ENGANCHES COLECTIVOS

Se entiende por enganche colectivo la contratacin conjunta de 10 o ms

trabajadores para que se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a
un patrono. Esta contratacin puede ser para una zona cualquiera del pas o
para el exterior.
Cuando se trata de un enganche colectivo para el exterior es necesario
observar los siguientes requisitos:
a. El contrato que as lo disponga debe hacerse por escrito.
b. Obtener la autorizacin del Ministerio de Proteccin Social.
c. Obtener del cnsul de la Nacin en donde deba ejecutarse el trabajo la
visa.
d. El contratista o patrono deber correr con los gastos de traslado del
trabajador, su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las
disposiciones sobre migracin.
e. El patrono o contratista debe otorgar una caucin bancaria o prendaria
asatisfaccin del ministerio del ramo, para garantizar el cubrimiento por su
exclusiva cuenta de todos los gastos necesarios para colocar nuevamente al
trabajador y a su familia, en el lugar de origen. La devolucin de la caucin
slo se har cuando el patrono o contratista compruebe haber cubierto
dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al pas.
Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del pas, que
impliquen movilizacin de los trabajadores a distancias mayores 200
kilmetros de su domicilio, los contratos deben constar por escrito, se deben
pagar los traslados de los trabajadores, su regreso y dems exigencias de
ley del lugar en donde se realice el enganche.
Contempla el cdigo la proporcin e igualdad que debe dar todo patrono
cuando deba contratar para el desarrollo del objeto social de su empresa
con trabajadores colombianos y extranjeros; por lo tanto, hay que anotar
que cuando un patrono tiene a su servicio ms de 10 trabajadores, el 90%
de ellos deben ser colombianos y tratndose de personal calificado o de
especialistas, de direccin o confianza debe ser el 80%. A todos se les
aplicar el derecho a la igualdad de condiciones y por ende la remuneracin
de unos y otros de acuerdo a sus funciones ser igual.
Los anteriores porcentajes pueden ser variados por el Ministerio de
Proteccin social, a peticin del empleador con una buena descripcin de los
motivos que conllevan a diligenciar la solicitud de aumento de proporcin
del nmero de trabajadores extranjeros.
PERODO DE PRUEBA

El artculo 76 del Cdigo sustantivo de trabajo define el perodo de prueba

diciendo: es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte el patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Como lo dice la misma definicin, es la etapa inicial del contrato; es en esta

ocasin en donde se van a apreciar las aptitudes, capacidad y
conocimientos del trabajador, y ste, a su vez, va a sopesar las condiciones
de su trabajo, desde los elementos que se le brinden, el apoyo y seguridad
para desempearse y dems circunstancias que rodean su desempeo. Por
tanto, si en esta etapa del trabajo alguna de las partes no se siente
satisfecha, se puede terminar dicho perodo, y
esta terminacin en ningn momento podr alegarse como incumplimiento
de contrato, pues es una caracterstica de ese perodo de prueba.

Caractersticas del perodo de prueba

1. Debe ser estipulado por escrito.
2. Su duracin depende de la clase de contrato; si se trata de un contrato a
trmino fijo, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del
trmino inicialmente pactado para el contrato. Si se trata de un contrato a
trmino indefinido, no podr ser en ningn momento superior a dos meses.
3. Cuando el contrato sea verbal se entiende que el perodo de prueba es de
dos meses.
4. Durante el perodo de prueba todo trabajador debe gozar de las
prestaciones sociales.
5. Si se pacta un perodo de prueba menor a dos meses y es la voluntad de
las partes hacer una prrroga o aumentarlo, antes de que termine el ya
pactado, eso s, habr de tenerse cuidado en cuanto no puede exceder el
lmite de los 2 meses.
6. Puede terminarse en forma unilateral, en cualquier momento, y no habr
necesidad del preaviso.
7. Cuando se celebra contrato de trabajo con las empleadas del servicio
Domstico se presumen como perodo de prueba los primeros 15 das de
servicio.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje es uno de los temas que ms reformas sufri con

la expedicin y puesta en vigencia de la ley 789 del ao 2002. A partir del
artculo 30, regula sus principales aspectos: su definicin, caractersticas, la
forma de realizarlo, sus efectos y las empresas obligadas a tener aprendices
y otros aspectos.

Definicin
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin consagrada
en el derecho laboral, sin que se d la subordinacin, y por un plazo que no
puede ser superior a 2 aos. Durante este contrato, una persona natural
desarrolla formacin terica en una entidad de formacin, autorizada con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formacin profesional, metdica, completa requerida en el oficio,
actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la
empresa patrocinadora, con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y un reconocimiento de un apoyo de sostenimiento mensual, el
cual en ningn caso constituye salario. As lo contempla el decreto 933 del
2003.
Elementos del contrato de aprendizaje

De acuerdo con la definicin y las particularidades de este tipo de relacin,

podemos distinguir los siguientes elementos especiales:

1. Su fin es facilitar al aprendiz la formacin profesional dentro de un campo

determinado.

2. Hay una subordinacin slo en lo que atae a las actividades propias del
aprendizaje.

3. La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.

4. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin esencial garantizar el

proceso de aprendizaje.

Ese sostenimiento vara: en la etapa lectiva, recibir como mnimo el

equivalente al 50% de 1 salario mnimo mensual vigente; el apoyo del
sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al 75% de un salario
mnimo mensual legal vigente.

Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento

mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal
vigente.

El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la

tasa de desempleo nacional sea menor del 10%, caso en el cual ser
equivalente al 100% de un salario mnimo legal vigente.

5. El aprendiz, durante la fase prctica, estar afiliado en riesgos

profesionales por la ARP que cubre la empresa, y en materia de salud,
durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el
sistema de seguridad social en salud, conforme al rgimen de trabajadores
independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los
trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.

6. El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones

semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de
formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de
instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores
aprendices del SENA.

7. El contrato de aprendizaje podr realizarse con estudiantes universitarios

para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades por 24 horas
semanales en la empresa, y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del
pnsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de prctica;
siempre la actividad del aprendiz deber guardar relacin con su formacin
acadmica.

Modalidades del contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje puede tener, segn el artculo 31 de la ley 789 de

2002, reglamentado por el artculo 6 de la ley 933 de 2003, las siguientes
modalidades:

1. La formacin terica y prctica de los aprendices en oficios

semicalificados en los que predominen procedimientos claramente definidos
a partir de instrucciones especficas cuando las exigencias de educacin
formal y experiencia sean mnimas y se orienten a los jvenes de los
estratos ms pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos niveles de
educacin formal y experiencia.

2. La formacin que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no

requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no
formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin
reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del servicio nacional de
aprendizaje, SENA.

3. El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio

Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del decreto
2838 de 1960.

4. La formacin en instituciones educativas debidamente reconocidas por el

Estado y frente a las cuales tienen prelacin los alumnos matriculados en
los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

5. Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades

de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estn cumpliendo
con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o que cursen el
semestre de prctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relacin
con su formacin acadmica.

6. La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los

dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones
aprobadas por el Estado.

7. La formacin directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA.

8. Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que

las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin
aprobadas por el Estado, de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de

1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan

dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los
conocimientos tericos. En estos casos no habr lugar a brindar formacin
acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de experiencia y
formacin prctica empresarial. El nmero de prcticas con estudiantes
universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto
al nmero de empleados registrados en el ltimo mes del ao anterior en
las cajas de compensacin.

Los sujetos del contrato de aprendizaje son:

1. La empresa patrocinadora, que es la que facilita los medios para que el

aprendiz obtenga su formacin profesional, metdica y completa, para luego
realizar su prctica en dicha empresa.
2. La entidad formadora, que es la que proporciona la formacin profesional,
metdica y completa, Puede ser el SENA o las instituciones debidamente
reconocidas por el Estado, an la propia empresa.
3. El aprendiz es la persona natural que va a recibir la formacin terica y
luego realizar su prctica en la empresa que lo patrocin. Capacidad para
celebrar el contrato de aprendizaje De acuerdo con la normativa establecida
al respecto, se puede realizar contrato de aprendizaje con personas
mayores de 14 aos, que hubiesen terminado la escuela primaria o que
demuestren tener conocimientos que se puedan equiparar a stos, es decir,
deben saber leer y escribir.

El contrato de aprendizaje debe realizarse teniendo en cuenta varios

aspectos, veamos algunos:

1. Nombre de la empresa o empleador, identificacin y nombre de la

entidad de formacin, con su NIT, y representante legal.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz, y estudios
realizados.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del
contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y de
aqul.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del
contrato.

6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodo de estudios.

7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del
contrato.
8. Fecha de suscripcin del contrato.
9. Firmas de los contratantes o de sus representantes legales.

CONTRATOS ESPECIALES

Trabajadores menores de edad:

Son menores de edad quienes no han cumplido los 18 aos.

Para celebrar el contrato de trabajo con un menor de 18 aos, debe tenerse

en cuenta que es requisito para trabajar la autorizacin escrita del Ministerio
de la Proteccin Social. El Ministerio concede el permiso cuando se presenta
la solicitud con todos los requisitos exigidos por la ley, y no existe perjuicio
fsico ni moral para el menor en ejercicio de la actividad.

La solicitud se tramita ante la autoridad de trabajo del lugar donde el menor

reside, inspector de trabajo, a falta de ste por el comisario de familia, y en
ausencia de ste, por el alcalde municipal. La autorizacin debe ser
tramitada conjuntamente por el empleador y el adolescente con sus padres
y/o representantes legales, y en su defecto por el Defensor de Familia; debe
contener los datos generales de cada uno, los trminos del contrato, la
actividad a desarrollar por el menor, la jornada y el salario; se debe
presentar el certificado de nacimiento, de escolaridad, y un certificado de
salud.

La autoridad del Ministerio que va a conceder el permiso debe efectuar una

visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la
salud del menor. La jornada laboral del menor de edad se encuentra
descrita en el Cdigo de la niez, la infancia y la adolescencia, ley 1098 de
noviembre 6 del ao 2006, que inici su vigencia el 8 de mayo del 2007;
dicha jornada es:

1. Los mayores de 15 y menores de 17 aos slo podrn laborar en una

jornada diurna mxima de 6 horas diarias, 36 semanales y slo hasta las
6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de 17 aos slo podrn trabajar en jornada

mxima de 8 horas diarias, 48 semanales y slo podrn trabajar hasta las
8:00 de la noche.

En cuanto al salario nunca podr ser inferior al salario mnimo legal vigente.
Si una menor trabajadora se encontrase en estado de embarazo, no podr
laborar de ms de 4 horas diarias a partir del sptimo mes de gestacin y
durante la lactancia, sin disminucin de su salario y prestaciones sociales.

En general, se prohbe la realizacin de trabajos peligrosos, nocivos o que

impliquen perjuicio a la integridad fsica o psicolgica del menor de edad.

Trabajo a domicilio

Se habla de trabajo a domicilio cuando se celebra un contrato de trabajo

con una persona que presta habitualmente servicios remunerados en su
propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta
de un patrono. Al realizar el contrato de trabajo debe quedar claro que los
materiales, materias
primas, sern por cuenta del empleador.

Este tipo de contrato presenta las siguientes caractersticas:

1. Requiere autorizacin previa. Quien quiera contratar trabajos a domicilio

debe previamente obtener la autorizacin del respectivo inspector del
trabajo o, en su defecto, del alcalde del lugar.
2. Debe llevar un libro de trabajadores. Este libro autorizado debe ser
sellado y firmado por el respectivo inspector del trabajo, o por la primera
autoridad o en su defecto por el alcalde, y debe dejar constancia de los
siguientes datos: nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde
se ejecuta el trabajo; cantidad y caractersticas del trabajo que se encargue

cada vez; forma y monto de la retribucin o salario y, cuando sea del caso,
los motivos o causas de la reduccin o suspensin del trabajo.
3. Debe llevar una libreta de salarios. All deber hacer las siguientes
anotaciones: valor y clase de los materiales que en cada ocasin se
entreguen al trabajador y la fecha de la entrega; fecha en que el trabajador
entregue la obra terminada, y cuanta de los anticipos y salarios pagados.
4. El trabajador a domicilio puede recibir la ayuda de su familia, y se
presenta aqu una excepcin a la norma general de que la prestacin del
servicio es personal. La ayuda no puede ser de un extrao, pues se
desvirta la relacin laboral que estamos tratando, pues el trabajador a
domicilio se convertira en un contratista.

Trabajadores del campo.

Los trabajadores del campo son los que se despean en actividades como
la agricultura, la ganadera, la pesca, la avicultura, y dems actividades
conexas.
Presentan las siguientes caractersticas:
1. La jornada laboral es la mxima legal, tienen derecho al descanso
dominical y festivo.
2. Su salario no puede ser inferior al mnimo, puede pactarse el salario bajo
la modalidad de jornal, y puede pactarse parte en especie, aquella que
permite la ley.
3. Deben estar afiliados a la seguridad social.
4. Quienes devengan hasta dos veces el salario mnimo tienen derecho a la
dotacin de calzado y vestido de labor apropiados para la labor que van a
desempear.
5. El empleador del sector agroindustrial debe cancelar lo correspondiente
al subsidio familia.
6. Los trabajadores del campo tienen derecho al pago de todas las
prestaciones sociales.

Trabajador del servicio domstico:

Los trabajadores del servicio domstico son aquellas personas naturales

que se dedican a prestar sus servicios en forma personal, en actividades del

hogar, en una casa o familia, de manera habitual, bajo la continuada

dependencia o subordinacin, residiendo o no en el lugar y a cambio de una
remuneracin:
Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a:

1. Al pago del salario mnimo legal, puede pactarse parte en especie y parte
en dinero, respetando el tope fijado por la ley.
2. Su jornada laboral si son internos, no podr exceder de 10 horas diarias.
3. Tienen derecho a las prestaciones sociales y garantas que la ley les
otorga.
4. Tienen derecho al auxilio de transporte, por ganar hasta dos salarios
mnimos; si trabajan por das, se pagar por los das que trabajan.
5. No tienen derecho a prima de servicios, por cuanto en esta actividad no
se generan utilidades.
6. Deben estar afiliadas a la seguridad social: salud, pensiones, y riesgos
profesionales.
7. Tienen derecho a las vacaciones.
8. Si su contrato se termina sin justa causa, tienen derecho a la
indemnizacin. Si las actividades que relacionamos para el caso del
trabajador de servicio domstico se realizan en una empresa,
establecimiento comercial, o unidad de explotacin econmica, no podemos
hablar de este tipo de contratacin. El perodo de prueba de los empleados
del servicio domstico se presume que es 15 das, as no haya de por medio
contrato escrito.

Choferes de servicio familiar:

Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las

disposiciones establecidas para trabajadores domsticos, pero la cesanta,
las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no
profesional se les liquidarn en la forma ordinaria El contrato de trabajo
verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio pblico se entender
celebrado con la empresa respectiva, pero para efectos del pago de salarios,
prestaciones e indemnizaciones, las empresas y los propietarios de los
vehculos, sean socios o afiliados, sern solidariamente responsables.

Se prohbe a las empresas, patronos o propietarios de vehculos, dedicados

a la industria del transporte automotor, exigir depsitos de garanta, fianza,
cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para
celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de l se
derivan.

Trabajadores de la construccin:

Son trabajadores de la construccin las personas que se dedican a obras y

actividades propias de la construccin de casas, edificios u otras de igual
clase, a cambio de una remuneracin y, por ende, bajo la continuada
subordinacin y dependencia de quien los contrata.

El contrato tiene duracin mientras dure la obra. Puede presentarse la

suspensin en los eventos de lluvia, cuando se realiza la obra a la
intemperie que es lo ms normal; esta suspensin no da lugar a reduccin
del salario, pudiendo el empleador exigir que se realice cualquier trabajo
bajo cubierta o se compense posteriormente, sin que se pueda hablar de
trabajo extra. Sus cesanta se liquida a razn de 3 das de salario por cada
mes completo de servicios, o sea se paga siempre y cuando se labore por lo
menos un mes. Las vacaciones son de 15 das por cada ao de labores, o
proporcionalmente por el tiempo laborado. En lo relacionado con la
seguridad social y las dems prestaciones sociales se tiene derecho a ellas,
pues se aplican las normas generales.

Los empleadores de la construccin estn exonerados de contratar

aprendices,
pero deben pagar los aportes al Fondo de Formacin Profesional, que es un
salario mnimo legal vigente por cada 40 trabajadores que estn en nmina,
y proporcional por cada fraccin inferior a sta. Debe prestarse seguridad
especial en cuanto a campamentos, excavaciones, andamios, barandas,
explosivos; si no se tienen todos los requerimientos de ley, se incurrir en
sanciones.

Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores:

Estamos en presencia de un contrato de trabajo con estas personas cuando
ellos estn al servicio de personas determinadas bajo su continuada
dependencia y mediante remuneracin se dediquen personalmente al
ejercicio de su profesin y no constituyan por s mismos una empresa

comercial. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer

su profesin que expedir el Ministerio de Desarrollo Econmico.

Profesores de establecimientos particulares de enseanza:

El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de

enseanza se entiende celebrado por el ao escolar.
A los educadores de establecimientos privados se les aplican las normas del
Cdigo sustantivo de trabajo en lo relacionado con el contrato como tal y las
prestaciones sociales.

El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no

podr ser inferior al 80% del sealado para igual categora a quienes
laboren en el sector oficial. La misma proporcin regir para los educadores
por horas.

En cuanto a vacaciones y cesantas, es necesario advertir que los derechos

de vacaciones y cesanta se causan por el trabajo del ao escolar.

REGLAMENTO DE TRABAJO

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las

condiciones a las cuales deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la
prestacin del servicio.

Todo patrono que ocupe ms de 5 trabajadores de carcter permanente en

empresas comerciales, o ms de 10 en empresas industriales, o ms de20
en empresas agrcolas, ganaderas o forestales debe tener su reglamento de
trabajo. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena,
salvo lo dispuesto en pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo
con sus trabajadores. El reglamento hace parte del contrato individual de
trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento.

SALARIO

El salario es la remuneracin o pago que recibe, del empleador, todo

trabajador por la prestacin personal del servicio. Remuneracin o pago que
puede ser fija o variable y puede ser en dinero o en especie.

Pagos que constituyen salario

De acuerdo con artculo 127 del Cdigo sustantivo de trabajo, modificado

por la ley 50/90, artculo 14, constituyen salario los siguientes pagos:
- La remuneracin o pago ordinario. El salario de $ 1.200.000 que recibe
Pepita como remuneracin mensual.
- La remuneracin variable. Cuando se contrata por obra o labor, o por
comisiones. El salario que recibe Pepita por cada pieza confeccionada en el
da, o la suma que recibe cada mes de acuerdo con sus comisiones.
- Las primas habituales. No se tiene en cuenta aqu la prima de servicio.
- Sobresueldos.
- Bonificaciones habituales.
- Valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
das de descanso obligatorio, denominado trabajo suplementario.
- Porcentajes sobre ventas y comisiones.
- La vivienda suministrada por el empleador
- La alimentacin suministrada por al empleador
- El auxilio de transporte
En consecuencia, podemos decir que toda suma de dinero o especie que
tenga como fin retribuir al trabajador sus servicios, y que ingrese a su
patrimonio para que en forma deliberada haga uso de l constituye salario.

Pagos que no constituyen salario

A contrario sensu, veremos la remuneracin o pago que no constituye

salario, as:

- Todo pago entregado al trabajador para un fin determinado, como gastos

de representacin.
- Lo entregado en forma voluntaria por el empleador como un aporte para
su estudio, un dinero, un regalo; ejemplo: para que compre un cuadro para
su casa
nueva.
- Las sumas que ocasionalmente, y por mera liberalidad, recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
- La participacin en las utilidades de la empresa.
- Los excedentes en las empresas de economa solidaria.
- Aquellos pagos sobre los cuales las partes hayan acordado y dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, tales
como: la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.

De acuerdo al artculo 15 de la ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos

entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen
salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para
liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, Escuela Superior de Administracin
Pblica, rgimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social
establecidas por la ley 100 de 1993.

SALARIO EN ESPECIE

Salario en especie es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del
servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia.

El valor al salario en especie ser objeto de acuerdo entre las partes, debe
ser, adems, claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin
pactar ese valor, se tendr que acudir a un perito y en ltima instancia a la
justicia ordinaria.

En el asunto que nos ocupa de el salario en especie se tienen que respetar

los lmites puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en
especie y el trabajador devenga el salario mnimo, el mximo que puede
pactarse es hasta el 30%; y cuando se devenga ms del salario mnimo
puede ser hasta el 50%, no pudiendo excederse en ningn caso.

VITICOS

Los viticos hacen referencia a todo lo que el empleador entrega al

trabajador en dinero o en especie para que cumpla con su trabajo fuera de
su lugar de trabajo.

Los viticos segn el Cdigo sustantivo de trabajo pueden ser: permanentes

o accidentales.

Los permanentes son los que se dan en forma habitual y continua. Los
accidentales, cuando se entregan espordicamente, o en forma
extraordinaria, para un desempeo no habitual. Es bueno aclarar que los
viticos accidentales nunca constituirn salario.

Los viticos constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutencin y alojamiento. Cuando tengan como fin cubrir
gastos de transporte o los gastos de representacin, no sern salario
Propinas Aquello que recibe quien realice una prestacin de un servicio en
forma deliberada por parte de quien se beneficia. El dinero que se da a un
mesero en un bar, a quien atiende en una estacin de gasolina, a quien
lleva un domicilio.

Las propinas que recibe el trabajador en virtud de su servicio no constituyen

salario, y no puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el
trabajador lo que ste reciba por propinas Formas y libertad de estipulacin
del salario El empleador y el trabajador pueden de comn acuerdo y bajo
su libre albedro pactar el salario, teniendo en cuenta los lineamientos
establecidos con relacin al salario mnimo legal o lo establecido en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

En cuanto a la forma o modo de estipulacin podr hacerse de dos formas:

a. Por unidad de tiempo. Da, semana, dcada, quincena, mes.

b. Por unidad de obra, tambin a destajo. Cuando Mara pega bolsillos a
$2.000 cada uno, o cuando confecciona botas de pantaln a $ 1.500.
Refirindonos al tema de salarios es necesario diferenciar entre jornal y
sueldo.

Jornal es el salario estipulado por das. Muy comn en las labores agrcolas
del campo. Sueldo es el estipulado por perodos mayores. Semana,
quincena, mes.

Otros aspectos relacionados con el salario son:

a. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en

moneda
legal.
b. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana,
y para sueldos no mayor de un mes.
c. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por
trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo
en que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente.
d. Estipulacin en moneda extranjera. Cuando el salario se estipula en
moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su
equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del da
en que deba efectuarse el pago.
e. Hay prohibicin expresa de la utilizacin del trueque como forma de pago,
por tanto, no se permite entregar al trabajador mercancas, fichas u otros
medios semejantes, a no ser que se trate de una remuneracin
parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentacin para el
trabajador y su familia.
f. Se prohbe al patrono vender a sus trabajadores mercancas o vveres, a
menos que se cumpla con estas condiciones: libertad absoluta del
trabajador para hacer sus compras donde quiera, y publicidad de las
condiciones de venta.

g. El pago se realizar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios,

durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese. Aunque por
aspectos de prctica seguridad, celeridad y economa se hace el pago del
salario por medio de consignacin en bancos y corporaciones a la cuenta del
trabajador.
h. Se prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de
vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas
alcohlicas, slo si este es el lugar de trabajo.
i. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l
autorice por escrito.
j. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el
salario aun cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa
del patrono.
k. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en
parte, a ttulo gratuito ni oneroso, pero s puede servir de garanta, hasta el
lmite y en los casos que determina la ley.
l. A trabajo igual, salario igual. A trabajo igual desempeado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
salario igual; no pueden establecerse diferencias por principios
constitucionales y por disposicin del Cdigo sustantivo de trabajo, como se
vio en la primera parte. Vale hacerse la aclaracin en cuanto a que por
razones de preparacin, antigedad, turnos puede haber diferencias
salariales.

ll. El salario no se puede rebajar a un trabajador en forma unilateral, debe

tenerse el consentimiento del trabajador.

Salario integral

El salario integral, de acuerdo con lo prescrito en el artculo 18 de la ley 50

de 1990, es aquel por medio del cual el empleador retribuye al trabajador la
prestacin del servicio ordinario, el valor de prestaciones sociales, recargos
y beneficios (trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales), y en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin, excepto las vacaciones.
El salario integral se pacta siempre por escrito y se compone por un salario
ordinario de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor
prestacional de la empresa, que por ley no podr ser inferior en este cao al
30%.

En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10)
salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento
(30%) de dicha cuanta. (El monto del factor prestacional quedar exento
del pago de retencin en la fuente y de impuestos).

La base para el clculo de los aportes parafiscales y seguridad social de

acuerdo con el artculo 18 de la ley 50 de 1990 es sobre el setenta por
ciento (70%) del salario integral.

Por ende, se pagarn, con base en ese 70%, los porcentajes indicados para
la seguridad social.

Si un trabajador devenga salario integral y es despedido sin justa causa se

tomar el 100% del salario integral para efectos de pagar su indemnizacin.

Salario mnimo

De acuerdo con el ordenamiento laboral, el salario mnimo ha sido definido

como aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para satisfacer sus
necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.

As las cosas, el salario mnimo, que puede tener su origen en la ley o en un

pacto o convencin laboral, tiene un fin, y abarca no slo al trabajador sino
tambin a su familia. En cuanto a los rdenes que debe abarcar, es slo una
utopa, por cuanto una familia compuesta de padre, madre y mximo dos
hijos, aun trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la definicin,
en nuestro pas.

Al momento de fijar el monto del salario mnimo, se tienen en cuenta varios

factores, entre los cuales tenemos.

1. El costo de vida.

2. Las modalidades del trabajo.

3. La capacidad econmica de las empresas y patronos.
4. Las condiciones de cada regin y actividad.
El cdigo, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo
el
salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el
patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin,
cultivos u otras ddivas que hacen que se disminuyan para el trabajador
algunos costos y pueda dar una atencin diferente a sus dems
necesidades.

El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo

arbitral. El salario mnimo puede ser entonces: el mnimo legal, el mnimo
convencional y el mnimo integral.

El salario mnimo legal debe ser fijado por la comisin de Concertacin de

Polticas Salariales y Laborales, a ms tardar el da 30 de diciembre de cada
ao.

De no hacerse as, ser decretado por el Gobierno a travs de un decreto,

como es de comn ocurrencia en nuestro pas.

El salario mnimo se pagar a quien labore en jornada ordinaria (48 horas

semanales) pero el trabajador que labore en una jornada inferior a la
ordinaria devengar un salario mnimo legal o el convencional, en
proporcin a las horas laboradas, a excepcin de la jornada especial de
treinta y seis horas.

Quien no cumpla con el pago del salario mnimo legal a quien labore en
jornada ordinaria se har acreedor a las sanciones establecidas para el caso.

En el tema de salario mnimo es importante tener en cuenta que en ningn

momento el patrono, por ley, puede deducir, retener o compensar suma
alguna del salario, sin que para ello se tenga una orden suscrita por el
trabajador, para cada caso, o sin que exista mandamiento judicial.

La norma al respecto claramente dice que no se permiten los descuentos o

compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales,
herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono,
sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos
ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos
elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o
anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio
de alojamiento.

El salario mnimo legal es inembargable. Slo podr embargarse por

alimentos y deudas con cooperativas legalmente autorizadas hasta en un
50%. Cuando el salario sea superior al salario mnimo podr ser embargado
slo en una quinta parte de los excedentes del salario mnimo legal.

Se podrn hacer descuentos cuando ellos sean permitidos: por concepto de

cuotas sindicales de cajas de ahorros autorizadas en forma legal; de cuotas
con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias de
acuerdo con el reglamento de trabajo debidamente aprobado.