REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD

Asignatura: Recursos Humanos

Integrante: Alejandra Acua
Profesor: David Aburto

INTRODUCCIN

EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:

El Ministerio del Trabajo y Previsin Social es el ministerio de Estado de Chile encargado
de dirigir y coordinar las polticas laborales de Chile. El actual ministro del Trabajo es Juan
Carlos Jobet Eluchans. Posee dos subsecretaras: la Subsecretara del Trabajo, encabezada
por Fernando Arab Verdugo, y la Subsecretara de Previsin Social, a cargo de Augusto
Iglesias.
ste fue creado por el Decreto con Fuerza de Ley N25, publicado en el Diario Oficial con
fecha 29 de octubre de 1959, junto al Ministerio de Salud Pblica.

FUNCIONES
Estudiar, elaborar y proponer polticas, planes, programas y normas orientados a la
construccin de un sistema de relaciones laborales que privilegien la cooperacin entre
trabajadores y empresarios y sus respectivas organizaciones, as como la adecuada
canalizacin de los conflictos, conduciendo los esfuerzos pblicos hacia ese objetivo y
articulndolos con los sectores sociales cuando corresponda.
GLOSARIO
1- TRABAJADOR: Todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato
verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o ejecutar
una obra bajo la subordinacin o dependencia de una persona.
2- EMPLEADOR: Es la persona natural o jurdica que recibe del TRABAJADOR la
prestacin de servicios o la ejecucin de la obra.
4- HORA EXTRAORDINARIA: Es el trabajo fuera de la jornada ordinaria.
5- DAS HBILES: Todos los das del ao, con excepcin de das de fiesta o Duelo
Nacional establecido por el Cdigo de Trabajo o por Decreto Ejecutivo.

6- FALTA LEVE: Dar lugar para imponer una sancin no as para despedir.
7- FALTA GRAVE: Aquella que hace imposible la continuacin de las relaciones de
trabajo, tipificadas como causas de despido.

REGLAMENTO INTERNO

Definiciones:

 Son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y empleadores,

vinculados por un contrato.
Regula el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del
contrato de trabajo.
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con
sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Objetivo:
Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios.

Elaboracin y Aprobacin:
En Chile tenemos un servicio pblico descentralizado, supervigilado por el
Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
denominado Direccin del Trabajo:
Su Misin Institucional es: velar por el cumplimiento de la legislacin laboral, fiscalizando,
interpretando, orientando la correcta aplicacin de la normativa y promoviendo la
capacidad de autorregulacin de las partes, en la bsqueda del desarrollo de relaciones de
equilibrio entre empleadores y trabajadores.
Los Objetivos Estratgicos de la Direccin del Trabajo son:
1. Aumentar la cobertura de empresas fiscalizadas.
2. Aumentar la cobertura y oportunidad de las instancias de prevencin y solucin
alternativa de conflictos laborales.

3. Aumentar y mejorar el acceso, la oportunidad y la entrega de productos y servicios

de la Institucin hacia los usuarios.

Uno de los dictmenes y normativas por los que se rige la Direccin del Trabajo es el
Cdigo del Trabajo.

SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO
Art. 153.
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen

normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios
en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar
un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la
empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de salud o ante la
Direccin del Trabajo, segn corresponda.

Art. 154. El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes

disposiciones:
1. Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta por
equipos
2. Los descansos
3. Los diversos tipos de remuneraciones

4. El lugar, da y hora de pago

5. Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores
6. Designacin de cargos
7. Normas especiales
8. La forma de comprobacin de las leyes de prevencin, de servicio militar obligatorio,
cedula de identidad, y en caso de menores; haberse cumplido la obligacin escolar.
9. Normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad
10. Sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones
11. Procedimiento al que se someter la aplicacin de las sanciones
12. El procedimiento que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicaran en caso de denuncias por acoso sexual.
a) Reclamo por escrito a la direccin de la empresa
b) Adoptar medidas de resguardo (separacin de espacios fsicos, cambio horarios)
c) Investigacin interna o remitir antecedentes a la Inspeccin de Trabajo.
d) Las conclusiones de la investigacin realizada sern puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
e) Aplicar sanciones que correspondan.

Adems segn el cdigo de trabajo:

La informacin del empleado es privada
Modificaciones en el reglamento deben informarse 30 das antes de que comiencen
a regir. (Copia sindicato y Comits Paritarios)

 En caso de infraccin al reglamento, la multa no podr exceder la cuarta parte de la

remuneracin diaria del trabajador
Multas son destinadas a fondos de bienestar de la empresa o al SENCE

DIFERENCIA ENTRE EL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD, Y EL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CONTROL Y SANCIONES EMPLEADOR

En el caso de que una empresa est obligada a tener Reglamento Interno y carezca de l,
puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo.
Si bien el empleador es soberano para establecer las obligaciones, prohibiciones y en

general, toda medida de control a los trabajadores, slo puede efectuarse por medios
idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral, y en todo caso, su
aplicacin debe ser general, garantizando de esta manera la impersonalidad de la medida
para respetar la dignidad del trabajador.

Si bien sealamos que era privativo del empleador la determinacin del contenido del
Reglamento Interno, para efectos de controlar su legalidad debe remitir una copia del
Reglamento al Ministerio de Salud y otro a la Inspeccin del Trabajo que corresponda a su
domicilio, dentro de los cinco das siguientes a la vigencia de dicho Reglamento. Estas
entidades pueden formular reparos al Reglamento.

Tambin es posible que el delegado del personal, cualquier trabajador o los sindicatos
puedan impugnar las disposiciones del Reglamento que estimen ilegales, ya sea ante la
autoridad de salud o ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, segn se trate de una
infraccin a normas de higiene o bien sobre normas laborales.

EXPERIENCIA EMPRESA

ENERSIS:
Es una de las principales multinacionales elctricas privadas de Latinoamrica.
Posee participacin directa e indirecta en el negocio de generacin, trasmisin y

distribucin de la energa elctrica.

Cuenta con operaciones en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Per.

PUNTOS RELEVANTES REGLAMENTO INTERNO ENERSIS

Disposiciones Generales
Ingreso a la Empresa 3
Contrato de Trabajo
Jornada de Trabajo
Del Trabajo en Horas Extraordinarias
Remuneraciones
Obligaciones
Prohibiciones
De la Investigacin y sancin del acoso sexual
Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres
Feriado
Licencias
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Del Uso de Informacin y de los Medios Electrnicos o informticos de la Empresa
Prevencin de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas Ilcitas
Informaciones, Peticiones y Reclamos

 Sanciones
Procedimiento de Reclamos en Casos de Sanciones
Terminacin Contrato de Trabajo
Del cumplimiento del Modelo de Prevencin de Delito
De las Disposiciones Generales
Registro de Cargos y sus Caractersticas Tcnicas Esenciales

CONCLUCIONES

El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir adecuadamente

sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador en
particular; adems permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y
contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos.

 Es una manera de comunicacin efectiva entre Empleador y Empleado, ya que se

deben realizar las consultas entre ambos para la elaboracin del Reglamento Interno
y as llegar a un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro de la
organizacin.