PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SOMA

BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA.

2005

BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA

CONTENIDO

INTRODUCCIN

JUSTIFICACIN

MARCO LEGAL

MARCO TEORICO

1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1.1. POLTICA
1.2. OBJETIVOS

9
11

2. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL.

13
2.1. ESTRUCTURA ORGNICA.
13
2.2. RECURSOS
13
2.3. NIVELES DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.
13
2.3.1. GERENCIA.
14
2.3.2. MANDOS MEDIOS.
15
2.3.3. TRABAJADORES
15
2.3.4. DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.16
3.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

17

4.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

20

5.

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

22

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INTRODUCCION

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus

necesidades bsicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad
humana y poder realizarse como persona, tanto fsica como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud
del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo
que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de produccin a nivel
empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores
quienes con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa
posibilitan la prevencin del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del
accidente de trabajo y la exposicin al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad
profesional. De igual manera, contribuyen al control total de prdidas no solamente en
la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean
stos materiales, equipos e instalaciones.
La empresa conciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de
trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social,
implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los
riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de Salud Ocupacional es un medio a travs del cual se planea, ejecuta y
evala las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de
salud del talento humano en nuestra organizacin.
Los recursos incluso los de carcter econmico destinados al programa de salud
ocupacional de empresa tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a
asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin con su trabajo, y a
proteger a la empresa contra prdidas. Ser un programa permanente, continuo,
planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su

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desarrollo. El Programa de Salud Ocupacional empresarial se regir por las normas

legales vigentes y la metodologa tcnica propia de la disciplina.

DORIS RODRGUEZ CH.

COORDINADOR PSOMA

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JUSTIFICACIN.

El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento

de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de
accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores
expuestos.
BUREAU VERITAS DE COLOMBIA LTDA, implementa el programa de Salud
Ocupacional con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una
herramienta de trabajo gil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los
trabajadores y sus clientes, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo
controlados, lo que trae consigo la disminucin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y
seguro lo que disminuye las prdidas materiales y econmicas, incrementando
adems su productividad.

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MARCO LEGAL.

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en

las siguientes Resoluciones y Decretos:
La Ley novena de 1.979, establece la obligacin de contar con un Programa de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud
Ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organizacin y funcionamiento de
los Comits Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolucin 1016 de 1.989. reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del pas.
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

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MARCO TERICO.

Con base en la legislacin en referencia se presenta a continuacin la precisin de

trminos ms relevante para el desarrollo del presente programa de salud
ocupacional.
Basados en el ndice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean
implementadas las necesarias segn la actividad econmica de la empresa.
RIESGOS PROFESIONALES.
Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
ACCIDENTE DE TRABAJO.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica una
perturbacin funcional una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

SALUD OCUPACIONAL.
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Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el

trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en
los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las
condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia
de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y
psicolgicas.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente,
la organizacin o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud enfermedad.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
Metodologa dinmica que permite la identificacin, valoracin y anlisis de los
factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervencin sobre
los mismos.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa.
FACTOR DE RIESGO.
Todo aquello que puede provocar algn dao a la salud o a los bienes.
RIESGO.
La probabilidad de que ocurra un dao a los bienes o a la salud de las personas.
PRIORIZACIN DE RIESGOS.
Es la valoracin objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de
control, correccin y prevencin en orden prioritario.

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1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1.1 POLITICA
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA., empresa especializada en prestar servicios
enfocados a la Gestin de la Calidad, Salud, Seguridad, Medio Ambiente (QHSE) y
Responsabilidad Social, ofrece una amplia gama de servicios tcnicos y soluciones en
los campos de certificacin, evaluacin de conformidad, consultora tcnica y
entrenamiento; dando apoyo a sus clientes en el manejo de sus negocios, activos,
proyectos, productos, servicios y sistemas relacionados con la calidad, salud,
seguridad industrial y medio ambiente y responsabilidad social.
Realiza sus negocios basados en su:
Visin: Mantenernos como lder de nuestra industria y jugar un papel importante en
cada uno de nuestros segmentos del mercado y en los mercados geogrficos claves.
Misin: Generar valor econmico a nuestros clientes a travs de la eficiente gestin
QHSE (Quality ,Health, Safety, Environment) de sus activos, proyectos, sistemas y
empleados facilitndoles la reduccin de riesgos y mejoramiento del desempeo.
Valores Fundamentales: Integridad y tica, Imparcialidad, Respeto por el individuo,
Responsabilidad social y ambiental.
Valores de Negocios: Enfoque hacia el cliente, Emprendedores y lderes, Compartir
conocimiento colectivo y aprendizaje constante, acciones locales y contribucin global,
Transparencia y Trabajo en equipo y solidaridad.
En BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA., nos comprometemos a que todos
nuestros empleados y contratistas en cada una de las actividades que realicen acten
de acuerdo con los siguientes principios:

Cumpliendo la Legislacin Nacional aplicable en medio ambiente, salud

ocupacional y seguridad, respetando la legislacin aplicable a las empresas,
instituciones u organizaciones para las cuales estemos trabajando.

Manteniendo un compromiso al mejoramiento continuo en las prcticas y

procedimientos de trabajos seguros: en los procesos internos y en los externos
donde se estn prestando los servicios.

Participando en las decisiones de BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA.,

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relacionadas a medio ambiente, salud y seguridad ocupacional.

Nos aseguramos que nuestros empleados y contratistas conozcan los riesgos

a los que estn expuestos en las actividades que realizaren y que se tomen las
medidas preventivas que correspondan para proteger su integridad. As mismo
nuestros empleados se comprometen a adelantar sus misiones bajo
condiciones y actos seguros sin comprometer el medio ambiente, la salud o la
seguridad de las instalaciones donde estemos trabajando, evitando lesiones
personales, dao a la propiedad, el impacto socio ambiental.

Proveer los recursos de carcter econmico necesarios para el cumplimiento

de esta Poltica y de los objetivos establecidos.

Todos los esfuerzos para alcanzar estos compromisos estarn descritos dentro de los
compromisos contractuales con nuestros clientes, para quienes estar disponible esta
poltica, as como para nuestros empleados y dems partes interesadas.
Adicionalmente para dar apoyo a esta poltica se han establecido objetivos de
seguridad, salud y ambiente en las diferentes actividades.
Esta Poltica rige a partir de la fecha de promulgacin.

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Bogot, D.C. Enero 17 de 2005

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1.2 OBJETIVOS
1.2.1. Objetivo General:
Disear, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud
Ocupacional.
1.2.2. Objetivos Especficos:

Dar cumplimiento a la legislacin vigente en Salud Ocupacional en Colombia.

Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad

asociada al trabajo de los trabajadores.

Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los

daos a la salud a causa de sus agentes nocivos, provenientes de los factores de
riesgo presentes en su mbito laboral.

Establecer el diagnstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de

trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos
de proteccin frente al riesgo profesional.

Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las

prdidas en la organizacin.

Establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

mediante la ejecucin de actividades de promocin y prevencin para prevenir los
riesgos, mejorar la salud y obtener una mejor calidad de vida.

Identificar las causas bsicas que pueden producir dao a la propiedad, equipo,
proceso productivo y al producto.

Conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de

Emergencias.

Implementar programas de Vigilancia Epidemiolgica orientados a la patologa y

accidentalidad laboral, especficos por factor de riesgo prioritario presente en el
(los) centro(s) de trabajo.

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Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.

Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud

Ocupacional.

Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonoma y medicina

del trabajo desarrolladas, con el propsito de garantizar el control de las
condiciones de riesgo causantes de lesiones profesionales.

ESTRATEGIAS GENERALES:
Para el logro de los objetivos trazados, se tendrn en cuenta las siguientes
estrategias:

Planteamiento de planes y metas para el programa de salud ocupacional.

Participacin de todos los trabajadores
Delegacin de funciones generales y especficas.
Realizacin de trabajos en equipo
Coordinacin entre las reas involucradas en el proceso
Consecucin de recursos
Induccin y motivacin
Capacitacin y seguimiento
Investigacin y mejoramiento continuo

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ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL.

2.1 Estructura orgnica de la Salud Ocupacional.

Dentro del nivel jerrquico se encuentran definidas las funciones y
responsabilidades del personal en todos sus niveles, en concordancia con el
Artculo 84 de la Ley 9 de 1979 del Cdigo sustantivo del trabajo y dems
disposiciones complementarias.
2.2 Recursos.: Corresponde a los medios que se destinarn para la ejecucin del
programa de Salud Ocupacional dependiendo de la actividad econmica, la
magnitud, severidad de los riesgos, nmero de trabajadores expuestos la cantidad
y complejidad del centro de trabajo. La compaa cuenta con los siguientes
recursos:

Humano. Se ha destinado a la seora DORIS RODRIGUEZ, con asistencia

tcnica de un los consultores, quienes coordinarn las actividades del
programa y su tiempo de dedicacin ser el necesario para cumplir con las
acciones del mismo.

Financieros. Se realiza un presupuesto y se hace seguimiento a dicho

presupuesto de acuerdo con el consumo del mismo.

Tcnicos. Se contar con los recursos necesarios para las evaluaciones

ambientales y delas personas, que sern contactadas con la ARP
COLMENA.

Locativos fsicos: Se cuenta con reas para las reuniones, dotadas

con sillas, papelgrafo, video beam, computador, tablero.

2.3 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.

Dentro del nivel jerrquico se encuentran definidas las funciones y responsabilidades
del personal en todos sus niveles, en concordancia con el Artculo 84 de la Ley 9 de
1979 del Cdigo sustantivo del trabajo y dems disposiciones complementarias.

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2.3.1 GERENCIA.

Programar, controlar y responder por la ejecucin del cumplimiento del Programa

de Salud Ocupacional y garantizar su financiamiento.

Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional que cumple

con las normas del programa para la proteccin de los trabajadores.

Brindar capacitacin en Salud Ocupacional al talento humano

Permitir la constitucin y funcionamiento del Comit paritario y auspiciar su

participacin en el desarrollo del programa, permitir que los representantes de
los trabajadores participen en la inspeccin e investigacin de accidentes que
practican las autoridades competentes en los sitios de trabajo y designar sus
representantes al comit y nombrar el presidente del mismo.

Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin

de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.

Facilitar a los trabajadores la asistencia a los cursos de capacitacin y

programas educativos que realizan las entidades competentes para la
prevencin y control de riesgos de la enfermedades profesionales e informar a
los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estarn sometidos , posibles
efectos en la salud y las medidas correctivas.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio

ambiente.

Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor

correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar
las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.

Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales, los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales que se presenten.

Registrar ante el Ministerio de Trabajo tanto el Comit Paritario de Salud

Ocupacional (o viga ocupacional, en su defecto), como el Reglamento de
Higiene y de Seguridad Industrial.

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2.3.2 MANDOS MEDIOS AREA ADMINISTRATIVA

Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, as

como liderar el control total de prdidas sobre el medio ambiente, los
materiales, la infraestructura fsica y tecnolgica y sobre los clientes internos y
externos de la compaa.

Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus

efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de
procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo.

Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en modelo

sobre el auto cuidado en salud.

2.3.3 TRABAJADORES.
Son responsabilidades de los trabajadores:

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los

efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.

Cumplir con las normas asignadas en el Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial de BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA.

Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando

medidas de prevencin y control para los factores de riesgo, as como las fallas
o deterioro de los sistemas de seguridad o equipos de proteccin.

Abstenerse de operar mquinas, equipos o vehculos sin la debida

autorizacin.

Trabajar en forma responsable y seria evitando actuar con descuido o

brusquedad y jugar en las reas de trabajo y circulacin.

Solicitar la inmediata prestacin de Primeros auxilios en caso de lesin

accidental, por simple que parezca e informar sobre el particular al jefe
inmediato.

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Usar correctamente los equipos y elementos de proteccin personal

suministrados.

Mantener en operacin los dispositivos de seguridad y conservar el orden y el

aseo en el sitio de trabajo, maquinaria y elementos de proteccin personal.

Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud

Ocupacional fomentadas por la empresa, en especial, en el comit paritario, las
comisiones y programas de inspeccin que se asignen y elegir libremente sus
representantes al comit.

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los

procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus
compaeros y la de la empresa en general.

2.3.4 DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

A travs del rea administrativa se asumir el liderazgo tcnico del programa de
salud ocupacional y su coordinacin estar a cargo de DORIS RODRGUEZ
CH. o de un asesor externo cuando la direccin as lo decida.

3.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

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El comit paritario de Salud Ocupacional, se constituy con representantes de los

trabajadores y del empleador, de acuerdo con lo establecido en la legislacin
colombiana consagra en el Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984 y
Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989, la responsabilidad para el empleador
pblico o privado de elegir, conformar y permitir el funcionamiento efectivo del comit
paritario de salud ocupacional como organismo de promocin y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional en la entidad.
Ente de control que debe ser informado sobre el desarrollo del programa de salud
ocupacional.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional contribuir al anlisis de la causalidad de
los riesgos profesionales.
Practicar visitas peridicas a los centros de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o
seccin, con el propsito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas
de control.
Investigar condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercer seguimiento al
desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.
Ser el organismo coordinador entre los trabajadores y el empleador.
Asistir a las reuniones programadas
Actuar como instrumento de vigilancia en los lugares de trabajo e informar sobre el
estado de ejecucin del programa
Participar en las actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre los patronos y trabajadores para
obtener y mantener su participacin activa en el desarrollo de los programas y
actividades de Salud Ocupacional.
De igual manera vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al
trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo
prioritarios y servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los
trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
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Conformacin e integracin del Comit de Salud Ocupacional.

El comit es paritario porque tiene igual representacin de la empresa y de los
trabajadores.
Los representantes de los trabajadores se eligieron mediante votacin libre, directa y
secreta, de sus compaeros, previa inscripcin, para lo cual se diligencio actas de
convocatoria, constitucin e inscripcin.
Los representantes de la empresa y el presidente del comit, se design directamente
por la gerencia de la empresa. Entre los representantes de la empresa se sugiere no
designar personal con funciones de Salud Ocupacional, quienes por el contrario
podrn asistir a las sesiones mensuales del comit en calidad de invitados, con voz
pero sin voto.
Por tamao de la empresa se determina el nmero de integrantes principales, cada
uno con su respectivo suplente quien asistir nicamente ante la ausencia del
primero.
El nmero de integrantes tanto de la empresa como de los trabajadores, es el
siguiente:
Nmero de representantes por cada una de las partes, adems de suplente
Registro del Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Est registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Oficina Regional, y
tendr una vigencia de dos aos para sus integrantes, al finalizar este tiempo podrn
ser reelegidos o se designarn otros.
Reuniones del Comit Paritario de Salud Ocupacional.
El comit de Salud Ocupacional sesionar una vez al mes, dentro de la jornada de
trabajo. Su qurum es de la mitad ms uno de sus integrantes y pasada media hora
de la convocatoria tendrn plena validez las decisiones de los integrantes presentes,
las cuales se consagrarn mediante acta.
Siempre s reunirn e investigarn de manera extraordinaria con los responsables del
rea respectiva, cuando ocurra un accidente mortal o severo o se detecte un riesgo

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inminente.
Funciones del Presidente del Comit
Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones
Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos una vez al mes
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin
Tramitar ante la administracin las recomendaciones aprobadas en el seno del
Comit y darle a conocer todas sus actividades
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los
trabajadores acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Secretario
Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a
discusin y aprobacin del Comit.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar
toda informacin que requieran el empleador y los trabajadores

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4. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

La evaluacin subjetiva posibilita la participacin directa del trabajador en el
diagnstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o
funciones que desempea y su puesto de trabajo.
Como punto de partida del diagnstico de condiciones de trabajo se tendr en cuenta
el listado de mquinas, equipos y herramientas, as como de insumos y sustancias
empleadas por secuencia del proceso productivo.
OBJETIVOS

Lograr un anlisis global del ambiente de trabajo, identificando los riesgos

existentes en las diferentes reas de trabajo, que puedan generar un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional.
o Evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, proponiendo
soluciones razonables.
o Establecer el grado de afectacin de los riesgos, no solo en la salud de
los trabajadores, sino tambin en la productividad y calidad de los
procesos desarrollados en BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA.

ENFOQUE DEL PANORAMA DE RIESGOS

El desarrollo del panorama de riesgos comprende el estudio de las variables de un

anlisis DOFA para la BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA Lo que quiere decir,
que para cada uno de los riesgos identificados, el trabajo comprende el anlisis de las
debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas como se muestra a continuacin:
Las debilidades se presentan en la identificacin de los riesgos y sus fuentes
generadoras, las fortalezas estn representadas en los controles existentes tanto en la
fuente, el medio y el individuo. Las amenazas se pueden identificar en la incidencia de
los riesgos en la calidad y productividad y dems variables consideradas vitales para
los intereses de la BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA y su funcionamiento.
Finalmente, las oportunidades sern aquellas posibilidades que puede tener la
BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA de mejorar y de obtener logros especficos en
sus reas de inters frente al mercado y a su competencia.

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La elaboracin del panorama de riesgos o Diagnstico Estratgico de Riesgos en la

BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA comprende dos fases que se definen a
continuacin:
Fase 1:
Comprende el trabajo de campo en donde se realiz la inspeccin o recorrido por las
instalaciones de BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA, con el propsito de
levantar el inventario de riesgos, de expuestos y controles existentes en el formato
diseado para dicho fin. Este recorrido se realiz con el acompaamiento del personal
de la compaa, quien tiene conocimientos sobre los procesos que se adelantan en
cada rea, sus prioridades, accidentes ocurridos y sobre la forma en que se han
enfrentado.
Adicionalmente, se adelantaron de forma simultnea al recorrido entrevistas con los
trabajadores de cada puesto de trabajo evaluado con el fin indagar sobre las
alteraciones y diferentes problemas derivados de la materializacin de los riesgos de
la BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA. Esta entrevista tambin permiti dar luces
sobre las proyecciones de la BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA y sobre las
oportunidades de apoyar en el logro de estos proyectos.
Fase 2:
Denominado trabajo de escritorio, incluye el proceso de valoracin de los riesgos y su
jerarquizacin. Es decir que, con base en la informacin recopilada en el recorrido
(trabajo de campo) se asign el valor a las variables de valoracin del grado de
peligrosidad, factores de repercusin de las variables de inters (salud, calidad y
productividad), para calcular la Repercusin Negativa de las Variables de Inters de
cada riesgo.
Esta fase culmin con la elaboracin y presentacin del informe del diagnstico
(formatos diligenciados y recomendaciones para cada riesgo) y del resumen ejecutivo,
en donde se incluye informacin de los riesgos cuya valoracin (RNVI) es ms
elevada y aquellos que se identificaron con mayor frecuencia en toda la BUREAU
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5. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Para BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA es indispensable

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investigar todo

incidente, sin el animo de buscar culpables, sino de mirar y corregir las causas que lo
originaron, adems contribuir con la experiencia obtenida a que el personal ajeno a
nuestra compaa lo conozca y aprenda de el.

OBJETIVOS
Detectar por medio de la observacin, experiencia y/o reporte de condiciones
riesgosas, cualquier eventualidad que pudiera causar dao a las personas,
maquinaria y/o materiales.
Investigar todo incidente que pudiese ocurrir en el desarrollo del presente contrato.
Analizar las causas y tendencias de los incidentes para obtener registros e historia
sobre las situaciones presentadas.
Descubrir la relacin que existe entre las causas de los accidentes y los elementos
que hubieran podido contribuir a la ocurrencia de este evento.
Implementar o aplicar lo aprendido de cada incidente, por medio de campaas y reentrenamiento del personal afectado.
REPORTE DE INCIDENTES
De acuerdo con las polticas todo incidente deber ser reportado en las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del accidente por el supervisor inmediato. El supervisor
inmediato y el encargado de seguridad industrial llenarn los formatos de reporte de
incidente de BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA., para ser enviados a la gerencia.
Una vez llenado el reporte de incidente, el gerente del contrato en el sitio elaborar el
informe a A. R. P. COLMENA.
Los eventos que sern reportados son:
Enfermedades y lesiones.
Enfermedades profesionales
Contaminacin ambiental: Derrame de qumicos.
Incendios o explosiones
Daos a equipos, maquinaria u otra propiedad.
BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA lleva el proceso de investigacin y el personal
debe colaborar en dicho proceso.
Como medida de control de incidentes dentro de BUREAU VERITAS COLOMBIA

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LTDA., el COPASO lleva a cabo una investigacin interna con las personas
involucradas en el suceso, identificando lo siguiente:

Tipo de evento: Lesin personal, contaminacin ambiental, Prdida de la propiedad.

Sitio donde ocurri: Area, equipo
Actividad que se desarrollaba
Descripcin de lo ocurrido.
Cual hubiera podido ser o cual fue la consecuencia del incidente
Severidad de la prdida: en las personas, en costo, en cantidad de sustancias.
Causas del incidente
Cmo hubiera podido evitarse ?
Acciones posteriores al incidente.
Comentarios de: Supervisor inmediato, encargado de HSE y personal mdico.

ANALISIS Y REGISTRO DE INCIDENTES

Seguridad Industrial de BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA., es el responsable de
llevar el registro de todos los incidentes que ocurran en el desempeo de nuestras
actividades, adems es el responsable de analizar el incidente junto con el jefe
inmediato donde ocurri el incidente.
El objeto principal del anlisis es determinar las acciones y los factores (personales o
el trabajo) que hubieran podido haber ocasionado el incidente, adems determinar
cual de los elementos contribuy.
Todos los incidentes sern reportados en el informe mensual de HSE de BUREAU
VERITAS COLOMBIA LTDA., para que sean incluidos en las estadsticas que se
llevan.

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