Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Como se ver a travs del presente documento, la mujer que trabaja tiene un
conjunto de derechos, que se generan por el slo hecho de la maternidad, sin
que se requiera de una autorizacin previa u otra formalidad. La nica
exigencia que la ley establece es el certificado de un facultativo que acredite el
estado de embarazo y los trmites propios de una licencia mdica para el pago
de los perodos de permiso que la ley otorga.
El fuero maternal, que protege a la mujer trabajadora dependiente desde que
se inicia su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso
postnatal, es un derecho fundamental sobre el que se sostiene las dems
protecciones. Este fuero impide que se ponga trmino al contrato individual de
trabajo durante este periodo, excepto por causales determinadas y contando
con autorizacin judicial. Un aspecto novedoso de la legislacin laboral chilena,
surgido a partir de la reforma contenida en la Ley N19.250, es el
establecimiento de algunos permisos y subsidios por maternidad en favor del
padre. Por ejemplo, en caso de fallecer la madre, los permisos y subsidios del
perodo postnatal corresponden al padre; y el permiso para cuidar al hijo
enfermo de hasta un ao de edad, puede ser otorgado al padre. Estas
disposiciones son, sin duda, un avance, en cuanto se modifica la concepcin
tradicional de la maternidad como una responsabilidad exclusiva de las
mujeres. Es importante considerar que estos derechos se otorgan al padre
cualquiera sea la calidad - natural o legtima -, del hijo.
A estos permisos y subsidios en razn de la maternidad, pueden tener acceso
tambin quienes tengan la tuicin o el cuidado de una nia o nio sin ser los
padres. El nico requisito exigido es que la tuicin o el cuidado personal hayan
sido otorgados judicialmente.
La principal proteccin que la ley establece es, como se seal, el fuero
maternal. Sobre esta base operan diversos permisos - y subsidios- a la madre y
a veces al padre, con el objetivo de preservar la salud de la trabajadora y de
proteger el cuidado del hijo o hija en su primer tiempo de vida. La prohibicin
de trabajos pesados durante el embarazo es tambin una norma que vela por
la salud de la trabajadora y de su hijo(a). Como una manera de enfrentar la
atencin a los nios cuando la madre trabaja fuera del hogar, la ley exige a
algunos empleadores aportar recursos para el cuidado del nio en una sala
cuna y conceder permiso para alimentar al menor hasta los dos aos de edad.
Aunque los derechos en favor de la maternidad estn establecidos legalmente
desde hace mucho tiempo y ya consolidados en nuestra sociedad, se advierte
un gran desconocimiento y dudas que sobre este tema plantean tanto
trabajadoras como empleadores. Para responder a ello, esta Gua Laboral
explica de manera sencilla, los derechos derivados de la maternidad. No slo
En Chile, existen normas que buscan apoyar el apego y la lactancia materna, como la ley de postnatal n
20545, que no slo ampla el plazo de pre y postnatal sino que permite traspasar parte de este descanso
al padre.
Por otra parte, la ley 20166, permite que las madres trabajadoras dispongan de al menos una hora al da,
para amamantar o alimentar a sus hijos hasta los 2 aos.
consideran para este clculo son octubre, septiembre, agosto, julio, junio y
mayo. Al igual que en la situacin de los beneficiarios dependientes, el monto
del subsidio diario no puede exceder del lmite establecido por la ley, que en
este caso es el promedio de las rentas imponibles, subsidios o de ambos,
percibidos en los tres meses anteriores al 8~o mes anterior al de inicio de la
licencia.
ATENCIN: EL PROMEDIO DE LOS TRES MESES SIEMPRE SE DIVIDE POR 90
PORQUE LEGALMENTE PARA EFECTOS LABORALES UN MES TIENE 30 DAS Y SE
CALCULA EL SUBSIDIO DIARIO PORQUE LA LEY ESTABLECE ESTE CARCTER
V.
El Artculo 202 del Cdigo del Trabajo establece que durante el embarazo la
mujer no puede realizar labores que sean consideradas, por la autoridad,
perjudiciales para su salud.
Qu trabajos son considerados perjudiciales para la embarazada?
Los trabajos que legalmente y sin declaracin previa alguna se consideran
perjudiciales para la mujer embarazada son:
- Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
Exigir un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer largo tiempo de
pie.
Laborar en horario nocturno.
Laborar en horas extraordinarias.
- Todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente.
Qu medidas se pueden tomar si la trabajadora desempea una de las
actividades anteriormente sealadas y queda embarazada?
Debe ser trasladada a otra labor que no tenga tales caractersticas, sin que
sus remuneraciones sufran una disminucin, por ser esto considerado
perjudicial para su estado o salud posterior.
Qu debe hacer una mujer cuyo empleador no cumpla con estas exigencias
legales?
La trabajadora en estado de embarazo cuyo empleador no cumpla con las
exigencias mencionadas debe denunciar tal infraccin ante la Inspeccin del
Trabajo respectiva e incluso ante la Junta Nacional de Jardines Infantiles, con el
fin de que se instruya el acatamiento de las normas infringidas y aplicar al
empleador, cuando proceda, las multas establecidas por la ley.
VIII LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZN DE LA MATERNIDAD
De todos los derechos existentes en razn de la maternidad, la ley otorga, en
casos determinados, al hombre, el derecho a permiso y el derecho a subsidio.
En qu situaciones el padre puede tener derecho a permiso y subsidio por
maternidad?
En cuatro casos la ley otorga este derecho al hombre: Cuando la madre fallece
en el parto o bien posteriormente a ste y antes de finalizar el perodo
postnatal. Cuando la hija o hijo menor de un ao tiene una enfermedad grave
que requiere atencin en el hogar. Cuando el trabajador (el padre) tiene a su
cuidado por tuicin o cuidado personal a una nia o nio menor de un ao, por
resolucin judicial, y ste presenta una enfermedad grave que requiere
atencin en el hogar. Cuando el trabajador tiene a su cuidado por tuicin o
cuidado personal a una nia o nio menor de seis meses, por resolucin
judicial.
Cundo el padre puede percibir el subsidio postnatal?
El padre puede percibir el subsidio por el periodo postnatal slo en los
siguientes casos: Si la madre fallece al momento del parto. En este caso,
corresponde al padre el derecho a percibir el subsidio por todo el periodo del
postnatal. Si la madre falleciere con posterioridad, pero durante el tiempo en
que est usando su permiso. En este caso, el derecho a percibir el subsidio
corresponde al padre por el tiempo que reste para finalizar el perodo
postnatal.
ATENCIN: PARA QUE EL HOMBRE PUEDA TENER ACCESO AL PERMISO Y
SUBSIDIO DEL PERODO POSTNATAL O A PARTE DE L, BASTA QUE SEA EL
PADRE DEL MENOR. LA LEY NO EXIGE QUE HAYA SIDO EL CNYUGE O
CONVIVIENTE DE LA MUJER.
Qu requisitos establece la ley para que el padre pueda tener el subsidio
postnatal, si fallece la madre?
La ley establece como requisito que el tiempo que dura el permiso y subsidio
postnatal por fallecimiento de la madre, sea destinado por el padre al cuidado
de la hija o hijo. De esta forma, por ejemplo, si el padre vive en Anca y la hija o
hijo se encuentra en Punta Arenas al cuidado de terceras personas, no
correspondera el derecho al padre, pues el tiempo de permiso y subsidio no
estara destinado a su cuidado; salvo que viaje a Punta Arenas con tal objetivo,
o bien que se lleve a la hija o hijo a Anca u otra parte para destinar el tiempo
de permiso y subsidio a su cuidado.
Cundo el padre puede ejercer el derecho a permiso y subsidio en caso de
enfermedad grave del hijo o hija menor de un ao?
Segn el inciso 1 del Artculo 199, este derecho tambin corresponde al padre
cuando la madre hubiere fallecido o l tuviera la tuicin judicial del menor. O
bien, en caso de vivir la madre, este derecho -a eleccin de ella -, puede ser
ejercido por el padre. La enfermedad grave del hijo menor de un ao se
acredita mediante un certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios
que atienden mdicamente al infante.
El padre puede tener fuero laboral cuando est haciendo uso del derecho a
descanso por esta causa?
El padre trabajador tiene derecho a fuero laboral, cuando se dan algunas de
las situaciones sealadas en prrafos anteriores.
El padre recibe el mismo subsidio que tena la madre?
El subsidio que corresponde al padre ( no es igual al que gozaba la madre el
padre tiene acceso al derecho subsidio por haber fallecido la madre el monto
se debe calcular sobre 1 base de sus remuneraciones, subsidios o ambos, que
haya percibido lo tres meses anteriores al de inicio de su permiso y subsidio,
con la limitacin que no puede exceder del pro medio diario de las
remuneraciones subsidios o de ambos, de los tres meses anteriores a los siete
mese que preceden al parto.
VIII.
La trabajadora que tiene a su cargo por tuicin o cuidado personal a una nia
o nio menor de un ao, en caso de enfermedad grave que requiera de
atencin en el hogar, tiene derecho a permiso y subsidio por el tiempo que
determine el servicio que entregue atencin mdica al infante. Este derecho es
exactamente igual en el caso de que la tuicin o cuidado personal est en
manos de un trabajador.
Slo la madre y el padre tienen este derecho?
No, porque en esta situacin no se trata de la madre o del padre, sino de quien
tiene a su cargo al menor por resolucin judicial.
Por cunto tiempo se extiende el derecho a permiso y subsidio en caso de
tuicin o cuidado personal de un nio menor de seis meses?
La trabajadora encargada de un nio menor de seis meses de edad por tuicin
o cuidado personal, otorgados judicialmente, tiene derecho a permiso y
subsidio hasta por 12 semanas. En el caso de que se trate de un trabajador,
ste tiene el derecho a permiso y subsidio hasta por el mismo perodo. A modo
de ejemplo, si el o la trabajadora recibi la tuicin o el cuidado personal
cuando el menor tena dos meses de edad, para que se completen los seis
meses faltan cuatro, lo cual es equivalente a 16 semanas (4 semanas por
mes). En esta situacin, el derecho a permiso y subsidio ser por 12 semanas,
ya que al trmino de dicho beneficio el menor no habr cumplido los seis
meses.
Qu pasa si el menor cumple los seis meses de edad, estando vigente el
permiso y subsidio?
Si otorgado el permiso y el subsidio, el menor cumple los seis meses de edad
el derecho cesa, por cuanto el beneficio es hasta por 12 semanas, y no por 12
semanas. Por ejemplo, en el caso de un o una trabajadora que recibe la tuicin
o cuidado personal de un menor que ha cumplido 4 meses de edad, faltarn
casi ocho semanas para que cumpla seis meses de edad. En consecuencia, el
permiso y el subsidio ser esta vez por ocho y no por 12 semanas.
ATENCIN: S LOS BENEFICIOS POR MATERNIDAD SON OBTENIDOS EN FORMA
INDEBIDA O FRAUDULENTA LA TRABAJADORA, EL TRABAJADOR,O AMBOS SI LOS
DOS ESTN INVOLUCRADOS, SERN RESPONSABLES DE LAS PRESTACIONES
PECUNIARIAS QUE SE HUBIEREN PERCIBIDO, LO CUAL SIGNIFICA QUE DEBERN
DEVOLVER LOS SUBSIDIOS, SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES PENALES QUE PUDIEREN CORRESPONDER.
del parto.
Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si nace pesando
Todos estos casos debern ser acreditados por certificados del mdico tratante.
Como padre, tengo algn derecho?
S, los derechos del padre son:
o
Las horas deben ser restituidas por el trabajador mediante imputacin a su prximo
feriado anual (vacaciones) o laborando horas extraordinarias, o en la forma que
convengan trabajador y empleador.
Qu es el fuero maternal?
El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, sino
con autorizacin del juez competente, quien slo podr concederla en los casos de las
siguientes causales: vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio
que dio origen al contrato o hechos imputables a la conducta del trabajador.
Cunto dura el fuero maternal?
Todo el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso maternal
(periodo de postnatal).
Puedo ser despedida durante el perodo de pre y post natal?
No, legalmente el empleador no puede despedirla durante los respectivos descansos de
maternidad que le correspondan, salvo si su empleador cuenta con autorizacin
judicial.
Y si me despiden durante el perodo de fuero maternal, dnde y cundo
puedo reclamar?
Ante los Tribunales del Trabajo en el plazo de 60 das hbiles contados desde el da del
despido.
Durante los perodos de pre y post natal, sigo recibiendo mis remuneraciones
o rentas?
S, usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneracin y
las asignaciones que estuviese percibiendo. Slo se descontarn las imposiciones de
previsin y descuentos legales que correspondan.
Si usted regresa a trabajar por media jornada durante su perodo postnatal parental,
tendr derecho a la mitad del subsidio de lo que le habra correspondido si hubiera
tomado el descanso a jornada completa, y a lo menos el 50% de las remuneraciones
fijadas en el contrato de trabajo.
Cmo se calcula el subsidio maternal?
Para trabajadoras dependientes, se calcula sobre el promedio de las remuneraciones,
subsidios o ambos que haya percibido los ltimos tres meses anteriores a la licencia
pre natal.
Para trabajadores independientes, la base de clculo considera el promedio de las
rentas, subsidios o ambos, que haya percibido los seis meses inmediatamente
anteriores a la licencia por prenatal.
persona a quien se le priva de la custodia del menor mantenga, a pesar de ello, el fuero
laboral y el derecho a subsidio, en circunstancias que el padre pierde ambos beneficios en
caso de que por sentencia judicial se le prive del cuidado personal del menor. (Dictamen
N 4052/083 de 17.10.11).
d) Conservacin del empleo o puesto de trabajo.
Para garantizar la mejor aplicacin de las normas sobre proteccin de la maternidad se
establece que no obstante cualquier estipulacin en contrario, a las mujeres embarazadas
y purperas deber conservrseles sus empleos o puestos de trabajo durante los
perodos de descanso, incluido el de permiso postnatal parental.
subir
El nuevo artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, incorporado por el N 3) del artculo 1
de la ley N 20.545, establece y regula el nuevo Permiso Postnatal Parental.
Conforme con el nuevo artculo 197 bis, el permiso postnatal parental puede ejercerlo la
madre bajo dos modalidades: a) doce semanas de permiso absoluto a continuacin del
descanso postnatal, con derecho a subsidio; b) dieciocho semanas de permiso,
reincorporndose a sus labores una vez terminado el descanso postnatal, por la mitad de
su
jornada.
En el caso de que opte por reincorporarse a sus labores, por media jornada, tendr
derecho al pago del 50% del subsidio y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos
establecidos en el contrato, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter
variable a que tenga derecho.
En el caso de trabajadoras exentas de limitacin de jornada, de conformidad con lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, se aplicar la
misma normativa, con la salvedad de que las condiciones de ejercicio del derecho
debern ser acordadas con el empleador.
En consecuencia, el titular del derecho es la mujer trabajadora, sin perjuicio de que, si
ambos padres son trabajadores y la madre as lo decide, el padre trabajador podr hacer
uso del permiso postnatal parental, a contar de la sptima semana del mismo, por la
cantidad de semanas que la madre indique, hasta 12 18 segn si se opt por el
descanso absoluto o reincorporarse en media jornada. Las semanas utilizadas por el
padre debern ubicarse en el perodo final del permiso (ej.: si la madre le concede 2
semanas, stas debern ser la N 11 y N 12 la N 17 y N 18, segn se haga uso de las
12 18 semanas).
Lo anterior sin perjuicio de que corresponder al padre el permiso postnatal parental en el
caso que la madre haya fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial.
El empleador est obligado a reincorporar a los beneficiarios si stos optan por esta
alternativa, debiendo dar aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del
perodo postnatal parental.
Por excepcin, el empleador puede negarse a la reincorporacin si por la naturaleza de
las labores y las condiciones en que se desempean, stas slo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes del descanso prenatal. La negativa
del empleador a la reincorporacin parcial debe ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro del plazo de tres das de recibida la comunicacin de sta, mediante
carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. A su vez, la
trabajadora puede reclamar de dicha negativa ante la Inspeccin del Trabajo, dentro de
tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su
empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del
empleador.
Igual negativa puede darse respecto del padre a quien se le hubiere traspasado el
permiso postnatal parental, o del padre a quien le correspondiera hacer uso de ste en su
calidad de titular del mismo por fallecimiento de la madre, como tambin, respecto del
trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado a un menor de edad por habrsele
hacer uso del permiso en conformidad a sta, laborando media jornada, previo
cumplimiento de los requisitos legales.
El padre deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del permiso bajo cualquiera de
las dos modalidades, con copia a la Inspeccin del Trabajo competente y al empleador de
la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Si la madre fallece o el padre tiene el cuidado personal del menor por sentencia judicial,
corresponder al padre el permiso postnatal parental total o lo que reste de l, quien
tendr durante el mismo derecho a subsidio o a subsidio y remuneracin, segn
corresponda. La base de clculo de aqul ser la misma del que corresponde por
descanso de pre y postnatal. La forma en que el padre deber ejercer el permiso ser
aquella por la que hubiere optado la madre, salvo que el fallecimiento de sta o la
resolucin que otorgue el cuidado personal al padre se hubieren producido con
anterioridad al plazo de 30 das de terminado el descanso postnatal, caso en el cual
corresponder al padre ejercer tal opcin (12 o 18 semanas) con una anticipacin de a lo
menos 30 das al trmino del descanso postnatal.
Si la muerte de la madre o el cuidado personal asignado al padre se produce u otorga
despus de los treinta das anteriores al trmino del postnatal, el aviso respectivo deber
darse con 10 das de anticipacin a la fecha que se har uso del beneficio.
b) Trabajadoras que han terminado su descanso postnatal con anterioridad a la fecha de
entrada en vigencia de la ley N 20.545.
Estas trabajadoras tienen derecho al nuevo permiso postnatal parental, el que deber ser
ejercido antes de que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad. El beneficio puede
hacerse efectivo a travs de las siguientes alternativas:
- Hacer uso del permiso postnatal parental hasta que el menor cumpla veinticuatro
semanas.
- Reincorporarse a sus labores con la mitad de su jornada hasta que el menor cumpla
treinta semanas.
En ambas situaciones, la trabajadora tiene la obligacin de dar aviso a su empleador
personalmente, dejando constancia escrita o mediante carta certificada con, a lo menos,
cinco das de anticipacin, a la fecha en que har uso del permiso con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
Este beneficio corresponde exclusivamente a las madres trabajadoras. En efecto,
considerando que la norma regula una situacin de excepcin debe ser interpretada en
forma restrictiva, por lo que debe ser aplicada exclusivamente a las trabajadoras, no
procediendo, por tanto, que stas ejerzan la facultad de traspasar al padre el permiso
postnatal
parental.
Adems, este beneficio es incompatible con la licencia por enfermedad grave del hijo
menor de un ao y que tenga menos de 24 semanas de edad. En este caso las madres
seguirn haciendo uso de dicha licencia hasta su trmino, con goce del correspondiente
subsidio. Si la licencia por tal causa termina antes de las 24 semanas de edad del menor,
la madre podr hacer uso del permiso postnatal parental hasta que el menor cumpla 24
semanas de edad, o bien, hasta que cumpla 30 semanas de edad con reintegro parcial.
c) Trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraban haciendo uso de permiso
pre o postnatal.
El nuevo permiso postnatal parental resulta aplicable a las trabajadoras que a la fecha de
entrada en vigencia de la nueva ley se encontraban haciendo uso de descanso pre o
postnatal. En consecuencia, las trabajadoras que se encontraban en tal situacin tienen
derecho a gozar del permiso post natal parental haciendo uso de doce semanas a
continuacin del descanso postnatal o reincorporndose a sus labores por media jornada
por 18 semanas.
Igualmente tienen derecho a traspasar dicho beneficio al padre a partir de la sptima
semana, por el perodo que indiquen. Las semanas que utilice el padre deben hacerse
efectivas en las ltimas semanas del permiso. De igual manera, si la madre fallece o el
padre tuviere el cuidado personal del menor, el derecho al permiso postnatal parental le
corresponder
a
ste.
En el caso de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la nueva ley
estuvieren haciendo uso del descanso postnatal, del cual restare un lapso inferior a 30
das podrn ejercer el permiso postnatal parental en las mismas condiciones establecidas
en los prrafos que anteceden, no afectndose su opcin de reincorporacin por media
jornada por la circunstancia de no disponer, en tal caso, del plazo de 30 das para dar el
aviso a su empleador, toda vez que correspondera aplicar a su respecto , la norma que
rige a las trabajadoras que a la fecha de vigencia de la ley hayan terminado su descanso
postnatal, conforme a la cual el aviso respectivo debe darse al empleador con 5 das de
anticipacin.
En efecto, no sera lgico sostener que las trabajadoras a quienes se les hubiere
terminado su descanso postnatal al 17 de octubre de 2011, pudieren hacer uso de su
permiso postnatal parental conforme a la segunda alternativa, esto es, su reincorporacin
por media jornada dando un aviso con slo cinco das de anticipacin, negando por el
contrario tal derecho a las trabajadoras que a dicha fecha estuvieren gozando de
descanso postnatal al cual restare menos de treinta das de duracin, por no tener en este
ltimo caso la posibilidad de dar el aviso correspondiente con la anticipacin de 30 das.
subir
PLAZOS
Los plazos sealados en la ley de 5, 10 y 30 das para notificar la modalidad que se
utilizar para hacer uso del permiso postnatal parental deben entenderse como plazos de
das corridos, aun cuando la ley no lo declara de forma expresa. Respecto de la negativa
del empleador a la reincorporacin parcial de la trabajadora por 18 semanas, la ley
establece un plazo de 3 das para notificar la decisin del empleador a la trabajadora,
plazo que tambin debe entenderse como de das corridos. En cambio, tratndose de la
reclamacin de la trabajadora por el rechazo del empleador al reintegro parcial, la ley
establece expresamente un plazo de 3 das hbiles, que se cuentan desde que la
trabajadora toma conocimiento del rechazo del empleador.
subir
IRRENUNCIABILIDAD
Finalmente, atendida la naturaleza laboral de los derechos que emanan de la nueva
normativa introducida al Cdigo del Trabajo por la ley N 20.545, stos son de carcter
irrenunciable en conformidad a lo prevenido en el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del
Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo.
seis
semanas
antes
Postnatal:
doce
semanas
despus
del
del
parto.
parto.
Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media
jornada) despus del postnatal recin mencionado. (1)
QU ES EL FUERO MATERNAL?
El derecho de acuerdo a ley 20545, que tiene toda mujer, trabajadora a no ser despedida por su
empleador, sin autorizacin de un juez competente, quien slo podr concederla en los siguientes casos:
vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato o hechos
imputables a la conducta del trabajador. (1)
Conclusin
Marco Legal
Contextualizando el planteamiento Con fecha 17 de octubre de 2011 entr en
vigencia en Chile la Ley n. 20.545 (BCN, 2011a) que entre otras cosas
extiende el descanso postnatal de 12 a 24 semanas a travs de la creacin de
la figura del permiso postnatal parental, el que opera otorgando un subsidio de
cargo del Estado cuyo tope es de 66 Unidades de Fomento mensuales, esto es,
unos 2.900 dlares, ley que termin siendo aprobada en el Congreso Nacional
con claro acuerdo entre las distintas fuerzas polticas que encuentran
representacin pero que, sin embargo ello, resulta ser una de las leyes ms
polmicas en los ltimos tiempos en materia de derechos laborales de las
mujeres, precisamente desde la perspectiva del verdadero inters de estas
ltimas.
La gnesis de esta ley se encuentra en el proyecto enviado por el Presidente
de la Repblica en calidad de colegislador al Presidente del Senado con
fecha 28 de febrero del presente ao, en el que se destacan los tres objetivos
que a juicio del rgano ejecutivo ameritaban un cambio en la legislacin
laboral chilena relativa a esta materia: garantizar el mejor cuidado de los hijos,
permitir que ms madres se beneficien con la proteccin a la maternidad y
aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos,
facilitando una mayor conciliacin entre familia y trabajo para los hombres y
mujeres en nuestro pas (BCN, 2011b).
Es especial y precisamente en sus objetivos en los que al parecer, tanto el
proyecto de ley como el texto de la misma, no se cumple con los elementos
necesarios para su satisfaccin pues se ha entregado expresa y tcitamente
la responsabilidad del cuidado de los hijos preferentemente a la madre, se
han ratificado los modelos de gnero imperantes y se ha establecido un
perodo obligatorio excesivo de descanso postnatal, todo lo anterior, sin