REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
COORDINACIN DEL TRABAJO DEL ESTADO MONAGAS
JUZGADO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL NUEVO
RGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL
ESTADO MONAGAS.
EN SU NOMBRE
Maturn, treinta y uno (31) de Octubre de 2014.
204 y 155
ASUNTO: NP11-L-2013-000808.
DE LAS PARTES Y SUS APODERADOS
DEMANDANTE: JOS RAFAEL FIGUERA, venezolano, mayor de edad y titular de la
cedula de identidad N V.-14.110.794, y de este domicilio.
APODERADOS JUDICIALES: FERNANDO CHACN y AIXA MARA RODRGUEZ
MARTNEZ, abogados en ejercicio e inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros.: 76.783 y
96.165, respectivamente y de este domicilio.
DEMANDADA: PETREX SUDAMRICA SUCURSAL VENEZUELA, S.A., Inscrita por
ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y
Estado Miranda, en fecha 31-01-2002, bajo el N 44, Tomo 12-A-PRO, y sus reformas.
APODERADOS JUDICIALES: MANUEL MALAV, LUS MANUEL ALCAL y
NIKARY VSQUEZ, Abogados en ejercicio e inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros.:
162.646, 62.736 y 75.202, respectivamente, y de este domicilio.
MOTIVO: ENFERMEDAD PROFESIONAL.
SNTESIS.
La presente accin se inicia en fecha veinte (20) de Junio de 2013, con la interposicin de
la demanda que por ENFERMEDAD PROFESIONAL, incoada por el ciudadano JOS
RAFAEL FIGUERA, venezolano, mayor de edad y titular de la cedula de identidad N V.14.110.794, debidamente asistido por la abogada en ejercicio AIXA MARA RODRGUEZ
MARTNEZ, inscrita en el Inpreabogado bajo el N 96.165, en contra de la entidad de
trabajo PETREX SUDAMRICA SUCURSAL VENEZUELA, S.A. En fecha veinte (20)
de Junio de 2013, es recibido por el Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciacin,

Mediacin y Ejecucin del Nuevo Rgimen Procesal del Trabajo de la Circunscripcin

Judicial Monagas la presente demanda, previa distribucin por ante la UNIDAD DE
RECEPCIN Y DISTRIBUCIN DE DOCUMENTOS, (U.R.D.D.), entre los Juzgados de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de la Coordinacin Laboral de Maturn,
correspondindole por distribucin.
DE LOS HECHOS ALEGADOS POR EL ACTOR.
ALEGA EL ACTOR:
- Que en fecha seis (06) de Enero de 2007 y en la ciudad de Maturn del Estado Monagas,
inici su relacin laboral pactada mediante un contrato de trabajo suscrito con la entidad de
trabajo demandada PETREX SUDAMRICA SUCURSAL VENEZUELA, S.A. Que con
dicho contrato de trabajo escrito y para una obra determinada desempeara en el Campo
Hato El Limn Locacin FULS36W24A2 Equipo PTX-5823 El Furrial, del Estado
Monagas, ejerciendo el cargo de OBRERO DE TALADRO, en la obra SUMINSITRO Y
OPERACIN DE UN (01) TALADRO DE 2000 HP (PTX-5823) PLAN SIEMBRA
PETROLERA LOCACIN FULS36W24A2, por el tiempo que fuere necesario para la
ejecucin de la obra, el cual se estim en un principio en 130 das aproximadamente. Tal
actividad estara enmarcada desde el punto de vista jurdico, en las disposiciones previstas
en el Contrato Colectivo Petrolero, todo lo cual se evidencia del ejemplar del Contrato de
Trabajo para obra determinada, anexo marcado con la letra A.
- Destaca que previa a la formalizacin de la relacin de trabajo, suscribi con la entidad de
trabajo demandada un Acta Convenio, por cuanto padeca una DISCOPATA
DEGENERATIVA L4-L5, CON HERNIA DISCAL CENTRAL, enfermedad que no le
impeda ejecutar el trabajo ofrecido, anexo marcado con la letra B.
- Aduce que en el transcurso de la relacin de trabajo deveng diversos salarios, siendo el
ltimo salario bsico por la cantidad de Bs. 119,30; el ltimo salario normal diario por la
cantidad de Bs. 160,95; y el ltimo salario integral diario por la cantidad de Bs. 261,97.
Asimismo, seala que el cargo de OBRERO DE TALADRO implic una amplia gama de
tareas o servicios manuales entre los que destacan: A) Introducir Tubera. B) Extraer
Tubera y C) Mantenimiento y Limpieza de planchada y locacin. Que tales tareas o
servicios manuales exigan aun en contra de su conocida condicin preexistente, adoptar
posturas de bipedestacin, posturas inadecuadas, marchas de trayectos cortos por
superficies de terreno resbaladizas, movimientos repetitivos y/o sostenidos de columna
lumbar, movimientos repetitivos, bruscos y de impacto de miembros superiores,
manipulacin de cargas, etc. Lo que le ocasion que desde el mes de Julio del ao dos mil
siete (2007), comenzar a presentar cuadros de lumbalgia irradiada al miembro inferior
izquierdo, y siendo que la descrita condicin mdica que padece constituye un estado
patolgico agravado por el trabajo, por el hecho y con ocasin a este, imputable
bsicamente a las prenombradas condiciones disergonmicas en las que se vea obligado a
trabajar, acudi por ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores Monagas y Delta Amacuro
(DIRESAT Monagas y Delta Amacuro), quien despus del trmite de rigor y mediante
oficio N 0301-2012, de fecha dieciocho (18) de Octubre del ao dos mil doce (2012),

certific que se trata de 1.- Discopata Lumbar L4-L5: Hernia Discal L4-L5, con
compromiso Radicular (COD. CIE10-M51.1), considerada como Enfermedad Ocupacional
agravada con ocasin al trabajo, que le ocasiona al trabajador una DISCAPACIDAD
TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL, anexo marcado con la letra
C.
Indic que se le adeudan diferentes conceptos tales como: Indemnizacin Objetiva por
Incapacidad Absoluta y Permanente; Indemnizacin Subjetiva, Dao Moral y Lucro
Cesante.
Estimando la presente accin de demanda en la cantidad de UN MILLN DOSCIENTOS
NOVENTA Y UN MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y TRES BOLVARES CON CERO
CNTIMOS (Bs. 1.291.383,00); asimismo, solicita le sea acordada la correccin monetaria
(indexacin) de las cantidades demandadas.
DEL RECURRIR EN LAS ACTAS PROCESALES DEL PRESENTE ASUNTO:
Se observa que correspondi el conocimiento del presente asunto al Juzgado Sexto de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo de esta
Circunscripcin Judicial del Estado Monagas, quien procede conforme a la ley a realizar
todos los trmites legales pertinentes para la realizacin de la Audiencia Preliminar, a los
fines de procurar la mediacin. Asimismo, se observa que la presente accin se admite en
fecha 25-06-2013, por lo que, sustanciado y tramitado conforme a la Ley adjetiva Laboral,
se dio inicio a la Audiencia Preliminar en fecha 16-092013, constando en la referida Acta
levantada para tal efecto, la comparecencia de ambas parte al acto, y la presentacin de sus
escritos de pruebas con sus respectivos anexos, por parte de cada uno de los intervinientes
en el presente juicio. Se dieron varias prolongaciones de la audiencia preliminar, y en Acta
de fecha veintisiete (27) de Enero de 2014, se da por concluida la fase de mediacin, por lo
que de conformidad con el articulo 74 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
ordenndose incorporar las pruebas promovidas al expediente, asimismo, se garantiz el
lapso de la contestacin a la demanda; dejndose constancia conforme a los folios 428 al
437, la parte demandada dio contestacin a la demanda; ordenndose la remisin del
expediente a la UNIDAD DE RECEPCIN Y DISTRIBUCIN DEL DOCUMENTO
(U.R.D.D.), a los fines de su distribucin por ante los Juzgados de Juicio de esta
Coordinacin del Trabajo, correspondindole conocer a ste Juzgado Segundo de Juicio del
Trabajo, quien lo recibe en fecha seis (06) de Febrero de 2014, admitindose las respectivas
pruebas presentadas por ambas partes en fecha diez (10) de Febrero de 2014, tal y como se
evidencia a los autos; fijndose por auto expreso la respectiva Audiencia de Juicio,
conforme al artculo 150 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
DE LA AUDIENCIA DE JUICIO.
El da mircoles veintids (22) de Octubre de 2014, siendo tres y diez (03:10 p.m.) de la
tarde, da y hora fijada para la celebracin del inicio de la audiencia Oral y Publica de
Juicio, luego de constituido el Tribunal, se deja constancia de la incomparecencia ni por s,
ni por medio de apoderada alguno de la parte accionante, y que slo compareci la
representacin judicial de la entidad de trabajo demandada, la abogada en ejercicio

NIKARY VSQUEZ, inscrita en el Inpreabogado bajo el N 75.202. Procediendo el Juez a

cargo a declarar DESISTIDA LA ACCION, en la demanda incoada por el ciudadano JOS
RAFAEL FIGUERA, en contra de la entidad de trabajo PETREX SUDAMRICA
SUCURSAL VENEZUELA, S.A., sealndose que la sentencia ser publicada dentro del
lapso legal correspondiente; pasando este Tribunal a reproducir en los siguientes trminos.
MOTIVOS DE LA PRESENTE DECISIN.
En tal sentido, habindose realizado la audiencia oral y pblica de juicio y pronunciado en
forma oral el dispositivo de la sentencia, este Tribunal, siendo la oportunidad para dictar el
extenso del fallo en la presente causa y cumplida las fases procesales de rigor procede a
emitir su pronunciamiento en base a las siguientes consideraciones:
El artculo 151 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece lo siguiente.
Artculo 151. En el da y la hora fijado para la realizacin de la audiencia de juicio, debern
concurrir las partes o su apoderado, quienes expondrn oralmente los alegatos contenidos
en la demanda y en su contestacin, y no podr ya admitirse la alegacin de nuevos hechos.
Si no compareciere la parte demandante se entender que desiste de la accin; en este caso,
el juez de juicio dictar un auto en forma oral, reducindolo a un acta que se agregar al
expediente. Contra esta decisin podr el demandante apelar en ambos efectos por arte el
Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio, se tendr por confeso
con relacin a los hechos planteados por la parte demandante, en cuanto sea procedente en
derecho la peticin del demandante, sentenciando la causa en forma oral con base a dicha
confesin; sentencia que ser reducida en forma escrita, en la misma audiencia de juicio. El
demandado podr apelar la decisin en ambos efectos, dentro del lapso de cinco (05) das
hbiles, contados a partir de la publicacin del fallo.
En las situaciones anteriormente referidas sern consideradas como causas justificadas de la
incomparecencia de las partes el caso fortuito o fuerza mayor, comprobables a criterio del
tribunal.
En los casos de apelacin, el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidir sobre la
misma, en forma oral e inmediata, previa audiencia de parte, en un lapso no mayor de cinco
(05) das hbiles siguientes, a partir del recibo del expediente. Siempre ser admisible
recurso de casacin contra dichas decisiones, si la cuanta excediere del monto establecido
en el artculo 167 de esta Ley.
Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia, el proceso se extinguir y as lo har
constar el juez, en acta que inmediatamente levantar al efecto
.

Con relacin a esta disposicin legal, la Exposicin de Motivos de la Ley Orgnica

Procesal del Trabajo seala lo que se transcribe, a continuacin:
...El da y hora fijados para la realizacin de la audiencia de juicio, debern concurrir las
partes y/o sus apoderados. Si no compareciere la parte demandante se entender que desiste
de la accin y del procedimiento, si no compareciere la parte demandada se le tendr por
confesa, en el primer caso, el Juez de Juicio dictar un auto en forma oral y en el segundo,
dictar la sentencia atenindose a la confesin, posteriormente reducir su decisin a un
acta, que se agregar al expediente. Contra este fallo hay apelacin y recurso de casacin, si
hubiere lugar a ello (art. 151). En todo caso se ha considerado conveniente dejar a salvo la
posibilidad que las partes aleguen y prueben, en el Tribunal Superior, las causas que
justifican su no comparecencia en la audiencia de juicio, la Alzada resolver si es
procedente o no la reposicin de la causa al estado en que se realice la audiencia. En
aplicacin de los principios procesales, para que las partes y el pblico en general puedan
conocer los lmites de la controversia, la parte actora deber exponer sus alegatos y lo que
pide o reclama y la parte demandada ser interrogada por el juez sobre alguno o ms de los
hechos que esta no hubiere rechazado en el acto de contestacin en forma determinada y lo
ms importante, su respuesta se tendr como parte de su contestacin
(Subrayado aadido).
Respecto de la audiencia de juicio, la antedicha Exposicin de Motivos seala, entre otras
cosas, lo siguiente.
La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realizacin
oral del debate procesal entre las partes.
La misma debe desarrollarse con la presencia del Juez de Juicio y la participacin
obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos expongan en forma oral las
alegaciones que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses.
En esa misma audiencia de juicio sern evacuadas de forma oral las pruebas de testigos y
expertos y la del interrogatorio por declaracin de parte
(Subrayado del presente fallo).
En efecto, el referido artculo establece que si la parte demandante no comparece a la
audiencia de juicio, se entender que desiste de la accin, institucin que extingue el
proceso pendiente, que compone la litis y, en fin, que pone fin al juicio.
El desistimiento de la accin previsto en el artculo 151 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, se erige como un instrumento jurdico fundamental para evitar que la funcin de
impartir justicia se vea empaada por comportamientos contrarios a su naturaleza y
finalidad, por conductas contrarias a la correcta marcha de aquella y, en fin, para evitar la
utilizacin del sistema de administracin de justicia de una forma contraria a derecho, lo
cual evidencia palmariamente el inters colectivo que lleva en su seno.

Si el legislador no establece una carga procesal al demandante de asistir a un acto procesal

tan relevante como lo es la audiencia de juicio, especialmente en el mbito de un proceso
como el laboral, regido fundamentalmente por el principio de oralidad, le estara dejando en
manos del trabajador la suerte del proceso laboral en general y, por ende, la suerte de la
justicia en el caso concreto.
As, si no se estableciera el desistimiento como consecuencia jurdica del incumplimiento
de la carga procesal de asistir a la audiencia de juicio, el demandante podra utilizar a su
antojo el proceso que ha originado, por ejemplo, dilatando en el tiempo este ltimo con el
fin de mantener al patrono con el peso de un proceso que podra afectar sustancialmente sus
intereses, todo ello en detrimento de todas las dems personas que tambin acuden a la
jurisdiccin laboral para elevar sus pretensiones, de la celeridad procesal general, de la
tutela judicial efectiva y, en fin, del adecuado desenvolvimiento de la funcin de impartir
justicia y, en definitiva, de la propia justicia, toda vez que los tribunales laborales se
abarrotaran de causas que se estancaran a voluntad de los propios accionantes,
circunstancia que lo hara ineficaz. De all que el inters colectivo en que eso ltimo no
ocurra, estara por encima del inters del trabajador en un caso concreto.
En el mbito de un proceso regido por el principio de oralidad, como el que acoge la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, resulta indispensable que, en la audiencia de juicio, el
demandante exponga oralmente los alegatos contenidos en la demanda, no slo para honrar
el principio de oralidad, sino para velar por el eficaz cumplimiento de otros principios que
tambin informan al nuevo proceso laboral venezolano, tales como el de inmediacin,
publicidad, celeridad, concentracin, entre otros (vid. artculo 2 y 3 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo).
En esa lnea de pensamiento, ...Mauro Cappeletti, uno de los ms fervientes partidarios de
la oralidad, ensea que ello significa la introduccin en el proceso de los postulados bsicos
de inmediacin, concentracin, publicidad, eventualidad y apreciacin racional de la
prueba (Vid. Vscovi, Enrique. Teora General del Proceso. Bogot, Temis, 1984, p. 58).
Sobre la vinculacin entre la oralidad y otros principios procesales: inmediacin,
concentracin y publicidad, Vscovi ha sealado lo siguiente:
...La oralidad debe ser estudiada juntamente con otros principios. En primer trmino, el de
inmediacin, que requiere que el sentenciador tenga el mayor contacto personal con los
elementos subjetivos y objetivos que conforma el proceso (Peyrano)... As concebida la
inmediacin, es tan importante, o ms, que la oralidad misma. El propio Klein, autor de la
Ordenanza austraca que tanto resultado ha dado, fundaba la virtud del Cdigo en la
inmediatez: deca l que lo esencial era que el juez y las partes (luego los testigos) se
miraran a los ojos (...) A su vez, la oralidad, el proceso por audiencias, es el que mejor se
compagina con el principio de concentracin, que propende a reunir toda la actividad
procesal en la menor cantidad posible de actos y a evitar la dispersin, lo cual, por otra
parte, contribuye a la aceleracin del proceso (...) Es el modo, tambin, de poder cumplir
con el principio de publicidad, que permite la apertura del proceso, para que la potestad
jurisdiccional pueda ser controlada por quienes tienen inters en hacerlo. Y de esa manera
se pueda realizar el ideal democrtico de que las funciones del Estado estn sometidas al

contralor popular, que es el natural destinatario de ellas (el verdadero protagonista de las
normas jurdicas y de su aplicacin judicial). Mauro Cappeletti agrega que la tendencia a la
democratizacin de la justicia y hacia la socializacin del proceso, a fin de facilitar el
acceso a la justicia a todos por igual y, naturalmente, en especial a quienes estn ms
desamparados y carecen de medios (con la idea de tratar desigualmente a los desiguales
para conseguir la igualdad), se cumple mejor mediante estos principios...
(Ibdem, p. 59-61).
Al respecto, el principio de inmediacin puede entenderse como la relacin directa entre el
juzgador y las partes, y la presencia personal de aqul en las fases, no slo de prueba, sino
tambin de alegacin, lo cual garantizar, como lo sealan Montoya Melgar y otros, ...el
ms exacto conocimiento posible del supuesto litigioso... (Montoya, Alfredo y otros.
Curso de Procedimiento Laboral. Sexta edicin, Tecnos, Madrid, 2001, p. 75), circunstancia
a la que slo se podr arribar eficazmente a travs de la oralidad.
Expuesto lo anterior, no cabe lugar a dudas que, en el mbito de un procedimiento
fundamentalmente oral, como el consagrado en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, es
esencial que en una oportunidad tan trascendental del mismo, como lo es la audiencia de
juicio, el demandante concurra junto a su apoderado para que exponga oralmente los
alegatos contenidos en la demanda, circunstancia que le brindar la eficacia que, bajo una
comprensin cada vez ms justa del derecho procesal, exigen otros principios previstos en
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, tales como los de inmediacin, publicidad, celeridad
y concentracin.
Evidentemente, tal circunstancia est estrechamente vinculada a la consecuencia jurdica
prevista en el 151 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en el supuesto de
incomparecencia del demandante a la audiencia de juicio, pues es claramente imposible que
en un procedimiento regido realmente por la oralidad, inmediacin, publicidad, celeridad y
concentracin, como lo es el previsto en la prenombrada ley, pueda realizarse la audiencia
de juicio sin la presencia del demandante y sin que este exponga oralmente en esa
oportunidad, los alegatos expuestos en la demanda, incluso por la propia ratio legis de la
norma y del proceso laboral.
Finalmente, debe aclarar este Juzgador, que la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de
Justicia en sentencia 1184/2009, estableci:
Que el desistimiento en el mbito procesal implica el abandono, desercin o apartamiento
de la accin, demanda, querella, apelacin o recurso, en fin, implica la renuncia o
abandono de algunas de ellas, y que especficamente, el desistimiento de la accin implica
la abdicacin o abandono de sta, con la consiguiente imposibilidad de volver a intentarla
en razn de la cosa juzgada que ella genera y, consiguientemente, del principio general non
bis in ide, y que ese desistimiento de la accin puede ocurrir en virtud de una manifestacin
expresa de voluntad del actor en tal sentido, o en virtud de cualquier otra conducta del
mismo que la Ley considere como un acto de desistimiento, tal como ocurre en el artculo
151 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pues en efecto, el referido artculo establece
que si la parte demandante no comparece a la audiencia de juicio, se entender que desiste

de la accin, institucin que extingue el proceso pendiente, que compone la litis y, en fin,
que pone fin al juicio, y que tal conducta implica la abdicacin o renuncia de la accin y no
precisamente la renuncia al derecho pretendido en ella, y mucho menos la renuncia aislada
y general de un derecho reconocido por el ordenamiento jurdico, y que no debe
confundirse la accin con el derecho alegado que sustenta la pretensin, esto es, la accin
per se puede apreciarse como un derecho, pero en ningn momento debe confundirse ese
derecho a la accin, con el supuesto derecho o derechos contenidos en la pretensin que
sustenta la accin, por lo cual, no debe confundirse la accin a que se refiere el primer
aparte del artculo 151 de la Ley Orgnica Procesal de Trabajo, con l o los derechos
materiales pretendidos que se alegan a travs de ella, de all que, una cosa es el
desistimiento de la accin, otra, la renuncia del derecho material pretendido, y otra muy
distinta, la renuncia general de un derecho reconocido por el orden jurdico.
Seala la Sala Constitucional en la sentencia citada que en todo caso, el derecho pretendido
por el accionante, es simplemente eso, un derecho alegado, un derecho supuesto que no se
reconoce hasta que as lo haga el rgano jurisdiccional encargado de resolver la litis; no es
entonces, una facultad material per se, no es efectivamente, por ende, un derecho, y, en fin,
no es un derecho material al que se pueda renunciar, y as, la pretensin del trabajador no se
traduce en si misma en un derecho, es slo la pretensin de un supuesto derecho, de un
derecho alegado, concepto que excede los trminos y la finalidad del principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el artculo 89.2 de nuestra Carta
Magna, pues se renuncia de lo que se tiene, si no se tiene un efectivo derecho material, no
se puede renunciar a l, mucho menos luego de iniciada la litis, en la que simplemente se
discute un derecho pretendido, pues no es igual acordar con el patrono la renuncia de un
derecho laboral al inicio o en el curso de una relacin de trabajo, a que el trabajador se
quede sin accin frente a una pretensin, como consecuencia impuesta por el ordenamiento
jurdico en virtud de una conducta injustificada de su parte, dentro del proceso que l
mismo ha activado.
La renuncia se entiende como la dimisin o dejacin voluntaria de algo que se posee; si no
se posee ese algo no se puede renunciar a l, si no se tiene un derecho, no se puede
renunciar a l, si no se tienen un derecho laboral, no se puede renunciar a l, aparte que se
puede renunciar a todos los actos del juicio o procedimiento, y sin embargo, proponer
nuevamente la demanda, de manera que los derechos quedan inclumes, de all que de lo
expuesto se colige que el trabajador puede no ejercer e, incluso, abdicar a su derecho a la
accin, pues nadie est legitimado a obligarlo a que lo ejerza, nadie puede conminarlo a que
despliegue el poder de acudir ante los rganos jurisdiccionales, y mucho menos obligarlo a
ejercer tal o cual pretensin, o alegar tal o cual derecho, en otras palabras, el trabajador
puede disponer de su accin y de su pretensin, pero no puede renunciar a los derechos
laborales que le reconoce el ordenamiento jurdico, en el sentido de que no puede, a travs
de un acto voluntario, llegar a un acuerdo o convenio con el patrono que implique la
renuncia o menoscabo de los derechos laborales que le asisten, pues la norma laboral se
impone por encima de su voluntad, incluyendo la voluntad del patrono, por lo cual, debe
sealarse que una cosa es que el trabajador no pueda renunciar a sus derechos laborales, y,
en consecuencia, sea nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de esos derechos, y slo sea posible la transaccin y convenimiento al trmino
de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establece la ley, y otra distinta

que, en virtud del propio funcionamiento del sistema jurdico, la Ley no tolere que el
demandante no concurra a la audiencia de juicio que se ha originado en virtud de su accin,
y fije como consecuencia jurdica del incumplimiento de la carga procesal que se deriva de
ello, la consideracin de que el demandante desisti de la accin concreta que ejerci, y
ms especficamente, en este contexto, que desisti del proceso, que es como debe
entenderse en aquellos casos en los que el demandante sea el trabajador, para salvaguardar
su derecho a la irrenunciabilidad de sus derechos laborales y los principios de legitimidad
de la actuacin del Estado, de unidad del ordenamiento jurdico y de estabilidad de la
legislacin.
Aclara la Sala Constitucional que una cosa son los derechos del trabajador y otra la sancin
de la cual se hace acreedor cuando incumple con el deber de comparecer a la audiencia de
juicio, la cual se convoc en virtud de la accin que l mismo interpuso: Una cosa es el
derecho a la accin y otra la consecuencia jurdica resultante del inadecuado
comportamiento procesal de quien ha ejercido ese derecho, situacin que no debe
entenderse como la renuncia, por parte del trabajador, a sus derechos laborales, por lo cual,
si el demandante trabajador no concurre a la audiencia de juicio, la Ley le suprime su
derecho a la accin respectiva, lo cual no implica la renuncia por parte del mismo a sus
derechos laborales, al menos en los trminos del artculo 89.2 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, por lo cual, se desprende que el desistimiento de la
accin previsto en el primer aparte del artculo 151 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, no tiene relacin, al menos directa y suficiente, con el principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el artculo 89.2 de la Constitucin, y
en este ltimo sentido, podra intentar nuevamente la accin si no hay caducidad o
prescripcin de la misma, y que an habindola, tendra que ser alegada en juicio.
Por lo antes expuesto, valorado como ha sido el caso concreto y al quedar demostrado la
incomparecencia de la parte actora, el ciudadano JOS RAFAEL FIGUERA, ni por si, ni
por medio de apoderado judicial alguno, a la audiencia oral y pblica de juicio celebrada el
da mircoles veintids (22) de Octubre de 2014, se declara desistida la accin intentada, en
contra de la entidad de trabajo PETREX SUDAMRICA SUCURSAL VENEZUELA, S.A.
As se Decide.
DECISIN.
Por las consideraciones anteriormente expuestas, ste Juzgado Segundo De Primera
Instancia De Juicio Del Nuevo Rgimen Procesal Del Trabajo De La Circunscripcin
Judicial Del Estado Monagas, Administrando Justicia y Actuando en Nombre de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley, DECLARA: DESISTIDA
LA ACCIN, intentada por el ciudadano JOS RAFAEL FIGUERA, en contra de la
entidad de trabajo PETREX SUDAMRICA SUCURSAL VENEZUELA, S.A.,
plenamente identificados en autos, conforme a lo establecido en el artculo 151 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, y en atencin a la sentencia de fecha 22 de septiembre de
2009, dictada por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, decisin, N
1184.

Se advierte a las partes que podrn interponer los recursos que consideren pertinentes,
dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes, a la publicacin de la presente decisin.
PUBLQUESE, REGSTRESE, DJESE COPIA PARA SU ARCHIVO.
Dada, firmada, sellada y refrendada en la Sala del Despacho del Tribunal Segundo de
Primera Instancia de Juicio del Nuevo Rgimen Procesal del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Monagas, en Maturn, a los treinta y un (31) das del mes de Octubre del
ao dos mil catorce (2014). 204 y 155. Dios y Federacin.EL JUEZ,
ABG. VCTOR ELAS BRITO GARCA.SECRETARIO (A),
ABG.