a la nueva jornada de 45 horas semanales, se estima que tal promedio
deber ser, a partir del 1.01.2005, de 7.30 horas diarias, que resulta de la
proporcin de un sexto, de las ocho horas en un contexto de 48 horas semanales,
por lo que en 45 horas debiera ser 7 horas 30 minutos.
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto y las disposiciones legales
citadas, cmpleme informar a Ud. que a partir del 1 de enero del 2005, la
jornada mxima semanal de los trabajadores agrcolas ser de 45 horas , y el
promedio anual de jornada diaria, no podr exceder de 7 horas 30 minutos.

Los trabajadores agrcolas permanentes

Por Marcos Pincheira Barrios en Derecho Laboral
I. Concepto de trabajo agrcola en el Cdigo del Trabajo
En una publicacin anterior abordamos el importante tema del contrato especial
de trabajo de los trabajadores agrcolas de temporada,
comnmente denominados temporeros. Sin embargo, el Cdigo del Trabajo
establece tambin una normativa especial para aquellos trabajadores agrcolas
permanentes, estatuto particular que analizaremos a continuacin.
El artculo 87 del Cdigo del Trabajo define quines son trabajadores
agrcolas en los siguientes trminos los trabajadores que laboren en el cultivo de
la tierra y todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un
empleador. Este concepto es en extremo genrico, ya que lo nico
relevante para que un trabajo sea agrcola, es que se trate del cultivo de la tierra.

En efecto, decir que un trabajador agrcola es aqul que desarrolla actividades

agrcolas es una tautologa y lo mismo se puede indicar del requisito
de subordinacin a un empleador, ya que sin subordinacin, no puede existir una
relacin que califiquemos de propiamente laboral.
Sin embargo, en virtud de la generalidad del concepto, la ley entrega ciertos
criterios negativos para determinar quines son considerados trabajadores
agrcolas. En tal sentido, no son trabajadores agrcolas permanentes quienes:
Exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas, en virtud de contratos de
arriendo, mediera, aparcera u otros.
Pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la
agricultura.
Presten servicios laborales en faenas agrcolas, pero no laboren
directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores,
contadores y en general de aquellos que desempean labores
administrativas.
Laboren en aserraderos y plantas de explotacin de maderas, a menos que
se trate de trabajadores que presten servicios en aserraderos mviles para
faenas temporales.
En caso de duda, la calificacin de un trabajo como agrcola, se realiza por el
inspector del trabajo de la respectiva localidad; de su resolucin se puede
reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
II. Normas aplicables a los trabajadores agrcolas permanentes
a) Limitacin de la jornada de trabajo
En esta materia, a los trabajadores agrcolas se les aplican las normas generales
sobre jornada laboral, pero con las modalidades que seale el reglamento, de
acuerdo a las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura, segn dispone el artculo 88 del Cdigo
del Trabajo.
El inciso segundo del artculo 88 dispone sobre el particular:
El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio
anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variacin diaria o
semanal, segn alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso
precedente. Asimismo, sealar la forma y procedencia del pago de las horas
extraordinarias con el respectivo recargo legal.

El trabajo agrcola es una de las situaciones de excepcin que permite al

empleador distribuir la jornada de trabajo de manera que incluya los domingos y
festivos. En tal sentido, el artculo 90 del Cdigo del Trabajo dispone Las labores
agrcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha, se
entendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 38, es decir, se las
considera como explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades
que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters [] de la industria.
b) Pago de las remuneraciones
El concepto legal de remuneraciones est otorgado por el artculo 41 del Cdigo
del Trabajo, que dispone Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Ahora bien,
tratndose de los trabajadores agrcolas, la remuneracin podr pagarse en
dinero o bien en regalas, pero sin que estas ltimas excedan del 50% del total por
este concepto.
Constituyen regalas el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin
higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se
obligue para con el trabajador.
Para efectos de las regalas, el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por
resolucin, fijar el valor de las regalas agrcolas o las normas para su
determinacin, de acuerdo con las caractersticas de las respectivas zonas del
pas; este criterio ser de aplicacin obligatoria, sin perjuicio de la facultad de
ambas partes para reclamar judicialmente si el valor asignado no se ajusta a la
realidad.
c) Imposibilidad de prestar servicios por razones climticas
El artculo 89 del Cdigo del Trabajo dispone Los trabajadores agrcolas que por
las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total
de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el da anterior.
Sin embargo, esta norma tiene su contrapartida en lo dispuesto por su inciso
segundo, ya que all se prescribe los trabajadores debern efectuar las labores
agrcolas compatibles con las condiciones climticas que les encomiende el
empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de
trabajo.
d) Proporcionar habitacin: Una obligacin del empleador

En el contrato de los trabajadores agrcolas permanentes, siempre va incluida la

obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitacin
higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o puede ocupar una casa habitacin
en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita
desempear sus labores.

Contrato de trabajadores agrcolas de temporada o temporeros

Por Marcos Pincheira Barrios en Derecho Laboral
I. Contrato especial de trabajo de los trabajadores agrcolas
En el hemisferio sur hoy damos la bienvenida a la primavera, y en virtud de ello,
abordar una materia legal de particular inters para esta poca del ao, cual es
el contrato especial de trabajo de aquellos trabajadores agrcolas de temporada,
otemporeros, como se les denomina en trminos comunes. Este es un tema de
relevancia en atencin a que, especialmente en sectores rurales, numerosas
personasse desempean como trabajadores agrcolas o temporeros, a fin de
obtener el dinero suficiente que, muchas veces, se utilizar para enfrentar las
necesidades econmicas de todo un ao.
Un contrato especial de trabajo es aquel sometido a reglas especficas, que se
aplican de manera preferente a la normativa general sobre la materia. En efecto,
el artculo 77 del Cdigo del Trabajo dispone Respecto de los trabajadores a que
se refiere este ttulo, el contrato de trabajo se someter preferentemente a las
normas de los artculos siguientes. Las razones que justifican la existencia de
este tipo de contratos son diversas, pero en general se podra sealar que se
debe a la necesidad de que un tipo especial de trabajo (por ejemplo el trabajo
agrcola de temporada), o un tipo especial de trabajadores (por ejemplo los
aprendices), cuente con una normativa que se ajuste de mejor forma a su realidad
concreta.
El contrato especial de trabajo de los trabajadores agrcolas de temporada se
regula entre los artculos 93 y 95 bis del Cdigo del Trabajo.
II. Los trabajadores agrcolas de temporada o temporeros
El Cdigo del Trabajo regula dos clases de trabajadores agrcolas, los trabajadores
agrcolas permanentes y los trabajadores agrcolas de temporada o temporeros.

La primera clase de trabajadores ser eventualmente objeto de un anlisis

posterior.
Entre los trabajadores agrcolas de temporada o temporeros se incluyen todos
aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en actividades de
cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en
aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines, segn dispone el
artculo 93 del Cdigo del Trabajo.
Como ya lo he sealado, la particularidad de los contratos especiales de trabajo
radica en que existe una normativa especial que se aplica de manera preferente a
las reglas generales que regulan la materia en general. Estas normas especiales
son las que siguen:
a) Formalidades del contrato de trabajo
El contrato de trabajo de los trabajadores agrcolas de temporada o
temporerosdeber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a
veintiocho das, los empleadores debern remitir una copia del contrato a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su
escrituracin.
b) Obligaciones especiales del empleador
El empleador est siempre obligado a otorgar a los trabajadores agrcolas de
temporada o temporeros:
Las condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las

caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la

faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder
a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que,
atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus
labores.
Las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan mantener,

preparar y consumir sus alimentos.

Si por la distancia o las dificultades de transporte no es posible a los

trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber proporcionrselos.

 Si el trabajador realiza labores en las que tenga contacto con pesticidas,

plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, la informacin suficiente sobre

su correcto uso y manipulacin, eliminacin de residuos y envases vacos,
riesgos derivados de su exposicin y acerca de los sntomas que pudiere
presentar y que revelen su inadecuada utilizacin.
Los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de
pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, junto a
los productos de aseo indispensables para su completa remocin y que no
fueren los de uso corriente.
Si entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o
pueda alojar, medie una distancia igual o superior a tres kilmetros y no
existiesen medios de transporte pblico, los medios de movilizacin
necesarios entre ambos puntos, que renan los requisitos de seguridad que
determine el reglamento.
Estas obligaciones especiales son todas de costo del empleador y no pueden
compensarse en dinero, ni constituyen, en caso alguno, remuneracin.
c) Saldos de remuneracin no pagados al trabajador
Si existiesen saldos de remuneracin no pagados al trabajador, debern
depositarse por los empleadores, dentro del plazo de 60 das contados desde el
trmino de la relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo, a
menos que el trabajador disponga por escrito otra forma de pagar los saldos de
remuneracin. Estos dineros sern siempre de libre disposicin para el trabajador.
d) Servicios comunes de sala cuna
Para dar cumplimiento a las normas relativas a la proteccin de la maternidad, los
empleadores que ocupen 20 o ms trabajadoras, de cualquier edad o estado civil,
y cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma
comuna, podrn habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o ms
servicios comunes de sala cuna.

Estatuto Laboral Agrcola: mejores condiciones para los trabajadores del campo

06 de nov de 2012

El Proyecto de Ley busca formalizar la negociacin y acuerdos laborales

junto con garantizar los derechos de esta actividad, por medio de un
marco legal acorde a las caractersticas del sector.

Como un proyecto clave para mejorar las condiciones laborales de los

trabajadores agrcolas es considerado el Estatuto Laboral Agrcola, iniciativa
legal impulsada por el Ministerio de Agricultura y el Ministerio del Trabajo que
se encuentra en su primer trmite constitucional en la Cmara de Diputados y
cuenta con amplio respaldo de los diversos actores y representantes del mundo
del Agro.
Este Proyecto de Ley permitir la concrecin de uno de los 25 compromisos
ministeriales establecidos por el gobierno del Presidente Sebastin Piera, que
desde sus inicios fij dentro de los objetivos para el sector, promover la
formalizacin de la negociacin y acuerdos laborales en la actividad agrcola y
combatir con rigor los abusos laborales, por medio del diseo de normas
adecuadas a la realidad del mundo agrcola, flexibilizando las disposiciones
sobre distribucin de la jornada laboral para adaptarlas a las distintas
actividades agrcolas (perodos de siembra, cosecha, lecheras, etc.).
Por medio de la modificacin del Cdigo del Trabajo a travs del Estatuto
Laboral Agrcola se busca incrementar la seguridad y justicia laboral,
efectuando las adecuaciones propias de cada rubro.
El Estatuto Laboral Agrcola es un proyecto que considera que el trabajo
agrcola necesita de flexibilidad para que las jornadas diarias se distribuyan de
acuerdo al tipo de actividad que se desarrolla, ministro de Agricultura, Luis
Mayol.

En ese sentido, el ministro de Agricultura, Luis Mayol, indic que las

disposiciones del actual Cdigo del Trabajo en torno a esta materia fueron
redactadas bajo criterios apropiados para el trabajo en la ciudad y no en el
campo. En definitiva, los contratos de nuestros trabajadores agrcolas son
adecuados para labores urbanas y no para labores rurales, particularmente en
lo que dice relacin con el trabajador temporero. El Estatuto Laboral Agrcola es
un proyecto que considera que el trabajo agrcola necesita de flexibilidad y
adaptabilidad para que las jornadas diarias se distribuyan de acuerdo al tipo de
actividad que se desarrolla. Trabajar en el rubro silvoagropecuario no es como ir
ocho horas a la oficina para luego regresar al hogar.
Respuesta a necesidades del sector
Las distintas realidades a las que se ven enfrentados diariamente tanto
los empleadores como los trabajadores agrcolas, requieren de normas
laborales que puedan acomodarse a distintos escenarios de produccin, los
cuales son regulados por la naturaleza a travs de las condiciones
agroclimticas. Estas condiciones pueden cambiar de un minuto a otro o de
temporada en temporada, por lo que requieren de una normativa laboral con
un mayor grado de flexibilidad que permita potenciar la figura de la
adaptabilidad pactada entre las partes.
Por medio de la modificacin del Cdigo del Trabajo a travs del Estatuto
Laboral Agrcola, se busca incrementar la seguridad y justicia laboral,
efectuando las adecuaciones propias de cada rubro.
Enfrentados a problemticas como stas, los gremios de trabajadores y
empresarios agrcolas formaron en 2010 la Comisin Bilateral Nacional Agrcola
Laboral y Social, un ejemplo de un dilogo honesto y pragmtico entre dos
actores sociales. El fruto de ese trabajo fue el proyecto del Estatuto Laboral
Agrcola, del que el Ministerio de Agricultura se hizo parte, precisa el ministro
Mayol.
Sin duda, dentro de los aspectos relevantes del Estatuto Laboral Agrcola
tambin est el hecho de representar en s mismo un acuerdo bipartito entre
las partes (trabajadores y empresarios agrcolas). Para este gran acuerdo
nacional, el Estado ser garante y velar porque esos compromisos lleguen a
buen trmino, respetando todos los acuerdos internacionales suscritos por Chile
en materia laboral.
Relacin con el contexto laboral agrcola
La negociacin entre los trabajadores agrcolas y su empleador permitir
favorecer mejores condiciones laborales en el sector agrcola. Esto adems
permitir, de alguna forma, reencantar al trabajador con el sector,
disminuyendo las probabilidades de aumento del dficit que a la fecha existe.
Un reciente estudio desarrollado por la Oficina de Estudios y Polticas Agrarias
(Odepa) del Ministerio de Agricultura concluy que entre las regiones de
Atacama y Los Lagos existe un dficit de 40.000 trabajadores agrcolas, los
cuales en su gran mayora se requieren para sostener el pujante rubro frutcola.

Para hacer frente a esta situacin, acentuada por el crecimiento econmico

sostenido del pas, el Proyecto de Estatuto Laboral Agrcola se convierte en un
importante aporte, que favorecer las relaciones laborales, permitiendo a los
trabajadores ser ms productivos, mediante el acceso a beneficios y
responsabilidades negociadas entre las partes.
La labor conjunta entre el Gobierno y el sector privado a travs de la Mesa
Laboral Agrcola ha permitido validar un proyecto de ley de reforma laboral
agrcola que se traducir en una mayor productividad econmica y calidad de
vida para quienes viven y trabajan en el campo.