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Le développement des nouvelles formes d’organisation affecte toutes les composantes du système de gestion de l’entreprise, la gestion des ressources humaines doit donc relever un défi particulier car ce sont les initiatives individuelles et collectives, la coopération, l’autonomie et la responsabilité qui sont désormais les forces majeures de l’efficacité organisationnelle.
Dans ce contexte le développement et l’intégration d’outils qui s’appuient sur les Technologies de l’Information et de la Communication deviennent une solution miracle aux problématiques auxquelles sont confrontées les Directions des Ressources Humaines grâce à une automatisation substantielle d’un certain nombre de tâches.
Le développement des nouvelles formes d’organisation affecte toutes les composantes du système de gestion de l’entreprise, la gestion des ressources humaines doit donc relever un défi partic…