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Nunca antes uma geração exerceu tanta influência nas estratégias organizacionais e
no mercado de trabalho como a Geração Y. Organizações e economias inteiras serão
influenciadas de maneira inédita pelas transformações, aspirações e motivações
trazidas à medida que essa geração se torna adulta (e ser adulto também significa ser
cidadão, consumidor, força de trabalho e líder).
Implicações Estratégicas
Todas essas perguntas e suas respostas adjacentes se relacionam a algo maior. Como
preparar a organização para o futuro? Onde estará o valor no futuro? Como serão as
organizações do futuro? E, ainda mais importante, como tudo isso se relaciona?
E, por compreender isso é que temos atuado como uma das principais vozes no País a
defender a idéia de Intangíveis**. Estamos convictos de que “mesmos modelos X
variáveis diferentes = conta que não fecha”.
Nossas relações com a Família, com o Trabalho, com a Natureza, com os Governos,
com as Cidades, com a Tecnologia e com o Consumo não são mais as mesmas.
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* http://www.domsp.com.br/midia/ultimos-artigos/dossie-y-breve-manual-de-
compreensao-da-geracao-y/?searchterm=gera%C3%A7%C3%A3o%20y
**http://www.domsp.com.br/midia/noticias/intangiveis-o-verdadeiro-oceano-azul-das-
empresas-1/?searchterm=o%20verdadeiro%20oceano%20azul
*** http://www.e-consultingcorp.com.br/midia/ultimos-artigos/anywhere-office