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PERSONAS COMPRENDIDAS EN EL REGIMEN AGRARIO

Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de


cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria forestal. Tambin se les
considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de
la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los que
desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro importado
durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios
producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o
crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por
lo menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la elaboracin del bien
agroindustrial, con exclusin del envase.

TIPOS DE CONTRATACIONES EN EL REGIMEN AGRARIO


Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son
contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar
contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en
forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su
celebracin. En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de realizar
ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y
donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.

PLAZO PARA PRESENTAR EL CONTRATO DE TRABAJO ALA AUTORIDAD


ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo el ltimo da hbil de
cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a
modalidad, en este caso, el contrato se deber presentar siguiendo los
lineamientos de la presentacin va Web, en caso de Lima, y a travs de la Mesa
de Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del

Empleo a nivel nacional.

PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS


LABORALES AGRARIOS
El procedimiento es el siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.

Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) del


empleador.

Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.

CONTRATO DE TRABAJO PRESENTADO EN FORMA EXTEMPORANEA


El registro de los contratos laborales estn exceptuados de pago de alguna tasa
administrativa, siempre y cuando los presenten al finalizar cada semestre
calendario, sin embargo en caso los empleadores presenten los contratos en
forma extempornea, se deber pagar una tasa equivalente al 0.32% de la UIT.
Es decir de enero a junio se deber presentar hasta el 30 junio, de julio a
diciembre se deber presentar hasta el 31 de diciembre.

JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO


El trabajador agrario tiene una jornada mxima laboral de 8 horas diarias o 48
horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del rgimen de la
actividad privada, pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el
campo, se podrn establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando stas no
excedan los lmites permitidos por Ley.

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA DE EMPLEADORES AGRARIOS

As como los empleadores del Rgimen de la Actividad Privada, los empleadores


del rgimen agrario tambin deben tener un registro de control de asistencia, en
donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y
los horas extras.
Con relacin al personal de direccin o de confianza (no fiscalizados) estn
exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.

REGISTRO DEL TRABAJADOR AGRARIO EN LA PLANILLA ELECTRONICA


El registro de planillas electrnicas entra en vigencia el 01 de enero de 2008, su
presentacin es de periodicidad mensual los empleadores del rgimen laboral
agrario deber registrar a los trabajadores a travs del PDT-601-Planillas
Electrnicas, para ello el empleador tendr que sealar en el rubro tipo de
trabajador, (cdigo 64 trabajador agrario dependiente).

REMUNERACION DEL TRABAJADOR AGRARIO


Se tiene como base la Remuneracin Mnima vital.
MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 das)
Diario
: S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneracin diaria atendiendo
la naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino
estacional

ASIGNACION FAMILIAR:El trabajador que tenga hijos menores de 18 aos y /o alcanzada dicha edad
hasta un lazo de 6 aos que cursen estudios superiores tienen el beneficio del
10% del sueldo mnimo vital ( S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.
ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestacin de la alimentacin directa (racin
diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneracin siempre y

cuando tengan la calidad de condicin de trabajo.


ALIMENTACION INDIRECTA
Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio
colectivo, las cuales se efectan por intermedio de las empresas proveedoras de
alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestacin no podr exceder
el 20% del monto de la remuneracin ordinaria, no debiendo ser mayor en caso
de ser otorgada superar las dos remuneraciones mnimas vitales.

DESCANSO VACACIONAL DEL TRABAJADOR AGRARIO


El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 das calendarios
por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre
trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no
descanse en el ao laborado tendr que ser indemnizado de acuerdo al Decreto
Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados.

APORTACION DEL TRABAJADOR AGRARIO AL SEGURO DE SALUD


El empleador agrario aporta a Es salud el 4% de la remuneracin asegurable que
perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el
trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado en razn a lo
percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio
trabajador, ser en razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones del seguro
social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportacin consecutivos
o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al
mes en el que se inici la causal. En caso de accidente solo bastar el estar
afiliado.

SISTEMA PENSIONARIO DEL TRABAJADOR AGRARIO


Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen
laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen pensionario se aplique,
segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario.
Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deber comunicar a
su empleador en un plazo de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar. Ya

sea la SPP o el SNP.

DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los
trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en
este sentido, los empleadores debern contar con su respectivo, Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformacin del Comit de
Seguridad y Salud, la elaboracin del Registro, capacitacin etc.

Los empleadores deben adoptar otras medidas de seguridad y salud?

Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en seguridad


y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:

En la fumigacin del rea agrcola.

En el sembro y cosecha de productos.

En el mantenimiento de mquinas.

En el mantenimiento del sistema de regado.

TRIBUTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE REALIZA LA ACTIVIDAD


AGRARIA

Deber pagar lo siguiente:

En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las 7 UIT


al ao, el empleador deber retener el impuesto de quinta categora.

15% sobre la renta de tercera categora.

Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar anticipadamente el


impuesto.

Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos sustentados


con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos por
contribuyentes del RUS.

CAUSALES DE EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL

El vnculo laboral se extingue por las mismas causales que se aplican al rgimen
laboral privado, conforme lo estable la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, estas son:

Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario.

La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin


resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.

El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

La invalidez absoluta permanente.

La jubilacin.

El despido, en los casos y formas permitidos por Ley.

La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y


forma permitidos por la Ley.

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO


La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de 180
remuneraciones diarias, las fracciones diarias se abonan por dozavos.
VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mencin se aplicarn hasta el 31 de diciembre del
2021 (prorrogado segn la Ley 28810).

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