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PARA: empleado]
DE: [patrn]
Despido Justificado
Por medio de la presente le informo que a partir del da
queda
usted DESPEDIDO su empleo con la Nombre de la compaa terminar el
Fecha de Terminacin]. Como usted sabe, el comportamiento mostrado el
dia es causal de baja y estn tipificadas en el articulo 47 Fraccion XIII de
la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice Concurrir el trabajador a sus
labores en estado de embriaguez
no obstante lo anterior, si lo considera de acuerdo a sus intereses, puede
acudir ante la autoridad laboral para alegar lo que a su derecho convenga.
Puede pasar a recoger su liquidacin que le corresponde en la oficina de
nmina.
Atentamente
A pesar de que el patrn haya tomado todos los caminos legales, y haya usado
la prudencia y el buen juicio para despedir al trabajador, es desgraciadamente
frecuente que el trabajador, asesorado por personas que se dedican
profesionalmente a hacerlo, demande al patrn y le reclame la reinstalacin en
Para ello, conviene que tan pronto como reciba la demanda, consulte a un
abogado para que atienda el asunto y le evite los riesgos de una condena
injusta con el consiguiente costo para el patrn.
Finalmente, cabe hacer notar que el patrn cuenta con 30 das corridos, es
decir naturales, a partir de la falta en que incurri el trabajador, para tomar la
decisin de despedirlo, por lo que tiene tiempo suficiente para sopesar todas
las consecuencias de su decisin de rescindir el contrato.
Causales ms frecuentes de despido
Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligacin de pagar
indemnizacin alguna, estn sealadas en el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que
contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido.
Como la fraccione XV dice que otras causas iguales, tambin graves, pueden ser causa de
despido, quiere esto decir que las 14 primeramente sealadas no son las nicas sino las ms
importantes que suceden en la prctica.
Por ejemplo, una de las ms frecuentes es aqulla a la que se refiere la fraccin X, que seala
como causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su trabajo durante ms de tres das,
es decir de cuatro en adelante, en un periodo de 30 das contados de la primera a la ltima falta,
sin que necesariamente las inasistencias sean consecutivas. Las faltas de asistencia deben ser
injustificadas es decir, sin haber obtenido permiso del patrn y sin que el trabajador compruebe, al
regreso al trabajo, que tuvo motivos suficientemente fundados para haber dejado de concurrir al
desempeo de sus labores. Esta causal es la ms frecuente y relativamente fcil de comprobar.
Basta para ello con tener un debido control de asistencia. Si se lleva tarjeta de control de
asistencias, es indispensable cuidar que esta tarjeta est firmada por el trabajador porque si carece
de firma de ste, no tiene calidad de prueba, ya que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
consideran que pudo haber sido elaborada por el patrn de manera artificial.
Esto no significa, desde luego, que nunca se tome la decisin, sino slo que debe reflexionarse,
pensar y medir las consecuencias muy bien, antes de adoptar esa medida. Si es inevitable, debe
tomarse la decisin pero cuidando que la empresa quede debidamente protegida, para el caso de
una demanda del trabajador. Como dijimos anteriormente, las dos causas de despido anteriores
( ausencias y desobediencia) son las ms frecuentes, pero no son las nicas. Para enterarte
debidamente de cules son las dems causales de despido justificado, debes consultar el Artculo
47 de la Ley Federal del Trabajo.
Informacin obtenida del Programa de Desarrollo Empresarial, impartido por _Nacional Financiera. Mdulo de Recursos
Humanos. Edicin: Direccin de Capacitacin y Asistencia Tcnica Empresarial y Subdireccin de Publicaciones. Mxico.,
1992