INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

ANTONIO JOSE DE SUCRE

EXTENSION BARQUISIMETO
RELACIONES INDUSTRIALES

BACHILLER:
YULY ADAN

Las bases legales de la nominas de

pagos para los trabajadores y
trabajadoras se podrn encontrar en
las siguientes leyes de la Repblica
Bolivariana de Venezuela

CRBV : Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

LOTTT : Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras
RLOTTT :Reglamento de la ley Orgnica del trabajo, los trabajadores y
trabajadoras

Esta constituida por el conjunto de documentos de naturaleza legal

que sirven de testimonio referencial y de soporte a la investigacin
que realizamos, entre esos documentos tenemos: Normas, leyes,
Reglamentos, decretos, Resoluciones y las encontramos normalmente
en la gaceta oficial a la cual hay que indicarle su nmero y fecha de
edicin, las leyes aprobadas por el ente legislativo, en las actas
aprobadas por las juntas directivas, en los Registros, en las notarias

Las vacaciones
Consisten en otorgarle al trabajador un periodo para el reposo y la recreacin, a
objeto de que ste se recupere de todo un ao ininterrumpido de servicios y pueda
drenar el cansancio que le ha generado su constante labor. stas a su vez benefician
al patrono, toda vez que el descanso restaura las energas del empleado, lo que se
traduce en un aumento de su productividad o rendimiento a posterior.
La finalidad de las vacaciones adems del descanso del trabajador tiene como
intencin lograr la integracin familiar sin las presiones y tensiones que implica
estar inmerso en la actividad laboral. Para evitar desvirtuar los das de descanso de
las vacaciones estas deben ser remuneradas, porque si no nos encontramos con
muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las
vacaciones del trabajador opta por no tomrselas.

caractersticas de las vacaciones en el rgimen legal:

a) descarga anual continuado: implica, salvo las excepciones que
estipule la ley ,que el rgimen anual es nico ,indivisible y anual.
b) Remunerado por ms que no exista una prestacin durante el perodo
vacacional, esto implica la prdida de su remuneracin, la ley exige el
pago de las normas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su
goce y que se determine monetariamente el valor de aquellas
prestaciones en especie que va dejar de percibir el trabajador por el
derecho de su descanso anual y que se incluya su valor en monto
anticipado pagado.
Constituye un derecho del trabajador su goce no es un privilegio de
clases, ya que atiende la necesidad de una recuperacin psicofsica del
trabajador.

BONOS VACACIONALES
Art. 197 de la LOTTT: Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a
la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial
Es una bonificacin que percibe el trabajador segn
normativas legales y contractuales.

Las utilidades
estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios
anuales o utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta
Es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto
periodo de tiempo.