RESUMEN DEL ANLISIS DE LA NUEVA LOTTT

El pasado 07 de mayo 2012 sali publicado en la Gaceta

Oficial Extraordinaria N 6.076 DECRETO CON RANGO,
VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)
, y tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los
procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del
Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de
conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn
Bolvar.
Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los
trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en
esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin
del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por
convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y
trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicarn las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados en Venezuela para
prestar servicios en el exterior del pas.
En esta nueva LOTTT se modifica la nocin de trabajador, eliminado la definicin y por la tanto la figura del
trabajador de confianza, obrero y empleado. Adicional, queda establecido el principio de la primaca de la
realidad en calificacin de cargos, estableciendo que la calificacin de un trabajador como de direccin o de
inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el
patrono o de la que sealen los recibos de pago y contratos de trabajo.
Es por ello que fundamentalmente esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado
democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Partiendo de lo anterior, a continuacin se presentan los aspectos considerados ms importantes como
resaltantes diferencias con respecto a la Ley anterior:
Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jimnez
Legislacin Empresarial

Reduccin a 40 horas diurnas semanales con el derecho de los trabajadores de dos das continuos de

descanso.

Eliminacin de la tercerizacin de aquellas funciones que son inherentes o estn ntimamente ligadas al

objeto mercantil de la empresa.

Ampliacin del periodo post natal

en 8 semanas para alcanzar (6 semanas antes y 20 semanas

despus del parto).

Las prestaciones sociales sern recalculadas al ltimo salario al momento de finalizar la relacin laboral.

Se retoma la figura del Pago Doble de prestaciones en caso de despedirse injustificadamente al

trabajador.

Lapso de adecuacin para las empresas un ao desde su publicacin.

Inamovilidad Laboral hasta dos aos para el padre y la madre por nacimiento de hijos.

El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo y no a partir de los tres meses

como lo establece la Ley actual.

El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se crear a travs de una ley especial.

Las prestaciones sociales debern pagarse antes de cinco das despus de terminada la relacin

laboral, sino tendrn que pagar intereses.

Las empresas estn obligadas a tener o pagar un centro de educacin inicial con sala de lactancia.

(Guardera).

En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del da los siete das a la semana, la

jornada semanal ser de 42 horas, pero a sus trabajadores se les sumar un da adicional de vacaciones
cada vez que laboren seis das a la semana.

Si despiden a un trabajador con inamovilidad, funcionarios irn directamente a la empresa a

reenganchar al trabajador, inmediatamente, sin dilacin.

Las instalaciones de las empresas podrn ser requeridas por las Misiones de formacin para el

desarrollo de planes educativos.

Las empresas tendrn 3 aos para absorber a los trabajadores tercerizados.

Se elimina la Comisin Tripartita.

Pasa de 15 a 30 das el pago mnimo de las utilidades.

Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.

Se aumentan las multas para los que violen la Ley.

Pena de crcel para los patronos que impidan la ejecucin de medidas, desacaten los reenganches o

cierren las empresas.

Se crean los consejos de trabajadores y se definirn por Ley especial.

Se crea el fondo de prestaciones sociales como tercera alternativa para depsito de prestaciones.

(Contabilidad de la Empresa, Fideicomiso)

Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jimnez

Legislacin Empresarial