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FORMATO PLANEACION ESTRATEGICA SECTORIAL - FUNCIN PBLICA 2010-2014

Enunciado de la Misin

MISION:
Impulsamos la confianza ciudadana en las instituciones Pblicas y en sus
servidores, a travs de la Investigacin, Asesoria, Formulacin,
Implementacin y Evaluacin de polticas, orientadas a la Formacin y
Capacitacin en el saber administrativo pblico, el desarrollo del empleo
pblico
y
la
modernizacin
del
Estado.

Enunciado de la Visin
2014

Enunciado de la Visin
2019

VISION:
El Sector Funcin Pblica contribuir a la consolidacin de un Estado
participativo, moderno y efectivo, mediante la generacin de conocimiento
sobre la administracin pblica, la profesionalizacin del empleo pblico y la
eficiencia de las instituciones a nivel nacional y territorial.

El Sector Funcin Pblica ser referente para Iberoamrica de la


modernizacin institucional, profesionalizacin del empleo y generacin de
conocimiento
en
el
saber
administrativo
pblico.

OBJETIVOS MISIONALES

1.

Fortalecer la capacidad institucional que contribuya a la cualificacin, profesionalizacin y provisin gil de


vacantes en el Estado.

2.

Ampliar cobertura de formacin y capacitacin para mejorar las condiciones de acceso al empleo pblico de
la Poblacin Colombiana.

3.

Generar estrategias para el fortalecimiento de las instituciones encargadas de la defensa y seguridad


nacional y de sus servidores, especialmente formacin y capacitacin en temas de derechos humanos,
participacin ciudadana, vocacin del servicio y lucha contra la corrupcin.

4.

Generar instrumentos y mecanismos para aumentar la competitividad y productividad de las instituciones


pblicas.

5.

Afianzar las mejores prcticas de gestin en las instituciones y el desarrollo de las competencias de los
servidores y ciudadanos en el saber administrativo pblico.

6.

Fortalecer la participacin del sector en instancias internacionales para ampliar el intercambio de


experiencias exitosas y modelos innovadores en gestin pblica y profundizar en la aplicacin de la poltica
antitrmites para mejorar el clima de negocios en Colombia.

Enunciado de los objetivos.


No deben ser ms de 8
objetivos

Objetivo Misional

Estrategias

Metas a 2014

1. Actualizacin, formacin y capacitacin de Servidores


pblicos, de los miembros de organizaciones pblicas de
eleccin popular y sociedad civil para incidir positivamente
en las administraciones locales, bajo los principios de
eficiencia y efectividad.

Dictar el curso de induccin al 100% de las


autoridades de eleccin popular.
Capacitar a 1.255,088
metodologa presencial.

Presupuesto

personas

Fuentes de Financiacin

Mecanismos de Articulacin

Recursos Propios

Federacin Colombiana de Municipios


DNP - DDT
DAFP

Recursos Propios

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica/ y entidades pblicas del orden Nacional y territorial

en
64.424.000.000

2. Desarrollar oferta permanente de capacitacin de temas


Capacitar a 1.778,041 personas por medio
transversales de la administracin pblica por medio de las
de las tecnologias de la informacin.
tecnologas de la informacin.

352 entidades asesoradas.


3. Desarrollar procesos de acompaamiento a los 140 procesos de seleccin meritocrtica.
municipios de asesora para generar capacidad instalada
en las administraciones locales
14.000 servicios de atencin y resolucin de
consultas relacionadas con temas de la
administracin pblica.

Funcionamiento $
344.730.865
33.600.000.000

$ 873.073.636
Fortalecer la capacidad institucional que
contribuya a la provisin de vacantes en el Estado,
la cualificacin y profesionalizacin del empleo
pblico.

4. Difusin y asesora de las herramientas y metodologas 234 entidades del orden nacional y 64 del
para la planeacin estratgica del recurso humano
orden territorial

Presupuesto de la
estrategia 1 objetivo 1

Entidades del orden Territorial


Recursos PGN
ESAP
Funcionamiento DAFP
DAFP
DNP - DDT
Recursos Propios
Alta Consejera Presidencial para el Buen Gobierno

Presidencia
DAFP
ESAP
DNP
DAPRE
Recursos
Funcionamiento PGN MAVDT
ICBF
DAFP
20 sectores administrativos
Recursos Propios
ESAP
Debe incluirse en el SISMEG un indicador sectorial para planes estratgicos de recursos humanos
Debe incluirse dentro del Plan de Desarrollo Administrativo (SISTEDA) de los 20 sectores una meta relacionada con la
implementacin de planes estrategicos de recursos humanos en la politica Getin y Desarrollo del Talento Humano.

Disear
el
Sistema
Nacional
de
Competencias Laborales que mejore la
5. Fortalecer la planeacin y la administracin del talento
calidad del recurso del talento humano en la
humano al servicio del Estado.
Administracin Pblica, como componente
del Sistema de Empleo Pblico en Colombia

Recursos de Inversin $
350,000,000
Fuente
Recursos Propios
ESAP,
Ejecucin
Convenio Colciencias Recursos
ESAP - DAFP
Funcionamiento PGN
Funcionamiento $ $
DAFP
86.182.716 DAFP

6. Intervencin en el rediseo de las instituciones de la Asesorar el rediseo de 90 entidades


rama ejecutiva nacional de acuerdo con los lineamientos publicas en funcin del buen gobierno para la $ 1.378.923.459
de la Alta Consejera de Buen Gobierno
prosperidad democrtica

Recursos PGN
Funcionamiento

DAFP
ESAP
CNSC
ACADEMIA
SENA
SECTOR PRODUCTIVO
MINISTRO DE EDUCACIN NACIONAL
DNP - Desarrollo Social

Alta Consejera de Buen Gobierno


Departamento Nacional de Planeacin
Secretara Jurdica de Presidencia de la Repblica
Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico
Instituciones intervenidas y sus Ministerios o Depto Adtvos.
Debe incluirse dentro del Plan Sectorial de Desarrollo Administrativo (SISTEDA) de los 20 sectores una meta relacionada
con la politica rediseo organizacional.

Objetivo Misional

Estrategias

Metas a 2014

1. Optimizar el uso de herramientas tecnolgicas para el Cubrir los 32 Departamentos con 238
desarrollo de los procesos de capacitacin, formacin, antenas satelitales fijas y dos moviles para
asesora y asistencia tcnica.
un total de 240 Antenas.

Presupuesto

Fuentes de Financiacin

192.000.000

Recursos Propios

Mecanismos de Articulacin

Entidades Pblicas, del orden Nacional y Local

64.424.000.000

Actualizacin de la estructura curricular de


los 2 programas de formacin profesional, 3
tecnologias y 14 especializaciones con que
se cuenta actualmente.
Ministerio de Educacin

2. Generar estructuras curriculares acreditadas, giles, Diseo de un nuevo programa de pregrado


modernas y flexibles que respondan a estndares y minimo 5 postgrados.
internacionales, que fortalezcan el nivel educativo en los 32
departamentos.
Formacin de 7000 personas en programas
postgraduales.

Recursos Propios

Consejo Nacional de Acreditacin

Recursos Propios

Entidades de otros paises.

4. Desarrollar alianzas internacionales estratgicas para


lograr el intercambio de estudiantes, docentes, funcionarios Lograr el intercambio anual de minimo 8 Esta incluido dentro del
y autoridades locales con otras universidades pares y estudiantes, 3 docentes y 2 funcionarios.
objetivo 2 Estrategia 2.
entidades de otros pases.

Recursos Propios

Universidades Internacionales con las cuales se realicen convenios

4. Formular y desarrollar el Plan de Capacitacin Nacional


Plan
de
Capacitacin
formulado
y
para los servidores pblicos de acuerdo a las necesidades
Esta incluido dentro del
actualizado de acuerdo a las necesidades de
detectadas en cada una de las 6 zonas homogneas de
objetivo 1, estrategia 1.
las 6 regiones homogeneas de desarrollo.
desarrollo

Recursos Propios

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica


ESAP
Debe incluirse dentro del Plan Sectorial de Desarrollo Administrativo Anual (SISTEDA) de los 20 sectores una meta
relacionada con la politica gestion y desarrollo del talento humano para la formulacin de los planes de Capacitacin que
incluya los proyectos de aprendizaje en equipo.

Incluir dentro de cada una de las ofertas


5. Incluir dentro de la oferta de capacitacin temas
formativas
desarrolladas
mediante Esta incluido dentro del
relacionados con el uso y desarrollo de las Tecnologas de
metodologias de la informacin un mdulo objetivo 1, estrategia 1.
la informacin
para el aprendizaje del mismo.

Recursos Propios

N/A

Desarrollo del proceso de formacin


profesional de 11.000 personas a lo largo de
los 32 departamentos al ao.
83.000.000.000

Ampliar cobertura de formacin y capacitacin


para mejorar las condiciones de acceso al empleo 3. Desarrollar alianzas internacionales estratgicas para
lograr el intercambio de estudiantes, docentes, funcionarios Lograr el intercambio anual de minimo 8
pblico de la Poblacin Colombiana.
y autoridades locales con otras universidades pares y estudiantes, 3 docentes y 2 funcionarios.
Fortalecer la capacidad institucional que
entidades de otros pases.
contribuya a la provisin de vacantes en el Estado,
la cualificacin y profesionalizacin del empleo
pblico.

Objetivo Misional

Estrategias

Metas a 2014

Presupuesto

Fuentes de Financiacin

Generar estrategias para el fortalecimiento de las


instituciones encargadas de la defensa y
1. Incluir dentro del Plan Nacional de Formacin y Capacitar a los miembros de las fuerzas
seguridad nacional y de sus servidores,
Esta incluido dentro del
Capacitacin, aspectos relacionados con los Derechos militares y a la poblacin en zonas de
objetivo
1, estrategia 1.
especialmente formacin y capacitacin en temas
64.424.000.000
Humanos y el Derecho Internacional Humanitario.
conflicto.
de derechos humanos, participacin ciudadana,
vocacin del servicio y lucha contra la corrupcin.

Recursos Propios

Actualizacin del Registro calificado y de los


1. Actualizacin de currculos para formar capital humano
Incluido dentro de los
curriculos de los 15 programas de
especialista en gestin pblica que contribuya a la
83.000.000 del segundo Recursos Propios
especializacin con que cuenta actualmente
transformacin de la gestin pblica colombiana.
objetivo
la ESAP.

1 . Desarrollar
como
minimo 15
investigaciones que sean aplicables a
problemas coyunturales de la Administracin
pblica.
2. Desarrollar investigaciones en temas coyunturales que
2. Contar con 13 grupos de investigacin $
permitan dar soluciones a la gestin pblica
reconocidos por colciencias en la lineas
relacionadas con administracin pblica
3. Formacin de 35 Semilleros de
investigacin al ao

3. Apoyar la formacin doctoral de los docentes de la


Contar con 6 docentes con titulo de Doctor.
Fortalecer la capacidad institucional que
ESAP
contribuya a la provisin de vacantes en el Estado,
la cualificacin y profesionalizacin del empleo
pblico.
Generar instrumentos y mecanismos para
aumentar la competitividad y productividad de las
instituciones pblicas.

22.600.000.000,00 Recursos Propios

Incluido dentro de los


83.000.000 del segundo Recursos Propios
objetivo

$ 1.235.755.852

4. Puesta en marcha del Subsistema de Recursos


Humanos del SIGEP (Sistema de Informacin para la
1342 entidades de los rdenes nacional y
Gestin del Empleo Pblico), Desarrollo Institucional y
territorial reportando informacin en el $ 5.234.000.000
Atencin al Cliente, en la totalidad de entidades de la rama
SIGEP.
ejecutiva del orden nacional, gobernaciones y alcaldas
capitales de departamentos.
Desfinanciados:
12.474.000.000

Mecanismos de Articulacin

Ministerio de Defensa
Presidencia de la Repblica

Ministerio de Educacin
Consejo Nacional de Acreditacin

Colciencias
DAFP
ESAP

Universidades Nacionales e internacionales

Recursos PGN
Funcionamiento DAFP Presidencia
DAFP - ESAP
DNP-DDT
20 sectores administrativos
32 gobernaciones
1099 alcaldas
Entidades rama legislativa - Entidades rama judicial
Recursos Inversion Min Tics-Gobierno en Lnea
PGN /DAFP
Debe incluirse dentro del Plan Sectorial de Desarrollo Administrativo Anual (SISTEDA) de los 20 sectores una meta
-$
relacionada con la politica gestion y desarrollo del talento humano para gestionar la informacion relacionada con la
organizacional institucional y el empleo pblico en en el Sistema de Gestin de Empleo Pblico.
Debe incluirse en el SISMEG un indicador sectorial para gestionar el Sistema de Gestin de Empleo Pblico.

$ 257.412.924
5. Estandarizar y simplificar los trmites de mayor
demanda en el orden territorial en las tematicas de salud,
hacienda, planeacin, transporte y gobierno entre otras,
para la unificacin de criterios administrativos y 48 trmites estandarizados
tecnologicos de los trmites priopritarios de cada
municipio, departamento o regin, a traves de la asesoria,
corrdinacin y seguimiento por parte del DAFP.

Desfinanciado> $
1.311.654.324

Recursos PGN
Funcionamiento DAFP -Municipios, Departamentos y/o regin objeto del proyecto.
- ESAP

Total Proyecto> $
1.569.067.248

- Programa Gobierno en Lnea

Objetivo Misional

Estrategias

Metas a 2014

Presupuesto

Fuentes de Financiacin

Mecanismos de Articulacin

8 Planes de concertacin
Documento socializado con principios
1. Proyecto de Ley que contenga el Estatuto del Trabajo mnimos que deben regir las diferentes
en Colombia
relaciones laborales

814.818.567
64.424.000.000

Recursos PGN
Grupo Interdisciplinario de la ESAP y el DAFP, que trabaje con el Ministerio de la Proteccin Social, Ministerio de las
Funcionamiento DAFP telecomunicaciones(Tics) DNP y Presidencia.

5 Espacios de socializacin.

234 entidades del orden Nacional con


Implementacin de la politica de rendicin de
cuentas a la ciudadana

$ 810.491.746

2. Promover la transparencia y rendicin de cuentas en


234 entidades del orden Nacional y Territorial a travs de
Valorar los impactos de las herramientas
la capacitacin, difusin y asesora de herramientas y
empleadas en los procesos de Rendicin de
metodologas.
Cuentas mediante seguimiento

600 multiplicadores formados en control


Fortalecer
la capacidad
institucional
que
Afianzar
las mejores
prcticas
de gestin
en las
social y rendicin de cuentas a la ciudadana
contribuya
a layprovisin
de vacantes
en el Estado,
instituciones
el desarrollo
de las competencias
la cualificacin
y profesionalizacin
empleo 3. Promover el control a la gestin pblica mediante la en el territorio nacional.
de los servidores
y ciudadanos en del
el saber
pblico.
Formacin
de
multiplicadores
en
control
social.
administrativo pblico.

Presidencia
ESAP
DAFP
Recursos PGN
Funcionamiento DAFP DNP-DEP-DDT
Red de apoyo a las veeduras
Programa Lucha contra la Corrupcin
20 sectores administrativos
Ministerio del Interior y Justicia.
Debe incluirse en el SISMEG un indicador sectorial para rendicin de cuentas
Debe incluirse dentro del Plan Sectorial de Desarrollo Administrativo Anual (SISTEDA) de los 20 sectores una meta
relacionada con la politica de Democratizacin de la Administracin Pblica para realizar la rendicin de cuentas.

$689.461.730
Recursos PGN
Funcionamiento DAFP
Incluido dentro de los $
64.424.000.000.00
Objetivo 1 Estrategia 2

Entidades que integran la Red de Apyo a las Veeduras.


Redes Departamentales de apoyo a las veeduras ciudadanas.

Recusos propios Esap

Recursos PGN
$413.107.507
Es necesaria la intervencin de las gobernaciones, municipios de 1 y 2 categoria y de la ESAP en el desarrollo del proyecto.
4. Mejorar la gestin de 90 entidades de los gobiernos
Funcionamiento DAFP
locales de 1a y 2a categora, a travs de la articulacin y 90 Entidades con la implementacin del
Incluido dentro de los $
DNP Direccin de Desarrollo Territorial.
consolidacin de la implementacin y mantenimiento de Sistema Integrado de Gestin y Control.
Recursos Propios Esap
64.424.000.000 del
Sistemas Integrados de Gestin y Control.
Objetivo 1 Estrategia 1
DAFP- Direccion de Control Interno y Racionalizacin de Tramites

Participacin de entidades gubernamentales, el sector privado y la academia que se encuentren relacionadas o interesadas
en el desarrollo del proyecto.
100% ejecutada la actualizacin de los
5.Actualizar los roles, funcionalidad e institucionalidad de la
roles, funcionalidad e institucionalidad de la
gestin del Control Interno en las entidades de la Rama
gestin del Control Interno en las entidades
Ejecutiva del Orden Nacional.
de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.

$ 413.107.508

Recursos PGN
Debe incluirse en el SISMEG un indicador sectorial para la actualizacin de roles y funcionalidad en la gestin del control
Funcionamiento DAFP interno.
Debe incluirse dentro del Plan Sectorial de Desarrollo Administrativo Anual (SISTEDA) de los 20 sectores una meta
relacionada con la politica de Moralizacin y Transparencia en la Administracin Pblica para realizar la actualizacin de
roles y funcionalidad en la gestin del control interno.

$413.107.508
Recursos
Implementacin del MECI en 600 entidades
6. Afianzar la cultura y Fortalecimiento del sistema de
Funcionamiento PGN en municipios de 3 a 6 categora
Es necesaria la intervencin de las gobernaciones, municipios de 3 a 6 categoria y de la ESAP en el desarrollo del proyecto
control interno y sensibilizacin de la importancia de tener
DAFP
un sistema integrado en entidades de municipios de 3a a
Implementacin del SGC en 100 entidades Incluido dentro de los $
DAFP- Direccion de Control Interno y Racionalizacin de Tramites
6a categora
Recursos Propios
en municipios de 3 a 6 categora
64.424.000.000 del
ESAP
bjetivo 1 Estrategia 1

Objetivo Misional

Estrategias

Metas a 2014

Presupuesto

$ 257.412.924

6. Fortalecer la participacin del sector en


instancias internacionales para ampliar el
intercambio de experiencias exitosas y modelos
innovadores en gestin pblica y profundizar en la
aplicacin de la poltica antitrmites para mejorar
el clima de negocios en Colombia.

1. Priorizar y racionalizar los trmites en el orden nacional


de cada ministerio lider de las tematicas de estrategia de
crecimiento de gobierno nacional:Vivienda, Minero- 6 Cadenas de tramites
energtico, Infraestructura de transporte, Comunicaciones, priorizadas y racionalizadas.
Agropecuario y Nuevos sectores; liderando por lo menos
una cadena de trmites.

64.424.000.000
identificadas,

Fuentes de Financiacin

Mecanismos de Articulacin

1. Esta actividad se desarrollar en alianza estratgica con Gobierno en lnea.


2. De acuerdo a la estrategia de crecimiento de gobierno nacional ser necesario la intevencin de los sectores vinculados
a:Vivienda, Minero-energtico, Infraestructura de transporte y Comunicaciones, Agropecuario, Nuevos sectores impulsados
por la innovacin, Comercio, Min. Tics - Programa Gobierno en Lnea- es necesario que cada sector tenga un indicador en
su plan sectorial que se relacione con las cadenas de tramites.
3. Banca Internacional
4. Organismos de Cooperacin Internacional
DAFP- Direccion de Control Interno y Racionalizacin de Tramites
Debe incluirse en el SISMEG un indicador sectorial para racionalizar cadenas de tramites.
Debe incluirse dentro del Plan Sectorial de Desarrollo Administrativo Anual (SISTEDA) de los sectores locomotora una meta
relacionada con la politica de Moralizacin y Transparencia en la Administracin Pblica para realizar racionalizacin en
cadenas de tramites.

Fortalecer la capacidad institucional que


contribuya a la provisin de vacantes en el Estado,
la cualificacin y profesionalizacin del empleo
pblico.

2010
Objetivo

Estrategias

Indicadores

Unidad de Medida Periodicidad

Lnea de Base

Fuente

1. Actualizacin, formacin y capacitacin de


Servidores pblicos, de los miembros de
organizaciones pblicas de eleccin popular y
sociedad civil para incidir positivamente en las
administraciones locales, bajo los principios de
eficiencia y efectividad.

Personas capacitadas

Nmero

Mensual

Consultorias o Asistencias Tcnicas


realizadas

Nmero

Semestral

Nmero

Semestral

Investigacion
sobre
Planeacin Estratgica
DAFP del Recurso Humano en Direccion de Empleo
ocho
(8)
entidades
Publico.
publicas.

Porcentaje

Semestral

Documentos tcnicos de
Subdireccin de
investigacin celebrados
Proyeccin
entre 2004 a 2010 - Institucional de la
DAFP
ESAP y DAFP- DDO

Semestral

Una Metodologa de
Identificacin
y
Normalizacin
de
Competencias Laborales
ESAP - DAFP
Nueve (9) Documentos
que identifican Normas
de
competencias
Subdireccin de
laborales resultantes de
Proyeccin
las mesas de Trabajo de
Institucional de la
Gestin
Jurdica,
ESAP y DAFP- DDO
Gestin
Financiera,
Gestin
de
Talento
Humano, Dian, Aerocivil,
Control
Interno,
Planeacin y Atencin al
Ciudadano,
trabajadas
conjuntamente con la
ESAP

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Total ago-dic

Total 2010

549.604

Estadisticas ESAP

90.627

70.775

46.351

30.241

11.736

249.730

549.604

346

Estadisticas ESAP

10

16

309

344

346

2. Desarrollar oferta permanente de capacitacin de


temas transversales de la administracin pblica por
medio de las tecnologas de la informacin.
3. Desarrollar procesos de acompaamiento a los
municipios de asesora para generar capacidad
instalada en las administraciones locales

Asesorar la implementacin del Modelo de


4. Difusion y asesora de las herramientas y Planeacin
Estratgica
del
Recurso
metodologas para la planeacion estrategica del Humano en dos (2) entidades pblicas que
recurso humano.
manifiesten su inters y que reunan los
requisitos exigidos por el modelo.

Investigacin en Gestin de Talento


Humano por Competencias laborales
ESAP

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin 5. Fortalecer la planeacin y la administracin del
gil de vacantes en el Estado.
talento humano al servicio del Estado.

Formalizacin de Normas Tcnicas de


Competencias Laborales
ESAP

Nmero

2010
Objetivo

Estrategias

Indicadores

Personas capacitadas
6. Intervencin en el rediseo de las instituciones de
Instituciones
pblicas
nacionales
la rama ejecutiva nacional de acuerdo con los
asesoradas para el rediseo de la institucin
lineamientos de la Alta Consejera de Buen Gobierno

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

Unidad de Medida Periodicidad

Nmero

Nmero

Mensual

Mensual

Lnea de Base

549.604
Reformas
organizacionales
anteriores
Estudios Tcnicos
Actos Administrativos

Fuente

Estadisticas ESAP
Pgina Web DNP
Archivo de gestin
Dirrecin
de
Desarrollo
Organizacional
DAFP.

Ago

Sep
Participacin en
estrcuturacin de
proyecto de ley de
reforma de la rama
ejecutiva nacional
90.627
70.775

Oct

Nov

Dic

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva
46.351
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva
30.241
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva
11.736
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Total ago-dic

249.730

Total 2010

549.604

2010
Objetivo

Estrategias
1.Generar estructuras curriculares acreditadas,
giles, modernas y flexibles que respondan a
estndares internacionales, que fortalezcan el nivel
educativo en los 32 departamentos.

Indicadores

Nmero de alumnos matriculados por


semestre academico

1. Desarrollar investigaciones en temas relacionados

1. Fortalecer la capacidad con el saber administrativo pblico que permitan dar


institucional que contribuya a la soluciones a la gestin pblica
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

2.Apoyar la formacin doctoral de los docentes de la


ESAP

4. Generar instrumentos y
mecanismos para aumentar
la
competitividad
y
productividad
de
las 3. Puesta en marcha del Subsistema de Recursos
Humanos del SIGEP (Sistema de Informacin para
instituciones pblicas.
la Gestin del Empleo Pblico), Desarrollo
Institucional y Atencin al Cliente, en la totalidad de
entidades de la rama ejecutiva del orden nacional,
gobernaciones y alcaldas capitales de
departamentos.

Fuente

12.376

Estadisticas ESAP

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Total ago-dic

Total 2010

Semestral

12.376

12.376

Nmero
Nmero

Mensual

Nmero

Semestral

50

Estadisticas ESAP

50

50

Nmero

Semestral

20

Estadisticas ESAP

20

20

Nmero de personas capacitadas en temas


relacionados con los Derechos humanos y el
DDHH (estan incluidas en las metas
anteriores de capacitacin)

Nmero

Semestral

776

Estadisticas ESAP

Productos de investigacin de la ESAP


sobre temas de administracin pblica,
difundidas y publicadas en espacios
editoriales especializados, indexados y
reconocidos en el mbito nacional y/o
internacional

Nmero

Semestral

Archivos ESAP

Grupos de investigacin de la ESAP


escalafonados en Colciencias

Nmero

Semestral

Colciencias

Proyectos de investigacin Financiados en


el Asmbito del Saber Administrativo Publico

Nmero

Semestral

42

Estadisticas ESAP

42

42

Hojas de vida
Docentes

3. Desarrollar alianzas internacionales estratgicas


para lograr el intercambio de estudiantes, docentes,
funcionarios y autoridades locales con otras Nmero de personas en intercambio por ao
universidades pares y entidades de otros pases.

1. Incluir dentro del Plan Nacional de Formacin y


Capacitacin, aspectos relacionados con los
Derechos Humanos y el Derecho Internacional
Humanitario.

Lnea de Base

Nmero

Personas capacitadas
2. Ampliar cobertura de
formacin y capacitacin 2. Incluir dentro de la oferta de capacitacin temas
para
mejorar
las relacionados con el uso y desarrollo de las
Vinculacion Laboral estudiantes y egresados
condiciones de acceso al Tecnologas de la informacin.
de la Esap
empleo pblico
de
la
Poblacin Colombiana.

3. Generar estrategias para


el fortalecimiento de las
instituciones encargadas de
la defensa y seguridad
nacional
y
de
sus
servidores,
especialmente
formacin y capacitacin en
temas
de
derechos
humanos,
participacin
ciudadana, vocacin del
servicio y lucha contra la
corrupcin.

Unidad de Medida Periodicidad

549.604

Nmero de docentes con titulo de doctor

Porcentaje

Semestral

Nmero
de
entidades
nacionales
asesoradas para el ingreso de informacin al
SIGEP

Nmero

Trimestral

Dos (2) entidades

Estadisticas ESAP

90.627

112

Recibo del Sistema


por parte del DAFP y
DAFP - DDO y DEP Expedicin del
Decreto 2842 de
2010, sobre el SIGEP

70.775

229

46.351

30.241

32

Capacitacin a
Prueba piloto con dos
equipos del DAFP, en
entidades (DAFP y
el manejo de la nueva
ESAP)
plataforma

Capacitacin a 110
entidades pblicas en
los mdulos de hojas
de vida.

11.736

27

Orientacin a las
entiaddes y definicion
de roles y accesos al
sistema

249.730

400

2 entidades en
prueba piloto y
ajustes a la
plataforma.

549.604

776

2 entidades en
prueba piloto y
ajustes a la
plataforma.

4. Generar instrumentos y
mecanismos para aumentar
la
competitividad
y
productividad
de
las 3. Puesta en marcha del Subsistema de Recursos
Humanos del SIGEP (Sistema de Informacin para
instituciones pblicas.
la Gestin del Empleo Pblico), Desarrollo
Objetivo

Estrategias

Institucional y Atencin al Cliente, en la totalidad de


entidades de la rama ejecutiva del orden nacional,
gobernaciones y alcaldas capitales de
departamentos.

2010
Indicadores

Personas capacitadas

Unidad de Medida Periodicidad

Nmero

Nmero
de
entidades
territoriales
asesoradas para el ingreso de informacin al
SIGEP

4.Estandarizar y simplificar los trmites de mayor


demanda en el orden territorial en las tematicas de
salud, hacienda, planeacin, transporte y gobierno
entre otras, para la unificacin de criterios
Trmites inscritos en el SUIT
administrativos y tecnologicos de los trmites
prioritarios de cada municipio, departamento o
regin, a travs de la asesora, coordinacin y
seguimiento por parte del DAFP.

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

Lnea de Base

Mensual

549.604

Trimestral

Nmero

Semestral

no aplica

NA

Fuente

Ago

Estadisticas ESAP

Sep

90.627

Oct

70.775

Nov

46.351

Dic

30.241

Total ago-dic

11.736

249.730

Total 2010

549.604

DAFP - DDO y DEP

131

182

149

126

32

620

1719

2010
Objetivo

Estrategias

Indicadores

2. Promover la transparencia y rendicin de cuentas


Personas capacitadas
en 234 entidades del orden Nacional y Territorial a Asesora y evaluacin de Entidades de la
travs de la capacitacin, difusin y asesora de rama ejecutiva en procesos de rendicin de
herramientas y metodologas.
cuentas

profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

Lnea de Base

Fuente

20
eventos 549.604
para
sensibilizar en rendicin
de cuentas

Estadisticas ESAP

Nmero

Mensual

Porcentaje

Semestral

3. Promover el control a la gestin pblica mediante


Multiplicadores formados en control social
la Formacin de multiplicadores en control social.

Nmero

Semestral

640 multiplicadores en
control social

4. Mejorar la gestin de 90 entidades de los


gobiernos locales de 1a y 2a categora, a travs de la Entidades territoriales sensibilizadas frente a
articulacin y consolidacin de la implementacin y
la adopcion de un modelo integrado de
mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestin y
gestin y control
Control.

Nmero

Semestral

NA

Sistema de
planeacin
institucional DAFP

Porcentaje

Semestral

NA

Sistema de
planeacin
institucional DAFP

5.
Actualizar
los
roles,
funcionalidad
e
institucionalidad de la gestin del Control Interno en
las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden
Nacional.

6. Fortalecer la participacin
del sector en instancias
internacionales para ampliar
el
intercambio
de
experiencias
exitosas
y
modelos innovadores en
gestin
pblica
y
profundizar en la aplicacin
1.
capacidad
de Fortalecer
la poltica laantitrmites
institucional
que contribuya
la
para mejorar
el clima ade
cualificacin,
negocios en Colombia.

Unidad de Medida Periodicidad

1. Priorizar y racionalizar los trmites en el orden


nacional de cada ministerio lider de las tematicas de
estrategia
de
crecimiento
de
gobierno
nacional:Vivienda, Minero-energtico, Infraestructura
de transporte, Comunicaciones, Agropecuario y
Nuevos sectores; liderando por lo menos una cadena
de trmites.

Modelo difundido y socializado en las


entidades de la Rama Ejecutiva del orden
Nacional.

Trmites racionalizados en el SUIT y 3


cadenas desarrolladas

Nmero

semestral

Estudio del programa


Gobierno en Lnea
Proyecto Optica que
identific 538 cadenas
de trmites en el orden
nacional.
Nmero de cadenas
racionalizadas

Ago

Sep

90.627

Oct

70.775

46.351

DAFP

DAFP
ESAP

Nov

80

Dic

Diseo
de
una
sobre
30.241 metodologa 11.736
Foros
Ciudadanos
Sectoriales para la
Rendicin
de
Cuentas.

Total ago-dic

Total 2010

249.730
Una metodologa
diseada

549.604
Una metodologa
diseada

En el 2do semestre
2010 no se
formaron
multiplicadores

145
multiplicadores
formados

Departamento
Administrativo de la
Funcin Pblica DCI
Grupo de
Racionalizacin y
Automatizacin de
Trmites - GRAT Mesas de trabajo
derivadas del mismo

7 trmites

56 Trmites
RacionalizadosTotal acumulado
SIGOB 688
Trmites

2011
Objetivo

Ene

Feb

Mar

296

Abr

2.933

May

610.000

8.288

2011

310

Seleccin de por lo menos dos (2) entidades que inicien la implementacin


de la metodologia de Planeacin Estrategica del Recursos Humano con el
acompaamiento del DAFP.

Reunin
Interinstitucional
DAFP - ESAP para
constituir mesa
directiva y equipo
tcnico para
formulacin de plan
estratgico de
competencias
laborales.

(20%)
1) Conformacin de equipo interinstitucional para la formulacin de
lineamientos en torno al Sistema Nacional de Competenciaaas Laborales del
sector Pblico, que incorpore a: DAFP, ESAP, Comisin Nacional del
Servicio Civil y entes territoriales (Depto Adtivo del Servicio Civil Distrital).
2) Formulacin de plan de trabajo de acciones interinstitucionales en torno a
componentes vigentes de competencias laborales.
Conformacin equipo
3) Formulacin de trminos de referencia para el desarrollo de un proceso de
tcnico para
Investigacin en competencias laborales que aborde: a) Anlisis de los
implementacin de
Reuniones de equipo Reuniones de equipo sistemas de competencias desarrollados en otros pases, identificacin de
mesa de
tcnico
tcnico
principales logros, problemas y condiciones que aseguren viabilidad,
competencias
implementacin y sostenibilidad; b) Diagnstico del desarrollo normativo y
laborales en tema de
operacional de competencias laborales del sector pblico colombiano,
Familia
(errores, vacos y retos); c) Diseo de modelo integral de competencias
laborales pblicas para aplicacin prctica en nuestro medio (Identificacin,
normalizacin, curriculum, habilitacin de instituciones de formacin y
desarrollo, Habilitacin de instituciones certificadoras de competencias
laborales, banco de oferta y demanda de competencias) en el contexto de la
gestin de talento humano por competencias laborales; d) Propuesta de
desarrollos normativos del Sistema Nacional de Competencias Laborales.

Reunin
Interinstitucional
DAFP - ESAP para
constituir mesa
directiva y equipo
tcnico para
formulacin de plan
estratgico de
competencias
laborales.

Conformacin equipo
tcnico para
implementacin de
Elaboracin de cinco (5) actos administrativos de adopcin de normas
Reuniones de equipo Reuniones de equipo
mesa de
tcnicas de competencias laborales, con sus documentos tcnicos de
tcnico
tcnico
competencias
soporte
laborales en tema de
Familia

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

2011
Objetivo

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva 296
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva
2.933
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva
8.288
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

Acompaamiento en
el proceso de
sustentacin y
ajustes del proyecto
de ley de reforma de
la rama ejecutiva
nacional.
Acompaamiento a la
Alta Consejera para
el Buen Gobierno y la
Eficiencia
Administrativa en la
formulacin de
estrategia de
intervencin de los
sectores
administrativos
escindidos.

2011

610.000
27 Instituciones
Asesorar la Escin de tres Ministerios para desarrollo de estructura de seis
Ministerios; reforma del DAS y de veinte instituciones prioritarias definidas
por el Gobierno Nacional.

2011
Objetivo

Ene

Feb

Mar

Abr

May

12.384

2. Ampliar cobertura de
formacin y capacitacin
para
mejorar
las
condiciones de acceso al
empleo pblico
de
la
Poblacin Colombiana.

296

12.400
2.933

610.000

8.288

11

21

60

25

3. Generar estrategias para


el fortalecimiento de las
instituciones encargadas de
la defensa y seguridad
nacional
y
de
sus
servidores,
especialmente
formacin y capacitacin en
temas
de
derechos
humanos,
participacin
ciudadana, vocacin del
servicio y lucha contra la
corrupcin.

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

4. Generar instrumentos y
mecanismos para aumentar
la
competitividad
y
productividad
de
las
instituciones pblicas.

2011

780

Capacitacin en 110
Capacitacin a jefes entidades a
de recursos humanos servidores pblicos
de 110 entidaes
sobre la forma como
sobre el manejo del
se diligencia el
mdulo hojas de vida. mdulo hojas de vida
por cada quien.

50

50

Capacitacin en 110
entidades a
servidores pblicos
sobre la forma como
se diligencia el
mdulo de Bienes y
Rentas por cada
responsable
(informacin de
prueba).

Capacitacin en 110
entidades a
servidores pblicos
sobre la forma como
se diligencia el
mdulo de Bienes y
Rentas por cada
responsable
(informacin de
prueba).

Anlisis de
infromacin
preliminar para
captura de los
mdulos normas e
instituciones

a) Ingreso de datos al SIGEP de 248 entidades del orden nacional, en el


mdulo de instituciones.
b) Asesora y capacitacin en el ingreso de informacin de 40 de las 248
instituciones con informacin en el SIGEP, en los mdulos de: normas,
instituciones, estructura, nomenclatura y escala salarial, planta de personal,
manual de funciones, hoja de vida, bienes y rentas y vinculaciones. c)
Asesora y capacitacin en el ingreso de datos al SIGEP de 70 de las 248
instituciones en los mdulos de: normas, instituciones, estructura,
nomenclatura, escala salarial, planta de personal, hojas de vida y bienes y
rentas.

4. Generar instrumentos y
mecanismos para aumentar
la
competitividad
y
productividad
de
las
instituciones pblicas.
Objetivo

2011
Ene

Feb

Mar

296

Abr

2.933

May

2011

610.000

8.288

1500
NA

115

285

129

10
trmites inscritos en el SUIT

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

2011
Objetivo

Ene

Feb

Mar

Abr

May

2011
25%
Elaborar una Metodologa y criterios de rendicin de cuentas.

296

2.933

610.000 que permita mejorar los atributos


Elaborar un Manual de Lenguaje Ciudadano
de la informacin entre la administracin pblica y la ciudadana.

8.288

1 documento para evaluar anualmente los procesos de rendicin de cuentas


a las ciudadana en entidades nacionales con el fin de retroalimentar y
cualificar el proceso.

150 multiplicadores

50 entidades sensibilizadas

Implementar estrategfias para la estructuracin del modelo

6. Fortalecer la participacin
del sector en instancias
internacionales para ampliar
el
intercambio
de
experiencias
exitosas
y
modelos innovadores en
gestin
pblica
y
profundizar en la aplicacin
1.
capacidad
de Fortalecer
la poltica laantitrmites
institucional
que contribuya
la
para mejorar
el clima ade
cualificacin,
negocios en Colombia.

profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

50 trmites racionalizados

Objetivo

2012

2013

2014

Cuatrinenio

680.000

700.000

721.000

2.711.000

379

390

402

1.481

Ajuste de metodologia y difusion en 20 sectores adminsitrativos

(30%)
1. Ejecucin ,Seguimiento y monitoreo a la investigacin
(Convocatoria, seleccin y desarrollo de Investigacin en
competencias laborales que aborde:
a) Anlisis de los sistemas de competencias desarrollados en otros
pases, identificacin de principales logros, problemas y
condiciones que aseguren viabilidad, implementacin y
sostenibilidad; b) Diagnstico del desarrollo normativo y operacional
de competencias laborales del sector pblico colombiano, (errores,
vacos y retos); c) Diseo de modelo integral de competencias
laborales pblicas para aplicacin prctica en nuestro medio
(Identificacin,
normalizacin,
curriculum,
habilitacin
de
instituciones de formacin y desarrollo, Habilitacin de instituciones
certificadoras de competencias laborales, banco de oferta y
demanda de competencias) en el contexto de la gGestin de talento
humano por competencias laborales; d) Propuesta de desarrollos
1. Fortalecer la capacidad normativos del Sistema Nacional de Competencias Laborales.
institucional que contribuya a la 2. Seguimiento y monitoreo a la ejecucin del plan de trabajo de
cualificacin,
acciones interinstitucionales en torno a componentes vigentes de
profesionalizacin y provisin competencias laborales.

Ajuste y divulgacion de metodologia en Gobernaciones,


Seguimiento y evaluacion de la metodologia.
alcaldias capitales de Departamento (64 entidades)

(25%)
(25%)
1. Socializacin de la propuesta de SNCL con actores
nacionales vinculados al tema mediante la celebracin de tres
(3) eventos.
2. Ajuste a propuesta tcnica y formulacin de estrategias de
formalizacin del Sistema Nacional de Competencias
Laborales.
3. Formalizacin del proyecto de ley de SNCL al Congreso de la
Repblica.

Desarrollo de instrumentos tcnicos de soporte del Sistema


Nacional de Competencias Laborales
Socializacin de los Proyectos de ley y Decretos necesarios
para la regulacin del Sistema Nacional de Competencias
Laborales ajustados.

gil de vacantes en el Estado.

Elaboracin de cinco (5) actos administrativos de adopcin de Elaboracin de cinco (5) actos administrativos de adopcin de Elaboracin de cinco (5) actos administrativos de adopcin de
normas tcnicas de competencias laborales, con sus documentos normas tcnicas de competencias laborales, con sus normas tcnicas de competencias laborales, con sus
tcnicos de soporte
documentos tcnicos de soporte
documentos tcnicos de soporte

Observaciones

Objetivo

2012

2013

2014

680.000

700.000

721.000

20 instituciones, de acuerdo con los lineamientos y prioridades de


la Alta Consejera para el Buen Gobierno

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

21 instituciones, de acuerdo con los lineamientos y prioridades


de la Alta Consejera para el Buen Gobierno

22 instituciones, de acuerdo con los lineamientos y prioridades


de la Alta Consejera para el Buen Gobierno

Cuatrinenio

2.711.000
90 instituciones pblicas de orden nacional asesoradas en
materia de rediseo organizacional, de acuerdo con los
lineamientos y prioridades de la Alta Consejera para el Buen
Gobierno.

Observaciones

Objetivo

2012

12.425

12.450

12.475

49.750

2. Ampliar cobertura de
formacin y capacitacin
para
mejorar
las
condiciones de acceso al
empleo pblico
de
la
Poblacin Colombiana.

680.000

700.000

721.000

2.711.000

75

90

110

335

28

31

34

118

780

780

780

3.120

10

11

38

3. Generar estrategias para


el fortalecimiento de las
instituciones encargadas de
la defensa y seguridad
nacional
y
de
sus
servidores,
especialmente
formacin y capacitacin en
temas
de
derechos
humanos,
participacin
ciudadana, vocacin del
servicio y lucha contra la
corrupcin.

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

2013

60

a) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de datos


al SIGEP de 70 de las 248 instituciones con la informacin de los
mdulos de: manual de funciones, estructura informal, distribucin
de planta , vinculaciones, bienestar social e incentivos, gestin del
desempeo, capacitacin y permanencia.
b) Asesora y capacitacin para el ingreso de datos al SIGEP de
138 de las 248 instituciones con informacin en los mdulos de:
normas, estructura, nomenclatura y escala salarial, planta de
personal, manual de funciones, estructura informal, distribucin de
4. Generar instrumentos y planta, bienes y rentas,y vinculaciones.

mecanismos para aumentar


la
competitividad
y
productividad
de
las
instituciones pblicas.

2014

Cuatrinenio

Observaciones

70

80

260

10

11

30

a) Asesora y capacitacin para el ingreso de datos al SIGEP


de 138 de las 248 instituciones con informacin en los mdulos
de: Bienestar Social e incentivos, gestin del desempeo,
capacitacin, y permanencia. (La captura de la informacin
correspone a cada institucin).
a) Asesora y capacitacin para el ingreso desconcentrado de
datos al SIGEP de las 6 instituciones de la rama legislativa y
judicial en los mdulos de: normas, instituciones, estructura,
nomenclatura y escala salarial, planta de personal, manual de
funciones, estructura informal, distribucin de planta de
personal, hoja de vida, y, bienes y rentas.(La captura de la
informacin correspone a cada institucin).
b) Asesora y capacitacin para el ingreso desconcentrado de
datos al SIGEP de 4 organismos de control y organizacin
electoral, en los mdulos de: normas, instituciones, estructura,
nomenclatura y escala salarial, planta de personal, manual de
funciones, estructuraa informal, distribucin de planta de
personal, hoja de vida, y, bienes y rentas.(La captura de la
informacin corresponde a cada institucin).

a) Asesora y capacitacin para el ingreso desconcentrado de


datos al SIGEP de las 6 instituciones de la rama legislativa y
judicial en los mdulos de: Bienestar Social e incentivos,
gestin del desempeo, capacitacin, y permanencia. (La
captura de la informacin correspone a cada institucin).
b) Asesora y capacitacin para el ingreso desconcentrado de
datos al SIGEP de 4 organismos de control y organizacin
electoral, en los mdulos de: Bienestar Social e incentivos,
gestin del desempeo, capacitacin, y permanencia. (La
captura de la informacin correspone a cada institucin).

A) Total 248 entidades del orden nacional gestionando en


SIGEP.
B) 6 Instituciones de la Rama Judicial y Legislativa.
C) 4 instituciones de control y organizacin electoral
De acuerdo con el Decreto
2842 de 2010, pargrafo 2 del
artculo 8, se indica que:
"Para
la
asesora,
capacitacin
y
acompaamiento
que se
realice durante las etapas de
despliegue del SIGEP y en
cualquier
momento
de
operacin del Sistema, la
Escuela
Superior
de
Administracin
Pblica
ESAP
prestar
al
Departamento Administrativo
de la Funcin Pblica el
apoyo que se requiera".

4. Generar instrumentos y
mecanismos para aumentar
la
competitividad
y
productividad
de
las
instituciones pblicas.
Objetivo

2012

680.000

3500
trmites inscritos en el SUIT

1. Fortalecer la capacidad
institucional que contribuya a la
cualificacin,
profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

2013

2014

a) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de


700.000 del orden territorial (32
datos al SIGEP de 64 institucioners
gobernaciones y 32 Alcaldas de capitales de departamento) en
los mdulos
de: normas, instituciones, estructura,
nomenclatura y escala salarial, planta de personal, manual de
funciones, estructura informal, distribucin de planta de
personal, hoja de vida, bienes y rentas, y, vinculaciones.
b) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de
datos al SIGEP de 55 municipios de categora especial, 1a, 2a,
3a y 4a segn los parmetros de la Ley 617 de 2000 en los
mdulos de: normas, instituciones, estructura, planta de
personal, hojas de vida y bienes y rentas.

a) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de


datos al SIGEP de 64 institucioners del orden territorial (32
gobernaciones y 32 Alcaldas de capitales de departamento) en
los mdulos de: Bienestar Social e incentivos, gestin del
721.000
desempeo, capacitacin, y permanencia. (La captura de la
informacin corresponde a cada institucin).
b) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de
datos al SIGEP de 55 municipios de categora especial, 1a, 2a,
3a y 4a, segn los parametros de la Ley 617 de 2000 en los
mdulos de: manual de funciones, estructura informal,
distribucin de planta de personal, vinculaciones. (La captura
de la informacin corresponde a cada institucin).
c) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de
datos al SIGEP para alcaldas de municipios clasificados para
el ao 2013 en Categora 5a y 6a, segun los parmetros de la
Ley 617 de 2000. en los mdulos de normas e instituciones. (La
captura de la informacin corresponde a cada institucin).

3500
trmites inscritos en el SUIT

3500
trmites inscritos en el SUIT

De acuerdo con el Decreto


2842 de 2010, pargrafo 2 del
artculo 8, se indica que:
"Para
la
asesora,
capacitacin
y
acompaamiento
que se
realice durante las etapas de
despliegue
del SIGEP y en
Cuatrinenio
Observaciones
cualquier
momento
de
operacin del Sistema, la
Escuela
Superior
de
Administracin
Pblica
ESAP
prestar
al
Departamento Administrativo
2.711.000
a) Asesora y capacitacin para el ingreso descentralizado de la Funcin Pblica el
de datos al SIGEP de 55 municipios de categora especial, apoyo que se requiera".
1a, 2a, 3a y 4a, segn los parametros de la Ley 617 de 2000
en los mdulos de: Bienestar Social e incentivos, gestin del
desempeo, capacitacin, y permanencia. (La captura de la
informacin corresponde a cada institucin).
b) Asesora y capacitacin para el ingreso de datos al SIGEP
de 1102 Municipios en los mdulos de: normas e
instituciones.

12000
trmites inscritos en el SUIT

NOTA. ESTA META SE


LOGRA
SIMPRE
Y
CUANDO EL PROYECTO
DE
INVERSION
DE
FORTALECMINETO
INSTITUCIONAL
SEA
VIABLE EL PROXIMO AO

Objetivo

2012
25%

2013
(25%)

2014

Cuatrinenio

(25%)

Socializacin y difusin de la gua metodolgica y herramientas en Asesorar a 78 entidades del Orden Nacional en Procesos de Asesorar a 78 entidades del Orden Nacional en Procesos de
las 234 entidades del Orden Nacional
Rendicin de Cuentas
Rendicin de Cuentas
680.000
700.000
721.000
Asesorar a 78 entidades del
Orden Nacional en Procesos de
Rendicin de Cuentas
Evaluar anualmente los procesos de rendicin de cuentas a la Evaluar anualmente los procesos de rendicin de cuentas a la
ciudadana en las 78 entidades nacionales asesoradas con el ciudadana en las 78 entidades nacionales asesoradas con el
fin de retroalimentar y cualificar el proceso
fin de retroalimentar y cualificar el proceso
Evaluar anualmente los procesos de rendicin de cuentas a la
ciudadana en las 78 entidades nacionales asesoradas con el fin de
retroalimentar y cualificar el proceso.
Adelantar una Investigacin que valora los impactos a las
herramientas empleadas en procesos de rendicin de cuentas

150 multiplicadores

150 multiplicadores

50 entidades sensibilizadas

Acompaamiento en la elaboracin del modelo en la fase del


diagnostico y en la aplicacin de la prueba piloto en las entidades
seleccionadas

6. Fortalecer la participacin
del sector en instancias
internacionales para ampliar
el
intercambio
de
experiencias
exitosas
y
modelos innovadores en
gestin
pblica
y
profundizar en la aplicacin
1.
capacidad
de Fortalecer
la poltica laantitrmites
institucional
que contribuya
la
para mejorar
el clima ade
cualificacin,
negocios en Colombia.

profesionalizacin y provisin
gil de vacantes en el Estado.

100 trmites racionalizados

50 entidades sensibilizadas

Difusin y sensibilizacin en 20 entidades cabezas de sector


del orden nacional.

100 trmites racionalizados

2.711.000

150 multiplicadores

50 entidades sensibilizadas

200 entidades sensibilizadas frente a la adopcion de un


modelo integrado de gestin y control

Difusin y sensibilizacin del modelo a 60 entidades adscritas y Difusin y sensibilizacin en 80 entidades del orden
vinculadas a los 20 sectores del orden nacional.
nacional.

NOTA:
ESTA
META
DEPENDE
DE
LA
100 trmites racionalizados y 6 cadenas optimizadas durante el
IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA DE CADENA
cuatrienio
DE TRMITES POR GEL

Observaciones

Poner: "Alta",
"Media" o
"Baja"

Objetivo
1. Fortalecer la capacidad institucional que
contribuya a la cualificacin, profesionalizacin
y provisin gil de vacantes en el Estado.

Riesgos
Importancia
1.Alianza estrategica con las
entidades no funcione y no se
cumplan
los
cronogramas
establecidos
Alta
2. Desplazamiento de capacitadores
o funcionaros
Media

Probabilidad de Ocurrencia

Media
Media

3. Resistencia al cambio o
Cultura organizacional inadecuada.
Alta
4. Limitacin a la ley de facultades
extraordinarias.
Baja
2. Ampliar cobertura de formacin y 1. Fenomenos naturales que afectan
capacitacin para mejorar las condiciones de la prestacin oportuna de los
acceso al empleo pblico de la poblacin servicios
Colombiana.
Alta
3. Generar estrategias para el fortalecimiento 1. Falta de compromiso por parte de
de las instituciones encargadas de la defensa y los equipos institucionales de los
seguridad nacional y de sus servidores,
Sectores Defensa y Seguridad.
especialmente formacin y capacitacin en
temas de derechos humanos, participacin
ciudadana, vocacin del servicio y lucha contra
la corrupcin.

Media
4. Generar instrumentos y mecanismos para 1. Problemas tecnicos y tecnolgicos Media
aumentar la competitividad y productividad de que limiten o daen el sistema.
las instituciones pblicas.
2. Limitado recurso humano
habilitado
para
fase
de Alta
sensibilizacin y apoyo a la
instituciones en la gestin de los
mdulos.
3.Informacin
incompleta
de
normas, estructura y/o planta de Alta
personal especialmente en el nivel
teritorial.
4. Suministro de informacin no real
para el desarrollo de los procesos de
asesoria e investigacion
Alta

Poner:

Media
Baja

Medio

Baja
Media

Media

Alta

Baja

"Baja"

Objetivo
1. Afianzar
Fortalecerlas
la mejores
capacidadprcticas
institucional
que en
5.
de gestin
contribuya
a la cualificacin,
profesionalizacin
las instituciones
y el desarrollo
de las
y provisin gilde
delos
vacantes
en elyEstado.
competencias
servidores
ciudadanos en
el saber administrativo pblico.

Riesgos

Importancia

Probabilidad de Ocurrencia

1.Mesas de trabajo no realizadas o


improductivas.

Alta

Baja

2.Documento con principios


mnimos inadecuado.

Alta

Baja

3. Documento con el Estatuto del


Trabajo no socializado.
Alta
4.Falta de compromiso de las
entidades del orden nacional y
territorial en la implementacin de
las polticas de rendicin de cuentas,
trmtes,sistemas integrados de
gestin
Media
6. Fortalecer la participacin del sector en 1. Falta de compromiso de las
instancias internacionales para ampliar el entidades que intervienen en las
intercambio de experiencias exitosas y modelos cadenas de tramites.
innovadores en gestin pblica y profundizar en
la aplicacin de la poltica antitrmites para
mejorar el clima de negocios en Colombia
Media

Baja

Alta

Media

Tener en cuenta las metas generales


del Plan Nacional de Desarrollo

Prioridades PND

Metas

Estrategia Sectorial

Actualizacin de la estructura
curricular de los 2 programas de
formacin profesional, 3 tecnologias
y 14 especializaciones con que se
cuenta actualmente.

Generar estructuras curriculares


acreditadas, giles, modernas y
flexibles que respondan a
estndares internacionales, que
fortalezcan el nivel educativo en
los 32 departamentos.

Metas
Presupuesto

Indicador que
impacta

Lnea de Base

Fuente de
Medicin

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A
Estadisticas
ESAP

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

2010

2011

2012

2013

2014

Diseo de un nuevo programa de


pregrado y minimo 5 postgrados.

1. Menos Pobreza

Formacin de 7000 personas en


programas postgraduales.

Ampliacin de las oferta


acadmica de los programas de
educacin formal

83.000.000.000

N/A
Desarrollo del proceso de
formacin profesional de 11.000
personas a lo largo de los 32
departamentos por semestre.

N/A

Desarrollar alianzas
internacionales estratgicas para
lograr el intercambio de
estudiantes, docentes,
Lograr el intercambio anual de
funcionarios y autoridades locales
minimo 8 estudiantes, 3 docentes y con otras universidades pares y
2 funcionarios.
entidades de otros pases.

N/A

1750

1750

1750

1750

11000

11.000

11.000

11.000

11.000

Estadisticas
ESAP
11.000

N/A

Estadisticas ESAP

del Plan Nacional de Desarrollo

Prioridades PND

Metas

Estrategia Sectorial

Actualizacin, formacin y
capacitacin de Servidores
Dictar el curso de induccin al
pblicos, de los miembros de
100% de las autoridades de
organizaciones pblicas de
eleccin popular.
eleccin popular y sociedad civil
para incidir positivamente en las
administraciones locales, bajo los
Capacitar a 1.255.088 personas en principios de eficiencia y
efectividad.
metodologa presencial

1. Menos Pobreza

Capacitar a 1.778,041 persona por


medio de las tecnologias de la
informacin.

Desarrollar oferta permanente de


capacitacin de temas
transversales de la
administracin pblica por medio
de las tecnologas de la
informacin.

Presupuesto

Indicador que
impacta

Lnea de Base

Fuente de
Medicin

2010

2011

2012

300.000,00

64.424.000.000

309.000,00

Asesora e
implementaci
n de Planes
Estratgicos
de Recursos
Humanos en
Entidades de
la Rama
Ejecutiva

2. Ms Empleo

Intervencin en el rediseo de las


instituciones de la rama ejecutiva
nacional de acuerdo con los
lineamientos de la Alta
Consejera de Buen Gobierno

327.818,10

83.000.000.000

$ 873.073.636
Difusin y asesora de las
234 entidades del orden nacional y herramientas y metodologas
Presupuesto de la
64 del orden territorial
para la planeacin estratgica del
estrategia 1
recurso humano
objetivo 1

Disear el Sistema Nacional de


Competencias Laborales que
mejore la calidad del recurso del
talento humano en la
Administracin Pblica, como
componente del Sistema de
Empleo Pblico en Colombia

318.270,00

Estadisticas
ESAP

252.778

Fortalecer la planeacin y la
administracin del talento
humano al servicio del Estado.

2014

303.000

425.000,00

437.750,00

(20%)

Disear el Sistema Nacional de


Competencias Laborales que
mejore la calidad del recurso del
talento humano en la
Administracin Pblica, como
componente del Sistema de
Empleo Pblico en Colombia

2013

Estadisticas
ESAP

Recursos de
Inversin $
350,000,000
Fuente ESAP,
Ejecucin
Convenio
Colciencias - ESAP
- DAFP
Funcionamiento $ $
86.182.716 DAFP

Funcionamiento
Nueve (9)
profesionales de la
DDO

Diseo de Un
sistema de
Gestin
Nacional de
Gestin de
talento
Humanio por
Competencias
laborales

Instituciones
pblicas
nacionales
asesoradas
para el
rediseo de
la institucin

Investigaci
n sobre
planeacin
estrategica
del talento
humano
NA

Una
Metodologa
de
Identificaci
ny
Normalizaci
n de
Competenci
as
LaboralesES
AP - DAFP
Nueve (9)
Documentos
que
identifican
Normas de
competencia
s laborales
resultantes
de las
mesas de
Trabajo de
Gestin
Jurdica,
Gestin
Reformas
organizacion
ales
anteriores
Estudios
Tcnicos
Actos
Administrativ
os

DAFPDireccin de
Empleo
Pblico

1 herramienta metodolgica para validar la


propuesta de poltica de planeacin del
talento humano.
Piloto en el DAFP - ESAP - DAPREMAVDT-ICBF

(25%)

450.882,50

(20%)

(35%)

Implementacin de
Divulgacin, asesora e
poltica Gobernacions y
implementacin de la poltica en 20 Alcaldas Capitales de
sectores administrativos
Departamento (64
entidades).
Piloto en el DAFP - ESAP - DAPREMAVDT-ICBF

(40%)

464.408,98

Seguimiento y
evaluacin de la poltica
implementada en los
diferentes sectores

(30%)
(30%)

Subdireccin
de Proyeccin
Institucional de
la ESAP y
DAFP- DDO

Pgina web
DNP
Archivo de
gestin
Dirrecin de
Desarrollo
Organizacional DAFP.

Una Investigacin que muestre: 1) Anlisis


de los sistemas de competencias
desarrollados en otros pases, identificacin
de principales logros, problemas y
condiciones que aseguren viabilidad,
implementacin y sostenibilidad;
2) Formulacin de propuesta de modelo
para aplicacin prctica en nuestro medio
(Identificacin, normalizacin, curriculum,
habilitacin de instituciones de formacin y
desarrollo, Habilitacin de instituciones
certificadoras de competencias laborales,
banco de oferta y demanda de
competencias);
3) Propuesta de desarrollos normativos del
Sistema Nacional de Competencias
Laborales.

27 Instituciones
Asesorar la Escin de tres Ministerios para
desarrollo de estructura de seis Ministerios;
reforma del DAS y de veinte instiruciones
prioritarias definidas por el Gobierno
Nacional.

Socializacin de la propuesta de
SNCL con actores nacionales
vinculados al tema, con la
celebracin de tres (3) eventos.
Ajuste a propuesta tcnica y
formulacin de estrategias de
formalizacin del Sistema Nacional
de Competencias Laborales.

Desarrollo de
instrumentos tcnicos de
sosorte del Sistema
nacional de
competencias laborales

Socializacin de los
Proyectos de ley y
Decretos necesarios
para la regulacin del
Sistema Nacional de
Competencias Laborales
ajustados.

20

21

instituciones

22
instituciones

instituciones

del Plan Nacional de Desarrollo

Prioridades PND

Metas

Estrategia Sectorial

Presupuesto

Indicador que
impacta

Lnea de Base

Fuente de
Medicin

2010

2011

2012

2013

2014

776

1050

1150

1300

1500

Estadisticas
15 ESAP

15

10

12

12

12

13 Colciencias

13

13

13

13

13

31

35

35

35

35

6,25%

4,00%

15,63%

18,75%
Ingreso de las 6
instituciones de la rama
legislativa y judicial, en
ingreso de informacin
de Hoja de vida, bienes
y rentas, vinculacin,
Normas, Instituciones,
estructura, nomenclatura
y escala salarial, planta
de personal y manual de
funciones.

21,88%

Estadisticas
ESAP

3. Ms Seguridad

1. Menos Pobreza

Incluir dentro del Plan Nacional


de Formacin y Capacitacin,
Capacitar a los miembros de las
aspectos relacionados con los
fuerzas militares y a la poblacin en Derechos Humanos y el Derecho
zonas de conflicto.
Internacional Humanitario

1 . Desarrollar como minimo 15


investigaciones que sean aplicables
a problemas coyunturales de la
Administracin pblica.
Desarrollar investigaciones en
temas relacionados con el saber
2. Contar con 13 grupos de
administrativo pblico que
investigacin reconocidos por
permitan dar soluciones a la
colciencias en la lineas
gestin pblica
relacionadas con administracin
pblica

El presupuesto se
encuentra incluido
dentro de el eje
ms empleo

83.000.000.000

22.600.000.000

3. Formacin de 35 Semilleros de
investigacin al ao

Contar con 6 docentes con titulo


de Doctor.

Apoyar la formacin doctoral de


los docentes de la ESAP

776

Esta incluido
dentro del
presupuesto
asignado a menos
pobreza

Estadisticas
31 ESAP
Hojas de vida
Docentes

6,25%

Sensibilizacin e ingreso de las 234


Entidades del orden Nacional,
Capacitacin, Bienestar y Gestin
del Desempeo (acuerdos de
gestin).

4. Innovacin

1342 entidades de los rdenes


nacional y territorial reportando
informacin en el SIGEP.

Puesta en marcha del


Subsistema de Recursos
Humanos del SIGEP (Sistema de
Informacin para la Gestin del
Empleo Pblico), Desarrollo
Institucional y Atencin al Cliente,
en la totalidad de entidades de la
rama ejecutiva del orden
nacional, gobernaciones y
alcaldas capitales de
departamentos.

$ 1.235.755.852
Entidades
Sensibilizadas
para el
NA
ingreso
informacin
Desfinanciados: -$
en el SIGEP
12.474.000.000
$ 5.234.000.000

DAFP

Sensibilizacin e ingreso al SIGEP de 234


Entidades orden Nacional, en los modulos
de Hoja de Vida, bienes y Rentas y
vinculacin , Normas, Instituciones,
estructura, nomenclatura y escala salarial,
planta de personal y manual de funciones.
planta de personal y manual de funciones.

Sensibilizacin e ingreso de 64
entidades del orden territorial en
ingreso de informacin de Hoja de
Vida y bienes y Rentas y
vinculacin; Normas, Instituciones,
estructura, nomenclatura y escala
salarial y planta de personal
(Capitales de Departamento y
Gobernaciones).

Sensibilizacin e ingreso
de 64 entidades del
orden territorial en
ingreso de informacin
de Capacitacin y
Sensibilizacin a las 6 instituciones Bienestar; Gestin del
de la rama judicial y legislativa en el Desempeo (Acuerdos
ingreso de informacin de Hoja de de Gestin), y manual de
Vida, bienes y Rentas y vinculacin funciones. (Capitales de
, Normas, Instituciones, estructura, Departamento y
nomenclatura y escala salarial,
Gobernaciones).
planta de personal y manual de
funciones. planta de personal y
Sensibilizacin en el
manual de funciones.
ingreso de informacin
de Hojas de vida y

Ingreso de 279
instituciones
Municipios de Categora
Especial, 1a a 5a
categora
(79)
Municipios de 6a
categora (200) en el
ingreso de informacin
de Hojas de vida y
bienes y rentas,
vinculacin, Normas,
Instituciones, estructura,
nomenclatura y escala
salarial, planta

4. Innovacin

del Plan Nacional de Desarrollo

Prioridades PND

Metas

Fortalecer el acceso de los


ciudadanos a los servicios de la
Administracin Pblica y facilitar el
clima de negocios para atraer la
inversin extranjera mediante la
racionalizacin de los trmites de
mayor demanda en sectores
estratgicos tanto a nivel nacional
como a nivel territorial.

1. Menos Pobreza

Estrategia Sectorial

Estandarizar y simplificar los


trmites de mayor demanda en
el orden territorial en las
tematicas de salud, hacienda,
planeacin, transporte y gobierno
entre otras, para la unificacin de
criterios administrativos y
tecnologicos de los trmites
priopritarios de cada municipio,
departamento o regin, a traves
de la asesoria, corrdinacin y
seguimiento por parte del DAFP.

Presupuesto

Indicador que
impacta

Lnea de Base

Fuente de
Medicin

2010

2011

2012

2013

2014

$ 257.412.924
Desfinanciado> $
1.311.654.324
Trmites
estandarizado NA
Total Proyecto> $ s
1.569.067.248

83.000.000.000

Sistema unico
de Informacin
de Trmites SUIT -

12
trmites estandarizados en las temticas
establecida

12
trmites estandarizados en las
temticas establecida

12
trmites estandarizados
en las temticas
establecida

12
trmites estandarizados
en las temticas
establecida

del Plan Nacional de Desarrollo

Prioridades PND

Metas

Estrategia Sectorial

Presupuesto

352 entidades asesoradas.


140 procesos de seleccin
meritocrtica.

Desarrollar procesos de
acompaamiento a los municipios
de asesora para generar
capacidad instalada en las
administraciones locales

33.600.000.000

83.000.000.000

Proyecto de Ley que contenga el


Estatuto del Trabajo en Colombia

Fuente de
Medicin

2010

2011

2012

2013

2014

88,00

88,00

88,00

88,00

35,00

35,00

35,00

35,00

Estadisticas
ESAP

No de
Entidades
Asesoradas
No de
Procesos de
seleccin

350
20

Consultas
absueltas

1. Menos Pobreza

Documento socializado con


principios mnimos que deben regir
las diferentes relaciones laborales

Lnea de Base

Estadisticas
ESAP
Estadisticas
ESAP

14.000 servicios de atencin y


resolucin de consultas
relacionadas con temas de la
administracin pblica.

8 Planes de concertacin

Indicador que
impacta

814818567

Diseo
proyecto de
Ley que
contenga el
estatuto de
Trabajo en
Colombia

5 Espacios de socializacin.

3.357
8 proyectos
de ley en los
ltimos 5
aos.
Documento
producto de
la linea de
investigaci
n con la
ESAP

3.500

Planes de
Concertacin;
Proyecto;
Planes de
Socializacin,
Encuestas de
satisfaccin

Promover la transparencia y
rendicin de cuentas en 234
entidades del orden Nacional y
Valorar los impactos de las
Territorial a travs de la
herramientas empleadas en los
capacitacin, difusin y asesora
procesos de Rendicin de Cuentas
de herramientas y metodologas.
mediante seguimiento

$ 810.491.746

Asesora y
evaluacin
de Entidades
de la rama
ejecutiva en
procesos de
rendicin de
cuentas

20 eventos
para
sensibilizar DAFP
en rendicin
de cuentas

3.500

3.500

30% 25%

25% -

Realizacion de cuatro primeros planes de


concertacin

Realizacion de cuatro planes de


concertacin

35%

234 entidades del orden Nacional


con Implementacin de la politica
de rendicin de cuentas a la
ciudadana

3.500

20%

25%

Elaborar un Manual de lenguaje Ciudadano Socializacin y difusin de la gua


que permita mejorar los atributos de la metodolgica y herramientas en las
informacin entre la administracin pblica 234 entidades del Orden Nacional
y
la
ciudadana
Asesorar a 78 entidades del Orden
Nacional en Procesos de Rendicin
1 documento para evaluar anualmente los de
Cuentas
procesos de rendicin de cuentas a las
ciudadana en entidades nacionales con el
fin de retroalimentar y cualificar el proceso. Evaluar anualmente los procesos

Consolidacin de
documento y dos
espacios de
socializacin

- Tres espacios de
socializacin

(20%)
(20%)
Asesorar a 78 entidades
del Orden Nacional en Asesorar a 78 entidades
Procesos de Rendicin del Orden Nacional en
de
Cuentas Procesos de Rendicin
de
Cuentas
Evaluar anualmente los
procesos de rendicin de Evaluar anualmente los
cuentas a la ciudadana procesos de rendicin de
en las 78 entidades cuentas a la ciudadana

$689.461.730
600 multiplicadores formados en
control social y rendicin de
cuentas a la ciudadana en el
territorio nacional.
5. Buen Gobierno y
lucha contra la
corrupcin

640
Promover el control a la gestin
Incluido dentro de Multiplicadore
multiplicador DAFP
pblica mediante la Formacin de
los $
s formados en
es en control ESAP
multiplicadores en control social. 64.424.000.000.00 control social
social
Objetivo 1
Estrategia 2

Entidades
municipales
de 1 y 2
categora con
90 Entidades con la
Incluido dentro de
Sistemas
NA
implementacin del Sistema
los $
integrados de
Integrado de Gestin y Control.
64.424.000.000 del
Gestin y
Objetivo 1
Control
Estrategia 1
implementado
s.
Roles,
funcionalidad
e
institucionalid
100% ejecutada la actualizacin de
Actualizar los roles, funcionalidad
ad de la
los roles, funcionalidad e
e institucionalidad de la gestin
gestin del
institucionalidad de la gestin del
NA
del Control Interno en las
$ 413.107.508
Control
Control Interno en las entidades de
entidades de la Rama Ejecutiva
Interno en las
la Rama Ejecutiva del Orden
del Orden Nacional.
entidades de
Nacional.
la Rama
Ejecutiva del
orden
Nacional.
Mejorar la gestin de 90
entidades de los gobiernos
locales de 1a y 2a categora, a
travs de la articulacin y
consolidacin de la
implementacin y mantenimiento
de Sistemas Integrados de
Gestin y Control.

150 multiplicadores.

150 multiplicadores.

150 multiplicadores.

150 multiplicadores.

(30%)
Preparacin y elaboracin del instrumento

(20%)
Implementacin del instrumento a
travs de una prueba piloto y ajuste
del mismo.

(25%)
Difusin y sensibilizacin
del instrumento a las
entidades de orden
nacional. 66 entidades
con implementacin

(25%)
Difusin y sensibilizacin
del instrumento a las
entidades de orden
nacional. 66 entidades
con implementacin

(30%)
Preparacin y elaboracin del instrumento

(20%)
Implementacin del instrumento a
travs de una prueba piloto y ajuste
del mismo.

(25%)
Difusin y sensibilizacin
del instrumento a las
entidades de orden
nacional. 66 entidades
con implementacin

(25%)
Difusin y sensibilizacin
del instrumento a las
entidades de orden
nacional. 66 entidades
con implementacin

$413.107.507

Sistema de
planeacin
institucional
DAFP

Sistema de
planeacin
institucional
DAFP

5. Buen Gobierno y
lucha contra la
corrupcin

del Plan Nacional de Desarrollo

Prioridades PND

Metas

Estrategia Sectorial

Presupuesto

Implementacin del MECI en 600


entidades en municipios de 3 a 6
categora
$413.107.508

1. Menos Pobreza

Implementacin del SGC en 100


entidades en municipios de 3 a 6
categora

Afianzar la cultura y
Fortalecimiento del sistema de
control interno y sensibilizacin
de la importancia de tener un
sistema integrado en entidades
de municipios de 3a a 6a
categora

Incluido dentro de
los $
64.424.000.000 del
bjetivo 1 Estrategia
1 83.000.000.000

$ 257.412.924

6. Relevancia
Internacional

6 Cadenas de tramites
identificadas, priorizadas y
racionalizadas.

Priorizar y racionalizar los


trmites en el orden nacional de
cada ministerio lider de las
tematicas de estrategia de
crecimiento de gobierno
nacional:Vivienda, Mineroenergtico, Infraestructura de
transporte, Comunicaciones,
Agropecuario y Nuevos sectores;
liderando por lo menos una
cadena de trmites.

Indicador que
impacta

Lnea de Base

Fuente de
Medicin

Entidades
municipales
de 3 a 6
categora con
MECI
implementado
.

Entidades
municipales
de 3 a 6
categora con
Sistema de
Gestin de
Calidad
implementado
.

2010

2011

150 entidades municipales de 3 a 6


categora con MECI implementado

NA

Estudio del
programa
Gobierno en
Lnea
Proyecto
Cadenas de
Optica que
trmites
identific
racionalizadas 538 cadenas
de trmites
en el orden
nacional.
Nmero de
cadenas
racionalizad
as

1. Reporte
informe
ejecutivo anual
(Aplicativo
MECI-Calidad)

2012

150 entidades municipales de 3 a


6 categora con MECI
implementado

2013

150 entidades
municipales de 3 a 6
categora con MECI
implementado

25 entidades entidades
25 entidades entidades municipales
25 entidades entidades municipales de 3 a
municipales de 3 a 6
de 3 a 6 categora con SGC
6 categora con SGC implementado.
categora con SGC
implementado.
implementado.

2014

150 entidades
municipales de 3 a 6
categora con MECI
implementado

25 entidades entidades
municipales de 3 a 6
categora con SGC
implementado.

Departamento
Administrativo
de la Funcin
Pblica - DCI
Grupo de
Racionalizaci
ny
Automatizacin
de Trmites GRAT -

NA

1 cadenas de trmites
racionalizadas

2 cadenas de trmites
racionalizadas

3 cadenas de trmites
racionalizadas