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Dependencia emisora: Procuradura General de Justicia del Distrito Federal Fecha

de publicacin en el G. O. D.F. lunes 24 de agosto de 1998, pginas 6 a 18.

ACUERDO NMERO A/003/98 DEL PROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA


DEL DISTRITO FEDERAL POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS BASES Y
LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIN INSTITUCIONAL DEL SERVICIO
PBLICO DE CARRERA Y PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE
MORALIZACIN, REGULARIZACIN Y PROFESIONALIZACIN DE LOS
SERVICIOS DEL MINISTERIO PBLICO Y SUS AUXILIARES DIRECTOS,
POLICA JUDICIAL Y PERITOS, ADSCRITOS A LA PROCURADURA GENERAL
DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL.

Al margen un escudo que dice: Estados Unidos Mexicanos, Procuradura General


de Justicia del Distrito Federal.

Acuerdo nmero A/003/98 del Procurador General de Justicia del Distrito


Federal por el que se establecen las bases y lineamientos para la operacin
institucional del Servicio Pblico de Carrera y para el desarrollo del programa
de moralizacin, regularizacin y profesionalizacin de los servicios del
Ministerio Pblico y sus auxiliares directos, Polica Judicial y Peritos,
adscritos a la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal.

ACUERDO No. A/003/98

Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 1, 2, 16 y 20 de la Ley Orgnica


de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, y 7 fraccin XIX de su
Reglamento, y;

CONSIDERANDO

Que conforme al artculo 21 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos


Mexicanos, la investigacin y persecucin de los delitos incumbe al Ministerio
Pblico, el cual se auxiliar con la polica judicial que estar bajo su autoridad y
mando inmediato.

Que conforme a lo dispuesto por los artculos 21, 113 y 134 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los Agentes del Ministerio Pblico, sus
auxiliares directos, Agentes de la Polica Judicial y Peritos, adscritos a la
Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, deben prestar sus servicios
en la investigacin y persecucin del delito de acuerdo con los principios de
legalidad, honradez, lealtad, profesionalismo, imparcialidad, eficiencia y eficacia en
el desempeo de sus funciones, empleos, cargos o comisiones y en el manejo de
los recursos pblicos afectos a dichos servicios.

Que para el desarrollo y salvaguarda de estos principios constitucionales la Ley


Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos en su artculo 47 y otras
disposiciones aplicables configuran un cdigo de conducta que obliga al Ministerio
Pblico y a sus auxiliares directos, a la Polica Judicial y a los Peritos.

Que el Programa General de Desarrollo del Gobierno del Distrito Federal 19982000 y su programa consecuente para el ao de 1998 establecen como estrategia
de accin para lograr una eficaz investigacin y persecucin del delito, la
profesionalizacin de los cuerpos de seguridad y justicia.

Que es estrategia de reestructuracin institucional planteada en el Programa de


Trabajo de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal 1998-2000, la
moralizacin, regularizacin y profesionalizacin de los Agentes del Ministerio

Pblico, de sus auxiliares directos, de los Agentes de la Polica Judicial y de los


Peritos que se desempeen en la Institucin.

Que la estrategia de reestructuracin se integra con los elementos siguientes:


a) El establecimiento de condiciones de trabajo dignas y responsables para los
servidores pblicos de la Institucin.
b) La afectacin de los recursos del Instituto de Formacin Profesional de la
Procuradura a la capacitacin del personal sustantivo de la Institucin como
base de su mejora en los niveles de ingreso y promocin.
c) El perfeccionamiento del censo de Ministerios Pblicos, Polica Judicial, Peritos,
Oficiales Secretarios y Mecangrafos mediante el enriquecimiento de los
expedientes respectivos con los antecedentes administrativos, penales y
profesionales relevantes como base para la evaluacin sistemtica del personal
y la organizacin de las convocatorias y promociones.
d) La organizacin de un sistema pblico objetivo y transparente de convocatorias
para promociones y puestos de nuevo ingreso del personal sustantivo de la
Institucin.
e) La depuracin del personal con antecedentes negativos para separarlo del
servicio pblico de la Institucin.
f) La promocin y establecimiento de bases normativas que permitan la
consolidacin del Servicio Pblico de Carrera.

Que la actualizacin de los elementos precisados implica la concurrencia, derivada


de sus atribuciones, de las Subprocuraduras, la Oficiala Mayor, la Contralora
Interna, de la Direccin General de la Polica Judicial, de la Direccin General de
Servicios Periciales y de la Direccin General de Recursos Humanos.

Que es necesario el establecimiento de criterios objetivos que sistematicen el


procedimiento, organizacin y desarrollo del Servicio Pblico de Carrera en el
Ministerio Pblico, en la Polica Judicial y en los Servicios Periciales.

Que, en mrito de lo apuntado, la regularizacin y profesionalizacin de Agentes


del Ministerio Pblico, sus auxiliares directos, Agentes de la Polica Judicial y
Peritos, adscritos a la Institucin, es un derecho de los servidores pblicos de la
Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, concomitante con la
obligacin de cumplir con el Cdigo de Conducta que regula el desempeo de
Agentes del Ministerio Pblico, sus auxiliares directos, Agentes de la Polica
Judicial y Peritos.

Que es necesario regularizar la prestacin de los servicios del Ministerio Pblico,


Polica Judicial y Peritos de conformidad con los principios anteriores y, por ello, he
tenido a bien expedir el siguiente:

ACUERDO

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERO.- El presente Acuerdo tiene por objeto establecer las bases y


lineamientos para la operacin institucional del Servicio Pblico de Carrera y para
el desarrollo del programa de moralizacin, regularizacin y profesionalizacin de
Agentes del Ministerio Pblico, sus auxiliares directos, Polica Judicial y Peritos,
adscritos a la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal.

SEGUNDO.- Para los efectos del presente Acuerdo se entender por:

I. Procuradura: la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal;


II. Procurador: el Procurador General de Justicia del Distrito Federal;

III. Personal sustantivo de la Institucin a: Agentes del Ministerio Pblico; Oficiales


Secretarios, Mecangrafos, Polica Judicial y Peritos, adscritos a la Procuradura
General de Justicia del Distrito Federal;
IV. Instituto: El Instituto de Formacin Profesional;
V. Contralora: la Contralora Interna de la Procuradura General de Justicia del
Distrito Federal;
VI. Ley: la Ley Orgnica de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal;
Vll. Reglamento: El Reglamento de la Ley Orgnica de la Procuradura General de
Justicia del Distrito Federal;
VIII. Programa: el Programa de moralizacin, regularizacin y profesionalizacin
dirigido al personal sustantivo de la Procuradura General de Justicia del Distrito
Federal;
IX. Curso: el curso de moralizacin y profesionalizacin, dirigido al personal
sustantivo de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal;
X. Servicio Pblico de Carrera: El Servicio Civil de Carrera al cual hace referencia el
artculo 32 de la Ley Orgnica de la Procuradura General de Justicia del Distrito
Federal; y,
XI. Comit de Profesionalizacin: El que designe el Consejo Consultivo del Instituto
de Formacin Profesional.

TERCERO.- Para la aplicacin de las disposiciones de este Acuerdo el Consejo


Consultivo del Instituto de Formacin Profesional, por conducto de su Presidente,
nombrar un Comit de Profesionalizacin, el cual se integrar con los miembros
que designe.

CUARTO.- El Comit de Profesionalizacin aplicar las medidas que estime


convenientes con miras a la eficaz cumplimentacin del presente Acuerdo.

QUINTO.- El Comit de Profesionalizacin sesionar vlidamente con la mayora


de sus miembros por lo menos una vez cada mes y de manera extraordinaria las
veces que sea necesario.

CAPITULO II
DEL SERVICIO PUBLICO DE CARRERA

SEXTO.- El Servicio Pblico de Carrera de la Procuradura es el rgimen que


establece las condiciones del personal que desempee un empleo, cargo o
comisin en la Institucin para cumplir con su atribucin constitucional de investigar
y perseguir los delitos y que est fundado en los principios de legalidad, honradez,
lealtad, profesionalismo, imparcialidad, eficiencia y eficacia en el desempeo de
dichos cargos, empleos o comisiones y que contempla el reclutamiento, la
admisin, formacin, capacitacin, regularizacin, promocin, retiro, remuneracin
y evaluacin del personal. El personal del Servicio Pblico de Carrera no podr
pasar ms de dos aos en una Unidad de Investigacin y de Proceso y deber de
ser rotado a efecto de que conozcan con precisin las distintas facetas de la
funcin sustantiva que desempea, salvo los casos en que las necesidades del
servicio o la labor especializada de que se trate no hagan prudente la rotacin
sealada.

SEPTIMO.- Con base en lo dispuesto por los artculos 21, 113 y 134
Constitucionales, 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores
Pblicos, por el artculo 22 de la Ley General que Establece las Bases de
Coordinacin del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, por el Cdigo de
Conducta para funcionados encargados de hacer cumplir la Ley, adoptado por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en la Resolucin 34/169 del 17 de
diciembre de 1979 y los principios de actuacin de los miembros de las
Instituciones de Seguridad Pblica que contempla la Ley de Seguridad Pblica para
el Distrito Federal, todo servidor pblico que preste sus servicios en la Procuradura

General de Justicia del Distrito Federal, deber regirse en su desempeo por el


Cdigo de Conducta Interno de la institucin que es el siguiente:

Todo servidor pblico que desempee un empleo, cargo o comisin en la


Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, deber cumplir y hacer
cumplir la Ley y, por ende, tendr las siguientes obligaciones para salvaguardar la
legalidad, honradez, lealtad, profesionalismo, imparcialidad, eficiencia y eficacia
que deben ser observadas en el desempeo de su empleo, cargo o comisin:

I. Cumplir en todo momento con los deberes que les impone la Ley, sirviendo a su
comunidad y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales, en
consonancia con el alto grado de responsabilidad exigido por su encargo.
II. Respetar y proteger la dignidad humana y mantener y defender los Derechos
Humanos de todas las personas;
III. Usar la fuerza slo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo
requiera el desempeo de sus tareas;
IV. Las cuestiones confidenciales de que tengan conocimiento se mantendrn en
secreto, a menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de la Justicia
exijan estrictamente lo contrario;
V. Ningn servidor pblico encargado de hacer cumplir la Ley podr infligir, instigar
o tolerar ningn acto de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o
degradantes, ni invocar la orden de un superior o circunstancias especiales, como
estado de guerra o amenaza de guerra, amenaza de seguridad nacional,
inestabilidad poltica interna, o cualquier otra emergencia pblica, como justificacin
de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes;
VI. Los servidores pblicos encargados de hacer cumplir la Ley no cometern
ningn acto de corrupcin. Tambin se opondrn rigurosamente a todos los actos
de esa ndole y los combatirn y denunciarn;

VII. Debern cumplir con la mxima diligencia el servicio que les sea encomendado
y abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia de
dicho servicio o implique abuso, o ejercicio indebido de un empleo, cargo o
comisin.
VIII. Formular y ejecutar legalmente, en su caso, los planes, programas y
presupuestos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes y otras
normas que determinen el manejo de recursos econmicos pblicos;
IX. Utilizar los recursos que tengan asignados para el desempeo de su empleo,
cargo o comisin, las facultades que le sean atribuidas o la informacin reservada a
que tenga acceso por su funcin exclusivamente para los fines a que estn afectos;
X. Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo,
cargo o comisin, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o
evitando el uso, la sustraccin, destruccin, ocultamiento, o inutilizacin indebida
de aquellas;
XI. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin, tratando con
respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga
relacin, debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y de limitar indebidamente las
acciones o manifestaciones que, en ejercicio de sus derechos constitucionales y
con carcter pacfico, realice la poblacin;
XII. Observar en la direccin de sus inferiores jerrquicos las debidas reglas del
trato y abstenerse de incurrir en agravio, desviacin o abuso de autoridad;
XIII. Observar respeto y subordinacin legtimas con respecto a sus superiores
jerrquicos inmediatos o mediatos, cumpliendo las disposiciones que stos dicten
en el ejercicio de sus atribuciones, siempre y cuando sean conforme a derecho;

XIV. Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en que preste sus
servicios, las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las rdenes que
reciba;

XV. Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisin despus


de concluido el periodo para el cual se le design o de haber cesado, por cualquier
otra causa, en el ejercicio de sus funciones;
XVI. Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin causa
justificada a sus labores por ms de quince das continuos o treinta discontinuos en
un ao, as como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con
goce parcial o total de sueldo y otras percepciones, cuando las necesidades del
servicio pblico no lo exijan;
XVII. Abstenerse de desempear algn empleo, cargo o comisin oficial o particular
que la Ley le prohiba;
XVIII. Abstenerse de autorizar la seleccin, contratacin, nombramiento o
designacin de quin se encuentre inhabilitado por resolucin firme de autoridad
competente para ocupar un empleo, cargo o comisin en el servicio pblico;
XIX. Excusarse de intervenir en cualquier forma en la atencin, tramitacin o
resolucin de asuntos en los que tenga inters personal, familiar o de negocios,
incluyendo aquellos de los que pueda resultar algn beneficio para l, su cnyuge o
parientes consanguneos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para
terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios, o
para socios o sociedades de las que el servidor pblico o las personas antes
referidas formen o hayan formado parte, salvo lo dispuesto en las fracciones II y III
del artculo 55 de la Ley Orgnica de la Procuradura General de Justicia del
Distrito Federal;
XX. Informar por escrito al jefe inmediato y, en su caso, al superior jerrquico sobre
la atencin, trmite o resolucin de los asuntos a que hace referencia la fraccin
anterior y que sean de su conocimiento; y observar sus instrucciones por escrito
sobre su atencin, tramitacin y resolucin, cuando el servidor pblico no pueda
abstenerse de intervenir en ellos;
XXI. Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones de solicitar, aceptar o recibir,
por s o por interpsita persona, dinero, objetos mediante enajenacin a su favor en
precio notoriamente inferior al del bien de que se trate y que tenga en el mercado

ordinario, o cualquier donacin, empleo, cargo o comisin para s, o para las


personas a que se refiere la fraccin XIX, y que procedan de cualquier persona
fsica o moral cuyas actividades profesionales, comerciales o industriales se
encuentren directamente vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor
pblico de que se trate en el desempeo de su empleo, cargo o comisin y que
implique intereses en conflicto. Esta prevencin es aplicable hasta un ao despus
de que se haya retirado del empleo, cargo o comisin;
XXII.

Desempear su empleo, cargo o comisin sin obtener o pretender obtener

beneficios adicionales a las contraprestaciones comprobabas que el Estado le


otorga por el desempeo de su funcin, sean para l o para las personas a las que
se refiere la fraccin XIX;
XXIII. Presentar, con oportunidad y veracidad, las declaraciones de situacin
patrimonial, en los trminos establecidos por la Ley;
XXIV. Atender, con diligencia, las instrucciones, requerimientos y resoluciones que
reciba de la Contralora Interna, conforme a la competencia de sta;
XXV. Supervisar que los servidores pblicos sujetos a su direccin, cumplan con
las disposiciones de este artculo; y denunciar por escrito, ante el superior
jerrquico o la Contralora Interna, los actos u omisiones que en ejercicio de sus
funciones llegare a advertir respecto de cualquier servidor pblico que pueda ser
causa de responsabilidad administrativa o penal en trminos de la legislacin
aplicable;
XXVI. Proporcionar en forma oportuna y veraz, en los trminos de Ley, toda la
informacin y datos solicitados por la Institucin a la que legalmente le competa la
vigilancia y defensa de los derechos humanos, a efecto de que aquella pueda
cumplir con las facultades y atribuciones que le correspondan;
XXVII. Abstenerse, en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, de celebrar
o autorizar la celebracin de pedidos o contratos relacionados con adquisiciones,
arrendamientos y enajenacin de todo tipo de bienes, prestacin de servicios de
cualquier naturaleza y la contratacin de obra pblica, con quien desempee un
empleo, cargo o comisin en el servicio pblico, o bien con las sociedades de las

que dichas personas formen parte, sin la autorizacin previa y especfica de la


Contralora Interna a propuesta razonada, conforme a las disposiciones legales
aplicables, del titular de la dependencia o entidad de que se trate. Por ningn
motivo podr celebrarse pedido o contrato alguno con quin se encuentre
inhabilitado para desempear un empleo, cargo o comisin en el servicio pblico.
XXVIII. Prestar auxilio a las personas amenazadas por algn peligro o que hayan
sido vctimas de algn delito, as como brindar proteccin a sus bienes o derechos;
XXIX. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad, sin discriminar a persona
alguna por su raza, religin, sexo, condicin econmica o social, preferencia
sexual, ideologa poltica, o por algn otro motivo;
XXX. Abstenerse de realizar la detencin de persona alguna sin cumplir con los
requisitos previstos en los ordenamientos constitucionales y legales aplicables;
XXXI. Velar por la vida e integridad fsica y proteger los bienes de las personas
detenidas o que se encuentren bajo su custodia;
XXXII. Brindar apoyo, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones a otras
corporaciones policiales y, en su caso, participar en operativos de coordinacin con
las mismas, cuando conforme a derecho proceda;
XXXIII. Portar exclusivamente su identificacin oficial debidamente autorizada por
la autoridad competente y exhibirla al ejercer funciones inherentes a su cargo;
XXXIV. Usar el armamento a su cargo con la debida precaucin;
XXXV. Preservar los vestigios o pruebas materiales de la perpetracin del delito,
as como proteger el lugar de los hechos;
XXXVI. Participar en los programas de formacin que se establezcan para su
capacitacin, actualizacin y, en su caso, especializacin, a fin de adquirir los
conocimientos tericos y prcticos que conlleven a su profesionalizacin;
XXXVII. Los servidores pblicos que tengan motivos para creer que se han
producido o va a producirse una violacin a las disposiciones del presente Cdigo,
informarn de la cuestin a sus superiores y, si fuere necesario, a cualquier otra
autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas, y

XXXVIII. Las dems que le impongan las Leyes y Reglamentos.

El incumplimiento del Cdigo de Conducta anterior dar lugar a las sanciones que
establecen las leyes aplicables en materia de responsabilidades de los servidores
pblicos.

OCTAVO.- Habr un catlogo general de puestos para el Servicio Pblico de


Carrera en el Ministerio Pblico, la Polica Judicial y los Servicios Periciales.

NOVENO.- Todo Agente del Ministerio Pblico es competente y deber estar


plenamente capacitado para perseguir los delitos, conforme a derecho, iniciando,
integrando, desarrollando la averiguacin previa hasta su consignacin e
interviniendo ante los tribunales, hasta el dictado de la resolucin firme.

Al Servicio Pblico de Carrera en el Ministerio Pblico corresponden los cargos


siguientes:

I. Oficial Secretario;
II. Agente del Ministerio Pblico, y
III. Agente del Ministerio Pblico Supervisor.

El Oficial Secretario, en tanto auxiliar directo del Ministerio Pblico, es responsable


fundamentalmente, de dar fe de la legalidad de los actos del Agente del Ministerio
Pblico, suplir legalmente a ste en sus ausencias, de las labores de auxilio al
representante social, as como de custodiar, sellar, foliar y rubricar los expedientes
y/o de las comisiones especficas que se le encomienden.

El Agente del Ministerio Pblico, es responsable de una unidad de investigacin,


concentrada o desconcentrada o de proceso y del personal auxiliar adscrito a dicha
unidad y/o de las comisiones que especficamente se le encomienden.

El Agente del Ministerio Pblico Supervisor, ser el responsable de la supervisin


directa de dos o ms unidades de investigacin o de proceso, y/o de las comisiones
que especficamente se le encomienden.

Unidad de Investigacin o de Proceso es la instancia de la Procuradura que tiene


como funcin desahogar la competencia del Ministerio Pblico a que hace
referencia el primer prrafo de este artculo.

La Agencia del Ministerio Pblico, de Investigacin o de Proceso, es la instancia de


la Procuradura que organiza, supervisa y se responsabiliza del trabajo de dos o
ms unidades de investigacin o de proceso.

Los responsables de la Agencia del Ministerio Pblico Investigadora o de Proceso,


sern nombrados y removidos libremente por el Procurador de entre los Agentes
del Ministerio Pblico Supervisores.

DECIMO.- Todo Agente de la Polica Judicial es responsable de las investigaciones


que le asigne el Agente del Ministerio Pblico competente en tanto rector de la
investigacin o su superior jerrquico y responsable, asimismo, de cumplir los
mandamientos que emita la autoridad jurisdiccional o de las comisiones especficas
que se le encomienden.

Al Servicio Pblico de Carrera en la Polica Judicial le corresponden los siguientes


cargos:

I. Agente de la Polica Judicial;


II. Jefe de Grupo;
III. Comandante; y,
IV. Comandante en Jefe.

El Jefe de Grupo supervisar directamente a, por lo menos, nueve Agentes de la


Polica Judicial.

El Comandante supervisar directamente la labor de, por lo menos, dos Jefes de


Grupo.

El Comandante en Jefe supervisar directamente la labor de, por lo menos, dos


Comandantes.

DECIMO PRIMERO.- Todo Perito ser responsable del examen de la persona u


objeto, relacionado con la investigacin del hecho delictivo, para cuyo conocimiento
se requieran conocimientos tcnicos o cientficos especiales, en trminos del
Captulo VIll del Cdigo de Procedimientos Penales para el Distrito Federal y
dems disposiciones legales aplicables.

Al Servicio Pblico de Carrera en los Servicios Periciales corresponden los cargos


siguientes:

I. Perito Tcnico o Profesional;


II. Perito Supervisor,
III. Perito en Jefe.

El Perito Profesional o Tcnico ser responsable de practicar los exmenes


tcnicos o cientficos de las personas u objetos relacionados con la investigacin
del delito y del delincuente; de rendir los dictamenes que le solicite el representante
social o la autoridad jurisdiccional competente o de las comisiones que
especficamente se le encomienden.

El Perito Supervisor ser responsable de la supervisin directa de los peritos


tcnicos y profesionales que las necesidades y caractersticas del servicio
determinen.

El Perito en Jefe ser responsable de la supervisin directa y responsabilizacin de


los Peritos supervisores que las necesidades y caractersticas del servicio
determinen.

Podrn tener el nivel en el Servicio Pblico de Carrera con el cargo de Peritos


Supervisores o Peritos en Jefe, los Peritos Profesionales que satisfagan los
requerimientos de su formacin o experiencia acadmica y cientfica exigidas por
las especialidades respectivas y que no requieran de la supervisin de otros
Peritos.

DECIMO SEGUNDO.- Las plazas correspondientes a los cargos referidos se


ocuparn de acuerdo a lo establecido en el presente acuerdo, en atencin a la
normatividad aplicable para el establecimiento de las mismas.

DECIMO TERCERO.- A cada cargo en el Servicio Pblico de Carrera en el


Ministerio Pblico, Polica Judicial y Servicios Periciales correspondern las
percepciones que determine el tabulador respectivo, sin perjuicio de los estmulos
al desempeo que para el efecto se precisen. Los Agentes del Ministerio Pblico,
Agentes de la Polica Judicial y los Peritos tendrn derecho a recibir un aumento en

su percepcin bsica por cada ao de antigedad en el servicio, hasta los seis


aos y previa evaluacin anual de su desempeo.

CAPITULO III
DEL INGRESO AL SERVICIO PUBLICO DE CARRERA

DECIMO CUARTO.- El ingreso al Servicio Pblico de Carrera ser en los cargos de


Oficial Secretario, Agente del Ministerio Pblico, Perito Profesional o Tcnico y
Agente de la Polica Judicial, consideradas bsicas en cada rama.

DECIMO QUINTO.- Para ingresar al Servicio Pblico de Carrera se debern


satisfacer las siguientes condiciones y requisitos que garanticen la ms estricta
transparencia e imparcialidad para reclutar y admitir a los aspirantes, de acuerdo
con los principios fundamentales que norman el servicio y conforme a los siguientes
lineamientos:

a) Habr una convocatoria pblica, que se difundir ampliamente, cuando menos


con treinta das de anticipacin al inicio del procedimiento, en la que se
establecern las plazas disponibles y los requerimientos para cubrirlas, as
como la naturaleza y caractersticas de las evaluaciones y exmenes que para
el efecto se determinen.
b) Los aspirantes que cubran los requisitos presentarn un examen de oposicin
sobre bases estrictamente imparciales y transparentes, para concursar por las
plazas materia de la convocatoria, de acuerdo con el siguiente proceso de
examinacin:
1) Los aspirantes debern presentar un examen psicomtrico.
2) Los que aprueben el examen psicomtrico presentarn un examen
escrito sobre conocimientos generales y profesionales de cada rama,
con base en una bibliografa que ser previamente notificada.

3) Los que aprueben el examen escrito se presentarn a una entrevista


personal que realizar un panel integrado por representantes de los
servicios de la Institucin que designar el Comit de Profesionalizacin
del Instituto de Formacin Profesional.

c) Las plazas se ocuparn, en orden descendente, por quienes obtengan las ms


altas calificaciones. Los aspirantes admitidos ingresarn al curso de especializacin
en la rama respectiva en el Instituto de Formacin Profesional y sern becarios del
Instituto durante el perodo del curso.

La beca comprender el derecho a recibir gastos de alimentos y material didctico


as como una ayuda econmica que se determinar conforme a los lineamientos
del Comit de Profesionalizacin y de acuerdo con la disponibilidad presupuestal
de la Institucin.

DECIMO SEXTO.- Los egresados que concluyan satisfactoriamente el curso de


formacin y previos exmenes aprobatorios que garanticen absoluta imparcialidad
y transparencia, ocuparn preliminarmente las plazas respectivas y estarn sujetos
a tutora y supervisin durante un plazo de, por lo menos, seis meses en los que se
desempearn en los servicios relevantes de la Institucin, sujetos a dicha tutora y
supervisin

conforme

las

previsiones

que

establezca

el

Comit

de

Profesionalizacin. Al finalizar este perodo, de acuerdo con el servicio respectivo,


el servidor pblico ser en definitiva Agente del Ministerio Pblico, Agente de la
Polica Judicial o Perito de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal.

CAPITULO IV
DE LA PERMANENCIA Y DE LA PROMOCION

DECIMO SEPTIMO.- Para la permanencia, promocin, especializacin, evaluacin


y reconocimiento de los servidores pblicos de carrera se tomar en cuenta:

I. La antigedad y antecedentes en el servicio;


II. Los mritos y eficiencia demostrados en el desempeo de su cargo;
III. Los cursos de actualizacin y especializacin seguidos por el servidor pblico,
los resultados obtenidos en los mismos, y
IV. Los dems antecedentes laborales y administrativos relevantes.

La permanencia en el Servicio Pblico de Carrera estar condicionada al


cumplimiento del Cdigo de Conducta a que hace referencia el artculo sptimo de
este Acuerdo.

DECIMO OCTAVO.- Los servidores pblicos de carrera debern satisfacer los


requisitos que para el desempeo de su empleo, cargo o comisin exijan los
preceptos legales aplicables, as como participar en los concursos que se
convoquen y cursar y aprobar los programas que la Procuradura determine.

DECIMO NOVENO.- Para ser promovidos del cargo de Oficial Secretario al de


Agente del Ministerio Pblico; del cargo de Agente del Ministerio Pblico al de
Agente de Ministerio Pblico Supervisor; del cargo de Agente de la Polica Judicial
al de Jefe de Grupo; del cargo de Jefe de Grupo al de Comandante; del cargo de
Comandante al de Comandante en jefe; del cargo de Perito Tcnico o Profesional
al cargo de Perito Supervisor y de ste al de Perito en Jefe, los servidores pblicos
que se apuntan tendrn derecho a participar en los concursos de promocin que
aseguren absoluta imparcialidad y transparencia con base en los siguientes
lineamientos:

a) Habr una convocatoria pblica, que se difundir ampliamente, cuando menos


con treinta das de anticipacin al inicio del procedimiento, en la que se
establecern las plazas del Servicio Pblico de Carrera disponibles y los
requerimientos para cubrirlas, as como las evaluaciones y exmenes que para
el efecto se determinen;
b) Los aspirantes que cubran los requisitos presentarn un examen de oposicin
sobre bases estrictamente imparciales y transparentes, para concursar por las
plazas materia de la convocatoria, de acuerdo con el siguiente proceso:

Presentarn un examen escrito sobre conocimientos generales y profesionales de


cada rama, con base en una bibliografa que ser previamente notificada.

Los aspirantes que aprueben el examen escrito se presentarn a una entrevista


personal que realizar un panel integrado por representantes de los servicios de la
Institucin que designar la Procuradura, por conducto del Comit de
Profesionalizacin del Instituto de Formacin Profesional.

Las plazas disponibles se ocuparn, en orden descendente, por quienes obtengan


las mas altas calificaciones.

VIGESIMO.- Se considerar servicio equivalente, para los efectos de este Acuerdo,


el que se haya prestado, desarrollando funciones tcnicas o profesionales en
instituciones

federales

estatales

de

seguridad

pblica,

procuracin

administracin de Justicia. Un ao y medio de antigedad en un servicio


equivalente se computar como un ao en la Institucin.

VIGESIMO PRIMERO.- Para participar en los Concursos de Promocin en el


Servicio Pblico de Carrera para el Ministerio Pblico se deber contar con la

antigedad en la Institucin que a continuacin se precisa o un ao y medi ms en


un servicio equivalente.

Para participar en el concurso de promocin y ser promovido de Oficial Secretario a


Agente del Ministerio Pblico, el aspirante deber satisfacer los requisitos de ley y
contar con tres aos de antigedad en la Institucin.

Para participar en el concurso de promocin y ser promovido de Agente del


Ministerio Pblico a Agente del Ministerio Pblico Supervisor, tres aos como
Agente del Ministerio Pblico.

VIGESIMO SEGUNDO.- Para participar en los concurso de promocin en el


Servicio Pblico de Carrera de la Polica Judicial, los Agentes debern tener la
antigedad en la Institucin que a continuacin se precisa:

Para participar en el concurso de promocin y ser promovido al cargo de jefe de


grupo, cuatro aos como agente en la Polica Judicial del Distrito Federal.

Para participar en el concurso de promocin y ser promovido al cargo de


comandante cinco aos en la corporacin, de los cuales dos debern ser en el
cargo de Jefe de Grupo.

Para participar en el concurso de promocin y ser promovido al cargo de


Comandante en Jefe, seis aos en la corporacin de los cuales dos debern ser
como comandante.

VIGESIMO TERCERO.- La promocin de los peritos se sujetar a las


caractersticas especficas del rea, profesin o tcnica en que sean especialistas,
empero:

Para ser promovido de Perito Supervisor al cargo de Perito en Jefe, el aspirante


deber contar con cinco aos de antigedad en la Institucin y tres como Perito
Supervisor o un ao y medio ms en un servicio equivalente.

VIGESIMO CUARTO.- Slo por autorizacin expresa del Procurador, en casos


excepcionales, previa propuesta apoyada por el Subprocurador respectivo, o, en su
caso, por el Director General de la Polica Judicial, el de Servicios Periciales u otros
titulares de unidades administrativas que dependan directamente del Procurador,
por mritos acadmicos o del servicio y por necesidades institucionales, podr
autorizarse que servidores pblicos de carrera sean promovidos an y cuando
cuenten con menor antigedad que la precisada.

VIGESIMO QUINTO.- Los participantes en los concursos de promocin debern


reunir los siguientes requisitos:

I. Desempear la funcin que ostente su nombramiento y acreditarlo con las


constancias que al efecto expida la unidad administrativa a la que se encuentre
adscrito;
II. Acreditar, con las constancias relativas, los cursos aprobados;
III.

No

encontrarse

suspendido

ni

haber

sido

destituido

inhabilitado

administrativamente por resolucin firme;


IV. Contar con la antigedad que se establece, segn el caso, para el mecanismo
de promocin; y.
V.- Los que en particular especifique cada convocatoria.

VIGESIMO SEXTO.- La separacin de los servidores pblicos del Servicio Pblico


de Carrera proceder por las siguientes causas:

I. Renuncia;
II. Terminacin de los efectos del nombramientos;
III. Destitucin o inhabilitacin administrativa por resolucin firme;
IV. Incumplimiento de alguno de los requisitos de Ley para el ingreso y
permanencia, en el puesto correspondiente, y
V. Las dems que establezcan las disposiciones legales y reglamentadas
aplicables.

CAPITULO V
DE LA REGULARIZACIN

VIGESIMO SEPTIMO.- La regularizacin es el procedimiento mediante el cual los


servidores pblicos que a la fecha de expedicin del presente acuerdo se
desempeen en algn cargo o comisin relativo al Servicio Pblico del Ministerio
Pblico, Polica Judicial y Peritos, se ajustarn a las condiciones del Servicio
Pblico de Carrera a que hace referencia el Captulo II de este Acuerdo.

VIGESIMO OCTAVO.- Los Agentes del Ministerio Pblico, sus auxiliares directos,
los Agentes de la Polica Judicial y los Peritos, sern regularizados, capacitados y
evaluados, en un perodo que no exceder de treinta y seis semanas , a partir de la
firma de este Acuerdo, de lunes a sbado, en un horario que correr de las nueve a
las catorce y de las diecisis a las diecinueve horas. Los Agentes del Ministerio
Pblico recibirn un curso complementario que durar una semana ms.

El

programa se iniciar en el mes de agosto de 1998. El periodo podr extenderse,


siempre y cuando existan causas plenamente justificadas que as lo ameriten.

VIGESIMO NOVENO.- El perodo en que el personal sustantivo de la Institucin


con derecho a participar en el programa sea regularizado, capacitado y evaluado se
determinar aleatoriamente, mediante sorteo que asegure la absoluta igualdad de
oportunidades, transparencia e imparcialidad de criterios. El sorteo se llevar a
cabo de acuerdo con un procedimiento automatizado en cada unidad ejecutara de
gasto y en proporcin tal que el nmero de participantes que resulte no afecte la
continuidad en la prestacin del servicio, con base en las siguientes directrices:

a) La Direccin General de Recursos Humanos determinar, con base en la


plantilla del personal respectivo por unidad ejecutara de gasto que porcentaje de
personal asignado a dicha unidad deber ingresar semanalmente al curso.
b) En el caso de la Polica Judicial y Servicios Periciales el porcentaje se calcular
a partir de sus direcciones de rea centrales y sus Subdelegaciones.
c) La Contralora interna sortear al personal referido en los incisos anteriores
entre las semanas hbiles de duracin del curso y, con base en dicho sorteo,
asignar la semana que corresponda, lo que comunicar tanto a la Unidad de
adscripcin y al Instituto antes del inicio del curso.

Slo por causa plenamente justificada, que deber hacer del conocimiento del
Instituto de Formacin Profesional, el personal sustantivo de la Institucin podr
faltar al curso. El Director del Instituto dar vista al Comit con los motivos que se
aduzcan para que ste los evale y determine la semana sustituta en la que deber
cursarse el programa.

TRIGESIMO.- El programa se llevar a cabo en las instalaciones del Instituto y


comprender las siguientes acciones bsicas:

a) Curso intensivo;

b) Examen objetivo de los resultados del curso;


c) Enriquecimiento de la hoja de servicios del personal sustantivo de la Institucin;
d) Evaluacin y regularizacin del personal sustantivo de la Institucin, y
e) Establecimiento de condiciones dignas de trabajo congruentes con la
responsabilidad profesional del personal sustantivo de la Institucin.

TRIGESIMO PRIMERO.- Para ingresar al programa el servidor pblico deber:

a) Haber suscrito la protesta de Ley a que se refiere la circular C/002/98 girada por
el Procurador General de Justicia del Distrito Federal.
b) Aportar los datos que se le soliciten en la hoja de antecedentes significativos
que le ser proporcionada y suscribirla, bajo protesta de decir verdad, en la
inteligencia de que el servidor pblico estar obligado, permanentemente, a
informar a la Institucin sobre su cambio de domicilio o sobre cualquier
modificacin relativa a los datos que le sean solicitados. En el caso de que el
cargo lo requiera, deber acreditar que ostenta el ttulo y la cdula profesional
que el mismo exige o el certificado de estudios correspondiente,
c) Presentarse al examen institucional que acredite que no hace uso de sustancias
psicotrpicas o estupefacientes

TRIGESIMO SEGUNDO.- Una vez cubiertos los requisitos que anteceden se


integrarn al expediente del servidor pblico los datos aportados en su hoja de
antecedentes significativos.

TRIGESIMO TERCERO.- El personal que rena los requisitos para permanecer en


la Institucin y apruebe el examen a que alude este Acuerdo, ser regularizado, sin
perjuicio de sus derechos adquiridos, conforme al catlogo general de cargos
precisado, reconociendo su antigedad y permanencia en el empleo. Ser
obligacin correlativa de la Procuradura garantizar el derecho del servidor pblico

a las promociones, al reconocimiento de su productividad, al desempeo


sobresaliente, a los estmulos consecuentes, a las prestaciones laborales y a la
permanente capacitacin. Una vez regularizado, la mejora en el ingreso directo del
personal sustantivo de la Institucin, por concepto de profesionalizacin, se sumar
al sueldo del servidor pblico, con base en el tabulador de percepcin mensual, de
acuerdo con la disponibilidad presupuestal y la normatividad aplicable.

TRIGESIMO CUARTO.- El servidor pblico que rena los requisitos y no apruebe el


examen del curso tendr derecho a reingresar al programa para acceder a las
condiciones de regularizacin, en la inteligencia de que, sin perjuicio de sus
derechos laborales y hasta en tanto apruebe, no tendr derecho a los beneficios
que este Acuerdo establece. El Comit de Profesionalizacin, a propuesta de los
responsables de los servicios sustantivos del curso y del Director General del
Instituto, determinar la semana en la que cursar el programa el servidor pblico
que est interesado en reingresar.

TRIGESIMO QUINTO.- Si del proceso de regularizacin resulta que personal


sustantivo de la institucin no rene los requisitos establecidos por la ley para
permanecer en la Institucin, se actuar en consecuencia, notificando de inmediato
a la Contralora Interna o, en su caso, al Consejo de Honor y Justicia, para que
procedan de conformidad con los preceptos legales aplicables.

TRIGESIMO SEXTO.- El personal sustantivo de la Institucin que actualmente se


encuentre suspendido temporalmente por la Contralora Interna o por el Consejo de
Honor y Justicia o de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, podr
ingresar al programa. Empero, los beneficios que ste acuerdo contempla se
implementarn a partir de que se defina la situacin del servidor pblico por
sentencia firme.

TRIGESIMO SEPTIMO.- El personal sustantivo de la Institucin que al momento de


ingresar al Programa no desempee las funciones del cargo que ostenta su
nombramiento, ser puesto a disposicin de la Oficiala Mayor para su reubicacin
en las reas respectivas.

TRIGESIMO OCTAVO.- El personal que egrese del programa, apruebe el examen


y cumpla con los requisitos que este Acuerdo y las disposiciones legales
conducentes y aplicables establecen, tendr derecho a los estmulos y beneficios
que se precisen de conformidad con las normas aplicables.

TRIGESIMO NOVENO.- El curso deber, por lo menos, lograr que el personal


sustantivo de la Institucin conozca, con precisin:

I. Las responsabilidades ticas y administrativas inherentes a su cargo y las


sanciones penales y administrativas a que podr hacerse acreedor en caso de
incumplimiento;
II. La organizacin y operacin de la Procuradura General de Justicia del Distrito
Federal y de sus servicios a nivel concentrado y desconcentrado; y,
III. Los requerimientos bsicos de la investigacin ministerial, policial y pericial en
un Estado de Derecho, en sus fases fundamentales de: conocimiento de los hechos
probablemente delictivos, reaccin inmediata ante ellos, planeacin de la
investigacin y desarrollo y conclusin de la misma.

CUADRAGESIMO.- Para la debida cumplimentacin de los objetivos planteados en


la fraccin I del artculo anterior, el curso deber versar, fundamentalmente sobre:

a) El contenido de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y


eficiencia, que contemplan los artculos 21, 113 y 134 Constitucionales, que

deben regir la actuacin del servidor pblico adscrito a la Procuradura General


de Justicia del Distrito Federal.
b) El Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos:
De las responsabilidades de los servidores pblicos
c) El Ttulo Tercero, Captulo primero de la Ley Federal de Responsabilidades de
los Servidores Pblicos, en especifico el artculo 47 de dicha Ley que detalla las
obligaciones inherentes al servicio pblico.
d) El Ttulo Dcimo del Cdigo Penal para el Distrito Federal en Materia de Fuero
Comn y para toda la Repblica en Materia de Fuero Federal que detalla los
delitos cometidos por los servidores pblicos y las penas aplicables.
e) La Ley de Seguridad Pblica del Distrito Federal, en lo relativo a la naturaleza y
principios de actuacin de los cuerpos de seguridad pblica.
f) El Cdigo de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley
adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la resolucin
34/169 del 17 de diciembre de 1979.
g) El Cdigo de Conducta del servidor pblico de la Procuradura General de
Justicia del Distrito Federal precitado.

CUADRAGESIMO PRIMERO.- Para la debida cumplimentacin de los objetivos


planteados en la fraccin lI, del artculo trigsimo noveno de este acuerdo, el curso
deber abordar, cuando menos:

El conocimiento de la Ley Orgnica de la Procuradura General de Justicia del


Distrito Federal y de su Reglamento, as como de los manuales bsicos de
organizacin y operacin de las reas sustantivas de la Institucin.

CUADRAGESIMO SEGUNDO.- Para la debida cumplimentacin de los objetivos


planteados en la fraccin llI, del artculo trigsimo noveno de este Acuerdo, el curso
deber abordar, desde una perspectiva prctica, que incluir el estudio de casos en

concreto en los que se exponga la fase secuencial de la investigacin, cuando


menos, los siguientes temas:

a) Conocimiento general del hecho delictivo;


b) Objetivos generales y especficos de la investigacin;
c) Derechos de la vctima y del inculpado contemplados en el artculo 20
Constitucional;
d) Funciones bsicas de los tres servicios sustantivos de la Institucin;
e) Procedimiento de localizacin, presentacin y captura de los sujetos activos del
delito;
f) Investigacin tcnica en el lugar de los hechos;
g) Preservacin de los vestigios o pruebas materiales de la perpetracin del delito;
h) Clasificacin, caractersticas y cualidades de los vestigios o pruebas necesarias
para la consignacin;
i) Levantamiento del acta o parte respectivo; y
j) Conocimiento y manejo de las herramientas bsicas de computacin.

En la semana complementaria del programa, que debern cursar los Agentes del
Ministerio Pblico, la capacitacin versar, cuando menos, sobre:

a) Requerimientos tericos y prcticos a satisfacer para el libramiento de la orden


de cateo;
b) Requerimientos tericos y prcticos a satisfacer para el libramiento del arraigo;
c) Requerimientos para el libramiento de la orden de aprehensin y elementos
fundamentales del auto de trmino constitucional;
d) Determinacin de la Averiguacin Previa (no ejercicio de la accin penal y
reserva)
e) Elaboracin de propuesta y pliego de consignacin;
f) Formulacin de conclusiones acusatorias;
g) Recursos;

h) Formulacin de agravios; y,
i) Nociones de Amparo en Materia Penal.

CUADRAGESIMO

TERCERO.-

Para

garantizar

absoluta

imparcialidad

transparencia en el proceso, el examen constar de tres etapas:

1. Solucin de un cuestionario por escrito en el que se garantizar el anonimato


del examinando;
2. Evaluacin de los instructores sobre el desempeo del alumnado en el curso, y
3. Examen oral a cargo de un cuerpo colegiado de examinadores.

CUADRAGESIMO CUARTO.- El cuestionario de la primera etapa versar sobre los


conocimientos tcnico-jurdicos impartidos durante el curso y constar de hasta
cincuenta preguntas formuladas como reactivos de opcin mltiple, o como
asociacin de columnas y tendr limite de tiempo para su resolucin.

Los instructores del curso integrarn, al finalizar el mismo, un informe evaluando el


desempeo del servidor pblico en dicho curso.

El examen oral, que se aplicar a quien desempee un puesto de supervisin, se


desarrollar mediante preguntas-tema e interpelaciones que formule el Jurado
respectivo. La evaluacin, en esta etapa, estar a cargo de un jurado examinador
integrado por personal destacado de la Institucin.

CUADRAGESIMO QUINTO.- Para garantizar el anonimato de los examinandos, se


entregar por conducto de la Contralora Interna un sobre cerrado que contendr el
nmero confidencial de inscripcin del interesado, asignado en forma aleatoria por
un sistema automatizado. Este nmero confidencial se utilizar para identificar las

hojas de respuestas a los cuestionarios y el caso prctico. Los examinandos no


podrn hacer anotacin alguna que lleve a la identificacin de los mismos. La
contravencin

esta

disposicin

conllevar

la

anulacin

del

examen

correspondiente.

Durante las etapas del examen los participantes podrn consultar las leyes y
cdigos (no comentados) relativos a la materia y temas de los casos a resolver.

CUADRAGESIMO SEXTO.- Los resultados de los exmenes sern inapelables, en


la inteligencia de que el servidor pblico que no apruebe el curso tendr derecho a
reingresar en los trminos sealados en el artculo trigsimo cuarto de este
Acuerdo.

CUADRAGESIMO SEPTIMO.- Todo servidor pblico que egrese del programa,


deber manifestar expresamente que conoce cabalmente las obligaciones de los
servidores pblicos de la Institucin establecidas en el cdigo de conducta de la
misma y deber protestar su compromiso, por escrito, para cumplir con aquellas.

CAPITULO VI
DEL HORARIO DE LABORES

CUADRAGESIMO OCTAVO.- El horario de labores para el personal sustantivo de


la Institucin se sujetar a los siguientes criterios:

Para las unidades de investigacin y de proceso y sus auxiliares directos un slo


turno que correr de las nueve a las diecisiete horas. En cada unidad investigadora
o de proceso existir un horario especial de guardia de 24 por 48 horas, que se
rotar entre el personal.

Las unidades de investigacin que trabajen con detenido, las agencias


especializadas, concentradas o desconcentradas que as lo requieran y sus
auxiliares se sujetarn al horario especial de guardia de 24 por 48 horas.

Para la Polica Judicial el horario general correr de las nueve a las veintiuna horas.

El horario especial de 24 por 48 horas se rotar entre el personal de la Polica


Judicial en atencin a la necesidades del servicio.

El horario para los servicios periciales se determinar en atencin a las


caractersticas y necesidades del servicio.

El horario general y el horario especial podrn ser modificados en atencin a las


necesidades especficas del servicio en cada Agencia, Unidad de Investigacin o
de Proceso, en la Polica Judicial o en los Servicios Periciales.

Dada la naturaleza de los servicios de Procuracin de Justicia y la disponibilidad de


veinticuatro horas que aquellos ameritan se establecer un estmulo econmico
correspondiente para los servidores pblicos que acepten esta disponibilidad.

En caso de que el servidor pblico incumpla, sin motivo justificado, con el


compromiso de disponibilidad el estmulo econmico podr ser suspendido por el
titular de la unidad administrativa a la que se encuentre adscrito, quedando a
criterio del titular la renovacin de dicho estmulo, previa peticin expresa y por
escrito del propio servidor pblico.

El personal sustantivo de la Institucin que no acepte el horario y condiciones


establecidas en el presente Acuerdo no tendr derecho a los beneficios que el
mismo establece.

CUADRAGESIMO NOVENO.- Las situaciones no previstas en este Acuerdo sern


resueltas por el Comit de Profesionalizacin.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente acuerdo entrar en vigor el da de su publicacin en la


Gaceta Oficial del Distrito Federal.
SEGUNDO.- El rgimen horario a que alude el captulo VI de este Acuerdo entrar
en vigor el primero de Octubre de mil novecientos noventa y ocho. Todos los
titulares de las Unidades Administrativas de la Procuradura presentarn a su
superior jerrquico y a la Oficiala Mayor el programa mediante el cual el personal a
su cargo se ajustar al horario que establece el presente Acuerdo.

Para el ajuste respectivo los titulares de las unidades ejecutoras de gasto remitirn
a la Oficiala Mayor un oficio en el que describirn:

a) el nmero de unidades de investigacin (con turno 24 por 48 o con turnos


matutino, vespertino y guardias) o de proceso (de consignacin o adscritos)con
que cuentan.
b) El nmero y relacin del personal ministerial y auxiliar que labora en dichas
unidades de investigacin o de proceso y los turnos con que cuentan, as como
las cargas de trabajo asignadas a cada unidad y al personal responsable.
c) La propuesta especfica para que dichas unidades se ajusten a los horarios
establecidos en el Captulo III de este Acuerdo, especificando la prelacin de las
unidades y del personal adscrito a las mismas, para realizar el cambio dentro

del trmino previsto. El calendario para realizar el cambio conforme a esa


prelacin; la reasignacin de cargas de trabajo por unidad y por personal, los
requerimientos adicionales de espacio, mobiliario y equipo; as como la relacin
del personal sobrante que podr ser adscrito a diversa unidad ejecutora de
gasto.

TERCERO.- Se crea el cargo de Agente del Ministerio Pblico Responsable de


Agencia Investigadora o de Proceso" que tendr por funcin la supervisin y
responsabilizacin de dos o ms Agentes del Ministerio Pblico Supervisores o las
comisiones que especficamente se le asignen.

El Agente del Ministerio Pblico Responsable de Agencia Investigadora o de


Proceso ser nombrado por el Procurador de entre los Agentes del Ministerio
Pblico que se desempeaban en el nivel de Agente del Ministerio Pblico AA.

Para ocupar el puesto de "Agente del Ministerio Pblico Responsable de Agencia


Investigadora o de Proceso" y garantizar la absoluta transparencia e imparcialidad
en los nombramientos se convocar a un examen que constar de dos etapas:

a) Examen escrito de conocimientos conforme a una gua que les ser


proporcionada; y,
b) Para quienes aprueben la primera etapa un examen oral a cargo de un panel
conformado por tres Agentes del Ministerio Pblico de reconocido prestigio y
trayectoria profesional.

Las plazas disponibles se ocuparn, en orden descendente, por quienes aprueben


el examen y obtengan las ms altas calificaciones.

CUARTO.- Las equivalencias de los puestos del Servicio Pblico de Carrera en el


Ministerio Pblico, Polica Judicial y Servicios Periciales, con los cargos existentes
previo al inicio de vigencia del presente acuerdo, en la inteligencia de que sern
respetadas plenamente la antigedad y los derechos adquiridos son las siguientes:

Para el Servicio Pblico de Carrera en Ministerio Pblico:

Oficial Secretario

Oficial Secretario

Agente del Ministerio Pblico A y AA

Agente del Ministerio

Pblico Supervisor

Agente del Ministerio Pblico "B" y C

Agente del Ministerio

Pblico

Para el Servicio Pblico de Carrera en Polica Judicial

Agente, Jefe de Seccin y Jefe de Unidad

Agente de la Polica Judicial

Jefe de Grupo

Jefe de Grupo

Comandante

Comandante

Comandante en Jefe

Comandante en Jefe

Para el Servicio Pblico de Carrera en Servicios Periciales

Perito Tcnico o Profesional "B y "C

Perito Tcnico o

Profesional

Perito A

Perito Supervisor

Perito AA

Perito en Jefe

Los mecangrafos sern reubicados en diversa unidad administrativa, ejecutora de


gasto, en un plazo que no exceder de los treinta das hbiles siguientes a la
expedicin del presente Acuerdo.

QUINTO.- Los titulares de Unidades Administrativas ejecutoras de gasto remitirn


al superior jerrquico inmediato, al Procurador y al Oficial Mayor, en un trmino que
no ser mayor de quince das hbiles a partir de la publicacin del presente
acuerdo, oficio que precise el lapso en que cada uno de los servidores pblicos
adscritos a dicha unidad se ha desempeado como personal sustantivo en cada
rea propuesta de rotacin.

El Procurador, en acuerdo con los Subprocuradores y el Oficial Mayor determinarn


que servidores pblicos sern sujetos del mecanismo de rotacin y precisarn la
adscripcin del personal reubicado.

SEXTO.- Una vez que el presente Acuerdo inicie su vigencia, todo Ministerio
Pblico que inicie una averiguacin previa en la que el indiciado sea un servidor
pblico adscrito a la Institucin deber dar vista, de inmediato, a la Contralora
Interna. De igual manera, el Director General de Control de Procesos informar a

la misma cuando se dicte auto de trmino constitucional en contra de un servidor


pblico adscrito a la Procuradura.

SEPTIMO.- En un plazo que no exceder de cuarenta y cinco das hbiles a partir


de que el presente Acuerdo inicie su vigencia, deber instrumentarse un sistema
para poner a la vista del pblico interesado la hoja de servicios y datos relevantes
de la situacin patrimonial que no afecten la privacidad o seguridad del servidor
pblico o de sus familiares, a la que alude la Circular C/002/98 girada por el
Procurador General de Justicia del Distrito Federal.

OCTAVO.- Quedan sin efecto las disposiciones administrativas en todo los que se
opongan al presente Acuerdo.

SUFRAGIO EFECTIVO, NO REELECCIN.CIUDAD DE MEXICO A 17 DE AGOSTO DE 1998.EL PROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL,
DR. SAMUEL I. DEL VILLAR KRETCHMAR.FIRMA.

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