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INDICE GENERAL
RESUMEN.
iii
INTRODUCCION.
6
6
8
11
17
17
20
20
20
22
24
24
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28
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30
32
40
41
42
44
INTRODUCCION
Aun as, considerando que el espritu desde el cual pensar y recrear esta
investigacin, encontrar asidero en la etnografa crtica, debo reconocer que mi
intencionalidad inicial ser conocer e interpretar los sentidos y significados del
liderazgo transpersonal e inseguridad, en trminos de construcciones sociales de los
directivos, docentes y estudiantes, como actores fundamentales del Liceo Lisandro
Alvarado. Asimismo, desde la vida cotidiana de los actores, pretender, no slo
generar teora sustantiva relacionada con los aspectos mencionados, sino ms
adelante construir un saber y una prctica sobre los cambios, a partir del despliegue
de acuerdos y compromisos de transformacin entre los habitantes del liceo, y
aquellos que estn fuera de sus lmites geogrficos, pero fuertemente vinculados a
esta organizacin educativa.
En este marco, son ellos quienes orientarn mi inquietud hacia la reflexin de esta
trascendental temtica, partiendo de su propia experiencia, de lo que pensarn o
sentirn al respecto, a travs de la magia del lenguaje, donde tambin los tericos me
retroalimentarn con sus aportaciones, entre otros aspectos relevantes, sobre cmo
transitar por la senda de la investigacin a asumir.
En este sentido, teniendo en cuenta la importancia asignada a la etnografa
crtica, en la investigacin cualitativa, Freire (1973); Morse (1994) y Cols (1997) la
conciben como una construccin metodolgica y terica, orientada a la
interpretacin, comprensin, descripcin y explicacin conceptual de significados
implcitos, costumbres, creencias, producciones culturales y compromiso de accin
de las personas en interaccin, para propiciar transformaciones dentro de sus
contextos, con la participacin, influencia y construcciones de los actores educativos
y de la investigadora, con la intencin de abordar el sentido del cambio, desde la
participacin de los distintos grupos sociales y culturales, que hacen vida en el
escenario educativo.
Asimismo, coincidiendo con los autores referidos anteriormente, Flick (2004)
con su inherente sensitividad hacia la cultura de las personas en su contexto y a
partir de la concepcin global de la escuela y la comunidad, me permitir analizar las
un
oportunidades de
didad sobre lo expresado por los actores sociales desde su subjetividad, sin el
propsito de localizar regularidades, sino
privilegiando
al
observador
como
insustituibles
es
un
desacuerdo de ideas e intereses, de tal modo, que en ese momento y contexto, las
partes perciben sus intereses como excluyentes, aunque realmente no lo sean (p. 1).
Con relacin a los criterios anteriormente expuestos, infiero que la situacin de
inseguridad surge y se mantiene, cuando hacemos de los conflictos, aspectos
perpetuos, dejando los antagonismos sin resolver, como hemos observado, por
ejemplo, en la Unidad Educativa Nuestra Seora del Camino, Unidad Educativa San
Gabriel y Unidad Educativa Elim, en el municipio Diego Ibarra, en la localidad de
Mariara, estado Carabobo, y en las instituciones educativas del municipio Maracaibo,
estado Zulia, respectivamente, por lo cual, sus actores educativos presentaron
alternativas para canalizar su inseguridad, donde hemos percibido inadecuadas
relaciones interpersonales, que han enrarecido el clima organizacional por la
conflictividad permanente, la cual imposibilita el rol social que deben cumplir las
organizaciones educativas.
mbito Local
Para despejar el terreno, comenzaremos por aclarar que un liderazgo
autntico deber orientar su inters hacia nuestras necesidades ms urgentes,
dentro y fuera de los muros escolares, si es que realmente aspiramos a superar la
crisis que nos hunde en un abismo de descomposicin familiar, social y educativa,
cada da ms
jvenes
que se
preparan
situacin
conscientes de
su devenir de profundas
gestin que
en
con
presupuestaria
gasto
con
corriente
falta
de
en
el
servicio
disponibilidad
educativo,
financiera,
la
ejecucin
los
procesos
cuando duden del camino a seguir, lo que ocurrir, sin duda, en reiteradas
oportunidades.
cuales,
en
su
rol
de
o expulsiones de
la
opera,
sino que l es parte de una sociedad que debe recibir, de manera directa, los
beneficios de la organizacin.
Reflexionando sobre las afirmaciones de este autor, me apoyar en mis
observaciones y los testimonios de los diferentes actores sociales, para afirmar
que el Liceo Lisandro Alvarado es una organizacin con una estructura
compleja, por ello es importante el entorno, las aspiraciones individuales, los
condicionantes informales y un alto grado de autonoma de sus docentes.
Infiero del contenido de las expresiones testimoniales, que a veces las
paredes de la institucin, son impermeables a los cambios sociales sufridos e
infiero que est viviendo de espaldas a la realidad donde estn insertos los
actores sociales. Desde la organizacin cuesta conectar con el exterior, aunque
la cada vez ms cotidiana multiculturalidad de nuestras sociedades, cristalice en un
contexto escolar paulatinamente ms diverso.
Por ende, al estar presentes grupos divididos, con posiciones rgidas en
ambas partes, la toma de decisiones no se llevar a cabo como producto de un
consenso, deteriorndose el proceso de comunicacin por ruidos (Berlo, 1976) e
interferencias (Scarle, 1996). En consecuencia, el receptor no comprender el
mensaje y se crearn suposiciones errneas de los comunicantes, con respecto al
significado de los smbolos utilizados.
Ubicar el contexto de la organizacin objeto de estudio, me permitir
percibir que ste se encuentra saturado de ruidos, cada actor social interpretar
equivocadamente los mensajes, prejuiciado por sus creencias acerca del mundo. No
obstante, posiblemente, de forma lenta, el liderazgo existente parecer dar sus
primeros pasos para acercarse a lo que significa el liderazgo transpersonal, por
en
organizaciones
Propsitos
Propsito Macro:
Generar construcciones tericas, sobre liderazgo transpersonal e inseguridad en
organizaciones educativas, a partir de las versiones de los actores sociales y de la
interpretacin del investigador.
Propsitos Micro:
en
una
organizacin
educativa,
en
trminos
de
De igual forma, la tesis doctoral de Fusan (2006 ), de carcter cualitativofenomenolgico, presentada en la Universidad de Barcelona, Espaa, versa en torno a
un estilo gerencial participativo, que partiendo de la realidad concreta, se fundamente
en el paradigma del cambio, con el propsito de permitir la orientacin de las
transformaciones educativas, gerenciales y organizacionales, inmersas en la
globalizacin.
Por otra parte, Rodrguez (2008), en su investigacin, fundamentada en la
pedagoga crtica de Paulo Freire, en torno al liderazgo educativo, tiene a la prctica
de ste como referente constante, argumenta que las teoras del liderazgo, desde sus
propios dominios de conocimiento, exclusivamente, se autolimitan, a la vez que
reducen al liderazgo como prctica, porque omiten componentes fundamentales que
lo definen como proceso integrado e interdisciplinario, el cual cobra sentido en la
totalidad de una realidad socio- histrica- cultural.
Este autor parte de creencias en una realidad administrativa crtica, un proceso
histrico que se cristaliza y adquiere significado en el contexto de los valores
sociales, polticos, culturales, econmicos y ticos. Es un mundo integral construido
por los seres humanos: administradores, profesores, estudiantes y otros en un entorno
organizacional y social. Asume el paradigma crtico, metodolgicamente, esta
concepcin no establece dicotoma entre lderes y liderados, porque es la anttesis de
la administracin como construccin social, usa el poder no para controlar sino para
dar participacin. Tiene como punto de partida la cultura en las organizaciones
educativas de educacin bsica.
Coincido con esta posicin, por su principio de dinamismo, es decir, en que la
realidad es cambiante, por lo tanto, la cualidad mencionada tambin es inherente al
liderazgo y a la inseguridad, enmarcados en un mundo de contradicciones, donde
todo se relaciona, se crea, se desarrolla, no es algo acabado, sino procesos que estn
constantemente siendo. De este modo, el liderazgo transpersonal y la inseguridad son
construcciones de significado, el conocimiento surge de la interpretacin y la
reinterpretacin de la realidad.
Estadio Nacional
Realizar, a continuacin, un recuento
acerca de algunos
trabajos
de
las
limitaciones
en
las
cuales
se
encuentra
la
discusin
de
planificacin, organizacin
del
trabajo,
la
institucin
escolar
funcione
en
un
contexto
de creciente
autonoma y
se har ms
competencia inter-educativa.
complejo, adquiriendo mayor fuerza la preocupacin por crear un proyecto
educativo que lograr interpretar a los distintos agentes del cambio. Dicho esto,
parecer que los lderes debern asumir diferentes roles, adquirir gran protagonismo
e impulsar la dinamizacin de sus colaboradores.
Y es de las necesidades emergidas del mbito de inters, a travs de los
testimonios de sus actores sociales
un
modo
de
gestionar, que
permitir
captar
sus
ideas
deseos,
travs de conflictos que resquebrajarn las relaciones personales existentes entre los
actores educativos. Las imgenes abrumadoras de la inseguridad, se reflejaron en una
propuesta llevada a cabo por Ortiz (2008), en la cual trat de atender y prevenir la
violencia en los planteles pblicos del municipio Naguanagua, Estado Carabobo.
Esta experiencia innovadora, interdisciplinaria, efectuada por etapas y con
diferentes grupos de profesionales, ha permitido reducir los niveles de agresividad
que se observaban en situaciones como el consumo de drogas, embarazo precoz,
enfrentamientos entre los docentes, estudiantes y autoridades, delincuencia, presencia
de bandas en los planteles, abuso sexual, maltrato infantil y juvenil, alto consumo de
alcohol y se ejecut, a travs de la capacitacin de personal especializado, para
atender caractersticas individuales en los estudiantes, las cuales les han permitido
crecer en un ambiente de respeto, solidaridad y auto motivacin.
En los siete (7) liceos pblicos del municipio Naguanagua, estado Carabobo, fue
discutida la situacin en mesas tcnicas, se efectuaron jornadas de trabajo con los
actores involucrados; entre las propuestas, surgi un proyecto piloto, donde
actividades como talleres de autoestima, teatro, juegos y deportes, permitieron la
reflexin, tanto en los docentes como en los estudiantes, acerca de los errores y
aciertos cometidos, se comenz con una institucin, pero con el compromiso social
abierto hacia una nueva fase, de extender sus aportes al resto de las organizaciones
educativas.
Otra respuesta coherente ante el desafo representado por la inseguridad, fue
expuesta por Sorett (2010), quien se orienta bajo el paradigma socio-crtico, para
conocer la realidad de los docentes y estudiantes en el aula dentro de la escuela
denominada Fe y Alegra, ubicada en el estado Lara, esperndose constituya un
escenario, con el cual el educador, mediante su praxis pedaggica, pueda diagnosticar
necesidades en su gestin y en el proceso de cambio vivido por los estudiantes. De
acuerdo con los objetivos planteados, se utiliz la investigacin accin, apoyada en
la observacin a nivel del aula y entrevistas a profundidad, para buscar e indagar
acerca de los eventos ocurridos en el contexto de los actores sociales.
redefiniciones que
de investigacin
que la
lo
que las acciones humanas significan para sus protagonistas, tanto como
para sus observadores o investigadores.
La nocin de texto es bastante amplia, incluye, no slo un libro, sino
tambin una conversacin. (p.25).
Mi inters por conocer las experiencias de los actores educativos acerca del
liderazgo transpersonal e inseguridad en organizaciones educativas, se materializ, al
analizar los diferentes discursos, de los que se desprendi un conjunto de
informaciones, y al grupo de imgenes originadas en cada una de las sesiones. Es a
partir de aqu, donde comienzo a mantener un intercambio de ideas, de cultura, de
valores y significados con el texto surgido de nuestros encuentros con los directivos,
docentes y estudiantes de la organizacin educativa, donde se encuentran inmersos,
construyendo reflexiones referidas a este contexto.
La Hermenutica es la disciplina de la interpretacin, segn Martnez (ob. cit.),
los mtodos hermenuticos son los que usa el investigador, de manera consciente o
no, puesto que el ser humano es interpretativo por naturaleza y busca, luego de
observar algo, darle significado. Para Guba y Lincoln (1985), este mtodo
proporciona la oportunidad de revisar y reconstruir las interpretaciones, como un
camino para conseguir una mayor comprensin de los eventos, por medio de un
proceso reiterativo, hasta conseguir un consenso, reconsiderando posturas previas o
en conflicto.
Es as como la Hermenutica permite que el investigador y los investigados
consideren, una y otra vez, de ser necesarias, las interpretaciones, que sobre las
situaciones vividas puedan haberse realizado, debido a que, como expresa Mrquez
(2004) la relacin dialgica entre el investigador y los entrevistados produce un
intercambio, en donde el conocimiento que ambos poseen sobre la realidad, cambia,
se reforma, se dinamiza siempre con el uso de los recursos de que disponga (p. 64).
De acuerdo con lo expuesto, podemos afirmar que la Hermenutica es una
metodologa flexible, intersubjetiva e interpretativa, que se considera adecuada con
el objeto de estudio de esta investigacin para comprender e interpretar los criterios y
perspectivas construidos por los actores educativos, que forman parte del Liceo
Lisandro Alvarado, donde se realiza el estudio.
En cuanto al Mtodo Dialctico en el enfoque cualitativo, podemos afirmar que
l trata de identificar la naturaleza profunda de las realidades que estudia, por tanto,
toma en consideracin, de manera especial, el dilogo entre los actores y su entorno,
las siguientes: la
del proceso y
evocadores,
poesas,
imgenes
dramatizaciones.
Woods
(1998);
Tedlock(2000).
Recursos de investigacin
Como recursos, se emplearn todos los necesarios y exigidos a lo largo de estudio,
especialmente: las notas de campo, fotografas y grabaciones.
Actores Sociales o Fuentes de Informacin.
Segn Snchez (2000), son los participantes que intervendrn voluntariamente en
el estudio. En mi investigacin, los actores sociales sern seis (6): dos (2) directivos,
dos (2) docentes de la gerencia media y dos (2) estudiantes, seleccionados por su
dilogo abierto, jerarqua y experiencia, porque, segn el precitado autor, constituyen
el muestreo que se realiza, en funcin de la importancia terica que estas unidades de
informacin tienen, para modificar o no la teora que va construyndose, a medida
que se analiza la informacin, por lo que se le denomina muestreo terico.
Pidgeon (1996) le llama tambin muestreo activo, precisamente porque no es un
muestreo rgido, establecido previamente y porque, como investigadora, tengo la
potestad de ir buscando los participantes, en el transcurso de la investigacin.
Especialmente los casos que son divergentes de las conceptualizaciones que se
formulan al inicio y durante la recoleccin de informacin, de modo de cubrir la
mayor variabilidad posible que exista en el grupo. Como podemos ver, es un
muestreo intencional, cuyos objetivos se pueden resumir en: a) obtener
reuniones. En una, se presentarn los hallazgos a dos de los lderes, los directivos. En
la segunda, estas informaciones, junto con las observaciones recogidas en la primera
reunin, sern discutidas con otros actores sociales como los docentes, ubicados en la
gerencia media y los estudiantes.
Confianza de la Investigacin, credibilidad y confirmabilidad
La confianza se entiende, segn Snchez (ob.cit.) y Mrquez (2004) como la
seguridad que merecen los significados elaborados o hallazgos de la investigacin.
En este sentido, ambos autores emplean dos criterios: credibilidad y transferencia.
La credibilidad hace referencia al grado en que las interpretaciones elaboradas,
expresan la posible multiplicidad de las perspectivas existentes sobre el fenmeno
investigado, se obtiene con el ejercicio de ciertos procedimientos, los cuales, de
acuerdo con Lincoln y Guba (ob. cit.), se pueden resumir en: (a) Contacto
prolongado, es el tiempo dedicado por el investigador a entender el contexto del
estudio, de modo que pueda relacionar con ste, las diferentes informaciones que
recoge en la investigacin.
En el Liceo Lisandro Alvarado, esto se ha satisfecho, a partir de mayo de 2009
de relacin que tengo con el mbito de inters; (b) Observacin persistente, que
posibilita al investigador la identificacin de los rasgos salientes del fenmeno, sin
descuidar las cuestiones atpicas que puedan constituir fuentes importantes de
informacin.
Mi involucramiento en los eventos principales, desarrollados en la organizacin
educativa a investigar, me facilitar su registro permanente, a travs de los relatos de
los actores sociales; (c) Triangulacin: es una tcnica de complejizacin de resultados
que se obtienen, mediante la utilizacin de diferentes unidades, fuentes de
informacin y el empleo de distintos mtodos. En mi investigacin, recoger los
puntos de vista de una variada gama de actores educativos para dar la oportunidad de
encontrar consenso o disenso en sus criterios, pero tambin se acudir a los registros
producidos durante la observacin y a los existentes en las documentaciones; (d)
Discusin con pares, representa el dilogo con personas conocedoras del tema de la
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