UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA
AGROINDUSTRIAL

TEMA
CUESTIONARIO
INTEGRANTES

AGUILA HUAMAN SUGEI

HERRERA SANCHEZ RENZO STEVEN BRANDON

CURSO

CONTABILIDAD Y COSTOS

PROFESOR

RAFAEL PAREDES TEJADA

CICLO

VII

TRUJILLO-PERU
2016

TRABAJO DE INVESTIGACION

1. Investigar acerca de los regmenes pensionarios vigentes en el Per.

El sistema pensionario es el conjunto de mecanismos que un gobierno dispone con el fin de
que la poblacin ahorre de manera forzosa para su vejez, cuando su capacidad de generar
ingresos disminuye. De esta forma, se asegura que las personas dispongan de los ingresos
necesarios para cubrir sus gastos.
En el Per existen dos tipos de sistemas pblico y privado. El sistema pblico es un sistema
de reparto, en el que todos, los trabajadores aportan a una bolsa comn y ese fondo
acumulado se reparte entre los pensionistas.
Mientras que el sistema privado es un sistema de capitalizacin individual. Este sistema
funciona con aportes de cada persona en una cuenta individual que es administrada por una
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP). As, la pensin que cada persona recibir
posteriormente depende de la cantidad de aportes que haga y de la correcta administracin
de su cuenta por la AFP.
Este sistema asegura que a pesar de que aumente la cantidad de pensionistas respecto a los
trabajadores, como ocurre en la actualidad, se pueda proveer una pensin adecuada, estable
y sostenible.
En el Per la cantidad de afiliados al sistema privado (SPP) ha aumentado en los ltimos
aos, por lo que se est mejorando en este aspecto. Sin embargo, la mayor parte de los
trabajadores an no se encuentran afiliados. Segn las cifras del INEI, a nivel nacional el
porcentaje de trabajadores afiliados al SPP ha aumenta de 25% en 2004 a 33% en 2012.
Sin embargo, este aumento an es insuficiente.
El Sistema Nacional de Pensiones: rgimen del Decreto Ley N 19990, a cargo del Estado,
que atiende a ms de 1 900 000 trabajadores afiliados (obligatorios y facultativos), los
cuales provienen tanto del sector privado como pblico. Actualmente, cerca de 455 mil
personas vienen gozando de los beneficios de este sistema. El aporte no es a una cuenta

individual, sino a un fondo colectivo (sistema de reparto). El Estado fija una pensin tope
(mnima y mxima) y una contribucin definida (aporte mnimo).
Actualmente, de conformidad con el artculo 2 del Decreto Supremo N 149-2007-EF,
modificado por el Decreto Supremo N 207-2007-EF, con excepcin del pago, la ONP es
competente para reconocer, declarar y calificar solicitudes derivadas de los derechos
pensionarios del Rgimen del Decreto Ley N 20530, de todas aquellas entidades que
cuenten con personal activo y/o cesante de dicho rgimen y cuyas pensiones sean
financiadas con recursos del Tesoro Pblico. Para el resto de entidades, la responsabilidad
para la calificacin, reconocimiento y pago de la pensin de este rgimen recae en las
entidades de origen del trabajador.
Existen otros regmenes especiales de jubilacin como la Caja Militar Policial (Decreto Ley
N 19846), la Caja del Pescador y otros que protegen a sus correspondientes agremiados.

2. Diferencias

entre

sueldos,

salarios,

dieta,

honorarios

subvencin.

Fundamente su respuesta.
Sueldo:
Es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador paga cada
determinado tiempo a su empleado y que es acordado por ambas partes. Esta
cantidad en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de
dinero, independientemente, por ejemplo, de que un da sea festivo y no se

trabaje.
Salario:
Es la cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestacin de sus
servicios con base a da o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de
tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por das, tiene un

salario, no un sueldo.
Dieta:
Es aquel remunerado por cada reunin o sesin de un tipo de trabajador en
particular. Ejm: dietas que reciben los directores de empresas.

Honorarios

Es aquel que percibe un trabajador independiente, este es aquella persona

que trabaja en forma individual o asociada, explotando una empresa,

negocio o profesin, y que no tiene trabajadores remunerados a su cargo.

Subvencin
En la contabilidad, especialmente en la pblica, una subvencin consiste en
una transferencia de dinero del sector pblico al privado con el objetivo de
ayudar Es una ayuda de tipo econmico percibida por una persona o un
grupo de personas desde un organismo pblico con el objetivo de ayudar a
llevar a cabo una actividad que necesita una inversin alta o a la que la
persona en cuestin no podra hacer frente en solitario.

3. Que tributos estn afectando las remuneraciones que se pagan a los

trabajadores perceptores de renta de cuarta y quinta categora.

RENTA DE CUARTA CATEGORIA

Las rentas de cuarta categora son aquellas percibidas por el ejercicio de profesin, arte,
ciencia u oficio de manera individual e independiente. Son consideradas tambin dentro de
esta categora los ingresos percibidos por los directores de empresas, sndico, mandatario,
gestor de negocios, albacea y actividades similares adems de las dietas por los regidores
municipalidades.
Se encuentran obligados a efectuar retenciones por este tipo de rentas las personas
naturales o jurdicas a quienes se les preste el servicio, que estn obligados a llevar
contabilidad completa. En este caso dicha persona efectuar la retencin del 10% del total
de los recibos emitidos por montos que excedan los S/.1500 nuevos soles. De caso contrario
no

se

efectuar

retencin.

En el caso de los pagos a cuenta, slo se encuentran obligados a realizar declaracin y pago
del impuesto aquellos cuyos ingresos percibidos en el mes no superen los S/. 2625 nuevos
soles.

RENTA DE QUINTA CATEGORIA

Las rentas de quinta categora son generadas por los trabajadores dependientes cuyo monto
proyectado de remuneraciones incluidas gratificaciones, participaciones, gratificaciones
extraordinarias y otros ingresos que percibirn durante el periodo de un ao superen el
monto

equivalente

UIT.

El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categora es el empleador, as

mismo

est

obligado

declarar

efectuar

el

pago

de

dicho

impuesto.

La retencin mensual de este impuesto se realiza de la siguiente manera:

Realizar la proyeccin de la renta anual a percibir por el trabajador:

Determinar la remuneracin bruta anual:
Clculo del impuesto anual: De haberse obtenido, luego de la deduccin un monto

positivo, a ste se procede aplicar la tasa respectiva.

Determinacin del impuesto a retener
Se sigue el siguiente procedimiento por cada uno de los meses sealados a
continuacin:

IAN = Impuesto Neto Anual

4. Que es la CTS y cmo funcionan en el Per.
La CTS (Compensacin por Tiempos de Servicio) es un beneficio econmico que sirve
como proteccin al posible hecho de quedar desempleado. La CTS es un beneficio social
obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral.
La CTS es un depsito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que realiza el empleador
y es considerado como una bonificacin social de gran importancia para el trabajador en
caso de cese. La fecha mxima para el depsito es los 15 primeros das calendarios de
dichos meses.

Todo trabajador en planilla y que trabaja como mnimo cuatro horas diarias, tiene derecho a
recibir este concepto y a decidir en qu institucin financiera desea que se la depositen.

5. Diferencia entre aguinaldo y gratificacin.

Gratificaciones:
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. (Art. 1 de la
Ley 27735).

Aguinaldos:

Beneficios que se otorgan a los funcionarios y servidores pblicos en Fiestas Patrias y

Navidad; as como a los pensionistas a cargo del Estado (Inc. b) art. 54 de la Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto Leg. N
276).

6. Cmo funciona el seguro social en el Per.

El seguro social en el Per Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus
derechohabientes, a travs del otorgamiento de prestaciones de prevencin,
promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas, y prestaciones
sociales que corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud,
as como otros seguros de riesgos humanos.
Funciones:
Para el cumplimiento de su finalidad y objetivos, el Es salud:
A) Administra el rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y otros
seguros de riesgos humanos.
B) Inscribe a los asegurados y entidades empleadoras.
C) Recauda, fiscaliza, determina y cobra las aportaciones y dems recursos
establecidos por ley, pudiendo delegar o conceder tales funciones, en forma total
o parcial, en entidades del Estado o privadas, segn las normas legales vigentes.
D) Invierte los fondos que administra, procurando su rentabilidad, seguridad y
equilibrio financiero, dentro del marco legal correspondiente.

E) Formula y aprueba sus reglamentos internos, as como otras normas que le

permitan ofrecer sus servicios de manera tica, eficiente y competitiva.
F) Realiza toda clase de actos jurdicos necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
G) Determina los perodos de calificacin para el otorgamiento de Prestaciones del
rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las
modalidades y condiciones de trabajo.
H) Desarrolla programas de prevencin de la salud ocupacional y riesgos
profesionales.
I) Dicta disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades
empleadoras y sus asegurados.
J) Promueve la ejecucin de programas de difusin sobre seguridad social en
salud, para lo cual coordina con los sectores Salud, Educacin y otras entidades
del Estado.
K) Desarrolla programas especiales orientados al bienestar social, en especial del
adulto mayor y las personas con discapacidad, en las condiciones que establezca
el reglamento.
L) Propone al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la expedicin de normas
que contribuyan al mejor cumplimiento de su misin y opina sobre los
proyectos de dispositivos legales relacionados con su rol.
M) Celebra convenios o contratos con otras entidades para la prestacin de servicios
relacionados con su finalidad y sus objetivos.
N) Desarrolla programas de extensin social y planes de salud especiales en favor
de la poblacin no asegurada y de escasos recursos.
O) Apoya a la poblacin afectada por siniestros y catstrofes.
P) Realiza las dems funciones que la ley le encomiende o permita.

7. Que implicancia tiene el aumento de 100 soles a la remuneracin mnima vital

vigente a partir de 31/04/16.
El aumento de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) entr en vigencia desde este
domingo 1 de mayo beneficiando a miles de personas que pasarn a ganar 850 soles, luego
que el Gobierno tomara en cuenta criterios tcnicos como la inflacin y la productividad.

Con este incremento, la RMV se incrementa en 250 soles en total durante esta gestin
gubernamental, ms que en las otras gestiones, reconociendo de esta forma que los
trabajadores que menos ganan mantengan el poder adquisitivo de sus ingresos.
El titular del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), Daniel Maurate,
asegur que beneficiar a 650,000 trabajadores peruanos, ya que el 12.6% de los
trabajadores formales del pas gana sueldo mnimo.
Este incremento, no implicara una afectacin al sistema productivo por ser progresiva y
una medida de actualizacin que se realiza despus de haberse producido el incremento de
la inflacin y productividad.
En los ltimos 25 aos el crecimiento promedio anual del Producto Bruto Interno (PBI) fue
de 4.4%. Para el 2016 se proyecta un crecimiento de 4.0%. La produccin nacional en
enero del 2016 registr un crecimiento de 4.31%, contabilizando 78 meses de crecimiento
sostenido.
De otro lado, en das pasados el titular del Ministerio de Economa y Finanzas (MEF),
Alonso Segura, precis que este aumento de la RMV no significar una carga para el
siguiente Gobierno, sino que, ms bien, la siguiente administracin debe tener cuidado con
las evaluaciones, pues la RMV ya est en equilibrio.
Asimismo, explic que en los futuros incrementos de la RMV deberan tomar en cuenta la
productividad del sector o incluso la regin donde pueda realizarse este aumento.

Quines reciben la asignacin familiar?

Segn el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) este monto es equivalente
al 10% del sueldo mnimo, que a partir del 1 de mayo se elevar de S/ 750 a S/ 850, es decir
a S/ 85.
Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una asignacin familiar,
independientemente del nmero de hijos que el trabajador tenga. En caso, ambos padres
sean trabajadores de la misma empresa, los dos tendrn derecho al pago de esta asignacin.

Efectos del alza del sueldo mnimo

a) Actividad agraria
La remuneracin diaria de los trabajadores del sector agrario, regulada por un rgimen
especial se incrementar de S/ 29.26 a S/ 33.16.
b) Trabajo nocturno

Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.),
la remuneracin mnima que recibirn pasar de S/ 1012.50 a S/ 1147.50. Este sueldo
equivale a una RMV ms un adicional de 35% de la misma.
c) Sector minero
Asimismo, el incremento del sueldo mnimo impactar en la remuneracin mnima de los
trabajadores mineros, que equivale a un 25% adicional de una RMV. Actualmente es de S/
937.50 a S/ 1062.50 desde mayo de este ao.
Por otro lado, Puntriano seal que el incremento de la RMV no solamente tendr
incidencia en aquellos beneficios sociales que se calculan respecto a la misma, esto es, las
gratificaciones, la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) o la participacin en las
utilidades
8. Cmo funciona el seguro complementario del trabajo de riesgo.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a
todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto
riesgos. Como bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad
de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a
travs de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensin y Sobrevivencia que uno
generalmente lo tiene con la ONP o la AFP. El Seguro complementario de trabajo de riesgo
Salud (SCTR salud) y Pensin (SCTR pensin), pueden ser contratados con el estado o a
travs de una compaa de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una

compaa de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de ms de 10 trabajadores

asegurados, los costos son superiores. Este Seguro SCTR salud y Pensin cubre tanto los
accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.

9. Cmo funciona el descanso por lactancia o maternidad.

De acuerdo a la Ley N 30367, la licencia de maternidad en el Per es de 14 semanas, es
decir 98 das. El mencionado descanso podr ser distribuido en un periodo de 49 das
naturales de descanso pre natal y un periodo de 49 das naturales de descanso post natal, a
decisin de la trabajadora gestante.
Segn Ugaz, el empleador deber tener conocimiento de la fecha de descanso de la
trabajadora. "Ello deber ser comunicado al empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto", agrega.
Si, pese a eso, la trabajadora recibe una negativa por parte de su empleador, podr
denunciarlo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL).
"El empleador se har acreedor del pago de una multa, la cual variar dependiendo al
nmero de trabajadores afectados (ascendiendo la multa desde 5 UIT hasta 50 UIT)",
explica el abogado laboralista.

SOBRE LA LACTANCIA MATERNA

El permiso por lactancia materna se da al trmino del periodo post natal de la licencia de
maternidad, es decir culminado los 98 das. La trabajadora tendr el derecho a una hora
diaria por lactancia materna, dentro de su jornada laboral, hasta que su hijo tenga un ao.
Como recuerda Ugaz, bajo ningn caso este permiso ser materia de descuento.
En caso la trabajadora tenga inconvenientes con los horarios, la ley posibilita un acuerdo
con el empleador, con miras a que la hora de lactancia se haga efectiva.

"La ley s habilita que haya un acuerdo con el empleador, para que la hora de lactancia se
efectivice, siendo posible que pueda ser tomado al inicio de la jornada laboral (llegando
ms tarde a laborar) o tomarla antes de finalizar la jornada laboral (saliendo una hora ms
temprano)", sostiene Ugaz.

10. En qu consisten las distribuciones a SENATI y a SENSICO.

La Contribucin al SENATI es una aportacin creada por la Ley No. 26272, que
genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de
carreras tcnicas a su personal para un mejor desempeo de sus funciones y la
formacin de profesionales competentes en el desempeo de actividades productivas
de tipo industrial.

Sujetos afectos al pago de la Contribucin

Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales

comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), y
aquellas que desarrollen labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.

Slo estarn sujetos al pago aquellas empresas que en el ao anterior hayan tenido
un promedio superior a veinte (20) trabajadores.

Aquellas empresas que no tengan ms de veinte (20) trabajadores en promedio

podrn aportar la Contribucin de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al
2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.

Base Imponible de la Contribucin

Est conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento.

Tasa de la Contribucin

Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que

laboren en las actividades gravadas.

SENCICO:
Los fines de la contribucin al sencico son:
Financiar la formacin, capacitacin integral, calificacin y certificacin profesional de los
trabajadores de la actividad de la construccin, en todos sus niveles y de realizar las
investigaciones y estudios necesarios para atender a sus fines. Base Legal: Art. 20 del
Decreto Legislativo 147.