LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL
LICENCIATURAS EN FIN DE SEMANA

CUESTIONARIO UNIDAD I
PRINCIPIOS GENERALES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
PROFESORA: ANA ISABEL OJEDA CARLOS
NOMBRE: Luis Enrique Snchez Gonzlez

FECHA: 29 enero 2016

GRUPO: 2001_AM1
___________
CICLO 16-2

CALIFICACIN:

RESUELVE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO EN COMPUTADORA VALOR 31 PUNTOS:

INSTRUCCIONES:
I. ELIGE LA RESPUESTA CORRECTA PARA CADA ENUNCIADO, Y COLCA LA
RESPUESTA DENTRO DEL PARENTESIS A LA DERECHA. MANEJA MAYUSCULAS.
(PROHIBIDO CORREGIR, TACHAR, RAYAR, ENCIMAR, Y EL USO DE
CORRECTOR Y LPIZ)
1. Ley reglamentaria del artculo 123 apartado A de la Constitucin de 1917:
( B
)
A) ley burocrtica
B) ley federal del trabajo
C) artculo 5 de la constitucin de 1917
D) artculo 123 apartado B de la constitucin de 1917
2. Rama de reciente creacin a la que pertenece el derecho laboral:
(B
)
A) derecho privado
B) derecho social
C) derecho econmico
D) derecho ambiental

3. Fundamento legal del derecho laboral:

)

(A

A) artculo 123 aparatado A y B de la constitucin de 1917

B) artculo 5 de la constitucin de 1917
C) ley federal del trabajo
D) ley burocrtica
4. Antecedente legal del artculo 123 apartado A y B de la constitucin de
1917: (
C )
A) ley federal del trabajo
B) ley burocrtica
C) artculo 5 de la constitucin de 1917
D) derecho pblico
5. Jurdicamente es la unidad econmica de produccin y distribucin de bienes
y
servicios:
(A
)
A) empresa
B) establecimiento
C) centro comercial
D) local
6. Es la persona fsica, que presta a otra fsica o moral, un trabajo personal
subordinado,
a
cambio
de
una
remuneracin
econmica:
(D
)
A) patrn
B) intermediario
C) trabajador de confianza
D) trabajador
7. Duracin de un contrato laboral:
)

A) suspensin, rescisin y terminacin

B) terminacin
C) tiempo determinado, obra determinada y tiempo indeterminado, de
capacitacin inicial, perodo a prueba y eventual

D) despido justificado

8. Es el conjunto de normas jurdicas de derecho pblico que regulan las

relaciones
entre
patrones
y
trabajadores:
(C
)
A) derecho privado
B) derecho pblico
C) derecho laboral
D) derecho econmico
9. Indica las modalidades de la relacin de trabajo:
)

( C

A) tiempo indeterminado, perodo a prueba, de capacitacin inicial, obra

determinada y tiempo determinado
B) suspensin, rescisin y terminacin
C) contrato individual de trabajo y contrato colectivo de trabajo
D) relacin de trabajo
10. Por qu el Derecho Laboral es un derecho expansivo?
B )

A) porque est encaminada a la clase trabajadora

B) porque abarca a cualquier persona que sea un trabajador y preste un
servicio
C) porque las autoridades del trabajo vigilan la aplicacin de la ley
D) porque est en constante evolucin
11. La muerte del trabajador es una causa de:
)

(C

A) rescisin.
B) suspensin
C) terminacin
D) despido injustificado
12.
Por
qu
el
Derecho
Laboral
es
de
( C
)
A) Porque sus disposiciones son de observancia obligatoria
B) porque est dirigido a la clase trabajadora

carcter

social?

C) porque mejora las condiciones econmicas del trabajador

D) porque est en constante evolucin
13. El mutuo consentimiento entre las partes es una causa de:
C )
A) rescisin
B) suspensin
C) separacin justificada.
D) terminacin.
14.
Reducir
( B )

el

salario

al

trabajador

es

una

causa

de:

A) rescisin sin responsabilidad para el patrn

B) rescisin sin responsabilidad para el trabajador
C) suspensin
D) terminacin
15. Es una causa de rescisin en la relacin de trabajo sin responsabilidad
para el patrn
(
B )
A) la enfermedad contagiosa del trabajador
B) arresto del trabajador
C) embriaguez del trabajador
D) el mutuo de consentimiento entre las partes
16. Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras
personas
para
que
presten
sus
servicios
a
un
patrn:
(D
)
A) trabajador de confianza
B) patrn
C) trabajador
D) intermediario
17. Es una causa de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para
el
patrn:
( C
)
A) enfermedad contagiosa del trabajador
B) arresto del trabajador
C) comprometer el trabajador la seguridad de la empresa
D) la muerte del trabajador

18. Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores:
(C
)
A) patrn.
B) trabajador.
C) trabajador de confianza
D) intermediario

19. Ley reglamentaria del Artculo 123 apartado B de la Constitucin de

1917: ( B )
A) ley federal del trabajo
B) ley burocrtica
C) ley del IMSS
D) ley del ISSSTE
20. Es aquella persona que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia
y fiscalizacin y los que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro
de
la
empresa:
( A )
A) trabajador de confianza
B) trabajador
C) intermediario
D) patrn
21.
(C

La
)

enfermedad

contagiosa

del

trabajador

es

una

causa

de:

A) rescisin
B) terminacin
C) suspensin
D) renuncia

RESUELVE LOS SIGUIENTES EJERCICIOS EN LPIZ. FUNDAMENTA

CON LOS ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN Y LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
22. Juan Prez rescinde su contrato por una causa imputable al patrn: por sufrir
perjuicios causados maliciosamente en sus herramientas de trabajo, su contrato es por

tiempo determinado de 7 aos de los cuales trabajo 5 aos de (2000 a 2005), su salario
integrado es de $ 170 calcula el pago de su indemnizacin, salarios vencidos de un ao e
intereses.

23. Andrea Gmez es despedida injustificadamente por el patrn, por comprometer la

seguridad de la empresa, la cual no logra probar el patrn en el juicio y no ha dado
cumplimiento al laudo, su contrato es por tiempo determinado de 5 aos de los cuales
trabajo 3 aos, su salario integrado es de $180 calcula el pago de su indemnizacin,
salarios vencidos de un ao e intereses.

24. Jorge Martnez es despedido injustificadamente por el patrn, por alterar la disciplina
dentro de la empresa, la cual no logra probar el patrn en el juicio y no ha dado
cumplimiento al laudo, su contrato es por tiempo indeterminado, tena una antigedad de
6 aos, de (2000 a 2006) su salario integrado es de $152 calcula el pago de su
indemnizacin, salarios vencidos de un ao e intereses.

25. Alejandra Gutirrez rescinde su contrato por una causa imputable al patrn: por sufrir
perjuicios causados maliciosamente en sus herramientas de trabajo, su contrato es por
tiempo indeterminado, tena una antigedad de 15 aos, su salario integrado es de $130
calcula el pago de su indemnizacin, salarios vencidos de un ao e intereses.

26. Pedro Snchez es despedido injustificadamente, por causar perjuicios dentro de la

empresa la cual no logra probar el patrn en el juicio y no ha dado cumplimiento al laudo
su relacin de trabajo es por tiempo indeterminado, tena una antigedad de 10 aos, de
(2000 a 2010) su salario integrado es de $175 calcula el pago de su indemnizacin,
salarios vencidos de un ao e intereses.

27. Juan Gmez rescinde su contrato por una causa imputable al patrn: por sufrir
perjuicios causados maliciosamente en sus herramientas de trabajo, su contrato es por
tiempo determinado de 7 meses de los cuales trabajo 4 meses, su salario integrado es de
$165 calcula el pago de su indemnizacin.

28. Jorge Torres es despedido injustificadamente por el patrn, por tener ms de tres
faltas en un perodo de un mes, la cual no logra probar el patrn en el juicio y no ha dado
cumplimiento al laudo, su contrato es por tiempo determinado de 3 aos de los cuales
trabajo 2 aos su salario integrado es de $165 calcula el pago de su indemnizacin
salarios vencidos de un ao e intereses.

29. Manuel Lpez es despedido injustificadamente por el patrn, por comprometer la

seguridad de la empresa, la cual no logra probar el patrn en el juicio y no ha dado
cumplimiento al laudo, su relacin de trabajo es por tiempo determinado de 4 aos de los
cuales trabajo 3 aos de (2000 a 2003) su salario integrado es de $146 calcula el pago
de su indemnizacin, salarios vencidos de un ao e interese.

30. Luis Guzmn rescinde su contrato por una causa imputable al patrn: por actos de
violencia y amenazas, su contrato es por tiempo indeterminado, tena una antigedad de
13 aos, su salario integrado es de$150 calcula el pago de su indemnizacin, salarios
vencidos de un ao e intereses.

31. Diana Hernndez es despedida injustificadamente, por actos de violencia y amenazas

en contra de un superior, la cual no logra probar el patrn en el juicio y no ha dado
cumplimiento al laudo, su relacin de trabajo es por tiempo indeterminado, tena una
antigedad de 9 aos 4 meses, su salario integrado es de $180 calcula el pago de su
indemnizacin, salarios vencidos de 4 meses e intereses.