PRESENTACIN

El presente trabajo se centra en el estudio del papel que cumple la

constitucin poltica frente a los derechos laborales y algunos tratados.
Esto nos servir como medio de informacin para comprender mejor el
funcionamiento y los beneficios que puede traernos el saber comprender
mejor este tema acerca de los derechos laborales, al mismo tiempo es
importante saberlo interpretar e inducir a nuestros compaeros el hbito
de investigacin sobre un tema importante para los futuros jvenes
trabajadores.
Estamos agradecidas por todo lo que nos ha estado enseando, y, por
todo el tiempo que usted ha empleado en nuestras constantes prcticas
y aun as creemos que podemos aprender mucho ms de usted.

Es por este motivo que el grupo se reuni he investigo todo lo

necesariamente
esperamos

que

importante
usted

nos

sobre
ayude

los
a

presentes
mejorar

temas,
nuestro

aun

as

nivel

de

conocimiento con respecto al tema.

SUS ALUMNAS

DERECHO LABORAL II

NDICE
Cuarta Disposicin Final De La Constitucin Y Los Derechos 4
Laborales
A. La Declaracin Universal De Derechos Humanos
B. Pacto Internacional
Sociales Y Culturales

De

Derechos

Econmicos, 6

I.

Derechos Laborales
A)
Remuneracin Mnima Vital
B)
Jornada Mxima De Trabajo
C)
Derecho Al Refrigerio
D)
Descanso Semanal Obligatorio
E)
Licencia Pre-Natal Y Post Natal
F)
Licencia Por Paternidad
G)
Vacaciones Truncas
El Derecho Del Trabajo Y Los Tratados Internacionales
Primacia De Los Tratados Internacionales Sobre El
Derecho Interno.
La Declaracion Universal De Los Derechos Humanos, En
Materia Laboral
La Organizacin Internacional Del Trabajo Oit.
El Pacto Internacional De Derecho Civiles Y Politicos Y El
Pacto Internacional De Los Derechos Economicos,
Socialesy Culturales, En Materia Laboral.
La Convencion Americana Sobre Derechos Humanos Y El
Protocolo De San Salvador, En Materia Laboral.
La Constitucin Poltica Del Per Sus Disposiciones Transitorias Y
Los Derechos Laborales
Disposiciones Finales Y Transitoria
Derechos Laborales
1.
Sobre La Tercera Disposicin
2.
Sobre La Cuarta Disposicin
Bibliografa

DERECHO LABORAL II

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30

CUARTA DISPOSICIN FINAL DE LA CONSTITUCIN Y

LOS DERECHOS LABORALES
La cuarta disposicin final de la constitucin poltica del Per hace
referencia a la Interpretacin de los derechos y libertades conforme a la
Declaracin

Universal

de

Derechos

Humanos

los

Tratados,

literalmente dice as:

Cuarta.- Interpretacin de los derechos fundamentales
Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretan de conformidad con la Declaracin
Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales
Sobre las mismas materias ratificados por el Per. 1

Siguiendo la concepcin normativa de la Constitucin el Tribunal

Constitucional Peruano ha establecido, con relacin a las disposiciones
finales y transitorias, que estas constituyen autnticas "disposiciones
constitucionales, que tienen fuerza vinculante y, por ello, integran el
parmetro de control en cualesquiera de los procesos constitucionales".
En consecuencia, la cuarta disposicin final y transitoria de la
Constitucin

es

una

regla

de

interpretacin

de

los

derechos

fundamentales de rango constitucional y de carcter obligatoria para

todos los que aplican e interpretan las normas relativas a los derechos y
libertades que reconoce la Constitucin.
La norma en comentario fue incorporada a la Constitucin como una
disposicin final y transitoria, a pesar de su importancia para la
interpretacin de los derechos y libertades que la Constitucin reconoce.

1 Constitucin poltica del Per _ 1993

DERECHO LABORAL II

El artculo 105 de la Constitucin de 19792 dispona: ''Los preceptos

contenidos en los tratados relativos a derechos humanos, tienen
jerarqua constitucional." Hecha esta distincin y siguiendo con el
comentario de la cuarta disposicin final y transitoria de la Constitucin
es conveniente, para una mejor comprensin de sus alcances, referirnos
a la regulacin constitucional relativa a la integracin de los tratados
internacionales en nuestro ordenamiento jurdico.
La cuarta disposicin final y transitoria establece la integracin
interpretativa de los tratados relativos a los Derechos Humanos, incluso
otorga a la Declaracin Universal de Derechos Humanos, que no es un
tratado, un estatus especial para la interpretacin de los derechos y
libertades que la Constitucin reconoce.
Esta distincin es muy importante porque mientras la integracin
normativa se refiere a todos los tratados, incluidos los de derechos
humanos, la integracin interpretativa solo se refiere a los tratados
internacionales en materia de derechos humanos y adems.
En el caso del Per el rgano de garanta de la Convencin es la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, para comprobar la utilidad en el
anlisis constitucional de los derechos que nos impone la cuarta
disposicin final y transitoria de la Constitucin, que como hemos
expuesto, es de carcter obligatorio y sobre todo de carcter jurdico y
vinculante.
A efectos de una interpretacin del derecho a un recurso efectivo se
puede emplear:
La Declaracin Universal De Los Derechos Humanos,
Pacto Internacional De Derechos Econmicos,

Sociales

Culturales,
2 Constitucin de 1979

DERECHO LABORAL II

A. La Declaracin Universal De Derechos Humanos

Con relacin al derecho de trabajo, hace referencia en su Artculo 23 lo
siguiente:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual
salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
proteccin social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses.
Respecto a su Artculo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.

B. Pacto Internacional De Derechos Econmicos, Sociales Y

Culturales
Artculo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que
le aseguren en especial:

DERECHO LABORAL II

a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los

trabajadores:
Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones
asegurarse

de
a

ninguna

las

especie;

mujeres

en

condiciones

particular,
de

debe

trabajo

no

inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo

igual;
Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus

familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categora superior que les corresponda, sin ms
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de
las horas de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como
la remuneracin de los das festivos.
I.

DERECHOS LABORALES3

El Derecho Laboral Peruano hoy en da se encuentra siendo modificado,

siendo una de ellas el monto de la Indemnizacin por Despido Arbitrario,
monto que segn los legisladores ser incrementado, lo que har que los
empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un
trabajador.
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los
trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin
laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y el estado.

3 Ministerio de trabajo y promocin del empleo

DERECHO LABORAL II

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a

travs de esfuerzo fsico o intelectual, y dirigida a la produccin,
modificacin o transformacin de materias en bienes y servicios.

Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad

Social, el Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo.

a) REMUNERACIN MNIMA VITAL

Todos los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir una remuneracin mnima vital.
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un
trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado.
b) JORNADA MXIMA DE TRABAJO
La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la
semana como mximo. Si eres menor de edad, podrs trabajar siempre
y cuando cuentes con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y las labores no afecten tu integridad fsica, ni
psicolgica y permitan continuar con tus estudios escolares.
Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada,
es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.
Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y
con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada
ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada,
establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las
consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los
DERECHO LABORAL II

trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una

verdadera reforma Laboral en el mundo.

c) DERECHO AL REFRIGERIO
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mnimo.

d) DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas
de descanso cada semana, otorgado preferentemente en da domingo.
Tambin tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados.

e) LICENCIA PRE-NATAL Y POST NATAL

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso
pre-natal y 45 das de descanso postnatal.
Asimismo, despus tienen derecho a una hora diaria de permiso para
darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor
tenga un ao.

f) LICENCIA POR PATERNIDAD

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 das con
ocasin del nacimiento de su hijo.
DERECHO LABORAL II

g) VACACIONES TRUNCAS
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha
cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el
respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese
caso se le remunerar como vacaciones truncas tanto dozavo de la
remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado. Es
preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador
debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS

INTERNACIONALES

PRIMACIA

DE

LOS

TRATADOS

INTERNACIONALES

SOBRE

EL

DERECHO INTERNO.
A.- LOS TRATADOS INTERNACIONALES
Son documentos se singular importancia en el contexto internacional ya
que permiten abordar de carcter bilateral y de carcter multilateral,
DERECHO LABORAL II

obligando a los pases que lo suscriben y ratifican en sus articulados. La

fuente principal de los tratados internacionales la encontramos en la
convencin de Viena, tambin denominada el tratado de los tratados.
En este instrumento se establecen normas relativas a la negociacin,
suscripcin, aprobacin y ratificacin de los tratados internacionales.
Tambin contempla las instituciones, las reservas y las denuncias y los
procedimientos de perfeccionamiento de los citados documentos. La
convencin de Viena ha sido ratificada recientemente por el estado
peruano.
B.- TRATADOS CON RANGO CONSTITUCIONAL
Si bien la constitucin de 1993 no ha mantenido el antiguo artculo 105
de la constitucin de 1979, segn el cual los preceptos contenidos en
los

tratados

relativos

derechos

humanos,

tienen

jerarqua

constitucional. Una parte de la doctrina concluye que los tratados sobre

derechos humanos ya no gozan de la misma jerarqua que la
constitucin, dispone que la remuneracin de los derechos establecidos
en el captulo relativo de los derechos fundamentales no excluye los
dems que la constitucin garantiza, ni otros de naturaleza anloga o se
fundan en la dignidad del hombre, o en los principios de soberana del
pueblo, del estado democrtico de derecho y de la forma republicana de
gobierno.

C.- TRATADOS CON RANGO DE LEY

Esta tesis se basa en el valor superior que tienen los tratados
internacionales sobre las normas legales del derecho interno, pero
inferior a la constitucin. Este era el caso del artculo 101 de la
constitucin de 1979, que dispona que en caso de conflicto entre el
DERECHO LABORAL II

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tratado y la ley prevalece el primero. Si bien la constitucin de 1993 no

mantuvo este artculo, en cambio si estableci en su disposicin
transitoria que las normas relativas a los derechos humanos y las
libertades que la constitucin reconoce se interpretan de conformidad
con la declaracin universal de derechos humanos y con los tratados y
acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el
Per.
Se busca armonizar el derecho interno con el derecho internacional,
subordinando la Derecho ley nacional a los tratados. Es decir, el mbito
o espacio propio del derecho y la jurisdiccin basados en la ley se
subordinan a los tratados y sentencias internacionales. En funcin de lo
cual se establece una integracin esencial entre el derecho internacional
y el derecho nacional infra constitucional, en la medida que al regular
una misma materia por el principio de jerarqua, el tratado prevalece
sobre la ley.

LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, EN

MATERIA LABORAL
Este instrumento internacional de singular importancia, fue adoptado y
programado, de acuerdo a Manuel Osorio, por la resolucin de la
asamblea general de las naciones unidas, el 10 de diciembre de 1948,
en la ciudad de pars. Este documento est compuesto por un prembulo
y 30 artculos, todos ellos relativos a los principales derechos de los
ciudadanos del mundo que se vieron agredidos antes, durante y despus
de la segunda guerra mundial.
El Per aprob la declaracin mediante adhesin a travs del decreto ley
n 22128, el 12 de abril de 1978, quedando de esta manera

DERECHO LABORAL II

1
1

perfeccionada esta declaracin y por lo tanto con carcter vinculante

para nuestro pas.
Desde el punto de vista laboral, la declaracin se refiere a este en dos
de sus artculos, el 23 y el 24, de la siguiente manera:
Artculo 23:
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la
proteccin contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario
por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabajo, tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que ser complementada,
en caso necesario, por cualesquiera otros medio de proteccin social.
4.- toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
Artculo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitacin razonable de la duracin de trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.

A.- DEFINICION

DERECHO LABORAL II

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2

La organizacin internacional del trabajo, es el primer organismo

especializado de las naciones unidas en el cual han recado las
responsabilidades en las cuestiones sociales y laborales, del hemisferio,
tal como lo seala Manuel Osorio. Est integrada por los representantes
de los gobiernos, de las organizaciones de los empleadores y las
organizaciones de todos los estados miembros y sus decisiones y
recomendaciones se realizan de una forma tripartita.
B.- ESTRUCTURA DE LA OIT
La organizacin internacional del trabajo comprende una estructura
tripartita, conformada por representantes de los estados empleadores y
trabajadores.
Administrativamente se divide en: una asamblea general, la conferencia
internacional del trabajo que se rene todos los aos; un consejo
ejecutivo en consejo de administracin; y una secretaria permanente la
oficina internacional del trabajo. La organizacin tambin despliega su
accin a travs de otros rganos, como las conferencias regionales, las
comisiones de industria y los grupos de expertos. La conferencia celebra
asimismo reuniones martimas.
C.- LA CONFERENCIA
La

conferencia

internacional

del

trabajo

elige

al

consejo

de

administracin, adopta el programa y vota el presupuesto de la OIT, la

conferencia establece asimismo normas internacionales del trabajo y
controla su aplicacin, adopta resoluciones que orientan la poltica
general de la OIT y sus actividades, decide la admisin de nuevos
estados

miembros y ofrece un foro mundial para debatir problemas

sociales y laborales.

DERECHO LABORAL II

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3

Cada delegacin nacional que asiste a la conferencia est compuesta

por dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y
uno de los trabajadores, acompaados, de ser necesario, por consejeros
tcnicos.

En

cada

delegacin

presente,

los

delegados

de

los

empleadores y los trabajadores tienen voz y voto propio.

D.- CONSEJO DE ADMINISTRACIN
El consejo de administracin, cuyos miembros son elegidos cada tres
aos en la conferencia, se rene normalmente tres veces por ao.
Establece el orden del da de la conferencia y de las dems reuniones de
la OIT, toma nota de las decisiones que estas adoptan y determina el
curso que debe drseles. Nombra al director general y dirige las
actividades de la oficina internacional del trabajo.
El

consejo

de

administracin

tambin

desempea

una

funcin

importante, en el control de la aplicacin de las normas internacionales

del trabajo, a ese efecto, y para la proteccin de los derechos sindicales
en particular, ha instituido tres rganos a los que se har referencia ms
adelante: la comisin de expertos en aplicacin de convenios y
recomendaciones, la comisin de investigacin y de la conciliacin en
materia de libertad sindical y el comit e libertad sindical.
E.- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).
La oficina internacional del trabajo, con sede en Ginebra, es la secretaria
permanente de la OIT y est integrada por varios departamentos.
Prepara los documentos e informes que constituyen la documentacin
para las conferencias y las reuniones de la organizacin y ejecuta un
programa de cooperacin tcnica en apoyo de la accin normativa de
esta.

DERECHO LABORAL II

1
4

Existe en la secretaria un departamento encargado de las actividades

para los trabajadores, cuya funcin consiste en aportar apoyo tcnico a
las organizaciones de trabajadores.
La estructura de la OIT tambin abarca varias oficinas regionales,
subregionales y de enlace.
F. FUNCION NORMATIVA DE LA OIT.
La principal funcin de la organizacin internacional del trabajo es la de
establecer

normas

internacionales.

Estas

adquieren

la

forma

de

convenios o de recomendaciones.
Los convenios son tratados internacionales vinculantes para los pases
que los ratifican libremente.
Los convenios internacionales del trabajo se presentan a los estados
miembros para su ratificacin. Al hacerlo, ellos se comprometen
formalmente a dar efecto a las disposiciones de los mismos, de hecho y
de derecho. De esa forma, los pases se comprometen voluntariamente a
aplicar las disposiciones, adaptando en consecuencia su legislacin y la
prctica nacional, y aceptando un control internacional. Al final del texto
se detalla la relacin de convenios de la OIT suscritos y ratificados por el
estado peruano al ao 2003.
La OIT emite, adems, otros instrumentos de menor jerarqua como
resoluciones, declaraciones, etc.
G.- CONTENIDO DE LA NORMA DE LA OIT.
Los convenios y las recomendaciones de la OIT tienen como contenido
principal los siguientes derechos fundamentales:

DERECHO LABORAL II

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A. Derechos humanos fundamentales: libertad sindical, prohibicin del

trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, edad mnima de
admisin al empleo.
B. Empleo: poltica del empleo, servicios de empleo y agencias
retribuidas

de

colocacin,

orientacin

formacin

profesional,

readaptacin profesional y empleo de personas invalidas, seguridad del

empleo.
C. Poltica social.
D. Administracin del trabajo: norma general, inspeccin de trabajo
estadsticas, consultas tripartita.
E. Relaciones profesionales.
F. Condiciones de trabajo: salarios (mtodos de fijacin de salarios,
clusulas

de

Condiciones

trabajo,
generales

contrato
de

pblico,

empleo

proteccin

(duracin

del

del

trabajo,

salario).
trabajo

nocturno, descanso semanal, vacaciones pagadas). Seguridad y salud en

el

trabajo

(disposiciones

generales,

proteccin

contra

riesgos

particulares, proteccin en ciertas ramas de actividad).

G. Seguridad social.
H. Trabajo de las mujeres: proteccin de la maternidad, trabajo nocturno,
trabajos subterrneos.
I. Trabajo de los menores: trabajos nocturnos, examen mdico.
J. Trabajadores de edad.
K. Trabajadores migrantes.
L. Pueblos indgenas y tribales, trabajadores indgenas, en los territorios
no metropolitanos.
DERECHO LABORAL II

1
6

M. Categoras especiales de trabajadores: gente de mar, pescadores,

trabajadores

portuarios,

plantaciones,

arrendatarios

aparceros,

personal de servicios.

EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO CIVILES Y POLITICOS Y

EL PACTO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS ECONOMICOS,
SOCIALESY CULTURALES, EN MATERIA LABORAL.
A.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO CIVILES Y POLITICOS
Este tratado internacional ha sido perfeccionado por el estado peruano y
se encuentra en vigor.
Este instrumento internacional recoge en su artculo 8 normas referida
al derecho al trabajado en sus tres numerales:
A. Nadie estar sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de
esclavos estarn prohibidas en todas sus formas.
B. Nadie estar sometido a servidumbre.
C. Nadie ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio.
B.-

PACTO

INTERNACIONAL

DE

DERECHO

ECONOMICOS,

SOCIALES Y CULTURALES
Establece importantes normas en materia de derecho de trabajo,
especialmente los artculos 6,7 y 8, los mismos que se detallan a
continuacin:
Artculo 6:
1. Los estados partes en el presente pacto reconocen el derecho a
trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente

DERECHO LABORAL II

1
7

escogido

aceptado,

tomaran

mediad

adecuadas

para

garantizar este derecho.

2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los estados
partes en el presente pacto para lograr la plena efectividad de
este derecho, deber figurar la orientacin y formacin tcnico
profesional; la preparacin de programas, normas y tcnicas
encaminadas a conseguir un desarrollo econmico, social y
cultural constante; y la ocupacin pelan y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades polticas econmicas
fundamentales de la persona humana.
Artculo 7:
Los estados partes en el presente pacto reconoce el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que
le aseguren en especial:

A. Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los

trabajadores:
Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones

de

ninguna

especie;

en

particular,

debe

asegurarse las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a

las de los hombres, con salario igual por trabajo igual.
Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
familias, conforme a las disposiciones del presente pacto.
B. La seguridad y la higiene en el trabajo.
C. Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categora superior que les corresponda, sin ms
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad.
DERECHO LABORAL II

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D. El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de

las horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas, as como
la remuneracin de los das festivos.
Artculo 8:
1.- Los estados partes en el presente pacto se comprometen a
garantizar:
A. El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de
su eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la
organizacin correspondiente, para promover y proteger sus
interese econmicos y sociales. No podrn imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en
intereses de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la
proteccin de los derechos y libertades ajenos.
B. El derecho de los sindicatos a formar

federaciones

confederaciones nacionales y el de estas a fundar organizaciones

sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.
C. El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculo y sin otras
limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en
una sociedad democrtica en intereses de la seguridad nacional o
del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades
ajenos.
D. El derecho de huelga, ejercicio de conformidad con las leyes de
cada pas.
2.- El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el
ejercicio de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de
la polica o de la administracin del estado.
3.- Nada de los dispuesto en este artculo autoriza a los estados partes
en el convenio de la organizacin internacional del trabajo de 1948,
DERECHO LABORAL II

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9

relativo a la libertad sindical y al a proteccin del derecho de sindicacin,

a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantas previstas
en dicho convenio a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas
garantas.

LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EL

PROTOCOLO DE SAN SALVADOR, EN MATERIA LABORAL.

A.- LA CONVECION AMERICANA SOBRE DERECHO HUMANOS

La convencin americana sobre derechos humanos, ms conocida como
pacto de san Jos de costa rica, fue suscrita en la ciudad de san Jos,
el

22

de

noviembre

de

1969,

en

la

conferencia

especializada

interamericana sobre derecho humanos y entro en vigor el 18 de julio de

1978, conforme al artculo 74.2 de la convencin.
El Per aprob dicho instrumento internacional por decreto ley N 22231
del 11 de julio de 1978. Ratificada por la decimosexta disposicin final y
transitoria de la constitucin poltica de 1979. El instrumentos de
ratificacin fue de 1978, reiterado en 1980 y vigente desde el ao 1981.
El pacto de san Jos de costa rica es un instrumento relativo a los
derechos humanos, pero de carcter regional. En materia de trabajo lo
trata en forma especfica en su artculo 6 bajo el ttulo prohibicin de
la esclavitud y servidumbre, que en sus tres incisos establece los
siguientes:
A. Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto
esta, como lo trata de esclavos y la trata de mujeres estn
prohibidas en todas sus formas.
DERECHO LABORAL II

2
0

B. Nadie debe ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso y

obligatorio. En los pases donde ciertos delitos tengan sealada
pena privativa de libertad acompaando de

trabajos forzosos,

esta disposicin no podr ser interpretada en el sentido que

prohbe el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o
tribunal competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la
dignidad ni a la capacidad fsica e intelectual del recluido.
C. No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de
este artculo:
Los trabajos o servicios que se exijan normalmente de una
persona

recluida

en

cumplimiento

de

una

sentencia

resolucin formal dictada por la autoridad competente. Tales

trabajos o servicios debern realizarse bajo la vigilancia y
control de las autoridades pblicas, y los individuos que los
efecten

no

ser

puesto

disposicin

de

particulares,

compaa o personas jurdicas de carcter privado.

El servicio militar y, en los pases donde se admite exencin
por razones de conciencia, el servicio nacional que la ley
establezca en lugar de aquel.
El servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que
amenace la existencia el bienestar de la comunidad.
El trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas
normales.
B.- EL PROTOCOLO DE SAN SALVADOR
El

protocolo

de

san

salvador

es

un

convenio

internacional

complementario a la convencin interamericana de derechos humanos,

la cual ha sido ratificada por el Per en 1995. Este instrumento
internacional, que consta de un prembulo y 22 artculos, tiene como
finalidad consolidar los derechos de los ciudadanos en los aspectos de
trabajo seguridad social, medio ambiente, alimentacin, educacin,
cultura, etc.
DERECHO LABORAL II

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1

En lo que respecta a materia laboral, el protocolo de san salvador

establece lo siguiente:
Artculo 6: Derecho al trabajo.
I.

Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la

oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y
decorosa

II.

travs

del desempeo

de una

actividad lcita

libremente escogida o aceptada.

Los estados partes se comprometen a adoptar las medidas que
garanticen plena efectividad al derecho al trabajo, en especial las
referidas al logro del pleno empleo, a la orientacin vocacional y al
desarrollo de proyectos de capacitacin tcnico profesional
particularmente aquellos destinados a los minusvlidos.

Artculo 7: Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de

trabajo:
Los estados partes en el presente protocolo reconocen que el derecho al
trabajo al que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona
goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para
lo cual dichos estado garantizaran en sus legislaciones nacionales, de
manera particular:
Una remuneracin que asegure como mnimo a todos los
trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para
ellos y sus familias y un salario equitativos e igual por trabajo igual
sin ninguna distincin.
El derecho de todo trabajador a seguir su vocacin y a dedicarse a
la actividad que mejor responda a sus expectativas y a cambiar de
empleo, de acuerdo con la reglamentacin nacional respectiva.
El derecho del trabajador a la promocin o ascenso dentro de su
trabajo, para lo cual se tendr en cuenta sus calificaciones,
competencia, probidad y tiempo de servicio.
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 La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con

las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas
de justa separacin. En casos de despido injustificado, el
trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin
en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista por la
legislacin nacional.
La seguridad e higiene en el trabajo.
La prohibicin de trabajo nocturno o en labores insalubres o
peligrosas los menores de 18 aos y, en general, de todo trabajo
que pueda poner en peligro su salud, seguridad o moral. Cuando
se trate de menores de 16 aos, la jornada de trabajo deber
subordinarse a las disposiciones sobre educacin obligatoria y en
ningn caso podrn constituir un impedimento para la asistencia
escolar o ser una limitacin para beneficiarse de la instruccin
recibida.
La limitacin razonable de las horas de trabajo, tanto diaria como
semanal. Las jornadas sern de menos duracin cuando se trate
de trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos.
El descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas,
as como la remuneracin de los das feriados nacionales.
Artculo 8: Derechos sindicales
1.- Los estados partes garantizaran:
El derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse
al de su eleccin, para la proteccin y promocin de su inters.
Como proyeccin de este derecho, los estados permitirn a los
sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y
asociarse sindicales internacionales y asociarse a la de su
eleccin. Los estados partes tambin permitirn que los sindicatos,
federaciones y confederaciones funcionen libremente.
Derecho a la huelga.
DERECHO LABORAL II

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2.- El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente solo puede

estar sujeto a las limitaciones y restricciones previstas por la ley,
siempre que estas sean propias a una sociedad democrtica, necesarias
para salvaguardar el orden pblico, para proteger la salud o la moral
pblicas, as como los derechos y las libertades de los dems. Los
miembros de la fuerza armadas y de la polica, al igual que los de otros
servicios pblicos esenciales estarn sujetos a las limitaciones y
restricciones que imponga la ley.
3.- Nadie podr ser obligados a pertenecer a un sindicato.
Artculo 9: Derecho a la seguridad social:
1. Toda persona tiene derecho a la seguridad social que la proteja
contra las consecuencias de la vejez y de la incapacidad que la
imposibilite fsica o mentalmente para obtener los medios para
llevar una vida digna y decorosa. En caso de muerte del
beneficiario, las prestaciones de seguridad social sern aplicadas a
sus dependientes.
2. Cuando se trate de personas que se encuentran trabajando, el
derecho a la seguridad social cubrir al menos la atencin mdica
y el subsidio o jubilacin en casos de accidentes de trabajo o de
enfermedad profesional y, cuando se trate de mujeres, licencia
retribuida por maternidad antes y despus del parto.
Es importante resaltar que en la segunda parte del artculo 7 literal d),
dice en caso de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a
una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra
prestacin prevista por la legislacin nacional, es decir, garantiza tanto
la estabilidad absoluta como la relativa.

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La constitucin poltica del Per sus

disposiciones transitorias y los derechos
laborales

En la Constitucin de 1993, se establecieron 9 Artculos y 4 Disposiciones

Finales, sobre el Derecho de Trabajo y son los siguientes:
Artculo 2 DERECHOS DE LAS PERSONAS
Inciso 15 a trabajar libremente, con sujecin a ley.
Artculo 22 EL TRABAJO
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
Artculo 23 MODALIDAD DEL TRABAJO
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.

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Ninguna relacin puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Artculo 24 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligacin dl empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Artculo 26 RELACION LABORAL: PRINCIPIOS

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y
la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.

Artculo 27 PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

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La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Artculo 28 SINDICALIZACION, NEGOCIACION COLECTIVAS Y HUELGA

El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La convencin tiene fuerza vinculante
en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

Artculo 29 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participacin.

Disposiciones Finales Y Transitoria

TERCERA.- En tanto subsistan regmenes diferenciados de trabajo entre la
actividad privada y la pblica, en ningn caso y por ningn concepto pueden
acumularse servicios prestados bajo ambos regmenes. Es nulo todo acto o
resolucin en contrario.
CUARTA.- Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretan de conformidad con la Declaracin
Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales
sobre las mismas materias ratificados por el Per.

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DECIMOCUARTA.- La presente Constitucin, una vez aprobada por el Congreso

Constituyente Democrtico, entra en vigencia, conforme al resultado del
referndum regulado mediante ley constitucional.
DECIMOSEXTA.- Promulgadas la presente Constitucin sustituye a la del ao
1979.

Derechos laborales
Los derechos laborales son los derechos que permiten al hombre acceder a
condiciones de vida indispensable y apropiada, garantizando la libertad e
igualdad de los trabajadores. Son los que promueven la proteccin y
dignificacin de la persona como trabajador. Estos derechos no dependen de
algo externo, sino son inherentes al trabajador, tan solo por ser persona
humana. El ejercicio de estos derechos habilita al trabajador reclamar mejores
condiciones laborales a su empleador, ya sea individual o colectivamente. En
consecuencia, los derechos laborales no son solamente normas legales, sino
tambin garantas sociales que posibilitan condiciones mnimas de vida y de
trabajo.

Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias o 48 horas semanales)

Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el

domingo).
Descanso en das feriados no laborables.
Vacaciones (15 das)
Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el

sueldo mnimo)
Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a remuneracin

por ao laborado)
Gratificacin por

remuneracin)
Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias

fiestas

patrias

navidad

(equivalente

1. Sobre la tercera disposicin

Sobre los derechos laborales en la tercera disposicin se observa que no se
pueden acumular los servicios prestados bajo rgimen pblico o privado
porque cada rgimen tiene sus propios derechos y beneficios.

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Ejemplo
El Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, dispone:
"Artculo 54.- Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:
a) Asignacin por cumplir 25 o 30 aos de servicios: Se otorga por un monto
equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de
servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se
otorga por nica vez en cada caso.
Tenemos dos fundamentos

La primera es la de un servidor que cesa en la institucin pblica A,

sujeto al rgimen del Decreto Legislativo N 276, e ingresa a prestar
servicios en la institucin B, bajo el rgimen laboral de la actividad
privada. El tiempo de servicios generado en A no se acumula con el que
se vaya a generar B, no slo porque el primero ya fue materia de
liquidacin al cesaren A, sino adems porque la Constitucin Poltica
establece en la tercera de sus disposiciones finales y transitorias, que
"En tanto subsistan regmenes diferenciados de trabajo entre la
actividad privada y la pblica, en ningn caso y por ningn concepto

pueden acumularse servicios prestados bajo ambos regmenes (...).

La segunda es la de un servidor que cesa en la institucin pblica A,
sujeto al rgimen laboral privado, e ingresa a prestar servicios en la
institucin B, bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276.En este
caso, el tiempo de servicios generado en A no se acumula con el que se
vaya a generar en B, no slo por la citada prohibicin constitucional, sino
adems porque no se podra pretender alcanzar un derecho (a la
asignacin por 25 o 30 aos de servicios), acumulando el tiempo
laborado en un rgimen (el privado), en el que dicho derecho no exista.

Debe sealarse que en todos estos casos, la acumulacin nicamente podra

darse para efectos del reconocimiento del tiempo de experiencia laboral.

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2. Sobre la cuarta disposicin

DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (1948)
Artculo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario
por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en
caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses. Artculo
24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre,
a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES
Y CULTURALES (1966)
Artculo 7 Los Estados Partes reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren
en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los
trabajadores:

Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin

distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a
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las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los

hombres, con salario igual por trabajo igual.

Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto.

b) La seguridad y la higiene en el trabajo.

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo,
a la categora superior que les corresponda, sin ms consideraciones
que los factores de tiempo de servicio y capacidad.
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las
horas de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la
remuneracin de los das festivos.
PROTOCOLO DE SAN SALVADOR
Artculo 6 Derecho al Trabajo
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad
de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a travs del
desempeo de una actividad lcita libremente escogida o aceptada.
2. Los Estados partes se comprometen a adoptar las medidas que
garanticen plena efectividad al derecho al trabajo, en especial las
referidas al logro del pleno empleo, a la orientacin vocacional y al
desarrollo de proyectos de capacitacin tcnico-profesional,
particularmente aquellos destinados a los minusvlidos. Los Estados
partes se comprometen tambin a ejecutar y a fortalecer programas que
coadyuven a una adecuada atencin familiar, encaminados a que la
mujer pueda contar con una efectiva posibilidad de ejercer el derecho al
trabajo.

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BIBLIOGRAFA

Francisco Morales Saravia

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORE
S/DLT_formacion_laboral.pdf
Constitucin poltica del Per _ 1993
Ministerio De Trabajo Y Promocin Del Empleo
Mintra.gob .pe
Servir.gob.pe

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