Nombre del formato: Planeacin del Curso y Avance Programtico

Cdigo: ITMER-AC-PO-003-01
Revisin: 2

Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.4

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INSTITUTO TECNOLGICO DE MRIDA

SUBDIRECCIN ACADMICA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICO ADMINSTRATIVAS.
PLANEACIN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMTICO DEL PERIODO JUNIO-JULIO 2016
MATERIA: Gestin Estratgica del Capital Humano II

HT 2 HP 3 CR 5

No. DE UNIDADES 4

OBJETIVO DE LA MATERIA: Desarrollar en el estudiante las habilidades directivas para la administracin del capital humano en las organizaciones,
adems de que promueve la competitividad profesional y organizacional, propiciando una cultura de trabajo en equipo, excelencia, gestin y calidad en
escenarios de alto desempeo.
GRUPO: 5V1

CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACION

AULA:

HORARIO: 10:30-13:00 HRS

PROFESOR: LINDA GUADALUPE CEBALLOS ARAUJO

UNIDAD 1
Valuacin de
puestos.

Fecha de Evaluacin

Fechas

Unidad Temtica

Subtemas

1.1 Concepto y utilidad de la

valuacin de puestos.
1.2 Necesidad legal, social y
econmica.
1.3 Mtodo de gradacin previa.
1.4 Mtodo de alineamiento.
1.5 Mtodo de comparacin de
factores.
1.6 Mtodo de valuacin por
puntos.
1.7 Mtodo de escalas, guas y
perfiles.
1.8 Encuesta salarial (concepto)
1.9 Tabulador de la gestin de
retribucin.
EVALUACIN.

ITMER-AC-PO-003-01

Objetivo de
Aprendizaje

Identificar y aplicar los

diferentes mtodos de
valuacin de puestos y
seleccionar el ms adecuado
para una organizacin

Programado

Real

Programado

Observaciones

Real

20-22
JUNIO

23-24
JULIO

27-01
JULIO

01 JULIO
Rev. 2

Nombre del formato: Planeacin del Curso y Avance Programtico

Cdigo: ITMER-AC-PO-003-01
Revisin: 2

Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.4

UNIDAD 2
Evaluacin del
desempeo.

Fecha de Evaluacin

Fechas

Unidad Temtica

Subtemas

2.1 Mtodos de Evaluacin y su

proceso.
2.2 Impacto de la evaluacin del
capital humano.

Objetivo de
Aprendizaje

Aplicar el proceso de
evaluacin del desempeo
que ms convenga a las
organizaciones,
dependiendo de las
caractersticas de las
mismas

Programado

11-12
JULIO

2.3 Gestin, anlisis y

retroalimentacin del rendimiento.

13-15
JULIO

EVALUACIN.

3.2 Proceso de auditora.

3.3 Informe de auditora.

EVALUACIN

ITMER-AC-PO-003-01

Real

Programado

Observaciones

Real

04-08
JULIO

2.2.1 Ascensos, transferencias,

promociones, despidos,
capacitacin de ajuste,
liquidaciones, reubicaciones.

UNIDAD 3
3.1 Auditora y la toma de
Auditora del
decisiones.
Capital Humano

Pgina 2 de 3

15 JULIO

Identificar los elementos

que intervienen en una
auditoria de capital humano

18-19
JULIO
20-21
JULIO
20-21
JULIO
22
JULIO

Rev. 2

Nombre del formato: Planeacin del Curso y Avance Programtico

Cdigo: ITMER-AC-PO-003-01
Revisin: 2

Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.4

Fecha de Evaluacin

Fechas

Unidad Temtica

Subtemas

4.1 La funcin del Capital Humano

UNIDAD 4
ante la globalizacin.
La gestin
estratgica del
Capital Humano 4.2 Enfoques actuales de la gestin
y el entorno
del Capital humano en otros pases.
global.

Objetivo de
Aprendizaje

Analizar, comprender y
evaluar los enfoques
modernos de administracin
del capital humano
y sus tendencias globales,
as como su aplicacin real

4.3 Tendencias globales y su

prctica en Mxico.

Real

Programado

Observaciones

Real

25-26
JULIO
25-26
JULIO
25-26
JULIO

EVALUACIN

26
JULIO
27-28
JULIO

Exmenes de regularizacin

Fecha de entrega de programacin

Programado

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Periodo Programado para el

PRIMER Seguimiento al avance
programtico

Periodo Programado para el

SEGUNDO Seguimiento al
avance programtico

Periodo Programado para el TECER Seguimiento al

avance programtico y entrega final de calificaciones

Vo.Bo.
LAET. LINDA GUADALUPE CEBALLOS ARAUJO.
Profesor

ITMER-AC-PO-003-01

M. EN C. CARLOS HERRERA MNDEZ

Jefe Depto. Ciencias Econmico-Administrativas

Rev. 2