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MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAO E SERVIOS S.A.

ESTADO DE MINAS GERAIS


PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO
EDITAL MGS N 02/2016
A MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAO E SERVIOS S.A. torna pblica a realizao de Processo Seletivo Pblico
Simplificado para formao de cadastro de reserva e para viabilizar futuros ingressos nos empregos pblicos de
Nvel Fundamental Incompleto, Fundamental Completo, Mdio e Superior, de seu Quadro de Pessoal, mediante
as condies estabelecidas neste Edital e demais normas internas e legislao aplicvel.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo Pblico Simplificado ser regido por este Edital, seus anexos, avisos, atos
complementares e eventuais retificaes, sendo sua execuo de responsabilidade do Instituto Brasileiro de
Formao e Capacitao IBFC.
1.2. O presente Processo Seletivo Pblico Simplificado se destina a selecionar candidatos para formao de
cadastro de reserva, ficando a convocao dos aprovados condicionada convenincia, oportunidade e
necessidade da MGS, bem como a fatos supervenientes que ocorram durante o prazo de validade deste Processo.
1.3. O Anexo I deste Edital apresenta o quadro geral de empregos e ocupaes ofertadas, regies de concorrncia
e municpios integrantes de cada regio, bem como os municpios de aplicao das provas.
1.4. Os requisitos e a descrio sumria de atribuies dos empregos/ocupaes constam do Anexo II deste
Edital.
1.5. O modelo de requerimento de prova especial ou de condies especiais o constante do Anexo III deste
Edital.
1.6. Os contedos programticos para estudo constam do Anexo IV deste Edital.
1.7. Esse Processo Seletivo Pblico Simplificado ter validade de 1 (um) ano a contar da data de sua homologao,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da MGS.
1.8. Os horrios mencionados no presente Edital, para realizao de todas as etapas, obedecero ao horrio
oficial de Braslia-DF.
2. DOS EMPREGOS
2.1. O candidato ao optar por concorrer determinada regio estar automaticamente vinculado a ela, para fins
de inscrio, realizao de provas, de classificao, de contratao e demais condies deste Edital e do Contrato
de Trabalho.
2.1.1. Uma vez inscrito e aprovado para determinada regio, o candidato poder ser convocado para qualquer
das cidades a ela vinculadas, conforme especificao contida no Anexo I, de acordo com as definies a serem
feitas pela MGS.
2.2. A identificao da regio do emprego, da ocupao, da remunerao inicial e da carga horria dos empregos
de que trata este Processo Seletivo Pblico Simplificado est contida no Anexo I deste Edital.

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2.3. Nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, da Lei Estadual n. 11.867, de 28 de julho de
1995, e do art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, combinado com o enunciado da Smula 377, do Superior
Tribunal de Justia STJ, 10% (dez por cento) do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante o prazo de
validade deste Processo Seletivo Pblico Simplificado sero reservadas a pessoas com deficincia.
2.4. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico Simplificado, que vierem a ser convocados para
ingresso, de acordo com as necessidades da MGS, obedecendo estrita ordem de classificao final, assinaro
Contrato Individual de Trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
sujeitando-se s normas de Gesto de Pessoas e ao normativo de empregos e salrios vigentes poca da
admisso.
2.5. O empregado admitido no far jus estabilidade no emprego e s demais prerrogativas asseguradas ao
servidor pblico estatutrio, previstas no artigo 41 da Constituio Federal.
2.6. O empregado poder ser lotado em qualquer um dos tomadores de servios da MGS, no mbito da
administrao pblica estadual, direta e indireta, bem como da administrao pblica municipal, inclusive em
hospitais, rgos de segurana pblica, unidades de conservao ambiental, dentre outros.
2.7. O empregado poder ser transferido do tomador de servio, a critrio e necessidade da MGS.
2.8. Para as cargas horrias indicadas no Anexo I deste Edital, poder ser adotado regime de compensao de
jornada previsto nas Convenes Coletivas de Trabalho CCTs, com possibilidade de alterao e/ou adoo de
jornada inferior a qualquer momento durante a vigncia do contrato de trabalho, de acordo com a necessidade
da MGS, com pagamento proporcional s horas trabalhadas.
2.9. Os candidatos que vierem a ser admitidos faro jus remunerao e aos benefcios que estiverem vigorando
a poca das respectivas admisses.
2.10. Os benefcios atualmente concedidos so:
a) Vale-Alimentao, nos termos do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT / MTE;
b) Vale-Transporte, somente para o transporte coletivo municipal/regio metropolitana do municpio de lotao
do empregado, em regime de coparticipao de acordo com a legislao vigente, no havendo pagamento de
transporte para deslocamento intermunicipal;
c) Seguro de Vida em Grupo, conforme Conveno Coletiva de Trabalho da categoria profissional.
3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
3.1. O Processo Seletivo Pblico Simplificado de que trata este Edital ser composto das seguintes etapas:
Etapa
1
2
3

Prova
Prova Objetiva de Mltipla Escolha para todos os empregos.
Prova Dissertativa exclusivamente para os empregos/ocupaes de
Nvel Superior.
Avaliao de Ttulos exclusivamente para os empregos/ocupaes
de Nvel Superior.

Carter
Eliminatrio e
Classificatrio
Eliminatrio e
Classificatrio

Execuo

IBFC

Classificatrio

3.2. Em caso de aprovao no Processo Seletivo Pblico Simplificado e convocao pela MGS, caber ao
candidato observar os seguintes passos:
Passo
1
2

Descrio
Apresentao do candidato convocado MGS, dentro do prazo previsto neste Edital, portando os
documentos exigidos para admisso.
Avaliao Mdica conforme agendamento a ser realizado pela MGS.
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Assinatura de Contrato Individual de Trabalho, dentro do prazo a ser definido pela MGS e informado ao
candidato.

4. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO


4.1. O candidato aprovado e convocado no Processo Seletivo Pblico Simplificado de que trata este Edital ser
admitido se atender s seguintes exigncias, na data da admisso:
a) ter nacionalidade brasileira;
b) estar em dia com as obrigaes eleitorais, apresentando documento comprobatrio;
c) estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro, se do sexo masculino, apresentando
documento comprobatrio;
d) ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos, na data da admisso, apresentando documento comprobatrio;
e) encontrar-se em pleno gozo dos seus direitos polticos e civis;
f) estar plenamente apto fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do emprego, que ser comprovada
por meio de exames mdicos especficos, conforme previsto no processo de admisso, Captulo 14 deste Edital.
Os exames mdicos pr-admissionais sero realizados com objetivo de averiguar as condies de sade dos
candidatos aprovados e convocados para admisso, sob a responsabilidade da MGS.
g) no ter sido demitido da MGS, por justa causa, ou exonerado por processo administrativo na Administrao
Pblica Estadual, direta ou indireta; ou no ter sido demitido, a bem do servio pblico, nos ltimos 5 (cinco)
anos, nos termos do Pargrafo nico do art. 259, da Lei Estadual n. 869/1952;
h) ser aprovado no Processo Seletivo Pblico Simplificado e possuir os requisitos gerais e os requisitos fsicos
especficos exigidos para o exerccio do emprego, quando houver, conforme expresso no Anexo II, bem como
comprovar a experincia de 6 (seis) meses no emprego/ocupao. No ser considerado como comprovao de
experincia o perodo de estgio;
i) comprovar a escolaridade exigida para o emprego, conforme Anexo II deste Edital;
j) estar devidamente registrado junto ao respectivo Conselho Profissional de Classe, para o emprego que assim o
exigir;
k) apresentar todos os documentos previstos no item 14.3.1.1 deste Edital.
4.2. A prestao de informao falsa ou a falsificao ou a no entrega dos documentos exigidos para execuo
do processo seletivo eliminar o candidato do certame, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio, sem
prejuzo das sanes penais aplicveis, observado o contraditrio e a ampla defesa.

5. DAS INSCRIES
5. Disposies Gerais sobre as inscries:
5.1.1. A inscrio do candidato neste Processo Seletivo Pblico Simplificado implicar o conhecimento e a tcita
aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.
5.1.2. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de somente efetuar a
inscrio e recolher o valor respectivo aps tomar conhecimento do disposto neste Edital, seus anexos, eventuais
retificaes e avisos complementares, e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o
emprego/ocupao.
5.1.3. As informaes prestadas no requerimento eletrnico de inscrio e na ficha eletrnica de iseno so de
inteira responsabilidade do candidato, eximindo-se a MGS e o IBFC de quaisquer atos ou fatos decorrentes de
informao incorreta, endereo inexato ou incompleto ou opo incorreta referente aos empregos pretendidos
fornecidos pelo candidato.
5.1.4. Declaraes falsas ou inexatas constantes do Formulrio Eletrnico de Inscrio determinaro o
cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das
sanes civis e penais cabveis, sendo assegurado ao candidato o direito de recurso.
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5.1.5. No ato da inscrio no se exigir do candidato cpia de nenhum documento, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a veracidade e exatido dos dados informados no Formulrio Eletrnico de Inscrio, sob as
penas da lei.
5.1.6 O valor de inscrio pago pelo candidato pessoal e intransfervel.
5.1.7. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem ao estabelecido neste Edital.
5.1.8. No ato da inscrio, o candidato dever se inscrever somente para um emprego/ocupao/regio onde
deseja concorrer, conforme diviso definida no Anexo I. No ser admitida ao candidato a alterao de
emprego/ocupao/regio aps efetivao da inscrio.
5.1.9. O candidato que efetuar mais de uma inscrio, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as demais
canceladas.
5.1.9.1. O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio gerada no site e paga pelo candidato;
b) para a iseno ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio deferida.
5.1.10. Em hipteses de pagamento em duplicidade, pagamento extemporneo, suspenso ou cancelamento do
Processo Seletivo Pblico Simplificado, ser assegurada aos candidatos a opo pela devoluo da importncia
referente inscrio.
5.1.11. O candidato no ato da inscrio poder optar pela cidade de realizao da prova objetiva de acordo com a
regio de sua inscrio, prevista no Anexo I. No ser admitida ao candidato a alterao da cidade de realizao
da prova, aps efetivao da inscrio.
5.2. Dos Procedimentos para Inscrio:
5.2.1. As inscries para o Processo Seletivo Pblico Simplificado sero realizadas pela Internet, no endereo
eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br e encontrar-se-o abertas a partir da 00:00h do dia 04/06/2016 at s
23h59min do dia 20/06/2016, sendo o dia 21/06/2016 o ltimo dia para o pagamento do boleto bancrio,
observado o horrio de Braslia-DF.
5.2.2. Para inscrever-se neste Processo Seletivo Pblico Simplificado, o candidato dever, durante o perodo das
inscries, efetuar sua inscrio conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
a) ler atentamente este Edital e o Formulrio Eletrnico de Inscrio;
b) preencher o Formulrio Eletrnico de Inscrio e transmitir os dados pela Internet, providenciando a impresso
do comprovante de Inscrio Finalizada;
c) imprimir o boleto bancrio do Banco Santander e efetuar o pagamento da importncia referente inscrio
descrita no item 5.2.3 deste Edital, at o dia do vencimento em qualquer agncia bancria;
d) o candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento, poder utilizar a opo
de imprimir a 2 via do boleto at o dia subsequente ao trmino da inscrio. Aps esta data o candidato que no
efetuar o pagamento da inscrio, ficar impossibilitado de participar do Processo Seletivo.
5.2.3. Os valores das inscries sero de acordo com a especificao abaixo:
NVEL
Fundamental Incompleto
Fundamental Completo
Mdio/Tcnico
Superior

VALOR DA INSCRIO
R$ 34,00 (trinta e quatro reais)
R$ 34,00 (trinta e quatro reais)
R$ 44,00 (quarenta e quatro reais)
R$ 59,00 (cinquenta e nove reais)
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5.2.4. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias, o boleto bancrio dever
ser pago antecipadamente.
5.2.5. No ser aceito pagamento do valor da inscrio por meio de cheque, depsito em caixa eletrnico, pelos
Correios, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta
corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no os especificados neste
Edital.
5.2.6. A MGS e o IBFC no se responsabilizam, quando os motivos de ordem tcnica no lhes forem imputveis,
por inscries ou pedidos de iseno no recebidos por falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falhas de impresso, problemas de ordem tcnica nos computadores utilizados pelos candidatos,
bem como por outros fatores alheios que impossibilitem a transferncia dos dados e a impresso do boleto
bancrio.
5.2.7. A formalizao da inscrio somente se dar com o adequado preenchimento de todos os campos da ficha
de inscrio pelo candidato e pagamento do respectivo valor com emisso de comprovante de operao emitido
pela instituio bancria.
5.2.8. O descumprimento das instrues para a inscrio pela Internet implicar na no efetivao da inscrio,
assegurado o direito de recurso previsto no Captulo 12 deste Edital.
5.2.9. O comprovante de inscrio do candidato ser o prprio boleto, devidamente quitado.
5.2.10. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do pagamento
do valor de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio.
5.2.11. A partir de 22/06/2016 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico www.ibfc.org.br atravs das
inscries efetivadas, se os dados da inscrio foram recebidos e o pagamento processado. Em caso negativo, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC do IBFC, pelo telefone
(11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira teis, das 9:00 s 17:00 horas (horrio de Braslia - DF), para verificar o
ocorrido.
5.2.12. Os eventuais erros de digitao verificados no carto informativo, ou erros observados no comprovante
de inscrio impresso, quanto ao nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e
endereo, devero ser corrigidos por meio do site do IBFC www.ibfc.org.br, de acordo com as instrues relativas
ao Processo Seletivo, at o 3 (terceiro) dia aps a aplicao das Provas Objetivas.
5.2.12.1. O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 1 (primeiro) dia aps aplicao das Provas
Objetivas.
5.2.12.2. O candidato que no fizer ou solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do subitem 5.2.12
deste Edital dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
5.2.13. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do formulrio eletrnico de
inscrio.
5.3. Da Iseno do Pagamento do Valor de Inscrio:
5.3.1. O candidato desempregado ou aquele que, em razo de limitaes de ordem financeira, no possa arcar
com o pagamento da inscrio, sob pena de comprometimento do sustento prprio e de sua famlia, poder
requerer iseno do pagamento do valor de inscrio exclusivamente no perodo da 00:00h do dia 04/06/2016
at s 23h59min do dia 06/06/2016, observado o horrio de Braslia-DF.
5.3.2. O requerimento de iseno do pagamento do valor de inscrio estar disponvel para preenchimento no
endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br no perodo constante do item 5.3.1 deste Edital.
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5.3.3. Para requerer a iseno do pagamento do valor de inscrio o candidato dever estar inscrito no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de
junho de 2007.
5.3.3.1. Para requerer a iseno, o candidato dever indicar seu nmero de Identificao Social (NIS), atribudo
pelo Cadnico, no Formulrio de Requerimento de Iseno do Valor de Inscrio.
5.3.4 O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato.
5.3.5 No ser concedida iseno do pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de preencher corretamente o formulrio eletrnico de inscrio;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
c) informar equivocadamente o nmero do NIS;
5.3.6. As informaes prestadas no requerimento de iseno do pagamento do valor de inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato.
5.3.7. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento de valor de inscrio via fac-smile (fax), via correio
eletrnico ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital.
5.3.8. O pedido de iseno do pagamento do valor de inscrio que no atender a quaisquer das exigncias
determinadas neste Edital ser indeferido, assegurado ao candidato o direito de recurso previsto no Captulo 12
deste Edital.
5.3.9. O resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do valor de inscrio ser divulgado no
endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na data prevista de 08/06/2016, onde constar listagem dos
candidatos por nome em ordem alfabtica e apresentando a informao sobre deferimento ou indeferimento.
5.3.10. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada automaticamente no
processo seletivo.
5.3.11. O candidato que tiver seu pedido de iseno do pagamento do valor de inscrio indeferido, assim como
eventual recurso apresentado indeferido, e que mantiver interesse em participar do certame dever efetuar sua
inscrio, observando os procedimentos e valores para candidatos pagantes previstos no Captulo 5 deste Edital.
5.3.12. O candidato que tiver a iseno deferida, mas que tenha realizado outra inscrio paga ter a iseno
cancelada.
5.4. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes, observado o contraditrio e a ampla defesa.
6. DAS VAGAS DESTINADAS AS PESSOAS COM DEFICINCIA
6.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 10% (dez por cento) do total de vagas para os
empregos pblicos que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico
Simplificado, para cada emprego/ocupao/regio, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a
deficincia, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro
de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas atualizaes.
6.2. Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no art. 4 do
Decreto Federal n. 3.298/1999 combinado com o enunciado da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ,
assim definidas:
a) Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
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monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou


ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho das funes.
b) Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.
c) Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor
correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,5 no melhor olho, com a melhor
correo ptica; casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor
que 60, ou ocorrncia simultnea de quaisquer condies anteriores. Viso monocular.
d) Deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos
dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: comunicao,
cuidado pessoal, habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade e segurana; habilidades
acadmicas; lazer e trabalho.
e) Deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias.
6.3. A utilizao de material tecnolgico de uso habitual no impede a inscrio na reserva de vagas; porm, a
deficincia do candidato deve permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas para o
emprego/ocupao, admitida a correo por equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais.
6.4. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est ciente das atribuies do
emprego/ocupao para o qual pretende se inscrever e que, no caso de vir a exerc-lo, poder ser submetido
avaliao pelo desempenho dessas atribuies.
6.5. O candidato com deficincia, durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, alm de
observar os procedimentos descritos no item 5 deste Edital, dever proceder da seguinte forma:
a) informar se possui deficincia;
b) selecionar o tipo de deficincia;
c) informar o cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena e Problemas Relacionados Sade
CID da sua deficincia;
d) informar se necessita de condies especiais para a realizao das provas.
6.6. Para solicitar inscrio na reserva de vagas, o candidato com deficincia dever encaminhar ou entregar at o
dia 21/06/2016, via SEDEX, correspondncia com registro de Aviso de Recebimento (AR) ou entregue
pessoalmente ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus Taboo da Serra SP CEP:
06763-020, os documentos a seguir:
a) Cpia do comprovante de inscrio ou iseno para identificao do candidato;
b) Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do trmino
das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade CID, bem como a provvel causa da
deficincia;
c) Requerimento de condies especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar previso
de adaptao da sua prova, quando for o caso.
6.7. A MGS e o IBFC no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX ou
AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem e entrega.
6.8. O candidato com deficincia, alm do envio da cpia do comprovante de inscrio, laudo mdico e do
requerimento de prova especial ou de condies especiais (Anexo III), indicado nas alneas a, b e c do
subitem 6.6 deste Edital, dever assinalar, no formulrio eletrnico de inscrio ou no requerimento de iseno
de pagamento do valor da inscrio, nos respectivos prazos, a condio especial de que necessitar para a
realizao da prova, quando houver.
6.8.1. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
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6.9. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem os dispositivos mencionados
no item 6.6 e seus subitens, deste Edital, no sero considerados pessoas com deficincia para fins de reserva de
vagas e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado.
6.10. O candidato com deficincia que no preencher os campos especficos do Formulrio Eletrnico de Inscrio
e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia
e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
6.11. Ressalvadas as disposies especiais contidas neste Edital, os candidatos com deficincia participaro do
Processo Seletivo Pblico Simplificado em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao
horrio, ao contedo, correo das provas, aos critrios de avaliao e aprovao, pontuao mnima exigida
e a todas as demais normas de regncia do Processo Seletivo Pblico Simplificado.
6.12. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia ser condicionada
legislao especfica e possibilidade tcnica examinada pelo IBFC.
6.13. Os candidatos aprovados na condio de pessoa com deficincia, por ocasio da admisso, sero
submetidos avaliao por equipe mdica, designada pela MGS, que emitir parecer conclusivo sobre a sua
condio de deficincia ou no, e sobre a compatibilidade da deficincia com os requisitos fsicos especficos para
o exerccio da ocupao, quando houver e com as atribuies do emprego/ocupao, conforme Anexo II,
observadas:
a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio;
b) os requisitos fsicos especficos para o exerccio da ocupao, quando houver;
c) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do emprego/ocupao a desempenhar;
d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize;
e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10).
6.14. A compatibilidade da deficincia com o exerccio do emprego/ocupao pretendido ser avaliada no ato do
exame mdico admissional. O candidato com deficincia que for considerado inapto para o exerccio do
emprego/ocupao para o qual se inscreveu no ter direito a admisso.
6.15. O candidato com deficincia, se aprovado e classificado neste Processo Seletivo Pblico Simplificado, alm
de figurar na lista de classificao da ampla concorrncia, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas
com deficincia.
6.16. A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do candidato do quantitativo de
vagas reservadas s pessoas com deficincia, e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido
eliminado deste Processo Seletivo Pblico Simplificado. A MGS convocar, ento, o prximo candidato com
deficincia ou o prximo da lista de ampla concorrncia, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido
emprego/ocupao da regio de trabalho, j tenha se esgotado.
6.17. As vagas resultantes do percentual definido no subitem 6.1 que no forem providas por falta de candidatos
com deficincia classificados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por emprego/ocupao e regio de trabalho.
6.18. Ser excludo da lista especfica o candidato com deficincia que no tiver comprovada a deficincia
declarada ou no comparecer no dia, hora e local marcados para a realizao da percia mdica, passando a
figurar apenas na lista de ampla concorrncia.
7. PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DE PROVAS
7.1. Das lactantes:
7.1.1. Fica assegurado s lactantes o direito de participar do Processo Seletivo Pblico Simplificado, nos critrios e
condies estabelecidos pelos artigos 227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei Federal n 8.069/90 (Estatuto
da Criana e do Adolescente) e artigos 1 e 2 da Lei Federal n 10.048/2000.
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7.1.2. A candidata que seja me lactante dever preencher requerimento especificando esta condio, para a
adoo das providncias necessrias, no prprio formulrio de inscrio.
7.1.3. Nos horrios previstos para amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local em
que estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada pela
Coordenao.
7.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
7.1.5. Para a amamentao o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao.
7.1.6. A criana dever estar acompanhada somente de um maior de 18 (dezoito) anos responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata), e a permanncia temporria desse adulto, em local
apropriado, ser autorizada pela Coordenao deste Processo Seletivo.
7.1.7. A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal do IBFC, sem a
presena do responsvel pela guarda da criana, que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e
condies deste Edital.
7.1.8. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
7.1.9. O IBFC no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.2. Das outras condies:
7.2.1. O candidato que, por qualquer razo, passe a necessitar de condies especiais para a realizao das
provas, dever encaminhar, at o dia 21/06/2016, via SEDEX ou correspondncia com registro de Aviso de
Recebimento (AR) ou entregue pessoalmente, ao IBFC, situado Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Chcara
Agrindus, Taboo da Serra SP CEP: 06763-020 o requerimento de condio especial Anexo III devidamente
preenchido e assinado.
7.2.2. Aps o prazo de inscrio o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, dever entrar em
contato com o IBFC, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis da realizao das Provas pelo telefone (11)
4788.1430 das 9:00 s 17:00 horas, exceto sbados, domingos e feriados.
7.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 7 deste Edital, no tero a prova
e/ou condies especiais atendidas.
7.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
8. CRITRIO DE JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVA E DISSERTATIVA
8.1. Da Prova Objetiva de Mltipla Escolha:
8.1.1. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser aplicada para todos os candidatos inscritos e presentes na
data/horrio/local de prova, ter carter eliminatrio e classificatrio, e ser constituda conforme a seguir:

Disciplina
Lngua Portuguesa
Matemtica
Conhecimentos Gerais

Nvel Fundamental Incompleto e Completo


Total de
Pontos por
Total de
Questes
Questo
Pontos
10
3,7
37
5
3,4
17
5
3,2
16

Mnimo Exigido
35 pontos (50%)

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Nvel Mdio/Tcnico: Tcnico Contbil e Tcnico em Informtica


Total de
Pontos por
Total de
Disciplina
Mnimo Exigido
Questes
Questo
Pontos
Lngua Portuguesa
10
2,8
28
35 pontos (50%)
Conhecimentos Especficos
10
4,2
42

Disciplina
Lngua Portuguesa
Matemtica
Conhecimentos Gerais

Nvel Mdio (Demais Empregos/Ocupaes)


Total de
Pontos por
Total de
Questes
Questo
Pontos
10
3,7
37
5
3,4
17
5
3,2
16

Disciplina
Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos

Nvel Superior
Total de
Pontos por
Questes
Questo
10
2,8
10
4,2

Mnimo Exigido
35 pontos (50%)

Total de
Pontos
28
42

Mnimo Exigido
35 pontos (50%)

8.1.2. Os contedos programticos referentes Prova Objetiva so os constantes do Anexo IV deste Edital.
8.1.3. A Prova Objetiva ser composta por questes de Mltipla Escolha distribudas pelas disciplinas, conforme
quadros constantes do item 8.1.1 deste Edital, sendo que cada questo conter 4 (quatro) alternativas e com uma
nica alternativa de resposta correta.
8.1.4. A Prova Objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.
8.1.5. Ser considerado aprovado na Prova Objetiva o candidato que obtiver no mnimo 50% (cinquenta por
cento) do total de pontos distribudos, no podendo zerar em nenhuma das disciplinas.
8.1.6. Ser excludo do Processo Seletivo Pblico Simplificado o candidato que no obtiver o mnimo de pontos
exigidos para aprovao nos termos do item 8.1.5 deste Edital.
8.2. Da Prova Dissertativa Nvel Superior:
8.2.1. A Prova Dissertativa ser aplicada a todos os candidatos inscritos para os empregos/ocupaes de nvel
superior presentes na data/horrio/local de prova, juntamente com a prova objetiva, e ter carter eliminatrio e
classificatrio.
8.2.1.1. Somente sero corrigidas as Provas Dissertativas dos candidatos habilitados na Prova Objetiva de
Mltipla Escolha, observadas as exigncias do subitem 8.1.5 e classificados at a 50 posio, por localidade de
vaga, respeitados os candidatos empatados na ltima posio, ficando os demais candidatos reprovados e
eliminados do processo seletivo para todos os efeitos.
8.2.2. A Prova Dissertativa ter como valor mximo 40 (quarenta) pontos, distribudos em 4 (quatro) questes,
cada uma delas ter como valor mximo 10 (dez) pontos, e tratar dos contedos especficos constantes no
Anexo IV deste Edital.
8.2.3. No Caderno de Questes estaro definidas as quantidades mximas de linhas para cada questo
dissertativa, e sero observados os critrios de correo estabelecidos na tabela abaixo:
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Critrios de Correo
Pontuao Mxima
ESTRUTURA: o contedo apresentado pelo candidato deve ser um texto
predominantemente dissertativo-argumentativo, devendo constituir-se de um
03
conjunto articulado de ideias relacionadas ao tema proposto.
CONTEDO: anlise das ideias fundamentais do texto observando a fidelidade
ao tema proposto; consistncia e relevncia argumentativa; progresso
05
temtica; e senso crtico do candidato.
EXPRESSO: ateno mxima contribuio ideativa do candidato, avaliando,
ao mesmo tempo, a sua adequao vocabular ao tema e a fidelidade ao registro
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culto da lngua portuguesa.
Total de Pontos
10
8.2.4. A folha de texto definitivo da Prova Dissertativa no poder ser assinada ou rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de anulao
da prova.
8.2.5. A folha de texto para a Prova Dissertativa no permitir qualquer identificao do candidato, pela comisso
de correo, na parte destinada dissertao do tema proposto, garantindo assim o sigilo do autor da Prova
Dissertativa.
8.2.6. O IBFC fornecer Folha de Rascunho no prprio Caderno de Provas, para rascunho da Prova Dissertativa. A
Folha de Rascunho do Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo e no ser vlida, em hiptese
alguma, para avaliao da Prova Dissertativa do candidato.
8.2.7. O espelho da Folha da Prova Dissertativa do candidato ser divulgado no site do IBFC www.ibfc.org.br, na
mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
8.2.8. Ser atribuda nota zero Prova Dissertativa:
a) em branco;
b) cujo contedo versar sobre tema diverso do estabelecido;
c) que fuja da tipologia, tema e proposta da Prova Dissertativa;
d) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos, com espaamento excessivo
entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios lngua portuguesa escrita, ou em idioma
diverso do Portugus;
e) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta;
f) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor;
g) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do candidato.
8.2.9. A Prova Dissertativa ter cunho eliminatrio e classificatrio, sendo eliminados do processo seletivo os
candidatos que no perfizerem o mnimo de 20 (vinte) pontos.
9. DA REALIZAO DAS PROVAS
9.1. A aplicao das Provas est prevista para o dia 03/07/2016, e ser realizada no Estado de Minas Gerais, nas
cidades constantes do Anexo I.
9.2. A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues, preenchimento
da folha de respostas (inclusive da Prova Dissertativa, quando houver), sendo responsabilidade do candidato
observar o horrio estabelecido.
9.3. O carto de convocao para as provas contendo o local, a sala e o horrio de realizao ser disponibilizado
no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, a partir de 27/06/2016.
9.4. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as provas. A data, o horrio e o local da realizao
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das provas sero disponibilizados conforme o subitem 9.3.


9.5. Havendo alterao da data prevista da prova, as despesas provenientes da alterao sero de
responsabilidade do candidato.
9.6. Os candidatos devero comparecer aos locais de prova 60 (sessenta) minutos antes dos fechamentos dos
portes para realizao das provas, munidos do original de documento de identidade oficial com foto, de caneta
esferogrfica de tinta azul ou preta e carto de convocao para as provas.
9.6.1. Ser eliminado deste Processo Seletivo, o candidato que se apresentar aps o fechamento dos portes.
9.6.2. Sero considerados documentos oficiais e originais de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares (ex-Ministrios Militares), pelas Secretarias de Segurana, pelos Corpos de Bombeiros, pelas Polcias
Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte; carteiras
funcionais do Ministrio Pblico, Magistratura, da Defensoria Pblica e outras carteiras expedidas por rgo
pblico que, por Lei Federal, valem como identidade; e a Carteira Nacional de Habilitao. A no apresentao de
qualquer desses documentos, no dar direito ao candidato de fazer a prova.
9.6.2.1. O documento de identificao dever estar em perfeita condio a fim de permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
9.6.2.2. No sero aceitos documentos de identidade ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
9.6.3. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Boletim de Ocorrncia,
Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal n
9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos
documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital.
9.6.4. O comprovante de inscrio e carto de convocao para as provas no tero validade como documento de
identidade.
9.6.5. No ser permitido ao candidato prestar provas fora da data estabelecida, do horrio ou da cidade/espao
fsico determinado pelo IBFC.
9.6.6. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao das provas,
para fins de justificativa de sua ausncia.
9.7. de exclusiva responsabilidade do candidato tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a
fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao das provas com
antecedncia.
9.8. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato.
9.9. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao deste Processo Seletivo.
9.10. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao para as Provas, mas
que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, poder
participar do Processo Seletivo, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico.
9.10.1. A incluso de que trata o subitem 9.10 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao
quanto regularidade da referida inscrio.
9.10.2. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
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9.11. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
9.12. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear
qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.
9.13. Depois de identificado e instalado, o candidato somente poder deixar a sala mediante consentimento
prvio, acompanhado de um fiscal ou sob a fiscalizao da equipe de aplicao de provas.
9.14. Durante o perodo de realizao das provas, no ser permitido o uso de culos escuros, bon, chapu,
gorro, leno fazer uso ou portar, mesmo que desligados, telefone celular, pagers, bip, agenda eletrnica,
calculadora, walkman, notebook, palmtop, ipod, tablet, gravador, transmissor/receptor de mensagens de
qualquer tipo ou qualquer outro equipamento eletrnico, qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os
candidatos ou entre estes e pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, assim como no ser permitido
anotao de informaes relativas a suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, uso de notas,
anotaes, livros, impressos, manuscritos, cdigos, manuais ou qualquer outro material literrio ou visual. O
descumprimento desta instruo implicar eliminao do candidato.
9.14.1. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova,
devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala de prova.
9.14.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os
mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. Caso
tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo.
9.14.3. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 9.14, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados ou sem a fonte
de energia, ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
9.14.4. vedado o ingresso de candidato na sala de prova portando arma de fogo ou objetos similares, mesmo
que possua o respectivo porte.
9.14.5. Demais pertences pessoais sero deixados em local indicado pelos fiscais durante todo o perodo de
permanncia dos candidatos no local da prova, no se responsabilizando a MGS e o IBFC por perdas, extravios ou
danos que eventualmente ocorrerem.
9.15. O IBFC recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta azul ou preta,
para a realizao das provas.
9.16. Os candidatos com cabelos longos devem comparecer com os cabelos presos, deixando as orelhas mostra.
9.17. Ser fornecido ao candidato os Cadernos de Questes e as Folhas de Respostas personalizadas com os
dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e transcrio das respostas.
9.18. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu
nome, data de nascimento e nmero do documento de identidade.
9.19. Somente sero permitidos a transcrio das respostas na Folha de Respostas das Provas Objetivas feitos
com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, que ser o nico documento vlido para a correo, vedada
qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitadas as condies solicitadas e concedidas aos
candidatos com deficincia.
9.20. O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a Folha de
Respostas das Provas Objetivas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de sua correo.
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9.21. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar
com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente.
9.22. No sero computadas questes no respondidas, que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma
delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
9.23. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho.
9.24. O preenchimento da Folha de Respostas das provas ser de inteira responsabilidade do candidato, que
dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de
Questes.
9.25. O candidato poder ser submetido a detector de metais durante a realizao das provas.
9.26. As instrues que constam no Caderno de Questes da Prova e na Folha de Respostas, bem como as
orientaes e instrues expedidas pelo IBFC durante a realizao das provas complementam este Edital e
devero ser observadas e seguidas pelo candidato.
9.27. Aps identificao para entrada e acomodao na sala, ser permitido ao candidato ausentar-se da sala
exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporria de necessidade extrema antes do
incio da prova, desde que acompanhado de um Fiscal. O candidato que, por qualquer motivo, no retornar sala
ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
9.28. No haver prorrogao do tempo de durao das provas, respeitando-se as condies previstas neste
Edital.
9.29. Somente ser permitido ao candidato retirar-se definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo
de 1 (uma) hora de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu Caderno de
Questes devidamente preenchidos e assinados, ao fiscal de sala.
9.29.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo
estabelecido no subitem 9.29, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do Processo
Seletivo.
9.30. No ser permitida, nos locais de realizao das provas, a entrada e/ou permanncia de pessoas no
autorizadas pelo IBFC, observado o previsto no subitem 7.1.6 deste Edital.
9.31. Ao terminarem as provas, os candidatos devero retirar-se imediatamente do local, no sendo possvel nem
mesmo a utilizao dos banheiros.
9.32. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das
provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao/classificao.
9.33. O Gabarito preliminar das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br,
em at 24 (vinte e quatro) horas aps a aplicao da mesma.
9.34. O Caderno de Questes das Provas ser divulgado no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, na mesma data
da divulgao dos gabaritos e exclusivamente durante o prazo recursal.
9.35. O espelho da Folha de Respostas da Prova Objetiva do candidato ser divulgado no endereo eletrnico
www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e exclusivamente durante o prazo recursal.
9.36. Ser eliminado o candidato que:
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a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;


b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 9.6.2 deste Edital;
d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia
estabelecido no subitem 9.29 deste Edital;
e) fizer uso de notas, anotaes, livros, impressos, manuscritos, cdigos, manuais ou qualquer outro material
literrio ou visual, salvo se expressamente admitido no Edital;
f) for surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol, quaisquer equipamentos eletrnicos mesmo que
desligados como, calculadora, walkman, notebook, palm-top, ipod, tablet, agenda eletrnica, gravador ou outros
similares, ou instrumentos de comunicao interna ou externa, tais como telefone celular, bip, pager entre
outros, ou deles que fizer uso;
g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
h) no devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o subitem 9.29 deste Edital;
i) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
j) ausentar-se da sala de provas, portando a Folha de Respostas e/ou Caderno de Questes;
k) no cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes da Prova e na Folha de Respostas;
l) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer fase do Processo Seletivo Pblico Simplificado;
m) no permitir a coleta de sua assinatura;
n) recusar a se submeter ao sistema de deteco de metal;
o) fotografar, filmar ou, de alguma forma, registrar e divulgar imagens e informaes acerca do local da prova, da
prova e de seus participantes;
p) desrespeitar, ofender, agredir ou, de qualquer outra forma, tentar prejudicar outro candidato;
q) perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos durante a preparao ou realizao das provas;
r) tratar com falta de urbanidade examinadores, auxiliares, aplicadores ou autoridades presentes;
s) recusar-se a seguir as instrues dadas por membro da Comisso Organizadora e da Banca Examinadora, da
equipe de aplicao e apoio s provas ou qualquer outra autoridade presente no local do certame;
t) deixar de atender as normas contidas no Caderno de Questes da Prova e na Folha de Respostas e demais
orientaes/instrues expedidas pelo IBFC.
10. DA AVALIAO DE TTULOS
10.1. Sero convocados para a Avaliao de Ttulos de carter classificatrio, os candidatos dos
empregos/ocupaes de Nvel Superior habilitados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha, observadas as
exigncias do subitem 8.1.5, ficando os demais candidatos reprovados e eliminados do concurso para todos os
efeitos.
10.1.1. A relao dos candidatos convocados para participarem da Avaliao de Ttulos, a data para preencher o
Formulrio de Cadastro de Ttulos e o perodo em que os documentos devero ser enviados sero divulgados em
Edital de Convocao a ser publicado aps o Resultado Definitivo da Prova Objetiva.
10.1.2. Os candidatos convocados devero, durante o perodo divulgado no Edital de Convocao, acessar o
endereo eletrnico do IBFC, www.ibfc.org.br, localizar o link denominado Avaliao de Ttulos, inserir seu
nmero de inscrio e data de nascimento, selecionar os campos correspondentes aos ttulos que possuem,
preencher corretamente o formulrio conforme instruo, enviar os dados e imprimir o formulrio.
10.1.3. O formulrio de Avaliao de Ttulos, devidamente assinado, e os Documentos que foram informados
atravs do site, devero ser encaminhados via correio, na modalidade SEDEX ou entregue pessoalmente para o
IBFC Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra SP CEP: 06763-020,
indicando como referncia no envelope TTULOS MGS Edital 02/2016 .
10.1.4. A Avaliao de Ttulos ter carter meramente classificatrio, ou seja, a eventual no apresentao de
ttulos por parte do candidato no implicar em sua eliminao do processo seletivo.

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10.1.5. Sero analisados exclusivamente os ttulos dos candidatos aprovados na Prova Dissertativa, conforme
item 8.2.9 deste Edital.
10.2. Na Avaliao de Ttulos ser considerada e pontuada a formao acadmica e o tempo de servio do
candidato, de acordo com os critrios estabelecidos no item 10.25 da Tabela de Ttulos.
10.3. Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos devero ser apresentados em CPIAS frente e
verso, devidamente autenticados em cartrio.
10.4. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.
10.5. Na Avaliao de Ttulos de tempo de servio ser considerado e pontuado o candidato que comprovar
efetivo exerccio na rea de atuao do emprego/ocupao para a qual se inscreveu em estabelecimentos
privados ou pblicos (federais, estaduais ou municipais).
10.5.1. Sero aceitos como documentos comprobatrios de tempo de servio:
a) Para contratados pela CLT (por tempo indeterminado): cpia simples da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social - CTPS (folha de identificao onde constam nmero, foto e srie, folha da identificao civil e folha onde
constam os contratos de trabalho) e acompanhada de declarao do empregador com o CNPJ, no qual conste
claramente a identificao do servio realizado (contrato), o perodo inicial e o final do mesmo e descrio das
atividades executadas;
b) Para servidores/empregados pblicos: cpia simples de Certido de Tempo de Servio ou declarao com o
CNPJ e nome e registro de quem assina, no caso de rgo pblico/empresa pblica, informando claramente o
servio realizado, o perodo inicial e final e acompanhada de declarao do rgo/empresa pblica com o CNPJ,
no qual conste claramente a identificao do servio realizado, o perodo inicial e o final do mesmo com descrio
das atividades executadas;
c) Para prestadores de servio com contrato por tempo determinado: cpia simples do contrato de prestao de
servios ou contrato social ou cpia simples do contracheque (demonstrando claramente o perodo inicial e final
de validade no caso destes dois ltimos) e acompanhado de declarao do contratante ou responsvel legal, no
qual consta claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo
inicial e final do mesmo e descrio das atividades executadas;
d) Para autnomo: cpia simples do contracheque ou recibo de pagamento de autnomo - RPA (cpia do RPA
referente ao ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do servio) referente ao
ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do servio e acompanhada de
declarao da cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo de obra com o CNPJ, no qual
consta claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo inicial
e final do mesmo e descrio das atividades executadas.
10.5.2. Os documentos relacionados no subitem 10.6.1 deste Edital, opes "a", "b" e "d", devero ser emitidos
pelo Setor de Pessoal ou de Recursos Humanos ou por outro setor da empresa, devendo estar devidamente
datados e assinados, sendo obrigatria identificao do emprego e da pessoa responsvel pela assinatura.
10.5.3. Os documentos relacionados no subitem 10.6.1 deste Edital que fazem meno a perodos devero
permitir identificar claramente o perodo inicial e final da realizao do servio, no sendo assumido
implicitamente que o perodo final seja a data atual.
10.5.4. Sero desconsiderados os documentos relacionados nos subitens 10.6.1, 10.6.2 e 10.6.3 que no
contenham todas as informaes relacionadas e/ou no permitam uma anlise precisa e clara da experincia
profissional do candidato.
10.6. Quando o nome do candidato for diferente do constante do ttulo apresentado, dever ser anexado
comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
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10.7. No sero computados os ttulos referentes ao tempo de servio concomitante e/ou paralelo, exercidos em
uma mesma instituio ou instituies distintas.
10.8. Em caso de ocorrncia de tempo paralelo, caber ao candidato apresentar o que lhe for mais favorvel.
10.9. Caso o candidato ainda no detenha posse de seu diploma de concluso de curso, poder apresentar
certido ou declarao da concluso do curso, acompanhada do Histrico Escolar, expedidos pela Instituio de
Ensino responsvel pelo curso.
10.10. Caso o candidato ainda no detenha a posse de seu diploma de Especializao, Mestrado ou Doutorado,
poder apresentar certido ou declarao da concluso do curso, acompanhada do Histrico Escolar e da ata de
defesa da dissertao e/ou tese, junto com a declarao do Coordenador do curso, expedidos pela Instituio de
Ensino responsvel pelo curso.
10.11. As certides ou declaraes de concluso dos cursos mencionados deste Edital referem-se a cursos
comprovadamente concludos.
10.12. Somente sero aceitas certides ou declaraes de cursos expedidas por instituio de ensino legalmente
reconhecida.
10.13. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando
traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidados por Universidades
credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC, conforme determina a legislao vigente.
10.14. No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos
acadmicos e tempo de servio.
10.15. Em hiptese alguma sero recebidos ttulos apresentados fora do prazo, local e horrio estabelecidos ou
em desacordo com o disposto neste Edital.
10.16. No sero considerados os documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e/ou
suas complementaes.
10.17. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes a ttulos.
10.18. Caso o candidato no tenha qualquer ttulo acadmico ou tempo de servio vlido para o
emprego/ocupao em que se inscreveu, ter atribuda nota 0 (zero) nesta etapa.
10.19. Para fins de avaliao de ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou
declarao que seja requisito para ingresso no emprego concorrido pelo candidato, tanto no que se refere a
escolaridade quanto no que se refere experincia mnima exigida para ingresso.
10.20. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de ttulos.
10.21. Os ttulos que no preencherem devidamente as exigncias de comprovao, contidas neste Edital, no
sero considerados.
10.22. Os pontos decorrentes da mesma titulao acadmica no sero cumulativos, ou seja, ser considerado
apenas o ttulo referente a sua faixa de pontuao.
10.23. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a
carga horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.
10.24. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos e experincia
profissional apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a culpa, o candidato
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ser excludo deste Processo Seletivo, sem prejuzo das medidas cveis e penais cabveis, observado o
contraditrio e a ampla defesa.
10.25. A pontuao relativa aos ttulos se limitar ao valor mximo de acordo com as tabelas de pontuao
abaixo:

Item
1
2
3

Formao
Acadmica

Descrio

Especializao na rea do emprego/ocupao, com o mnimo de


Especializao 360 horas, realizado em instituio de ensino reconhecida pelo
MEC.
Mestrado na rea do emprego/ ocupao, realizado em
Mestrado
instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
Doutorado na rea do emprego/ ocupao, realizado em
Doutorado
instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
Total de Pontos

Item

Tempo de
Servio

Tempo de
Servio

Descrio
Experincia de exerccio da profisso, no emprego/
ocupao pleiteado, sem sobreposio de tempo, at a
data de convocao para envio dos ttulos.
Total de Pontos

Pontuao
Unitria

Pontuao
Mxima

1,0

1,0

1,5

1,5

2,5

2,5

Pontuao

5 pontos

Pontuao
Mxima

1,0 ponto a cada


06 (seis) meses
trabalhados.
10 pontos

10,0

10.26. Na avaliao de tempo de servio sero consideradas as ocupaes realizadas at a data de convocao
para envio dos ttulos. O tempo de servio aps a data de convocao no ser computado para fins de
pontuao.
10.27. Na avaliao de tempo de servio, sero consideradas para fins de pontuao somente a ocupao
realizada acima de 06 (seis) meses de experincia. O tempo de servio antes deste perodo no ser computado
para fins de pontuao na avaliao de ttulos, conforme j exigido nos requisitos gerais do Anexo II.
11. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO
11.1. Ser considerado aprovado neste Processo Seletivo Pblico Simplificado o candidato que obtiver a
pontuao e a classificao mnima exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
11.2. Para os empregos previstos no item 10.1 deste Edital, a nota final dos candidatos aprovados neste Processo
Seletivo Pblico Simplificado ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva, na Prova Dissertativa e na
Avaliao de Ttulos. Para os demais empregos, a nota ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva.
11.3. Na hiptese de igualdade de nota final entre candidatos, sero aplicados critrios de desempate, tendo
preferncia, sucessivamente, conforme critrio abaixo:
11.3.1. Para os empregos de Nvel Fundamental Incompleto e Completo:
a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos at a data da prova objetiva;
b) maior nota na disciplina de lngua portuguesa;
c) maior nota na disciplina de matemtica;
d) maior nota na disciplina de conhecimentos gerais;
e) idade maior.
11.3.2. Para os empregos de Nvel Mdio:
a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos at a data da prova objetiva;
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b) maior nota na disciplina de lngua portuguesa;


c) maior nota na disciplina de matemtica;
d) maior nota na disciplina de conhecimentos gerais;
e) idade maior.
11.3.3. Para os empregos/ocupao de Tcnico Contbil e Tcnico em Informtica:
a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos at a data da prova objetiva;
b) maior nota na disciplina de conhecimentos especficos;
c) maior nota na disciplina de portugus;
d) idade maior.
11.3.4. Para os empregos de Nvel Superior:
a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos at a data da prova objetiva;
b) maior nota na prova dissertativa;
b) maior nota na disciplina de conhecimentos especficos;
c) maior nota na avaliao de ttulos;
d) maior nota na disciplina de portugus;
e) idade maior.
11.4. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Pblico Simplificado sero classificados em ordem
decrescente de nota final, observado a regio/emprego/ocupao para os quais se inscreveram.
11.5. A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber:
a) Lista 1: Classificao Geral (ampla concorrncia) de todos os candidatos aprovados, inclusive as pessoas com
deficincia;
b) Lista 2: Classificao das pessoas com deficincia aprovadas;
11.6. O candidato no aprovado ser excludo do Processo Seletivo Pblico Simplificado e no constar da lista de
classificao.
11.7. O resultado final deste Processo Seletivo Pblico Simplificado ser divulgado no endereo do IBFC
www.ibfc.org.br, juntamente com as notas finais dos candidatos aprovados e a classificao por eles obtida.
12. DOS RECURSOS
12.1. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis no horrio das 9 horas do primeiro dia s
16 horas do ltimo dia, contados do primeiro dia subsequente da data de divulgao oficial do ato objeto do
recurso, contra as seguintes situaes:
a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor de inscrio;
b) ao indeferimento da inscrio;
c) s questes das provas objetivas e gabaritos preliminares;
d) ao resultado preliminar das provas objetivas, desde que se refira a erro de clculo da nota;
e) ao resultado preliminar das provas dissertativas;
f) ao resultado preliminar da avaliao de ttulos;
g) ao somatrio das notas atribudas nas etapas e classificao dos candidatos no processo seletivo simplificado;
h) s decises proferidas durante o Processo Seletivo Pblico Simplificado que tenham repercusso na esfera de
direitos dos candidatos.
12.2. Para os recursos previstos do subitem 12.1, o candidato dever acessar o endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br e preencher o formulrio prprio disponibilizado para recurso transmitindo-o eletronicamente.
12.2.1. A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso ser feita mediante data de envio
eletronicamente e do nmero de protocolo gerado, sendo rejeitado liminarmente recurso enviado fora do prazo.

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12.3. Os recursos encaminhados, devem seguir as seguintes determinaes:


a) ser elaborado com argumentao lgica, consistente e acrescidos de indicao da bibliografia pesquisada pelo
candidato para fundamentar seu questionamento;
b) apresentar a fundamentao referente apenas questo previamente selecionada para recurso.
12.4. Para situao mencionada no subitem 12.1, alnea c deste Edital, cada candidato poder interpor apenas
um recurso por questo, devidamente fundamentado.
12.5. Sero indeferidos os recursos que:
a) no estiverem devidamente fundamentados;
b) no apresentarem argumentaes lgicas e consistentes;
c) estiverem em desacordo com as especificaes contidas neste Edital;
d) fora do prazo estabelecido;
e) apresentarem no corpo da fundamentao outras questes que no a selecionada para recurso;
f) apresentarem contra terceiros;
g) apresentarem em coletivo;
h) cujo teor desrespeite a banca examinadora;
i) com identificao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s).
12.6. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros
instrumentos similares cujo teor seja objeto de recurso apontado no subitem 12.1 deste Edital.
12.7. Os pontos relativos a questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram
a prova e no obtiveram pontuao nas referidas questes conforme o primeiro gabarito oficial,
independentemente de interposio de recursos. Os candidatos que haviam recebido pontos nas questes
anuladas, aps os recursos, tero esses pontos mantidos sem receber pontuao a mais.
12.8. Alterado o gabarito oficial pela Banca do Processo Seletivo, de ofcio ou por fora de provimento de recurso,
as provas sero corrigidas de acordo com o novo gabarito.
12.9. No que se refere ao subitem 12.1, alnea c a h, se a argumentao apresentada no recurso for
procedente e levar reavaliao anteriormente analisados, prevalecer a nova anlise, alterando o resultado
inicial obtido para um resultado superior ou inferior para efeito de classificao.
12.10. Na ocorrncia do disposto nos subitens 12.7, 12.8 e 12.9 deste Edital, poder haver alterao da
classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao
do candidato que no obtiver a nota mnima exigida.
12.11. A banca examinadora constitui nica instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
12.12. Aps anlise dos recursos, ser publicado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, apenas a
deciso de deferimento ou indeferimento. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.

13. DA HOMOLOGAO
13.1. O Processo Seletivo Pblico Simplificado ser homologado por meio de ato do Diretor-Presidente da MGS,
com aviso a ser publicado no Dirio Oficial dos Poderes do Estado Minas Gerais.
14. DO PROCESSO DE ADMISSO
14.1. A convocao do candidato dar-se- aps a homologao do Processo Seletivo Pblico Simplificado, em
estrita conformidade com a ordem de classificao, de acordo com a necessidade da MGS.
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14.2. A convocao ser feita pela MGS por meio de carta registrada com AR e por divulgao no endereo
eletrnico da MGS www.mgs.srv.br.
14.2.1. Caso o AR no seja recebido, a MGS far a convocao por meio de publicao no Dirio Oficial dos
Poderes do Estado Dirio do Executivo.
14.2.2 O candidato convocado dever se apresentar no prazo mximo de 02 (dois) dias teis, a contar da data do
recebimento do AR ou da publicao no Dirio Oficial dos Poderes do Estado, quando esta acontecer, com os
documentos relacionados no item 14.3.1.1 deste Edital.
14.3. O processo de admisso do empregado, de responsabilidade da MGS ser realizado no cumprimento das
seguintes etapas:
14.3.1. 1 Etapa Apresentao do candidato convocado:
14.3.1.1. O candidato dever comparecer em local determinado pela empresa, munido da documentao abaixo
relacionada:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (original e cpia das pginas contendo foto e informaes pessoais);
b) Certido de casamento, quando houver (cpia);
c) Ttulo de Eleitor (cpia, acompanhado de original) e Certido de Quitao com a Justia Eleitoral;
d) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino e brasileiro
(cpia);
e) Documento de identidade com fotografia (cpia) acompanhado do original;
f) 02 (duas) fotos 3x4 iguais e recentes;
g) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP (cpia) ou declarao de que no possui inscrio;
h) Cadastro Nacional de Pessoa Fsica CPF - (cpia) acompanhado do original;
i) Certido de nascimento do (s) filho (s) menor (es) de 14 (quatorze) anos (cpias);
j) Comprovante de residncia, conta de gua, luz ou telefone fixo (cpia), acompanhado do original;
k) Diploma ou certificado original, devidamente registrado ou histrico escolar (cpia) para fins de comprovao
de escolaridade mnima exigida para o emprego escolhido conforme Anexo II;
l) Registro profissional, expedido pelo conselho de classe correspondente, quando exigido (cpia);
m) Comprovante de pagamento da contribuio sindical do ano em curso, caso haja (original e cpia);
n) Atestado de bons antecedentes, fornecido pela Secretaria de Segurana Pblica ou Polcia Civil do estado em
que houve a expedio da carteira de identidade/RG, constando expressamente que no consta registro de
condenao criminal com trnsito em julgado, assegurado ao candidato o contraditrio e a ampla defesa.
o) Declarao do candidato, mediante formulrio padronizado, de que, com a contratao no acumular
remunerao de cargo, funo ou emprego pblico, nos casos vedados por lei, observados quanto aos proventos
de aposentadoria, o disposto no artigo n. 37, 10, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda
Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998.
14.3.1.2. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, documentos com data de validade expirada, de
acordo com as normas pertinentes em vigor. A falta de qualquer documento acima relacionado, assim como o
no cumprimento dos requisitos exigidos no Captulo 4 deste Edital, tero como consequncia a inaptido do
candidato para a admisso.
14.3.1.3. O candidato que no receber a correspondncia registrada com AR pelos motivos de mudana de
endereo, endereo incompleto ou ausncia de pessoas na residncia para recebimento da correspondncia ter
seu prazo de convocao computado conforme publicao no Dirio Oficial de Minas Gerais, nos termos do item
14.2.
14.3.1.4. O candidato que no se apresentar, no prazo determinado pela MGS de 02 (dois) dias teis, perder o
direito contratao e ser considerado desistente da vaga e perder o direito de ingresso na vaga, havendo a
convocao do candidato subsequente da lista de classificao. O candidato eliminado na primeira etapa, no
ser convocado para a segunda etapa do processo de admisso.

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14.3.1.5. O candidato que no ato da convocao no aceitar as condies da vaga existente (carga horria, salrio
e local de trabalho) ser considerado desistente do certame.
14.3.1.6. Na hiptese de inexistncia de candidatos aprovados para determinada regio, a MGS poder, a seu
critrio, transferir empregado de mesmo emprego/ocupao de uma para outra regio, desde que haja interesse
e concordncia expressa do mesmo, ou realizar processo de reopo de regio, a ser regulamentado por Edital
especfico.

14.3.2. 2 Etapa - Avaliao Mdica:


14.3.2.1. Considerando-se os requisitos fsicos especficos para o exerccio da ocupao, quando houver, bem
como as exigncias das atribuies inerentes ao emprego/ocupao pretendido, conforme Anexo II deste Edital,
ser realizada avaliao mdica do candidato, poca da admisso, com o objetivo de averiguar suas condies
de sade. A avaliao das condies de sade ser realizada por Mdico do Trabalho, designado pela MGS, que
determinar se o candidato estar apto ou inapto para o emprego/ ocupao pretendido.
13.3.2.2. No caso de pessoas com deficincia, a avaliao mdica objetivar, tambm, a caracterizao da
deficincia nos termos previstos no item 6.2 deste Edital, bem como a verificao da compatibilidade de sua
deficincia com os requisitos fsicos especficos para o exerccio da ocupao, e com as atribuies previstas para
o emprego pretendido.
14.3.2.3. Na avaliao mdica, no sero atribudas notas, sendo o candidato apenas qualificado como apto ou
inapto para o exerccio do emprego/ ocupao pretendido.
14.3.2.4. Na inspeo mdica, podero a critrio clnico, ser exigidos novos exames e testes complementares que
se julguem necessrios para a concluso do exame mdico pr-admissional.
14.3.3. 3 Etapa - Assinatura de Contrato Individual de Trabalho:
14.3.3.1. Aps serem declarados habilitados/aptos nas duas etapas anteriores, os candidatos sero convocados a
assinarem Contrato Individual de Trabalho no prazo a ser estipulado pela MGS e informado ao candidato.
14.3.3.2. Na admisso os candidatos assinaro com a MGS, Contrato Individual de Trabalho, a ttulo de
experincia, pelo prazo de 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias, salvo na hiptese prevista no
item 14.3.3.3, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, fazendo jus aos
benefcios e remunerao previstos neste Edital.
14.3.3.3. Os candidatos classificados podero ser convidados a assumir vagas de substituio temporria de
empregados titulares por motivo de frias, licena maternidade e licena mdica, por meio de contrato de
trabalho por prazo determinado, sem qualquer prejuzo em relao ordem de classificao e convocao
referentes ao presente Edital. Findo o contrato por prazo determinado, o candidato retornar ordem de
classificao original do Processo Seletivo Pblico Simplificado, salvo se ele no cumprir o contrato temporrio
preestabelecido, em razo de demisso por justa causa. O candidato que recusar o convite para o trabalho por
prazo determinado, continuar figurando na lista de classificao, sem prejuzo, aguardando a convocao para
preenchimento de emprego pblico com contrato de trabalho por prazo no determinado.
14.3.3.4. No caso de surgimento de vaga para contrato de trabalho de prazo no determinado no perodo de
cumprimento do contrato temporrio, a vaga para efetivao ser ofertada obedecendo ordem original de
classificao e caso o prximo a ser chamado seja o empregado contratado para substituio temporria, este
ter seu contrato de trabalho por prazo determinado convertido em contrato de prazo indeterminado. Esta
situao poder ocorrer, de acordo com a necessidade da MGS Minas Gerais Administrao e Servios S/A.,
dentro do prazo de validade do presente Processo Seletivo Pblico Simplificado.

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14.3.3.5. No perodo de experincia, os admitidos sero avaliados sob o aspecto da capacidade e adaptao ao
trabalho, e sob o ponto de vista disciplinar. Durante a vigncia do prazo de experincia, o candidato que no
atender s expectativas da MGS, ter rescindido seu contrato de trabalho, e pagas todas as parcelas
remuneratrias devidas, na forma da lei.
14.3.3.6. Aps o perodo de experincia, o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado, salvo na hiptese
prevista no item 14.3.3.3.
14.3.3.7. Os candidatos admitidos podero desempenhar tarefas correlatas, inerentes ao contedo da ocupao
escolhida.

15. DAS DISPOSIES FINAIS


15.1. de responsabilidade exclusiva do candidato acompanhar diariamente todos os atos, etapas e convocaes
referentes ao presente certame, na pgina do Processo Seletivo Pblico Simplificado, endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br at a homologao e no endereo eletrnico da MGS www.mgs.srv.br a partir da homologao.
15.2. Correro por conta exclusiva do candidato quaisquer despesas com documentao, interposio de recurso,
material, exames laboratoriais, laudos mdicos ou tcnicos, atestados, deslocamentos, viagem, alimentao,
estadia e outras decorrentes de sua participao no Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.3. Sero incorporados a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer atos complementares, avisos,
comunicados, convocaes e eventuais retificaes, relativos a este Processo Seletivo Pblico Simplificado, que
vier a ser publicado no endereo eletrnicos do IBFC www.ibfc.org.br ou no endereo eletrnico da MGS
www.mgs.srv.br.
15.4. No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de aprovao ou classificao ao candidato,
valendo, para esse fim, os resultados publicados no endereo eletrnico www.ibfc.org.br.
15.5. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no
havendo justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos fora das datas
estabelecidas.
15.6. A MGS e o IBFC no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes
referentes s matrias deste Processo Seletivo Pblico Simplificado que no sejam oficialmente divulgadas ou por
quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
15.7. No sero fornecidas provas relativas a Processos Seletivos anteriores.
15.8. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafotcnico ou investigao
policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, sua(s) Prova(s)/Exame(s) sero() anulado(s) e ele ser
automaticamente eliminado do Processo Seletivo Pblico Simplificado, assegurado o contraditrio e a ampla
defesa.
15.9. A qualquer tempo poder ser anulada a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a convocao do candidato,
em todos os atos relacionados a este Processo Seletivo Pblico Simplificado, quando constatada a omisso ou
declarao falsa de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou ainda, irregularidade na realizao das
provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
15.10. Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15.9 deste Edital, o candidato estar sujeito
a responder por falsidade ideolgica de acordo com o art. 299 do Cdigo Penal.
15.11. O candidato responsvel pela atualizao do endereo residencial, durante a realizao do Processo
Seletivo Pblico Simplificado junto ao IBFC, e aps a homologao, junto MGS.
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15.12 A no atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para o IBFC e para a
MGS.
15.13. A MGS e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) endereo residencial desatualizado;
c) endereo residencial de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela Executora de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) correspondncia recebida por terceiros.

15.14. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos
conjuntamente pela MGS e pelo IBFC, no que tange realizao deste Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico www.ibfc.org.br.
15.16. O candidato convocado para a realizao de qualquer fase do Processo Seletivo Pblico Simplificado e que
no a atender, no prazo estipulado pela MGS, ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo
deste Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.17. A aprovao e classificao final no Processo Seletivo Pblico Simplificado assegurar apenas a expectativa
de direito contratao para os candidatos classificados, ficando a contratao condicionada observncia das
disposies legais pertinentes, a disponibilidade oramentria, rigorosa ordem de classificao e ao prazo de
validade do Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.18. A MGS e o IBFC se reservam o direito de promover as correes que se fizerem necessrias, em qualquer
fase do Processo Seletivo Pblico Simplificado ou posterior, em razo de atos ou fatos no previstos, respeitadas
as normas e os princpios legais.
15.19. A inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato,
de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital, bem como os atos que forem expedidos
sobre o Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.20. Caso tenha sido ofertada vaga em processo seletivo anterior idntica a eventual vaga que venha ser aberta
ao longo do processo seletivo de que trata este Edital, os candidatos aprovados no processo seletivo anterior
tero prioridade de convocao em relao aos aprovados no processo seletivo em questo.
15.21. Os casos no previstos neste Edital sero resolvidos pela Comisso de Coordenao do Processo Seletivo
Pblico Simplificado.
15.22. Em caso de dvidas, o candidato dever entrar em contato com o IBFC por meio do Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC, pelo telefone (11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira teis, das 9:00 s 17:00
horas (horrio de Braslia - DF).

Belo Horizonte, 03 de junho de 2016.

Adriana Freitas Mariano


Diretora de Gesto de Pessoas
MGS Minas Gerais Administrao e Servios S.A.

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ANEXO I - QUADRO DE EMPREGOS, REGIES E CIDADES DE PROVAS

REGIO

MUNICPIOS INTEGRANTES

ALTO JEQUITINHONHA

DIAMANTINA, SO GONALO DO
RIO PRETO

CAPARA 1

MANHUAU

CAPARA 2

PONTE NOVA

CENTRAL

MORADA NOVA DE MINAS

MATA 1

JUIZ DE FORA

MATA 2

CATAGUASES E MURIA

EMPREGO

OCUPAO

SEXO

SALRIO BASE

CH

NMERO
DE VAGAS

ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO OPERACIONAL II
MOTORISTA B/D
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
SERVIOS DE MANUTENO
TECNICO ESPECIALIZADO
AUXLIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
MOTORISTA B/D
APOIO ADMINISTRATIVO
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA I
ANALISTA II
ANALISTA III
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA I
MOTORISTA B/D
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
TECNICO ESPECIALIZADO
DIGITADOR
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL VI
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I

ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MONITOR AMBIENTAL
MOTORISTA
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
ARTFICE
TCNICO EM INFORMTICA
LIMPADOR DE VIDROS
SERVENTE DE LIMPEZA
MOTORISTA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TCNICO EM INFORMTICA
PSICLOGO
ASSISTENTE SOCIAL
ADVOGADO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PSICLOGO
MOTORISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
PORTEIRO/VIGIA
TCNICO EM INFORMTICA
DIGITADOR
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
VIVEIRISTA
RECEPCIONISTA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.259,28
R$ 1.398,95
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 1.375,20
R$ 1.737,39

40
30
44
44
40
44
44
40
44
44
44
40
40
40
30
40
40
30
40
40
44
44
44
40
30
44
44
44
44
40
30
44
44
40

CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR

R$ 1.065,35
R$ 972,83
R$ 1.398,95
R$ 1.301,34
R$ 1.737,39
R$ 1.995,89
R$ 1.949,42
R$ 2.599,22
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 1.995,89
R$ 1.398,95
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.737,39
R$ 908,20
R$ 1.361,75
R$ 1.065,35
R$ 972,83
R$ 1.670,04
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89

MUNICPIO DE
REALIZAO DAS
PROVAS

DIAMANTINA

MANHUAU

PONTE NOVA

MORADA NOVA DE
MINAS

JUIZ DE FORA

CATAGUASES

Pgina 25 de 48

MDIO E BAIXO
JEQUITINHONHA 1

ALMENARA

MDIO E BAIXO
JEQUITINHONHA 2

NOVO CRUZEIRO

AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL I

METROPOLITANO 1

BELO HORIZONTE, CONTAGEM,


BETIM, IBIRIT, PEDRO
LEOPOLDO, VESPASIANO, SANTA
LUZIA, LAGOA SANTA,
MATOZINHOS, RIBEIRO DAS
NEVES, CAET, NOVA LIMA,
JUATUBA, SO JOSE DA LAPA

METROPOLITANO 2

GUANHES, CONCEIO DO
MATO DENTRO

METROPOLITANO 3

JOO MONLEVADE, ITABIRA

METROPOLITANO 4

OURO PRETO, ITABIRITO

MUCURI

AGUAS FORMOSAS, ITAMBACURI

APOIO OPERACIONAL I
AUXLIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO OPERACIONAL V
APOIO OPERACIONAL VI
AUXLIAR DE SERVIOS
MOTORISTA B/D
VIDEO MONITORAMENTO
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
VIDEO MONITORAMENTO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL II
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA III
ANALISTA II

SERVENTE DE LIMPEZA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SERVENTE DE LIMPEZA
AUXILIAR DE LIMPEZA DE
LABORATRIO
CAPINEIRO
CARREGADOR
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
ARTFICE
OPERADOR DE CARGAS
RECEPCIONISTA
LAVADOR DE VECULOS
MOTORISTA
OPERADOR DE MONITORAMENTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
ARTFICE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
OPERADOR DE MONITORAMENTO
SERVENTE DE LIMPEZA
MONITOR AMBIENTAL
PORTEIRO/VIGIA
SERVENTE DE LIMPEZA
VIGIA MOTORIZADO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 972,83

44
40
30
40
44
44
40
40
40
44

CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR

MASCULINO/FEMININO

R$ 1.044,28

44

CR

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 1.044,28
R$ 972,83
R$ 1.361,75

44
44
44
44
44
44
44
44
44
36
40
44
44
44
44
44
40
44
44
36
44
44
44
44
44
40
40
30

CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR

R$ 1.065,35
R$ 1.375,20
R$ 1.361,75
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.398,95
R$ 1.089,84
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.375,20
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.089,84
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.259,28
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.301,34
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42

ALMENARA

NOVO CRUZEIRO

BELO HORIZONTE

GUANHES

JOO MONLEVADE

OURO PRETO

GUAS FORMOSAS

Pgina 26 de 48

NOROESTE 1

PATOS DE MINAS, PATROCINIO,


PRESIDENTE OLEGRIO

NOROESTE 2

PARACATU

NOROESTE 3

UNA

NORTE 1

MONTES CLAROS

NORTE 2

PIRAPORA

NORTE 3

JANURIA

NORTE 4

SALINAS

OESTE 1

ABAETE, DIVINPOLIS, CLAUDIO,


BOM DESPACHO,ITANA, PAR
DE MINAS, PITANGUI

TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA B/D
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
APOIO ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
APOIO OPERACIONAL V
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO OPERACIONAL VI
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
APOIO OPERACIONAL II
AUXILIAR DE SERVIOS
MOTORISTA B/D
TECNICO ESPECIALIZADO
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA III
ANALISTA II
ANALISTA I
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I

TCNICO EM INFORMTICA
MOTORISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
JARDINEIRO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
TCNICO EM INFORMTICA
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
SERVENTE DE LIMPEZA
SERVENTE DE LIMPEZA
VIGIA MOTORIZADO
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
MECNICO DE EQUIPAMENTOS
RECEPCIONISTA
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PORTEIRO/VIGIA
SERVENTE DE LIMPEZA
MOTORISTA
TECNICO CONTBIL
TCNICO EM INFORMTICA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
PSICLOGO
SERVENTE DE LIMPEZA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 1.737,39
R$ 1.398,95
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.301,34
R$ 908,20
R$ 1.361,75
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.737,39
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.361,75
R$ 1.065,35
R$ 1.375,20
R$ 1.670,04
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 1.259,28
R$ 972,83
R$ 1.398,95
R$ 1.737,39
R$ 1.737,39
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.995,89
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 908,20
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89

40
44
44
44
40
40
30
44
40
30
44
40
40
44
44
44
44
44
44
44
44
44
40
40
44
44
44
40
40
40
30
40
44
40
30
40
30
44
44
40

CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR

PATOS DE
MINAS/PRESIDENTE
OLEGRIO

PARACATU
UNA

MONTES CLAROS

PIRAPORA

JANURIA

SALINAS

DIVINPOLIS/PAR
DE MINAS

Pgina 27 de 48

OESTE 2

BAMBU, FORMIGA

SUL 1

ITAJUB,POUSO ALEGRE,
PARAISOPOLIS

SUL 2

POOS DE CALDAS

SUL 3

ALFENAS, BOA
ESPERANA,VARGINHA

SUL 4

BAEPENDI, LAMBARI

TRINGULO NORTE 1

UBERLNDIA, ARAGUARI

TRINGULO NORTE 2

ITUIUTABA, CAPINOPOLIS

APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL V
SERVIOS DE MANUTENO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO ADMINISTRATIVO
APOIO OPERACIONAL I
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL VI
ANALISTA III
ANALISTA II
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA V
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL VI
TECNICO ESPECIALIZADO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL II
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO

RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO EM INFORMTICA
VIGIA MOTORIZADO
JARDINEIRO
ARTFICE
VIVEIRISTA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
COZINHEIRO
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
PORTEIRO/VIGIA
SERVENTE DE LIMPEZA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
RECEPCIONISTA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
SERVENTE DE LIMPEZA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
TECNICO CONTBIL
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ENGENHEIRO CIVIL
PORTEIRO/VIGIA
RECEPCIONISTA
TECNICO CONTBIL
VIVEIRISTA
VIGIA MOTORIZADO
PORTEIRO/VIGIA
MOTORISTA
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO EM INFORMTICA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.737,39
R$ 1.259,28
R$ 1.361,75
R$ 1.375,20
R$ 972,83
R$ 1.301,34
R$ 1.044,28
R$ 1.361,75
R$ 1.065,35
R$ 1.259,28
R$ 972,83
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.670,04
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 972,83
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 1.737,39
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.301,34
R$ 7.480,00
R$ 1.259,28
R$ 1.670,04
R$ 1.737,39
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.259,28
R$ 1.398,95
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.737,39
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34

44
44
40
44
44
44
44
40
44
44
44
44
44
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44
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30
44
40
40
40
44
44
40
44
44
44
40
44
44
44
44
44
44
40
40
30
40

CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR

BAMBU

POUSO
ALEGRE/ITAJUBA

POOS DE CALDAS

VARGINHA

LAMBARI

UBERLNDIA

ITUIUTABA

Pgina 28 de 48

TRINGULO SUL 1

UBERABA

TRINGULO SUL 2

ARAX

TRINGULO SUL 3

FRUTAL

TRINGULO SUL 4

ITURAMA

VALE DO AO 1

CARATINGA

VALE DO RIO DOCE 1

GOVERNADOR VALADARES

VALE DO RIO DOCE 2

PEANHA

VERTENTES 1

BARBACENA, SO JOO DEL REI

DIGITADOR
MOTORISTA B/D
MOTORISTA D/E
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL VI
SERVIOS DE MANUTENO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL V
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA D/E
APOIO ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
APOIO OPERACIONAL V
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA D/E
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA III

DIGITADOR
MOTORISTA
MOTORISTA DE PASSAGEIROS
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
SERVENTE DE LIMPEZA
COPEIRO
RECEPCIONISTA
ARTFICE
TRATORISTA
JARDINEIRO
TCNICO EM INFORMTICA
MOTORISTA DE PASSAGEIROS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
SERVENTE DE LIMPEZA
SERVENTE DE LIMPEZA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JARDINEIRO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
MOTORISTA DE AMBULNCIA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
ADVOGADO

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 908,20
R$ 1.398,95
R$ 2.039,29
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 1.670,04
R$ 1.375,20
R$ 1.398,95
R$ 1.361,75
R$ 1.737,39
R$ 2.039,29
R$ 1.301,34
R$ 908,20
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 1.361,75
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 2.039,29
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 2.599,22

30
44
44
44
40
44
44
44
44
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44
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CR
CR
CR
CR
CR

UBERABA

ARAXA

FRUTAL

ITURAMA

CARATINGA

PEANHA

BARBACENA

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SUL 5

ANALISTA II
MOTORISTA B/D
MOTORISTA D/E
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
TECNICO ESPECIALIZADO
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO OPERACIONAL V
MOTORISTA B/D

PIUMHI

ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
MOTORISTA DE PASSAGEIROS
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
TCNICO EM INFORMTICA
VIVEIRISTA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ARTFICE
JARDINEIRO
TRATORISTA

MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO

R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 2.039,29
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 1.737,39
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 1.375,20
R$ 1.361,75
R$ 1.398,95

30
44
44
40
44
40
44
40
30
44
44
44
40
40
40
44
44
44

CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR

PIUMHI

CR
CR
CR

ANEXO II REQUISITOS, DESCRIO SUMRIA DE ATRIBUIES DOS EMPREGOS


OCUPAO

REQUISITOS GERAIS

ADVOGADO

- Ensino Superior Completo em


Direito;
- Registro no Conselho/rgo
Competente;
-disponibilidade para viagens;
- possuir conhecimento em editor
de texto, planilha eletrnica e
editor de apresentao;
- ter habilidade em digitao.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar

REQUISITOS FSICOS E CONDIES ESPECFICAS PARA O


EXERCCIO DA OCUPAO
Ser capaz de:
- permanecer longos perodos em posio sentada;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes, especialmente dos dedos e punhos.

DESCRIO DETALHADA DA ATIVIDADE


- Executar servios de assistncia jurdica, emitindo pareceres em
processos cveis, trabalhistas, administrativos, tributrios e comerciais,
dentre outros;
- executar atividades inerentes ao contencioso, em 1, 2 ou 3 grau de
Instncia das esferas Federal, Estadual, Municipal e Especial;
- elaborar e/ou subsidiar respostas ao Ministrio Pblico do Trabalho,
Ministrio Pblico Estadual, Ministrio do Trabalho e Tribunal de Contas
Estadual, bem como participar de audincias junto a estes respectivos
rgos;
- elaborar e redigir documentos, ofcios, ocorrncias, relatrios,
correspondncias, memorandos, comunicaes, planilhas, pareceres,
laudos tcnicos, dentre outros;
- propor chefia imediata, novos mtodos, tcnicas ou estratgias,
buscando aumentar a eficincia e a eficcia das rotinas inerentes rea;
- operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
necessrio ao exerccio das atividades;

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CNPJ e firma reconhecida.

ARTFICE

ASSISTENTE SOCIAL

- Sexo Masculino;
- Ensino Fundamental Completo;
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.

Ser capaz de:


- levantar e transportar at 60 kg de peso, sem auxlio de
equipamentos;
- permanecer em p, por longos perodos;
- trabalhar em altura acima de dois metros;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes;
- realizar movimentos de impacto nos membros inferiores,
especialmente joelho, com exigncia nas articulaes;
- ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
funo;

- Ensino Superior Completo em


Servio Social.
- registro no Conselho/rgo
Competente;
- disponibilidade para viagens;
- possuir conhecimento em editor
de texto, planilha eletrnica e
editor de apresentao;
- ter habilidade em digitao.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de:


-Todos os critrios pertinentes avaliao da capacidade
laborativa para esta funo estaro subordinados
avaliao e aprovao do mdico do trabalho para
concluso do processo admissional.

- executar as atividades em conformidade com as normas e


procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Executar tarefas de manuteno preventiva e corretiva em sistemas de
hidrulica, eltrica e de telefonia, substituindo, reparando e instalando
peas, componentes e equipamentos;
- consertar mveis e reparar portas e janelas, peas, pisos e assoalhos;
- recuperar alvenarias, fachadas e pinturas;
- transportar, montar e desmontar divisrias;
- impermeabilizar superfcies, lavando, preparando e aplicando produtos;
- limpar filtros de aparelhos de refrigerao e climatizao;
- preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Realizar atividades tcnicas vinculadas funo e participar da
elaborao e do desenvolvimento de programas, projetos e pesquisas
que envolvam a comunidade e/ou clientes da empresa;
- elaborar, coordenar, executar e avaliar polticas sociais, promover a
participao consciente dos indivduos e dos grupos, desenvolvendo
suas potencialidades e promovendo atividades educativas, recreativas e
culturais, para assegurar o processo coletivo e a melhoria do
comportamento individual;
- atuar junto a Conselhos e Juizados para o encaminhamento de
providncias no atendimento a indivduos e grupos no sentido de defesa
de seus direitos;
- prestar assessoria, consultoria e treinamento para instalao de
Conselhos e outras medidas no mbito das polticas sociais;
- prestar assistncia aos membros das comunidades locais e s entidades
que os congregam para identificao de problemas, de levantamento de
alternativas, de prioridades e do encaminhamento aos setores
competentes;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

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-Ensino Mdio Completo


Ser capaz de:
- 6 (seis) meses de experincia na - permanecer longos perodos em posio sentada ou de p;
atividade comprovada por meio
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
de registro de contrato de
exigncia nas articulaes, especialmente dos dedos e punhos.
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida;
-disponibilidade para viagens

AUXILIAR DE LIMPEZA
LABORATRIO

CAPINEIRO

CARREGADOR

-Ensino fundamental completo;


- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de:


- levantar e transportar peso;
- permanecer em p, por longos perodos;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes;
- realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
articulaes;
- ter contato com materiais e produtos qumicos de limpeza
industrial;

Ensino Fundamental Incompleto 4a srie.


- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de:


-realizar atividades que exijam grande vigor fsico ;
-trabalhar em ambientes abertos com exposio ao sol;
-trabalhar em altura acima de dois metros;
-levantar e transportar peso;
-permanecer em p, por longos perodos;
-realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes;
-realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
articulaes;
-ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
funo;
- recolher e remover, ocasionalmente, resduo superior a 25kg.
Ser capaz de:
-levantar e transportar at 60 kg de peso, sem auxlio de
equipamentos;

- Sexo Masculino;
- Ensino Fundamental Incompleto
- 4a srie.

- Executar tarefas de apoio administrativo de acordo com a rea de


atuao;
- prestar atendimento ao pblico interno e externo, telefnico ou
presencial, no que se refere aos servios administrativos executados;
- executar servios de recebimento, arquivo, protocolo e expedio de
documentos;
- elaborar e redigir ofcios, ocorrncias, relatrios, correspondncias,
memorandos, comunicaes, planilhas, bem como outros documentos,
de acordo com as demandas de servios;
- operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
necessrio ao exerccio das atividades;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;executar atividades correlatas, conforme
necessidade do servio e orientao superior.
-Recolher, acondicionar apropriadamente e descartar material e
amostras utilizadas nas anlises;
-limpar a rea do laboratrio;
executar outras tarefas correlatas conforme necessidade do servio e
orientao superior.

-Executar atividades de capina de reas externas e matas, bem como


poda, roado mecnico ou manual e capina qumica ou manual,
utilizando ferramentas e equipamentos especficos;
-aplicar produtos qumicos para controle de pragas;
-executar servios de montagem e de desmontagem de cercas,
delimitando reas;
-dar apoio no combate de eventuais queimadas;
-preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
-recolher e remover resduos provenientes das atividades executadas;
-executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
-executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
-Executar servios de carregamento, descarregamento e transporte de
materiais, mobilirios, equipamentos, utenslios, dentre outros objetos;
-executar o manuseio de cargas em veculos, galpes, escritrios e
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- 6 (seis) meses de experincia na -permanecer em p, por longos perodos;


atividade comprovada por meio
-realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
de registro de contrato de
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
trabalho na CTPS ou declarao de articulaes;
Pessoa Jurdica de Direito Pblico, -realizar movimentos frequentes dos membros superiores;
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Vagas abertas para o sexo
masculino em obedincia ao ART.
390 da CLT.

COPEIRO

COZINHEIRO

-Ensino
Fundamental Ser capaz de :
Incompleto - 4a srie;
-empurrar equipamento de transporte de alimentos, com
peso at 20 kg;
-apresentar, no mnimo, 6
(seis) meses de experincia na -realizar transporte manual de alimentos e utenslios;
permanecer em p, por longos perodos;
atividade, comprovada por
-realizar agachamentos e demais movimentos de impacto
meio de registro de contrato
nos membros inferiores, especialmente joelho, com
de trabalho na CTPS ou
declarao de Pessoa Jurdica exigncia nas articulaes;
-realizar movimentos frequentes dos membros superiores;
de Direito Pblico, ou de
ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
Pessoa Jurdica de Direito
Privado relativa empresas do funo.
ramo pertinente atividade,
na qual dever constar CNPJ e
firma reconhecida.

Ensino Fundamental Incompleto 4a srie;


- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de

Ser capaz de:


-empurrar equipamento de transporte de alimentos, com peso
at 20 kg;
-realizar transporte manual de alimentos e utenslios;
-permanecer em p, por longos perodos;

demais locais de trabalho;


-auxiliar na execuo de atividades de transporte, montagem, instalao
e desmontagem de mobilirios;
-executar servios braais que exijam grande vigor fsico para o
deslocamento de mveis, utenslios e para remoo de entulhos;
-zelar pela perfeita conservao e limpeza de equipamentos e utenslios a
serem transportados e utilizados para a execuo do trabalho;
-preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
-executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
-executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

-Manusear e higienizar alimentos e preparar e lanches em


pequenas e grandes quantidades, utilizando tcnicas de coperia;
-preparar caf, utilizando maquinrio prprio;
-prestar atendimento ao pblico, distribuindo e servindo
refeies, bebidas e lanches em geral, conforme orientao
superior;
-separar e distribuir refeies para pacientes hospitalares, de
acordo com a prescrio nutricional, utilizando equipamentos de
transporte de refeies;
-arrumar bandejas e mesas, bem como recolher utenslios e
equipamentos utilizados, limpando-os, higienizando-os e
organizando-os;
-manter a organizao e a higiene do ambiente, dos utenslios e
dos alimentos;
-controlar o estoque de materiais utilizados;
-zelar pelo armazenamento e conservao dos alimentos;
-preparar, organizar e limpar a copa e a cozinha;
-executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
-executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do
servio e orientao superior.
-Manusear, higienizar e preparar alimentos, utilizando tcnicas de
cozinha, nutrio e diettica;
-preparar refeies e lanches em pequenas e grandes quantidades de
acordo com o cardpio dirio, conforme orientao superior;
-controlar a qualidade, a conservao e o estoque dos alimentos;

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trabalho na CTPS ou declarao de -realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos


Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
ou de Pessoa Jurdica de Direito
articulaes;
Privado, na qual dever constar
-realizar movimentos frequentes dos membros superiores;
CNPJ e firma reconhecida.
-manusear produtos qumicos de limpeza;

DIGITADOR

ENGENHARIA CIVIL

- Ensino Mdio Completo


Ser capaz de:
- 6 (seis) meses de experincia na - permanecer longos perodos em posio sentada;
atividade comprovada por meio
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
de registro de contrato de
exigncia nas articulaes, especialmente dos dedos e punhos.
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

- Ensino Superior Completo de


Engenharia Civil;
- Registro no Conselho/rgo
Competente;
- possuir conhecimento em editor
de texto, planilha eletrnica e
editor de apresentao;
- ter habilidade em digitao.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de:


- permanecer longos perodos em posio sentada ou de p;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes, especialmente dos dedos e punhos.

-utilizar tcnicas de reaproveitamento de alimentos, evitando


desperdcio;
-prestar atendimento ao pblico, distribuindo e servindo refeies,
bebidas e lanches em geral, conforme orientao superior;
-recolher utenslios e equipamentos utilizados, limpando-os,
higienizando-os e organizando-os;
-preparar, organizar e limpar a cozinha;
-zelar pelo armazenamento e conservao dos alimentos;
-executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
-executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Realizar a entrada e transmisso de dados em sistemas prprios),
atuando em escala diurna e noturna de revezamento ou diarista;
- operar, registrar, transmitir, digitalizar e transcrever informaes em
equipamentos de processamento de dados ou similares;
- pesquisar, registrar e transmitir dados, a partir do recebimento de sinal
sonoro por meio de ponto eletrnico ou similar;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Planejar, organizar, controlar e executar projetos de engenharia civil;
- elaborar projeto estrutural e de construo, preparando plantas e
especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, de
equipamentos e de mo-de-obra necessrios, bem como efetuando
clculo aproximado dos custos;
- estabelecer levantamentos topogrficos e cadastrais, qualitativos e
quantitativos, planejamento fsico e territorial e elaborao de planos
diretores, bem como estudos de impacto ambiental;
- responder tecnicamente pelo projeto e/ou execuo da obra;
- proceder s vistorias tcnicas;
- aprovar, executar, supervisionar e fiscalizar obras, reformas,
instalaes, montagens, manuteno, restaurao, conservao, dentre
outros;
- elaborar e redigir ofcios, ocorrncias, relatrios, correspondncias,
memorandos, comunicaes, planilhas, pareceres, laudos tcnicos, bem
como outros documentos, quando necessrio ao exerccio da atividade;
- propor chefia imediata, novos mtodos, tcnicas ou estratgias,
buscando aumentar a eficincia e a eficcia das rotinas inerentes rea;
- operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
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JARDINEIRO

LAVADOR DE VECULOS

LIMPADOR DE VIDROS

-Ensino Fundamental Incompleto


- 4a srie;
apresentar, no mnimo, 6 (seis)
meses de experincia na
ocupao, comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado relativa empresas do
ramo pertinente ocupao, na
qual dever constar CNPJ e firma
reconhecida.

Ser capaz de:


-realizar atividades que exijam grande vigor fsico;
-trabalhar em ambientes abertos com exposio ao sol;
-trabalhar em altura acima de dois metros;
-levantar e transportar peso;
-permanecer em p, por longos perodos;
-realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
articulaes;
-realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes;
-ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
funo;

- Sexo Masculino;
- Ensino Fundamental Incompleto
- 4a srie.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.
-Ensino Fundamental Completo;
-apresentar, no mnimo, 6 (seis)
meses de experincia na
atividade, comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito

Ser capaz de:


- carregar recipientes com gua de at 30kg;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores,
membros inferiores e coluna vertebral;
- trabalhar em altura;
- manusear produtos de limpeza e desengraxante;
- ter boa acuidade visual.

Ser de capaz de:


-levantar e transportar peso;
-trabalhar em altura acima de dois metros;
-permanecer em p, por longos perodos;
-realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes;
-realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas

necessrio ao exerccio das atividades;


- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
-Executar atividades de limpeza e manuteno de vasos, jardins, reas
gramadas, utilizando ferramentas e equipamentos especficos;
-executar servios de poda, roado mecnico ou manual e capina qumica
ou manual;
-preparar semeio, irrigao, adubao e cultivo de plantas e flores
ornamentais;
-aplicar produtos qumicos para controle de pragas em vasos e jardins;
-preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
recolher e remover resduos provenientes das atividades executadas;
-executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e preservao
ambiental;
-executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

- Executar servios de limpeza e conservao externa e interna de


veculos automotores;
- zelar pela limpeza e conservao dos materiais e equipamentos
utilizados para a execuo dos servios;
- preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

Executar servios em altura para limpeza interna e externa de vidros,


esquadrias, janelas e parapeitos;
manuseiar balancim para trabalho em altura, quando necessrio;
preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade,
higiene e preservao ambiental;
executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e

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Privado relativa empresas do


ramo pertinente atividade, na
qual dever constar CNPJ e firma
reconhecida.
- Sexo Masculino;
-Ensino Mdio Completo;

articulaes;
-ter contato com materiais e produtos qumicos de limpeza
industrial;

Ser capaz de:


- levantar e transportar at 60 kg de peso, sem auxlio de
equipamentos;
- 6 (seis) meses de experincia na - trabalhar em altura acima de dois metros;
atividade comprovada por meio
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
de registro de contrato de
exigncia nas articulaes;
trabalho na CTPS ou declarao de - ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
funo;
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
MECNICA DE
EQUIPAMENTOS
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.

MONITOR AMBIENTAL

- Ensino Mdio Completo;


- possuir Carteira de Nacional de
Habilitao categoria "A/B".
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

- Ser capaz de:


- trabalhar em ambientes abertos, com exposio a condies
climticas variveis;
- possuir boa acuidade visual;
- possuir capacidade vocal adequada atividade.

orientao superior.

- Instalar e realizar manutenes preventivas e corretivas em


equipamentos de lavanderia, esterilizao, refrigerao, ventilao e
climatizao, utilizando ferramentas e equipamentos especficos;
- instalar tubulaes de fluidos e componentes de segurana, bem como
limpar filtros de ar e de gua, desobstruir os sistemas de drenagem e
higienizar os equipamentos;
- executar a reposio de gs refrigerante nos equipamentos de
refrigerao e climatizao;
- realizar instalaes eletroeletrnicas e substituir componentes;
- reparar bombas de gua e a vcuo;
- localizar e eliminar vazamentos no sistema;
- revisar condies de funcionamento de componentes eletroeletrnicos;
- limpar trocador/permutador de calor;
- realizar pintura metlica e soldagem nos equipamentos, quando
necessrio;
- realizar testes dos equipamentos aps instalao e conserto;
- orar servios;
- preencher relatrios de acompanhamento e de condies de
funcionamento dos equipamentos antes e aps a manuteno;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Elaborar e executar atividades sobre a temtica ambiental, ministrando
palestras, aulas e oficinas socioambientais para a comunidade, bem
como para estudantes e portadores de necessidades especiais, bem
como atuar como facilitador de aprendizagem coletiva e de
planejamento socioambiental;
- conduzir veculos para realizao de suas atividades;
- auxiliar em pesquisas de fauna e flora do parque, dentre outras;
- atuar como guia em visitas aos parques;
- realizar a abertura, sinalizao e fechamento de trilhas;
- monitorar as atividades de camping;
- acionar as autoridades competentes, quando houver ocorrncias
ambientais, patrimoniais, de segurana pblica, dentre outras nas
dependncias do parque;
- integrar brigada de incndio, em situaes emergenciais;
- operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
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-Sexo Masculino;
-Ensino Fundamental Incompleto
- 4a srie.
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.
OPERADOR DE CARGAS

MOTORISTA

Ser capaz de:


-Levantar e tranportar at 60 kg de peso, sem auxlio de
equipamentos;
-Permanecer em p, por longos perodos;
-Realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
articulaes;
-Realizar movimentos frequentes dos membros superiores

- Ensino Mdio Completo;


- Ser capaz de:
- Carteira Nacional de Habilitao - permanecer longos perodos na posio sentada;
- categoria "D", constando que o
- Possuir boa acuidade visual.
portador "exerce atividade
remunerada";
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
- no ter cometido nenhuma
infrao de natureza grave ou
gravssima, ou ser reincidente em
infraes mdias, durante os
ltimos doze meses, a contar da
data de convocao para
admisso, conforme comprovao
por pronturio do DETRAN.

necessrio ao exerccio das atividades;


- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
Executar atividades de preparao de cargas e descargas de mercadorias;
movimentar mercadorias em veculos e caminhes;
entregar e coletar encomendas;
operar equipamentos de carga e descarga, bem como conectar
tubulaes s instalaes de embarque de cargas;
reparar embalagens danificadas;
preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e preservao
ambiental;
executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

- Conduzir veculos automotores, cujo peso bruto total exceda a 3500 Kg,
bem como todos os demais veculos abrangidos nas categorias B e C,
portando a documentao obrigatria;
- realizar transporte de cargas, materiais, mquinas, equipamentos,
dentre outros;
- prestar atendimento ao pblico, transportando usurios, conforme
solicitao;
- auxiliar o carregamento, transporte e descarregamento de materiais;
- coletar e entregar documentos, valores, mercadorias e encomendas,
dentre outros;
- emitir e coletar recibos do material transportado, bem como preencher
protocolos;
- registrar e controlar os dados relacionados s sadas do veculo;
- manter o veculo devidamente limpo e abastecido;
- realizar verificaes dos itens de uso obrigatrio, de segurana e
conforto do veculo;
- identificar a necessidade de manutenes preventivas e corretivas,
informando-a ao setor responsvel;
- realizar viagens, sempre que necessrio, para atendimento das
demandas de servios;
- preparar e organizar, com antecedncia, o veculo utilizado;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
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preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

MOTORISTA DE
PASSAGEIROS

OPERADOR DE
MONITORAMENTO

- Ensino Mdio Completo;


- possuir Carteira Nacional de
Habilitao "D", constando que o
portador "exerce atividade
remunerada";
- possuir curso para condutores de
veculo de transporte coletivo de
passageiros atualizado, conforme
previsto em resoluo do
CONTRAN, em vigor, e demais
requisitos obrigatrios pelo CTB;
- no ter cometido nenhuma
infrao de natureza grave ou
gravssima, ou ser reincidente em
infraes mdias, durante os
ltimos doze meses, a contar da
data de convocao para
admisso, conforme comprovao
por pronturio do DETRAN;
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Ensino Mdio Completo
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

- Ser capaz de:


-permanecer longos perodos na posio sentada;
- Possuir boa acuidade visual.
- Conduzir veculos automotores utilizados no transporte coletivo de
passageiros, cuja lotao exceda a 13 (treze) lugares, inclusive nibus e
micronibus e todos os veculos abrangidos nas categorias B, C e
D, portando a documentao obrigatria;
- prestar atendimento ao pblico, transportando usurios, conforme
solicitao;
- zelar pela segurana e conforto dos passageiros;
- registrar e controlar os dados relacionados s sadas do veculo;
- manter o veculo devidamente limpo e abastecido;
- realizar verificaes dos itens de uso obrigatrio, de segurana e
conforto do veculo;
- identificar a necessidade de manutenes preventivas e corretivas,
informando-a ao setor responsvel;
- realizar viagens, sempre que necessrio, para atendimento das
demandas de servios;
- preparar e organizar, com antecedncia, o veculo utilizado;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

Ser capaz de:


- permanecer longos perodos na posio sentada;
- possuir boa acuidade visual.

- Executar servios de monitoramento com cmeras de vdeo, atuando


em escala diurna e noturna de revezamento ou diarista;
- elaborar e redigir ocorrncias, memorandos e comunicaes;
- monitorar dependncias e reas pblicas e privadas com a finalidade
de prevenir, controlar e combater delitos e outras irregularidades;
- zelar pela segurana das pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento
das leis e regulamentos;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

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- Sexo Feminino;
- Ensino Fundamental Completo;
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de :
- trabalhar em ambientes abertos, com exposio a condies
climticas variveis;
- permanecer em p, por longos perodos
-conter a invaso ou tumulto de pessoas, utlizando se necessrio
o emprego de fora fsica;
-executar atividades de guarda e ronda em parques, reservas
ambientais e em locais ermos de difcil acesso;
- executar atividades em guaritas.

PORTEIRO/VIGIA

PSICOLOGO

RECEPCIONISTA

- Ensino Superior Completo em


Ser capaz de:
Psicologia.
-Todos os critrios pertinentes avaliao da
- registro no Conselho/rgo
capacidade laborativa para esta funo estaro
Competente;
subordinados avaliao e aprovao do mdico
-dispobilidade para viagens;
do trabalho para concluso do processo
- possuir conhecimento em editor
admissional.
de texto, planilha eletrnica e
editor de apresentao;
- ter habilidade em digitao.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
-Ensino mdio completo;
Ser capaz de:
- 6 (seis) meses de experincia na - permanecer longos perodos em posio sentada;
atividade comprovada por meio
-Possuir capacidade vocal adequada atividade
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de

- Fiscalizar e colaborar na preservao do patrimnio do local de


trabalho, por meio de ronda, de acordo com a programao de
trabalho, e atuando em escala diurna e noturna de revezamento ou
diarista;
- atender o pblico e controlar a entrada e a sada de pessoas, veculos,
materiais e equipamentos, obedecendo s normas internas do local de
trabalho;
- operar equipamentos de comunicao e de segurana patrimonial;
- elaborar relatrio dirio de ocorrncia;
- acionar as autoridades competentes, quando houver ocorrncias
patrimoniais, de segurana pblica, dentre outras, nas dependncias do
local de trabalho;
- receber, discriminar e protocolizar correspondncias, documentos,
pequenos volumes e encomendas;
- receber e transmitir recados, registrando as informaes;
- preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os
processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a
finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao;
- diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao
social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s)
durante o processo de tratamento ou cura;
- investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e
grupal, tornando-os conscientes;
- desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas;
- coordenar equipes e atividades de reas afins;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
-Recepcionar, informar e encaminhar o pblico interno e externo,
obedecendo s normas internas do local de trabalho;
atender telefones, anotar e transmitir recados;
-identificar e registrar visitantes;
-controlar entrada e sada de visitantes, de equipamentos e de utenslios;
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Pessoa Jurdica de Direito Pblico,


ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

- Ensino Fundamental Incompleto


- 4a srie.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de:


- levantar e transportar peso;
- permanecer em p, por longos perodos;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes;
- realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
articulaes;
- ter contato com materiais e produtos qumicos de limpeza
industrial;

- Ensino Mdio completo,


acrescido de Curso Tcnico em
Contabilidade.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar

Ser capaz de:


- permanecer longos perodos em posio sentada;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes, especialmente dos dedos e punhos.

SERVENTE DE LIMPEZA

TCNICO CONTBIL

-receber, conferir, registrar e distribuir correspondncias e documentos;


-informar segurana do local de trabalho sobre pessoas ou
movimentaes estranhas ao setor;
-repassar informaes e relatrios, conforme a necessidade do servio;
-operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
necessrio ao exerccio das atividades;
-executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e preservao
ambiental;
-executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior
- Executar atividades que exijam grande vigor fsico para a realizao de
servios de limpeza, higienizao e conservao de piso, paredes,
instalaes sanitrias, mobilirios, vidros, escadas, corrimes, lixeiras e
demais dependncias e utenslios em geral;
- operar mquinas de limpeza industrial;
- executar servios de limpeza em grandes reas externas, tais como
ptios, garagens, abrigos de resduos, dentre outros;
- executar servios braais para a movimentao de materiais,
equipamentos e outros, quando necessrio;
- executar limpeza e desinfeco de vidrarias e bancadas de laboratrio;
- recolher, coletar, transportar lixo e acondicion-lo em recipientes
apropriados;
- recolher, acondicionar e descartar materiais e amostras utilizados em
anlises laboratoriais;
- preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
- zelar pela conservao e limpeza de equipamentos e utenslios
utilizados para a execuo do trabalho;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Auxiliar nos servios de contabilidade em geral, plano de contas,
sistema de livros e de documentos e o mtodo de escriturao, para
possibilitar o controle contbil e oramentrio;
- executar servios de classificao, lanamentos, prestao de contas e
conciliao contbeis;
- apurar impostos e contribuies municipais, estaduais e federais, bem
como suas obrigaes acessrias;
- fazer levantamento de balanos e balancetes mensais, com apurao de
resultados;
- executar servios externos nas diversas reparties pblicas, tais como:
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CNPJ e firma reconhecida.


- Registro no Conselho/rgo
Competente.

- Ensino mdio completo,


acrescido de Curso Tcnico em
Informtica ou Processamento de
Dados;
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
TCNICO EM INFORMTICA

Ser capaz de:


- permanecer longos perodos em posio sentada ou de p;
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
exigncia nas articulaes, especialmente dos dedos e punhos.

Receita Federal, Prefeitura Municipal, INSS, Junta Comercial, dentre


outras;
- executar a escriturao de livros e fichas contbeis e a distribuio de
crditos oramentrios;
- executar servios de recebimento, arquivo, protocolo e expedio de
documentos;
- elaborar e redigir ofcios, ocorrncias, relatrios, correspondncias,
memorandos, comunicaes, planilhas, bem como outros documentos;
- propor chefia imediata, novos mtodos, tcnicas ou estratgias,
buscando aumentar a eficincia e a eficcia das rotinas inerentes rea;
- operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
necessrio ao exerccio das atividades;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Executar instalaes e manutenes preventivas e corretivas de
equipamentos de informtica;
- identificar o funcionamento e relacionamento entre os componentes de
computadores e seus perifricos;
- instalar e configurar computadores e impressoras, isolados ou em
redes, perifricos e softwares.
- identificar a origem de falhas no funcionamento de computadores,
perifricos e softwares avaliando seus efeitos e assegurando o seu
adequado funcionamento;
- realizar aes de suporte a usurios, quanto a utilizao de hardware e
softwares diversos;
- diagnosticar problemas de hardware e software, a partir de solicitaes
recebidas dos usurios e orientao superior, buscando soluo para os
problemas ou buscando o apoio necessrio;
- contribuir em treinamentos de usurios, no uso de recursos de
informtica;
- zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos
equipamentos de TI disponibilizados;
- dar o suporte adequado de forma a garantir a segurana das
informaes do usurio e o seu ambiente de trabalho;
- identificar arquiteturas de redes em uso;
- identificar meios fsicos, dispositivos e padres de comunicao,
reconhecendo as implicaes de sua aplicao no ambiente de rede
onde exercer atividade;
- realizar instalao de rede e de equipamentos;
- executar servios de recebimento, arquivo, protocolo e expedio de
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documentos;
- elaborar e redigir ofcios, ocorrncias, relatrios, correspondncias,
memorandos, comunicaes, planilhas, bem como outros documentos,
quando necessrio ao exerccio das atividades;
- propor chefia imediata novos mtodos, tcnicas ou estratgias,
buscando aumentar a eficincia e a eficcia das rotinas inerentes rea;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

TRATORISTA

-Ensino Mdio Completo;


- Ser capaz de:
-possuir Carteira de Nacional de - permanecer longos perodos na posio sentada;
Habilitao categoria "D", - Possuir boa acuidade visual.
constando que o portador
"exerce atividade remunerada";
-no ter cometido nenhuma
infrao de natureza grave ou
gravssima, ou ser reincidente em
infraes mdias, durante os
ltimos doze meses, a contar da
data
de
convocao
para
admisso, conforme comprovao
por pronturio do DETRAN;
-apresentar, no mnimo, 6 (seis)
meses
de
experincia
na
atividade, comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado relativa empresas do
ramo pertinente atividade, na
qual dever constar CNPJ e firma
reconhecida.

Conduzir tratores, mquinas agrcolas e de construo pesada, tais como


estufas mecnicas, motobomba, secadeiras, arador, adubadeira,
roadeira, semeadeira, p carregadeira, retroescavadeira, trator-esteira,
dentre outras, portando a documentao obrigatria;
manter o veculo devidamente limpo e abastecido;
realizar verificaes dos itens de uso obrigatrio, de segurana e
conforto do veculo;
identificar a necessidade de manutenes preventivas e corretivas,
informando-a ao setor responsvel;
ajustar, preparar e organizar, com antecedncia, mquinas e
implementos agrcolas;
executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e preservao
ambiental;
executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

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VIGIA MOTORIZADO

VIVEIRISTA

- Ensino Fundamental Completo;


- Ser capaz de:
- Carteira Nacional de Habilitao
permaner longos perodos na posio sentada;
categoria AB;
- possuir boa acuidade visual;
- 6 (seis) meses de experincia na -conter a invaso ou tumulto de pessoas, utlizando se necessrio
atividade comprovada por meio
o emprego de fora fsica;
de registro de contrato de
-executar atividades de guarda e ronda em parques, reservas
trabalho na CTPS ou declarao de ambientais e em locais ermos de difcil acesso.
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.

Ser capaz de:


- realizar atividades que exijam grande vigor fsico;
- Ensino Fundamental Incompleto
- trabalhar em ambientes abertos com exposio ao sol;
- 4a srie.
- trabalhar em altura acima de dois metros;
- 6 (seis) meses de experincia na
- levantar e transportar peso;
atividade comprovada por meio
- permanecer em p, por longos perodos;
de registro de contrato de
- realizar movimentos frequentes dos membros superiores, com
trabalho na CTPS ou declarao de
exigncia nas articulaes;
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
- realizar agachamentos e demais movimentos de impacto nos
ou de Pessoa Jurdica de Direito
membros inferiores, especialmente joelho, com exigncia nas
Privado, na qual dever constar
articulaes;
CNPJ e firma reconhecida.
- ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
funo.

- Fiscalizar parques, por meio de ronda motorizada, de acordo com a


programao de trabalho e atuando em escala diurna e noturna de
revezamento ou diarista;
- atender o pblico e controlar a entrada e a sada de pessoas, veculos,
materiais e equipamentos, obedecendo s normas internas do parque;
- operar equipamentos de comunicao e de segurana patrimonial;
- elaborar relatrio dirio de ocorrncia;
- participar de brigadas contra incndios, em situaes emergenciais;
- realizar a abertura, sinalizao e fechamento de trilhas;
- monitorar as atividades de camping;
- acionar as autoridades competentes, quando houver ocorrncias
ambientais, patrimoniais, de segurana pblica, dentre outras nas
dependncias do parque;
- preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
- Executar servios braais em viveiros, tais como carga e descarga de
materiais;
- coletar sementes no cho ou em rvores, inclusive em altura, bem
como executar a secagem e seu beneficiamento;
- realizar semeio, irrigao, adubao e manuteno de mudas e plantas;
- executar servios de poda de plantas e rvores;
- executar servios de roado mecnico ou manual e capina qumica ou
manual;
- aplicar produtos qumicos para controle de pragas em canteiros;
- preparar, organizar e limpar o local de trabalho;
- zelar pela limpeza e conservao dos materiais e equipamentos
utilizados para a execuo dos servios;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.

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ANEXO III - MODELO DE REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL OU DE CONDIES ESPECIAIS


MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAO E SERVIOS S.A.
PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO
EDITAL N 02/2016
Eu, ______________________________________________________________________________________,
Inscrio n _________________________, CPF. n __________________________________________,
venho requerer para o Processo Seletivo Pblico Simplificado da MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAO E
SERVIOS, emprego/ocupao de____________________________________________________________,
solicitar de condies especiais para a realizao das provas, conforme a seguir:
1. Prova em Braile
2. Prova Ampliada
3. Prova com Ledor
4. Prova com Intrprete de Libras
5. Acesso Fcil (cadeirante)
Outras solicitaes: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
* Estou ciente de que o IBFC atender o solicitado levando em considerao critrios de viabilidade e
razoabilidade, conforme subitem 6.8.1 do Edital.
Em ______/_______ / 2016.

______________________________________________
Assinatura do candidato

Obs.: O Laudo Mdico e a solicitao de Prova Especial e/ou condies especiais (se for o caso) devero ser
postados at o dia 21/06/2016

ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS


NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
Lngua Portuguesa
Compreenso de texto. Sinnimos. Antnimos. Ortografia. Plural e feminino dos substantivos e adjetivos. Emprego
dos pronomes pessoais. Verbos. Concordncia entre substantivo e adjetivo e entre verbo e substantivo.
Matemtica
Operaes com nmeros naturais e fracionrios; adio, subtrao, multiplicao e diviso; sistemas de medidas:
tempo, comprimento, capacidade, massa, quantidade.
Conhecimentos Gerais
Assuntos ligados atualidade nas reas: Econmica, cientfica, tecnolgica, poltica, cultural, sade, meio ambiente,
esportiva, artstica e social do Estado de Minas Gerais, do Brasil e do mundo. Diviso geogrfica do Estado de Minas
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Gerais, diviso poltica do Estado de Minas Gerais, nmero de municpios e fatos histricos do Estado de Minas
Gerais. Principais: rodovias federais, pontos tursticos, cidades histricas, portos e aeroportos.
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
Lngua Portuguesa
Interpretao de texto. Conhecimento da lngua: ortografia; pontuao; emprego do nome; emprego do pronome;
emprego de tempos e modos verbais. Regncia verbal e nominal: aspectos gerais. Estrutura da orao e do perodo.
Matemtica
Noes de conjunto. Conjunto dos nmeros naturais. Operaes. Mltiplos e divisores de um nmero natural,
mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum de dois nmeros naturais. Potncias e razes. Conjunto dos
nmeros inteiros. Operaes. Conceito de frao. Operaes elementares com fraes. Aplicaes. Nmeros
decimais; operaes com decimais. Aplicaes.
Conhecimentos Gerais
Assuntos ligados atualidade nas reas: Econmica, cientfica, tecnolgica, poltica, cultural, sade, meio ambiente,
esportiva, artstica e social do Estado de Minas Gerais, do Brasil e do mundo. Diviso geogrfica do Estado de Minas
Gerais, diviso poltica do Estado de Minas Gerais, nmero de municpios e fatos histricos do Estado de Minas
Gerais. Principais: rodovias federais, pontos tursticos, cidades histricas, portos e aeroportos.
NVEL MDIO/TCNICO
Lngua Portuguesa
Interpretao de texto; Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo:
classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio; classificao, locuo adverbial e grau;
pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao,
emprego de tempos e modos; preposio e conjuno; classificao e emprego; estrutura das palavras e seus
processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal,
crase; Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua.
Matemtica
Conjuntos; conjuntos numricos; funes; relaes; funo polinomial do 1 e 2 grau; funo modular; funo
exponencial; funo logartmica; progresses aritmticas e geomtricas; matrizes; determinantes; sistemas lineares;
anlise combinatria; binmio de Newton; conjuntos de nmeros complexos; polinmios; trigonometria aplicao
no tringulo retngulo, funes circulares, relaes e identidades trigonomtricas, transformaes trigonomtricas;
equaes trigonomtricas; inequao trigonomtricas; relaes de tringulos quaisquer; geometria semelhana de
figuras geomtricas planas, relaes mtricas no tringulo retngulo, polgonos regulares inscritos na circunferncia,
relaes mtricas, rea das figuras geomtricas planas, poliedros, prismas, pirmide, cilindro, cone, esfera;
geometria analtica Introduo geometria analtica plana, estudo da reta no plano, cartesiano, estudo da
circunferncia no plano cartesiano.
Conhecimentos Gerais
Assuntos ligados atualidade nas reas: Econmica, cientfica, tecnolgica, poltica, cultural, sade, meio ambiente,
esportiva, artstica e social do Estado de Minas Gerais, do Brasil e do mundo. Diviso geogrfica do Estado de Minas
Gerais, diviso poltica do Estado de Minas Gerais, nmero de municpios e fatos histricos do Estado de Minas
Gerais. Principais: rodovias federais, pontos tursticos, cidades histricas, portos e aeroportos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Tcnico Contbil
1. Contabilidade Geral: princpios fundamentais da Contabilidade; estrutura conceitual da Contabilidade; contas e
plano de contas; fatos e lanamentos contbeis; procedimento de escriturao contbil; apurao do resultado do
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exerccio; elaborao, estruturao e classificao do balano patrimonial e da demonstrao do resultado do


exerccio de acordo com a Lei no 6.404 de 1976.
Tcnico em Informtica
1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao,
configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e Libre
Office 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento
estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao,
configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e
microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placas-me, setup, placas de vdeo, placas de som e
placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e
montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9
Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP.
Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e
conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e
roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios:
gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e
intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao
de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de
combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios
gerais de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia
no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
NVEL SUPERIOR
Lngua Portuguesa
Interpretao de Texto; Processos de composio de texto (descritivo, narrativo e dissertativo); Dissertao
Expositiva e Argumentativa; Tcnicas de Redao; Coeso e coerncia; Redao de correspondncias oficiais;
Emprego correto da lngua culta; Sistema ortogrfico em vigor; emprego das letras, hifenizao e acentuao grfica;
Frase, orao e perodo: estrutura, organizao, classificao; Termos da orao e suas funes morfossintticas;
Relaes sinttico-semnticas entre as oraes; Sintaxe da orao e do perodo; Concordncia nominal e verbal;
Regncia nominal e verbal; Pontuao: recursos sintticos e semnticos de pontuao; Crase; Semntica; sinnimos;
antnimos e polissemia; Nveis e funes da linguagem; Conotao e denotao; Linguagem figurada; Formas do
discurso (direto, indireto e indireto livre); Formao de palavras; Prefixos e sufixos; Flexes nominal e verbal; Verbos;
Vozes verbais; Emprego dos pronomes pessoais e das formas de tratamento; Emprego dos relativos; Emprego dos
conectivos; Colocao pronominal.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Advogado
1.Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio.
Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites.
1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do
Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos.
Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio
Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das
instituies democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e
financeira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito
administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e
servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1
Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de
trabalho e relao de emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao,
suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias
de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12
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FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da
mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no
processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4
Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao
nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5
Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas.
5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9
Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia.
6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao,
suspenso e extino do processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13
Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17
Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas
cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de
improbidade administrativa. 7. Estatuto da Criana e do adolescente (Lei n. 8.069/90) e suas atualizaes. 8.
Estatuto do Idoso Lei n. 10.741/2003. 9. Lei de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher - Lei Maria da
Penha (Lei n 11.340/2006). 10. Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE) Lei n. 12.594/2012. 11.
Pessoa com Deficincia (Estatuto da Pessoa com Deficincia) Lei n 13.146/2015. 12. ABMP, Cadernos de Fluxos
Operacionais Sistmicos Proteo Integral e Atuao em Rede na garantia dos Direitos de Crianas e Adolescentes,
2010. 13. Cartilha Direitos do Morador de Rua, Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais MPMG.
Assistente Social
1. Controle e Transparncia na Gesto Pblica. 2. Introduo ao Direito Constitucional, Administrativo, Previdencirio
e Tributrio. 3. Estatstica bsica. 4. Planejamento Estratgico e Gesto da Qualidade. 5. Processo de planejamento
organizacional. 6. Gesto de Pessoas. 7. Gesto de Projetos. 8. Pesquisa social. 9. Elaborao de projetos, mtodos e
tcnicas qualitativas e quantitativas. 10. Planejamento de planos, programas e projetos sociais. 11. Avaliao de
programas e polticas sociais. 12. Questo social, direitos e a trajetria das polticas sociais no Brasil. 13. A Poltica de
Seguridade Social Brasileira; desigualdades, diversidade e os marcos histricos e legais das Polticas de Ao
Afirmativa no Brasil. 14. Estratgias de trabalho institucional: Conceitos de Instituio. Estrutura brasileira de
recursos sociais. Uso de recursos institucionais e comunitrios. 15. A Instituio e as Organizaes Sociais. 16. Anlise
e fundamentao das relaes sociais no mbito das Instituies. 17. Principais conceitos: sociedade e indivduo;
estrutura e funo; diferenciao social; diviso social do trabalho; estratificao social; dominao social; conflito e
mudana social; educao; linguagem; cultura: valores, idias e ideologias; instituies; comportamento;
racionalidade e irracionalidade: lei e moral; carisma: tradio e modernidade; urbanizao. 18. Estatuto da Criana e
do adolescente (Lei n. 8.069/90) e suas atualizaes. 19. Estatuto do Idoso Lei n. 10.741/2003. 20. Lei de Violncia
Domstica e Familiar contra a Mulher - Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006). 21. Sistema Nacional de
Atendimento Socioeducativo (SINASE) Lei n. 12.594/2012. 22. Pessoa com Deficincia (Estatuto da Pessoa com
Deficincia) Lei n 13.146/2015. 23. ABMP, Cadernos de Fluxos Operacionais Sistmicos Proteo Integral e
Atuao em Rede na garantia dos Direitos de Crianas e Adolescentes, 2010. 24. Cartilha Direitos do Morador de
Rua, Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais MPMG.
Engenharia Civil
1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3
Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e
hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2.Tecnologia das construes. 2.1.Terraplanagem. 2.2.Canteiro de obras.
2.3.Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes).
2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas
metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8.Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1
Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3
Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes
prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia,
lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de
energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente,
fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para fora motriz e SPDA
(praraios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 6.Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e
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AutoCAD). 5 Probabilidade e estatstica. 5.1.Clculo de probabilidade. 5.2 Variveis aleatrias e suas distribuies.
5.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 5.4 Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e
dinmica de observaes. 5.6 Noes de testes de hipteses. 6 Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e
contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3.Definio do objeto a ser licitado. 6.4.Planejamento das compras.
6.5 Controles e cronogramas.
Psiclogo
Cdigo de tica. A Psicologia e a Sade: o papel do psiclogo na equipe multiprofissional de sade. Sade Mental:
conceito de normalidade, produo de sintomas; Caractersticas dos estgios do desenvolvimento infantil;
Psicopatologia: aspectos estruturais e dinmicos das neuroses, psicoses e perverses. Aes psicoterpicas de grupo;
Grupos operacionais. Nveis de assistncia e sua integrao. Terapia Familiar e Sistmica. Sistema nico de Sade:
princpios bsicos, limites e perspectivas. Constituio Federal. Lei 8.080 de 19/09/90. Lei 8.142 de 28/12/90. Norma
Operacional Bsica do Sistema nico de Sade NOB- SUS de 1996. Norma Operacional da Assistncia Sade/SUS
NOAS-SUS 01/02. Estratgias de aes de promoo, proteo e recuperao da sade. Doenas de notificao
compulsria. Atuao do psiclogo nos programas de proteo mulher; Atuao do psiclogo em programas de
medidas Socioeducativas, atuao do psiclogo na proteo social a crianas e adolescentes vtimas de violncia,
abuso e explorao sexual. Nova lgica assistencial em Sade Mental. Psicologia Social. Princpios da
intersetorialidade. Estatuto da Criana e do adolescente (Lei n. 8.069/90) e suas atualizaes. Estatuto do Idoso Lei
n. 10.741/2003. Lei de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher - Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006).
Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE) Lei n. 12.594/2012. Pessoa com Deficincia (Estatuto da
Pessoa com Deficincia) Lei n 13.146/2015. ABMP, Cadernos de Fluxos Operacionais Sistmicos Proteo Integral
e Atuao em Rede na garantia dos Direitos de Crianas e Adolescentes, 2010. Cartilha Direitos do Morador de Rua,
Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais MPMG.

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