IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO No hay duda de que

muchos trabajadores por lo general estn insatisfechos con el empleo actual o con el clima
organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una
preocupacin para muchos gerentes. Tomando en consideracin los cambios que ocurren en la
fuerza de trabajo, estos problemas se volvern ms importantes con el paso del tiempo. Todos lo
gerentes deben actuar como personas claves en el uso de tcnicas y conceptos de
administracin de personal para mejorar la productividad y el desempeo en el trabajo.

CONCEPTUALIZACIN TH
es un proceso para incorporar nuevos talentos o empleados de valor en la empresa adems
de que busca retener y desarrollar el recurso humano que existe en la propia empresa. Busca
que las empresas tengan un mayor nmero de empleados de alto potencial que aumenten el
valor de la empresa. Tambin se le conoce como gestin del capital humano.

El hecho de conseguir o retener talentos para la empresa es una estrategia

sobre todo de las empresas ms competitivas y que buscan crecer por medio de los
recursos humanos que desempean un papel importante de la empresa y aumentan su
valor. Una empresa con talentos es una empresa ms competitiva y dispuesta a
enfrentarse a otras situaciones.
Anteriormente las empresas no se preocupaban ni de los recursos humanos ni de
la gestin del talento por considerarlo un aspecto secundario, sin embargo ahora es
una situacin muy importante para las empresas que empiezan a reconocer la
importancia del capital humano para ser ms competitivas, por eso desde los aos 90
muchas empresas empiezan a valorar la gestin del talento.

CONCEPTO mejor desarrollado

La gestin del talento humano es la responsable de manejar el recurso
humano de toda organizacion, lo cual incluye:
1. Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para
ejercer un cargo, dentro de una organizacion.
2. Capacitar a los empleados, dependiendo a la funcionalidad o rol que
cumplira en la entidad.
3.Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la
motivacin y la productividad en la organizacin.
2.IMPORTANCIA
Genera ambientes favorables que propician motivacin, compromiso y
productividad.
Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas.
Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
Disea e implementa programas de bienestar a los empleados.
Apoya las decisiones que toma la gerencia.
FUNCIONES
1. reclutamiento y seleccion
2. induccion y capacitacion
3. contratacion
4. bienestar
5. evaluacion de desempeo

6. remuneracion
entre otros
lin de posibles determinaciones
http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talentohumano/gestion-del-talento-humano6.s
Otro
http://www.gestiopolis.com/administracion-de-personal-definicion-objetivosy-estructura/

PROCESOS BSICOS DE LA PLANIFICACIN DEL TALENTO HUMANO

Trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como
cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organizacin se
integran recursos: Humanos, materiales, tecnolgicos, tcnicos, financieros, etc. Se
considera que no slo son aspectos prcticos con los que cuenta la empresa, sino que
son elementos que integran de un todo ordenado y coherente, estos elementos si bien
pueden estudiarse por separados pero es necesaria la existencia de una interaccin
mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes. En la Administracin de Recursos
Humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservacin de las experiencias,
la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organizacin y las
relaciones que deben darse entre las jerarquas son funciones y obligaciones para fijar
autoridad y establecer las atribuciones de cada puesto.
LA GESTIN DE EMPLEO
Es un servicio dirigido a personas que solicitan empleo, es como la intermediacin de
la oferta y demanda de empleos, es decir, intermediacin laboral, en donde se registran
las historias laborales (currculos) de los que requieren puestos de trabajo y las ofertas
existentes en el mercado laboral(opciones de empleo) por lo general, hay empresas o
agencias de colocacin que realizan estn gestin o intermediacin de empleos entre
empleadores (empresas y entes gubernamentales) y empleados (solicitantes de
empleos).
GESTIN DE COMPENSACIONES.
Son sistemas integrales diseados para compensar las variables de acuerdo a un
enfoque sistemtico del funcionamiento y objetivos de cada empresa, en donde lo ms
importante es el recurso humano y la evaluacin de las variables de desempeo y
compensacin de los trabajadores, destacndose el reconocimiento al logro y la
superacin de metas, en donde se incluyen recompensas para el empleado (pueden ser
tangibles o intangibles).
GESTIN DE DESARROLLO
La gestin de desarrollo es un proceso mediante el cual se definen eimpulsan polticas y
estrategias de planificacin que conllevan al desarrollo ycapacitacin profesional del
recurso humano en bienestar del desarrollo social y colectivo de modernizacin en
funcin de los tiempos actuales
DETERMINACIN
Divisin de cargos y salarios:
Qu debern hacer las personas? Procesos utilizados para disear las actividades que
las personas realizaran en la empresa, y orientar y acompaar su desempeo. Incluyen

diseo organizacional y diseo de cargos, anlisis y descripcin de cargos, orientacin de

las personas y evaluacin del desempeo, (Estadsticos,analistas de cargos y salarios).
MISIN DE UNA EMPRESA
Es la razn de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.Asi mismo es la
determinacin de la/las funciones bsicas que la empresa va a desempear en un
entorno determinado para conseguir tal misin.
En la misin se define: la necesidad a satisafcer, los clientes a alcanzar, productos y
servicios a ofertar.
Otro concepto
son una serie de programas sociales desarrollados en Venezuela durante el gobierno
de Hugo Chvez desde el ao 2003 y que continan vigentes en el actual gobierno
de Nicols Maduro. Estos proyectos son relanzados cada ao con el fin de cumplir
objetivos determinados y toman su nombre del libertador Simn Bolvar. Las Misiones
Bolivarianas del gobierno de Venezuela comprenden programas para luchar contra
la pobreza, la pobreza extrema,2programas de educacin, alfabetizacin,3 consultas
mdicas gratuitas y acceso a crditos subvencionados para la adquisicin de viviendas.
Adems, programas culturales, cientficos, polticos, dedicados a los derechos
indgenas6 y medioambientales.
Los programas comenzaron debido al significativo aumento del precio del petrleo a
principios de la dcada de 2000, que permiti al gobierno de Venezuela utilizar
excedentes en su presupuesto anual para estos programas sociales. 7 La Misin
Robinson (alfabetizacin), la Misin Barrio Adentro (cobertura mdica gratuita) y
la Misin Mercal (alimentos a precios subsidiados), estn consideradas como las misiones
ms importantes, claves en la disminucin de los ndices de la pobreza en el pas.

Ministerio de comunas.
MISIN
Implementar polticas sociales propias del ejercicio democrtico y vitales del Estado Venezolano en materia de
promocin, asistencia y desarrollo social integral y participativo, a travs de comits, planes, programas y
proyectos del sistema de Proteccin Social fundamentado en la integralidad, no slo de la atencin inmediata y
directa al afectado o grupo social vulnerado en situacin de pobreza extrema o mxima exclusin social sino
tambin al contexto social que rodea a la poblacin afectada o vulnerable en posible riesgo.
Impulsar la creacin de un nuevo Sistema Socialista de Proteccin Social mediante la
participacin activa del Poder Popular, reorientando las polticas econmicas y
territoriales de las instituciones del Estado de forma tal que sean ellos la base
fundamental.
Disear y fomentar el Sistema de Proteccin Social, junto a las organizaciones del Poder
Popular y organismos del Estado vinculados con la materia en el marco del desarrollo
comunal.

Asesorar en la formulacin de Polticas Sociales para implementar acciones que

contribuyan a mejorar la calidad de vida de la poblacin venezolana, en especial los
grupos ms vulnerados, garantizando la equidad, calidad y pertenencia social de la
misma, en concordancia con el Plan Nacional Simn Bolvar.
Integrar los diversos componentes de prevencin y atencin integral mediante la
promocin de redes sociales.
Promover y defender la institucin familiar, as como a los grupos sociales vulnerados y
vulnerables, a travs de proyectos sociales estratgicos enmarcados en la prevencin y
atencin directa de los mismos, con el fin de ser incorporados a la nueva estructura
socialista comunal.
Regular las polticas, planes, programas y proyectos de proteccin
concordancia con organismos y entes del sector pblico y privado.

social

en

Sistematizar integralmente la informacin que facilite el seguimiento y la evaluacin de

las Polticas Sociales que se ejecutan en el sector.
Identificar y formular indicadores sociales para la rectificacin de las Polticas Sociales.
Las dems funciones que le sealen las Leyes, Reglamentos, Decretos y Resoluciones en
materia de su competencia, as como aquellas que les instruya y delegue el Ministro o
Ministra.

FUNDACOMUNAL
Tiene por objeto, Coadyuvar en la promocin de la organizacin, expansin y consolidacin de los Consejos
Comunales, Comunas, Organizaciones Socioproductivas y otras Organizaciones del Poder Popular, asegurando
la ms amplia participacin de las comunidades en la gestin de las polticas pblicas para la satisfaccin de sus
necesidades, aspiraciones colectivas, desarrollo y mejoramiento integral de su hbitat.

Qu fin persigue una misin econmica y social

Visin
Provea aspira a contribuir en la creacin de una sociedad democrtica, participativa y
justa, que se desarrolle en el marco de un Estado democrtico que garantice la efectiva
vigencia de la justicia social y el pleno respeto de los derechos humanos.

Fundamenta su accin en la Declaracin Universal de Derechos Humanos, los

instrumentos y declaraciones internacionales y regionales de proteccin y promocin de
los mismos, las disposiciones contenidas en la Constitucin y normas nacionales
coherentes con los derechos humanos.
Asume la visin integral e interdependiente de los derechos humanos.
Es independiente y autnoma de partidos polticos, grupos econmicos, instituciones
religiosas, organizaciones internacionales o gobierno alguno.
Reivindica el respeto a la autonoma de las organizaciones y grupos destinatarios y
sujetos de su accin.
Cree en la prctica interdisciplinaria y solidaria, respetuosa de la democracia interna, el
pluralismo y la transparencia de gestin.
Objetivos Generales
Contribuir a mejorar la situacin de los derechos humanos en Venezuela, especialmente
de los Desc, como base de una genuina democracia.
Prevenir las violaciones de los derechos humanos, en especial de los Desc.
Contribuir al fortalecimiento integral del movimiento de derechos humanos en
Venezuela, aportando principalmente a la formacin en Desc de sus activistas y
organizaciones.
Promover la ejecucin de acciones de exigibilidad social de los Desc, impulsando la
conformacin de alianzas sociales amplias entre organizaciones de derechos humanos,
ONG de desarrollo y otras organizaciones sociales.
Contribuir a la vigencia y justiciabilidad de los Desc, en el mbito nacional e
internacional.
Aportar al desarrollo progresivo del marco normativo e institucional en materia de Desc,
de manera que el mismo sea coherente con los principios constitucionales e
internacionales en materia de derechos humanos.
Procurar el fortalecimiento, sostenibilidad y posicionamiento institucional de Provea a
nivel nacional e internacional como organizacin de derechos humanos especializada en
Desc
Mi chelo hermosas te amor un monton sabias