Curso de especializacin

en legislacin laboral
Tema: "Dependencia y subordinacin como
categora delimitadora del contrato de
trabajo".
Carmen Elena Domnguez S.
Abogado/ Profesora Fac. Derecho UC
Departamento D del Trabajo y Seguridad Social

I. Dependencia y subordinacin
como categora delimitadora del
contrato de trabajo

Dependencia y subordinacin como

categora delimitadora del contrato
de trabajo.

Arturo Bronstein: sealar que tras un siglo de

evolucin del Derecho del Trabajo es paradjico
que se retorne a situaciones jurdicas propias de
sus orgenes:
A

quin protege el derecho del trabajo?

En base a qu criterios se distingue una prestacin
de servicios de ndole laboral?

Dependencia y subordinacin como

categora delimitadora del contrato
de trabajo.

En 1901 Ludovico Barassi en su obra Il

contrato di lavoro nel diritto positivo identifica
como nota distintiva del contrato de trabajo a la
subordinacin .
Reconociendo como elementos de la relacin de
trabajo: la prestacin de servicios personales y la
subordinacin y dependencia.
Sostendr que la diferencia fundamental de este
nuevo contrato ser el modo en el cual estos
servicios son prestados
(HETERODICCIN de la prestacin
de trabajo).

Dependencia y subordinacin como

categora delimitadora del contrato
de trabajo.

Palomeque Lpez dir que el que trabaja en

dependencia no organiza su trabajo, lo presta
bajo las rdenes de otro empresario. De tal
forma, el empresario tiene el poder de
especificar el contenido y las cualidades del
trabajo y orientar hacia un resultado la actividad.

Dependencia y subordinacin como

categora delimitadora del contrato
de trabajo.

Barassi no conceptualizar a la subordinacin,

pero si reconocer su doble funcin:
A) Como elemento configurador del contrato de
trabajo, y
B) Como clave determinante para la aplicacin de
la legislacin social.
Adems, dar a conocer la principal de este
concepto, y que ha justificado su mantencin
hasta el da de hoy como centro imputativo del
DT : su ELASTICIDAD

La Subordinacin o dependencia como categora

delimitadora del contrato de trabajo y criterio de
imputacin del estatuto laboral

Sin embargo la aceptacin de la categora

Subordinacin como categora delimitadora del
contrato de trabajo y centro imputativo del
derecho del trabajo no fue pacfica.

Goldin recordar que mientras autores como

Davies o Lyon-Caen declararn su potencial
falsedad o utilizacin secundaria, otros
reconocern en ella la abstraccin a partir de un
tipo social dominante, a partir del cual, se
entendern
la mayora de las relaciones
laborales.

Haciendo memoria, Goldin sostendr que esta

categora se sustentaba por si misma, dejando al
haz de indicios un rol marginal y excepcional,
asociado a aquellas situaciones que no caban
pacficamente en esta construccin tipolgica.

Es por esto que a medida que la tcnica del haz

de indicios fue perdiendo su eficacia se requiri
ms de su utilizacin, mientras el proceso de
calificacin se hizo menos simple, evidente y
casi tuitivo y las fronteras y zonas grises se
fueron posicionando en desmedro de la claridad

La identificacin de esta categora conceptual

con las manifestaciones fcticas de la misma
fueron demostrando su propia debilidad,
alejndose de su esencial elasticidad y buscando
certeza en el check in de sus componentes.

Teoras sobre la subordinacin y

dependencia

Italiana: La subordinacin y dependencia sera un

elemento fisonmico del contrato de trabajo y por lo
tanto el centro imputativo de la normativa
especializada.
Espaoles: La consideran como un elemento ms,
poniendo el acento ms bien en la pertenencia del
trabajador al crculo rector y disciplinario del
empleador (al ejercicio de la potestad de mando).
Dentro de esta corriente se encontrarn a los disidentes,
que identificarn a la Ajenidad en el rol esencial en
materia laboral.

Teoras sobre la subordinacin y

dependencia

Mexicana (M. De la Cueva): la subordinacin y

dependencia entendida a partir del ejercicio de la
potestad de mando (poder de direccin y disciplinario)
cumple las funciones de delimitar el contrato de trabajo
y hacer aplicable la legislacin laboral.

Argentina (E. Krotoshin): se reconoce la importancia

de la subordinacin y dependencia para definir el
contrato de trabajo y determinar la aplicacin del
derecho del trabajo, pero se distingue entre tipos de
subordinacin, y se resalta el rol de la dependencia
econmica.

Teoras sobre la subordinacin y dependencia

Macchiavello: reconocer el doble rol de esta

categora:
a) Como concepto tcnico empresarial: en cuanto
se refiere al modo en que se debe llevar a cabo la
relacin laboral.
b) Como categora jurdica: en cuanto impone a las
partes de la relacin laboral un conjunto de
derechos y obligaciones.

a) Como concepto tcnico empresarial: en cuanto se

refiere al modo en que se debe llevar a cabo la
relacin laboral.

Respecto a esta primera categora se han centrado los intentos

por conceptualizarla:

A) Riva y Napoletano: La sujecin del trabajador a las directivas,

control y superioridad del empleador.
B) Espaoles: incorporacin al crculo rector organizativo del
empresario.

C) Mario de la Cueva: es un poder jurdico, un principio de

autoridad que tiene el empleador sobre el trabajador, en razn
del sometimiento que tiene el capital y el trabajo al empresario en
un sistema capitalista. La misma se manifiesta en trminos de
direccin y dependencia.
POTESTAD DE MANDO / SUJECIN PERSONAL DEL
TRABAJADOR

a) Como concepto tcnico empresarial: en cuanto se

refiere al modo en que se debe llevar a cabo la
relacin laboral.
En consecuencia, para el autor mexicano, determinar la
existencia de una relacin laboral. Habr que atenderse menos a
la direccin real y ms a la posibilidad jurdica de que esa
direccin exista.

b) Como categora jurdica.

Categora jurdica que identifica un tipo legal, y

cuya interpretacin transita de la elasticidad de
su nacimiento, a su rigidizacin y su nueva
elasticidad.

II. El vnculo de subordinacin y

dependencia como centro
imputativo en el derecho chileno

El vnculo de subordinacin y dependencia

como centro imputativo en el derecho
chileno

Nuestra legislacin laboral reconoce como

mbito de aplicacin las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores, definiendo
contrato de trabajo como :
Una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero
, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada (art. 7CT)

El vnculo de subordinacin y
dependencia como centro imputativo en
el derecho chileno

Acuerdo de voluntades

Sujetos:

Objeto:

Vnculo: Subordinacin o dependencia

/
/

El vnculo de subordinacin y dependencia

como centro imputativo en el derecho chileno

Cabe sealar que en el Cdigo de 1931 no se

contemplaba el elemento subordinacin como
parte del concepto de contrato de trabajo,
naciendo ms bien como una creacin
jurisprudencial que se incorpora a la legislacin a
travs del DL. 2.200 de 1978.
Articulo l. Contrato de Trabajo es la convencin en que el
patrn o empleador y el obrero o empleado se obligan
recprocamente, estos a ejecutar cualquiera labor o servicio
material o intelectual, y aquellos, a pagar par esta labor o
servicio, una remuneracin determinada.

Por todas: C.A de Stgo, 08.07.87:

el solo hecho de percibir comisiones en vez de sueldo fijo no obsta

a que el demandante tenga la calidad de trabajador (empleado) ya
que lo que le imprime este carcter es la subordinacin del que
presta con cierta permanencia un servicios personal hacia otra
persona que retribuye ese servicio mediante una remuneracin
(Gaceta Jurdica N85, 1987, pp. 88 a 90, citado por Leandra Urza M en El vnculo de subordinacin o
dependencia).

Excepcin:
- Estatuto jurdico especial

El vnculo de subordinacin y dependencia

como centro imputativo en el derecho chileno

Si bien en el artculo identifica la subordinacin

y la dependencia como un solo concepto, en el
artculo 3 letra b, parece oponerlas como
conceptos distintos, sin embargo, dicha
interpretacin no ha tenido acogida en nuestra
doctrina.

Tipos de Subordinacin

Subordinacin tcnica: mejor conocimiento

tcnico del empresario.
Subordinacin econmica: dada por la necesidad
de la subsistencia.
Subordinacin moral: deber de fidelidad y
lealtad.
Subordinacin jurdica: sujecin de la direccin a
la direccin y control de la empresa.

El haz de indicios
Manifestaciones de la subordinacin

En definitiva, se ha reconocido ambas funciones de la

subordinacin y dependencia, pero entendindola como
un factor que debe ser revisado en el contexto de otros
indicios o manifestaciones.

Como dira GARCIA BECEDAS

La subordinacin opera, de este modo, antes que
como un elemento aislado de tipificacin, como la nota
alrededor de la cual se nuclean los rasgos que hacen o
no reconocibles el contrato de trabajo.-

El haz de indicios
Manifestaciones de la subordinacin

La jurisprudencia espaola: (a) carcter personalsimo

de la prestacin de servicios; (b) cumplimiento de
jornada u horario de trabajo; (c) asiduidad o
exclusividad en la prestacin de los servicios.

La jurisprudencia chilena: (a) la continuidad de los

servicios prestados; (b) la obligacin de asistencia del
trabajador; (c) el cumplimiento de un horario de
trabajo; (d) la supervigilancia en el desempeo de las
funciones; (e) la subordinacin a instrucciones de
diversa ndole; (f) prestacin de servicios en el lugar de
la faena; (g) la obligacin de rendir cuentas, (h) la
obligacin de mantenerse a disposicin del empleador;
etc.

Casos para discutir

Dictamen Ordinario 2468/0539 de Julio de 2007:
Subcontratacin de servicios y vnculo de
subordinacin y dependencia.
- Supervisor: ejercicio efectivo funcin de supervigilar el
trabajo convenido, impartir instrucciones y realizar los
controles.
- La empresa principal no se encuentra facultada de
forma alguna instruir, dirigir y controlar a los
trabajadores del contratista. Medidas de control de
ingreso y de seguridad y buenas costumbres por parte
de la empresa principal.

Casos para discutir

Dictamen Ordinario 132/03, 8 de Enero de 1996.
Socios y vnculo de subordinacin y dependencia
- accionista mayoritario de una S.A.
- director de la S.A.
- representante legal de la sociedad
Confusin de la voluntad del empleador y del aludido,
por lo cual no puede establecerse la existencia de un
vnculo de subordinacin y dependencia.

Casos para discutir

Dictamen Ordinario 3257/89 de 29 de Julio
de 2005 Contratos de comodato y vnculo de
subordinacin y dependencia.
- vendedores de bebidas en triciclo.
- Uso infraestructura de la empresa, concurren
diariamente, los triciclos son de la empresa, la
empresa fija los precios al pblico, vestimenta
con logos de la empresa, existencia de un
supervisor para ellos.

Casos para discutir

Sentencia Iltma. C.A. de Santiago, 13 de Junio de

2013. Rol 297-2013

Trabajadora demanda la nulidad del fallo de instancia que rechaza su demanda

por tutela y despido indirecto.
El rechazo se basa es que se desconoce la calidad de trabajadora de la
demandante, por ser socia de su empleador.
La actora reconoce propiedad en un mnimo porcentaje, adems de
participacin en los directorios y haber actuado como representante legal para
conformar la sociedad.

Cuenta como prueba con la declaracin de la actora en el sentido anterior.

Sentencia Iltma. C.A. de Santiago, 13 de Junio

de 2013. Rol 297-2013

Considerando dcimo: La subordinacin y

dependencia es, pues, la caracterstica esencial
del contrato de trabajo, la cual pese a no haber
sido definida por el legislador, se entiende que se
configura en la medida que concurren una serie
de elementos, entre los cuales el ms distintivo
es que el trabajador realiza un trabajo por cuenta
ajena.

III. Crisis de la Subordinacin o

dependencia como delimitador del
contrato de trabajo

Crisis de la Subordinacin o dependencia

como delimitador del contrato de trabajo

Crisis, desenfoque, falta de aptitud, crisis de

abarcabilidad.
Goldin diagnostica que la categora fue eficaz mientras
respondi a un tipo social dominante. Al dejar de ser
dominante la relacin tpica de trabajo y ampliarse la
zona gris, la categora dej de ser suficiente.
Palomeque Lpez dir que la relacin laboral continua
en el tiempo, que se desarrolla en las instalaciones del
empleador, bajo el cumplimiento de una jornada de
trabajo, por la cual se paga un estipendio peridico de
dinero, y en la cual la figura del empleador es clara y
manifiesta, sigue siendo hegemnica pero deja de ser
dominante.

Cambios.

- Desmaterializacin del trabajo: se sustituyen las

obligaciones de medios por la de resultados, lo que
implica un cambio en la autonoma tcnica y funcional
del que presta los servicios y en la forma de ejercer el
poder del empleador.

- Figuras de descentralizacin productiva: en las cuales se

escinden las facultades y prerrogativas propias del
empleador (ejercicio del poder de direccin, de
disciplina, apropiacin de frutos, determinacin del
lugar de trabajo, facultad de organizacin del trabajo,
responsabilidad por el cumplimiento de las obligaciones
asociadas a la prestacin de servicios, etc.)

Cambios.

Polticas pblicas en las cuales resurge el predominio

de la autonoma de la voluntad: (por ejemplo. Creacin
de nuevos actores parasubordinados. En Chile,
jurisprudencialmente, desarrollo teora del acto propio
en materia laboral)

Cambios en los sujetos empleador y trabajador, que

influyen necesariamente en la relacin establecida entre
ambos.

- Cambios del contexto econmico cultural a partir del

cual nace esta categora.

Resultado:

Se exige la redefinicin de los sujetos, derechos y

obligaciones en el derecho laboral.

Enfrentamiento de la crisis de
abarcabilidad

Diversificacin de los contratos de trabajo

Bsqueda de nuevas categoras calificadoras del

contrato de trabajo: La ajenidad.

Redefinicin/ Reconstruccin: Nuevos indicios

Ampliacin: Creacin de categoras intermedias:

Parasubordinados, sub empleados, autnomos

Restriccin: dar paso a la autonoma de la voluntad

Se deja de intentar abarcar la subordinacin a

travs de alguna de sus manifestaciones
especficas, sea a travs de sus funciones o de
sus indicios, y el nuevo enfoque apunta a una
revisin de la misma en trminos globales, como
integracin del trabajador al crculo organizativo
de la empresa.

Curso de especializacin
en legislacin laboral
Tema: "Dependencia y subordinacin como
categora delimitadora del contrato de
trabajo".
Carmen Elena Domnguez S.
Abogado/ Profesora Fac. Derecho UC
Departamento D del Trabajo y Seguridad Social