Introduccion

Como se ver a travs del presente documento, la mujer que trabaja tiene un
conjunto de derechos, que se generan por el slo hecho de la maternidad, sin
que se requiera de una autorizacin previa u otra formalidad. La nica
exigencia que la ley establece es el certificado de un facultativo que acredite el
estado de embarazo y los trmites propios de una licencia mdica para el pago
de los perodos de permiso que la ley otorga.
El fuero maternal, que protege a la mujer trabajadora dependiente desde que
se inicia su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso
postnatal, es un derecho fundamental sobre el que se sostiene las dems
protecciones. Este fuero impide que se ponga trmino al contrato individual de
trabajo durante este periodo, excepto por causales determinadas y contando
con autorizacin judicial. Un aspecto novedoso de la legislacin laboral chilena,
surgido a partir de la reforma contenida en la Ley N19.250, es el
establecimiento de algunos permisos y subsidios por maternidad en favor del
padre. Por ejemplo, en caso de fallecer la madre, los permisos y subsidios del
perodo postnatal corresponden al padre; y el permiso para cuidar al hijo
enfermo de hasta un ao de edad, puede ser otorgado al padre. Estas
disposiciones son, sin duda, un avance, en cuanto se modifica la concepcin
tradicional de la maternidad como una responsabilidad exclusiva de las
mujeres. Es importante considerar que estos derechos se otorgan al padre
cualquiera sea la calidad - natural o legtima -, del hijo.
A estos permisos y subsidios en razn de la maternidad, pueden tener acceso
tambin quienes tengan la tuicin o el cuidado de una nia o nio sin ser los
padres. El nico requisito exigido es que la tuicin o el cuidado personal hayan
sido otorgados judicialmente.
La principal proteccin que la ley establece es, como se seal, el fuero
maternal. Sobre esta base operan diversos permisos - y subsidios- a la madre y
a veces al padre, con el objetivo de preservar la salud de la trabajadora y de
proteger el cuidado del hijo o hija en su primer tiempo de vida. La prohibicin
de trabajos pesados durante el embarazo es tambin una norma que vela por
la salud de la trabajadora y de su hijo(a). Como una manera de enfrentar la
atencin a los nios cuando la madre trabaja fuera del hogar, la ley exige a
algunos empleadores aportar recursos para el cuidado del nio en una sala
cuna y conceder permiso para alimentar al menor hasta los dos aos de edad.
Aunque los derechos en favor de la maternidad estn establecidos legalmente
desde hace mucho tiempo y ya consolidados en nuestra sociedad, se advierte
un gran desconocimiento y dudas que sobre este tema plantean tanto
trabajadoras como empleadores. Para responder a ello, esta Gua Laboral
explica de manera sencilla, los derechos derivados de la maternidad. No slo

transcribe la norma establecida en el Cdigo del Trabajo, sino que la muestra

de manera muy concreta: por ejemplo, especifica las diversas situaciones en
que pueden encontrarse los actores, seala la interpretacin actual de estas
normas, y orienta frente a los trmites o pasos que deben darse para impetrar
estos derechos y exigir su cumplimiento. La Direccin del Trabajo considera
que, de este modo, contribuye al respeto y cumplimiento de las normas
laborales y, por ende, a la profundizacin de la democracia en nuestro pas.
Desarrollo.

En Chile, existen normas que buscan apoyar el apego y la lactancia materna, como la ley de postnatal n
20545, que no slo ampla el plazo de pre y postnatal sino que permite traspasar parte de este descanso
al padre.
Por otra parte, la ley 20166, permite que las madres trabajadoras dispongan de al menos una hora al da,
para amamantar o alimentar a sus hijos hasta los 2 aos.

NORMAS DE PROTECCIN A LA MATERNIDAD SUMARIO I. DERECHOS

RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARAPROTEGER II. EL FUERO MATERNAL
III. DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD IV.PAGO DE SUBSIDIOS POR
MATERNIDAD V. EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO
A SU HIJA O HIJO VI. EL DERECHO A SALA CUNA VII.LIMITACIONES Y
PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO VIII.
LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZN DE LA MATERNIDAD IX. DESCANSO,

PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR RESOLUCIN JUDICIAL,

TIENE LA TUICIN O CUIDADO PERSONAL DE UN NIO O NIA MENOR DE UN
AO, POR ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA ATENCIN EN EL HOGAR
PRESENTACION
La proteccin a la maternidad se encuentra regulada en el Ttulo II, Libro 1, del
Cdigo del Trabajo, de la Proteccin a los Trabajadores Las normas estn
incluidas en los artculos 194 a 208 y establecen una serie de derechos en
favor de la madre y, en algunas situaciones, en beneficio del padre.
Nuestra legislacin contempla este tema desde hace muchos aos, pero slo
en el ltimo tiempo ha sido objeto de debate. Algunas modificaciones
recientes, y otras que se esperan, responden a una inquietud de la sociedad
actual de encontrar formas modernas de compatibilizar el papel de la mujer en
la reproduccin con su creciente participacin en las actividades productivas.
Recientemente entr en vigencia la ley 19.591, que incorpor un conjunto de
nuevos derechos para la mujer trabajadora. Esta ley constituye un nuevo
avance en el logro de igualdad de condiciones para que la mujer acceda al
mundo del trabajo y sean reconocidos en plenitud su dignidad y derechos. Se
destacan las siguientes reformas:
1. Prohibicin de discriminar a la mujer por estado de gravidez.
2. Fuero maternal para la trabajadora de casa particular.
3. Extensin del derecho de sala cuna, reemplazando el concepto de
establecimiento por el de empresa.
I.

DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARA PROTEGER LA

MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA

La ley protege la maternidad reconociendo una serie de derechos a la mujer

que se encuentra en estado de embarazo por un tiempo determinado, ya sea
durante dicho estado o bien despus del nacimiento de un hijo o hija, En
algunos casos, la ley tambin concede derechos por maternidad al hombre.
Quines son los beneficiarios de los derechos por maternidad? Los
beneficiarios de los derechos por maternidad son:
- La mujer
- El hombre
- La nia o nio
- el trabajador o la trabajadora que tiene a su cuidado a un menor

Quines son los titulares de estos derechos?

Nuestra legislacin estipula que son titulares de los derechos de proteccin a la
maternidad tanto la trabajadora o trabajador dependiente de: los servicios de
la administracin pblica, semifiscales, administracin autnoma, de las
municipalidades, de todos los servicios, establecimientos o empresas pblicas
y privadas incluyendo sus sucursales o dependencias, as como la trabajadora
o trabajador independiente, y todo aquel que est acogido a algn sistema
previsional.
Cules son los derechos por maternidad en a favor de la mujer?
- Fuero Maternal
- Permisos
- Subsidios
- Sala Cuna
- Derecho a dar alimento a la hija o hijo
- Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna
- Prohibicin de desarrollar determinados trabajos
- Ningn empleador podr exigir certificado o exmenes para verificar si la
trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez
Quin califica la procedencia de los derechos por maternidad?
El trabajador o la trabajadora que En caso de duda sobre si procede tiene a su
cuidado un menor alguno de los derechos mencionados, el trabajador afectado
y el empleador pueden recurrir a la Inspeccin del Trabajo respectiva para que
en el ejercicio de sus facultades sta se pronuncie sobre su procedencia, as
como tambin a la Superintendencia de Seguridad Social, e incluso ante la
Contralora General de la Repblica en el caso de los funcionarios pblicos.
ATENCIN: LOS DERECHOS QUE TINE EL O LA TRABAJADORA INDEPENDIENTE
RESPECTO DE LOS BENEFICIOS DE MATERNIDAD ESTN REFERIDOS
SOLAMENTE A LAS SITUACIONES QUE PUEDAN GENERARSE EN ELLOS. EN
CONSECUENCIA, NO EXISTIR PARA DICHO TRABAJADOR(A) EL FUERO
MATERNAL NI TAMPOCO EL DERECHO A SALA CUNA, SI BIEN LOS DERECHOS A
LOS SUBSIDIOS TIENEN PLENA VIGENCIA.
II.

EL FUERO MATERNAL El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer

que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad. Consiste
en la imposibilidad, por un perodo determinado, de ser despedida de su

trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga trmino a la

relacin laboral, sin una autorizacin judicial previa.
Hay trabajadoras excluidas de este beneficio?
No. A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, publicada en el Diario
Oficial de noviembre de 1998, ya no hay mujeres excluidas de este derecho. En
efecto, dicha ley derog la norma que marginaba a la trabajadora de casa
particular como beneficiaria del fuero maternal.
Qu tipo de contrato permite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesario un tipo
especific de contrato de trabajo. Es decir, la trabajadora puede estar bajo un
contrato de plazo indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o faena
determinada.
Un Contrato de plazo fijo y un contrato por obra o faena determinada afectan
el fuero maternal?
La mujer con un contrato de plazo fijo ni la trabajadora con un contrato por
obra o faena determinada ven afectado su derecho al fuero maternal. En
ambos casos, si el empleador quiere finalizar el contrato debe obtener
previamente la autorizacin judicial.
Quin otorga la autorizacin para terminar el contrato a una mujer con fuero
laboral?
Un juez es el nico que puede autorizar el trmino del contrato a una
trabajadora con fuero laboral.
En qu casos procede la autorizacin judicial?
El Artculo 174 del Cdigo del Trabajo dispone que un juez puede autorizar al
empleador para poner trmino al contrato de una mujer que se encuentra
protegida por el fuero maternal en los siguientes casos:
vencimiento del plazo del contrato
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das en igual perodo

de tiempo. Tambin por la falta injustificada, o sin aviso previo de parte de la

trabajadora que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
Abandono del trabajo por parte de la trabajadora, entendindose por tal: la
salida intempestiva e injustificada de la trabajadora del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien le
represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.
EI perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinaras, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Qu debe hacer el empleador para obtener la autorizacin judicial?
Para que sea otorgada la respectiva autorizacin, el empleador debe hacer una
solicitud o demanda ante un juez competente, lo cual significa que mientras el
empleador no realice este procedimiento, el juez no podr emitir ningn
pronunciamiento. La solicitud o demanda del empleador debe basarse slo en
las causales anteriormente sealadas.
El empleador puede solicitar otra medida, adems de la autorizacin judicial?
Conjuntamente con la solicitud de autorizacin para poner trmino al contrato
de trabajo de una mujer protegida por el fuero maternal, el empleador puede
solicitar la separacin provisional de la trabajadora de sus labores. El juez
puede acceder o denegar dicha separacin.
Qu sucede con la remuneracin de la trabajadora si el juez concede la
separacin previsional?
Si el juez accede a la separacin provisional de la trabajadora de sus labores,
sta puede ser con o sin derecho a remuneraciones, segn la solicitud
efectuada por el empleador.
Cules son los efectos de la denegacin de la autorizacin judicial?
Si el juez no concede al empleador la autorizacin para poner trmino al
contrato individual de trabajo que tiene con una mujer protegida por el fuero
maternal, aunque accedi a la separacin provisional de la trabajadora de sus
labores, hay dos efectos: el inmediato reintegro de la trabajadora a su trabajo,

y el pago de todas sus remuneraciones durante el tiempo que estuvo separada

de su trabajo, en caso de que se haya accedido a la separacin provisional de
la trabajadora sin derecho a remuneraciones.
Cules son los efectos de la autorizacin judicial para terminar el contrato de
trabajo de una mujer con fuero maternal?
Si el juez otorga la autorizacin para poner trmino al contrato individual de
trabajo de la mujer en una fecha en que ella estaba gozando del subsidio por
los perodos pre o postnatal, ello no afecta al derecho de percibir el
mencionado subsidio. La trabajadora puede continuar recibindolo hasta el
trmino del descanso.
Qu debe hacer una mujer con fuero maternal que ha sido despedida?
Una mujer protegida por el fuero maternal separada del trabajo por su
empleador sin contar con la autorizacin judicial debe recurrir a la Inspeccin
del Trabajo para denunciar tal hecho, la que ordenar al empleador la
reincorporacin inmediata de la trabajadora a sus labores.
Qu plazo existe para reclamar por la separacin de labores sin autorizacin
judicial?
Si la mujer es separada de su trabajo por el empleador sin una respectiva
autorizacin judicial, la trabajadora tiene un plazo de 60 das hbiles para
reclamar, a partir de la fecha de la separacin.
Cunto dura el fuero maternal?
De acuerdo con el Artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la mujer tiene fuero por
maternidad desde el momento de la concepcin, es decir desde el inicio de su
embarazo, hasta un ao despus de expirado el periodo postnatal o el perodo
postnatal suplementario.
Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?
El fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo cual significa que la mujer no
puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio. Si
llegara a hacerlo, tal pacto quedar nulo.
Cules son las consecuencias si una mujer renuncia al trabajo durante el fuero
maternal?
Una mujer protegida por el fuero maternal puede renunciar a su trabajo, por
cuanto la ley no establece ningn impedimento en tal aspecto, sin embargo
ella pierde tal derecho.

El empleador puede obligar a una mujer con fuero maternal a renunciar a su

trabajo?
La legislacin impide al empleador que obligue a una mujer protegida por el
fuero maternal a renunciar a su trabajo. En general, ningn trabajador puede
legalmente ser obligado a tomar dicha decisin.
Ou pasa con el fuero maternal de una mujer que renuncia a su trabajo y
luego es recontratada? Si una mujer renuncia a su trabajo y, posteriormente,
es recontratada por el mismo empleador o por otro, conserva todos los
derechos que le corresponden por maternidad, entre ellos, el fuero.
Se puede condicionar la contratacin de una mujer al estado de embarazo?
Segn la legislacin laboral chilena, es improcedente condicionar la
contratacin de una mujer a la presencia o ausencia de embarazo.
Qu sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazo o el hijo
recin nacido fallece?
En ambos casos la mujer pierde el derecho al fuero maternal porque este
beneficio est instituido en razn de la maternidad, es decir al faltar uno de
sus elementos, el hijo o hija, el fuero termina.
Qu ocurre con el fuero y con el subsidio maternal si la madre muere en el
parto o en el perodo del permiso posterior a este?
Le corresponder al padre el cuidado del menor, quien gozar del fuero y del
permiso o del resto que faltare del mismo.
Las mujeres, hombres solteros o viudos que adoptan un hijo en conformidad a
las disposiciones de la ley de Adopciones tienen fuero?
S, con la precisin que el plazo de un ao de expirado el descanso de
maternidad establecido en la ley, se cuenta desde la fecha en que el juez,
mediante resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado
personal del menor.
En qu casos se pierde esta proteccin legal?
Se pierde cuando se encuentra ejecutoriada la resolucin del juez que decide
poner trmino al cuidado personal del menor o bien aquella resolucin que
deniega la solicitud de adopcin. Tambin cesar el fuero en caso que la
sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra
resolucin judicial.
III.

DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD

Los permisos y descansos por maternidad son:

-Descanso pre y postnatal.
-Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un ao.
-Permiso por enfermedad de un nio o una nia menor de un ao que se tenga
bajo tuicin o cuidado personal, por resolucin judicial.
-Permiso por un hijo menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuicin o
cuidado personal, por resolucin judicial.
-Permiso para dar alimento a los hijos.
Qu es el descanso prenatal?
Consiste en un perodo de descanso anterior al nacimiento del o la hija, que
dura seis semanas. El mdico o matrona que tenga a su cargo la atencin de la
mujer determina la fecha posible del nacimiento para efectos del permiso
prenatal.
Qu es el permiso prenatal suplementario?
Si la mujer presenta durante el embarazo y antes de que comience el perodo
prenatal alguna enfermedad cuya causa sea dicho estado, ella tiene derecho a
un descanso prenatal suplementario.
Qu consecuencias se derivan del nacimiento ocurrido en una fecha distinta a
la prevista?
Para calcular el inicio del perodo prenatal, si el nacimiento no se produce en
la fecha prevista, se deben distinguir dos situaciones: Si el nacimiento se
produce antes de la fecha que se ha establecido, el perodo prenatal termina y
se inicia de inmediato el perodo postnatal. Si el nacimiento se produce
despus de la fecha prevista, el perodo prenatal se prorroga hasta que ocurra
el nacimiento y, a partir de entonces, empieza el perodo postnatal.
En qu consiste el descanso postnatal?
Consiste en un perodo de descanso posterior al nacimiento del hijo o hija, que
dura 12 semanas.
Qu sucede si la mujer se enferma por causa del nacimiento al terminar el
descanso postnatal?
Si la mujer, al trmino del perodo postnatal, presenta alguna enfermedad
comprobada con certificado mdico, cuya causa es el nacimiento el perodo
postnatal se debe prorrogar por el tiempo que fije la institucin encargada de
la atencin de la trabajadora.

Cundo los certificados mdicos solicitados para los descansos por

maternidad pueden obtenerse en forma gratuita?
Estos certificados son gratuitos cuando son solicitados a mdicos o matronas
que por cualquier concepto reciben remuneracin del Estado.
Cules son los efectos de la prrroga del perodo postnatal ocasionada por el
otorgamiento de licencia mdica por enfermedad comn?
Si la mujer tiene un permiso por enfermedad comn - que no sea
consecuencia del alumbramiento -, el tiempo que dure la enfermedad se
considera parte del fuero maternal de un ao contado a partir del trmino del
perodo postnatal.
Qu pasa cuando las vacaciones coinciden con el descanso de maternidad?
Si la trabajadora cumpli el requisito para ejercer el feriado anual o vacaciones
durante el descanso de maternidad, podr hacer uso de dicho feriado
inmediatamente despus de reintegrarse a sus labores, o en la oportunidad
que acuerde con su empleador. Si en la empresa se ha determinado feriado o
vacaciones colectivas durante el perodo que coincide con el descanso de
maternidad, igualmente procede otorgar el feriado legal en forma
independiente a los trabajadores que se encuentran gozando de licencias por
maternidad o enfermedad a la fecha en que la empresa otorgue las vacaciones
colectivas.
ATENCIN: DURANTE LOS PERODOS DE PRE Y POSTNATAL LA MUJER TINE
PROHIBICIN ABSOLUTA DE TRABAJAR REMUNERADAMENTE.
IV.

PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD

El subsidio consiste en el pago a la mujer con descansos y permisos de

maternidad de las remuneraciones o rentas imponibles que perciba antes de
tales descansos y su monto equivale al 100% de dicha remuneracin. Este
derecho se encuentra consagrado en el Artculo 198 del Cdigo del Trabajo. El
perodo de subsidio coincide con el tiempo que dura el descanso pre y
postnatal.
Cundo procede el derecho a percibir los subsidios de maternidad?
La mujer tiene derecho a los subsidios de maternidad en los siguientes casos:
-Subsidio por el perodo prenatal.
-Subsidio por el perodo prenatal suplementario.
-Subsidio en caso de enfermedad antes del inicio del perodo prenatal y cuya
causa sea el embarazo.

-Subsidio por el perodo postnatal.

-Subsidio por el perodo postnatal suplementario, por enfermedad de la mujer
cuya causa sea el nacimiento.
-Subsidio por enfermedad grave de un hijo o hija menor de un ao.
-Subsidio por enfermedad grave de un menor de un ao que se tenga por
tuicin o cuidado personal otorgados judicialmente.
-Subsidio por un menor de seis meses que se tenga por tuicin o cuidado
personal otorgados judicialmente.
Cmo se calculan los subsidios de maternidad?
Para efectos del clculo del monto de los subsidios por maternidad, se habla de
remuneraciones o rentas imponibles pues stos benefician ya sea a un
trabajador(a) dependiente o independiente. Si se trata de un dependiente, el
clculo se hace sobre las remuneraciones; y si es un independiente, el clculo
se realiza sobre sus rentas imponibles, ya que no tiene remuneracin.
Cul es la forma de determinar este subsidio para los trabajadores
dependientes?
Para calcular el monto del subsidio que corresponde a un(a) trabajador(a)
dependiente por todos los perodos de pre o postnatal, se deben considerar las
remuneraciones, subsidios o ambos que haya percibido en los tres meses
anteriores ms prximos al mes en que se inici la licencia. Suponiendo que la
licencia empez en noviembre, en el clculo se deben usar los meses de
agosto, septiembre y octubre. Determinados stos, se tienen que sumar las
remuneraciones, subsidios o ambos, que el beneficiario recibi en dichos tres
meses y tal suma dividirla por 90, para as obtener un promedio diario. La
suma resultante como subsidio diario debe compararse con el monto limite
que puede tener tal beneficio. Este subsidio diario no puede ser superior a la
cantidad que resulte de considerar tos tres meses anteriores al 7 mes anterior
al mes de inicio de la licencia, reajustada en un 100% del ndice de Precios al
Consumidor (IPC) registrados en esos siete meses e incrementada en un 10%.
A modo de ejemplo, se analizarn dos casos, tomando como inicio de la
licencia el mes de noviembre.
Cmo se determina este subsidio para trabajadores independientes?
Para el monto de los subsidios de pre o de postnatal, cualquiera que sea, de
trabajadores independientes, se hace un clculo un tanto diverso, ya que se
deben considerar las rentas, subsidios o ambos, que el o la beneficiaria haya
percibido en los seis meses anteriores al mes de inicio de la licencia. De esta
forma, suponiendo que la licencia comenz en noviembre, los meses que se

consideran para este clculo son octubre, septiembre, agosto, julio, junio y
mayo. Al igual que en la situacin de los beneficiarios dependientes, el monto
del subsidio diario no puede exceder del lmite establecido por la ley, que en
este caso es el promedio de las rentas imponibles, subsidios o de ambos,
percibidos en los tres meses anteriores al 8~o mes anterior al de inicio de la
licencia.
ATENCIN: EL PROMEDIO DE LOS TRES MESES SIEMPRE SE DIVIDE POR 90
PORQUE LEGALMENTE PARA EFECTOS LABORALES UN MES TIENE 30 DAS Y SE
CALCULA EL SUBSIDIO DIARIO PORQUE LA LEY ESTABLECE ESTE CARCTER
V.

EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO A SU HIJA

O HIJO

La ley establece que la madre tiene derecho a disponer de dos porciones de

tiempo que, en su conjunto, no excedan de una hora al da, para dar alimentos
a sus hijos, cuando los ha dejado en salas anexas e independientes del local de
trabajo. Para la Direccin del Trabajo, este derecho solamente es posible
ejercerlo cuando el empleador est obligado a mantener sala cuna, porque el
Artculo 206 del Cdigo del Trabajo que otorga el beneficio es una norma
complementaria del Artculo 203, que impone la obligacin de mantener sala
cuna. Para la Contralora General de la Repblica, en cambio, el referido
derecho tambin tiene aplicacin cuando el servicio o establecimiento en que
la madre labora no cuente con esa dependencia; sin especificar el fundamento
jurdico o legal de tal conclusin. Sin embargo, con el acuerdo del empleador la
madre podr disponer de un tiempo igual o superior para dar alimento a sus
hijos que hubiere dejado en lugar distinto al del local de trabajo, por ejemplo el
hogar, cuando el empleador no tiene la obligacin de mantener sala cuna.
Cul es la edad mxima de los hijos permitida para ejercer este derecho?
Si bien es cierto que la ley no establece en forma expresa la edad mxima que
deben tener los hijos, de las normas contenidas en los artculos del Cdigo del
Trabajo se desprende, en lo referente a los derechos de maternidad, que la
edad de los hijos no puede exceder de dos aos.
Quin debe pagar los gastos de traslado de la mujer derivados del ejercicio
del derecho de dar alimentos a sus hijos?
Para saber a quin le corresponde el pago de traslado (pasajes) de la mujer
para dar alimentos a sus hijos, se debe distinguir si se trata de un empleador
que tiene la obligacin de mantener sala cuna o de un empleador que no tiene
tal obligacin. En el primer caso, los gastos de traslado corresponden al
empleador y en el segundo, los gastos de traslado corresponden a la mujer.

ATENCIN: CUANDO SU EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIN DE MANTENER

SALA CUNA, LA MUJER CUENTA CON UNA HORA EFECTIVA PARA DAR
ALIMENTOS A SUS HIJOS; EN CAMBIO SI SE TRATA DE UN EMPLEADOR QUE NO
TIENE DICHA OBLIGACIN, LA MADRE PODR ACORDAR CON SU EMPLEADOR
DE UN TIEMPO IGUAL O SUPERIOR AL ESTIPULADO.
VI.

EL DERECHO A SALA CUNA

El derecho a sala cuna se encuentra establecido en el Artculo 203 del Cdigo

del Trabajo, el cual dispone la obligacin de todo empleador, cuando una
empresa tiene 20 o ms trabajadoras, de mantener una sala anexa e
independiente del local de trabajo donde las mujeres puedan dejar a sus hijos
menores de dos aos y darles alimentos.
Cuando en un establecimiento de una empresa laboran menos de 20 mujeres,
existe para el empleador la obligacin de proporcionarles sala cuna si la
empresa tiene 200 ms trabajadoras?
S. A partir de la ley 19.591, se reform el artculo 203, reemplazando el
concepto de "establecimiento" por el de "empresa". Por lo tanto lo importante
para que exista el derecho de sala cuna. es el total de mujeres en la empresa
servicio, sin importar el nmero de trabajadoras por establecimiento. As por
ejemplo, si en un establecimiento existe una trabajadora, pero en la empresa
hay un total de 20 mujeres (o ms), esa trabajadora tiene tambin derecho a
sala cuna.
Los centros Comerciales o malls estn obligados a mantener salas cuna?
La Ley N19.408, que modific el Artculo 203 del Cdigo del Trabajo,
estableci indirectamente la obligacin de ciertos empleadores que ocupen en
un establecimiento 20 o menos mujeres, de tener una sala cuna. Se trata de
los complejos comerciales o malls, en cuyos establecimientos en total laboren
20 o ms mujeres.
Quin debe financiar la sala cuna en un centro comercial?
El financiamiento debe ser compartido por todos los dueos de los locales
comerciales, teniendo que aportar en la misma proporcin que otros gastos
que les son comunes.
Pueden dos o ms empleadores mantener en conjunto una sala cuna?
Dos o ms establecimientos de diferentes empleadores pueden mantener una
sala cuna en forma conjunta, siempre que cumplan con los siguientes
requisitos: - que los establecimientos se encuentren en una misma rea
geogrfica, y que cuenten con un informe favorable de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles (JUNJI).

De qu maneras el empleador puede cumplir con la obligacin de mantener

una sala cuna?
Un empleador puede cumplir con su obligacin de mantener sala cuna de tres
maneras: manteniendo en forma individual una sala cuna, manteniendo en
forma conjunta con otros empleadores una sala cuna, y pagando directamente
a una sala cuna los gastos que signifique el costo del beneficio donde la mujer
lleve a su hijo o hija(s).
Quin asume el costo del traslado del menor a la sala cuna?
El costo de los pasajes de traslado entre el establecimiento y la sala cuna y
viceversa del o la menor corresponde al empleador.
ATENCIN: LA LEY NO HACE DISTINCIN ALGUNA RESPECTO DE LA EDAD,
CONDICIN, ESTADO CIVIL, U OTRO ASPECTO DE LA MUJER PARA QUE TENGA
EL DERECHO A SALA CUNA.
VII.

LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN

ESTADO DE EMBARAZO

El Artculo 202 del Cdigo del Trabajo establece que durante el embarazo la
mujer no puede realizar labores que sean consideradas, por la autoridad,
perjudiciales para su salud.
Qu trabajos son considerados perjudiciales para la embarazada?
Los trabajos que legalmente y sin declaracin previa alguna se consideran
perjudiciales para la mujer embarazada son:
- Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
Exigir un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer largo tiempo de
pie.
Laborar en horario nocturno.
Laborar en horas extraordinarias.
- Todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente.
Qu medidas se pueden tomar si la trabajadora desempea una de las
actividades anteriormente sealadas y queda embarazada?
Debe ser trasladada a otra labor que no tenga tales caractersticas, sin que
sus remuneraciones sufran una disminucin, por ser esto considerado
perjudicial para su estado o salud posterior.

Qu debe hacer una mujer cuyo empleador no cumpla con estas exigencias
legales?
La trabajadora en estado de embarazo cuyo empleador no cumpla con las
exigencias mencionadas debe denunciar tal infraccin ante la Inspeccin del
Trabajo respectiva e incluso ante la Junta Nacional de Jardines Infantiles, con el
fin de que se instruya el acatamiento de las normas infringidas y aplicar al
empleador, cuando proceda, las multas establecidas por la ley.
VIII LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZN DE LA MATERNIDAD
De todos los derechos existentes en razn de la maternidad, la ley otorga, en
casos determinados, al hombre, el derecho a permiso y el derecho a subsidio.
En qu situaciones el padre puede tener derecho a permiso y subsidio por
maternidad?
En cuatro casos la ley otorga este derecho al hombre: Cuando la madre fallece
en el parto o bien posteriormente a ste y antes de finalizar el perodo
postnatal. Cuando la hija o hijo menor de un ao tiene una enfermedad grave
que requiere atencin en el hogar. Cuando el trabajador (el padre) tiene a su
cuidado por tuicin o cuidado personal a una nia o nio menor de un ao, por
resolucin judicial, y ste presenta una enfermedad grave que requiere
atencin en el hogar. Cuando el trabajador tiene a su cuidado por tuicin o
cuidado personal a una nia o nio menor de seis meses, por resolucin
judicial.
Cundo el padre puede percibir el subsidio postnatal?
El padre puede percibir el subsidio por el periodo postnatal slo en los
siguientes casos: Si la madre fallece al momento del parto. En este caso,
corresponde al padre el derecho a percibir el subsidio por todo el periodo del
postnatal. Si la madre falleciere con posterioridad, pero durante el tiempo en
que est usando su permiso. En este caso, el derecho a percibir el subsidio
corresponde al padre por el tiempo que reste para finalizar el perodo
postnatal.
ATENCIN: PARA QUE EL HOMBRE PUEDA TENER ACCESO AL PERMISO Y
SUBSIDIO DEL PERODO POSTNATAL O A PARTE DE L, BASTA QUE SEA EL
PADRE DEL MENOR. LA LEY NO EXIGE QUE HAYA SIDO EL CNYUGE O
CONVIVIENTE DE LA MUJER.
Qu requisitos establece la ley para que el padre pueda tener el subsidio
postnatal, si fallece la madre?
La ley establece como requisito que el tiempo que dura el permiso y subsidio
postnatal por fallecimiento de la madre, sea destinado por el padre al cuidado

de la hija o hijo. De esta forma, por ejemplo, si el padre vive en Anca y la hija o
hijo se encuentra en Punta Arenas al cuidado de terceras personas, no
correspondera el derecho al padre, pues el tiempo de permiso y subsidio no
estara destinado a su cuidado; salvo que viaje a Punta Arenas con tal objetivo,
o bien que se lleve a la hija o hijo a Anca u otra parte para destinar el tiempo
de permiso y subsidio a su cuidado.
Cundo el padre puede ejercer el derecho a permiso y subsidio en caso de
enfermedad grave del hijo o hija menor de un ao?
Segn el inciso 1 del Artculo 199, este derecho tambin corresponde al padre
cuando la madre hubiere fallecido o l tuviera la tuicin judicial del menor. O
bien, en caso de vivir la madre, este derecho -a eleccin de ella -, puede ser
ejercido por el padre. La enfermedad grave del hijo menor de un ao se
acredita mediante un certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios
que atienden mdicamente al infante.
El padre puede tener fuero laboral cuando est haciendo uso del derecho a
descanso por esta causa?
El padre trabajador tiene derecho a fuero laboral, cuando se dan algunas de
las situaciones sealadas en prrafos anteriores.
El padre recibe el mismo subsidio que tena la madre?
El subsidio que corresponde al padre ( no es igual al que gozaba la madre el
padre tiene acceso al derecho subsidio por haber fallecido la madre el monto
se debe calcular sobre 1 base de sus remuneraciones, subsidios o ambos, que
haya percibido lo tres meses anteriores al de inicio de su permiso y subsidio,
con la limitacin que no puede exceder del pro medio diario de las
remuneraciones subsidios o de ambos, de los tres meses anteriores a los siete
mese que preceden al parto.
VIII.

DESCANSO, PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR

RESOLUCIN JUDICIAL, TIENE LA TUICIN CUIDADO PERSONAL DE UN
NIO O NIA MENOR DE UN AO, POR ENFERMEDAD GRAVE QUE
REQUIERA ATENCIN EN EL HOGAR

La trabajadora que tiene a su cargo por tuicin o cuidado personal a una nia
o nio menor de un ao, en caso de enfermedad grave que requiera de
atencin en el hogar, tiene derecho a permiso y subsidio por el tiempo que
determine el servicio que entregue atencin mdica al infante. Este derecho es
exactamente igual en el caso de que la tuicin o cuidado personal est en
manos de un trabajador.
Slo la madre y el padre tienen este derecho?

No, porque en esta situacin no se trata de la madre o del padre, sino de quien
tiene a su cargo al menor por resolucin judicial.
Por cunto tiempo se extiende el derecho a permiso y subsidio en caso de
tuicin o cuidado personal de un nio menor de seis meses?
La trabajadora encargada de un nio menor de seis meses de edad por tuicin
o cuidado personal, otorgados judicialmente, tiene derecho a permiso y
subsidio hasta por 12 semanas. En el caso de que se trate de un trabajador,
ste tiene el derecho a permiso y subsidio hasta por el mismo perodo. A modo
de ejemplo, si el o la trabajadora recibi la tuicin o el cuidado personal
cuando el menor tena dos meses de edad, para que se completen los seis
meses faltan cuatro, lo cual es equivalente a 16 semanas (4 semanas por
mes). En esta situacin, el derecho a permiso y subsidio ser por 12 semanas,
ya que al trmino de dicho beneficio el menor no habr cumplido los seis
meses.
Qu pasa si el menor cumple los seis meses de edad, estando vigente el
permiso y subsidio?
Si otorgado el permiso y el subsidio, el menor cumple los seis meses de edad
el derecho cesa, por cuanto el beneficio es hasta por 12 semanas, y no por 12
semanas. Por ejemplo, en el caso de un o una trabajadora que recibe la tuicin
o cuidado personal de un menor que ha cumplido 4 meses de edad, faltarn
casi ocho semanas para que cumpla seis meses de edad. En consecuencia, el
permiso y el subsidio ser esta vez por ocho y no por 12 semanas.
ATENCIN: S LOS BENEFICIOS POR MATERNIDAD SON OBTENIDOS EN FORMA
INDEBIDA O FRAUDULENTA LA TRABAJADORA, EL TRABAJADOR,O AMBOS SI LOS
DOS ESTN INVOLUCRADOS, SERN RESPONSABLES DE LAS PRESTACIONES
PECUNIARIAS QUE SE HUBIEREN PERCIBIDO, LO CUAL SIGNIFICA QUE DEBERN
DEVOLVER LOS SUBSIDIOS, SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES PENALES QUE PUDIEREN CORRESPONDER.

Cmo la ley protege la maternidad?

Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras
embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y

derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un

menor, entre otros.
Qu tipo de empresas deben cumplir con la proteccin a la maternidad?
Todas las empresas e instituciones pblicas y privadas, incluso los centros comerciales
y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o
servicio.
Como madre trabajadora, a qu descansos tengo derecho?
o
o
o

Prenatal: seis semanas antes del parto.

Postnatal: doce semanas despus del parto.
Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se
queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) despus del postnatal
recin mencionado.

Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?

S, en los siguientes casos:
o
o

Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.

Descanso prenatal prorrogado (parto tardo): en caso de que el parto se

produjera despus del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se

extender hasta el nacimiento del nio/a y a partir de esa fecha se contar el
descanso postnatal.
Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia

del parto.
Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si nace pesando

menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18 semanas.

En caso de partos mltiples, el descanso se extiende siete das por cada nio a

partir del segundo.

Si ocurren estas dos circunstancias simultneamente, el descanso ser el de
mayor duracin.

Todos estos casos debern ser acreditados por certificados del mdico tratante.
Como padre, tengo algn derecho?
S, los derechos del padre son:
o

Permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr

utilizar a su eleccin desde el momento del parto en das corridos, o distribuirlos

dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Permiso pagado de cinco das en caso de que se le conceda la adopcin de un

hijo, contado desde la sentencia definitiva que le otorg el derecho.

Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas,
pudiendo traspasar un mximo de seis semanas a jornada completa; pero si la

madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un mximo

de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, las semanas utilizadas deben
ser las semanas finales del perodo de descanso y habr derecho a un subsidio
en base a sus remuneraciones con un tope de 66 UF.
Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si

es que ya es exigible al empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ms

trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado
personal de un menor de dos aos.
En caso de muerte de la madre durante el parto o el perodo posterior a ste,
corresponder al padre cumplir el permiso postnatal o el resto de l para el
cuidado del hijo, el fuero maternal y el subsidio correspondiente.

Si adopto un hijo, tengo derecho a la proteccin de maternidad?

S, todos los derechos de permisos y subsidios maternales tambin se aplican a los
casos de adopcin, tuicin o cuidado personal de menores, siempre que se presente la
resolucin judicial correspondiente.
En qu otros casos puedo hacer uso de la proteccin a la maternidad?
o

La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio, en caso de

enfermedad grave de hijos menores de un ao. Si ambos padres son
trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, tiene derecho al
permiso y subsidio.
El trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado de un menor de edad, por
habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida
de proteccin, o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de laLey N
19.620 (ley de adopcin), tendr derecho al permiso posnatal parental.

Si el menor tiene menos de seis meses, habr derecho a posnatal de 12 semanas ms

el permiso posnatal parental.
o

La madre trabajadora tiene derecho a un permiso de diez jornadas ordinarias de

trabajo al ao, distribuidas a eleccin del trabajador en jornadas completas,
parciales o combinadas, cuando tenga un hijo menor de 18 aos con accidente
grave o con una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave,
aguda y con probable riesgo de muerte (acreditadas mediante certificado
otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor).
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre,
tiene derecho al permiso.

Las horas deben ser restituidas por el trabajador mediante imputacin a su prximo
feriado anual (vacaciones) o laborando horas extraordinarias, o en la forma que
convengan trabajador y empleador.

Qu es el fuero maternal?
El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, sino
con autorizacin del juez competente, quien slo podr concederla en los casos de las
siguientes causales: vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio
que dio origen al contrato o hechos imputables a la conducta del trabajador.
Cunto dura el fuero maternal?
Todo el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso maternal
(periodo de postnatal).
Puedo ser despedida durante el perodo de pre y post natal?
No, legalmente el empleador no puede despedirla durante los respectivos descansos de
maternidad que le correspondan, salvo si su empleador cuenta con autorizacin
judicial.
Y si me despiden durante el perodo de fuero maternal, dnde y cundo
puedo reclamar?
Ante los Tribunales del Trabajo en el plazo de 60 das hbiles contados desde el da del
despido.
Durante los perodos de pre y post natal, sigo recibiendo mis remuneraciones
o rentas?
S, usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneracin y
las asignaciones que estuviese percibiendo. Slo se descontarn las imposiciones de
previsin y descuentos legales que correspondan.
Si usted regresa a trabajar por media jornada durante su perodo postnatal parental,
tendr derecho a la mitad del subsidio de lo que le habra correspondido si hubiera
tomado el descanso a jornada completa, y a lo menos el 50% de las remuneraciones
fijadas en el contrato de trabajo.
Cmo se calcula el subsidio maternal?
Para trabajadoras dependientes, se calcula sobre el promedio de las remuneraciones,
subsidios o ambos que haya percibido los ltimos tres meses anteriores a la licencia
pre natal.
Para trabajadores independientes, la base de clculo considera el promedio de las
rentas, subsidios o ambos, que haya percibido los seis meses inmediatamente
anteriores a la licencia por prenatal.

Puede mi empleador condicionar mi contratacin por estar embarazada o en

edad frtil?
No, ningn empleador puede condicionar la contratacin, ni exigir certificados que
acrediten esta situacin al momento de contratar a una mujer.
Cundo tengo derecho a sala cuna?
Cuando trabaja en una empresa que ocupa veinte o ms trabajadoras de cualquier
edad o estado civil. O en centros o complejos comerciales e industriales y de servicios,
administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos
establecimientos ocupen, entre todos, veinte o ms trabajadoras.
Debe mi empleador construir una sala cuna en la misma empresa o tiene
otras opciones a su alcance?
Su empleador tiene 3 opciones:
o
o
o

Mantener o construir salas anexas e independientes del local de trabajo, pero

de propiedad de la empresa.
Mantener en forma conjunta una sala cuna con otros empleadores.
Designar y pagar una sala cuna externa, que cuente con autorizacin de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).

Si no me gusta la sala cuna de la empresa, puedo exigir a mi empleador el

pago de una sala cuna externa?
No, si el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, usted debe llevar a
su hijo a esa sala cuna. De lo contrario, deber costearla usted misma.
Al volver al trabajo luego del postnatal, puedo pedir permiso de salida para
alimentar a mis hijos?
S, existe el derecho a la alimentacin de los hijos hasta 2 aos. Las madres
trabajadoras disponen de una hora al da para dar alimento a sus hijos. Este derecho
puede ejercerse de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
b) Dividindola, a solicitud del interesado, en dos bloques de media hora cada uno.
c) Tambin pueden retrasar el ingreso o adelantar la salida en media o una hora.
Quin fiscaliza la puesta en prctica de la proteccin a la maternidad?
La Direccin del Trabajo. En el caso especfico de las salas cunas, la entidad encarga de
la fiscalizacin es la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).

Existen sanciones para quienes no cumplan la norma de proteccin a la

maternidad?
S, las infracciones contemplan multas de 14 a 70 UTM, multa que se duplica en caso
de reincidencia.

MODIFICACIONES AL DESCANSO MATERNAL

El nuevo texto del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, fijado por el artculo 1 nmero 1 de
la ley N20.545, implica los siguientes cambios:
a) Permiso por nacimiento de un hijo.
La nueva disposicin introduce un mejoramiento del beneficio de permiso por nacimiento
de un hijo, toda vez que se le otorga al padre que se encuentra en proceso de adopcin, a
diferencia de la norma anterior que estableca que el referido permiso solo se otorgaba al
padre al que se le hubiere concedido la adopcin y se contaba desde la respectiva
sentencia definitiva. La nueva disposicin resulta aplicable a los padres que hayan
comenzado un proceso de adopcin y determina que gozarn de este permiso a partir de
la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal del menor.
b) Descanso postnatal o del resto de l en caso de fallecimiento de la madre.
Se incorpora como beneficiario del descanso postnatal o del resto de l en caso de
fallecimiento de la madre, en el evento que el padre no tuviere el cuidado personal del
hijo, a la persona a quien le fuera otorgada la custodia del menor y, adems, se le otorga
la proteccin del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, con derecho
al subsidio, el cual ser equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones
que perciba.
c) Sanciones.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perder el
derecho a subsidio y fuero. Ahora bien, an cuando del texto de la ley aparece que las
sanciones de prdida de fuero y subsidio slo estn previstas respecto del padre del
menor a quien se le hubiere privado del cuidado personal de ste, la Direccin del Trabajo
ha sealado que las mismas sanciones resultaran aplicables a la persona a quien se le
hubiere otorgado la custodia del menor, toda vez que no existira razn para dar un
tratamiento distinto ante una misma situacin. En efecto, no parece razonable que la

persona a quien se le priva de la custodia del menor mantenga, a pesar de ello, el fuero
laboral y el derecho a subsidio, en circunstancias que el padre pierde ambos beneficios en
caso de que por sentencia judicial se le prive del cuidado personal del menor. (Dictamen
N 4052/083 de 17.10.11).
d) Conservacin del empleo o puesto de trabajo.
Para garantizar la mejor aplicacin de las normas sobre proteccin de la maternidad se
establece que no obstante cualquier estipulacin en contrario, a las mujeres embarazadas
y purperas deber conservrseles sus empleos o puestos de trabajo durante los
perodos de descanso, incluido el de permiso postnatal parental.
subir

MODIFICACIONES RELATIVAS AL PARTO ANTICIPADO Y PARTO

MLTIPLE
Las modificaciones introducidas en esta materia implican lo siguiente:
a) Incremento del descanso postnatal en caso de parto anterior a la trigsimo tercera
semana de gestacin o de un menor que al nacer pesa menos de 1.500 gramos.
Si el parto se produce antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin o el nio
al nacer pesare menos de 1500 gramos, el descanso postnatal de doce semanas que,
constituye la regla general, se incrementa a dieciocho semanas. Lo anterior se
fundamenta en la especial necesidad de proteccin y cuidado que requiere el menor que
se encuentre en tal situacin, que debe contar con la presencia de la madre por un lapso
mayor con el fin de lograr su restablecimiento y adecuado desarrollo.
b) Incremento del descanso postnatal en caso de partos mltiples.
En caso de partos mltiples, el perodo de descanso postnatal general se incrementa en
siete das corridos por cada nio nacido a contar del segundo. As, por ejemplo, el
nacimiento de trillizos se traducir en un aumento del descanso postnatal equivalente a 14
das corridos.
c) Incremento del descanso postnatal si concurren los dos circunstancias aludidas en los
puntos anteriores.
Si concurren simultneamente las circunstancias previstas en la letras a) y b)
precedentes, esto es, si se produce un parto mltiple antes de iniciada la trigsimo tercera
semana de gestacin o si existiendo parto mltiple alguno de los menores pesare al nacer
menos de 1.500 gramos, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que
represente
la
mayor
extensin.
Debe tenerse presente que el incremento del descanso postnatal anteriormente sealado
se aplica a quienes se encuentren haciendo uso de su permiso postnatal al 17 de octubre
de 2011, fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.545, toda vez que as lo dispone
expresamente el inciso segundo del artculo 1 transitorio de la ley N 20.545, es decir, no
a aquellas cuyo permiso postnatal hubiere concluido antes de la sealada fecha.
subir

NUEVO PERMISO POSTNATAL PARENTAL

El nuevo artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, incorporado por el N 3) del artculo 1
de la ley N 20.545, establece y regula el nuevo Permiso Postnatal Parental.
Conforme con el nuevo artculo 197 bis, el permiso postnatal parental puede ejercerlo la
madre bajo dos modalidades: a) doce semanas de permiso absoluto a continuacin del
descanso postnatal, con derecho a subsidio; b) dieciocho semanas de permiso,
reincorporndose a sus labores una vez terminado el descanso postnatal, por la mitad de
su
jornada.
En el caso de que opte por reincorporarse a sus labores, por media jornada, tendr
derecho al pago del 50% del subsidio y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos
establecidos en el contrato, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter
variable a que tenga derecho.
En el caso de trabajadoras exentas de limitacin de jornada, de conformidad con lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, se aplicar la
misma normativa, con la salvedad de que las condiciones de ejercicio del derecho
debern ser acordadas con el empleador.
En consecuencia, el titular del derecho es la mujer trabajadora, sin perjuicio de que, si
ambos padres son trabajadores y la madre as lo decide, el padre trabajador podr hacer
uso del permiso postnatal parental, a contar de la sptima semana del mismo, por la
cantidad de semanas que la madre indique, hasta 12 18 segn si se opt por el
descanso absoluto o reincorporarse en media jornada. Las semanas utilizadas por el
padre debern ubicarse en el perodo final del permiso (ej.: si la madre le concede 2
semanas, stas debern ser la N 11 y N 12 la N 17 y N 18, segn se haga uso de las
12 18 semanas).
Lo anterior sin perjuicio de que corresponder al padre el permiso postnatal parental en el
caso que la madre haya fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial.
El empleador est obligado a reincorporar a los beneficiarios si stos optan por esta
alternativa, debiendo dar aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del
perodo postnatal parental.
Por excepcin, el empleador puede negarse a la reincorporacin si por la naturaleza de
las labores y las condiciones en que se desempean, stas slo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes del descanso prenatal. La negativa
del empleador a la reincorporacin parcial debe ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro del plazo de tres das de recibida la comunicacin de sta, mediante
carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. A su vez, la
trabajadora puede reclamar de dicha negativa ante la Inspeccin del Trabajo, dentro de
tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su
empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del
empleador.
Igual negativa puede darse respecto del padre a quien se le hubiere traspasado el
permiso postnatal parental, o del padre a quien le correspondiera hacer uso de ste en su
calidad de titular del mismo por fallecimiento de la madre, como tambin, respecto del
trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado a un menor de edad por habrsele

otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal, con la salvedad que en estos

ltimos casos la negativa debe fundarse en que las respectivas funciones slo pueden
ejecutarse cumplindose la jornada desarrollada antes del inicio del permiso.
subir

SITUACIONES ESPECIALES CON MOTIVO DE LA ENTRADA EN

VIGENCIA DE LA NUEVA LEY
Las normas transitorias de la ley N 20.545 se encargan de regular una serie de
situaciones especiales que pueden presentarse. En efecto, en relacin al permiso
postnatal parental y la forma en que accede a l se pueden presentar los siguientes
casos:
a) Trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley, no haban hecho uso del
descanso
pre
o
postnatal.
Las trabajadoras que se encuentran en tal situacin tienen derecho a gozar de este
beneficio a travs de las siguientes modalidades:
- Doce semanas de permiso a continuacin del descanso postnatal, con derecho a un
subsidio que se calcula en la misma forma que aquel que corresponde pagar durante el
descanso
pre
y
postnatal.
- Dieciocho semanas de permiso a continuacin del descanso postnatal, si la trabajadora
opta por reincorporarse a sus labores una vez terminado ste por la mitad de su jornada.
La trabajadora que decida tal reincorporacin, percibir durante dicho lapso, el 50% del
subsidio y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo ms las remuneraciones variables a que tenga derecho. Sobre dicho monto el
empleador deber efectuar las cotizaciones de la ley de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales.
Para ejercer la alternativa de dieciocho semanas de permiso a continuacin del descanso
postnatal, las trabajadoras, deben dar aviso a su empleador mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con
copia a la Inspeccin del Trabajo.
Los derechos sealados anteriormente resultan igualmente aplicables a las trabajadoras
excluidas de limitacin de jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo
del Trabajo. En todo caso, tratndose de este caso, las condiciones de ejercicio de la
modalidad de permiso por 18 semanas con reintegro parcial, deben ser acordadas con el
empleador.
Debe adems tenerse presente que, en el caso de que ambos padres sean trabajadores,
la madre podr determinar que el padre haga uso del permiso postnatal parental, a partir
de la sptima semana, por el tiempo que ella indique. Las semanas utilizadas por el padre
debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho a subsidio, calculado en
base a sus remuneraciones.
El derecho de opcin entre la utilizacin de las 12 semanas o las 18 semanas de permiso
postnatal parental corresponde a la madre trabajadora, lo que implica que si sta hubiere
optado por la primera de ellas, el padre estar obligado a hacer uso del beneficio en el
perodo de doce semanas inmediatas al descanso postnatal que comprende en tal caso el
referido permiso. Si la madre hubiere optado por la segunda alternativa el padre deber

hacer uso del permiso en conformidad a sta, laborando media jornada, previo
cumplimiento de los requisitos legales.
El padre deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del permiso bajo cualquiera de
las dos modalidades, con copia a la Inspeccin del Trabajo competente y al empleador de
la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Si la madre fallece o el padre tiene el cuidado personal del menor por sentencia judicial,
corresponder al padre el permiso postnatal parental total o lo que reste de l, quien
tendr durante el mismo derecho a subsidio o a subsidio y remuneracin, segn
corresponda. La base de clculo de aqul ser la misma del que corresponde por
descanso de pre y postnatal. La forma en que el padre deber ejercer el permiso ser
aquella por la que hubiere optado la madre, salvo que el fallecimiento de sta o la
resolucin que otorgue el cuidado personal al padre se hubieren producido con
anterioridad al plazo de 30 das de terminado el descanso postnatal, caso en el cual
corresponder al padre ejercer tal opcin (12 o 18 semanas) con una anticipacin de a lo
menos 30 das al trmino del descanso postnatal.
Si la muerte de la madre o el cuidado personal asignado al padre se produce u otorga
despus de los treinta das anteriores al trmino del postnatal, el aviso respectivo deber
darse con 10 das de anticipacin a la fecha que se har uso del beneficio.
b) Trabajadoras que han terminado su descanso postnatal con anterioridad a la fecha de
entrada en vigencia de la ley N 20.545.
Estas trabajadoras tienen derecho al nuevo permiso postnatal parental, el que deber ser
ejercido antes de que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad. El beneficio puede
hacerse efectivo a travs de las siguientes alternativas:
- Hacer uso del permiso postnatal parental hasta que el menor cumpla veinticuatro
semanas.
- Reincorporarse a sus labores con la mitad de su jornada hasta que el menor cumpla
treinta semanas.
En ambas situaciones, la trabajadora tiene la obligacin de dar aviso a su empleador
personalmente, dejando constancia escrita o mediante carta certificada con, a lo menos,
cinco das de anticipacin, a la fecha en que har uso del permiso con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
Este beneficio corresponde exclusivamente a las madres trabajadoras. En efecto,
considerando que la norma regula una situacin de excepcin debe ser interpretada en
forma restrictiva, por lo que debe ser aplicada exclusivamente a las trabajadoras, no
procediendo, por tanto, que stas ejerzan la facultad de traspasar al padre el permiso
postnatal
parental.
Adems, este beneficio es incompatible con la licencia por enfermedad grave del hijo

menor de un ao y que tenga menos de 24 semanas de edad. En este caso las madres
seguirn haciendo uso de dicha licencia hasta su trmino, con goce del correspondiente
subsidio. Si la licencia por tal causa termina antes de las 24 semanas de edad del menor,
la madre podr hacer uso del permiso postnatal parental hasta que el menor cumpla 24
semanas de edad, o bien, hasta que cumpla 30 semanas de edad con reintegro parcial.
c) Trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraban haciendo uso de permiso
pre o postnatal.
El nuevo permiso postnatal parental resulta aplicable a las trabajadoras que a la fecha de
entrada en vigencia de la nueva ley se encontraban haciendo uso de descanso pre o
postnatal. En consecuencia, las trabajadoras que se encontraban en tal situacin tienen
derecho a gozar del permiso post natal parental haciendo uso de doce semanas a
continuacin del descanso postnatal o reincorporndose a sus labores por media jornada
por 18 semanas.
Igualmente tienen derecho a traspasar dicho beneficio al padre a partir de la sptima
semana, por el perodo que indiquen. Las semanas que utilice el padre deben hacerse
efectivas en las ltimas semanas del permiso. De igual manera, si la madre fallece o el
padre tuviere el cuidado personal del menor, el derecho al permiso postnatal parental le
corresponder
a
ste.
En el caso de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la nueva ley
estuvieren haciendo uso del descanso postnatal, del cual restare un lapso inferior a 30
das podrn ejercer el permiso postnatal parental en las mismas condiciones establecidas
en los prrafos que anteceden, no afectndose su opcin de reincorporacin por media
jornada por la circunstancia de no disponer, en tal caso, del plazo de 30 das para dar el
aviso a su empleador, toda vez que correspondera aplicar a su respecto , la norma que
rige a las trabajadoras que a la fecha de vigencia de la ley hayan terminado su descanso
postnatal, conforme a la cual el aviso respectivo debe darse al empleador con 5 das de
anticipacin.
En efecto, no sera lgico sostener que las trabajadoras a quienes se les hubiere
terminado su descanso postnatal al 17 de octubre de 2011, pudieren hacer uso de su
permiso postnatal parental conforme a la segunda alternativa, esto es, su reincorporacin
por media jornada dando un aviso con slo cinco das de anticipacin, negando por el
contrario tal derecho a las trabajadoras que a dicha fecha estuvieren gozando de
descanso postnatal al cual restare menos de treinta das de duracin, por no tener en este
ltimo caso la posibilidad de dar el aviso correspondiente con la anticipacin de 30 das.
subir

PLAZOS
Los plazos sealados en la ley de 5, 10 y 30 das para notificar la modalidad que se
utilizar para hacer uso del permiso postnatal parental deben entenderse como plazos de
das corridos, aun cuando la ley no lo declara de forma expresa. Respecto de la negativa
del empleador a la reincorporacin parcial de la trabajadora por 18 semanas, la ley
establece un plazo de 3 das para notificar la decisin del empleador a la trabajadora,
plazo que tambin debe entenderse como de das corridos. En cambio, tratndose de la
reclamacin de la trabajadora por el rechazo del empleador al reintegro parcial, la ley
establece expresamente un plazo de 3 das hbiles, que se cuentan desde que la
trabajadora toma conocimiento del rechazo del empleador.

subir

SANCIONES POR IMPEDIR EL USO DEL PERMISO POSTNATAL

PARENTAL.
El legislador establece que el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental
o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible
el uso del permiso de que se trata, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a
150 unidades tributarias mensuales, cuyos rangos podrn duplicarse y triplicarse en
conformidad a lo prevenido en el inciso 5 del artculo 506 del Cdigo del Trabajo.
Cualquier infraccin relativa a esta materia podr ser denunciada a la Inspeccin del
Trabajo, pudiendo este organismo actuar de oficio.
subir

INCORPORACION DE NUEVOS BENEFICIARIOS AL SUBSIDIO

A travs de la modificacin del artculo 198 del Cdigo del Trabajo se incorpora como
nuevos beneficiarios del subsidio a los trabajadores que hacen uso del permiso postnatal
parental.
subir

MODIFICACIN RESPECTO DE QUIENES TENGAN SU CUIDADO UN

MENOR DE EDAD
La trabajadora o el trabajador que tenga su cuidado un menor de edad por habrsele
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o en
virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620 tienen derecho al permiso
postnatal parental. Adems, si el menor tiene menos de seis meses de edad, tendrn en
forma previa un permiso y subsidio por doce semanas, caso en el cual ste se cuenta a
partir
del
trmino
de
dicho
permiso.
En el caso que dichos dependientes opten por reincorporarse a sus labores por media
jornada, la respectiva comunicacin al empleador deber darse en el plazo de 30 das,
contado desde que la sentencia que otorga la tuicin o el cuidado personal del menor, o
bien, con treinta das de anticipacin al trmino de las 12 semanas del permiso
establecido en el artculo 200, si el menor tuviere menos de seis meses.
Ahora, los trabajadores que hubieren hecho uso de este ltimo permiso con anterioridad
al 17 de octubre de 2011 tienen igualmente derecho al permiso postnatal parental hasta
que el menor cumpla 24 semanas bajo la modalidad de descanso absoluto, o hasta las 30
semanas si optaren por la reincorporacin a sus labores por media jornada, debiendo
ejercer dicho derecho, en ambos casos, antes que el menor cumpla las 24 semanas. El
aviso al empleador debe darse mediante carta certificada o personalmente dejando
constancia escrita, a lo menos, con cinco das de anticipacin al inicio del permiso.
En todos estos casos, la trabajadora o trabajador debe acompaar a la solicitud de
permiso una declaracin jurada de tener bajo su tuicin o cuidado personal al causante
del beneficio y un certificado del Tribunal que haya otorgado aquella o ste como medida
de proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620.
subir

MODIFICACIN AL FUERO MATERNAL

En lo concerniente a este punto, es preciso hacer presente que la nueva normativa

mantiene en los mismos trminos la duracin del fuero maternal, de forma tal que este
derecho termina un ao despus de expirado el descanso postnatal, sin considerar el
perodo que comprende el permiso postnatal parental. Sin embargo, de acuerdo a la
nueva normativa, el padre que haga uso del permiso parental postnatal tambin goza de
fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar
de los diez das anteriores a su inicio. Dicho fuero no podr exceder de tres meses.
subir

IRRENUNCIABILIDAD
Finalmente, atendida la naturaleza laboral de los derechos que emanan de la nueva
normativa introducida al Cdigo del Trabajo por la ley N 20.545, stos son de carcter
irrenunciable en conformidad a lo prevenido en el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del
Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo.

ASPECTOS LEGALES DE LA MATERNIDAD

En Chile, existen normas que buscan apoyar el apego y la lactancia materna, como la ley de postnatal n
20545, que no slo ampla el plazo de pre y postnatal sino que permite traspasar parte de este descanso
al padre.
Por otra parte, la ley 20166, permite que las madres trabajadoras dispongan de al menos una hora al da,
para
amamantar
o
alimentar
a
sus
hijos
hasta
los
2
aos.
A continuacin se describe los alcances de estas normativas.

CMO LA LEY PROTEGE LA MATERNIDAD?

Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, adems se
otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la
trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros. (1)

QU TIPO DE EMPRESAS DEBEN CUMPLIR CON LA PROTECCIN A LA

MATERNIDAD?
Todas las empresas e instituciones pblicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o
faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio. (1)

COMO MADRE TRABAJADORA, A QU DESCANSOS TENGO DERECHO?

De acuerdo a la ley 20545, en su artculo 195, se describe que como madre trabajadora, existen los siguientes descansos:
Prenatal:

seis

semanas

antes

Postnatal:

doce

semanas

despus

del
del

parto.
parto.

Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media
jornada) despus del postnatal recin mencionado. (1)

SE PUEDEN AMPLIAR LOS PERMISOS DE PRE Y POST NATAL?

S,
en
los
siguientes
casos,
(de
acuerdo
a
la
ley
20545,
artculo
197):
Descanso
prenatal
suplementario:
en
caso
de
enfermedad
durante
el
embarazo.
Descanso prenatal prorrogado (parto tardo): en caso de que el parto se produjera despus del descanso
prenatal (6 semanas). Este descanso se extender hasta el nacimiento del nio/a y a partir de esa fecha
se
contar
el
descanso
postnatal.
Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto. (1)
Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si nace pesando menos de 1.500 gramos, el
descanso
postnatal
ser
de
18
semanas.
En caso de partos mltiples, el descanso se extiende siete das por cada nio a partir del segundo.
Si ocurren estas dos ltimas circunstancias simultneamente, el descanso ser el de mayor duracin. (1)
Todos estos casos debern ser acreditados por certificados del mdico tratante.

COMO PADRE, TENGO ALGN DERECHO??

S, los derechos
del padre de acuerdo
a la ley 20545, artculo
195 son:
Permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde
el momento del parto en das corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Permiso pagado de cinco das en caso de que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
sentencia
definitiva
que
le
otorg
el
derecho.
Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un
mximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media
jornada, puede traspasar un mximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, las semanas
utilizadas deben ser las semanas finales del perodo de descanso y habr derecho a un subsidio en base
a
sus
remuneraciones
con
un
tope
de
66
UF.
Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si es que ya es exigible al
empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ms trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial,
se
le
ha
confiado
el
cuidado
personal
de
un
menor
de
dos
aos.
En caso de muerte de la madre durante el parto o el perodo posterior a ste, corresponder al padre
cumplir el permiso postnatal o el resto de l para el cuidado del hijo, el fuero maternal y el subsidio
correspondiente. (1)

QU ES EL FUERO MATERNAL?
El derecho de acuerdo a ley 20545, que tiene toda mujer, trabajadora a no ser despedida por su
empleador, sin autorizacin de un juez competente, quien slo podr concederla en los siguientes casos:
vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato o hechos
imputables a la conducta del trabajador. (1)

CUNTO DURA EL FUERO MATERNAL?

Todo el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso maternal (periodo de
postnatal). (1)

PUEDO SER DESPEDIDA DURANTE EL PERODO DE PRE Y POST NATAL?

No, segn ley postnatal, el empleador no puede despedirla durante los respectivos descansos de
maternidad que le correspondan, salvo si su empleador cuenta con autorizacin judicial. (1)
Y si me despiden durante el perodo de fuero maternal, dnde y cundo puedo reclamar?
Ante los Tribunales del Trabajo en el plazo de 60 das hbiles contados desde el da del despido.
Ms
informacin
en
ley
20545,
art
201
(1)
Durante los perodos de pre y post natal, sigo recibiendo mis remuneraciones o rentas?
S, usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneracin y las asignaciones
que estuviese percibiendo. Slo se descontarn las imposiciones de previsin y descuentos legales que
correspondan.
(1)
Si usted regresa a trabajar por media jornada durante su perodo postnatal parental, tendr derecho a la
mitad del subsidio de lo que le habra correspondido si hubiera tomado el descanso a jornada completa, y
a lo menos el 50% de las remuneraciones fijadas en el contrato de trabajo.

Conclusin

Es indudable que la ley en referencia ha puesto de relieve el inters de

diversos actores y actrices de la sociedad chilena que se vern en contacto con
ella y sus efectos, todo lo cual, se ha manifestado en el alto nmero de
consultas efectuadas por mujeres trabajadoras a la Direccin del Trabajo
manifestando su inters en hacer personalmente uso de ese derecho y no
transferirlo a padre de las y los recin nacidos. Es precisamente esta ltima
circunstancia la que no hace menos que adelantar que a mediano plazo de
acuerdo a la perspectiva terica expuesta y en virtud de los argumentos
esgrimidos terminar favoreciendo la caracterizacin de las mujeres como
quienes tienen la responsabilidad casi exclusiva del cuidado de los hijos y
desincentivar la contratacin de mujeres en labores de alta responsabilidad,
capacitacin y especializacin, pues este perfil de trabajadoras resulta

incompatible con quien forzadamente, por el hecho de ser madres o

encontrarse en el potencial estado de serlo al pertenecer a un determinado
grupo etario, debern ausentarse de sus funciones por al menos 30 semanas.
Desde esta ptica, la Ley n. 20.545 viene a constituirse en una norma que se
incorpora al ordenamiento jurdico chileno en cumplimiento de un compromiso
electoral y que fue bien acogido por parlamentarios de distintas corrientes
polticas por parecer, a su vez, polticamente rentable pues resulta atractivo
para las mujeres permanecer con sus hijos e hijas recin nacidos por un
perodo extendido de tiempo pero cuyo costo ser finalmente social y lo
terminarn pagando las mujeres trabajadoras de Chile.

Marco Legal
Contextualizando el planteamiento Con fecha 17 de octubre de 2011 entr en
vigencia en Chile la Ley n. 20.545 (BCN, 2011a) que entre otras cosas
extiende el descanso postnatal de 12 a 24 semanas a travs de la creacin de
la figura del permiso postnatal parental, el que opera otorgando un subsidio de
cargo del Estado cuyo tope es de 66 Unidades de Fomento mensuales, esto es,
unos 2.900 dlares, ley que termin siendo aprobada en el Congreso Nacional
con claro acuerdo entre las distintas fuerzas polticas que encuentran
representacin pero que, sin embargo ello, resulta ser una de las leyes ms
polmicas en los ltimos tiempos en materia de derechos laborales de las
mujeres, precisamente desde la perspectiva del verdadero inters de estas
ltimas.
La gnesis de esta ley se encuentra en el proyecto enviado por el Presidente
de la Repblica en calidad de colegislador al Presidente del Senado con
fecha 28 de febrero del presente ao, en el que se destacan los tres objetivos
que a juicio del rgano ejecutivo ameritaban un cambio en la legislacin
laboral chilena relativa a esta materia: garantizar el mejor cuidado de los hijos,
permitir que ms madres se beneficien con la proteccin a la maternidad y
aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos,
facilitando una mayor conciliacin entre familia y trabajo para los hombres y
mujeres en nuestro pas (BCN, 2011b).
Es especial y precisamente en sus objetivos en los que al parecer, tanto el
proyecto de ley como el texto de la misma, no se cumple con los elementos
necesarios para su satisfaccin pues se ha entregado expresa y tcitamente
la responsabilidad del cuidado de los hijos preferentemente a la madre, se
han ratificado los modelos de gnero imperantes y se ha establecido un
perodo obligatorio excesivo de descanso postnatal, todo lo anterior, sin

ponderar adecuadamente las consecuencias que en la empleabilidad y

promocin de las mujeres ello pueda implicar, tal como se explicar a
continuacin.