Los 7 Votos del xito

Es un modelo que despierta nuevos niveles de conciencia y

responsabilidad individual, los cuales inducen a un mayor
compromiso para emprender acciones concretas, orientadas a
alcanzar mayor efectividad en cualquier contexto de la vida
cotidiana.
En el mbito organizacional, los cambios ideolgicos, culturales y
tecnolgicos que ocurren de manera continua, obligan a buscar
nuevas alternativas a las propuestas tradicionales.
El modelo Los 7 Votos del xito prepara a las personas para este
nuevo mundo, ayudndolas a desarrollar el nuevo liderazgo que
contribuya a promover reflexiones positivas y suministrar
herramientas sencillas, prcticas y de aplicabilidad inmediata, a fin
de manejar positivamente la incertidumbre, enfrentar los cambios
y crear un ambiente de trabajo ms efectivo y armnico que
responda a las constantes demandas.
El primer pilar de este modelo es la Honestidad, que se origina
cuando el talento humano asume mayor compromiso y
responsabilidad personal. Esto se logra al expandir
incesantemente los sentidos y la observacin para obtener al fin,
la integracin o conciliacin de los Pensamientos, Emociones y
Acciones, con la finalidad disfrutar la madurez en todas las etapas
de la vida. Este ser humano debe aprender a utilizar sus
Fortalezas, trascender sus Limitaciones con coraje, aprovechar las
Oportunidades que se le presentan y ser capaz de prever Riesgos,
y as lograr un mayor conocimiento de s mismo.
Ello le permite seleccionar slo Trabajo Duro, confiable y oportuno,
lo cual contribuye a desarrollar su potencial, expandir su
inteligencia, incentivar su creatividad, optimizar el uso del tiempo
y disminuir el estrs.
El uso correcto de informacin til es un paso previo a
la Planificacin, mediante la cual, el ser humano desarrolla la
capacidad de escuchar con conciencia y empata; se le facilita la
organizacin de las ideas y los pensamientos para lograr una
expresin verbal coherente, congruente y asertiva, transmitiendo
mensajes de manera efectiva y asegurndose que el mensaje fue

entendido correctamente.
Ahora bien, la vida nos ensea que aunque nuestra comunicacin
sea integral no todo el mundo comparte nuestros puntos de vista.
Por lo tanto, es vital entender la importancia de utilizar estrategias
efectivas que faciliten el Dominio propio a travs de objetivos
estratgicos que permitan Integrar, Negociar, Evitar, Complacer,
Enfrentar y Mediar.
Manejando las diferencias y los conflictos se alcanza la madurez
consciente, as el talento humano est abierto a aprovechar las
competencias de todos para lograr la Sentido Comn, el quinto
pilar, necesaria para alcanzar con xito los objetivos y las metas
anheladas.
Un equipo de alto desempeo es capaz de lograr la Humildad, a
travs del uso de herramientas innovadoras y de aplicabilidad
Inmediata, las cuales permiten interiorizar la necesidad de
mantener una ptima salud fsica, mental, espiritual y emocional,
as como tambin organizar, jerarquizar e integrar (Sistematizar)
los recursos disponibles, utilizando de manera inteligente la
tecnologa, realizando Diagnsticos Integrales Asistidos,
optimizando el uso del tiempo y la reduccin de costos.
La Generosidad, sptimo y ltimo pilar, surge en la medida en que
el talento humano concientice, internalice y aplique los pasos
antes descritos para manejar positivamente la incertidumbre y los
cambios. El lder debe convertirse en un modelo capaz de Motivar,
Apoyar y Dirigir a su equipo de trabajo para: Aumentar la
efectividad Personal, Incrementar la productividad laboral y
Propiciar mayor rentabilidad organizacional.