Lei das Empregadas Domsticas Lei Complementar 150/2015

Contrato de Experincia: possvel a contratao do empregado

domstico por contrato de experincia, que no poder ser superior a 90 dias. No
poder, ainda, o contrato ser prorrogado por mais de uma vez. Caso o empregador
demita o empregado antes do trmino da experincia, dever indenizar o
empregado pagando-lhe metade dos salrios que seriam devidos at o final da
experincia.
Jornada de trabalho: obrigatrio o controle de jornadas do empregado
domstico, quer seja por registro manual, eletrnico ou mecnico. Ou seja, o
empregador dever manter o controle fidedigno da jornada de trabalho efetivada
pelo empregado domstico. Alm disso, a eles ser garantida a jornada mxima de
8hs dirias e 44hs semanais. Pode haver a compensao da jornada desde que
firmado acordo escrito. Ou seja, empregado e empregador podero firmar acordo
prevendo que as horas laboradas alm da jornada ordinria em um dia sero
abatidas em outro dia.
Trabalho noturno: quando o domstico laborar das 22hs de um dia s 05hs
do dia seguinte, ter direito ao adicional noturno de, no mnimo, 20% com relao ao
salrio-hora diurno. Tambm ter direito hora noturna ficta, ou seja, as horas
noturnas no so contadas a cada 60 minutos, mas a cada 52min30seg. Desta
forma, aqueles que laboram no horrio noturno tero uma jornada de 7hs, mas que
ser considerada como de 8hs de servio, em virtude dessa fico jurdica.
Intervalos para descanso: garantido ao domstico o intervalo de 11hs
entre duas jornadas de trabalho. Alm disso, o domstico ter direito ao Descanso
Semanal Remunerado de 24hs consecutivas a ser frudo preferencialmente aos
domingos, alm do descanso em feriados. Vale frisar que os feriados e domingos
laborados devero ser pagos em dobro caso o funcionrio no seja dispensado em
outro dia da semana para compensar o domingo/feriado laborado. O empregado ter
direito ao intervalo para almoo e refeio de 1h, podendo ser aumentado para at
2hs. O intervalo ainda poder ser reduzido para 30 minutos mediante acordo escrito
entre empregado e empregador, para que o empregado possa sair mais cedo ao
final da jornada.

Frias anuais: o domstico ter direito a frias anuais remuneradas com 1/3
a mais em relao ao salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de trabalho
prestados mesma famlia ou pessoa (perodo aquisitivo de direito s frias). As
frias devero ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo.
Esse perodo poder ser fracionado pelo empregador em at dois, sendo que o
menor perodo de frias no poder ter menos do que 14 dias.
Salrio: vedado ao empregador efetuar quaisquer descontos nos
vencimentos dos domsticos pelo fornecimento de alimentao, vesturios, higiene
ou moradia. Entretanto, caso a moradia seja diversa do que aquela em que o
domstico trabalha, h a possiblidade de se descontar os valores relativos ao
aluguel do imvel. O salrio-hora ser calculado dividindo-se o salrio do
empregado por 220. Para se verificar o salrio-dia o empregador dever dividir o
salrio mensal por 30. Vale lembrar que o salrio do empregado no poder ser
inferior ao mnimo nacional.
FGTS: a contribuio patronal ser de 8% em relao ao salrio do
empregado para a seguridade social; 8% para o FGTS; 0,8% contribuio para
seguro acidentrio e 3,2% para a multa do FGTS pela dispensa imotivada. Frisamos
que o percentual de 3,2% recolhido mensalmente (multa do FGTS), ser
movimentado (recuperado) pelo empregador caso o empregado pea demisso,
caso seja dispensado por justa causa ou quando da morte do empregado. Caso o
empregado seja demitido sem justa causa ou haja a resciso indireta do contrato
(empregador descumpra algum dos deveres contratuais), o empregado far o
levantamento dos valores previamente depositados.
Seguindo essas pequenas dicas o empregador poder evitar uma srie de
problemas futuros relacionados ao pacto de trabalho do domstico.