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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PRESTACIONES SOCIALES
Art. LOT
108

Contenido

Contenido

La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes

ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes
completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo
de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.
A partir del segundo ao de servicio el trabajador tiene derecho a 2
das adicionales por ao servicio, acumulativos hasta 30 das.

Se denomina Prestaciones Sociales y sern calculadas con el

ltimo salario devengado al finalizar la relacin. Pueden ser
acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorizacin del
trabajador.

Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al

rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa
activa de los seis principales bancos del pas en caso que el patrono
no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso;
y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en
caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa.

Forma de clculo:
a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del ltimo salario
devengado, depositados al inicio de cada trimestre.
b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao,
acumulativos hasta 30 das.
c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las prestaciones
sociales a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a 6
meses, con base al ltimo salario.
d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre la forma de clculo de los literales a) y b); en
comparacin con el clculo del literal c).
e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde
al trabajador 5 das por mes trabajado o fraccin.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das siguientes a la
terminacin de la relacin, caso contrario generar inters de mora
a la tasa activa de los 6 principales bancos.
Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en
vigencia de la nueva ley, permanecen a disposicin del trabajador
en las mismas condiciones.
El tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales
de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 01-061997.

UTILIDADES

Art. LOTTT
141
142
143

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Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

174

Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de

diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, y consiste
en el pago entre 15 das de salario y 4 meses.

Las empresas debern distribuir por lo menos el 15% de sus

beneficios lquidos, teniendo como lmite mnimo 30 das y como
mximo 120 das de salario.

131 al 140

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro debern

pagar una bonificacin de fin de ao equivalente por lo menos a 30
das de salario.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

219

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada

ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada

ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.

131

El trabajador puede prestar servicio en los das adicionales y recibir

el pago de stos.

Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da adicional por

ao hasta un mximo de 30 das de salario.

Bono Vacacional: 7 das + 1 da adicional por ao hasta un mximo

de 21 das de salario.

Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar

percibindolas o su valor el lugar de stas.

Si la relacin termina por despido justificado, el trabajador no tiene

derecho al pago de la fraccin.

Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de trabajo

culmine por cualquier causa.

No se puede posponer su disfrute ms all de 6 meses. Se pueden

acumular hasta 3 perodos vacacionales cuando sea conveniente
para el trabajador.

No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo pueden

acumularse hasta 2 perodos cuando sea conveniente para el
trabajador.

Base de clculo:

Base de clculo:

- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al

disfrute de las vacaciones.

- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al

disfrute de las vacaciones.

- Trabajadores con salario

inmediatamente anterior.

- Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses

anteriores al disfrute.

variable:

promedio

del

ao

121

DAS FERIADOS
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

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212

Se sealan como das feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1

de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo, 25 de diciembre, y
otros que declare como festivos el Gobierno.

Se consideran das feriados los domingos, el 1 de enero, lunes y

martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de
diciembre, adems de los das de fiesta nacionales y los que sean
declarados hasta un lmite total de 3 por ao.

184

PERODO DE PRUEBA
Art. RLOT
25

Contenido
No podr exceder de 90 das.

Contenido

Art. LOTTT

Estarn amparados por la estabilidad los trabajadores contratados

a tiempo indeterminados a partir del primer mes de prestacin de
servicio.

87

MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

380 LOT

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas,

respectivamente. En caso de adopcin de nio menor a 3 aos, se le
otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10
semanas.

El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas,

respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de 26 semanas
desde la colocacin.

330

337

La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la

licencia.

La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo est,

tambin gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin
hasta 2 aos despus del parto.

Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepcin hasta

1 ao despus del parto.

El trabajador tendr derecho a una licencia de paternidad de 14

das continuos, desde el parto o colocacin.

Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera

infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos (2)
descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos
supuestos anteriores.

Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o

de 1 hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de
Educacin Inicial.

100 RLOT

Licencia por Paternidad: 14 das continuos.

335

420

Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a mantener un

centro de educacin inicial, o, pago de matrcula y mensualidades
en uno de ellos.

TERCERIZACIN
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

Pgina 4 de15

54
55

Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de

empresas

Se prohbe la tercerizacin, se entiende como simulacin o fraude

para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. Slo se
permite la existencia de contratistas.

47

Los trabajadores tercerizados tendrn que ser incorporados en un

lapso de 3 aos y gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los
mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a
los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del
servicio.

Disposicin
transitoria
Primera

48

TRABAJADORES RESIDENCIALES
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

275

Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios

laboran de acuerdo con su labor especfica con descanso mnimo
continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa
estarn sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrn un da por lo
menos de descanso a la semana.

Los patrones que contraten trabajadores a domicilio debern llevar

un registro con los datos y la forma y monto de pago. Igualmente el
empleado a domicilio tendr una libreta suministrada por el
patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo.

215

SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES

Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

Tienen la misin de defender los intereses profesionales y generales

de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas,
representantes de las negociaciones y conflictos colectivos del
trabajo, adems de promover y negociar los contratos colectivos.

Se establecen nuevas atribuciones a los sindicatos como ejercer el

control y vigilancia sobre los costos y las ganancias para que los
precios de los bienes y servicios sean justos.

367
497

Se incluye los consejos de trabajadores como expresiones del

poder popular.

PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

39 al 58

Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier

clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin
de sus servicios debe ser remunerada.

Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios

personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe

35 al 50

Pgina 5 de15

Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de

direccin, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza,
trabajador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador,
representante del patrono, intermediario, contratista.

ser remunerada.
Se elimina la ajenidad como elemento de la relacin de trabajo
Otras definiciones: trabajador no dependiente, de direccin, de
inspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono,
entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista.

PRESCRIPCIN Y SU INTERRUPCIN
Art. LOT

Contenido

Contenido

61

1 ao contado desde la finalizacin de la relacin de trabajo para el

reclamo de todas las acciones provenientes de la misma.

- 10 aos para las prestaciones sociales, desde la terminacin del

vnculo.

Art. LOTTT

- 5 aos para el resto de las acciones, desde la terminacin del

vnculo.
Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificacin del
demandado.
Agrega un modo de interrupcin de la prescripcin: por acuerdos
o transacciones celebrados ante el funcionario competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos
los trabajadores.
SUPUESTOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Art. LOT
94

Contenido

Contenido

Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses

Ampla los supuestos de suspensin, agregando:

Enfermedad no profesional hasta por 12 meses

Licencia o permiso por maternidad o paternidad

Servicio militar obligatorio

Descanso pre y post natal

Permiso para cuidado de cnyuge, ascendientes,

descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad

Conflicto colectivo declarado

Detencin preventiva

Licencia para estudios u otras finalidades

En caso de enfermedad o accidente ocupacional o comn, el

patrono est obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo
que paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda,
alimentacin y las obligaciones de convenidas en los CCT.

Art. LOTTT
71

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Casos fortuitos o de fuerza mayor

La antigedad comprender el tiempo servido antes y despus de la

suspensin.

El tiempo de suspensin se computar para la antigedad del

trabajador.

JORNADA DE TRABAJO
Art. LOT
174

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

1 da de descanso semanal obligatorio

5 das a la semana + 2 das de descanso continuos y remunerados

171

Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h. semanales

Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h. semanales

Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales

Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales

Mixta: 7 h. diarias/ 42 h. semanales

Mixta: 7 h. diarias/ 37 h. semanales

Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas diarias, y

tendrn derecho a 1 hora de descanso.

Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas diarias,

siempre que el total de horas trabajadas en un perodo de 8
semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que
se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.

Trabajadores de direccin y de confianza

Trabajadores de inspeccin o vigilancia

Trabajadores de direccin

Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes

Trabajadores de inspeccin o vigilancia

Horarios establecidos por CCT

Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes

Horarios establecidos por CCT

Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites diarios y

semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo
de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y
que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.
Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser compensadas
con 1 da adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y
sin incidencia en el bono vacacional.

Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites diarios y

semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo
de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y
que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.
Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser
compensadas con 1 da adicional de disfrute de vacaciones, con
pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

Pgina 7 de15

174

Lmite de 10 horas extras semanales

Lmite de 2 horas extras diarias

Lmite de 100 horas extras anuales

Lmite de 10 horas extras semanales

131 al 140

Lmite de 100 horas extras anuales

Obligacin de llevar registro de horas extras. En caso de no existir
o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba
en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestacin de
servicios en horas extras.
CONTRATOS DE TRABAJO
Art. LOT
174

Contenido
Se preferir por escrito. Establece requisitos.
- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.

Contenido

Art. LOTTT

Se preferir por escrito. Requisitos que debe contener fueron

ampliados. Se debe llevar libro de registro.

55 al 65

Tipos:

- Contrato para una obra determinada.

- Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza del servicio,
sustitucin de un trabajador y trabajo en el exterior.
Posibilidad de 1 prrroga. Se entiende que es tiempo indeterminado
cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior.

a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.

b) Contrato para una obra determinada.
c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1
prrroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se
celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al
vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 ao.
Ampla un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no
haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga
requiriendo sus servicios.
d) Contrato para prestacin de servicios en el exterior. Se aplica la
legislacin venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para
garantizar gastos de repatriacin.
Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.

SUSTITUCIN DE PATRONO
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

Pgina 8 de15

88

La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por

1 aos.

La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta

por 5 aos.

El trabajador tiene 30 das para manifestar su conformidad o no con

la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la
relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones por despido
injustificado.

El trabajador tiene 3 meses para manifestar su conformidad o no

con la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la
relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e
indemnizaciones conforme a la ley.

131 al 140

BECAS DE ESTUDIO
Art. LOT
-

Contenido
No est contemplado

Contenido

Art. LOTTT

Patronos con ms de 200 trabajadores debern otorgar becas para

seguir estudios, cientficos, tcnicos, industriales o prcticos
relativos a su oficio, en centro de instruccin especiales,
nacionales o extranjeros, para el trabajadores sus hijos o hijas.

162

SALARIO
Art. LOT
133

Contenido

Contenido

Contempla la figura del Salario de Eficacia Atpica

Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atpica.

Salario normal

El Ejecutivo Nacional podr decretar aumentos generales de

salario

Art. LOTTT
121

Salario para clculo de prestaciones sociales ser el ltimo

devengado y para trabajadores con salario a destajo, por unidad
de obra, pieza, comisin o variable, ser el promedio de los ltimos
6 meses de trabajo.
RGIMEN DE ESTABILIDAD
Art. LOT

Contenido

112

No podrn ser despidos sin justa causa, los trabajadores

permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de 3

Contenido
La estabilidad ampara a:

Art. LOTTT
131 al 140

Pgina 9 de15

meses al servicio del patrono.

1. Contratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. mes

2. Contratados a tiempo determinado
3. Contratados por obra determinada
Los trabajadores de direccin NO estn amparados. La sentencia
del tribunal superior es firme e irrecurrible
PROCEDIMIENTO:
10 das para que el trabajador solicite su calificacin de despido
5 das para que el patrono participe el despido justificado al juez de
SME.
Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones sociales ms
un monto equivalente a stas por indemnizacin, no habr lugar el
procedimiento de estabilidad.
En el curso del procedimiento se pagarn adicionalmente los
salarios cados.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR

Art. LOT
125

Contenido
Indemnizacin por despido injustificado:
-

10 das de salario por antigedad entre 3 y 6 meses

30 das de salario por ao o fraccin mayor a 6 meses

hasta 150 das.

Indemnizacin sustitutiva de preaviso:

-

15 das de salario por antigedad entre 1 y 6 meses

30 das de salario por antigedad entre 6 meses y 1 ao

45 das de salario por antigedad igual o superior a 1 ao

60 das de salario por antigedad entre 2 y 10 aos

90 das de salario por antigedad mayor a 10 aos

Contenido

Art. LOTTT

El patrono deber pagar una indemnizacin equivalente al monto

que le corresponda por prestaciones sociales. (Indemnizacin
doble)

92

Pgina 10 de15

Tope: 10 salarios mnimos mensuales

INAMOVILIDAD LABORAL
Art. LOT

Contenido

174

Contenido

Amparados por inamovilidad laboral:

Fueros especiales amparados por inamovilidad laboral:

Fuero sindical

Sindical

Maternal

Maternal y Paternal

Inamovilidad especial

Padres adoptantes

Paternal

Padres con hijos con discapacidades

Suspensin de la relacin de trabajo

Dems establecidos en leyes y decretos

Art. LOTTT
131 al 140

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN DE FALTA

Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

444

El patrono tiene 30 das para solicitar la autorizacin de despido

justificado ante la Inspectora del Trabajo

Presentacin de escrito: 30 das desde que el patrono tiene

conocimiento de la falta justificada.

422

Contestacin: al 2do da hbil.

Contestacin: al 2do da hbil (acto conciliatorio). No hay

preguntas.

Articulacin probatoria: 8 das hbiles

Conclusiones: 2 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles

Articulacin probatoria: 8 das hbiles

Conclusiones: 2 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles
MEDIDA CAUTELAR: en caso de violencia del trabajador, se podr
separar de manera excepcional por un tiempo no mayo de 48
horas, dentro de la cual se solicitar la autorizacin legal para
mantener la separacin con pago de salario y dems beneficios,
hasta que termine el procedimiento
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS

Pgina 11 de15

Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

445

El trabajador tiene 30 das para solicitar el reenganche y pago de

salarios cados ante la Inspectora del Trabajo

El trabajador tiene 30 das para presentar su solicitud de

reenganche.

425

Contestacin: al 2do da hbil.

Lapso para admitir: 2 das hbiles y se ordenar el reenganche y

pago de salarios cados.

Articulacin probatoria: 8 das hbiles

Reenganche: con traslado inmediato al sitio de trabajo y se

notificar en el acto al patrono quien podr presentar alegatos y
pruebas.

Decisin: 10 das hbiles

Si el patrono obstaculiza la ejecucin del reenganche, el

funcionario del trabajo podr pedir apoyo en las fuerzas del orden
pblico. Considerndose flagrancia la persistencia del patrn a
desacatar la orden, por lo que ser puesto a la orden del Ministerio
Pblico.
Los tribunales del trabajo no darn curso a recursos de nulidad
hasta que la autoridad administrativa no certifique cumplimiento de
la orden de reenganche.
REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES
Art. LOT

Contenido
No estaba contemplado

Contenido

Art. LOTTT

El MINPPTRASS mantendr un Registro en todos los estados del

pas que tendr carcter pblico, y en l constar todo lo referente
a las organizaciones sindicales.

374

NEGOCIACIN COLECTIVA
Art. LOT

Contenido

Contenido

Art. LOTTT

514

El patrono est obligado a negociar colectivamente con el sindicato

que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su
dependencia.

La obligacin de negociar colectivamente es con la organizacin

sindical de mayor representatividad y se determinar con base a la
nmina de afiliados al Registro Nacional de Organizaciones

438

Pgina 12 de15

No se toma en consideracin los trabajadores de direccin o de

confianza.

Sindicales.

CLUSULAS RETROACTIVAS
Art. LOT

Contenido
No estaba contemplado

Contenido

Art. LOTTT

Si en la Convencin Colectiva de Trabajo se estipulan clusulas de

aplicacin retroactiva, stas beneficiarn a los trabajadores activos
al momento de la homologacin de la convencin, salvo
disposicin contraria de las partes.

433

COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO

Art. LOT

Contenido
No estaba contemplado

Contenido

Art. LOTTT

En la Convencin Colectiva de Trabajo, quedar establecido un

procedimiento y un comit de carcter permanente para la debida
evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la misma.

440

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
Art. LOT

Contenido
No estaba contemplado

Contenido

Art. LOTTT

Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de trabajadores ante la

Inspectora del Trabajo.

513

El patrono ser notificado para que comparezca al 2do da hbil

para una Audiencia de Reclamo para mediar y conciliar las
posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisin de
hechos.
De no haber conciliacin, el patrono tiene 5 das hbiles para
contestar el reclamo y pasar a decisin para que el Inspector
decida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derecho,
que deban resolver los tribunales laborales.
La decisin da por culminada la va administrativa y slo ser
recurrible por va judicial, previa certificacin del inspector del

Pgina 13 de15

cumplimiento de la decisin.
SANCIONES
Art. LOT

Contenido

625

Infracciones relacionadas a :

Contenido
Multa de 30 a 60 UT por infracciones relacionadas a:

Soborno a funcionario del trabajo: 1 SM

Pago de salario

Pago del salario: a 1 SM

Carteles de horario

Carteles de horario: a 1 SM

Lmites de jornada

Jornada de trabajo: a 1 SM

Modalidades especiales de condiciones de trabajo

Pago de utilidades: a 2 SM

Trabajadores extranjeros

Trabajadores domsticos: a SM

Acoso sexual + acciones civiles y penales

Maternidad y familia: 1 a 4 SM

Higiene y Seguridad Industrial: a 4 SM

Alimentacin y Centros de Educacin Inicial

Trabajadores extranjeros: a 2 SM

Utilidades

Notificacin de accidentes de trabajo a SM

Inamovilidad laboral

Asuntos sindicales: a SM

Desacato a orden de funcionario

Libertad Sindical: a 2 SM

A los miembros de la Junta Directiva del Sindicato que no

convoque a elecciones a 2 SM

Desacato a orden de reenganche: a 2 SM

Conflictos colectivos: arresto de 5 a 20 das

Reunin Normativa Laboral: 1 SM

Desobediencia a citaciones y rdenes: 1/8 a 1 SM

Reincidencia: aumento de pena en la mitad

Procedimiento Sancionatorio: 8 das para alegatos y 8 das
para pruebas.

Multa de 60 a 120 UT por infracciones relacionadas a:

Multa de 120 a 360 UT por infracciones relacionadas a:

-

Salario mnimo, pago y vacaciones

Maternidad, Paternidad y la Familia

Fraude o simulacin de la relacin de trabajo

Garanta a la Libertad Sindical

Garantas a la Negociacin Colectiva

Arresto de 6 a 15 meses, por infracciones relacionadas a:

-

Desacato a orden de reenganche, derecho a la Huelga,

incumplimiento y obstruccin de actos de autoridades
administrativas del trabajo.

Art. LOTTT
521

Pgina 14 de15

Cierre ilegal e injustificado

Reincidencia: la pena se aumenta en la mitad

Infraccin a la obligacin de elecciones sindicales: multa para la
Junta Directiva del Sindicato 30 a 60 UT
Procedimiento sancionatorio: 5 das para alegatos y 3 para
promover y evacuar pruebas.
No se oir recurso alguno hasta tanto no conste la consignacin o
fianza del valor de la multa.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: Trabajadores Tercerizados
Otorga un lapso de 3 aos para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nmina de la entidad de trabajo contratante. Mientras
tanto gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos beneficios de los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.
Segunda: Prestaciones Sociales
1. La Prestacin de Antigedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los trabajadores en las mismas condiciones
establecidas en la nueva ley.
2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la nueva ley, es el da 19-06-1997.
3. Los depsitos trimestrales y anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley y podrn ser
depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador.
4. Los trabajadores con menos de 3 meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente ley, se les efectuar el primer depsito de 15 das por garanta de
prestaciones sociales al cumplir los 3 meses de servicio.
Tercera: Jornada de Trabajo
1. La jornada de trabajo establecida en la nueva ley entrar en vigencia al ao de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar los horarios en la Inspectora del
Trabajo para su aprobacin.
2. El salario no podr ser reducido
Cuarta: Organizaciones Sindicales
1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales entrar en vigencia el 01-01-2013.
2. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta ley antes del 31-12-2012.

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Quinta: Agencias de Empleo

Se transformarn en los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un lapso no mayor a 6 meses.
Sexta:
Los directores de las entidades de trabajo pblicas continuarn cumpliendo con sus funciones para el perodo electo.
Sptima:
Se crear un Consejo Superior del Trabajo para la correcta aplicacin de la nueva ley y su implementacin, quien se encargar de coordinar todas las acciones para el
desarrollo pleno de Ley Orgnica del Trabajo en un lapso de 3 aos.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS:
1. Se derogan los artculos 187 al 192 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (Procedimiento de Estabilidad)
2. Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19-06-1997.