Lo que todo practicante y pasante debe

saber s o s
POR KATHERINN CUERVO
En muchos de los estudios de pregrado la prctica profesional es un
requisito para poder obtener el ttulo pero, lo que muchos estudiantes
no saben es bajo qu condiciones estarn contratados. Quiere
saberlo? FP le cuenta.
Lo que todo practicante y pasante debe saber s o s

Llegar a ese momento en el que se debe elegir y buscar un sitio para hacer una
prctica profesional es, para muchos, un punto definitivo en el que se siente el
final de esta etapa universitaria para dar paso a la realidad laboral y empezar a
comprender, realmente, cmo es el ejercicio de la profesin que se escogi.
Incluso, porque ese sitio que escoja para su prctica se convertir en su primera
referencia laboral.
Pero es, en este mismo punto, cuando empiezan a surgir una serie de dudas y
complicaciones que le traer el mundo laboral, cosas como: me van a hacer un
contrato? Qu beneficios me van a dar? Voy a afiliarme en seguridad social?
Es posible que me paguen? entre otras cuantas que slo vivir cuando se d
el momento. Ahora, lo primero debe entender que no es lo mismo que a usted
lo llamen aprendiz o pasante: el primer trmino hace referencia a una
persona que tiene un contrato especial de trabajo, en este caso
un contrato de aprendizaje; mientras que el pasante es quien realiza sus
prcticas estudiantiles sin tener alguna vinculacin laboral con la empresa.
Segn el profesor Javier Correa Correa, coordinador de prcticas de la
Universidad Central, el objetivo de realizar una prctica profesional es que el
estudiante se enfrente con la realidad, que aprenda a envolverse
profesionalmente, la idea es que no solo trabaje o produzca para que lo vea el
profesor sino que se confronte con otras voces distintas a las de la
universidad.
FP le recomienda Cunto le cuesta a un estudiante vivir en Bogot?
Vinculacin por convenio
Cuando usted hace una prctica en la que no hay un contrato laboral que lo
medie, no crea que no existir algo que valide y registre su actividad o requisito
acadmico. Por el contrario, se har una modalidad distinta a la del contrato,
que se denomina como convenio. Esta prctica empresarial o estudiantil no
est totalmente regulada por el Estado, en tanto que no est comprendida
dentro del Derecho Laboral (mientras que el contrato de aprendizaje s lo est).

Acerca de ello, el Viceministerio de Educacin Superior, aclara lo siguiente: la

prctica o actividad es un requisito para culminar estudios u obtener el
ttulo, es aquella que se encuentra establecida como tal en el plan de
estudios del programa
Ahora, este convenio no implica una vinculacin con la empresa, es decir,
que sta no tiene la obligacin de pagar al practicante la seguridad social,
riesgos profesionales o un salario de sostenimiento. Y si usted conoce a algn
amigo o familiar que aun estando por este tipo de modalidad recibe algunos
de los pagos ya nombrados, es porque la empresa que lo acept como
practicante decidi voluntariamentehacerlo, ya que legalmente no es una
obligacin, considerando que sencillamente esta actividad es un requisito que
tiene que cumplir para obtener su ttulo profesional.
Adems, este convenio debe firmarse entre la empresa, la Institucin Educativa
y el practicante o pasante. Siendo as, quin responde si le pasa algo al
estudiante mientras hace su pasanta? Segn el profesor Correa, por lo general,
las Instituciones afilian a sus estudiantes a una ARL, de tal manera que si
pasara algo, est responder, mientras que el beneficio de salud, por lo
general, los estudiantes mantienen la afiliacin como beneficiarios de sus
padres.
Lea tambin: Las 6 pautas para que universitarios estiren su presupuesto
Contrato de aprendizaje
Este contrato se encuentra en el Derecho Laboral y es regulado porley 789
de 2002, en la que se contempla que es la relacin del aprendiz con la
empresa patrocinadora, en la que se desarrolla una formacin terico prctica
en la entidad autorizada, es decir, la empresa donde usted va a laborar le
proporciona los medios adecuados para dicha formacin. Segn esta ley, la
vinculacin del aprendiz no puede durar ms de dos aos.
Al respecto, Ivn Daniel Jaramillo Jassir, docente del Observatorio Laboral de la
Universidad del Rosario, explica que un contrato de aprendizaje no es
directamente una vinculacin laboral, por esto el pago que se le realiza, no se
considera un pago salarial sino ms bienun apoyo de sostenimiento que le
ayude a soportar sus necesidades bsicas.
Este contrato est clasificado en dos fases: la fase lectiva, que es cuando el
aprendiz realiza su proceso formativo y recibe un sostenimiento de no ms del
50% del salario mnimo legal vigentepor parte de la empresa y debe ser
afiliado a seguridad social en salud, EPS. Y en la segunda fase, de prcticas, que
es cuando el aprendiz complementa su formacin dentro de la empresa, en la
cual se le deber, obligatoriamente, proporcionar apoyo de sostenimiento del
75% del salario mnimo legal vigente, de afiliar al aprendiz a salud y
adicional a ello, debe afiliarlo a ARL.
Tenga en cuenta, que estas regulaciones sern para tcnicos o tecnlogos
de entidades reconocidas por el Estado. En caso de que un estudiante
universitario sea contratado bajo esta modalidad, la Ley 789 contempla que
debe cumplir con actividades de 24 horas semanales y, al mismo tiempo,
debe cumplir con el pensum de la universidad, es decir, que sea un requisito o
que se curse un semestre de prctica.

Y segn respuestas de Sena a preguntas frecuentes por usuarios, a un aprendiz

universitario la empresa patrocinadora le deber dar unapoyo de
sostenimiento mensual que no podr ser inferior al 100% del salario
mnimo mensual, as como deber ser afiliado a seguridad social con salud y a
ARP.
Las empresas patrocinadoras
Para la contratacin de aprendices, las empresas obligadas a realizar la
vinculacin, son todas aquellas que tengan como mnimo 15 trabajadores y
que no realicen actividades como la de construccin. Sin embargo, quienes
tengan menos de 10 trabajadores podrn hacerlo voluntariamente. Ahora, las
empresas que no deseen tener aprendices en su entidad debern realizar
un aporte monetario por cada aprendiz, lo legal es que sea uno por cada
20 trabajadores. En caso de que a usted como practicante o aprendiz no le
cumplan con todos los requisitos ya nombrados, usted podr interponer una
querella o una demanda ante el Ministerio de Educacin, para que
sancionen a la empresa o la obliguen a pagar.
Lo ms importante, aade el docente Correa, es que los estudiantes reciban el
trato que se merecen, no solo en el humano sino tambin el profesional, que no
sean vistos por debajo de los dems, porque finalmente estn aprendiendo y
que no los pongan como pasaba anteriormente a servir tintos o a ir a pagar
recibos al banco, porque no debera ser as y las instituciones velan por que no
pase.