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2.3. Nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, da Lei Estadual n. 11.867, de 28 de julho de
1995, e do art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, combinado com o enunciado da Smula 377, do Superior
Tribunal de Justia STJ, 10% (dez por cento) do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante o prazo de
validade deste Processo Seletivo Pblico Simplificado sero reservadas a pessoas com deficincia.
2.4. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico Simplificado, que vierem a ser convocados para
ingresso, de acordo com as necessidades da MGS, obedecendo estrita ordem de classificao final, assinaro
Contrato Individual de Trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
sujeitando-se s normas de Gesto de Pessoas e ao normativo de empregos e salrios vigentes poca da
admisso.
2.5. O empregado admitido no far jus estabilidade no emprego e s demais prerrogativas asseguradas ao
servidor pblico estatutrio, previstas no artigo 41 da Constituio Federal.
2.6. O empregado poder ser lotado em qualquer um dos tomadores de servios da MGS, no mbito da
administrao pblica estadual, direta e indireta, bem como da administrao pblica municipal, inclusive em
hospitais, rgos de segurana pblica, unidades de conservao ambiental, dentre outros.
2.7. O empregado poder ser transferido do tomador de servio, a critrio e necessidade da MGS.
2.8. Para as cargas horrias indicadas no Anexo I deste Edital, poder ser adotado regime de compensao de
jornada previsto nas Convenes Coletivas de Trabalho CCTs, com possibilidade de alterao e/ou adoo de
jornada inferior a qualquer momento durante a vigncia do contrato de trabalho, de acordo com a necessidade
da MGS, com pagamento proporcional s horas trabalhadas.
2.9. Os candidatos que vierem a ser admitidos faro jus remunerao e aos benefcios que estiverem vigorando
a poca das respectivas admisses.
2.10. Os benefcios atualmente concedidos so:
a) Vale-Alimentao, nos termos do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT / MTE;
b) Vale-Transporte, somente para o transporte coletivo municipal/regio metropolitana do municpio de lotao
do empregado, em regime de coparticipao de acordo com a legislao vigente, no havendo pagamento de
transporte para deslocamento intermunicipal;
c) Seguro de Vida em Grupo, conforme Conveno Coletiva de Trabalho da categoria profissional.
3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
3.1. O Processo Seletivo Pblico Simplificado de que trata este Edital ser composto das seguintes etapas:
Etapa
1
2
3
Prova
Prova Objetiva de Mltipla Escolha para todos os empregos.
Prova Dissertativa exclusivamente para os empregos/ocupaes de
Nvel Superior.
Avaliao de Ttulos exclusivamente para os empregos/ocupaes
de Nvel Superior.
Carter
Eliminatrio e
Classificatrio
Eliminatrio e
Classificatrio
Execuo
IBFC
Classificatrio
3.2. Em caso de aprovao no Processo Seletivo Pblico Simplificado e convocao pela MGS, caber ao
candidato observar os seguintes passos:
Passo
1
2
Descrio
Apresentao do candidato convocado MGS, dentro do prazo previsto neste Edital, portando os
documentos exigidos para admisso.
Avaliao Mdica conforme agendamento a ser realizado pela MGS.
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Assinatura de Contrato Individual de Trabalho, dentro do prazo a ser definido pela MGS e informado ao
candidato.
5. DAS INSCRIES
5. Disposies Gerais sobre as inscries:
5.1.1. A inscrio do candidato neste Processo Seletivo Pblico Simplificado implicar o conhecimento e a tcita
aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.
5.1.2. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de somente efetuar a
inscrio e recolher o valor respectivo aps tomar conhecimento do disposto neste Edital, seus anexos, eventuais
retificaes e avisos complementares, e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o
emprego/ocupao.
5.1.3. As informaes prestadas no requerimento eletrnico de inscrio e na ficha eletrnica de iseno so de
inteira responsabilidade do candidato, eximindo-se a MGS e o IBFC de quaisquer atos ou fatos decorrentes de
informao incorreta, endereo inexato ou incompleto ou opo incorreta referente aos empregos pretendidos
fornecidos pelo candidato.
5.1.4. Declaraes falsas ou inexatas constantes do Formulrio Eletrnico de Inscrio determinaro o
cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das
sanes civis e penais cabveis, sendo assegurado ao candidato o direito de recurso.
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5.1.5. No ato da inscrio no se exigir do candidato cpia de nenhum documento, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a veracidade e exatido dos dados informados no Formulrio Eletrnico de Inscrio, sob as
penas da lei.
5.1.6 O valor de inscrio pago pelo candidato pessoal e intransfervel.
5.1.7. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem ao estabelecido neste Edital.
5.1.8. No ato da inscrio, o candidato dever se inscrever somente para um emprego/ocupao/regio onde
deseja concorrer, conforme diviso definida no Anexo I. No ser admitida ao candidato a alterao de
emprego/ocupao/regio aps efetivao da inscrio.
5.1.9. O candidato que efetuar mais de uma inscrio, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as demais
canceladas.
5.1.9.1. O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio gerada no site e paga pelo candidato;
b) para a iseno ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio deferida.
5.1.10. Em hipteses de pagamento em duplicidade, pagamento extemporneo, suspenso ou cancelamento do
Processo Seletivo Pblico Simplificado, ser assegurada aos candidatos a opo pela devoluo da importncia
referente inscrio.
5.1.11. O candidato no ato da inscrio poder optar pela cidade de realizao da prova objetiva de acordo com a
regio de sua inscrio, prevista no Anexo I. No ser admitida ao candidato a alterao da cidade de realizao
da prova, aps efetivao da inscrio.
5.2. Dos Procedimentos para Inscrio:
5.2.1. As inscries para o Processo Seletivo Pblico Simplificado sero realizadas pela Internet, no endereo
eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br e encontrar-se-o abertas a partir da 00:00h do dia 04/06/2016 at s
23h59min do dia 20/06/2016, sendo o dia 21/06/2016 o ltimo dia para o pagamento do boleto bancrio,
observado o horrio de Braslia-DF.
5.2.2. Para inscrever-se neste Processo Seletivo Pblico Simplificado, o candidato dever, durante o perodo das
inscries, efetuar sua inscrio conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
a) ler atentamente este Edital e o Formulrio Eletrnico de Inscrio;
b) preencher o Formulrio Eletrnico de Inscrio e transmitir os dados pela Internet, providenciando a impresso
do comprovante de Inscrio Finalizada;
c) imprimir o boleto bancrio do Banco Santander e efetuar o pagamento da importncia referente inscrio
descrita no item 5.2.3 deste Edital, at o dia do vencimento em qualquer agncia bancria;
d) o candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento, poder utilizar a opo
de imprimir a 2 via do boleto at o dia subsequente ao trmino da inscrio. Aps esta data o candidato que no
efetuar o pagamento da inscrio, ficar impossibilitado de participar do Processo Seletivo.
5.2.3. Os valores das inscries sero de acordo com a especificao abaixo:
NVEL
Fundamental Incompleto
Fundamental Completo
Mdio/Tcnico
Superior
VALOR DA INSCRIO
R$ 34,00 (trinta e quatro reais)
R$ 34,00 (trinta e quatro reais)
R$ 44,00 (quarenta e quatro reais)
R$ 59,00 (cinquenta e nove reais)
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5.2.4. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias, o boleto bancrio dever
ser pago antecipadamente.
5.2.5. No ser aceito pagamento do valor da inscrio por meio de cheque, depsito em caixa eletrnico, pelos
Correios, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta
corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no os especificados neste
Edital.
5.2.6. A MGS e o IBFC no se responsabilizam, quando os motivos de ordem tcnica no lhes forem imputveis,
por inscries ou pedidos de iseno no recebidos por falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falhas de impresso, problemas de ordem tcnica nos computadores utilizados pelos candidatos,
bem como por outros fatores alheios que impossibilitem a transferncia dos dados e a impresso do boleto
bancrio.
5.2.7. A formalizao da inscrio somente se dar com o adequado preenchimento de todos os campos da ficha
de inscrio pelo candidato e pagamento do respectivo valor com emisso de comprovante de operao emitido
pela instituio bancria.
5.2.8. O descumprimento das instrues para a inscrio pela Internet implicar na no efetivao da inscrio,
assegurado o direito de recurso previsto no Captulo 12 deste Edital.
5.2.9. O comprovante de inscrio do candidato ser o prprio boleto, devidamente quitado.
5.2.10. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do pagamento
do valor de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio.
5.2.11. A partir de 22/06/2016 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico www.ibfc.org.br atravs das
inscries efetivadas, se os dados da inscrio foram recebidos e o pagamento processado. Em caso negativo, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC do IBFC, pelo telefone
(11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira teis, das 9:00 s 17:00 horas (horrio de Braslia - DF), para verificar o
ocorrido.
5.2.12. Os eventuais erros de digitao verificados no carto informativo, ou erros observados no comprovante
de inscrio impresso, quanto ao nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e
endereo, devero ser corrigidos por meio do site do IBFC www.ibfc.org.br, de acordo com as instrues relativas
ao Processo Seletivo, at o 3 (terceiro) dia aps a aplicao das Provas Objetivas.
5.2.12.1. O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 1 (primeiro) dia aps aplicao das Provas
Objetivas.
5.2.12.2. O candidato que no fizer ou solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do subitem 5.2.12
deste Edital dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
5.2.13. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do formulrio eletrnico de
inscrio.
5.3. Da Iseno do Pagamento do Valor de Inscrio:
5.3.1. O candidato desempregado ou aquele que, em razo de limitaes de ordem financeira, no possa arcar
com o pagamento da inscrio, sob pena de comprometimento do sustento prprio e de sua famlia, poder
requerer iseno do pagamento do valor de inscrio exclusivamente no perodo da 00:00h do dia 04/06/2016
at s 23h59min do dia 06/06/2016, observado o horrio de Braslia-DF.
5.3.2. O requerimento de iseno do pagamento do valor de inscrio estar disponvel para preenchimento no
endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br no perodo constante do item 5.3.1 deste Edital.
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5.3.3. Para requerer a iseno do pagamento do valor de inscrio o candidato dever estar inscrito no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de
junho de 2007.
5.3.3.1. Para requerer a iseno, o candidato dever indicar seu nmero de Identificao Social (NIS), atribudo
pelo Cadnico, no Formulrio de Requerimento de Iseno do Valor de Inscrio.
5.3.4 O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato.
5.3.5 No ser concedida iseno do pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de preencher corretamente o formulrio eletrnico de inscrio;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
c) informar equivocadamente o nmero do NIS;
5.3.6. As informaes prestadas no requerimento de iseno do pagamento do valor de inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato.
5.3.7. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento de valor de inscrio via fac-smile (fax), via correio
eletrnico ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital.
5.3.8. O pedido de iseno do pagamento do valor de inscrio que no atender a quaisquer das exigncias
determinadas neste Edital ser indeferido, assegurado ao candidato o direito de recurso previsto no Captulo 12
deste Edital.
5.3.9. O resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do valor de inscrio ser divulgado no
endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na data prevista de 08/06/2016, onde constar listagem dos
candidatos por nome em ordem alfabtica e apresentando a informao sobre deferimento ou indeferimento.
5.3.10. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada automaticamente no
processo seletivo.
5.3.11. O candidato que tiver seu pedido de iseno do pagamento do valor de inscrio indeferido, assim como
eventual recurso apresentado indeferido, e que mantiver interesse em participar do certame dever efetuar sua
inscrio, observando os procedimentos e valores para candidatos pagantes previstos no Captulo 5 deste Edital.
5.3.12. O candidato que tiver a iseno deferida, mas que tenha realizado outra inscrio paga ter a iseno
cancelada.
5.4. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes, observado o contraditrio e a ampla defesa.
6. DAS VAGAS DESTINADAS AS PESSOAS COM DEFICINCIA
6.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 10% (dez por cento) do total de vagas para os
empregos pblicos que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico
Simplificado, para cada emprego/ocupao/regio, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a
deficincia, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro
de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas atualizaes.
6.2. Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no art. 4 do
Decreto Federal n. 3.298/1999 combinado com o enunciado da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ,
assim definidas:
a) Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
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6.9. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem os dispositivos mencionados
no item 6.6 e seus subitens, deste Edital, no sero considerados pessoas com deficincia para fins de reserva de
vagas e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado.
6.10. O candidato com deficincia que no preencher os campos especficos do Formulrio Eletrnico de Inscrio
e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia
e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
6.11. Ressalvadas as disposies especiais contidas neste Edital, os candidatos com deficincia participaro do
Processo Seletivo Pblico Simplificado em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao
horrio, ao contedo, correo das provas, aos critrios de avaliao e aprovao, pontuao mnima exigida
e a todas as demais normas de regncia do Processo Seletivo Pblico Simplificado.
6.12. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia ser condicionada
legislao especfica e possibilidade tcnica examinada pelo IBFC.
6.13. Os candidatos aprovados na condio de pessoa com deficincia, por ocasio da admisso, sero
submetidos avaliao por equipe mdica, designada pela MGS, que emitir parecer conclusivo sobre a sua
condio de deficincia ou no, e sobre a compatibilidade da deficincia com os requisitos fsicos especficos para
o exerccio da ocupao, quando houver e com as atribuies do emprego/ocupao, conforme Anexo II,
observadas:
a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio;
b) os requisitos fsicos especficos para o exerccio da ocupao, quando houver;
c) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do emprego/ocupao a desempenhar;
d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize;
e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10).
6.14. A compatibilidade da deficincia com o exerccio do emprego/ocupao pretendido ser avaliada no ato do
exame mdico admissional. O candidato com deficincia que for considerado inapto para o exerccio do
emprego/ocupao para o qual se inscreveu no ter direito a admisso.
6.15. O candidato com deficincia, se aprovado e classificado neste Processo Seletivo Pblico Simplificado, alm
de figurar na lista de classificao da ampla concorrncia, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas
com deficincia.
6.16. A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do candidato do quantitativo de
vagas reservadas s pessoas com deficincia, e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido
eliminado deste Processo Seletivo Pblico Simplificado. A MGS convocar, ento, o prximo candidato com
deficincia ou o prximo da lista de ampla concorrncia, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido
emprego/ocupao da regio de trabalho, j tenha se esgotado.
6.17. As vagas resultantes do percentual definido no subitem 6.1 que no forem providas por falta de candidatos
com deficincia classificados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por emprego/ocupao e regio de trabalho.
6.18. Ser excludo da lista especfica o candidato com deficincia que no tiver comprovada a deficincia
declarada ou no comparecer no dia, hora e local marcados para a realizao da percia mdica, passando a
figurar apenas na lista de ampla concorrncia.
7. PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DE PROVAS
7.1. Das lactantes:
7.1.1. Fica assegurado s lactantes o direito de participar do Processo Seletivo Pblico Simplificado, nos critrios e
condies estabelecidos pelos artigos 227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei Federal n 8.069/90 (Estatuto
da Criana e do Adolescente) e artigos 1 e 2 da Lei Federal n 10.048/2000.
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7.1.2. A candidata que seja me lactante dever preencher requerimento especificando esta condio, para a
adoo das providncias necessrias, no prprio formulrio de inscrio.
7.1.3. Nos horrios previstos para amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local em
que estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada pela
Coordenao.
7.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
7.1.5. Para a amamentao o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao.
7.1.6. A criana dever estar acompanhada somente de um maior de 18 (dezoito) anos responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata), e a permanncia temporria desse adulto, em local
apropriado, ser autorizada pela Coordenao deste Processo Seletivo.
7.1.7. A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal do IBFC, sem a
presena do responsvel pela guarda da criana, que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e
condies deste Edital.
7.1.8. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
7.1.9. O IBFC no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.2. Das outras condies:
7.2.1. O candidato que, por qualquer razo, passe a necessitar de condies especiais para a realizao das
provas, dever encaminhar, at o dia 21/06/2016, via SEDEX ou correspondncia com registro de Aviso de
Recebimento (AR) ou entregue pessoalmente, ao IBFC, situado Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86, Chcara
Agrindus, Taboo da Serra SP CEP: 06763-020 o requerimento de condio especial Anexo III devidamente
preenchido e assinado.
7.2.2. Aps o prazo de inscrio o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, dever entrar em
contato com o IBFC, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis da realizao das Provas pelo telefone (11)
4788.1430 das 9:00 s 17:00 horas, exceto sbados, domingos e feriados.
7.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 7 deste Edital, no tero a prova
e/ou condies especiais atendidas.
7.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
8. CRITRIO DE JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVA E DISSERTATIVA
8.1. Da Prova Objetiva de Mltipla Escolha:
8.1.1. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser aplicada para todos os candidatos inscritos e presentes na
data/horrio/local de prova, ter carter eliminatrio e classificatrio, e ser constituda conforme a seguir:
Disciplina
Lngua Portuguesa
Matemtica
Conhecimentos Gerais
Mnimo Exigido
35 pontos (50%)
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Disciplina
Lngua Portuguesa
Matemtica
Conhecimentos Gerais
Disciplina
Lngua Portuguesa
Conhecimentos Especficos
Nvel Superior
Total de
Pontos por
Questes
Questo
10
2,8
10
4,2
Mnimo Exigido
35 pontos (50%)
Total de
Pontos
28
42
Mnimo Exigido
35 pontos (50%)
8.1.2. Os contedos programticos referentes Prova Objetiva so os constantes do Anexo IV deste Edital.
8.1.3. A Prova Objetiva ser composta por questes de Mltipla Escolha distribudas pelas disciplinas, conforme
quadros constantes do item 8.1.1 deste Edital, sendo que cada questo conter 4 (quatro) alternativas e com uma
nica alternativa de resposta correta.
8.1.4. A Prova Objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.
8.1.5. Ser considerado aprovado na Prova Objetiva o candidato que obtiver no mnimo 50% (cinquenta por
cento) do total de pontos distribudos, no podendo zerar em nenhuma das disciplinas.
8.1.6. Ser excludo do Processo Seletivo Pblico Simplificado o candidato que no obtiver o mnimo de pontos
exigidos para aprovao nos termos do item 8.1.5 deste Edital.
8.2. Da Prova Dissertativa Nvel Superior:
8.2.1. A Prova Dissertativa ser aplicada a todos os candidatos inscritos para os empregos/ocupaes de nvel
superior presentes na data/horrio/local de prova, juntamente com a prova objetiva, e ter carter eliminatrio e
classificatrio.
8.2.1.1. Somente sero corrigidas as Provas Dissertativas dos candidatos habilitados na Prova Objetiva de
Mltipla Escolha, observadas as exigncias do subitem 8.1.5 e classificados at a 50 posio, por localidade de
vaga, respeitados os candidatos empatados na ltima posio, ficando os demais candidatos reprovados e
eliminados do processo seletivo para todos os efeitos.
8.2.2. A Prova Dissertativa ter como valor mximo 40 (quarenta) pontos, distribudos em 4 (quatro) questes,
cada uma delas ter como valor mximo 10 (dez) pontos, e tratar dos contedos especficos constantes no
Anexo IV deste Edital.
8.2.3. No Caderno de Questes estaro definidas as quantidades mximas de linhas para cada questo
dissertativa, e sero observados os critrios de correo estabelecidos na tabela abaixo:
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Critrios de Correo
Pontuao Mxima
ESTRUTURA: o contedo apresentado pelo candidato deve ser um texto
predominantemente dissertativo-argumentativo, devendo constituir-se de um
03
conjunto articulado de ideias relacionadas ao tema proposto.
CONTEDO: anlise das ideias fundamentais do texto observando a fidelidade
ao tema proposto; consistncia e relevncia argumentativa; progresso
05
temtica; e senso crtico do candidato.
EXPRESSO: ateno mxima contribuio ideativa do candidato, avaliando,
ao mesmo tempo, a sua adequao vocabular ao tema e a fidelidade ao registro
02
culto da lngua portuguesa.
Total de Pontos
10
8.2.4. A folha de texto definitivo da Prova Dissertativa no poder ser assinada ou rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de anulao
da prova.
8.2.5. A folha de texto para a Prova Dissertativa no permitir qualquer identificao do candidato, pela comisso
de correo, na parte destinada dissertao do tema proposto, garantindo assim o sigilo do autor da Prova
Dissertativa.
8.2.6. O IBFC fornecer Folha de Rascunho no prprio Caderno de Provas, para rascunho da Prova Dissertativa. A
Folha de Rascunho do Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo e no ser vlida, em hiptese
alguma, para avaliao da Prova Dissertativa do candidato.
8.2.7. O espelho da Folha da Prova Dissertativa do candidato ser divulgado no site do IBFC www.ibfc.org.br, na
mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
8.2.8. Ser atribuda nota zero Prova Dissertativa:
a) em branco;
b) cujo contedo versar sobre tema diverso do estabelecido;
c) que fuja da tipologia, tema e proposta da Prova Dissertativa;
d) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos, com espaamento excessivo
entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios lngua portuguesa escrita, ou em idioma
diverso do Portugus;
e) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta;
f) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor;
g) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do candidato.
8.2.9. A Prova Dissertativa ter cunho eliminatrio e classificatrio, sendo eliminados do processo seletivo os
candidatos que no perfizerem o mnimo de 20 (vinte) pontos.
9. DA REALIZAO DAS PROVAS
9.1. A aplicao das Provas est prevista para o dia 03/07/2016, e ser realizada no Estado de Minas Gerais, nas
cidades constantes do Anexo I.
9.2. A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues, preenchimento
da folha de respostas (inclusive da Prova Dissertativa, quando houver), sendo responsabilidade do candidato
observar o horrio estabelecido.
9.3. O carto de convocao para as provas contendo o local, a sala e o horrio de realizao ser disponibilizado
no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, a partir de 27/06/2016.
9.4. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as provas. A data, o horrio e o local da realizao
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9.11. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
9.12. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear
qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.
9.13. Depois de identificado e instalado, o candidato somente poder deixar a sala mediante consentimento
prvio, acompanhado de um fiscal ou sob a fiscalizao da equipe de aplicao de provas.
9.14. Durante o perodo de realizao das provas, no ser permitido o uso de culos escuros, bon, chapu,
gorro, leno fazer uso ou portar, mesmo que desligados, telefone celular, pagers, bip, agenda eletrnica,
calculadora, walkman, notebook, palmtop, ipod, tablet, gravador, transmissor/receptor de mensagens de
qualquer tipo ou qualquer outro equipamento eletrnico, qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os
candidatos ou entre estes e pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, assim como no ser permitido
anotao de informaes relativas a suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, uso de notas,
anotaes, livros, impressos, manuscritos, cdigos, manuais ou qualquer outro material literrio ou visual. O
descumprimento desta instruo implicar eliminao do candidato.
9.14.1. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova,
devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala de prova.
9.14.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os
mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. Caso
tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo.
9.14.3. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 9.14, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados ou sem a fonte
de energia, ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
9.14.4. vedado o ingresso de candidato na sala de prova portando arma de fogo ou objetos similares, mesmo
que possua o respectivo porte.
9.14.5. Demais pertences pessoais sero deixados em local indicado pelos fiscais durante todo o perodo de
permanncia dos candidatos no local da prova, no se responsabilizando a MGS e o IBFC por perdas, extravios ou
danos que eventualmente ocorrerem.
9.15. O IBFC recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta azul ou preta,
para a realizao das provas.
9.16. Os candidatos com cabelos longos devem comparecer com os cabelos presos, deixando as orelhas mostra.
9.17. Ser fornecido ao candidato os Cadernos de Questes e as Folhas de Respostas personalizadas com os
dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e transcrio das respostas.
9.18. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu
nome, data de nascimento e nmero do documento de identidade.
9.19. Somente sero permitidos a transcrio das respostas na Folha de Respostas das Provas Objetivas feitos
com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, que ser o nico documento vlido para a correo, vedada
qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitadas as condies solicitadas e concedidas aos
candidatos com deficincia.
9.20. O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a Folha de
Respostas das Provas Objetivas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de sua correo.
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9.21. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar
com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente.
9.22. No sero computadas questes no respondidas, que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma
delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
9.23. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho.
9.24. O preenchimento da Folha de Respostas das provas ser de inteira responsabilidade do candidato, que
dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de
Questes.
9.25. O candidato poder ser submetido a detector de metais durante a realizao das provas.
9.26. As instrues que constam no Caderno de Questes da Prova e na Folha de Respostas, bem como as
orientaes e instrues expedidas pelo IBFC durante a realizao das provas complementam este Edital e
devero ser observadas e seguidas pelo candidato.
9.27. Aps identificao para entrada e acomodao na sala, ser permitido ao candidato ausentar-se da sala
exclusivamente nos casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporria de necessidade extrema antes do
incio da prova, desde que acompanhado de um Fiscal. O candidato que, por qualquer motivo, no retornar sala
ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
9.28. No haver prorrogao do tempo de durao das provas, respeitando-se as condies previstas neste
Edital.
9.29. Somente ser permitido ao candidato retirar-se definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo
de 1 (uma) hora de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu Caderno de
Questes devidamente preenchidos e assinados, ao fiscal de sala.
9.29.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo
estabelecido no subitem 9.29, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do Processo
Seletivo.
9.30. No ser permitida, nos locais de realizao das provas, a entrada e/ou permanncia de pessoas no
autorizadas pelo IBFC, observado o previsto no subitem 7.1.6 deste Edital.
9.31. Ao terminarem as provas, os candidatos devero retirar-se imediatamente do local, no sendo possvel nem
mesmo a utilizao dos banheiros.
9.32. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das
provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao/classificao.
9.33. O Gabarito preliminar das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br,
em at 24 (vinte e quatro) horas aps a aplicao da mesma.
9.34. O Caderno de Questes das Provas ser divulgado no endereo eletrnico www.ibfc.org.br, na mesma data
da divulgao dos gabaritos e exclusivamente durante o prazo recursal.
9.35. O espelho da Folha de Respostas da Prova Objetiva do candidato ser divulgado no endereo eletrnico
www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e exclusivamente durante o prazo recursal.
9.36. Ser eliminado o candidato que:
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10.1.5. Sero analisados exclusivamente os ttulos dos candidatos aprovados na Prova Dissertativa, conforme
item 8.2.9 deste Edital.
10.2. Na Avaliao de Ttulos ser considerada e pontuada a formao acadmica e o tempo de servio do
candidato, de acordo com os critrios estabelecidos no item 10.25 da Tabela de Ttulos.
10.3. Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos devero ser apresentados em CPIAS frente e
verso, devidamente autenticados em cartrio.
10.4. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.
10.5. Na Avaliao de Ttulos de tempo de servio ser considerado e pontuado o candidato que comprovar
efetivo exerccio na rea de atuao do emprego/ocupao para a qual se inscreveu em estabelecimentos
privados ou pblicos (federais, estaduais ou municipais).
10.5.1. Sero aceitos como documentos comprobatrios de tempo de servio:
a) Para contratados pela CLT (por tempo indeterminado): cpia simples da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social - CTPS (folha de identificao onde constam nmero, foto e srie, folha da identificao civil e folha onde
constam os contratos de trabalho) e acompanhada de declarao do empregador com o CNPJ, no qual conste
claramente a identificao do servio realizado (contrato), o perodo inicial e o final do mesmo e descrio das
atividades executadas;
b) Para servidores/empregados pblicos: cpia simples de Certido de Tempo de Servio ou declarao com o
CNPJ e nome e registro de quem assina, no caso de rgo pblico/empresa pblica, informando claramente o
servio realizado, o perodo inicial e final e acompanhada de declarao do rgo/empresa pblica com o CNPJ,
no qual conste claramente a identificao do servio realizado, o perodo inicial e o final do mesmo com descrio
das atividades executadas;
c) Para prestadores de servio com contrato por tempo determinado: cpia simples do contrato de prestao de
servios ou contrato social ou cpia simples do contracheque (demonstrando claramente o perodo inicial e final
de validade no caso destes dois ltimos) e acompanhado de declarao do contratante ou responsvel legal, no
qual consta claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo
inicial e final do mesmo e descrio das atividades executadas;
d) Para autnomo: cpia simples do contracheque ou recibo de pagamento de autnomo - RPA (cpia do RPA
referente ao ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do servio) referente ao
ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do servio e acompanhada de
declarao da cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo de obra com o CNPJ, no qual
consta claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo inicial
e final do mesmo e descrio das atividades executadas.
10.5.2. Os documentos relacionados no subitem 10.6.1 deste Edital, opes "a", "b" e "d", devero ser emitidos
pelo Setor de Pessoal ou de Recursos Humanos ou por outro setor da empresa, devendo estar devidamente
datados e assinados, sendo obrigatria identificao do emprego e da pessoa responsvel pela assinatura.
10.5.3. Os documentos relacionados no subitem 10.6.1 deste Edital que fazem meno a perodos devero
permitir identificar claramente o perodo inicial e final da realizao do servio, no sendo assumido
implicitamente que o perodo final seja a data atual.
10.5.4. Sero desconsiderados os documentos relacionados nos subitens 10.6.1, 10.6.2 e 10.6.3 que no
contenham todas as informaes relacionadas e/ou no permitam uma anlise precisa e clara da experincia
profissional do candidato.
10.6. Quando o nome do candidato for diferente do constante do ttulo apresentado, dever ser anexado
comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
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10.7. No sero computados os ttulos referentes ao tempo de servio concomitante e/ou paralelo, exercidos em
uma mesma instituio ou instituies distintas.
10.8. Em caso de ocorrncia de tempo paralelo, caber ao candidato apresentar o que lhe for mais favorvel.
10.9. Caso o candidato ainda no detenha posse de seu diploma de concluso de curso, poder apresentar
certido ou declarao da concluso do curso, acompanhada do Histrico Escolar, expedidos pela Instituio de
Ensino responsvel pelo curso.
10.10. Caso o candidato ainda no detenha a posse de seu diploma de Especializao, Mestrado ou Doutorado,
poder apresentar certido ou declarao da concluso do curso, acompanhada do Histrico Escolar e da ata de
defesa da dissertao e/ou tese, junto com a declarao do Coordenador do curso, expedidos pela Instituio de
Ensino responsvel pelo curso.
10.11. As certides ou declaraes de concluso dos cursos mencionados deste Edital referem-se a cursos
comprovadamente concludos.
10.12. Somente sero aceitas certides ou declaraes de cursos expedidas por instituio de ensino legalmente
reconhecida.
10.13. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando
traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidados por Universidades
credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC, conforme determina a legislao vigente.
10.14. No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos
acadmicos e tempo de servio.
10.15. Em hiptese alguma sero recebidos ttulos apresentados fora do prazo, local e horrio estabelecidos ou
em desacordo com o disposto neste Edital.
10.16. No sero considerados os documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e/ou
suas complementaes.
10.17. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes a ttulos.
10.18. Caso o candidato no tenha qualquer ttulo acadmico ou tempo de servio vlido para o
emprego/ocupao em que se inscreveu, ter atribuda nota 0 (zero) nesta etapa.
10.19. Para fins de avaliao de ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou
declarao que seja requisito para ingresso no emprego concorrido pelo candidato, tanto no que se refere a
escolaridade quanto no que se refere experincia mnima exigida para ingresso.
10.20. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de ttulos.
10.21. Os ttulos que no preencherem devidamente as exigncias de comprovao, contidas neste Edital, no
sero considerados.
10.22. Os pontos decorrentes da mesma titulao acadmica no sero cumulativos, ou seja, ser considerado
apenas o ttulo referente a sua faixa de pontuao.
10.23. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a
carga horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.
10.24. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos e experincia
profissional apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a culpa, o candidato
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ser excludo deste Processo Seletivo, sem prejuzo das medidas cveis e penais cabveis, observado o
contraditrio e a ampla defesa.
10.25. A pontuao relativa aos ttulos se limitar ao valor mximo de acordo com as tabelas de pontuao
abaixo:
Item
1
2
3
Formao
Acadmica
Descrio
Item
Tempo de
Servio
Tempo de
Servio
Descrio
Experincia de exerccio da profisso, no emprego/
ocupao pleiteado, sem sobreposio de tempo, at a
data de convocao para envio dos ttulos.
Total de Pontos
Pontuao
Unitria
Pontuao
Mxima
1,0
1,0
1,5
1,5
2,5
2,5
Pontuao
5 pontos
Pontuao
Mxima
10,0
10.26. Na avaliao de tempo de servio sero consideradas as ocupaes realizadas at a data de convocao
para envio dos ttulos. O tempo de servio aps a data de convocao no ser computado para fins de
pontuao.
10.27. Na avaliao de tempo de servio, sero consideradas para fins de pontuao somente a ocupao
realizada acima de 06 (seis) meses de experincia. O tempo de servio antes deste perodo no ser computado
para fins de pontuao na avaliao de ttulos, conforme j exigido nos requisitos gerais do Anexo II.
11. DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO
11.1. Ser considerado aprovado neste Processo Seletivo Pblico Simplificado o candidato que obtiver a
pontuao e a classificao mnima exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
11.2. Para os empregos previstos no item 10.1 deste Edital, a nota final dos candidatos aprovados neste Processo
Seletivo Pblico Simplificado ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva, na Prova Dissertativa e na
Avaliao de Ttulos. Para os demais empregos, a nota ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva.
11.3. Na hiptese de igualdade de nota final entre candidatos, sero aplicados critrios de desempate, tendo
preferncia, sucessivamente, conforme critrio abaixo:
11.3.1. Para os empregos de Nvel Fundamental Incompleto e Completo:
a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos at a data da prova objetiva;
b) maior nota na disciplina de lngua portuguesa;
c) maior nota na disciplina de matemtica;
d) maior nota na disciplina de conhecimentos gerais;
e) idade maior.
11.3.2. Para os empregos de Nvel Mdio:
a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos at a data da prova objetiva;
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13. DA HOMOLOGAO
13.1. O Processo Seletivo Pblico Simplificado ser homologado por meio de ato do Diretor-Presidente da MGS,
com aviso a ser publicado no Dirio Oficial dos Poderes do Estado Minas Gerais.
14. DO PROCESSO DE ADMISSO
14.1. A convocao do candidato dar-se- aps a homologao do Processo Seletivo Pblico Simplificado, em
estrita conformidade com a ordem de classificao, de acordo com a necessidade da MGS.
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14.2. A convocao ser feita pela MGS por meio de carta registrada com AR e por divulgao no endereo
eletrnico da MGS www.mgs.srv.br.
14.2.1. Caso o AR no seja recebido, a MGS far a convocao por meio de publicao no Dirio Oficial dos
Poderes do Estado Dirio do Executivo.
14.2.2 O candidato convocado dever se apresentar no prazo mximo de 02 (dois) dias teis, a contar da data do
recebimento do AR ou da publicao no Dirio Oficial dos Poderes do Estado, quando esta acontecer, com os
documentos relacionados no item 14.3.1.1 deste Edital.
14.3. O processo de admisso do empregado, de responsabilidade da MGS ser realizado no cumprimento das
seguintes etapas:
14.3.1. 1 Etapa Apresentao do candidato convocado:
14.3.1.1. O candidato dever comparecer em local determinado pela empresa, munido da documentao abaixo
relacionada:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (original e cpia das pginas contendo foto e informaes pessoais);
b) Certido de casamento, quando houver (cpia);
c) Ttulo de Eleitor (cpia, acompanhado de original) e Certido de Quitao com a Justia Eleitoral;
d) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino e brasileiro
(cpia);
e) Documento de identidade com fotografia (cpia) acompanhado do original;
f) 02 (duas) fotos 3x4 iguais e recentes;
g) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP (cpia) ou declarao de que no possui inscrio;
h) Cadastro Nacional de Pessoa Fsica CPF - (cpia) acompanhado do original;
i) Certido de nascimento do (s) filho (s) menor (es) de 14 (quatorze) anos (cpias);
j) Comprovante de residncia, conta de gua, luz ou telefone fixo (cpia), acompanhado do original;
k) Diploma ou certificado original, devidamente registrado ou histrico escolar (cpia) para fins de comprovao
de escolaridade mnima exigida para o emprego escolhido conforme Anexo II;
l) Registro profissional, expedido pelo conselho de classe correspondente, quando exigido (cpia);
m) Comprovante de pagamento da contribuio sindical do ano em curso, caso haja (original e cpia);
n) Atestado de bons antecedentes, fornecido pela Secretaria de Segurana Pblica ou Polcia Civil do estado em
que houve a expedio da carteira de identidade/RG, constando expressamente que no consta registro de
condenao criminal com trnsito em julgado, assegurado ao candidato o contraditrio e a ampla defesa.
o) Declarao do candidato, mediante formulrio padronizado, de que, com a contratao no acumular
remunerao de cargo, funo ou emprego pblico, nos casos vedados por lei, observados quanto aos proventos
de aposentadoria, o disposto no artigo n. 37, 10, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda
Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998.
14.3.1.2. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, documentos com data de validade expirada, de
acordo com as normas pertinentes em vigor. A falta de qualquer documento acima relacionado, assim como o
no cumprimento dos requisitos exigidos no Captulo 4 deste Edital, tero como consequncia a inaptido do
candidato para a admisso.
14.3.1.3. O candidato que no receber a correspondncia registrada com AR pelos motivos de mudana de
endereo, endereo incompleto ou ausncia de pessoas na residncia para recebimento da correspondncia ter
seu prazo de convocao computado conforme publicao no Dirio Oficial de Minas Gerais, nos termos do item
14.2.
14.3.1.4. O candidato que no se apresentar, no prazo determinado pela MGS de 02 (dois) dias teis, perder o
direito contratao e ser considerado desistente da vaga e perder o direito de ingresso na vaga, havendo a
convocao do candidato subsequente da lista de classificao. O candidato eliminado na primeira etapa, no
ser convocado para a segunda etapa do processo de admisso.
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14.3.1.5. O candidato que no ato da convocao no aceitar as condies da vaga existente (carga horria, salrio
e local de trabalho) ser considerado desistente do certame.
14.3.1.6. Na hiptese de inexistncia de candidatos aprovados para determinada regio, a MGS poder, a seu
critrio, transferir empregado de mesmo emprego/ocupao de uma para outra regio, desde que haja interesse
e concordncia expressa do mesmo, ou realizar processo de reopo de regio, a ser regulamentado por Edital
especfico.
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14.3.3.5. No perodo de experincia, os admitidos sero avaliados sob o aspecto da capacidade e adaptao ao
trabalho, e sob o ponto de vista disciplinar. Durante a vigncia do prazo de experincia, o candidato que no
atender s expectativas da MGS, ter rescindido seu contrato de trabalho, e pagas todas as parcelas
remuneratrias devidas, na forma da lei.
14.3.3.6. Aps o perodo de experincia, o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado, salvo na hiptese
prevista no item 14.3.3.3.
14.3.3.7. Os candidatos admitidos podero desempenhar tarefas correlatas, inerentes ao contedo da ocupao
escolhida.
15.12 A no atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para o IBFC e para a
MGS.
15.13. A MGS e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) endereo residencial desatualizado;
c) endereo residencial de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela Executora de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15.14. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos
conjuntamente pela MGS e pelo IBFC, no que tange realizao deste Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico www.ibfc.org.br.
15.16. O candidato convocado para a realizao de qualquer fase do Processo Seletivo Pblico Simplificado e que
no a atender, no prazo estipulado pela MGS, ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo
deste Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.17. A aprovao e classificao final no Processo Seletivo Pblico Simplificado assegurar apenas a expectativa
de direito contratao para os candidatos classificados, ficando a contratao condicionada observncia das
disposies legais pertinentes, a disponibilidade oramentria, rigorosa ordem de classificao e ao prazo de
validade do Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.18. A MGS e o IBFC se reservam o direito de promover as correes que se fizerem necessrias, em qualquer
fase do Processo Seletivo Pblico Simplificado ou posterior, em razo de atos ou fatos no previstos, respeitadas
as normas e os princpios legais.
15.19. A inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato,
de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital, bem como os atos que forem expedidos
sobre o Processo Seletivo Pblico Simplificado.
15.20. Caso tenha sido ofertada vaga em processo seletivo anterior idntica a eventual vaga que venha ser aberta
ao longo do processo seletivo de que trata este Edital, os candidatos aprovados no processo seletivo anterior
tero prioridade de convocao em relao aos aprovados no processo seletivo em questo.
15.21. Os casos no previstos neste Edital sero resolvidos pela Comisso de Coordenao do Processo Seletivo
Pblico Simplificado.
15.22. Em caso de dvidas, o candidato dever entrar em contato com o IBFC por meio do Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC, pelo telefone (11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira teis, das 9:00 s 17:00
horas (horrio de Braslia - DF).
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REGIO
MUNICPIOS INTEGRANTES
ALTO JEQUITINHONHA
DIAMANTINA, SO GONALO DO
RIO PRETO
CAPARA 1
MANHUAU
CAPARA 2
PONTE NOVA
CENTRAL
MATA 1
JUIZ DE FORA
MATA 2
CATAGUASES E MURIA
EMPREGO
OCUPAO
SEXO
SALRIO BASE
CH
NMERO
DE VAGAS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO OPERACIONAL II
MOTORISTA B/D
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
SERVIOS DE MANUTENO
TECNICO ESPECIALIZADO
AUXLIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
MOTORISTA B/D
APOIO ADMINISTRATIVO
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA I
ANALISTA II
ANALISTA III
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA I
MOTORISTA B/D
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
TECNICO ESPECIALIZADO
DIGITADOR
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL VI
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MONITOR AMBIENTAL
MOTORISTA
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
ARTFICE
TCNICO EM INFORMTICA
LIMPADOR DE VIDROS
SERVENTE DE LIMPEZA
MOTORISTA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TCNICO EM INFORMTICA
PSICLOGO
ASSISTENTE SOCIAL
ADVOGADO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PSICLOGO
MOTORISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
PORTEIRO/VIGIA
TCNICO EM INFORMTICA
DIGITADOR
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
VIVEIRISTA
RECEPCIONISTA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.259,28
R$ 1.398,95
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 1.375,20
R$ 1.737,39
40
30
44
44
40
44
44
40
44
44
44
40
40
40
30
40
40
30
40
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44
44
44
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30
44
44
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30
44
44
40
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
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CR
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CR
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CR
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CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
R$ 1.065,35
R$ 972,83
R$ 1.398,95
R$ 1.301,34
R$ 1.737,39
R$ 1.995,89
R$ 1.949,42
R$ 2.599,22
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 1.995,89
R$ 1.398,95
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.737,39
R$ 908,20
R$ 1.361,75
R$ 1.065,35
R$ 972,83
R$ 1.670,04
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
MUNICPIO DE
REALIZAO DAS
PROVAS
DIAMANTINA
MANHUAU
PONTE NOVA
MORADA NOVA DE
MINAS
JUIZ DE FORA
CATAGUASES
Pgina 25 de 48
MDIO E BAIXO
JEQUITINHONHA 1
ALMENARA
MDIO E BAIXO
JEQUITINHONHA 2
NOVO CRUZEIRO
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL I
METROPOLITANO 1
METROPOLITANO 2
GUANHES, CONCEIO DO
MATO DENTRO
METROPOLITANO 3
METROPOLITANO 4
MUCURI
APOIO OPERACIONAL I
AUXLIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO OPERACIONAL V
APOIO OPERACIONAL VI
AUXLIAR DE SERVIOS
MOTORISTA B/D
VIDEO MONITORAMENTO
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
VIDEO MONITORAMENTO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL II
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA III
ANALISTA II
SERVENTE DE LIMPEZA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SERVENTE DE LIMPEZA
AUXILIAR DE LIMPEZA DE
LABORATRIO
CAPINEIRO
CARREGADOR
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
ARTFICE
OPERADOR DE CARGAS
RECEPCIONISTA
LAVADOR DE VECULOS
MOTORISTA
OPERADOR DE MONITORAMENTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
ARTFICE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
OPERADOR DE MONITORAMENTO
SERVENTE DE LIMPEZA
MONITOR AMBIENTAL
PORTEIRO/VIGIA
SERVENTE DE LIMPEZA
VIGIA MOTORIZADO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 972,83
44
40
30
40
44
44
40
40
40
44
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CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
MASCULINO/FEMININO
R$ 1.044,28
44
CR
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 1.044,28
R$ 972,83
R$ 1.361,75
44
44
44
44
44
44
44
44
44
36
40
44
44
44
44
44
40
44
44
36
44
44
44
44
44
40
40
30
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
R$ 1.065,35
R$ 1.375,20
R$ 1.361,75
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.398,95
R$ 1.089,84
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.375,20
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.089,84
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.259,28
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.301,34
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
ALMENARA
NOVO CRUZEIRO
BELO HORIZONTE
GUANHES
JOO MONLEVADE
OURO PRETO
GUAS FORMOSAS
Pgina 26 de 48
NOROESTE 1
NOROESTE 2
PARACATU
NOROESTE 3
UNA
NORTE 1
MONTES CLAROS
NORTE 2
PIRAPORA
NORTE 3
JANURIA
NORTE 4
SALINAS
OESTE 1
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA B/D
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
APOIO ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
APOIO OPERACIONAL V
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO OPERACIONAL VI
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
APOIO OPERACIONAL II
AUXILIAR DE SERVIOS
MOTORISTA B/D
TECNICO ESPECIALIZADO
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA III
ANALISTA II
ANALISTA I
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
TCNICO EM INFORMTICA
MOTORISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
JARDINEIRO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
TCNICO EM INFORMTICA
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
SERVENTE DE LIMPEZA
SERVENTE DE LIMPEZA
VIGIA MOTORIZADO
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
MECNICO DE EQUIPAMENTOS
RECEPCIONISTA
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PORTEIRO/VIGIA
SERVENTE DE LIMPEZA
MOTORISTA
TECNICO CONTBIL
TCNICO EM INFORMTICA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
PSICLOGO
SERVENTE DE LIMPEZA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 1.737,39
R$ 1.398,95
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.301,34
R$ 908,20
R$ 1.361,75
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.737,39
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.361,75
R$ 1.065,35
R$ 1.375,20
R$ 1.670,04
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 1.259,28
R$ 972,83
R$ 1.398,95
R$ 1.737,39
R$ 1.737,39
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.995,89
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 908,20
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
40
44
44
44
40
40
30
44
40
30
44
40
40
44
44
44
44
44
44
44
44
44
40
40
44
44
44
40
40
40
30
40
44
40
30
40
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44
44
40
CR
CR
CR
CR
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CR
CR
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CR
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CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
PATOS DE
MINAS/PRESIDENTE
OLEGRIO
PARACATU
UNA
MONTES CLAROS
PIRAPORA
JANURIA
SALINAS
DIVINPOLIS/PAR
DE MINAS
Pgina 27 de 48
OESTE 2
BAMBU, FORMIGA
SUL 1
ITAJUB,POUSO ALEGRE,
PARAISOPOLIS
SUL 2
POOS DE CALDAS
SUL 3
ALFENAS, BOA
ESPERANA,VARGINHA
SUL 4
BAEPENDI, LAMBARI
TRINGULO NORTE 1
UBERLNDIA, ARAGUARI
TRINGULO NORTE 2
ITUIUTABA, CAPINOPOLIS
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL V
SERVIOS DE MANUTENO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO ADMINISTRATIVO
APOIO OPERACIONAL I
APOIO OPERACIONAL V
AUXLIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO ADMINISTRATIVO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL VI
ANALISTA III
ANALISTA II
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA V
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL VI
TECNICO ESPECIALIZADO
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
APOIO OPERACIONAL II
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO EM INFORMTICA
VIGIA MOTORIZADO
JARDINEIRO
ARTFICE
VIVEIRISTA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
COZINHEIRO
JARDINEIRO
LIMPADOR DE VIDROS
PORTEIRO/VIGIA
SERVENTE DE LIMPEZA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
RECEPCIONISTA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
SERVENTE DE LIMPEZA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
TECNICO CONTBIL
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ENGENHEIRO CIVIL
PORTEIRO/VIGIA
RECEPCIONISTA
TECNICO CONTBIL
VIVEIRISTA
VIGIA MOTORIZADO
PORTEIRO/VIGIA
MOTORISTA
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO EM INFORMTICA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.737,39
R$ 1.259,28
R$ 1.361,75
R$ 1.375,20
R$ 972,83
R$ 1.301,34
R$ 1.044,28
R$ 1.361,75
R$ 1.065,35
R$ 1.259,28
R$ 972,83
R$ 1.301,34
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.670,04
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 972,83
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 1.737,39
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.301,34
R$ 7.480,00
R$ 1.259,28
R$ 1.670,04
R$ 1.737,39
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.259,28
R$ 1.398,95
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.737,39
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
44
44
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CR
CR
CR
CR
CR
BAMBU
POUSO
ALEGRE/ITAJUBA
POOS DE CALDAS
VARGINHA
LAMBARI
UBERLNDIA
ITUIUTABA
Pgina 28 de 48
TRINGULO SUL 1
UBERABA
TRINGULO SUL 2
ARAX
TRINGULO SUL 3
FRUTAL
TRINGULO SUL 4
ITURAMA
VALE DO AO 1
CARATINGA
GOVERNADOR VALADARES
PEANHA
VERTENTES 1
DIGITADOR
MOTORISTA B/D
MOTORISTA D/E
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL VI
SERVIOS DE MANUTENO
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL V
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA D/E
APOIO ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
AUXILIAR DE SERVIOS
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
APOIO ADMINISTRATIVO
APOIO OPERACIONAL V
MOTORISTA B/D
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
AUXILIAR DE SERVIOS
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
MOTORISTA D/E
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
ANALISTA III
DIGITADOR
MOTORISTA
MOTORISTA DE PASSAGEIROS
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
SERVENTE DE LIMPEZA
COPEIRO
RECEPCIONISTA
ARTFICE
TRATORISTA
JARDINEIRO
TCNICO EM INFORMTICA
MOTORISTA DE PASSAGEIROS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DIGITADOR
SERVENTE DE LIMPEZA
SERVENTE DE LIMPEZA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JARDINEIRO
MOTORISTA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
MOTORISTA DE AMBULNCIA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
ADVOGADO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 908,20
R$ 1.398,95
R$ 2.039,29
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 1.670,04
R$ 1.375,20
R$ 1.398,95
R$ 1.361,75
R$ 1.737,39
R$ 2.039,29
R$ 1.301,34
R$ 908,20
R$ 972,83
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.301,34
R$ 1.361,75
R$ 1.398,95
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 972,83
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 2.039,29
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 2.599,22
30
44
44
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40
44
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CR
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CR
CR
UBERABA
ARAXA
FRUTAL
ITURAMA
CARATINGA
PEANHA
BARBACENA
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SUL 5
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
MOTORISTA D/E
ANALISTA I
APOIO OPERACIONAL VI
TECNICO ESPECIALIZADO
AUXILIAR DE SERVIOS
ANALISTA III
ANALISTA II
MOTORISTA B/D
AUXILIAR DE SERVIOS
APOIO OPERACIONAL II
ANALISTA I
TECNICO ESPECIALIZADO
APOIO ADMINISTRATIVO
SERVIOS DE MANUTENO
APOIO OPERACIONAL V
MOTORISTA B/D
PIUMHI
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
MOTORISTA DE PASSAGEIROS
PSICLOGO
RECEPCIONISTA
TCNICO EM INFORMTICA
VIVEIRISTA
ADVOGADO
ASSISTENTE SOCIAL
MOTORISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
PORTEIRO/VIGIA
PSICLOGO
TCNICO EM INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ARTFICE
JARDINEIRO
TRATORISTA
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO
MASCULINO/FEMININO
MASCULINO/FEMININO
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 2.039,29
R$ 1.995,89
R$ 1.670,04
R$ 1.737,39
R$ 972,83
R$ 2.599,22
R$ 1.949,42
R$ 1.398,95
R$ 972,83
R$ 1.259,28
R$ 1.995,89
R$ 1.737,39
R$ 1.301,34
R$ 1.375,20
R$ 1.361,75
R$ 1.398,95
30
44
44
40
44
40
44
40
30
44
44
44
40
40
40
44
44
44
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
PIUMHI
CR
CR
CR
REQUISITOS GERAIS
ADVOGADO
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ARTFICE
ASSISTENTE SOCIAL
- Sexo Masculino;
- Ensino Fundamental Completo;
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.
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AUXILIAR DE LIMPEZA
LABORATRIO
CAPINEIRO
CARREGADOR
- Sexo Masculino;
- Ensino Fundamental Incompleto
- 4a srie.
COPEIRO
COZINHEIRO
-Ensino
Fundamental Ser capaz de :
Incompleto - 4a srie;
-empurrar equipamento de transporte de alimentos, com
peso at 20 kg;
-apresentar, no mnimo, 6
(seis) meses de experincia na -realizar transporte manual de alimentos e utenslios;
permanecer em p, por longos perodos;
atividade, comprovada por
-realizar agachamentos e demais movimentos de impacto
meio de registro de contrato
nos membros inferiores, especialmente joelho, com
de trabalho na CTPS ou
declarao de Pessoa Jurdica exigncia nas articulaes;
-realizar movimentos frequentes dos membros superiores;
de Direito Pblico, ou de
ter contato com materiais e produtos qumicos inerentes
Pessoa Jurdica de Direito
Privado relativa empresas do funo.
ramo pertinente atividade,
na qual dever constar CNPJ e
firma reconhecida.
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DIGITADOR
ENGENHARIA CIVIL
JARDINEIRO
LAVADOR DE VECULOS
LIMPADOR DE VIDROS
- Sexo Masculino;
- Ensino Fundamental Incompleto
- 4a srie.
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.
-Ensino Fundamental Completo;
-apresentar, no mnimo, 6 (seis)
meses de experincia na
atividade, comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
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articulaes;
-ter contato com materiais e produtos qumicos de limpeza
industrial;
MONITOR AMBIENTAL
orientao superior.
-Sexo Masculino;
-Ensino Fundamental Incompleto
- 4a srie.
Empregos para o sexo masculino
em obedincia ao ART. 390 da
CLT.
OPERADOR DE CARGAS
MOTORISTA
- Conduzir veculos automotores, cujo peso bruto total exceda a 3500 Kg,
bem como todos os demais veculos abrangidos nas categorias B e C,
portando a documentao obrigatria;
- realizar transporte de cargas, materiais, mquinas, equipamentos,
dentre outros;
- prestar atendimento ao pblico, transportando usurios, conforme
solicitao;
- auxiliar o carregamento, transporte e descarregamento de materiais;
- coletar e entregar documentos, valores, mercadorias e encomendas,
dentre outros;
- emitir e coletar recibos do material transportado, bem como preencher
protocolos;
- registrar e controlar os dados relacionados s sadas do veculo;
- manter o veculo devidamente limpo e abastecido;
- realizar verificaes dos itens de uso obrigatrio, de segurana e
conforto do veculo;
- identificar a necessidade de manutenes preventivas e corretivas,
informando-a ao setor responsvel;
- realizar viagens, sempre que necessrio, para atendimento das
demandas de servios;
- preparar e organizar, com antecedncia, o veculo utilizado;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
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preservao ambiental;
- executar atividades correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
MOTORISTA DE
PASSAGEIROS
OPERADOR DE
MONITORAMENTO
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- Sexo Feminino;
- Ensino Fundamental Completo;
- 6 (seis) meses de experincia na
atividade comprovada por meio
de registro de contrato de
trabalho na CTPS ou declarao de
Pessoa Jurdica de Direito Pblico,
ou de Pessoa Jurdica de Direito
Privado, na qual dever constar
CNPJ e firma reconhecida.
Ser capaz de :
- trabalhar em ambientes abertos, com exposio a condies
climticas variveis;
- permanecer em p, por longos perodos
-conter a invaso ou tumulto de pessoas, utlizando se necessrio
o emprego de fora fsica;
-executar atividades de guarda e ronda em parques, reservas
ambientais e em locais ermos de difcil acesso;
- executar atividades em guaritas.
PORTEIRO/VIGIA
PSICOLOGO
RECEPCIONISTA
SERVENTE DE LIMPEZA
TCNICO CONTBIL
documentos;
- elaborar e redigir ofcios, ocorrncias, relatrios, correspondncias,
memorandos, comunicaes, planilhas, bem como outros documentos,
quando necessrio ao exerccio das atividades;
- propor chefia imediata novos mtodos, tcnicas ou estratgias,
buscando aumentar a eficincia e a eficcia das rotinas inerentes rea;
- executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos tcnicos e de segurana, qualidade, higiene e
preservao ambiental;
- executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
orientao superior.
TRATORISTA
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VIGIA MOTORIZADO
VIVEIRISTA
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______________________________________________
Assinatura do candidato
Obs.: O Laudo Mdico e a solicitao de Prova Especial e/ou condies especiais (se for o caso) devero ser
postados at o dia 21/06/2016
Gerais, diviso poltica do Estado de Minas Gerais, nmero de municpios e fatos histricos do Estado de Minas
Gerais. Principais: rodovias federais, pontos tursticos, cidades histricas, portos e aeroportos.
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
Lngua Portuguesa
Interpretao de texto. Conhecimento da lngua: ortografia; pontuao; emprego do nome; emprego do pronome;
emprego de tempos e modos verbais. Regncia verbal e nominal: aspectos gerais. Estrutura da orao e do perodo.
Matemtica
Noes de conjunto. Conjunto dos nmeros naturais. Operaes. Mltiplos e divisores de um nmero natural,
mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum de dois nmeros naturais. Potncias e razes. Conjunto dos
nmeros inteiros. Operaes. Conceito de frao. Operaes elementares com fraes. Aplicaes. Nmeros
decimais; operaes com decimais. Aplicaes.
Conhecimentos Gerais
Assuntos ligados atualidade nas reas: Econmica, cientfica, tecnolgica, poltica, cultural, sade, meio ambiente,
esportiva, artstica e social do Estado de Minas Gerais, do Brasil e do mundo. Diviso geogrfica do Estado de Minas
Gerais, diviso poltica do Estado de Minas Gerais, nmero de municpios e fatos histricos do Estado de Minas
Gerais. Principais: rodovias federais, pontos tursticos, cidades histricas, portos e aeroportos.
NVEL MDIO/TCNICO
Lngua Portuguesa
Interpretao de texto; Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo:
classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio; classificao, locuo adverbial e grau;
pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao,
emprego de tempos e modos; preposio e conjuno; classificao e emprego; estrutura das palavras e seus
processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal,
crase; Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua.
Matemtica
Conjuntos; conjuntos numricos; funes; relaes; funo polinomial do 1 e 2 grau; funo modular; funo
exponencial; funo logartmica; progresses aritmticas e geomtricas; matrizes; determinantes; sistemas lineares;
anlise combinatria; binmio de Newton; conjuntos de nmeros complexos; polinmios; trigonometria aplicao
no tringulo retngulo, funes circulares, relaes e identidades trigonomtricas, transformaes trigonomtricas;
equaes trigonomtricas; inequao trigonomtricas; relaes de tringulos quaisquer; geometria semelhana de
figuras geomtricas planas, relaes mtricas no tringulo retngulo, polgonos regulares inscritos na circunferncia,
relaes mtricas, rea das figuras geomtricas planas, poliedros, prismas, pirmide, cilindro, cone, esfera;
geometria analtica Introduo geometria analtica plana, estudo da reta no plano, cartesiano, estudo da
circunferncia no plano cartesiano.
Conhecimentos Gerais
Assuntos ligados atualidade nas reas: Econmica, cientfica, tecnolgica, poltica, cultural, sade, meio ambiente,
esportiva, artstica e social do Estado de Minas Gerais, do Brasil e do mundo. Diviso geogrfica do Estado de Minas
Gerais, diviso poltica do Estado de Minas Gerais, nmero de municpios e fatos histricos do Estado de Minas
Gerais. Principais: rodovias federais, pontos tursticos, cidades histricas, portos e aeroportos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Tcnico Contbil
1. Contabilidade Geral: princpios fundamentais da Contabilidade; estrutura conceitual da Contabilidade; contas e
plano de contas; fatos e lanamentos contbeis; procedimento de escriturao contbil; apurao do resultado do
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FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da
mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no
processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4
Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao
nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5
Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas.
5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9
Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia.
6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao,
suspenso e extino do processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13
Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17
Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas
cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de
improbidade administrativa. 7. Estatuto da Criana e do adolescente (Lei n. 8.069/90) e suas atualizaes. 8.
Estatuto do Idoso Lei n. 10.741/2003. 9. Lei de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher - Lei Maria da
Penha (Lei n 11.340/2006). 10. Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE) Lei n. 12.594/2012. 11.
Pessoa com Deficincia (Estatuto da Pessoa com Deficincia) Lei n 13.146/2015. 12. ABMP, Cadernos de Fluxos
Operacionais Sistmicos Proteo Integral e Atuao em Rede na garantia dos Direitos de Crianas e Adolescentes,
2010. 13. Cartilha Direitos do Morador de Rua, Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais MPMG.
Assistente Social
1. Controle e Transparncia na Gesto Pblica. 2. Introduo ao Direito Constitucional, Administrativo, Previdencirio
e Tributrio. 3. Estatstica bsica. 4. Planejamento Estratgico e Gesto da Qualidade. 5. Processo de planejamento
organizacional. 6. Gesto de Pessoas. 7. Gesto de Projetos. 8. Pesquisa social. 9. Elaborao de projetos, mtodos e
tcnicas qualitativas e quantitativas. 10. Planejamento de planos, programas e projetos sociais. 11. Avaliao de
programas e polticas sociais. 12. Questo social, direitos e a trajetria das polticas sociais no Brasil. 13. A Poltica de
Seguridade Social Brasileira; desigualdades, diversidade e os marcos histricos e legais das Polticas de Ao
Afirmativa no Brasil. 14. Estratgias de trabalho institucional: Conceitos de Instituio. Estrutura brasileira de
recursos sociais. Uso de recursos institucionais e comunitrios. 15. A Instituio e as Organizaes Sociais. 16. Anlise
e fundamentao das relaes sociais no mbito das Instituies. 17. Principais conceitos: sociedade e indivduo;
estrutura e funo; diferenciao social; diviso social do trabalho; estratificao social; dominao social; conflito e
mudana social; educao; linguagem; cultura: valores, idias e ideologias; instituies; comportamento;
racionalidade e irracionalidade: lei e moral; carisma: tradio e modernidade; urbanizao. 18. Estatuto da Criana e
do adolescente (Lei n. 8.069/90) e suas atualizaes. 19. Estatuto do Idoso Lei n. 10.741/2003. 20. Lei de Violncia
Domstica e Familiar contra a Mulher - Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006). 21. Sistema Nacional de
Atendimento Socioeducativo (SINASE) Lei n. 12.594/2012. 22. Pessoa com Deficincia (Estatuto da Pessoa com
Deficincia) Lei n 13.146/2015. 23. ABMP, Cadernos de Fluxos Operacionais Sistmicos Proteo Integral e
Atuao em Rede na garantia dos Direitos de Crianas e Adolescentes, 2010. 24. Cartilha Direitos do Morador de
Rua, Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais MPMG.
Engenharia Civil
1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3
Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e
hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2.Tecnologia das construes. 2.1.Terraplanagem. 2.2.Canteiro de obras.
2.3.Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes).
2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas
metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8.Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1
Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3
Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes
prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia,
lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de
energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente,
fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para fora motriz e SPDA
(praraios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 6.Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e
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AutoCAD). 5 Probabilidade e estatstica. 5.1.Clculo de probabilidade. 5.2 Variveis aleatrias e suas distribuies.
5.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 5.4 Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e
dinmica de observaes. 5.6 Noes de testes de hipteses. 6 Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e
contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3.Definio do objeto a ser licitado. 6.4.Planejamento das compras.
6.5 Controles e cronogramas.
Psiclogo
Cdigo de tica. A Psicologia e a Sade: o papel do psiclogo na equipe multiprofissional de sade. Sade Mental:
conceito de normalidade, produo de sintomas; Caractersticas dos estgios do desenvolvimento infantil;
Psicopatologia: aspectos estruturais e dinmicos das neuroses, psicoses e perverses. Aes psicoterpicas de grupo;
Grupos operacionais. Nveis de assistncia e sua integrao. Terapia Familiar e Sistmica. Sistema nico de Sade:
princpios bsicos, limites e perspectivas. Constituio Federal. Lei 8.080 de 19/09/90. Lei 8.142 de 28/12/90. Norma
Operacional Bsica do Sistema nico de Sade NOB- SUS de 1996. Norma Operacional da Assistncia Sade/SUS
NOAS-SUS 01/02. Estratgias de aes de promoo, proteo e recuperao da sade. Doenas de notificao
compulsria. Atuao do psiclogo nos programas de proteo mulher; Atuao do psiclogo em programas de
medidas Socioeducativas, atuao do psiclogo na proteo social a crianas e adolescentes vtimas de violncia,
abuso e explorao sexual. Nova lgica assistencial em Sade Mental. Psicologia Social. Princpios da
intersetorialidade. Estatuto da Criana e do adolescente (Lei n. 8.069/90) e suas atualizaes. Estatuto do Idoso Lei
n. 10.741/2003. Lei de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher - Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006).
Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (SINASE) Lei n. 12.594/2012. Pessoa com Deficincia (Estatuto da
Pessoa com Deficincia) Lei n 13.146/2015. ABMP, Cadernos de Fluxos Operacionais Sistmicos Proteo Integral
e Atuao em Rede na garantia dos Direitos de Crianas e Adolescentes, 2010. Cartilha Direitos do Morador de Rua,
Ministrio Pblico do Estado de Minas Gerais MPMG.
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