Principios ticos del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA

EXPERIENCIA CECNEX
Nuestro objetivo es brindar una capacitacin integra orientada al desarrollo de las capacidades
sociales, humanas y tecnolgicas, de los miembros de la Empresa Familiar Nueva Esperanza, as
como a sus familiares y al pblico en general. Para poder vivir y convivir como seres humanos
integrales, productivos y competitivos.

Uso apropiado de los activos

La gestin de los activos de la institucin debe propiciar valores personales.
Servicios de educacin de calidad
Ofrecemos cursos y actividades a un precio razonable.
Buscamos el desarrollo ntegro de nuestros participantes apoyndolos constantemente.
Cumplir las promesas
Somos gente de palabra: cumplimos nuestras promesas.
Somos responsables ante nuestros participantes y nos ganamos su confianza cada da.
Nosotros cumplimos nuestras promesas, de modo que debemos solicitar un retorno justo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA
INTRODUCCIN
El Reglamento Interno de Trabajo del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA, ha sido elaborado para fijar las pautas que conduzcan la creacin, mantenimiento
y fomento de relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la institucin.
Por ello su normativa est orientada a sentar precedentes que afirmen ese ordenamiento bsico e
ineludible que se exige.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la Institucin, de ah que se haya
puesto especial nfasis en conservar y apoyar al trabajador honesto y competente, el Reglamento
Interno de Trabajo en el Centro Complementario de Educacin Holstica: NUEVA EXPERIENCIA,
se constituye en un importante instrumento que adems de regular las relaciones de trabajo
contribuirn al desarrollo auto sostenible del personal y del centro de labores.
La Institucin

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

I. ASPECTOS GENERALES
a) Objeto
b) Finalidad
c) Alcance
d) Cumplimiento
II. NORMAS LEGALES
III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
IV. FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS
V. FUNCIONES DE LOS CARGOS
VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a) Del ingreso
b) Derechos
c) Obligaciones
d) Medidas Disciplinarias
e) Atencin y Trmite de Asuntos Laborales
VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Jornada, Horario de Trabajo y Refrigerio
d) Asistencia y Puntualidad en el Trabajo
e) Permanencia en el Puesto
f) Permiso, Licencia e Inasistencia
g) Seguridad e Higiene Ocupacional
h) Remuneraciones
i) Vacaciones
j) Bienestar Social
k) Evaluacin
VIII. DISPOSICIONES FINALES

I. ASPECTOS GENERALES
A.- OBJETO
Artculo 1 Determinar las condiciones necesarias que deben seguir los trabajadores en la
prestacin de servicios, delimitando los derechos y obligaciones que deben observarse dentro del
marco legal y laboral.
B.- FINALIDAD
Artculo 2 Por medio de este Reglamento el Centro Complementario de Educacin Holstica
NUEVA EXPERIENCIA, establece las normas y procedimientos adecuados para facilitar y
promover relaciones estables y armoniosas con el personal, estableciendo la diferenciacin vertical
y horizontal, indicando las lneas de autoridad, responsabilidad, comunicacin y de integracin,
entre los directivos de la junta familiar y los encargados del centro de capacitacin.
C.- ALCANCE
Artculo 3 Por mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el personal del Centro
Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA.
D.- CUMPLIMIENTO
Artculo 4 Los principios generales para cumplir este Reglamento son:
a) Es obligacin del encargado y de todos los trabajadores de apoyo del Centro
Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA, cumplir con estas
disposiciones.
b) La Direccin de la Junta Familiar debe fiscalizar su cumplimiento, su debida actualizacin y
modificacin.
c) Cualquier situacin o caso no contemplado, ser resuelta en Asamblea General de la Junta
Familiar.

II.- NORMAS LEGALES

Artculo 5 La base legal de este Reglamento est conformada por:
a) Constitucin Poltica del Per.
b) TUO Ley de Fomento del Empleo
a. Ley de Formacin y Promocin Laboral (D. S. N 002-97-TR)
b. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S. N 003-97-TR)
i. Reglamento D.S. N 001-96-TR.
c) Ley de Descansos remunerados D. Leg. N 713
i. Reglamento D.S. N 012-92-TR.
d) Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D. Leg. N 854
i. Reglamento D.S. N 008-97-TR.
e) Decreto Supremo N 039-91-TR (Reglamento Interno de Trabajo)
III.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Artculo 6 El Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA, est
organizado funcionalmente de la siguiente manera:
Directorio (Constituido por la Junta Directiva de la Empresa Familiar Nueva Esperanza).
Responsable
Encargado de Apoyo Administrativo.
Encargados de Apoyo Operativo.
Cada uno con sus responsabilidades debidamente definida.
IV.- FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS

Artculo 8 Las unidades organizativas tienen como principal funcin lo siguiente:

Lograr que el Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA,
cumpla con sus metas, estableciendo los lineamientos generales para integrar a los
trabajadores con la Institucin, mediante la aplicacin de polticas y estrategias de
excelencia.
V.- FUNCIONES DE LOS CARGOS
Artculo 9 Los cargos que se indican tienen como principal funcin lo siguiente:
a) El directorio tiene como funcin:
o Convocar entre los miembros de la Junta Familiar a presentar propuestas para nombrar
un responsable del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA.
o Seleccionar en Asamblea General al responsable del Centro Complementario de
Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA.
o Encargar con oficio y con Inventario de bienes al responsable del Centro
Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA seleccionado por la
Asamblea General.
o Encargar con oficio a un miembro de la Junta familiar como apoyo administrativo, este
miembro de apoyo administrativo debe ser de plena confianza de la Junta familiar.
b) El Responsable tiene como funcin:
o Planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los procesos y actividades relacionadas
con las actividades del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA.
o Organizar cursos.
o Encargarse del cuidado de los bienes entregados a su custodia.
o Supervisar el trabajo del apoyo operativo.
o Encargarse del funcionamiento del centro.
o Reportar los ingresos y gastos diarios.
o Realizar un informe mensual.
o Realizar el registro adecuado de las gestiones de pago de gastos e impuestos que se
suscitarn del funcionamiento del Centro Complementario de Educacin Holstica
o Designar a los miembros de apoyo operativo
c) El Apoyo Administrativo tiene como funcin:
o Brindar sugerencias de aspecto administrativo al Responsable Centro Complementario
de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA.
o Supervisar el cumplimiento de las actividades realizadas por el Responsable.
o Los reportes y/o acciones del Apoyo Administrativo estar bajo la direccin del
Directorio de la Junta Familiar.
d) El Apoyo Operativo tiene como funcin;
o Brindar apoyo al responsable en las acciones operativas del Centro Complementario de
Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA.
o Reportar de sus acciones al Responsable del Centro Complementario de Educacin
Holstica NUEVA EXPERIENCIA.
o Cuando el responsable le asigna responsabilidades, est obligado a cumplir
estrictamente y reportar de sus logros, dificultades y/o ocurrencias.

Tiene responsabilidad del cuidado de los bienes en el periodo/tiempo que se le asigne

responsabilidades, en caso de prdidas y daos de los bienes encargados tiene
responsabilidad compartida con el responsable.
VI.- INGRESOS, REQUISITOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

A.- DE LOS INGRESOS

Artculo 10 Los ingresos obtenidos en el Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA permitirn cubrir los gastos de local, luz, Internet e impuestos generados, as como
tambin los gastos que indujeran su funcionamiento, el responsable obtendr beneficios
econmicos en la medida que se obtengan ingresos que superen los gastos.
Artculo 11 El proceso de seleccin y contratacin del responsable estar a cargo de la Direccin
(Junta Directiva de la Empresa Familiar Nueva Esperanza)
Artculo 12 El postulante deber cumplir obligatoriamente con los siguientes requisitos:
a) Gozar de buena salud fsica y mental.
b) Cumplir con los requerimientos mnimos del puesto.
c) Ser miembro activo de la Junta Familiar o familiar directo de un socio de la junta familiar
Artculo 13 Al incorporarse EL RESPONSABLE al servicio del Centro Complementario de
Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA la Junta Directiva de la Empresa Familiar Nueva
Esperanza Informara sobre la filosofa de la Institucin, sus fines, visin, misin valores y
objetivos, su organizacin, jornadas de trabajo, sus responsabilidades y otros asuntos que se
consideren convenientes.
Artculo 14 Una vez que se haya aceptado oficialmente al responsable este asume las
responsabilidades y funciones establecidas en el presente reglamento.
B.- DERECHOS
Artculo 15 Es facultad exclusiva de los directivos de la Junta Familiar designar al Responsable
Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA y exigir responsabilidad y
buenas costumbres as como tambin exigir cumplimiento en las acciones de administrar,
organizar, controlar y evaluar el trabajo.
C.- OBLIGACIONES
Artculo 16 Como Direccin de la Junta Familiar estn obligados:
a) Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones del presente reglamento.
b) Propiciar la participacin de socios jvenes para la administracin de bienes de la Junta
Familiar.
c) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del socio mediante su constante
capacitacin.
d) Propiciar el logro de beneficios complementarios a travs de la realizacin de la
administracin de bienes de la Junta Familiar.
e) Efectuar evaluaciones peridicas que permitan aplicar acciones adecuadas para motivar,
incentivar y mejorar la productividad del responsable.
f) Tomar acciones correctivas en caso no se cumplan las disposiciones del presente
reglamento.

D.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 17 Manteniendo las normas de buenas relaciones entre el Centro Complementario de

Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA, y el responsable, todo trato debe hacerse dentro de
las normas de cortesa, respeto mutuo y buena fe.
Artculo 18 A fin de garantizar el orden, la disciplina y la moralidad dentro del Centro
Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA, se establecen las siguientes
medidas disciplinarias:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin de actividades, de acuerdo a la gravedad de la falta.
d) Retiro de la confianza.
El orden de las sanciones es meramente enunciativo, y como tal la institucin aplicar
cualquiera de las medidas disciplinarias de acuerdo a los hechos, a la gravedad de las faltas, y
a los antecedentes del responsable, y ser discutido en asamblea de la Junta Familiar.
En caso de:
a) Actos deshonestos demostrados.
b) Hurto de informacin clasificada o de inters para la Institucin.
c) Perdida o dao de los bienes por acciones irresponsables
d) Consumo de drogas (alcohol y otros).
Ante estos actos mencionados, la empresa tomar las medidas correctivas drsticas
Artculo 19 Se considera entre otras como causales de sancin disciplinaria las siguientes:
a) Las Tardanzas permanentes.
b) Las Inasistencias Injustificadas
c) Abandonar indebidamente su puesto sin cuidar la integridad de los bienes.
d) Cometer dentro de las horas de trabajo actos contrarios a la disciplina, higiene o reidos
contra la moral. Colocar ilustraciones, afiches, grabados, cuadros, leyendas, almanaques,
etc. inapropiados.
e) Denigrar, ridiculizar, amenazar o proferir palabras injuriosas en el momento de realizacin
de actividades.
f) Hacer uso de los recursos de la Institucin para fines distintos a los que estn destinados.
g) La concurrencia al trabajo con sntomas de embriaguez o de haberse drogado.
h) De incurrir en actos de violencia dentro o en las cercanas de la Institucin.
i) Causar daos materiales en los edificios, instalaciones, perifricos, instrumentos,
documentacin y dems bienes de la institucin.
j) Permitir el manejo de mquinas, aparatos, equipos a terceras personas para otros
objetivos que no estn establecidos (prstamos de equipos a amigos sin que paguen p.e.)
k) Inferir y/o ocultar documentacin interna o externa, adulterarla o difundirla sin conocimiento
y aprobacin.
l) Apropiarse o falsificar documentacin o informacin de cualquier naturaleza en perjuicio de
la institucin.
m) Negarse al cumplimiento de las rdenes y disposiciones, as como desatender sus
obligaciones.
n) Utilizar o usufructuar para actividades ajenas a la institucin ya sean equipos u otros
bienes, o permitir su uso a terceras personas.
Artculo 19 Falta grave es la infraccin por el responsable de los deberes esenciales, de tal ndole,
que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.

Son faltas graves Las sealadas en la Ley sobre el particular, esto no impide que la institucin
considere otros hechos como faltas graves.
Artculo 20 Constituye incumplimiento de las obligaciones de trabajo el dormir durante su servicio
o hacer abandono del puesto poniendo en peligro la seguridad de las instalaciones y equipos que
estn bajo su custodia.
Artculo 21 Constituye negligencia en el cumplimiento de las obligaciones de trabajo el hacer uso
de los materiales de trabajo fuera del centro de trabajo sin autorizacin.
Artculo 22 Constituye inasistencia injustificada y es pasible de sancin, toda ausencia no
comunicada y justificada dentro de 48 horas de producida.
Artculo 23 Constituye falta grave si proporciona informacin falsa a la Institucin, aduciendo una
supuesta enfermedad para incumplir su horario de trabajo o no asistir al mismo. As como realizar
actividades expresamente prohibidas en este Reglamento.
VII.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
A.- DERECHOS
Artculo 25 Es derecho del responsable
a) Ser tratado con justicia, dignidad y respeto.
b) Exponer a su inmediato superior las dificultades que encuentre en el cumplimiento de sus
labores.
c) Solicitar se adopten las medidas necesarias para su seguridad e higiene en su centro de
trabajo.
d) Formular quejas y reclamos cuando considere vulnerado algn derecho, respetar las
instancias y canales de comunicacin establecidos en las normas y disposiciones de la
empresa.
B.- OBLIGACIONES
Artculo 26 El responsable del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA, deben orientar su conducta, conocimiento, capacidad y experiencia a optimizar la
eficiencia de sus servicios en el mbito de sus funciones.
a) Conocer y cumplir con las disposiciones de este Reglamento
b) Ejercer la representatividad del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA, nicamente en los casos en que cuente con poder o delegacin expresa
de la Direccin otorgndole tal facultad; lo contrario constituye falta grave.
c) Velar en todo momento por la buena imagen de la institucin, realizando aquellas acciones
que las circunstancias hagan necesarias para el cumplimiento de este objetivo.
d) Salvaguardar la economa de la institucin, evitando toda accin que represente despilfarro
o que vaya en perjuicio de sus bienes o de sus servicios.
e) Guardar escrupulosamente las informaciones tcnicas, comerciales, econmicas,
financieras, administrativas o legales propias de la institucin a las que haya tenido acceso
o conocimiento por la realizacin de sus labores.
f) Atender con la mayor cortesa a los clientes, participantes y pblico en general, buscando
solucionar sus peticiones e inquietudes dentro de sus posibilidades y con arreglo a las
atribuciones conferidas, o instrucciones del caso.
g) Ejecutar con diligencia, dedicacin y eficacia de las funciones de su cargo de conformidad
con el rea de trabajo, jornada laboral y circunstancias.
h) Seguir las instrucciones recibidas de los supervisores. La insubordinacin no ser tolerada.

i)

Que su conducta honre a la Institucin. Esto incluye pagar sus deudas, evitando as quejas
de acreedores o procesos legales.
j) A su cese el trabajador, deber devolver todo equipo material, objeto de propiedad de la
institucin que se encuentre en su poder, segn inventario.
k) Las dems que establecen las normas legales.

Artculo 27 Queda expresamente prohibido al trabajador del Centro Complementario de Educacin

Holstica NUEVA EXPERIENCIA.
a) Ingresar o ayudar a ingresar a otras personas al local de la institucin sin autorizacin.
b) Hacer que terceras personas registren y controlen la asistencia y desempeo de personal
de apoyo operativo.
c) Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro del tiempo
establecido.
C.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO
Artculo 28 Es facultad del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA
EXPERIENCIA, establecer y variar los horarios de trabajo de acuerdo a los requerimientos y
necesidades de funcionamiento de la Institucin, as como establecer regmenes alternativos de
jornadas de trabajo y descansos.
La jornada laboral diaria para el personal se encuentra regulada en funcin a los horarios
dispuestos por las necesidades de la Institucin; para lo cual el Responsable determinar el
horario, de acuerdo a la necesidad y responsabilidad del servicio.
D.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 29 El responsable y el personal de apoyo operativo estn obligados a concurrir
puntualmente a su centro de trabajo observando los horarios establecidos por ellos mismos.
Asimismo, estn obligados presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente despus de haber
registrado su ingreso.
Artculo 30 Se registrar su asistencia segn se disponga, en el ingreso y salida.
Artculo 31 El registro de asistencia es estrictamente personal.
Queda expresamente prohibido registrar asistencia de otra persona, al ser detectado se aplicar
las sanciones correspondientes.
Artculo 32 Es responsabilidad de cada responsable y del personal de apoyo operativo estar a la
hora en su lugar de trabajo a fin de dar inicio a su labor efectiva a la hora exacta.
E.- PERMANENCIA EN EL PUESTO
Artculo 33 La permanencia del personal en sus puestos de trabajo es responsabilidad directa del
responsable.
Artculo 34 Es obligacin del responsable comprobar la presencia del personal de apoyo a su
cargo en los puestos respectivos, a la hora establecida en cada turno.
Artculo 35 El personal de apoyo no podr ausentarse de su puesto de trabajo, salvo expresa
autorizacin del responsable, este incumplimiento constituye abandono de trabajo.

Artculo 36 El personal por la naturaleza del servicio, deber permanecer en su puesto hasta su
posterior relevo o el trmino de su jornada de trabajo, si no lo hiciera, ser responsable por la
integridad fsica de los bienes asignados a su custodia.
F.- PERMISO, LICENCIA E INASISTENCIA
Artculo 37 La licencia o permiso es la autorizacin que otorga la Institucin para que el
responsable deje de concurrir temporalmente al trabajo.
Artculo 38 Permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del centro de trabajo, esto lo
determina directamente el responsable.
Artculo 39 Se otorgar licencias o permisos por los siguientes motivos:
a) La licencia por enfermedad, accidente o pre y post- natal se justificar con los certificados.
b) Por asuntos particulares, siempre que no afecte la prestacin del servicio.
Una vez otorgado la licencia es responsabilidad de la Junta Familiar encargar a un nuevo
responsable interino y es obligacin del personal dejar todos los documentos en regla para que el
nuevo responsable tome sus acciones encomendadas.
G.- SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Artculo 40 Todo trabajador deber conocer y cumplir con las medidas de seguridad e higiene que
establezca la empresa, segn el reglamento de seguridad e higiene industrial, salud y medio
ambiente; sancionndose drsticamente a quienes las infrinjan y/o pongan en peligro su vida y
salud o la de otros trabajadores y la de los clientes, as como:
a) Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal,
por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios.
b) Las zonas de trabajo se mantendrn siempre limpias de materiales y/o desperdicios cuidando la
salud y seguridad de todos los trabajadores.
c) Al final de la jornada de trabajo desconectar mquinas, a fin de prevenir siniestros.
d) Los trabajadores estn obligados a acatar las disposiciones de la empresa sobre proteccin de
instalaciones, propiedades y a integrar los cuadros de personal de emergencia que ella solicite.
f) Se informar inmediatamente a su superior sobre cualquier condicin de trabajo que se
considere peligroso, a fin de adoptar los correctivos necesarios.
g) Todo accidente de trabajo ser informado sin demora al superior.
H.- REMUNERACIONES
Artculo 41 El manejo de la poltica de remuneraciones es competencia directa y exclusiva del
Directorio y el responsable. Los reajustes que se decidan se efectuarn de acuerdo a ley y estarn
en funcin de la disponibilidad econmica del Centro Complementario de Educacin Holstica
NUEVA EXPERIENCIA
Artculo 42 Las remuneraciones son intangibles e inembargables, salvo cuando se trate de
descuentos dispuestos por ley o mandato judicial.
Los descuentos de otra ndole slo procedern siempre previa autorizacin escrita del trabajador.
Artculo 43 Las remuneraciones debern ser pagadas personalmente a cada trabajador o a sus
mandatarios acreditados legalmente.
Artculo 44 El trabajador al recibir sus remuneraciones firmar el duplicado de la boleta de pago
conforme a lo establecido en el D.S. N 001-98-TR. La copia de la boleta quedar en poder de la
empresa.
Artculo 45 La cantidad de la remuneracin se efectuara de la siguiente manera:
Al responsable: El sobrante del total de ganancias luego de haber cumplido con los pagos
necesarios, en el funcionamiento de las cabinas de internet.
Al apoyo operativo: incentivos de acuerdo a su desempeo en las cabinas de internet

Adems los anteriores cuenta con la posibilidad de dictar cursos donde el 75% de las ganancias
ser para el desarrollador del curso.
I.- VACACIONES
Artculo 46 La oportunidad de descanso semanal vacacional ser fijado de comn acuerdo entre
la Institucin y el trabajador.
Artculo 47 Cuando los requerimientos del servicio lo hagan indispensable, la institucin podr
solicitar al trabajador que labore su da de descanso, como los feriados, otorgando el beneficio de
pago con la sobretasa de 100 % independientemente del pago por el descanso; la empresa podr
compensar la labor en das de descanso, con descansos en otros das de la semana. .
J.- BIENESTAR SOCIAL
Artculo 48 La Institucin de acuerdo con las disposiciones legales vigentes mantendr un servicio
de asistencia social dedicado a propiciar actividades de apoyo a sus trabajadores, fomentando la
armona del personal dentro de la misma.
Artculo 49 La Institucin no est obligado a otorgar prstamos a sus trabajadores. Slo
excepcionalmente podr conceder prstamos a los trabajadores siempre que las circunstancias y
situacin econmica de la empresa lo permita.
K.- EVALUACIN AL PERSONAL
Artculo 50 La evaluacin de personal comprender la apreciacin del rendimiento en el trabajo y
el potencial de desarrollo de los trabajadores.
Artculo 51 Los trabajadores sern evaluados por lo menos una vez cada tres meses. Los
resultados de dichas evaluaciones constarn en los antecedentes o legajo personal de cada
trabajador.
VIII. DISPOSICIONES FINALES
Artculo 52 Las disposiciones finales son:
a) Los casos referidos a las relaciones entre la empresa y los trabajadores no previstos en el
presente Reglamento, se regirn por las normas legales de carcter laboral y las disposiciones que
al efecto emita la empresa.
b) Artculo 53, El del Centro Complementario de Educacin Holstica NUEVA EXPERIENCIA se
reserva el derecho de ampliar o modificar el presente reglamento cuando las necesidades del
servicio as lo requieran.