FORMATO DE EVALUACIN DE DESEMPEO DE

RASGOS
(ASISTENTE DE COMPRAS)
Evaluado_______________________________________Cargo__________________
___________
Antigedad en el
cargo__________________________________________________________
Evaluador______________________________________Cargo__________________
___________
Fecha_____________________
ESCALA DE CALIFICACIN
DBIL: EL EVALUADO NO POSEE EL NIVEL QUE REQUIERE PARA
CUMPLIR CON UN DESEMPEO MNIMO. 0 A 19 PUNTOS
A MEJORAR: EL EVALUADO CUMPLE CON EL NIVEL MNIMO
REQUERIDO PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO.
20 A 49 PUNTOS
BUENO: EL EVALUADO CUMPLE CON EL NIVEL DESTACADO PARA EL
DESARROLLO DE SUS FUNCIONES. 50 A 79 PUNTOS
MUY BUENO: MANIFIESTA UN ALTO NIVEL DESTACADO POR UN
DESEMPEO DE CALIDAD, 80 A 99 PUNTOS
PTIMO: EL EVALUADO CUMPLE EN FORMA DESTACABLE E INCLUSO
APORTA VALOR AGREGADO EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES.
100 PUNTOS

CRITERIO
IDENTIFICACIN DE LA
CALIFICACIN

NIVELES DE APRECIACIN
DBIL

Asignacin de
0 al
Puntos
19
Cumplimiento a tareas
asignadas en un plazo
determinado.
Acta conforme a las
normas ticas y sociales en
las actividades relacionas
al trabajo.
Volumen y cantidad de
trabajo ejecutados
normalmente.
Conocimiento que se debe

A
MEJORA
R

BUEN
O

MUY
BUENO

20 al
49

50 al
79

80 al
99

PTIMO

100

tener sobre el trabajo que

se realiza.
Capacidad para desarrollar
el trabajo entre jefes y
subordinados en va de la
produccin.
Efectividad para pensar,
desarrollar problemas y
llegar a conclusiones
correctas.
Nivel de conduccin y
orientacin hacia el
personal.
Eficiencia y autonoma en
las decisiones dentro de la
empresa.
Cumplimiento de los
objetivos y metas definidos
con respecto a los plazos y
condiciones requeridas.
Grado en que se relaciona
con otras personas dentro
o fuera de la empresa ya
sea en forma personal,
escrito o telefnico.
Esfuerzo y preocupacin
constante por lograr
objetivos y resultados.
Grado que se presentarn
dificultades para realizar el
trabajo y la forma en que
se resuelven.
Adecuacin de respuesta
frente a situaciones en las
cuales no existen
procedimientos definidos.
Actitud permanente de
orientacin y compromiso,
en la satisfaccin del
cliente.
Presupuestar y organizar
adecuadamente.
Grado de desempeo del
trabajo con poca o ninguna
supervisin.
Adecuada utilizacin de
recursos econmicos.
Evala la exactitud, la

frecuencia de errores, la
presentacin el orden y el
esmero que caracterizan el
servicio del trabajador.
Presenta ideas y hechos de
forma clara utilizando los
mtodos adecuados.
Acta de forma
independiente,
manteniendo su punto de
vista razonablemente.
Realiza los trabajos
asignados en equipo.
Percibe la urgencia de
determinadas tareas y
acta en consecuencia
para lograr su realizacin
en plazos breves.
Realiza sugerencias para
un mejor resultado.
Duda al tomar decisiones.
Realiza negociaciones,
buscando el bienestar de
la empresa.
COMENTARIOS:

Competencias:
Organizacin
Iniciativa
Liderazgo
Orientacin al Cliente
Solucin de Problemas
Trabajo en equipo
Integridad
Orientacin al resultado
Cumplimiento de normas y procedimientos
Optimizacin de recursos
Anlisis de informacin
Negociacin