UNIVERSIDAD POLITCNICA

SALESIANA
GERENCIA Y LIDERAZGO
LEGISLACIN LABORAL

INTEGRANTES:
Garcia Solangue
Puga Pablo
Puga Alejandra
Ramos Juan Carlos
NIVEL: 6to B
FECHA: 2015-11-18

PROFESOR: Dr. Hugo Berrazueta

UNIDAD 6

Con sustento en casos prcticos para cada caso, desarrollar el

siguiente marco terico.

Causas para le terminacin del contrato individual

Causas por las cuales el Empleador y el Trabajador pueden dar por
terminado el contrato de trabajo mediante el visto bueno o el
desahucio.

Indemnizaciones por despido intempestivo

OBJETIVO GENERAL:
Analizar las diferentes formas en que se puede dar por terminado un
contrato,as como de las indemnizaciones correspondientes a los despidos
para aplicar de manera correct alas normas que establece el cdigo de
trabajo.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer y manejar las causas por las que se puede dar por
terminado un contrato tanto desde el punto de vista del empleador,
as como del punto de vista del trabajador.
Establecer claramente que es un desahucio y despido intempestivo
para poder manejarse en lo que dice la ley.
Manejar estos terminos correctamente para poder aplicar siempre
respetando el cdigo de trabajo con el que nos manejamos.

DESARROLLO:

CAUSAS PARA LE TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Causas para la terminacin del contrato individual.

El contrato individual de trabajo termina:
1 Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2 Por acuerdo de las partes
3 Por la conclusin de la obra, periodo de labor o servicios objeto del
contrato
4 Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona
jurdica contratante, si no hubiere representantes legal o sucesor
que contine la empresa o negocio.
5 Por muerte del trabajador o incapacidad permanente total para el
trabajo;
6 Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo,
guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario
que los contratantes no pudieron parecer o que previsto, no lo
pudieron evitar;
7 Por voluntad del empleador en los casos del articulo 172 de este
cdigo;
8 Por voluntad del trabajador segn el articulo 173 de este cdigo; y,
9 Por desahucio.
Terminacin sin desahucio.- en los casos previstos en el articulo 169,
numeral 3 de este cdigo, la terminacin de la relacin laboral operara sin
necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastara que se produzca la
conclusin efectiva de la obra, del periodo de labor o servicio objeto del
contrato, que si lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se
otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

Obligacin del cesionario y derecho del trabajador.- en caso de

cesin o de enajenacin de la empresa o negocio o cualquier otra

modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro

empleador, este estar obligado a cumplir los contratos de trabajo del
antecesor. En el caso de que el trabajador opte por continuar con la
relacin laboral, no habr lugar al pago de indemnizacin.

CAUSAS POR LAS CUALES EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

PUEDEN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
MEDIANTE EL VISTO BUENO O EL DESAHUCIO

Causas por las que el empleador puede dar por terminado el

contrato.- el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo,
previo visto bueno, en los siguientes casos:

1 Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al

trabajo o por abandono de este por un tiempo mayor de tres das
consecutivos, sin causa juta y siempre que dichas causales se
hayan producido dentro de un periodo mensual de labor.
2 Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3 Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4 Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o
conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a
su representante;
5 Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o
labor para la cual se comprometi;
6 Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el seguro social; mas, si fuere injustificada la
denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
aos, en trabajos permanentes; y,
7 Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigida por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las
prescripciones y dictmenes mdicos.
Causas para que el trabajador puede dar por terminado el
contrato.- el trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y
previo visto bueno, en los casos siguientes:

1 Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o

representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de
hecho, ascendientes o descendientes;
2 Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de
la remuneracin pactada; y,
3 Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta
de la convenida, salvo en los casos de urgencia previsto en el
articulo 52 de este cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en
el contrato o convenio.
Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.no podr dar por terminado el contrato de trabajo:
1 Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de
enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un
ao.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
puntualizadas en el articulo 14 de este cdigo ni al accidente que
sufriera el trabajador o consecuencia de encontrarse en estado de
embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de
reyertas provocadas por l;
2 En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de
cargo pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para
prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el
puesto ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o ms,
contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar
o cesado en el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior.
En este caso, se descontar el tiempo de la enfermedad el plazo
estipulado para la duracin del contrato.
Si el trabajador llamado a prestar servicios militar fuere afiliado el
instituto ecuatoriano de seguridad social por mas de un ao, el
Estado depositara en la caja de esta institucin, al termino de la
conscripcin, el equivalente al fondo de reserva y aporte del
empleador y del trabajador, quedando as habilitado dicho tiempo;
y,
3 Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con
motivo del parto, seala el articulo 153 de este cdigo, sin perjuicio
de lo establecido en el numero 1.
Causales de terminacin de los contratos previstos en el
artculo 14.- Los contratos de trabajo a que se refiere el artculo 14 de

este Cdigo podrn terminar por las causas legales establecidas en los
artculos
172 y 173 de este Cdigo. En caso de terminacin intempestiva del
contrato, se estar a lo dispuesto en el artculo siguiente.
Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo
convenido
Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el
contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la
remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin
del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador,
como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin
computada en igual forma.
Pago para el regreso del trabajador
Terminado un contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador
que hubiere tenido que trasladarse desde el lugar de su residencia
habitual al de su trabajo, tendr derecho a que el empleador le
suministre el dinero necesario para el regreso, salvo el caso
contemplado en el numeral 4 del artculo 172 de este Cdigo.
Calificacin del visto bueno
En los casos contemplados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo,
las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser
calificadas por el inspector del trabajo, quien conceder o negar su
visto bueno a la causa alegada por el peticionario, cindose a lo
prescrito en el captulo "Del Procedimiento". La resolucin del inspector
no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr
valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en relacin
con las pruebas rendidas en el juicio.

Del desahucio

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber

a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos
aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos
con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en
contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del Procedimiento.
Bonificaciones por desahucio
En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio
solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar
al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados
a la misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin
de terminacin del contrato de que se habla en el artculo anterior
pedido por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio
solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo proceder a liquidar
el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del
empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no
consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por
otras disposiciones correspondan al trabajador.
Prohibicin de desahucio
Prohbese el desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos
trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y
a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.
Garantas para dirigentes sindicales
El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al
trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores.
Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la

remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la

directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza
sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de
las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma
empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes
empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea
notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del
dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por
iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das
en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia
fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la
indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en
beneficio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en
las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la
asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo
recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente
despedido.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de
trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Indemnizacin por despido

Intempestivo
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser
condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y
segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses
de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un
mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso
ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo el clculo de

estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo
185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base
del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido,
o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos
de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. Cuando el empleador deje
constancia escrita de su voluntad de dar por terminado
unilateralmente un contrato individual d trabajo, esto es, sin justa
causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr que
el empleador comparezca, y de ratificarse ste en el hecho, en las
siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones. Si el empleador en la indicada comparecencia no se
ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para
el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autora o
de representantes de la empresa con capacidad para dar por
terminadas las relaciones laborales, se dispondr el reintegro
inmediato del trabajador a sus labores.
Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo
En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido
intempestivamente, podr escoger entre las indemnizaciones
determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo 181
de este Cdigo.
Indemnizacin al empleador por falta de desahucio
El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado
por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir

sin previo desahucio, pagar al empleador una suma equivalente a

quince das de la remuneracin.
Indemnizaciones y bonificaciones al Trabajador
Tendr derecho a las indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y
188 de este Cdigo y a las bonificaciones establecidas en este captulo,
el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas
determinadas en el artculo 173 de este Cdigo.
Efectos del cambio de ocupacin
Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin
actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido
intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de
remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador
dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la
Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera de sus
dependencias, de acuerdo con sus profesiones especficas.
Caso de liquidacin del negocio
Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios
darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este
anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por
terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores
cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en los artculos 185
y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo que las
partes hubieren pactado en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo
de un ao, sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a
admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas condiciones
que antes o en otras mejores.
Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra
o a destajo

En el trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere el

contrato o lo interrumpiere, pagar al trabajador el valor de la parte
ejecutada con ms un tanto por ciento que, discrecionalmente, fijar la
autoridad que conozca del asunto, sin perjuicio de lo dispuesto a este
respecto en el captulo relativo al artesano.
Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador
Cuando el trabajador rehuyere la ejecucin o la conclusin de la obra,
podr ser compelido por la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a
cabo o a indemnizar al empleador mediante la rebaja del uno por
ciento sobre el precio pactado, por cada da de retardo, hasta la fecha
de la entrega.
CONCLUSIONES:
Comprendimos las circunstacias en que se da por terminado un
contrato ya sea por parte del trabajador y por parte del empleador.
Estamos en condiciones de identificar las obligaciones que se
tundra con el trabajador en casode recurrir a un despido
intempestivo o las indemnizaciones que se tundra que cubrir y en
que casos.
Podemos aplicar el cdigo de trabajo en caso de necesitarlo.

RECOMENDACIONES:
Se debe analizar minuiciosamente todos los casos que se
presentan en el cdigo de trabajo para poder aplicar y
ajustarnos al mismo sin tener mayores inconvenientes.
Si existieraa duda sobre algn artculo consultar a personas que
estn en capacidad de responder nuestra inquietude.

BIBLIOGRAFA:
Legsilacin Codificada Cdigo de Trabajo, Actualizado a Agosto
2013
http://www.utpl.edu.ec/consultoriojuridico/index.php?
option=com_content&view=article&id=53&Itemid=17

ANEXOS
:

Quito, mayo 15/11/2015

SeoraFERNANDA BARRIONUEVO
GerenteEquipaggio Cia.Ltda.
Apreciada Fernanda;
A travs de esta carta, quiero manifestarle mi deseo de renunciar al
puesto de trabajo como administrador, que he ejercido durante los
ltimos 3 aos.
Dicha decisin corresponde a motivos estrictamente profesionales.
Por tal razn, es importante informarle que a partir del viernes 10 de
junio de 2013 me desvincular de la empresa. Hasta la fecha dejar todas
mis labores en orden.
Quiero agradecerle la oportunidad que me dio al confiar en m para este
puesto en el que crec profesionalmente y personalmente. Igualmente a
mis compaeros de trabajo. Deseo siempre lo mejor para esta empresa y
me sentir parte de ella eternamente.
Cordialmente,

Maria Jose Espinosa

ID. 1721957648

Anlisis
La renuncia voluntaria no existe como causal para la terminacin del
contrato de trabajo.
Cuando usted renuncia voluntariamente a su trabajo est aceptando la
causal acuerdo entre las partes y no tiene derecho a que la empresa le
pague indemnizacin pero s lo que conocemos como liquidacin.
En el primer caso por ejemplo observamos que la renuncia se est
presentando en forma voluntaria, que es lo que hacen la mayor parte de
las empresas con sus trabajadores con el pretexto de que si no renuncian
no recibirn liquidacin, sin embrago como muchos de los trabajadores no
se dan cuenta que cuentan con el amparo del cdigo de trabajo y si les
llegan a despedir tienen derecho a una indemnizacin.
El trabajador tendr derecho a todos sus beneficios de ley previstos en el
cdigo de trabajo los contratos pueden darse por terminados cuando se
ha cumplido el tiempo de trabajo en su mayora es un ao despus de eso
el empleador puede renovar el contrato de dicho trabajador o no.
El trabajador en muchos casos decide renunciar voluntariamente porque
logran adquirir experiencia y deciden cambiar su actividad a otras
empresas o tan solo pueden ser motivos de estudio y tiempo.
Cuando un trabajador es despedido tiene que ser indemnizado por el
tiempo de trabajo en la empresa, un despido puede ser dado por motivos
de incumplimiento, atrasos, con la empresa. Tambin otro de los motivos
son los problemas con los compaeros el empleador debe reconocer
dichos derechos del trabajador y cancelar su justa remuneracin.

VISTO BUENO

ANLISIS:
En este caso de visto bueno podemos observar que conforme manifiesta
el cdigo de trabajo para dar por terminado un contrato de trabajo debe
manifestar las causas por las cuales se procede a realizer esta peticin y
en este caso la seora Mara Tania Vsquez Vargas en calidad de
empleadora solicita esta calificacin de visto bueno al inspector de trabajo
para el Seor Pal Javier Flores Torres por haber incurrido a una falta que
obviamente es motive para prescindir de sus servicios como chofer.
En el cdigo de trabajo se manifiestan algunas causas por las cuales el
empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo y son las
causas a las que la empleadora en este caso hace referencia como es el
artculo 172 inciso 2 que manifiesta que el empleador puede dar por
terminado el contrao por indisciplina o desobediencia graves a los
reglamentos internos legalmente aprobados y el inciso 3 que manifiesta
que tambin podr dares por terminado el contrato por falta de probidad
o por conducta inmoral del trabajador. En este caso la empleadora
manifiesta que el trabajor lleg en estado etlico y levantando injurias en
contra de sus compaeros y de la propia empleadora y este sin duda es
motive para solicitor el visto bueno para el trabajor.
En este caso la empleadora presenta el lugar y fecha de la epeticin, los
antescedendes en donde se refiere al trabajor y el servicio que prestaba
en la empresa as como el motivo por el cual se est solicitando la
calificacin de visto bueno para el trabajor, la solicitud; es decir en base
a que motive o que est infringiendo de acuerdo al cdigo de trabajo
para realizer esta peticin; la suspension laboral, e donde solicita se

suspenda el contrato de trabajo por causales antes citas, notificaciones,

en donde debe constar la direccin domiciliaria del trabajador a quin se
notificar sobre el visto bueno que se le est presentando, as como la
direccin del empleador o su representante al que se le entregar la
resolucin del inspector de trabajo, tambin incluye los anexos, con los
que podr demostrar los pagos al da as como las aportaciones
correspondientes que se han realizado para el trabajador.