TITULO DEL CARGO

INVESTIGADOR OCUPACIONAL
CDIGO: 24034 NIVEL: 6
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Coordinar las actividades pertinentes a la realizacin de los anlisis ocupacionales de carreras
profesionales a crear o ya existentes en la Institucin; programando y ejecutando los planes del
rea, a fin de ajustar los perfiles ocupacionales y/o carreras profesionales a las necesidades del
pas.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Suministra informacin tcnica a las autoridades, docentes, analistas y preparadores en

materia de investigacin curricular.

Dirige la realizacin de los diseos de los perfiles de las carreras.

Planifica las actividades a desarrollar, tales como: proyectos, cursos, talleres, reuniones,
seminarios, etc.

Planifica y coordina la realizacin de eventos tcnicos-acadmicos.

Programa la realizacin de los anlisis ocupacionales y/o de cargos, segn necesidades y

prioridades.

Coordina y supervisa los proyectos, eventos tcnicos, acadmicos, talleres, seminarios,

cursos, reuniones y dems actividades sobre diseo de perfiles ocupacionales y/o
carreras.

Coordina y supervisa el trabajo realizado por las comisiones, grupo de analistas, docentes,
preparadores, beca servicio y pasantes que colaboran en el estudio de las carreras.

Revisa los anlisis elaborados y hace las observaciones que sean necesarias.

Determina la extensin del contenido del anlisis ocupacional especificando las tareas y
operaciones que componen la ocupacin.

Determina la validez del contenido del anlisis, revisndolo con un conjunto de docentes.

Reestructura o actualiza anlisis ocupacionales de cargos y/o de profesiones.

Analiza la ocupacin y sus interrelaciones con el medio laboral y dems ocupaciones y

proyecciones de la misma.

Selecciona modelos de diseos de perfiles ocupacionales y/o de carreras.

Determina el marco muestral en el proceso de investigacin.

Selecciona y establece contacto con instituciones educativas, empresas, profesionales y

personas que ejecutan las ocupaciones, cargos o profesin en estudio.

Supervisa y controla la realizacin de los anlisis en los sitios de trabajo.

Selecciona y define trminos de la ocupacin y/o profesin.

Aplica los procedimientos para el desarrollo del modelo de diseo de perfiles.

Entrevista a profesionales, docentes, expertos, trabajadores calificados y supervisores en

los puestos de trabajo, para recabar informacin.

Tabula tareas, operaciones y determina frecuencia en la ocupacin.

Dicta cursos tericos-prcticos de formacin de Anlisis Ocupacional, a los docentes,

preparadores, analistas y beca servicios de la Universidad.

Elabora los anexos del anlisis tales como: informes, monografa, diagrama ocupacional y
glosario tcnico.

Elabora glosario de trminos ocupacionales y/o profesionales.

Opera el microcomputador para accesar informacin.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos

por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y
maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad
directa.
DINERO:
Ninguna.

INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad bajo.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones se basan en polticas y objetivos funcionales, para desarrollar nuevas estrategias y
objetivos basados en la creatividad, investigacin, incertidumbre y el alto riesgo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con las unidades acadmicas, a fin de apoyar y/o ejecutar
y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al rea, y frecuentes con autoridades
universitarias, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello
una buena habilidad para obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con empresas e instituciones educativas (universidades y
tecnolgicos), a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena
habilidad para negociar y obtener cooperacin.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente, ms Maestra de dos (2) aos de duracin
en el rea de Planificacin Curricular.
EXPERIENCIA:
Siete (7) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el
rea de la Investigacin Ocupacional.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente.

EXPERIENCIA:
Once (11) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el
rea de la Investigacin Ocupacional.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Las tcnicas de anlisis ocupacional.
Las diferentes rea de formacin profesional existentes en el pas.
Pensa de estudios de las carreras universitarias.
Metodologa de la educacin.
Tcnicas de entrevistas y manejo de grupos.
Computacin.
HABILIDAD PARA:
Analizar informes de diversa ndole.
Redactar informes tcnicos y administrativos.
Tratar en forma corts y efectiva con personas de diferentes niveles y pblico en general.
Programar, coordinar y supervisar equipos de trabajo.
Expresarse en forma oral y escrita.
DESTREZAS EN:
El manejo de materiales y equipos audiovisuales.
El manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Actualizacin en materia ocupacional.
Diseo curricular.
Normativa de las carreras profesionales de la Universidad.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.