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MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE REQUE
LAMBAYEQUEPER

ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR


CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL

CAP
2011-2014
Arq. JULIO CESAR HUERTA CIURLIZZA

ALCALDE

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262

ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR


Reque, 30 de Diciembre del 2011
VISTO:
El Proyecto del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de
Reque, presentado por la Comisin Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernizacin
Institucional, mediante el INFORME N 003-2011-CERAMI/MDR de fecha 26 de Diciembre del 2011, para
su correspondiente aprobacin;
POR CUANTO:
El Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, en su Sesin Ordinaria, de fecha
29 de Diciembre del 2011;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica del Per, en su Artculo 194
establece que las Municipalidades son rganos de Gobierno Local y tienen autonoma poltica,
econmica y administrativa en los asuntos de su competencia; y; as mismo, de manera concordada, el
numeral 1, del Artculo 195, de la referida norma, precisa que las Municipalidades tienen competencia
para aprobar su organizacin interna;
Que, de acuerdo a lo establecido de manera concordad en el Ttulo Preliminar de la Ley N
27972, Ley Orgnica de Municipalidades, los Gobiernos Locales se constituyen en entidades bsicas de
la organizacin territorial del Estado y canales de participacin vecinal en los asuntos pblicos, cuya
estructura, organizacin y funciones generales especificas se cimientan en una visin de Estado
democrtico, unitario, descentralizado y desconcentrado con la finalidad de promover la adecuada
prestacin de los servicios pblicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armnico de su
jurisdiccin;
Que, mediante el Acuerdo de Concejo Municipal N 086-2011-MDR de fecha 28 de Octubre del
2011, se declar a la Municipalidad Distrital de Reque en Proceso de Reordenamiento Administrativo y
Modernizacin Institucional por un periodo de Cuarenta y cinco (45) das calendario, con el propsito de
mejorar la estructura organizacional, actualizar los principales documentos tcnico normativos de gestin
institucional, as como la adecuada racionalizacin de los recursos humanos; habindosele encargado
dicha misin, a travs del despacho de Alcalda, a una Comisin Especial presidida por la Gerente
Municipal;
Que, mediante la ORDENANZA MUNICIPAL N 011-2011-MDR, de fecha 30 de Diciembre del
2011, se aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de
Reque, como un documento tcnico normativo de gestin institucional que establece la naturaleza, fines,
objetivos, funciones generales y especficas, competencias, atribuciones, relaciones interinstitucionales,
rgimen laboral, econmico y administrativo de la entidad, as como la estructura orgnica de la entidad;
Que, mediante la RESOLUCIN DE ALCALDA N 524-2011-MDR/A, de fecha 28 de Diciembre
del 2011, se aprob el Clasificador Institucional de Cargos (CIC) de la Municipalidad Distrital de Reque,
como un documento tcnico normativo de gestin institucional que establece e identifica el nmero de
cargos requeridos, precisando su naturaleza, actividades tpicas y los requisitos mnimos indispensables
para cada puesto de trabajo, como un procedimiento previo exigido para la formulacin del CAP
institucional;
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Que, el Decreto Supremo N 043-2004-PCM, aprueba los Lineamientos para la Elaboracin y
Aprobacin del Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP), por parte de las entidades de la
Administracin Publica; definiendo, en su Artculo 8, al CAP como el documento tcnico normativo de
gestin institucional que contiene los Cargos Clasificados de la Entidad en base a la Estructura Orgnica
vigente prevista en su Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF);
Que, el Artculo 15 de la antes mencionada norma, establece que la aprobacin del CAP, para el
caso de los Gobiernos Locales, se deber efectuar mediante la correspondiente Ordenanza Municipal;
Que, la Comisin Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernizacin Institucional de la
Municipalidad Distrital de Reque, ha elaborado y formulado el Cuadro para la Asignacin de Personal
(CAP) de la Entidad, en estricta observancia a las normas y procedimientos establecidos en el Decreto
Supremo N 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del CAP;
Que, el referido Proyecto del Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad
Distrital de Reque, en el que se han previsto 135 plazas orgnicas distribuidas, por Niveles
Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Pblico, 05 de
Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personal
de Apoyo y 26 de Rgimen Especial (Obreros);
Que, estando a lo expuesto y con las atribuciones conferidas en los Artculos 9, numeral 3, y 40
de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades y con dispensa del trmite de aprobacin del Acta;
el Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, por unanimidad aprob la siguiente:

ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR


ARTCULO PRIMERO: APROBAR el CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)
de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE, el mismo que contiene 135 plazas orgnicas
distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de
Funcionario Pblico, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27
Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Rgimen Especial (Obreros), lo cual forma parte de la
presente Ordenanza.
ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR a la Gerencia Municipal para que, de acuerdo con las
necesidades de personal y la disponibilidad de recursos econmicos presupuestarios, proceda a la
progresiva y adecuada implementacin y aplicacin de lo establecido en el Cuadro para la Asignacin de
Personal (CAP) aprobado en el Artculo precedente.
ARTICULO TERCERO: DEROGAR y dejar sin efecto cualquier otra disposicin legal o
administrativa de carcter interno que se oponga a lo dispuesto en la presente norma municipal.
POR TANTO:

REGSTRESE, PUBLQUESE Y CMPLASE

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CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)


I.

PRESENTACION
El presente es un documento tcnico normativo de gestin institucional de la
Municipalidad Distrital de Reque, que contiene la planta orgnica de cargos laborales que
se proveen como necesarios para el normal funcionamiento de la entidad en cumplimiento
de su misin institucional, establecida de acuerdo con las competencias y atribuciones
que le seala la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Para su formulacin se consider esencialmente, adems de la metodologa y los
procedimientos determinados en la normativa legal vigente sobre la materia, la nueva
estructura orgnica establecida en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y el
Clasificador Institucional de Cargos, aprobados dentro del proceso de reordenamiento
administrativo y modernizacin institucional efectuado por la nueva administracin
municipal para el periodo 2011-2014.
El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) formulado para la Municipalidad Distrital de
Reque, considera un universo de ciento treinta y cinco (135) Cargos o plazas laborales,
proyectados para un horizonte del mediano y largo plazo, considerando la realidad
institucional interna y externa circundante, las potenciales necesidades de atencin de los
servicios pblicos a la creciente poblacin de la jurisdiccin y la modernidad de la
administracin pblica, propuesta como poltica de Estado por parte del gobierno nacional
con visin a un futuro cercano: el ao 2021 que se celebra el Bicentenario de la
Republica.
En el presente Cuadro para Asignacin de Personal, se han considerado los siguientes
cargos: de Funcionario Pblico (FP) que ostenta el Titular de la entidad por eleccin
popular, as como 5 Empleados de Confianza (EC), que corresponde al porcentaje del 4%
aplicado dentro de lo que seala el Decreto Ley N 25957, 5 Directivos Superiores (DS), 4
Servidores Pblicos Ejecutivos (EJ), 27 Servidores Pblicos Especialistas (ES), 64
Servidores Pblicos Tcnicos de Apoyo (AP) y 25 Servidores bajo el Rgimen Especial
(RE Obreros).
Para determinar las necesidades de los Cargos en la entidad se han tenido en
consideracin los siguientes criterios tcnicos:
a) Las funciones bsicas de cada unidad orgnica, a fin de consignar los cargos
estrictamente necesarios, potenciando el grupo profesional especializado y tcnico con
experticia calificada.
b) La clasificacin de Cargos basada en el anlisis tcnico de deberes y
responsabilidades, as como los requisitos mnimos exigidos para su desempeo.
c) El alcance o cobertura de las acciones que le corresponde desarrollar a cada unidad
orgnica, en razn a su organizacin y planeamiento estratgico operativo.
d) La complejidad de las acciones a desarrollar para cada puesto de trabajo, en trminos
mensurables y cualitativos.
e) Horas/hombre necesarios para cumplir con las actividades asignadas a cada unidad
orgnica.
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As mismo, para la formalizacin de las necesidades de Cargos en el CAP, se adoptaron


los siguientes lineamientos tcnicos de poltica institucional en gestin de recursos
humanos:
a) Comprende de manera integral los cargos desempeados por funcionarios, directivos,
empleados y obreros.
b) No crear cargos en unidades orgnicas que no se encuentren comprendidas en el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) aprobado para la entidad.
c) Mayor cobertura de cargos para los rganos de lnea, en un promedio no menor del
70% del total previsto, para potenciar y asegurar un mejor servicio a la comunidad.
d) Un mnimo indispensable de cargos de confianza, dentro del margen establecido por
los dispositivos legales vigentes.
e) Los cargos debidamente definidos y establecidos en cada unidad orgnica a fin de
evitar intermediaciones o intromisiones en la toma de decisiones y el deslinde de
competencias y responsabilidades.

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II.

BASE LEGAL
2.1 Normas Generales
Ley N 27279, Ley Orgnica de Municipalidades
Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin del Estado
Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Publico
Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado
Decreto Supremo N 002-2010-EF, aprueba el Programa de Modernizacin
Municipal (PMM).
Decreto Supremo N 003-2010-EF, aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora
de la Gestin Municipal (PIM).
2.2 Normas Especficas
Decreto Supremo N 0043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la
Elaboracin y Aprobacin del CAP de las Entidades de la Administracin Publica.
Resoluciones Supremas Ns 013-75-PM/INAP y 010-77-PM/INAP-DNR, que
aprueba el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos.
Decreto Ley N 25957, que establece los porcentajes lmites de los Cargos de
Confianza en la Administracin Publica.
Resolucin Jefatural N 109-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 002-95INAP/DNR, sobre Lineamientos Tcnicos para Formular los Documentos de
Gestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.

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III.

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD


ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION
1. CONCEJO MUNICIPAL
2. ALCALDA
3. GERENCIA MUNICIPAL
ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACIN
4. COMISIONES DE REGIDORES
ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACIN Y CONCERTACION
5. CONSEJO DE COORDINACIN LOCAL DISTRITAL
6. JUNTA DE DELEGADOS DE ORGANIZACIONES VECINALES
7. COMIT DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL
8. COMIT DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE
LECHE.
9. COMIT DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, y
10. COMISION AMBIENTAL MUNICIPAL.
ORGANO DE CONTROL
11. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
12. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL
13. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
13.1 rea de Planeamiento Estratgico
13.2 rea de Programacin y Evaluacin Presupuestaria
13.3 rea de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcnica
13.4 rea de Racionalizacin y Estadstica
ORGANOS DE APOYO
14. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL
14.1 rea de Administracin Documentaria y Archivo General
14.2 rea de Comunicaciones e Imagen Institucional
15. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS
Y PATRIMONIO
15.1 rea de Logstica y Servicios Internos
15.2 rea de Tesorera
15.3 rea de Recursos Humanos
15.4 rea de Contabilidad
15.5 rea de Control Patrimonial
15.6 rea Tcnica de Informtica
16. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL
16.1 rea de Registro y Orientacin Tributaria
16.2 rea de Recaudacin Tributaria
16.3 rea de Fiscalizacin y Control Tributario
16.4 rea de Ejecucin Coactiva

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ORGANOS DE LINEA
17. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
17.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural
17.1.1.rea de Planeamiento Urbano y Acondicionam. Territorial
17.1.2 rea de Catastro Municipal.
17.2 Unidad de Estudios y Proyectos
17.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local
17.3.1 rea de Ejecucin de Obras
17.3.2 rea de Supervisin y Liquidacin de Obras
17.3.3 rea de Maquinaria y Equipo Mecnico
18. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL
(PROMOVER)
18.1 Unidad de Promocin, Desarrollo Social
y Participacin
Ciudadana.
18.1.1 rea de Promocin y Desarrollo de Servicios Sociales.
18.1.2 rea de Promocin y Desarrollo de Organizaciones
Sociales y Participacin Ciudadana.
18.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social
18.2.1 rea de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de
Leche.
18.2.2 rea de Servicios para el Desarrollo Humano.
18.3 Unidad de Promocin y Desarrollo Econmico Local.
18.3.1 rea de Estudios y Proyectos Econmico Productivos
18.3.2 rea de Gestin Ambiental y Recursos Naturales
18.3.3 rea de Promocin y Desarrollo de PyMES.
19. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES
19.1 Unidad de Prestacin de Servicios Pblicos Locales.
19.1.1 rea de Limpieza Pblica, Saneamiento y Conservacin
del Medio Ambiente.
19.1.2 rea de Abastecimiento, Comercializacin y Salubridad.
19.1.3 rea Transito y Transporte Publico.
19.1.4 rea de Administracin de la Infraestructura de Servicios
Municipales.
19.2 Unidad de Proteccin y Seguridad Ciudadana.
19.2.1 rea Tcnica de Defensa Civil.
19.2.2 rea de Polica Municipal y Seguridad Ciudadana.
19.3 Unidad de Registro Civil.
ORGANOS DESCONCENTRADOS
20. AGENCIAS MUNICIPALES

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IV.

DEFINICION DE LOS CARGOS CONTENIDOS EN EL CAP


Los Cargos que se han considerado en el Cuadro para la Asignacin de Personal de la
entidad, tiene como marco normativo lo establecido en el Artculo 4 de la Ley 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico, determinndose en consecuencia la siguiente clasificacin:
1. Funcionario Pblico: Cargo que desarrolla funciones de preeminencia poltica,
reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la
poblacin, desarrollan polticas de estado y/o dirigen organismos o entidades
pblicas.
Tenindose en consideracin para la entidad, los siguientes:
a) De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria.- Es aquel
elegido mediante eleccin popular y universal conducida por el organismo del
estado autorizado para tal fin. Bajo esta condicin se encuentra el cargo del
Alcalde Distrital de Reque.
b) De libre nombramiento y remocin.- Cuya incorporacin a la funcin pblica se
realiza por libre decisin del funcionario pblico de confianza poltica o por el
funcionario pblico de nombramiento y remocin regulados. Se considera a la
Gerencia Municipal en esta clasificacin.
2. Empleados de Confianza: Se encuentran los que desempea cargos de confianza
tcnico o poltico distinto al de Funcionario Pblico. Se encuentran en el entorno de
quien lo designa o remueve libremente.
En la Municipalidad Distrital de Reque, dentro del marco de lo que establece en el
Decreto Ley N 25957, el porcentaje lmite de los Cargos de Confianza en ningn caso
ser mayor al 4% del total de servidores existentes en la entidad; dentro de esta
condicin se encuentran los cargos de: Gerente Municipal, Secretario General,
Jefe de Unidad de Asesora Legal, Recursos Humanos y Patrimonio, el Jefe de la
Divisin de Desarrollo Urbano y Rural (DIDUR) y el Jefe de la Divisin de Promocin y
Desarrollo Econmico Social (Promover).
3. Servidores Pblicos.- Que se clasifican en:
a) Directivo Superior: Son los Cargos de quienes desarrollan funciones
administrativas relativas a la direccin de un rgano, programa o proyecto, la
supervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin
administrativa y la colaboracin en las polticas de gobierno. Dentro de esta
clasificacin se encuentran 5 cargos que corresponden de los servidores titulares
que desarrollan funciones administrativas relativas a la direccin de una
determinada unidad orgnica, como: el rgano de Control Interno, la Unidad de
Asesora Legal; la Unidad de Planificacin y Presupuesto; la Unidad de
Administracin Tributaria Municipal; la Divisin de Promocin y Desarrollo
Econmico Social; y la Divisin de Servicios Pblicos Locales.

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b) Ejecutivo: Se encuentran los cargos de quienes desempean funciones


administrativas, entindase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones
resolutivas, las de fe pblica, asesoras, supervisin, fiscalizacin y en general
aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e
independiente de personas.
En este grupo ocupacional se ha considerado 7 Cargos que corresponden a las
jefaturas de las unidades orgnicas de los rganos de lnea de la institucin.
c) Especialista: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los tcnicos
profesionales de las distintas Unidades Orgnicas que desempean labores
especializadas en la ejecucin de las principales actividades de la entidad y que no
ejercen funcin o jefatura administrativa. En el CAP de la entidad se han previsto
27 Cargos de este nivel.
d) De Apoyo: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores
tcnicos administrativos y de servicios, que desarrollan labores auxiliares de apoyo
y/o complementarias. Se han previsto 65 Cargos en este grupo ocupacional.
e) De Rgimen Especial: Se han considerado 25 Cargos que comprenden a los
servidores pblicos obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
(Decreto Legislativo N 728).
Dentro de este contexto, se precisa que a los rganos de Asesoramiento y de Apoyo, que
los constituyen: la Unidad de Asesora Legal, la Unidad de Planificacin y Presupuesto, la
Secretaria General, la Unidad de Administracin Financiera, Recursos Humanos y
Patrimonio, y la Unidad de Administracin Tributaria, de manera excepcional, se les ha
asignado 32 plazas, que representan el 23% del total de cargos establecidos para la
entidad. La determinacin se sustenta en el propsito de fortalecer el sistema de
Administracin Tributaria Municipal, a fin de mejorar la percepcin, captacin y
recaudacin de los tributos como fuente de ingresos institucionales, tal como lo sugiere el
Decreto Supremo N 003-2010-EF, que aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora de la
Gestin Municipal (PIM).

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V.

DETERMINACION DE LOS CARGOS POR UU.OO, GRUPO Y NIVEL OCUPACIONAL


Funcion. Empleado Directivo
Ejecutivo
NIVELES y UNIDADES Publico Confianza Superior
ORGANICAS
FP
EC EC DS DS EJ EJ
2
1
2
1
2
1
2
ORGANO GOBIERNO
Alcalda

Especialista
ES
1

ES
2

ES
3

De Apoyo
ES
4

AP
1

AP
2

ALTA DIRECCION
rgano de Control
Interno

Gerencia Municipal

ASESORAMIENTO
Unidad Asesora
Legal
Unidad Planificacin y
Presupuesto
DE APOYO

UAFRHyP

Divisin de
Promocin y
Desarrollo Econmico
Social
(PROMOVER)
Div. Servicios
Pblicos Locales
Subtotales

TOTALES

RE
1

RE
2

RE
3

RE
4

RE
5

4
3

14

2
18

TOTAL

AP
5

2
2

DIDUR

AP
4

Administracin
Tributaria
ORGANOS DE LINEA

AP
3

Secretaria General

Rgimen Especial

24

21

10

22

21

10

50
135

27

65

25

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VI.

ESTRUCTURA DE LA ASIGNACION DE CARGOS


CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)
2012 - 2014
A.

N
Orden

ORGANO DE GOBIERNO
DENOMINACION DEL CARGO
ESTRUCTURAL

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Unidad Orgnica: 01 DESPACHO DE ALCALDIA


001 ALCALDE

Alcalde Distrital

101FP205

FP2

002 SECRETARIA II

Secretaria Ejecutiva

101AP305

AP3

003 CHOFER II
Chofer
101AP405
TRABAJADOR DE
004
Conserje
101AP105
SERVICIOS I
TOTAL UNIDAD ORGANICA

AP4

AP1

B.

N
Orden

Cargo
Poltico

1
1
1
1
2

ORGANOS DE ALTA DIRECCION


DENOMINACION DEL CARGO
ESTRUCTURAL

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Unidad Orgnica: 02 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)


005 AUDITOR II
TECNICO EN
006
AUDITORIA II

Jefe de OCI
202DS205
Asistente de
202AP305
Auditoria
TOTAL UNIDAD ORGANICA

DS2

AP3

(*)

(*) Cargo designado por la CGR


Unidad Orgnica: 03 GERENCIA MUNICIPAL
GERENTE
Gerente Municipal
203EC205
MUNICIPAL
ASISTENTE
Asistente de
008
203AP305
ADMINISTRATIVO II Gerencia
TOTAL UNIDAD ORGANICA
007

EC2

AP3

1
2

Cargo
Confianza

1
1
1

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C.

N
Orden

ORGANOS DE ASESORAMIENTO
DENOMINACION DEL CARGO
ESTRUCTURAL

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Unidad Orgnica: 04 UNIDAD DE ASESORIA LEGAL


009 ABOGADO II
010

Jefe de Unidad

304DS140

Asistente
Administrativo de
304AP205
Asesora Legal
TOTAL UNIDAD ORGANICA

TECNICO
ADMINISTRATIVO I

DS1

AP2

DS1

ES4

ES2

ES2

ES2

Cargo
Confianza

Unidad Orgnica: 05 UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO


011 PLANIFICADOR II

Jefe de Unidad

305DS105

rea de Planeamiento Estratgico


Especialista en
ESPECIALISTA EN
012
Planificacin
305ES405
PLANIFICACION I
Estratgica
rea de Programacin y Evaluacin Presupuestaria
ESPECIALISTA EN Especialista en
013
305ES205
PRESUPUESTO I
Presupuesto
rea de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcnica
ESPECIALISTA
Especialista en
305ES205
ADMINISTRATIVO I Inversiones
rea de Racionalizacin y Estadstica
ESPECIALISTA EN Especialista en
015 RACIONALIZACION Racionalizacin y
305ES205
I
Estadstica
TOTAL UNIDAD ORGANICA
014

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D.

N
Orden

ORGANOS DE APOYO
DENOMINACION DEL CARGO
ESTRUCTURAL

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Unidad Orgnica: 06 SECRETARIA GENERAL


ESPECIALISTA
Secretario General
406EC105
ADMINISTRATIVO II
rea de Administracin Documentaria y Archivo
016

Asistente en
Administracin
406AP205
Documentaria
Asistente
TECNICO
018
Administrativo en
406AP205
ADMINISTRATIVO I
Archivo
rea de Comunicaciones e Imagen Institucional
Asistente en
019 PERIODISTA I
Comunicaciones e
406ES105
Imagen Institucional
TOTAL UNIDAD ORGANICA
017

TECNICO
ADMINISTRATIVO I

EC1

AP2

AP2

ES1

Cargo
Confianza

Unidad Orgnica: 07 UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO

ESPECIALISTA
Jefe de Unidad
ADMINISTRATIVO II
TECNICO
Asistente
021
ADMINISTRATIVO II Administrativo
rea de Logstica y Servicios Internos
Coordinador del
ESPECIALISTA
022
rea de Logstica y
ADMINISTRATIVO II
Serv. Internos
Asistente en
TECNICO
023
Logstica y Servicios
ADMINISTRATIVO II
Internos
TECNICO
Asistente en
024
ADMINISTRATIVO II Almacn
rea de Tesorera
ESPECIALISTA
025
Tesorero
ADMINISTRATIVO I
TECNICO
Asistente en
026
ADMINISTRATIVO II Tesorera
rea de Recursos Humanos
020

407EC105

EC1

407AP305

AP3

407ES305

ES3

407AP405

AP4

407AP305

AP3

407ES305

ES3

407AP305

AP3

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Coordinador del rea
ESPECIALISTA
027
de Recursos
407ES205
ADMINISTRATIVO I
Humanos
TECNICO
Asistente en
028
407AP205
ADMINISTRATIVO II Recursos Humanos
rea de Contabilidad
029 CONTADOR II
Contador General
407ES305
TECNICO
Asistente en
030
407AP305
ADMINISTRATIVO II Contabilidad
rea de Control Patrimonial
Coordinador del rea
TECNICO
031
de Control
407AP305
ADMINISTRATIVO II
Patrimonial
TECNICO
Asistente de Control
032
407AP105
ADMINISTRATIVO I Patrimonial
rea Tcnica de Informtica
ANALISTA
Coordinador del rea
033 PROGRAMADOR
Tcnica de
407ES205
PAD I
Informtica
TOTAL UNIDAD ORGANICA

ES2

AP2

ES3

AP3

AP3

AP1

ES2

14

10

Unidad Orgnica: 08 UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL

ESPECIALISTA EN
Jefe de Unidad
TRIBUTACION II
TECNICO
Asistente
035
ADMINISTRATIVO II Administrativo
rea de Registro y Orientacin Tributaria
Asistente en
TECNICO EN
036
Administracin
TRIBUTACION II
Tributaria
rea de Recaudacin Tributaria
Asistente en
TECNICO
037
Recaudacin
ADMINISTRATIVO II
Tributaria
rea de Fiscalizacin y Control Tributario
Asistente en
TECNICO EN
038
Fiscalizacin y
TRIBUTACION II
Control Tributario
rea de Ejecucin Coactiva
EJECUTOR
039
Ejecutor Coactivo
COACTIVO I
AUXILIAR
040
Auxiliar Coactivo
COACTIVO II
TOTAL UNIDAD ORGANICA
034

408DS120

DS1

408AP220

AP2

408AP220

AP2

408AP220

AP2

408AP220

AP2

408ES240

ES2

408AP240

AP2

1
1

Pgina 12 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262

E. ORGANOS DE LINEA
Unidad Orgnica: 09 DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

N
Orden

DENOMINACION DEL CARGO


ESTRUCTURAL

041 INGENIERO III


042

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

Jefe de Divisin

TECNICO
Asistente
ADMINISTRATIVO II Administrativo

509EC135

EC1

509AP335

AP3

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Cargo
Confianza

1
1

Sub Unidad Orgnica: 09.1 UNIDAD DE PLANEAMIENTO y DESARROLLO URBANO y RURAL


043 ARQUITECTO II

Jefe de Unidad

509EJ235

Area de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento Territorial


ESPECIALISTA EN
044 DESARROLLO
Coordinador de rea 509ES235
URBAN I
ASISTENTE EN
Asistente en
INFRAESTRUCTURA Planeamiento y
045
509AP335
Y HABILITACIONES Acondicmto.
URBANAS I
Territorial
TECNICO EN
Tcnico en
046 INFRAESTRUCTURA Planeamiento
509AP235
II
Urbano y Rural
rea de Catastro
ESPECIALISTA EN
047
Coordinador de rea 509ES135
CATASTRO I
TECNICO EN
Asistente Tcnico
048
509AP535
CATASTRO II
en Catastro

EJ2

ES2

AP3

AP2

ES1

AP5

Sub Unidad Orgnica: 09.2 UNIDAD de ESTUDIOS y PROYECTOS


ESPECIALISTA EN
PROYECTOS II
ASISTENTE EN
050 ESTUDIOS Y
PROYECTOS I
TECNICO EN
051 INFRAESTRUCTURA
II
049

Jefe de Unidad

509EJ235

EJ2

Asistente en
509ES135
Estudios y Proyectos

ES1

Tcnico en Estudios
y Proyectos

AP2

509AP235

Pgina 13 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262

Sub Unidad Orgnica: 09.3 UNIDAD de OBRAS e INFRAESTRUCTURA LOCAL


052 INGENIERO II

Jefe de Unidad

509EJ235

EJ2

Coordinador de rea 509ES235

ES2

Asistente Tcnico en
509AP335
Infraestructura

AP3

Tcnico en
Infraestructura

AP2

AP2

ES2

AP3

AP2

AP3

AP2

AP2

AP1

AP2

rea de Ejecucin de Obras


053 INGENIERO I
ASISTENTE EN
054 INFRAESTRUCTUR
A II
TECNICO EN
055 INFRAESTRUCTUR
A II

509AP235

Tcnico en
509AP235
Topografa
rea de Supervisin y Liquidacin de Obras
INSPECTOR EN
057 INFRAESTRUCTUR Coordinador de rea 509ES235
A II
ASISTENTE EN
Asistente Tcnico en
058 INFRAESTRUCTUR Supervisin y
509AP335
A II
Liquidacin de Obras
Asistente
TECNICO
059
Administrativo en
509AP235
ADMINISTRATIVO I
Liquidacin de Obras
rea de Maquinaria y Equipo Mecnico
TECNICO
060
Coordinador de rea 509AP335
ADMINISTRATIVO II
Tcnico en Servicio
061 MECANICO I
de Mantenimiento y
509AP235
Reparacin
OPERADOR DE
Operador de
062
509AP235
EQUIPO PESADO II Maquinaria Pesada
OPERADOR DE
Operador de
063
509AP135
EQUIPO PESADO I Maquinaria Pesada
Chofer de Vehculo
064 CHOFER II
509AP235
Pesado
TOTAL UNIDAD ORGANICA
056 TOPOGRAFO I

24

23

Pgina 14 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262
Unidad Orgnica: 10 DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL (PROMOVER)

N
Orden

DENOMINACION DEL CARGO


ESTRUCTURAL

ESPECIALISTA EN
065 PROMOCION SOCIAL
III
TECNICO
066
ADMINISTRATIVO II

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Jefe de Divisin

510EC155

EC1

Asistente
Administrativo

510AP355

AP3

Cargo
Confianza

Sub Unidad Orgnica: 10.1 UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL y PARTICIPACION


CIUDADANA
ESPECIALISTA EN
067 PROMOCION
Jefe de Unidad
510EJ255
EJ2
1
1
SOCIAL II
rea de Promocin y Desarrollo de Servicios Sociales
ESPECIALISTA EN
Coordinador de
068 PROMOCION
510ES255
ES2
1
1
rea
SOCIAL I
ASISTENTE EN
Asistente en
069 PROMOCION
Promocin y
510AP355
AP3
1
1
SOCIAL II
Desarrollo Social
TECNICO
Tcnico en
070
510AP555
AP5
1
1
ADMINISTRATIVO II
Servicio Social
rea de Promocin y Desarrollo de Organizaciones Sociales y Participacin Ciudadana
ESPECIALISTA
Coordinador de
071
510ES255
ES2
1
1
ADMINISTRATIVO I
rea
PROMOTOR SOCIAL
072
Promotor Social
510ES155
ES1
1
1
I
Sub Unidad Orgnica: 10.2 UNIDAD de PROGRAMAS de ASISTENCIA y APOYO SOCIAL
ESPECIALISTA EN
073 PROMOCION
Jefe de Unidad
510EJ255
EJ2
1
SOCIAL II
rea de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche
ESPECIALISTA EN
Coordinador de
074
510ES255
ES2
1
NUTRICION I
rea
TECNICO
Asistente Tcnico
075
510AP255
AP2
1
ADMINISTRATIVO I
Alimentario
rea de Servicios para el Desarrollo Humano
ASISTENTE SOCIAL
Coordinador de
076
510ES255
ES2
1
I
rea
TECNICO EN
Asistente Tcnico
077 ASISTENCIA SOCIAL
510AP555
AP5
1
1
en DEMUNA
II

1
1

Pgina 15 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262
078

TECNICO EN
ASISTENCIA SOCIAL
II

Asistente Tcnico
en Asistencia
Solidaria

510AP355

AP3

Sub Unidad Orgnica: 10.3 UNIDAD de PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL


ESPECIALISTA EN
079 DESARROLLO
Jefe de Unidad
510EJ255
EJ2
1
1
ECONOMICO II
rea de Estudios y Proyectos Econmico Productivos
ESPECIALISTA EN
080
Coordinador de rea 510ES255
ES2
1
1
PROYECTOS II
ASISTENTE EN
Asistente Tcnico en
081 ESTUDIOS Y
Estudios y Proyectos 510AP355
AP3
1
1
PROYECTOS II
Econmicos
rea de Gestin Ambiental y Recursos Naturales
ESPECIALISTA EN
082 GESTION
Coordinador de rea 510ES245
ES2
1
1
AMBIENTAL I
TECNICO EN
Asistente Tcnico en
083 GESTION
510AP345
AP3
1
1
Gestin Ambiental
AMBIENTAL II
rea de Promocin y Desarrollo de Pymes
ESPECIALISTA EN
084 DESARROLLO
Coordinador de rea 510ES255
ES2
1
1
ECONOMICO I
TECNICO EN
Asistente Tcnico en
085 DESARROLLO
Promocin y
510AP355
AP3
1
1
ECONOMICO II
Desarrollo de Pymes
TOTAL UNIDAD ORGANICA
21
2
19

Pgina 16 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262
Unidad Orgnica: 11 DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

N
Orden

DENOMINACION DEL CARGO


ESTRUCTURAL

ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO III
TECNICO
087
ADMINISTRATIVO II
086

CODIGO
NIVEL
TOTAL
CLASIFICADO OCUPACIONAL

FUNCIONAL

SITUACION CONDICION
DEL
DEL CARGO
CARGO
O
P

Jefe de Divisin

511DS270

DS2

Asistente
Administrativo

511AP370

AP3

Sub Unidad Orgnica: 11.1 UNIDAD DE PRESTACION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES


ESPECIALISTA
Jefe de Unidad
511ES470
ADMINISTRATIVO II
rea de Limpieza Pblica y Saneamiento Ambiental
TECNICO
089 ADMINISTRATIVO Coordinador de rea 511AP370
II
090/09 TRABAJADOR DE
Trabajador de
511RE565
6
SERVICIOS III
Servicios Generales
097/09 TRABAJADOR DE
Trabajador de
511RE465
9
SERVICIOS III
Servicios Generales
100/10 TRABAJADOR DE
Trabajador de
511RE365
1
SERVICIOS II
Servicios Generales
102/10 TRABAJADOR DE
Trabajador de
511RE265
4
SERVICIOS I
Servicios Generales
105/11 TRABAJADOR DE
Trabajador de
511RE165
4
SERVICIOS I
Servicios Generales
rea de Abastecimiento, Comercializacin y Salubridad
ESPECIALISTA
115
Coordinador de rea 511ES270
ADMINISTRATIVO I
MEDICO
116
Inspector Sanitario 511ES250
VETERINAR I
Asistente Tcnico en
TECNICO
Servicio de
117 ADMINISTRATIVO
511AP570
Abastecimiento y
III
Comercializacin
Auxiliar en Servicio
TECNICO
de Abastecimiento,
118
511AP170
ADMINISTRATIVO I Comercializacin y
Salubridad
rea de Trnsito y Transporte Publico
TECNICO
119 ADMINISTRATIVO Coordinador de rea 511AP270
II
088

ES4

AP3

RE5

RE4

RE3

RE2

RE1

10

ES2

ES2

AP5

AP1

AP2

Pgina 17 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE

120

TECNICO EN
TRANSITO I

074-451262
Asistente en Servicio
de Trnsito y
511AP170
Transporte Publico

AP1

rea de Administracin de Infraestructura de Servicios Municipales


TECNICO
121 ADMINISTRATIVO Coordinador de rea 511AP470
AP4
II
Trabajador de
TRABAJADOR DE
122
Servicios Generales 511AP470
AP4
SERVICIOS III
- Guardin
Trabajador de
TRABAJADOR DE
123
Servicios Generales 511AP370
AP3
SERVICIOS III
- Guardin
Trabajador de
124/12 TRABAJADOR DE
Servicios Generales 511AP170
AP1
6
SERVICIOS I
- Guardin

Sub Unidad Orgnica: 11.2 UNIDAD de PROTECCION Y SEGURIDAD CIUDADANA


ESPECIALISTA
Jefe de Unidad
ADMINISTRATIVO II
rea Tcnica de Defensa Civil
TECNICO
Coordinador
128
ADMINISTRATIVO II
Tcnico de rea
AUXILIAR
Asistente de
129
ADMINISTRATIVO I
Defensa Civil
rea de Seguridad Ciudadana y Polica Municipal
TECNICO EN
Coordinador de
130
SEGURIDAD II
rea
SUPERVISOR DE
Supervisor de
131
POLICIA MUNICIPAL
Polica Municipal
I
POLICIA MUNICIPAL
132/133
Polica Municipal
II
127

511EJ170

EJ1

511AP470

AP4

511AP170

AP1

511AP470

AP4

511AP570

AP5

511AP270

AP2

Sub Unidad Orgnica: 11.3 UNIDAD de REGISTRO CIVIL


TECNICO
Registrador Publico
134
511AP370
ADMINISTRATIVO II
Municipal
AUXILIAR
Asistente de Registro
135
511AP170
ADMINISTRATIVO I
Civil
TOTAL UNIDAD ORGANICA

AP3

AP1

1
50

1
1
28

22

Pgina 18 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262
RESUMEN POR UNIDADES ORGANICAS A NIVEL DEL PLIEGO:
N
Orden
de los
Cargos

UNIDADES ORGANICAS

TOTAL
REQUERIDO

SITUACION DEL CARGO

CARGOS
DE
CONFIANZA
OCUPADOS PREVISTOS

001/004

1. ALCALDIA

04

02

02

005/006

2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

02

00

02

007/008

3. GERENCIA MUNICIPAL

02

01

01

009/010

4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

02

00

02

011/015

5. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

05

01

04

016/019

6. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL

04

00

04

020/033

7. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA.


RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO

14

04

10

034/040

8. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

07

02

05

24

01

23

21

02

19

50

28

22

135

41

94

041//064
065/085
086/130

9. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y


RURAL
10. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO
ECONOMICO SOCIAL
11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES
TOTALES

Pgina 19 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262

CONSOLIDADO DE CARGOS DEL CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)


2012-2014
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE
UNIDADES ORGANICAS
I.

CLASIFICACION POR GRUPO OCUPACIONAL


FP
EC
SPDS SPEJ SPES SPAP
RE

TOTAL

ORGANO DE GOBIERNO
1.

II.

ALCALDIA

ORGANOS DE ALTA DIRECCION


2.

ORGANO DE CONTROL INTERNO


(Proyectado)

3.

GERENCIA MUNICIPAL

III.

1
1

ORGANOS DE ASESORAMIENTO
4.

UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

5.

UNIDAD DE PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO

IV.

ORGANOS DE APOYO
6.
7.
8.

V.

SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION
FINANCIERA, RECURSOS
HUMANOS y PATRIMONIO
UNIDAD DE ADMINISTRACION
TRIBUTARIA

14

ORGANOS DE LINEA
9.

DIVISION DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL
9.1 Unidad de Planeamiento y
Desarrollo Urbano y Rural

9.2 Unidad de Estudios y Proyectos

10.

11.

9.3 Unidad de Obras e Infraestructura


Local
DIVISION DE PROMOCION Y
DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL
10.1 Unidad de Promocin, Desarrollo
Social y Participacin Ciudadana
10.2 Unidad de Programas de
Asistencia y Apoyo Social
10.3. Unidad de Promocin y
Desarrollo Econmico Local
DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS
LOCALES
11.1 Unidad de Prestacin de Servicios
Pblicos Locales
11.2 Unidad de Proteccin y Seguridad
Ciudadana

10

13

1
1

1
3
1

11.3 Unidad de Registro Civil


TOTAL CAP

27

11

25

39

65

25

135

Pgina 20 de 21

CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE


074-451262

VII.

ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE


PERSONAL (CAP) 2012-2014
Con el objeto de facilitar la adecuada y oportuna implementacin del Cuadro de
Asignacin de Personal (CAP), en la Municipalidad Distrital de Reque, se recomiendan
efectuar las siguientes acciones:
1. Que, la Gerencia Municipal se encargue de cumplir con lo dispuesto en la Segunda
Disposicin Final del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), recientemente
formulado y aprobado, a fin de que se proceda a implementar y consolidar de manera
progresiva la nueva estructura orgnica institucional, a fin de asignar de manera
racional los recursos humanos necesarios para el ptimo funcionamiento de la Entidad.
2. Que, paralelamente se implante el Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la
entidad, a fin de precisar y establecer las funciones especficas, nivel de autoridad y
responsabilidad, as como, los requisitos mnimos para poder acceder a los Cargos
previstos para cada una de las Unidades Orgnicas de la Institucin.
3. Que, se proceda a la elaboracin, aprobacin y desarrollo de un Programa Permanente
de Capacitacin y/o Entrenamiento sobre la aplicacin de los Documentos Normativos
Internos de Gestin de Personal y Desarrollo de Competencias Laborales, dirigido a los
servidores de la entidad, a fin de lograr un amplio y mejor conocimiento de los puestos
de trabajo.

Reque, Diciembre del 2011.

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