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SUSPENSION IMPERFECTA DE LABORES:

Licencia laboral por adopcin


De acuerdo a lo establecido en el Art.
11 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la relacin
laboral se suspende de manera
imperfecta cuando el empleador
debe abonar la remuneracin pese a
que no hay contraprestacin efectiva
de labores por parte del trabajador.
Casos tpicos de esta suspensin
son, entre otros, las Vacaciones, los
Feriados no Laborables y las
Licencias con Goce de Haber.

De acuerdo a lo establecido en el Art. 11 de la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral, la relacin laboral se suspende de manera
imperfecta cuando el empleador debe abonar la remuneracin pese a
que no hay contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador. Casos tpicos de esta suspensin son, entre otros, las
Vacaciones, los Feriados no Laborables y las Licencias con Goce de
Haber. En relacin a estas ltimas encontramos un caso expreso
regulado en la Ley N 27409 de fecha 24.01.2001, publicada en el
Diario El Peruano el 25.01.2001, que establece que el trabajador
peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de
haber correspondiente a treinta das naturales, contados a partir del
da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin
Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, siempre que
el nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en el
caso de los incisos a) y b) del artculo 128 de la Ley N 27337 (1),
siempre que el adoptado no tenga ms de doce aos de edad. En este
supuesto, el plazo de treinta das naturales se cuenta a partir del da
siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial
de adopcin.

Comunicacin al empleador.- El trabajador peticionario de adopcin


deber comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no
menor de quince das naturales a la entrega fsica del nio, la voluntad
de gozar de la licencia correspondiente. La falta de comunicacin
dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de
adopcin el goce de la misma.
Plazo mximo.- La licencia tomada por el trabajador peticionario de
adopcin no podr exceder en conjunto el plazo de treinta das
naturales durante un ao calendario, independientemente del nmero
de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de
adopcin que el trabajador inicie.
Adoptantes cnyuges.- Si los trabajadores peticionarios de adopcin
son cnyuges, la licencia ser tomada por la mujer.
Descanso vacacional.- El trabajador peticionario de adopcin tiene
derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia, siempre que haya gozado de la misma. La
voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional.
Negativa injustificada del empleador.- La negativa injustificada del
empleador de otorgar la licencia correspondiente ser considerada
como un acto de hostilidad equiparable al despido. AL. p.5.
-----(1) El referido artculo, en sus incisos a) y b) establece que en va de excepcin, podrn iniciar accin
judicial de adopcin ante el Juez especializado, inclusive sin que medie declaracin de estado de
abandono
del
nio
o
del
adolescente,
los
peticionarios
siguientes:
a) El que posea vnculo matrimonial con el padre o madre del nio o el adolescente por adoptar. En este
caso el nio o adolescente mantienen los vnculos de filiacin con el padre o madre biolgicos;
b) El que posea vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad
con el nio o adolescente pasible de adopcin.

SUSPENSIN TEMPORAL PERFECTA DE LABORES POR


CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, D.S. N 003-97-TR ART.
15.
El caso fortuito y fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90
das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de Trabajo. Deber,
sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores; La autoridad administrativa de trabajo bajo responsabilidad verificara
dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordenara la inmediata reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
CASO FORTUITO: Es todo hecho imprevisible o un suceso por lo comn daoso, que
acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que
generalmente proviene de la accin de la naturaleza ( una inundacin, un aluvin,
un sismo, un incentivo, una sequa, un accidente, una peste o una epidemia).
FUERZA MAYOR: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un
tercero ( una ley o norma legal que impide realizar una actividad , un tumulto del
que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la dacion de
normas conteniendo medidas de previsin legal a efecto de impedir el ingreso de
productos alimenticios u otros que podran general estragos por males epidmicos o
virales, la modificacin de la ley tributaria que anulas exoneraciones para importar
insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).