ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL

OBJETIVOS DEL MANUAL

a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y dems caractersticas de

los cargos, por parte de las personas que los ocupen, y a sus supervisores.
b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de direccin, supervisin,
coordinacin y disciplina del personal de la Direccin General.
c) Sentar la base racional de reclutamiento, seleccin y vinculacin del personal, con
base al mrito de idoneidad personal.
d) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluacin, retencin, promocin y
cambio de los servicios sujetos al rgimen de Carrera Administrativa.
e) Constituir un factor bsico para la deteccin de necesidades de capacitacin.
f) Contribuir al desarrollo del sistema de registro, control, estadstica e informacin de
gestin de recursos humanos.

Ttulo:
Gerente general
Naturaleza del trabajo:
Supervisara el cumplimiento de las dems reas con un nivel de responsabilidad y con gran
capacidad de ser un lder.

Tareas tpicas:
1. Modelar el entorno laboral: debe definir tres elementos: los estndares de rendimiento,
los conceptos empresariales que definen cmo es y opera la empresa y el ms
importante: los conceptos y valores humanos imperantes que prevalecen y definen lo
que significa trabajar en la empresa
2. Establecer una estrategia: al ser el nico ejecutivo que puede comprometer a toda la
organizacin los mejores Directores Generales se involucran invariablemente en la
formulacin estratgica, liderando el esfuerzo, no limitndose a presidirlo.
3. Gestin de la asignacin de recursos: deben asignar los recursos de manera que
respalden las estrategias de competitividad, mantengan la buena salud econmica de
la empresa y produzcan rentabilidad elevada.
4. Desarrollar a sus directivos: los buenos Directores Generales utilizan la asignacin de
puestos exigentes para acelerar el alto potencial de desarrollo de los directivos y
eliminar los bloqueos que se oponen al mismo. Involucran a sus directivos en los
procesos de mejora y se rodean de gente con potencial para trabajar en equipo.
5. Construir la organizacin: los mejores Directores Generales construyen su organizacin
alrededor de las personas ms que alrededor de los conceptos o principios. Buscan las
maneras ms sencillas de hacer las cosas y se involucran personalmente en la solucin
de los problemas organizativos.
6. Supervisar las operaciones: significa dirigir el negocio da a da, produciendo planes
adecuados, indicando problemas y oportunidades con prontitud, y respondiendo con
rapidez y eficacia ante unos y otros.
Requisitos mnimos exigidos:
Educacin y experiencia:
Tener alguna licenciatura en el rea administrativo econmico. Saber cmo ser un buen
lder y no tener antecedentes penales.
Conocimientos, habilidades y destrezas requeridas:
Ser auto didacta.

Tener la mentalidad de superarse da con da.

Saber manejar grandes problemas.
Otros requisitos deseables:
Seriedad ante los empleados.
Discrecin.
Periodo probatorio:
Cinco (5) meses
Puntuacin:

Ttulo:
Administrador
Naturaleza del trabajo:
Implica que los administradores piensan en sus metas y acciones, y basan sus actos en
algn mtodo, plan o lgica, y no corazonadas, los planes presentan los objetivos de la
organizacin.
Tareas tpicas:

Control del crecimiento

Determinar los cambios de estrategias que se debern aplicar, a los efectos de encarar
los nuevos desafos y las nuevas reas que se irn agregando a la empresa.
Inversiones
Se refiere a la determinacin del uso que se le darn a los recursos propios de la
empresa, en la medida que estos crezcan y se acumulen.
Control del riesgo comercial y otros.
Determinacin de las medidas que se tomarn en periodos de crisis, en periodos de
abundancia, en los periodos de crecimiento y en las circunstancias de nuevas inversiones
financieras, etc.
Salvaguarda de las existencias
Se refiere a las polticas de control en las adquisiciones de mercaderas, y en la venta de

las mismas, en cmo almacenarlas y controlarlas en sus periodos de vida til, como
protegerlas en casos de siniestros u otros.
Requisitos mnimos exigidos:
Educacin y experiencia:
Tener una licenciatura en el rea administrativo econmico. Tener un buen manejo de
ideas y actitudes.
Conocimientos, habilidades y destrezas requeridas:
Tener buena habilidad en nuevas metas.
Discrecin.
En todos los casos que piense con la mente fra.
Periodo probatorio:
Cuatro (4) meses
Puntuacin:

Ttulo:
Ventas
Naturaleza del trabajo:
Tener la visin de poner planes de venta para la agilizacin de productos.
Tareas tpicas:
Marketing
Vale decir, que polticas usar para imponer mi empresa en el mercado y cmo abarcar
mayores cuotas de participacin en el mismo.
Conocimiento y evaluacin del mercado
Saber dnde estamos parados en relacin con nuestra capacidad para resolver las
necesidades de nuestros clientes, y aprender a determinar qu tipos de necesidades ellos
tienen, para que las podamos satisfacer mejor.

Requisitos mnimos exigidos:

Educacin y experiencia:

Tener una licenciatura en mercado logo y saber extender sus conocimientos.

Conocimientos y habilidades:
Habilidad para abrir nuevos mercados saber a provechar cualquier baja de la competencia.
Saber trabajar en equipo.
Periodo probatorio:
Cuatro (4) meses
Puntuacin:

Ttulo:
Contabilidad
Naturaleza del trabajo:
Contabilidad es una ciencia factual, cultural, aplicada que se ocupa de las interrelaciones
entre los componentes de los hechos informativos de todo tipo de ente. Los
sistemas contables concretos responderan a los Modelos Contables Alternativos
que pueden elaborarse para satisfacer intereses de usuarios en sus respectivas
decisiones.
Tareas tpicas:
Anlisis de la documentacin legal de la Constitucin de La empresa.
- Anlisis de la documentacin fuente que habilita a cada transaccin.
- Elaboracin de un plan de cuentas.
- Registro de los documentos fuentes de las operaciones de la empresa.
- Elaboracin de cuadros de remuneraciones.
- Elaboracin de Formularios para pagos de Impuestos
- La elaboracin de reportes financieros para la toma de decisiones.

- Notas explicativas de los reportes o estados financieros para la toma de decisiones.

Requisitos mnimos exigidos:

Educacin y experiencia:
Tener una licenciatura en el rea administrativo econmico. Con experiencia de 2 aos.

Caractersticas de la clase de cargo:

Trabajo que se realizara con todo la seriedad del mundo.

No ejerce supervisin.

Periodo probatorio:
Cuatro (4) meses

Puntuacin:

Ttulo:
Encargado de los das marte
Naturaleza del trabajo:
Sera el en cargado de los das martes de lo cual tiene que ejercer su trabajo con seriedad
y limpieza.
Tpicas tareas:

Barrer, trapear.
Limpiar vitrinas.
Estar al pendiente del negocio.
Lavar bao.
Acomodar mercanca.
Anotar faltantes.

Requisitos mnimos exigidos:

Educacin y experiencia:
Tener aprobado el nivel de preparatoria ( 6 semestre) tener experiencia laboral.

Conocimientos y habilidades:

Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para mantener relaciones efectivas de trabajo.
Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad
requeridas.
Conocimientos de las diferentes rutas que comprenden el rea metropolitana.
Periodo probatorio:
Cuatro (4) meses
Puntuacin: