PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA

NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resultado de aprendizaje:
Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnstico de su

condicin

fsica

individual

la

naturaleza y complejidad de su desempeo laboral.

Objetivo general:

Promover el desarrollo de hbitos saludable en su estilo de vida que posibiliten un

desempeo laboral seguro y eficaz.

.
Objetivos especficos

Fomentar la cultura de autocuidado y autoestima.

Practicar hbitos saludables que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida.
Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a partir de su comprensin,
clasificar los factores de riesgo segn los efectos para la salud del trabajador.
Conocer la normatividad bsica en seguridad y salud en Colombia.
Aplicar los fundamentos de ergonoma que permitan acondicionar el puesto de trabajo y
aplicar las medidas de seguridad que contribuyan a disminuir el riesgo.

2. Diagrama de desarrollo
EJE INTEGRADOR: PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS
DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

Saberes esperados al finalizar

Al finalizar esta unidad usted estar en la capacidad de saber, saber hacer y ser lo detallado
a continuacin
SABER

Seguridad y salud en el
trabajo:
Definicin,
propsito,
conceptos
bsicos.
Factores
de
riesgo
laborales:
concepto,
clasificacin
Riesgos
laborales:
accidentes de trabajo y
enfermedad
laboral;
concepto, marco legal,
prevencin y control. .
Prevencin de riesgos
laborales:
Concepto,
Beneficios.
Normas
y
Leyes:
Conceptos,
caractersticas, tipos
Riesgo
ergonmico:
Definicin,
caractersticas, manejo,
medicin, anlisis
Riesgo
Psicosocial:
Definicin,
Caractersticas, Manejo,
Medicin, Anlisis.
Cargas
de
trabajo:
Definicin,
Funcin,
Aplicacin,
Riesgos,
Clasificacin y manejo.
Rendimiento
laboral:
definicin,
aplicacin,
caractersticas,
desarrollo,
requerimientos.
Desempeo
laboral:
Definicin,
Duracin,
Cuidados, Clasificacin.

SABER HACER

Aplicar metodologas para

la identificacin y control de
factores
de
riesgo
ocupacional.
Contribuir en el cuidado y
uso de los elementos que
integran su entorno
formativo y laboral.
Interpretar las cargas de
trabajo
ergonmicas
y
psicosociales segn la
naturaleza del desempeo
laboral
Determinar los ejercicios
especficos
para
la
prevencin
del
riesgo
ergonmico y psicosocial.

SER

Responsable con su salud.

Responsable con su salud y
seguridad laboral.
Analtico en su puesto de
trabajo.
Metdico en el cumplimiento
de las normas de seguridad.
Argumentativo en las
propuestas de mejoramiento
de las condiciones inseguras
del puesto de trabajo.
Crtico frente a las
condiciones inseguras del
puesto de trabajo.
Responsable en la aplicacin
de los principios ergonmicos.

Contenido
1.

Conceptos generales seguridad y salud en trabajo. ............................................................5

Salud y trabajo ........................................................................................................................6
Salud ...................................................................................................................................6
Conceptos seguridad y salud en el trabajo ...........................................................................10

2.

Factores de riesgo laborales y prevencin ........................................................................13

Clases de riesgos laborales ..................................................................................................14
Clasificacin de los factores de riesgo ..................................................................................15
Prevencin de los factores de riesgo. ...................................................................................23

3.

Accidente de trabajo y enfermedad laboral ......................................................................25

Enfermedad Laboral..............................................................................................................25
Clasificacin de las enfermedades laborales .......................................................................26
Accidente de trabajo .............................................................................................................27
Causas de los accidentes de trabajo ....................................................................................29
Investigacin de los accidentes de trabajo............................................................................29

4.

Normatividad .....................................................................................................................33
Clases y modelos de normatividad .......................................................................................33
Normatividad vigente en Colombiana ...................................................................................33

5.

Ergonoma .........................................................................................................................39
Conceptos generales ............................................................................................................39
Factores de Riesgos dis-ergonmicos ..................................................................................41
Enfermedades dis-ergonmicas ...........................................................................................44
Medidas preventivas bsicas ................................................................................................46

Siglas ........................................................................................................................................51
Glosario ....................................................................................................................................51
Referencias ..............................................................................................................................54

1. Conceptos generales seguridad y salud en trabajo.

Desde los albores de la historia del hombre se ha distinguido por ser industrioso. La vivienda
de los hombres caverncolas, las pirmides, la antigua tapicera china y las antigedades
similares, atestiguan la industria del hombre desde varios milenios, por el hecho de su deseo
de conservacin propio y temor a lesionarse, era entonces tan intenso como lo es en la
actualidad.
La prevencin de accidentes se practicaba, en cierto grado, aun en civilizaciones remotas, es
muy probable que tales esfuerzos fueran casi por completo de carcter personal y defensivo.
La prevencin de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, ms que una forma de
procedimiento organizado, en la Figura 1. Se hace alusin a la relacin del hombre con la
seguridad a lo largo de su evolucin.

Figura 1. Relacin del Hombre con la seguridad y salud en el trabajo

Fuente. (ISCOD, 2011)

Durante todo su proceso formativo y laboral siempre se estar reflexionando sobre la salud
como motor primario de la productividad de un pas y la necesidad de su conservacin y
cuidado, de aqu radica la importancia de conocer estrategias y medidas para la prevencin.
Reflexione sobre lo siguiente:

Opine de forma argumentativa de la frase "Lo que ms me sorprende del hombre

occidental es que pierden salud para ganar dinero, despus pierden el dinero para
recuperar la salud. Y por pensar apasionadamente en el futuro no disfrutan el presente, por
lo que no viven ni el presente ni el futuro. Y viven como si no tuviesen que morir nunca. Y
mueren como si nunca hubieran vivido". Dalai Lama.
Qu es salud?
Por qu estn importante el cuidado de su salud en el ambiente laboral?
Qu es trabajo?
Qu es enfermedad?
Qu relacin existe entre salud y trabajo?

As a travs de la historia y la evolucin de

la industria naci lo que es ms conocido
como
Salud Ocupacional, segn el
decreto 1443 de 2014 se entender en
adelante en Colombia como Seguridad y
Salud en el trabajo (SST) y se basa en la
prevencin de desastres y el anlisis de los
riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como
una
manifestacin
consciente
de
intercambio entre el hombre y la naturaleza,
es una actividad bsica y exclusiva del ser
humano por medio de la cual establece
relaciones con la naturaleza a la que
transforma y al mismo tiempo el ser
humano
experimenta
sus
propias
transformaciones. Todos los sectores
productivos estn obligados a cumplir con
estas obligaciones, siendo ms exigentes
en el sector de la salud. Figura 2.

Figura 2. Involucrados en SST

Fuente. (ISCOD, 2011)

Salud y trabajo
Salud
Al abordar el tema de la Seguridad y salud en el trabajo se hace necesario tratar primero la
problemtica sobre la salud en su contexto general, es decir, la saludenfermedad como el
resultado de las mltiples e interactuantes circunstancias de la vida. En la historia de
evolucin del hombre una de las preocupaciones prioritarias ha sido la de la salud. Al
principio recurramos a explicaciones sobre naturales tratando de entender todos los
acontecimientos que le ocurran, llagando hasta explicaciones de dioses buenos y malos,
protectores y vengativos.
Comnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal fsico que le
impida valerse por s misma, pero esta concepcin es incompleta; comprender el verdadero
significado de la salud permitir tomar conciencia de su exacta dimensin y apreciar lo que
vale su conservacin para la proyeccin de vida.
Pero existen diferentes concepciones de la salud de acuerdo a su enfoque (ver Figura 3):

Concepciones
mdicas

Somtica-fisiolgico define la salud como la ausencia de enfermedad , como

bienestar del cuerpo y del organismo fsico
Squica basada en la interrelacin en el organismo humano entre el cuerpo y el
espritu. Hasta hace poco no se inclua hoy ya se habla de salud mental como su
capacidad de interactuar con los demas y tener paz interior.
Sanitaria trata de preservar , mantener y recuperar la salud pero no en lo
individual, sino la colectiva.

Concepciones
sociales

Poltica conceptuada como un derecho de toda la poblacin , con los

correspondientes deberes y derechos establecidos.
Econmica
vista como el elemento ms importante de los procesos
productivos , la salud de la mano de la productividad del pas.
Sociolgica concebida como acontecimientos sociales y no individual,
condicionada por una situacin global de desarrollo econmico, educativo y
poltico

Otros

Considerada un castigo divino o sobre natural.

Una consecuencia propia de la naturaleza humana.
El hombre es un organismo, que al habitar en un ambiente se expone a la accin
de los agentes causales de enfermedad con los cuales interacta y lo hacen
hospedero de la enfermedad, entendida como la alteracin o desequilibrio
netamente fsico.

Figura 3. Concepciones de salud.

Fuente. (Robledo, 2010)

La concepcin ideal para muchos expertos es la dada por Organizacin Mundial de la Salud
(OMS) define la salud, as:
SALUD es el completo bienestar FSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no
solamente la ausencia de enfermedad. OMS
Pero segn lo expuesto por Daz (2005) el hombre es un ser complejo en su estructura, la cual
est constituida por un conjunto de rganos que cumplen funciones vitales tales como la
respiracin, digestin, la actividad cardaca, entre otras. Estas funciones se conocen como el
ASPECTO FSICO. La capacidad que tiene hombre de sentir, moverse, pensar, expresar su
carcter, la personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y su entorno; se
7

conoce como el ASPECTO MENTAL. El hombre como unidad psico-biolgica es por

naturaleza un ser social que tiende en todo momento a conformar grupos y comunidades
mediante las que promueve su desarrollo. Pero para poder vivir en comunidad, ha tenido que
idear formas de convivencia, regidas por las normas y leyes que regulan los intereses,
deberes y derechos de los individuos. Esta interaccin es la que constituye el ASPECTO
SOCIAL.
Ahora reflexione acerca de lo siguiente:

Imagnese a cualquier persona que tenga sus aspectos fsico, mental y social en total
equilibrio, segn lo concibe la OMS. Cree usted que este es de verdad un concepto
ideal? Considera usted que el medio en el que se desenvuelve le permite tener estos
aspectos mencionados en total equilibrio? Acaso no habr algo ms? Qu otras teoras
pueden existir?

En general La OMS lanz su teora sobre la salud al considerar incompleta la de las otras, que
slo contemplaba el aspecto fsico. Afirmaron que se haban desconocido otros aspectos
importantes de la dimensin humana, tales como el aspecto mental y social. Sin embargo, al
analizar la definicin de la OMS, se observa que en ella solo se incluye al ser humano en sus
dimensiones internas, dejndolo sin un entorno o medio ambiente. Por lo que se busca que
sean complementaras as (ver Figura 4):

El SER HUMANO (husped)

constituido
por
los
aspectos fsico, mental y
social, interacta con su

ENTORNO al habitarlo. El
entorno a su vez tiene su
clima y ecosistema, que
por sus caractersticas, al
interactuar con el hombre
pueden constituirse en

FACTORES DE RIESGO
naturales
(causas
de
posible enfermedad o
accidente) que amenazan
su salud

Figura 4. Concepcin unificada de salud.

Fuente: (Daz, 2005)

Trabajo vs empleo
En la historia de la humanidad el concepto de trabajo a sufrido grandes cambios tanto desde
el punto de vista tecnico como oraganizacional. Las palabras "trabajo" y "trabajar" derivan de
la antigua palabra latina tripaliare, vocablo cuyas races son, tripalium (tres palos) y el verbo
tripalire (torturar o torturarse) (Soca, 2015)
Hoy en da no se admite un ideal como un ideal el vivir sin trabajar, sino el poder tener un
trabajo con condiciones justas y dignas que permitan a las personas expresar, sus
potencialidades creativas y realizar una tarea que no solo sirva para el beneficio individual
sino social. Aunque existe la posibilidad de encontrar una gran cantidad de factores que
afecten su salud, siendo algo criticado historicamente reflejado por el humorista grfico Quino
en la Figura 5.

Figura 5. Stira sobre las condiciones de trabajo.

Fuente. (Soca, 2015)

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economa,
o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento
necesarios para los individuos. El empleo es definido como trabajo efectuado a cambio de
pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar
la relacin de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independienteautoempleo). (OIT, 2015)
Segn el Cdigo sustantivo de trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un
contrato de trabajo. (Ministerio de Proteccin Social, 1950)
Reflexione acerca de lo siguiente:

Qu relacin existe entre salud y su trabajo? Considera usted que esta relacin es
positiva o negativa? En casos se pueden considerar esta relacin salud- trabajo como
algo bueno o malo para el hombre? Toda actividad humana puede ser considerada
trabajo?
9

Muy comnmente se suele asociar o considerar como sino trabajo y empleo, conceptos que
aunque suelen asimilarse, en economa son muy diferentes. Empleo es una fuente laboral
fija, con contrato, horario, una descripcin de cargo, jefe, vacaciones anuales, salario
mnimo, sueldo, y "seguridad laboral", sin considerar imposiciones y el derecho a licencias
por enfermedad, maternidad y luto.
Mientras tanto, trabajo, es una funcin sin dependencia laboral fija, ms bien temporal y
flexible. Puede ser resultante de una actividad por proyecto, por trato, outsourcing, temporal o
inclusive por honorarios o por tiempo definido. ( Universia Colombia, 2007)

Establezca las diferencias entre empleo y trabajo:

Investigue a travs de los medios audiovisuales Cules son los ndices de

desempleo actuales del pas? Reflexiones sobre Los ndices de desocupacin del
DANE seala que se han creado nuevos empleos o lo que en realidad se han
generado son nuevos trabajos?

Conceptos seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo est relacionada con la prevencin de accidentes y
enfermedades laborales propias trabajo que usted desempea, adems la legislacin
colombiana exige que todo ambiente de trabajo sea sano y seguro sin importar la actividad
econmica que se desarrolle. Es importante aplicar los conceptos de seguridad y salud
porque as promover su salud, la de su entorno y dems trabajadores; generando ambientes
ms seguros y productivos y por ende empresas con mayor rentabilidad. Existen un sin
nmero de definiciones como las de la OMS o la OIT que son muy importante, pero en
Colombia de acuerdo al decreto 1072 de 2015 capitulo 6, quedo definida como (ver Figura 6):

10

OMS
"Rama de la salud publica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, protegiendolos de los agentes perjudiciales para la salud " (OMS, 2007)

OIT
Conjunto de actividades multidisciplianrias encamidas a la promocin, educacin, prevencin y control de los factores
de riesgo ambiental, evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Dichas acciones tiene
carcter multidisciplinario pues intervienen variedad de disciplinas de las salud, ciencias exactas, ingeniera, etc.
(OIT, 2004)

Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6.

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo,que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Figura 6. Concepciones de trabajo

Fuente. (Robledo, 2010)

Ahora construyamos colectivamente y escribamos, lo que entendemos del concepto de

seguridad y salud en el trabajo.

Reflexione sobre Qu tienen en comn los diferentes conceptos de seguridad y salud?,

Se podra considerar que son iguales?

La SST debe dirigir sus polticas, estrategias, acciones y recursos al logro de:
Mejorar las condiciones ambientales del sitio de trabajo
Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Fomentar un estilo de vida y trabajo saludable.
Prevenir las alteraciones de la salud relacionadas o derivadas del trabajo.
Conservar, mantener y preservar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo,
protegindolos contra los factores de riesgo que les puedan generar ATEL.
Para el cumplimiento de estos objetivos en Colombia se modific el Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL) mediante el decreto 1552 de 2012, definido as:
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

11

As cada empresa debera tener un Programa de Salud Ocupacional que fue modificado y
en lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud (Figura
7) en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin,
la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. ( Ministerio del trabajo, 2014)

Figura 7. Modelo de sistema de gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estndar

OHSAS 18001
Fuente: (Orozco, 2010)

12

2. Factores de riesgo laborales y prevencin

Las condiciones de trabajo son consustanciales con el proceso de trabajo y hacen referencia
al conjunto de factores que actan sobre el individuo en relacin con el trabajo, determinando
su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el trabajador como para la
empresa Estos factores generalmente son impuestos y tanto las condiciones del ambiente de
trabajo pueden varias demasiado.
Contesta las siguientes preguntas:
Cules seran los posibles objetivos de su trabajo?
Cmo, con qu y en qu condiciones posiblemente se encontrara?
Qu posibles causas existiran en su ambiente de trabajo que le genere un
accidente o lo pueda enfermar?

El ambiente de trabajo se puede definir las condiciones y medio ambiente de trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en
esta definicin, entre otros ( Ministerio del trabajo, 2014):

Condiciones y medio
ambiente de
trabajo:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos,

herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar
de trabajo
Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores.
la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.

Reflexiona acerca de:

En el concepto de condiciones y ambiente del trabajo no se incluye la actividad o
conducta del trabajador, personalidad, inteligencia y dems factores como transporte
vivienda. Por qu estos factores son tan importantes para el desarrollo de su actividad
laboral aunque no son incluidos? Deberan ser incluidos? Todo peligro es un riesgo,
pero no todo riesgo es un peligro. Est Usted de acuerdo?
Con el incremento de la actividad industrial, tambin se ha incrementado la cantidad de
factores que pueden generar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Siendo
necesario tener un conocimiento claro de los riesgos a los cuales est expuesto un trabador y
sus medidas de seguridad bsicas.
13

Segn lo planteado en la gua para el diagnstico de las condiciones de trabajo, su

identificacin y valoracin, GTC 45, Comnmente los trminos Riesgo y Peligro son tomados
como sinnimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la
prevencin de riesgos profesionales. Hay que diferenciar estos conceptos.

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.

Clases de riesgos laborales

El que hacer de una empresa determina su actividad econmica. En Colombia el Decreto
1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100 de noviembre de
1995), determina la Tabla de Clasificacin de las Actividades Econmicas que asume el
sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993
sobre Seguridad Social. En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de
qu hace, cmo, donde, con qu, cundo, con quin, para qu, durante cunto tiempo y el nivel
tecnolgico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia para
valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad econmica (empresa), se aplica el Art. 26 del
Decreto 1295 de 1994 segn el cual se dan las siguientes clases de riesgo Figura 8. ( Ministerio
de Gobierno, 1994).

Clase II
Riesgo
bajo
Clase I
Riesgo
mnimo

Clase II
Riesgo
medio

CLASES
DE
RIESGO

Clase IV
Riesgo
alto
Clase V
Riesgo
mximo

Figura 8. Clases de riesgo

Fuente: ( Ministerio de Gobierno, 1994)

Las clases de riesgo a su vez, estn definidas por una escala de grado de riesgo en la que se
estipula, mediante porcentajes, los valores mnimo, inicial y mximo. Con este porcentaje se
14

calcula el valor de la cotizacin que debern pagar las empresas mensualmente por concepto de
seguro de accidente de trabajo y enfermedad laboral (ATEL) a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL). El Decreto 1072 de 2015 sobre afiliacin y cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Laborales en su Captulo 3 estipula el monto de cotizaciones a cargo exclusivamente
del empresario, cuyo rango est comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nmina mensual de
la empresa.

Clasificacin de los factores de riesgo

Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, existen
varias clasificaciones de los factores de riesgo. La Figura 9 muestra la clasificacin de los
factores de riesgo en funcin de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores.

Figura 9. Clasificacin de los factores de riesgo.

Fuente: (Daz, 2005)

As los diferentes grupos y caractersticas se presentan a continuacin ( Administradora de

riesgos laborales Suatep, 2015)

15

GRUPO I: Microclima de trabajo

La caracterstica principal de los factores que

integran este grupo es que se encuentran en
cualquier ambiente en el que vive la persona, pero
en el trabajo, por exceso o defecto, pueden resultar
nocivos. Se trata de:

La iluminacin.
La ventilacin.
La presin atmosfrica.
La temperatura.
La humedad

Estos factores son fcilmente detectados por los

trabajadores. La temperatura excesiva, la sequedad
Fuente:
http://saludocupacionallosalpes.blogspot.com.co del ambiente, etc., son riesgos fcilmente percibidos
por los sentidos humanos. Si es necesario, estos
factores pueden medirse con instrumentos
apropiados

GRUPO II: Contaminantes del ambiente de trabajo.

De tipo fsico (no mecnicos)

Fuente:
http://riesgofisicouniminuto.blogspot.com.co

Son todos los fenmenos de naturaleza fsica no

mecnicos que se presentan durante el trabajo y
que pueden causar enfermedades y lesiones
orgnicas a los trabajadores.
Ruido
Vibraciones
Electricidad esttica.
Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, alfa,
beta, neutrones)
Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarrojo,
microondas, radiofrecuencias, lser)

16

De tipo qumico
Son todas las sustancias o materiales que segn su
estado, naturaleza, condiciones fsico - qumicas y
presentacin pueden causar alteracin del
ambiente, enfermedades o lesiones a los
trabajadores.
Aerosoles:
Polvos
Humos.
Neblinas
Gases y vapores
Fuente:
www.seguridadhigieneindustrial.blogspot.com

De tipo biolgico
Son todos los organismos
o materiales
contaminados que se encuentren en los lugares o
reas geogrficas de trabajo que pueden transmitir
a los trabajadores expuestos patologas, directa o
indirectamente

Fuente:
www.seguridadhigieneindustrial.blogspot.com

Organismos microscpicos como bacterias, virus,

hongos, parsitos.
Organismos
macroscpicos
como
caros
(piojos), artrpodos (garrapatas).
Personas y animales enfermos o portadores
sanos.
Basuras.
Vectores como zancudos del paludismo, dengue,
Leishmaniasis.
Animales venenosos como serpientes, alacranes.
Vegetales txicos o irritantes

GRUPO III: factores de riesgo productores de insalubridad locativa y ambiental

deficientes

17

Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan

por ser fuente de molestias o de posibles
enfermedades para el trabajador debido al deficiente
servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa
y ambiental deficientes.

Fuente: http://www.elrancahuaso.co

Desechos y olores desagradables

Acumulacin de basuras
Productos perecederos o en mal estado
Falta o mal estado de servicios sanitarios
Alcantarillado faltante o en mal estado
Lavatorios deteriorados y desaseados
Elementos de aseo inexistentes o inapropiados
Ropa de trabajo deteriorada o sucia
Comedores faltantes o antihiginicos
Vestuario faltantes o antihiginicos
Suministro de agua desprotegido

GRUPO IV: Factores de riesgo productores de sobrecarga fsica

Son todos aquellos factores de riesgo que causan

en el trabajador importante fatiga muscular y
adems desencadenan o agravan patologas osteomusculares, los cuales se caracterizan por no
cumplir con las normas de la ergonoma o por
presentar situaciones de orden psicosocial.
De tipo dis-ergonmico:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:
Sentado
De pie
Encorvado
Acostado
Fuente:
http://saludocupacionallosalpes.blogspot.com.co

Posturas inadecuadas del cuerpo:

Rotada
Flexionada
Extendida
Encogida

18

GRUPO V: Factores de riesgo productores de sobrecarga mental

Son todos aquellos factores de riesgo generados por la

organizacin del trabajo o de la sociedad circundante
(extra-laboral), que pueden producir en los trabajadores
tensiones emocionales desagradables, repetitivas y
prolongadas. Ellos son:

Fuente: www.cop-cv.org

Los turnos rotativos

Los turnos nocturnos
Las tareas montonas
Las tareas repetitivas
Alta concentracin
Inestabilidad laboral
Exceso de actividad psquica y Responsabilidad
Inseguridad laboral y extra-laboral.
Alta decisin
Tareas fragmentadas
Tareas sin valorar
Autoritarismo
Procedimiento peligroso.
Relaciones personales

GRUPO VI: Factores de riesgo productores de inseguridad

Son todos aquellos factores que pueden causar
accidentes y prdida de capitales, por el inadecuado o
mal estado de funcionamiento o falta de proteccin en
los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente.
Estos factores de riesgo pueden ser:

Fuente: http://www.llegarasalto.com

De tipo mecnico:
Motores primarios sin protecciones
Mquinas peligrosas y sin protecciones
Herramientas defectuosas
Transmisin de fuerza sin protecciones
Aparatos de izar operados inseguramente
Vehculos sin mantenimiento preventivo
Sistemas de proteccin deficientes o faltantes
Sistemas de control obstruidos
19

Sistemas elctricos en mal estado

Golpes, pinchazos y cortes con objetos o
herramientas manuales
Riesgos de cortes producidos por contacto con
elementos mviles de las mquinas
Proyeccin de partculas

De tipo elctrico
Se considera peligroso todo trabajo que se realice
donde existan conductores vivos, o que puedan
tornarse vivos accidentalmente, como los siguientes:

Fuente: http://www.llegarasalto.com

Circuitos con capacitores

Circuitos transformadores de corriente
Empalmado de lneas neutrales
Colocacin de aisladores, postes y crucetas
Tendido de nuevas lneas sobre postes con
circuitos vivos
Instalaciones de pararrayos
Terminacin de lneas vivas
Reemplazo del aceite en transformadores vivos

De tipo fsico - qumico:

Los factores de riesgo fsico - qumicos son todos
aquellos donde se dan a la vez fenmenos fsicos como
el calor y qumicos como las reacciones entre los
combustibles y el comburente, o de oxidacin rpida de
algunas sustancias o materiales, los cuales pueden
traer como consecuencia incendios o explosiones.
Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos
causantes de incendio
Sustancias y materiales peligrosos causantes de
explosiones
Fuente: http://www.llegarasalto.com

20

De tipo locativo o arquitectnico.

Condiciones de las instalaciones o reas de trabajo que
bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar
ATEL y prdidas para la empresa.

Fuente:
www.lugodayanna2000.blogspot.com.co

Pisos
Paredes
Ventanales
Techos
Escalas
Andamios
rea de circulacin
rea de almacenamiento
reas de mquinas
Sistemas de desages
Empresas vecinas peligrosas
Instalaciones elctricas

De tipo procedimientos peligrosos

Trabajos en altura
Trabajos en subsuelo
Trabajos entre mquinas
Trabajos en reas confinadas
Trabajos en circuitos vivos
Incentivos inadecuados
Sistemas de proteccin inadecuados o faltantes
No uso de elementos de proteccin personal

Fuente:
www.lugodayanna2000.blogspot.com.co

GRUPO VII: Factores de riesgo no clasificados

De tipo naturales:
Se pueden definir como la posibilidad de que un
territorio y la sociedad que lo habita pueda verse
afectado por un fenmeno natural de rango
21

extraordinario que suponga un peligro causante de

dao, enfermedad, prdida econmica o dao
ambiental. Estos riesgos pueden ser de varios tipos:
Riesgos csmicos: tienen su origen fuera de
nuestro planeta y principalmente son la cada de
meteoritos y los derivados de cambios en la cantidad
de radiacin solar que nos llega.
Riesgos biolgicos: se deben a la actividad de
seres vivos y los ms importantes son la produccin
de plagas y epidemias, deterioro ocasionado de las
construcciones por microorganismos, vegetales y
aves.
Fuente:
www.desastresnaturalesoantropicos.com

Riesgos geolgicos: son aquellos que se derivan de

los procesos geolgicos y se agrupan en dos
categoras: endgenos y exgenos.

De tipo pblico y/o de trnsito:

Son todas aquellas circunstancias de orden pblico o
de trnsito, externas a la empresa, a las cuales se ve
expuesto el trabajador por las caractersticas propias
de su oficio (mensajeros, vendedores, conductores)
mientras se encuentren en el desempeo del mismo

Fuente: http://dbasesores.blogspot.com.co

Presencia de objetos o personas imprudentes

en las vas
Delincuencia.
desorden pblico.
Atracos.

Reflexione sobre lo siguiente:

Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes Laboral, existirn las prdidas
para TODOS; por lo tanto Cul ser su papel en la bsqueda de tcnica, instrumento y
mecanismos que permitan su eliminacin o control? Cul ser la actitud a asumir en lo
que respecta a las campaas orientadas a la disminucin de los mismos?

22

Prevencin de los factores de riesgo.

La prevencin de los riesgos laborales se constituye en la actividad fundamental de la
Seguridad y salud en el trabajo. Muchos son las sentencias que ilustran la importancia de la
prevencin y uno de ellos es Vale ms prevenir que lamentar.
Pero la prevencin (Ver Figura 10) por s sola no es suficiente y adems carente de
metodologa; por el contrario, se necesitan conocimientos multidisciplinarios y organizacin
empresarial para poder ser ejecutada, de tal manera que se garantice su pertinencia y
eficacia. Algunos de los mtodos utilizados son los siguientes:

Sistema de gestin
de seguridad y
salud en el trabajo

Auditorias y
acciones de mejora

Inspeccion de reas

Evaluacin de
riesgos

Matriz de riesgos

Figura 10. Metodologas para la prevencin.

Fuente: (Daz, 2005)

ACTIVIDADES

En equipos colaborativos elabore una presentacin sobre los factores de riesgos laborales:
Qumico, Fsico, Biolgico, Ergonmico, Mecnico, Locativo, Psicosocial y/o psicolaboral,
Pblico, Fisicoqumico, Elctrico, Naturales, De trnsito, Saneamiento Bsico, equipos de
proteccin personal. Sobre cada uno de ellos deber indagar:

De dnde provienen los factores de riesgo en su futuro ambiente laboral?

Medidas de seguridad bsicas?
Hbitos saludables
5 posibles enfermedades obtenidas por la exposicin.

23

Remtase al Decreto 1607 de 2002, en el artculo 2 Tabla de Clasificacin de

Actividades Econmicas. Y determine cul sera la posible clase de riesgo de acuerdo a
su futuro centro de trabajo.
Encuentre en la sopa de letras las palabras claves, referente a los factores de riesgo.

24

3. Accidente de trabajo y enfermedad laboral

Enfermedad Laboral
En nuestro pas el diagnstico de enfermedades laborales es mnimo si se compara con las
cifras de accidentalidad que se presentan cada ao, no queriendo decir que no existan si no
que no son fcilmente diagnosticadas.
Se entiende por enfermedad profesional segn Artculo 4 del decreto 1562 de 2012 como
(Congreso De Colombia, 2012):

Es enfermedad laboral la
contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

Las caractersticas principales de las enfermedades laborales son (Robledo, 2010):

Su fecha exacta de iniciacin no puede ser determinada.

Su deteccin slo es posible cuando sus signos y sntomas se manifiestan como
resultado de una larga evolucin.
Son determinados por un riesgo especfico
Comnmente producen ostensible disminucin de la capacidad laboral.
El cambio de oficio del trabador ayuda a prevenirlas y diagnosticarlas.
Son prevenibles.

Para tener claridad sobre el origen de una enfermedad laboral, para tener un correcto
diagnstico de estas enfermedades es necesario investigar varios aspectos especficos
(Robledo, 2010):

25

Historia ocupacional: Es necesario tener una buena y completa historia, no solo de su

trabajo actual, sino de todos sus antecedentes laborales. Se debe determinar en qu
trabaja, con qu elementos y cmo son, si utiliza elementos de proteccin personal,
qu medidas de higiene industrial se aplican y a la vez si existen exmenes mdicos de
control. En general determinar cualquier forma de exposicin.

Condiciones ambientales: Mejorar y evaluar las diferentes condiciones ambientales

donde se desarrolla la actividad laboral.

Pruebas funcionales y exmenes especficos: Los reconocimientos y exmenes

especficos son necesarios para confirma el diagnstico.

Exmenes de pre-empleo y pos-empleo: Necesarios para establecer el tiempo de

evolucin y su relacin con el trabajo actual.

Hbitos: Algunos hbitos como el cigarrillo, el licor, el sedentarismo, etc.; aumenta

significativamente el factor de riesgo para algunas enfermedades.

Otros trabajos o actividades: Algunas actividades adicionales como recreativas o

deportivas, podran ser las causantes de patologas laborales.

Clasificacin de las enfermedades laborales

Segn el decreto 1477 de 5 de Agosto 2014 se realiza una nueva clasificacin de
enfermedades laborales, estas tablas son actualizadas cada 3 aos (Ministerio del Trabajo,
2014).

Artculo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendr doble entrada: I) agentes de riesgo, para
facilitar la prevencin de enfermedades en las actividades laborales y, II) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnstico mdico en los trabajadores afectados". Artculo
26

2. De la relacin de causalidad .Artculo 3. Determinacin de la causalidad. Para determinar la

relacin causa, efecto. Artculo 4. Prestaciones econmicas y asistenciales. Se relaciona
todos los factores de riesgo dando prioridad a los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosocial.

Accidente de trabajo
Los incidentes y accidentes son sucesos no deseados que disminuyen la calidad y la
productividad de las empresas y deterioran la salud y la seguridad de las personas que
laboran en estas.

Segn teoras afirman que existe una relacin de un (1) accidente con la lesin por cada 600
incidentes sin dao a la propiedad, es decir, por cada accidente se han presentado
previamente 600 incidentes (Ver Figura 11). En general se debe tener siempre un mayor
cuidado con el anlisis y control del incidente.

Figura 11. Teora de accidente vs incidente.

Fuente: (Robledo, 2010)

Segn el decreto 1562 de 2012 en su artculo 3 se define (Congreso De Colombia, 2012)

27

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.
Algunas precisiones sobre los accidentes de trabajo son

Suceso repentino
Produce una lesin o
consecuencia
Sobreviene por
La ejecucin de rdenes

Se presenta de manera instantnea

Obra en un periodo breve dentro del
organismo
Lesin organica, perturbacin
funcional o psicologica
Invalidez
Muerte

Causa del trabajo

Ocasion del trabajo
Debe ocurrir de acuerdo al objeto
social o actividad

Segn el decreto 1401 de 2007 se define ( Ministerio De la Proteccin Social, 2007)

28

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); trauma
craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
de mdula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Causas de los accidentes de trabajo

En la ocurrencia de un accidente se regularmente debido a causas de orden administrativo,
especialmente por fallas en el control de la ejecucin del trabajo, las cuales a su vez
generan las causas llamadas bsicas o de origen. Estas ltimas a su vez, crean las causas
inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el
accidente se presentan las diferentes lesiones orgnicas, lo que en suma se traduce
necesariamente en prdidas humanas y de capital (Daz, 2005).
Ahora observe el siguiente diagrama (ver Figura 12) donde podr comprobar que cada una de
las causas de los accidentes interacta fortaleciendo a las dems, hasta que aparece el
accidente de trabajo.

CAUSAS
BASICAS
O ORIGEN

CAUSAS
INMEDIATAS

FACTORES
PERSONALES

ACTOS
INSEGUROS

ACCIDENTE

CAUSAS
FALLAS
CONTROL

CONDICION
AMBIENTAL
PELIGROSA

FACTORES
TRABAJO

Figura 12. Sistema causal de los accidentes.

Fuente: (Daz, 2005)

Investigacin de los accidentes de trabajo

La investigacin de un accidente puede realizarse utilizando diferentes mtodos, pero todos
ellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio en el evento para que
ocurriera.

29

Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:

Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia,
con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.
Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean
stos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado.
Llevar un registro estadstico que permita realizar programas de vigilancia
epidemiolgica.
.

Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo

"El COPASST (Comit Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo)
es un comit encargado de la
promocin y vigilancia de las
normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las
empresas pblicas y privadas" .

Como su nombre lo dice debe ser paritario, es decir compuesto por un nmero igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, su nmero depender de la cantidad de
trabajadores que tenga la empresa y su eleccin se har democrticamente ( Ministros de
Trabajo y Seguridad Social y de Salud, 1986).

El perodo de los miembros ser de dos (2) aos. Al cabo de los cuales podrn ser
reelegidos.
El presidente del Comit ser designado por el empleador y el Comit en pleno
elegir al secretario de entre la totalidad de los miembros.
Todos los integrantes del comit deben recibir capacitacin bsica en salud
ocupacional y especfica, segn las condiciones de trabajo y salud d la empresa.
El empleador deber proporcionar a los integrantes del COPASST, mnimo cuatro
(4) horas
semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de sus funciones.

Estructura del Comit

El nmero de representantes por cada una de las partes depende del nmero de trabajadores:

Menos de 10 trabajadores, un viga.

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
30

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

Funciones del Comit

Proponer la adopcin de medidas que

procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo
Proponer y participar en actividades de
capacitacin en seguridad y salud
Vigilar el desarrollo de las actividades
SGSST
Colaborar en el anlisis de las causas
de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer
medidas correctivas.
Visitar peridicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos, aparatos.
Estudiar y considerar las sugerencias de
los trabajadores.
Servir como organismo de coordinacin
entre empleador y los trabajadores.
Solicitar informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales.
Elegir al secretario del comit
Mantener un archivo de las actas de
ACTIVIDADES
cada reunin
Las dems funciones que le sealen las

Fuente: (Daz, 2005)

ACTIVIDADES

Despus de visualizar de manera general el decreto 1477 de 2014. Clasifique 5 posibles

enfermedades que usted puede contraer en el ejercicio de su labor, determine cules son
los sntomas y posibles tratamientos para cada una de ellas.

En su grupo colaborativo invente un posible AT, responda las siguientes preguntas Es un

accidente con causa o con ocasin del trabajo?, Cules fueron las causas que
provocaron ese accidente?, Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han
influido en algn modo en la generacin del accidente? Qu pudo haber hecho usted
para evitarlo?

31

32

4. Normatividad
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la
Organizacin internacional del trabajo, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y
adems por leyes, decretos y resoluciones. A continuacin se presenta un resumen de las
normas vigentes que debemos tener en cuenta y que estn relacionadas con el trabajo que
vamos a desempear como Tcnicos en Salud Publica

Clases y modelos de normatividad

Existen diferentes tipos de normatividad como se puede ver en la Figura 13. Como son leyes,
decretos, resoluciones y normas jurdicas, entre otros:

Constitucin poltica

Una LEY una regla o norma elaborada y aprobada por el poder legislativo. Su incumplimiento conlleva a una sancin. En el
caso colombiano el Congreso de la Repblica de Colombia es el mximo rgano legislativo del pas
Un DECRETO es elaborado y emitido por el poder ejecutivo. Es una disposicin dictada por la Autoridad en asuntos de su
competencia.Es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un
contenido normativo reglamentario

Una RESOLUCION es un fallo o providencia de una autoridad. Una resolucin judicial es el acto procesal proveniente de un
tribunal, mediante el cual resuelve las peticiones de las partes, o autoriza u ordena el cumplimiento de determinadas
medidas.

Una NORMA JURDICA es una regla u ordenacin del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un
criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sancin. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.

Figura 13. Organigrama de normatividad

Fuente: (UNAD, 2015)

Normatividad vigente en Colombiana

La normatividad en Colombia se reforma rpidamente, la vigente se muestra en la Tabla 2.
Tabla 2. Normatividad vigente

33

Identificacin
Tipo
Nmero Ao
Constitucin
Poltica de
Colombia

Cdigo
Sustantivo del
Trabajo

Ley

Decreto

Ley

Procedencia

Pueblo de
Colombia

N/A

1991

N/A

Congreso de la
1992
Repblica

100

Congreso de la
1993
Repblica

1072

2015

1979

Ministerio del
Trabajo

Congreso de la
Repblica

Nombre de la legislacin

Constitucin Poltica de Colombia

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Descripcin de la norma
Derechos fundamentales sobre el
trabajo y salud del trabajador y de los
deberes de la persona y del ciudadano,
Derechos Sociales y Colectivos sobre el
trabajo y salud
y mecanismos de
proteccin
De modo general, incumben al
empleador obligaciones de proteccin y
de seguridad para con los trabajadores,
y a stos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.

Determina el Sistema General de

Por la cual se crea el sistema de
Riesgos Profesionales, invalidez por
seguridad social integral y se dictan
accidente de trabajo y Enfermedad
otras disposiciones
Profesional,
y
pensin
de
sobrevivientes.
Compilar y racionalizar las normas de
Por medio del cual se expide el carcter reglamentario del Sector
Decreto nico Reglamentario del trabajo. En materia del Servicio Pblico
Sector trabajo
de Empleo, se encuentran contenidas
las disposiciones del Decreto 2852 de
2013 y del Decreto 2089 de 2014.
Todos los empleadores estn obligados
a: proporcionar un ambiente de trabajo
Normas para Prevenir, Conservar y en adecuadas condiciones de higiene y
Mejorar la Salud de los Individuos en seguridad, establecer mtodos de
sus ocupaciones
trabajo con el mnimo de riesgos para la
salud y realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a que
estn expuestos los trabajadores y

34

sobre los mtodos de prevencin y

control.

Decreto

Decreto

Ley

Ley

1443

1477

776

1280

2014

2014

2002

2009

Ministerio del
Trabajo

Definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo -SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los
Por el cual se dictan disposiciones empleadores pblicos y privados, los
para la implementacin del Sistema contratantes de personal bajo modalidad
de Gestin de la Seguridad y Salud en de
contrato
civil,
comercial
o
el Trabajo (SG-SST).
administrativo, las organizaciones de
economa solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores
cooperados
y
los
trabajadores en misin.

Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales

Expedir la Tabla de Enfermedades

Laborales, que tendr doble entrada: I)
agentes de riesgo, para facilitar la
prevencin de enfermedades en las
actividades laborales y, II) grupos de
enfermedades, para determinar el
diagnstico mdico en los trabajadores
afectados.

Congreso de la
Repblica

Por la cual se dictan normas sobre la

organizacin, administracin y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Determina las prestaciones asistenciales

y econmicas del Sistema General de
Riesgos Profesionales

Congreso de la
Repblica

Por la cual se adiciona el numeral 10

del artculo 57 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y se establece la Licencia
por Luto.

Ministerio del
trabajo

35

Concede al trabajador en caso de

fallecimiento de su cnyuge, compaero
o compaera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada

por luto de cinco (5) das hbiles,

cualquiera sea su modalidad de
contratacin o de vinculacin laboral. La
grave calamidad domstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este
numeral.
Este
hecho
deber
demostrarse
mediante
documento
expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) das siguientes
a su ocurrencia.

Ley

Congreso de la
Repblica

Por medio de la cual se modifica el

Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional

1562

2012

Resolucin

1016

Ministerio de
Trabajo y
1989
Seguridad Social
y salud

Por la cual se reglamenta la

Organizacin, Funcionamiento y
Forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el Pas.

Resolucin

1401

Ministerio de
2007 Proteccin
Social

Establece obligaciones mnimas para

realizar la investigacin de incidentes
y accidentes de trabajo.

36

Se
describen
unas
definiciones
relacionadas con el sistema General de
Riesgos Laborales , Salud Ocupacional ,
Programa de salud Ocupacional ;
afiliaciones al Sistema de Riesgos
Laborales de forma obligatoria y
voluntariamente ; Ingreso base de
liquidacin
para
prestaciones
econmicas, funciones y obligaciones
de las administradoras de riesgos
laborales con las empresas afiliadas,
descripcin de las actividades bsicas
de
promocin
y
prevencin
programadas para las empresas;
descripcin de las funciones de riesgos
laborales; sanciones para las empresas;
inspeccin, vigilancia y control en
prestaciones.
Directrices para la formulacin e
implementacin del Programa de Salud
Ocupacional, el contenido de cada una
de las actividades de los subprogramas.
Obligaciones y requisitos mnimos para
realizar la investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de

identificar las
situaciones que
implementar las
encaminadas a
condiciones de
recurrencia.

Resolucin

Ley

Resolucin

2646

1010

652

Ministerio de
2008 Proteccin
Social

2006

Congreso de
Colombia

Ministerio del
2012
Trabajo

Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente
de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs
ocupacional

Por medio de la cual se adoptan

medidas para Prevenir, Corregir y
sancionar el Acoso Laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.

Conformacin y funcionamiento del

comit de convivencia laboral en
entidades pblicas y empresas
privadas.

Fuente. (Positiva ARL, 2015)

37

causas, hechos y
los han generado, e
medidas correctivas
eliminar o minimizar
riesgo y evitar su

Dar los parmetros que ayuden a

establecer
o
identificar
las
responsabilidades en cuanto a la
exposicin que pueden tener los
trabajadores a factores de riesgo
psicosocial como producto del estrs
ocupacional, dando parmetros para la
evaluacin, prevencin, estudio y
manejo del citado riesgo.
Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresin, maltrato,
vejmenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre
quienes
realizan
sus
actividades
econmicas en el contexto de una
relacin laboral privada o pblica.
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificacin, prevencin, evaluacin,
intervencin y monitoreo permanente a
la exposicin a factores de riesgo
psicosocial y para la determinacin del
origen de las patologas causadas por
estrs ocupacional

ACTIVIDADES

De lectura de como mnimo 3 documentos legislativos y posteriormente elabore

un texto donde establezca: ttulo, tipo y nmero, fecha, procedencia, objeto y
campo de aplicacin, breve resumen y un ensayo donde argumente si est a
favor o en contra del mismo?, Qu aplicabilidad tiene en la vida laboral?

38

5. Ergonoma
La ergonoma es considerada una ciencia moderna, pero en realidad ha sido una
preocupacin constante del ser humano, los trastornos msculo-esquelticos se encuentran
entre las lesiones ms frecuentes que sufren los trabajadores de los pases desarrollados.
Concretamente en el ao 2012, el 38,38% de los accidentes con baja ocurrencia ocurridos en
el mundo, fueron ocasionados por sobreesfuerzos. Los riesgos ergonmicos aparte de
generar lesiones en los trabajadores, tambin elevan los costes econmicos de las empresas,
ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad
laboral. (Prevalia, S.L.U)
La palabra ergonoma es una de las utilizadas comnmente en nuestro entorno laboral.
En entiende por ergonoma en el medio de trabajo?
Qu condiciones considera pueden ser factores de riesgo ergonmico en su posible
entorno laboral?

Conceptos generales
La palabra ergonoma se deriva de las palabras griegas ergon, que significa trabajo, y
nomos, que significa leyes; por lo tanto, ergonoma significa leyes del trabajo. ( Proyecto
Espelada, 2015)
No existe una definicin oficial de la ergonoma. Murriel 2015, la defini como "El estudio
cientfico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo.
La ergonoma utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiologa y la antropometra.
En agosto del ao 2000, la Asociacin Internacional de Ergonoma (IEA), defini a la
ergonoma, o factores humanos, como la disciplina cientfica concerniente con el estudio de
las interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, as como la profesin
que aplica la teora, principios, datos y mtodos al diseo, en orden de optimizar el bienestar
humano y el desempeo general del sistema.
Los objetivos de la ergonoma (Ver Figura 14) son muchos, siendo el principal asegurar que
los trabajadores no sufran lesiones, trabajen sin peligro y con comodidad y sean productivos.

39

Contenido del
trabajo

Calidad de
vida

Bienestar y
salud

Condiciones
materiales

Produccin

Objetivos
de la
ergonoma

Organizacin
del trabajo

Seguridad

Figura 14. Objetivos de la ergonoma

Fuente: (Prevalia, 2013)

En el siguiente esquema se presenta una sntesis de ejemplos de campos de dominio de la

ergonoma definidos por la Asociacin Internacional de Ergonoma (2000).

Ergonoma Fsica

Estn involucrados principalmente los especialistas en las reas de anatoma, antropometra,

caractersticas fisiolgicas y biomecnicas aplicadas a la actividad fsica del humano, as
como el anlisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeo de los
humanos. Algunos de los temas de estudio estn el anlisis de las posturas de trabajo, el
movimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos, trabajo en ambientes con bajas
temperaturas, as como la distribucin de los espacios de trabajo, entre otros.

Ergonoma Cognitiva

Esta rea est involucrada con los procesos mentales tales como la percepcin, la memoria,
el razonamiento y las respuestas motoras.

Ergonoma Organizacional

Est involucrada con la optimizacin de los sistemas socio-tcnicos, incluyendo su

organizacin, estructura poltica, procesos. Algunos de los temas relevante son el estudio de
la comunicacin, del diseo del trabajo, diseo de tiempos y turnos de trabajo y descanso,
diseo participativo, trabajo en equipo, organizaciones virtuales y teletrabajo, entre otros.

40

Factores de Riesgos dis-ergonmicos

El estudio de los riesgos ergonmicos es muy extenso ya que involucra los aspectos fsicos y
cognitivos del trabajador, como tambin la organizacin del trabajo. Pero Su objetivo principal
es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar as la existencia
de los riesgos ergonmicos especficos, en particular los sobreesfuerzos. Estos sern el
principal enfoque de estudio debido a su frecuencia y consecuencias para la salud.
Los sobreesfuerzos pueden producir trastornos o lesiones msculo-esquelticos (ver Figura
15), originadas fundamentalmente por la adopcin de posturas forzadas, la realizacin de
movimientos repetitivos, por la manipulacin manual de cargas y por la aplicacin de
fuerzas. (Prevalia, 2013)

Posturas forzadas

Posiciones que adopta un trabajadorcuando realiza las tareas del puesto, donde
una o varias regiones anatmicas dejan de estar en posicin natural para pasar a
una posicin que genera hipertensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones en
distintas partes de su cuerpo

Movimiento
repetitivo

Se considera trabajo repetitivo a cualquier movimiento que se repite en ciclos inferiores a

30 segundos o cuando ms del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo movimiento.
Adems cuando una tarea repetitiva se realiza durante el menos 2horas durante la jornada
es necesario evaluar su nivel de riesgo (criterios de identificacin INSHT)

Aplicacin de
fuerza

Existe aplicacin de fuerzas si durante la jornada de trabajo hay presencia de tareas que
requieren: El uso de mandos en los que hay que empujar o tirar de ellos, manipularlos hacia
arriba, abajo, hacia dentro o fuera, y/o, el uso de pedales o mandos que se deben accionar
con la extremidad inferior y/o en postura sentado; y/o, empujar o arrastrar algn objeto sin
ruedas, ni guas o rodillos en postura de pie

manipulacin
manual de cargas

Levantamiento de cargas superiores a 3kg, sin desplazamiento

Transporte de cargas superiores a 3kg y con un desplazamiento mayor a 1m (caminando).
Empuje y arrastre de cargas cuando se utiliza el movimiento de todo el cuerpo de pie y/o
caminando

Figura 15. Factores de riesgo dis-ergonmicos

Fuente: (Prevalia, 2013)

Los factores de riesgo como ya se haba mencionado con anterioridad son aquellas
condiciones de trabajo o exigencias durante la realizacin de trabajo repetitivo que
41

incrementan la probabilidad de desarrollar una patologa, y por tanto, incrementan el nivel del
riesgo.
En el caso de las posturas forzadas los factores de riesgo son:

La frecuencia de movimientos.
La duracin de la postura.
Posturas de tronco.
Posturas de cuello.
Posturas de la extremidad superior.
Posturas de la extremidad inferior.
Por ejemplo: Un trabajador de una empresa de creacin de pginas web
que utiliza el ordenador durante toda la jornada laboral, mantiene posturas
Estticas prolongadas

Por otro lado, en el caso de los movimientos repetitivos los factores de riesgo son los
siguientes:

La frecuencia de movimientos.
El uso de fuerza.
La adopcin de posturas y movimientos forzados.
Los tiempos de recuperacin insuficiente.
La duracin del trabajo repetitivo
Por ejemplo: un trabajador de una empresa de limpieza que realiza tareas
tales como limpiar cristales, barrer, fregar, etc. Realiza movimientos
repetitivos con las muecas.

En el caso de la manipulacin manual de cargas, los factores de riesgo dependen de si se

realiza levantamiento de cargas, transporte, o empuje y arrastre. A continuacin se muestran
los factores de riesgo que afectan a cada uno:
Levantamiento

Peso a levantar.
Frecuencia de levantamientos.
Agarre de la carga.
Asimetra o torsin del tronco.
Distancia de la carga al cuerpo.
42

Desplazamiento vertical de la carga.

Duracin de la tarea.
Por ejemplo: Cuando se tienen que movilizar pacientes con algn tipo de
discapacidad fsica, para realizar su aseo personal.

Transporte

Peso de la carga.
Distancia.
Frecuencia.
Masa acumulada transportada

Por ejemplo: Un camillero de un hospital, que moviliza pacientes (con

peso superior a 40 kg) durante todo su turno de trabajo.

Empuje y arrastre

Fuerza.
El objeto y sus caractersticas.
Altura de agarre.
Distancia de recorrido.
Frecuencia y duracin.
Postura
Por ejemplo: Un vendedor de bebidas, que utiliza el carro auxiliar
para manipular las cajas de refrescos y los barriles de cerveza del
camin a la empresa del cliente

Por ltimo, en el caso de la aplicacin de fuerzas, los factores de riesgo son los que se
muestran a continuacin:

Frecuencia.
Postura.
Duracin.
Fuerza.
43

Velocidad del movimiento

Por ejemplo: En una zona de recepcin de pedidos, en la que el
trabajador empuja con las manos, las cajas del suelo, sin la ayuda de
medios
auxiliares

Enfermedades dis-ergonmicas
La inadecuada manipulacin manual de cargas, la adopcin de posturas forzadas, la
realizacin de trabajos repetitivos y la aplicacin incorrecta de fuerzas, pueden generar
enfermedades dis-ergonmicas, es decri lesiones de tipo inflamatoria o degenerativos de
msculos, tendones, nervios, ligamentos, etc. Estas enfermedades aparentemente son
inofensivas ya que inicialmente generar poco dolor el cual es muy intermitente. Son
denominadas frecuentemente como desordenes musculoesquelticos (DME) y lesiones
por traumas Acumulativos (LTA). (Ministerio de proteccin social, 2006)

Los (DME), hacen parte de un grupo de condiciones que la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS) define como un grupo heterogneo de diagnsticos que incluyen alteraciones de
msculos, tendones, vainas tendinosas, sndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones
articulares y neurovasculares. (Ministerio de proteccin social, 2006)
Las LTA, definidas por Vern Putz Anderson (1994) como trauma acumulado. Esta
nominacin combina el concepto de acumulacin que indica que la lesin se ha desarrollado
gradualmente a travs de un perodo de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido en
alguna parte del cuerpo.
Algunos de las enfermedades dis-ergonmicas ms comunes son los mostrados en la Figura
16:

44

Es una inflamacin de un tendn debida, entreotras causas, a que est

repetidamente en tensin, doblado, en contacto con una superfici dura o sometido
a vibraciones.

Tendinitis

Produccin excesiva de lquido sinovial, hinchndose y produciendo dolor. Se

originan por flexiones y/o extensiones extremas de la mueca

Tenosinovitis
Epicondilitis

Los tendones se irritan produciendo dolor a lo largo del brazo. Se debe a la

realizacin de movimientos de extensin forzados de mueca.

Sndrome
delTnel Carpiano

Se origina por la compresin del nervio de la mueca, y por tanto la reduccin

del tnel. Los sntomas son dolor, entumecimiento, hormigueo y
adormecimiento en la mano.

Sndrome Cervical
por Tensin

Se origina por tensiones repetidas en la zona del cuello. Aparece al realizar

trabajos por encima del nivel de la cabeza, o cuando el cuello se mantiene en
flexin.

Dedo en Gatillo

Ganglin

Se origina por flexin repetida del dedo, o por mantener doblada la falange
distal del dedomientras permanecen rectas las falanges proximales.

(Quiste sinovial). Salida del lquido sinovial a travs de zonas de menor

resistencia de la mueca.

Bursitis

Inflamacin o irritacin de una bursa, (pequeas bolsas situadas entre el

hueso, los msculos, la piel, etc.) debido a la realizacin de movimientos
repetitivos.

Hernia

Desplazamiento o salida total o parcial de una vscera u otra parte blanda fuera
de su cavidad natural, normalmente se producen por el levantamiento de
objetos pesados.

Lumbalgia

La lumbalgia es una contractura dolorosa y persistente de los msculos que se

encuentran en la parte baja de la espalda, especficamente en la zona lumbar,
debido a sobrecargas.

Figura 16. Enfermedades dis-ergonmicas

Fuente: (Prevalia, 2013)

45

Medidas preventivas bsicas

Todo centro de trabajo debe promover, promocionar y si es necesario corregir los factores de
riesgo ergonmicos, que puedan generar un ATEL, algunas de esas medidas preventivas son
las siguientes:
Manipulacin de cargas. ( Instituto Nacional Gestin Sanitaria, 2011)

Siempre que sea posible utilice medios mecnicos para realizar la manipulacin.

Durante la realizacin de estas tareas se deben seguir las siguientes recomendaciones:

Apoya los
pies
firmemente

Separa los
pies a una
distancia
aproximada
de 50 cm.

Dobla la
cadera y las
rodillas para
coger la
carga

Mantn la
espalda recta

De manera orientativa se debe manejar una carga entre dos personas: Cuando el
objeto tenga al menos dos dimensiones superiores a 76 cm, independientemente de su
peso. El levantamiento del peso no es el trabajo habitual y su peso es superior a 25
kg. El objeto es muy largo y es difcil su traslado de forma estable por una sola persona

En la ubicacin de material es importante colocar el material ms pesado a la altura de

la cintura, para un manejo ms cmodo del mismo.

En el caso de manipular carros o camas con ruedas, no es conveniente arrastrarlos,

sino empujarlos por delante.

46

Estudiar pausas y descansos en el trabajo, alternando con tareas que requieran menor
carga fsica. Asimismo, la rotacin de los trabajadores, es otra medida importante para
reducir la exposicin.
Otros consejos tiles:

Nunca gires
el cuerpo
mientras
sostienes una
carga pesada

Aprovecha el peso
del cuerpo de
manera efectiva
para empujar los
objetos y tirar de
ellos

No hay cosa
que lesione
ms
rapidamente
una espalda
que una carga
pesada.

Mantn la
caga cerca del
cuerpo como
sea posible,
pues aumenta
mucho la
capacidad de
levantamiento

Mantn los
brazos
pegados al
cuerpo y lo
ms tensos
posible

Nunca
levantes una
carga pesada
por encima
de la cintura
en un solo
movimiento

Pausas activas
Las pausas activas son una herramienta bsica para la prevencin de sobre carga fsica y
mental. Son breves descansos durante la jornada laboral, para que las personas recuperen
energas para un desempeo eficiente en su trabajo, a travs de diferentes tcnicas y
ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el
estrs. Adems, contribuyen a disminuir la fatiga fsica-mental y a integrar los diferentes
grupos de trabajo durante la ejecucin de las pausas. (Martnez, Hernndez, & Mena.)
Es importante realizar pausas activas porque:

Reduce la tensin muscular.

Previene lesiones como los espasmos musculares.
Disminuye el estrs y la sensacin de fatiga.
Mejora la concentracin y la atencin.
Mejora la postura.

47

Se deben realizar por lo menos 2 veces al da, con una duracin de 5 a 10 minutos. En este
lapso de tiempo el cuerpo obtendr la energa necesaria para continuar con las actividades.
Algunas recomendaciones al momento de hacer pausas activas son las siguientes:

La respiracin debe ser lo ms profunda, lenta y rtmica posible.

Reljate mientras pone en prctica el ejercicio elegido.
Realiza ejercicios de movilizacin en la articulacin antes del estiramiento.
Concntrate en sentir el trabajo de los msculos y las articulaciones que vas a estirar.
Siente el estiramiento y consrvalo activo entre 5 y 10 segundos.
No debe existir dolor, debes sentir el estiramiento que ests provocando.
Idealmente, realiza el ejercicio antes de sentir fatiga, puede ser cada dos o tres horas
durante la jornada.
Elige en primer lugar ejercicios para relajar la zona del cuerpo donde sientes que se
acumula el cansancio.
Para que un ejercicio sea realmente beneficioso debes hacerlo suavemente y
acompaado de la respiracin adecuada.
Algunas pausas son:

Subir y bajar los

hombroscon los
brazos cados a
lolargo del
cuerpo

Girar
lentamente la
cabeza de
derecha a
izquierda

Inclinar la cabeza
lateralmente, de
lado a lado

48

Inclinar
lentamente la
cabeza hacia
atrs y bajar la
barbilla al pech

ACTIVIDADES

Piensa en una posible situacin problema importante en tu centro o ambiente de trabajo

que est relacionado con la inaplicacin de la ergonoma. Luego explica las
caractersticas del problema y como ello se resolvi; de no haber sido resuelto
proponga como lo hubieras resuelto.
.
Luego del anlisis y bsqueda de informacin, realice un folleto sobre:
o Manipulacin manual de cargas.
o Movimientos repetitivos.
o Pausas activas.
El folleto debe contener que contenga la siguiente informacin: Qu es, aplicabilidad en
el entorno laboral y desarrollo detallado de las medidas de seguridad. Es importante
que el folleto se claro, sencillo y concreto; para esto puede utilizar todas los elementos
manuales necesarios o si es de su preferencia ayudas ofimticas.

Crucigrama: Complete el crucigrama de acuerdo a los conceptos aprendidos.

49

50

Siglas
AT: Accidente de trabajo.
CCS: Consejo colombiano de seguridad.
COPASST: Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo.
DME: Desordenes msculo-esquelticos.
EL: Enfermedad laboral.
EPP: Equipo de proteccin personal.
GTC: Gua tcnica colombiana.
IEA: Asociacin internacional de ergonoma.
INGESA: Instituto nacional de gestin sanitaria
INSHT: instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.
ISCOD: Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo.
LTA: Lesiones por traumas acumulativos.
OIT: Organizacin internacional del trabajo.
OMS: Organizacin mundial de la salud.
SGRL: Sistema general de riesgos laborales.
SGSST: Sistema de gestin de seguridad y salud en trabajo.
SST: Seguridad y salud en trabajo.
TIC: Tecnologas de la comunicacin.

Glosario

51

Salud: Es el completo bienestar

FSICO, MENTAL y SOCIAL del
individuo y no solamente la ausencia
de enfermedad. OMS
Trabajo: toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una
persona
natural
ejecuta
conscientemente al servicio de otra,
y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efecte en ejecucin
de un contrato de trabajo.
(Ministerio de Proteccin Social,
1950)

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es la disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Sistema General de Riesgos
Laborales: Es el conjunto de
entidades pblicas y privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles
con ocasin o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
52

Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud: Consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora
y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.

Peligro: Fuente, situacin o acto con

potencial de causar dao en la salud
de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones.

Riesgo:
Combinacin
de
la
probabilidad de que ocurra una o
ms
exposiciones
o
eventos
peligrosos y la severidad del dao
que puede ser causada por stos.

Enfermedad
laboral:
Es
la
contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

Accidente de trabajo: Suceso

repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional
o psiquitrica, una invalidez o la
muerte. autoridad, an fuera del
lugar y horas de trabajo.

Incidente de trabajo: Suceso

acaecido en el curso del trabajo o en

relacin con este, que tuvo el

potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se
presentaran daos a la propiedad
y/o prdida en los procesos.

Comit Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo: es un comit
encargado de la promocin y
vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas pblicas y
privadas.

Ergonoma: Ddisciplina cientfica

concerniente con el estudio de las
interacciones entre los humanos y
otros elementos de un sistema, as
como la profesin que aplica la
teora, principios, datos y mtodos al

diseo, en orden de optimizar el

bienestar humano y el desempeo
general del sistema.

53

Pausas
activas:
Son
breves
descansos durante la jornada
laboral, para que las personas
recuperen
energas
para
un
desempeo eficiente en su trabajo, a
travs de diferentes tcnicas y
ejercicios que ayudan a reducir la
fatiga
laboral,
trastornos
osteomusculares y prevenir el
estrs.

Estadstica de accidentes: Sistema

de control de la informacin de los
incidentes. Permiten medir y utilizar
esta informacin y las tendencias
asociadas en forma proactiva y
focalizada para reducir los ndices de
accidentalidad

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55